总结是我们积累经验和知识的一种方式,可以使我们在类似情况下更加游刃有余。在写总结时,要注意适当的调整语气和态度,保持客观中立。阅读一下这些总结范文,或许可以给你带来新的思路和见解。
人力总监的岗位职责篇一
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;。
3、根据公司发展阶段及业务需求,协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;。
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定,负责招聘工作的组织实施;。
5、负责绩效考核工作的组织实施,负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;。
7、负责公司企业文化体系的推行落地,负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;。
8、组织全国会议的筹备工作,并督促检查决议事项的落地与执行;。
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作,根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理。
2、负责制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;。
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;。
4、公司办公环境及日常运营等问题,保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动,如年会股东大会拓展培训等;。
6、负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;。
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;。
8、负责制定对公接待工作计划,并组织安排相关工作;。
9、及时处理解决突发事件;。
10、及时完成领导交办工作。
人力总监的岗位职责篇二
职责:
1、根据企业的战略发展,落实企业人力资源及组织建设工作;。
2、组织制订公司人力资源发展的.中、长期规划,并监督各项计划的实施工作;。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
人力总监的岗位职责篇三
4、表达能力突出,具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。
1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度和政策,确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织制定并实施招聘管理规章制度,拓展招聘渠道,审批招聘计划,并监督招聘计划的有效达成,尤其是关键岗位的招聘。
4、制定年度培训计划,统筹开展集团主导的培训项目,监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析。
5、根据集团战略规划与用人方针,制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案,提高人员稳定性,降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
人力总监的岗位职责篇四
1、负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划,提出部门内人员结构及管理要求的建议,并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办,落实执行情况,保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理,协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化,促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调,使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
人力总监的岗位职责篇五
1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划,负责审核公司组织架构的合理性、适应性。
2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。
3、负责向各部门传达集团管理精神,统一各部门工作核心及方向。
4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选,审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。
5、把控人力、行政各模块工作方向性,匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。
6、做好与上级、公司各部门沟通,营造高效、积极的工作氛围。
1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。
2、8年以上人力资源管理工作经历,5年以上管理岗位经验,有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。
3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。
4、较强的'逻辑思维能力、数据分析能力,良好的沟通表达及协调能力,熟悉各种办公软件。
人力总监的岗位职责篇六
2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等)
3、规划并推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
4、企业人才库建设及人才甄选招聘,搭建管理团队和战略人才储备;
5、本部门团队建设及日常管理,人力资源成本预算及管控
1、全日制大学本科或以上学历;人力资源、工商管理等相关专业;
3、精通人力资源管理工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;
4、熟悉人力资源管理各个职能模块,了解现代企业人力资源管理模式
5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力,责任心和事业心强。
人力总监的岗位职责篇七
1.根据公司发展战略,制定并落实人力资源发展战略;。
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高人力资源使用效率;。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。
6.完成ceo交办的各项工作任务。
任职要求。
1、本科及以上学历,人力资源专业或相关专业;。
2、以上人力资源从业经验,5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;。
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;。
4、具有管理及执行魄力,推动人力资源管理向更高层次发展;。
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
人力总监的岗位职责篇八
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、3年以上公司行政副总裁工作经验;
3、具有较强的'组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
人力总监的岗位职责篇九
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作。
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
3、8年以上人力资源从业经验,5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历,3年以上本岗位工作经验,it行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等。
6、熟悉国家、地方政策、法律法规;
7、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
人力总监的岗位职责篇十
4、研究绩效管理模式,开发绩效管理工具并推动应用;
6、优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有效的人力资源支持。
人力总监的岗位职责篇十一
3、负责成本管控,包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;。
4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;。
5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;。
6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;。
7、完成总裁交办的其他事务。
人力总监的岗位职责篇十二
4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行;
5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
1、大专以上学历,5年以上人资相关管理经验,资深hr;
2、有零售行业或上市公司hrd管理经验优先,有招聘经验及绩效管理经验者优先;
3、熟悉国家相关法律法规,能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;
5、熟练使用办公软件,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。
人力总监的岗位职责篇十三
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析
人力总监的岗位职责篇十四
(1)根据事业部业务需求,制定人力资源规划,并负责实施。
(2)负责指导各营销中心内员工的招聘管理,制定区域招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估。
(3)制定大区范围内的.培训工作,根据区域公司发展需要,指导员工进行职业生涯规划,组织团队建设及员工关怀。
(4)负责绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
(5)根据大区的实际情况,制定有竞争力的薪酬福利制度。
人力总监的岗位职责篇十五
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的`实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、制定公司年度人力资源需求计划。
7、制定公司培训计划。
8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
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