最新班级考勤制度表(实用17篇)

人生经历中的挫折和困难，是我们成长和进步的宝贵财富。建筑总结时应注意哪些关键点？有没有一些实用的技巧和经验可以分享？下面是小编为大家整理的一些总结的范文，希望对大家写作有所帮助。

班级考勤制度表篇一

学生考勤制度是学籍管理的重要内容，是学校教学管理工作的重要组成部分。为加强学校管理，严格学生考勤管理制度，树立良好的校风和学风，特制定本制度。

一、考勤范围和内容

考勤范围包括课程表安排的课时、升旗、早操、课间操、早读、晚修、班会和学校安排的其他集体活动。

二、考勤内容、标准及计算方法

1.考勤内容：分为旷课、迟到、早退，事假、病假五种。

2.考勤标准：

(1)迟到：上课铃声停后进教室者算迟到，其它考勤按规定的时间，超出规定时间算迟到。

(2)早退：下课铃响前，擅自离开教室者算早退，其他考勤按规定的时间，擅自提前离开者算早退。

(3)旷课：缺勤者算旷课(请假获准者除外)，请假未获准和擅自超过假期而缺勤视者为旷课。

3.考勤计算方法

(1)考勤计算的基本单位为节(课时)。

(2)一节正课(含自习课)缺勤算旷课1节;晚修、班会缺勤1次算旷课1节，迟到或早退1次折合旷课0.5节;升旗、两操、早读缺勤1次折合旷课0.5节，迟到或早退1次折合旷课0.25节。

(3)学校统一安排的活动按规定折合课时计算。

三、考勤办法

1.采取班级自行考勤与值周人员抽查相结合方式。

2.各班(包括模块班)指定一位学生干部任考勤员，负责考勤工作，认真如实填写《学生考勤登记表》。

3. 各班考勤员每天认真做好考勤工作，每周一课间操时间把上一周的《考勤统计表》送交政教科。

4.政教科将全校学生考勤情况统计(累计)后每周公布一次。

5. 每学期进行一次总结，并将学生出勤情况填入学生学籍册和《学生家庭报告书》。

6.学校组织值周教师，值周干部不定期对各班学生出勤情况进行抽查。抽查结果纳入班级考勤评比，但与本班的同一考勤统计不重复计算。

四、请假办法

1.凡因病因事不能参加上课、早操(升旗仪式)、课间操、早读、晚修以及学校安排的集体活动的，应事先办理请假手续(特殊情况可事后第二天及时补办)。

2.请假手续

(1)必须写请假条，将姓名、事由、请假时间及去向写清楚，经批准生效，请假条交考勤员登记、保存、上交，请假期满，要及时向考勤员、班主任销假。

(2)因病请假，必须凭校医务室或县级以上医院证明办理请假手续。

(3)批准权限：请假1天以内由班主任批准;2天以内由年级组长审批;3天至6天，由班主任、年级组长作意见，送政教科审批;8天至15天内，由分管校级领导审批;15天以上由校长审批。

五、奖惩办法

1.学生出勤情况与个人操行评定和各类个人先进评选挂钩。

2.无故旷课(含折算的旷课)者，将根据旷课节数，依据《海南中学关于学生违纪处分的'若干规定》的有关条款给予相应的纪律处分：(1)无故旷课达5节者给予警告处分，10节者给予记一次过处分，15节者给予记2次过处分，20节者给予留校察看处分;(2)受留校察看处分后继续旷课达到50节者，则令其转学;(3)无故旷课达80节者作自动退学处理。

3.对认真履行考勤职责的考勤员给予表扬与奖励，对考勤不负责的给予批评。

4.对弄虚作假，辱骂考勤人员的学生，将给予批评教育甚至纪律处分。

六、本制度解释权属学校政教科。

七、本制度于20xx年3月12日起试行。

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班级考勤制度表篇二

班级管理考勤制度是为了能端正同学学习态度，加强班级学生管理，完善班级工作制度，营造良好的学习、活动氛围，创建优良班风、学风而制定的。下面小编为大家整理了有关班级管理考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

一、 考勤对象：班级全体学生。

二、 考勤范围：上课出勤，校、院、班级集体活动。

三、 考勤要求：

1. 班级学生要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。如违反三次则提出警告并上报辅导员，如违反五次则取消该同学本学年度得评优资格。

3. 班级组织的'活动，不得无故缺席，没有特殊原因不得请假，请假必须去班长、团支书那说明原因。

4. 班级同学上课请假必须先给辅导员发短信说明，如辅导员批准，则向班长或团支部书记申请假条，本人需在假条上写明请假原因及时间，并需辅导员签字。最后交给学习委员统一保管。

5.、对于班干部无故缺勤、逃课等现象，给同学们造成不良影响的，将对该班干部进行公开批评，并要求其做检讨。

一、考勤范围

学生上课、社会实践活动及学校、班级组织(经学校批准的)的各种活动，都纳入考勤范围。

二、管理要求

(一)加强学生出勤管理，认真填写《班务日志》。

1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。

2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生(注明第几周、年月日、原因等情况)。午间严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》执行，若纪律委员发现异常情况应立即向班主任报告。

3、租住在校外的学生，班主任要及时到学生租住地了解情况，详细登记地址、房东联系电话等，要求房东督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，防患于未然，并做好记录。

(二)严格执行请假审批制度。

1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向班主任请假，请假必须有书面请假条(请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间)，经班主任批准并签名方可有效，请假条须一式两份，一份交给小组纪律委员，一份交班主任保存。同时班主任要和家长联系并说明情况，让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。

3、学生因病因事请假的，请假条上必须由家长签字。请假一天以内由班主任核实批准;请假二天以内由政教处批准;请假一周以上由学校批准。

4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，假满后，带回有家长签字的请假条;学生在上课期间因病因事请假回家，离校后，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告政教处。

5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向政教处汇报。

8、班主任要对经常缺勤的学生加强教育并联系家长;对无故缺席且屡教不改的学生及时上报学校，严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》处理。

班级考勤制度表篇三

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的`每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部门负责人办公时间：

文档为doc格式。

班级考勤制度表篇四

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30。

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明。

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班级考勤制度表篇五

一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30。

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，

班级考勤制度表篇六

第一条考勤实行学期满勤奖励，学期满勤奖励500元。

第二条按照作息时间上、下午第一堂课前到教导处签到。

第三条无故旷职半天的扣伍拾元，旷一节课的扣贰拾元，迟到半个小时以上的扣拾元，每周一的政治业务学习，病假、事假的扣伍元，无故缺席的扣伍拾元。

第四条有事请假，病假须出具相关证明，事假每学期不超过五天，超过五天的每个半天扣拾元。

第五条领导公出须有上级通知及相关证明。

第六条55周岁以上的老师可推迟半小时到校(不含有课)。

第七条签到代签的，责任双方各扣伍拾元。

第八条工作期间不许打牌，不许在电脑上玩游戏，发现一次扣伍拾元。

第九条未尽事宜，由校长室裁定。

班级考勤制度表篇七

1.1为了加强库存物品及在借物品管理、明确物品进、出库手续及流程，提高公司资金、物品使用率，保证仓库安全，特制定本制度，要求公司各部门遵照执行。

1.2制度中所指的物品是指各部门因工作所需而储存的各种成品材料。

1.3工作日提前十分钟到岗，巡视仓库，检查仓库周围环境是否存在火灾隐患，若有异常，应及时向上级领导报告，并及时排除隐患。

2、采购入库管理

2.1物品采购主要分为日常备货采购和使用部门要求紧急采购两类。

2.1.1 日常备货采购指行政部仓库根据物品库存和各部门申领计划主动备货，补库清单由仓库每月10日前下，由部门负责人审核无误后传给仓库一份做备档;传一份给采购部门执行。

2.1.3 为了降低紧急采购频率和采购成本，每月5号前各部门必须把次月的申领计划表发给仓库统计，以便仓库做补库计划，超过5号没有把申领计划表交给仓库的部门，本月不得申领物品。

2.1.4仓库管-理-员根据审核无误的补库清单清点采购送来物品实物数量，进行外观验收，同时要关注商品的货物名称、规格、型号、数量是否与补库清单一致;如果是部门专用物品，应及时通知使用部门一起验收，经使用部门验收合格仓库方可收货入库，否则拒绝入库。

2.1.5仓库将实物清点入库后，应在实物库位上贴上物品名称，对于保质期比较短的物品(烟酒饮料、食品等)还要检查生产日期和保质期，在录入管家婆系统时设置到期日期，以便每月月初核查，在保质期之内督促使用部门领用。

2.1.6仓库根据核对无误的送货单关联生成入库单并打印，入库单由采购、仓库签字确认，入库单为一式三联，一联仓库，一联采购部，一联财务。

2.1.7仓库负责编制、打印、报送进出存周、月报表。

2.1.8禁止虚开无实物的入库单。

2.2紧急采购物品是指使用部门由于遇到突发情况需要使用而仓库没有备货的物品。

2.2.1申购部门必须提前一周把申购表发给仓库和采购部门，仓库收到申购表后在一周之内完成询价工作并把询价资料发给使用部门。

2.2.2采购把物料送到公司后，必须通知仓库和使用部门一起验收，使用部门根据本部门的使用要求(数量、品牌、规格型号、品质)进行验货，达到要求的告知仓库人员收货入库，然后仓库直接开直拨单，采购、使用部门和仓库签字确认有效。物品达不到使用部门使用要求的，仓库拒绝收货。

附件：采购入库流程、补库清单传递流程、入库单传递流程

3、 领用出库管理

3.1常用物品领用

3.1.1凭领料单领用物品，领料单有部门负责人和主管副总签字方有效。

3.1.2各部门需做常用物品统计，遇到节假日提前三天把领料单填写完毕，留给走流程时候一个充足的缓冲时间。

3.1.3仓库根据有效的领料单明细(名称、规格型号、数量)备货出库，仓库签字确认后领料流程完成，领料单为一式三联，第一、二联由仓库保管，第三联由领用部门留底备查。

3.2 急用物品领料管理

3.2.1各部门遇到突发事件需要紧急采购物料的，物料送到公司后，采购必须通知仓库和使用部门一起验收，使用部门根据本部门的使用要求(数量、品牌、规格型号、品质)进行验货，达到要求的.告知仓库人员收货，然后仓库直接开直拨单，采购、使用部门和仓库签字确认，急用物品领用流程完毕。物品达不到使用部门使用要求的，仓库拒绝收货。

3.2.2各部门遇到突发事件需要从仓库领取物料的，领出人可以先在领出登记本做领出登记，然后三天之内把领领单补齐，过了三天没有把领料单补齐的，仓库上报行政部，由行政部对责任人处以三级处罚。

3.3.3周末或节假日各部门遇到突发事件需要领取物料的，领出人去找值班经理，由值班经理去保卫室领取仓库钥匙且打电话告知仓库人员方可进去仓库领取物料，且在领出登记本上做好登记，三天之内补齐领料单。以收假日期开始计时过了三天没有把领料单补齐的，仓库上报行政部，由行政部对责任人处以三级处罚。

3.2.4对于违反此制度的部门或领出人行政处理标准：

附件：

3.3工程材料领用

3.3.1由于工程部工作的特殊性，每天频繁领出工程材料，本着不影响工程部每天的正常工作，工程部领用工程材料时由仓库在工程材料领用登记本上做登记，领出人签字确认。每周五由仓库按登记记录统一开一张出库单，由领用人、工程部负责人、主管副总、仓库签字确认，工程部每周的工程材料领用流程完毕。

3.3.2工程部领用的办公用品统一由草坪工程部文员填写领料单领取。

3.4鞋服领用

3.4.1各部门员工领用工服需所在部门申请，经行政部同意且统一填写领料单领取发放。

3.4.2新员工转正后经部门申请，行政部同意，主管副总签字同意才允许到仓库领取新

工服。

3.4.3方了便统计，服装的领取单必须单独填写，不得与其他物料领取单混在一起，尺码、领用人名字必须填写清楚，没有备注领用人，仓库拒绝领取。

4、仓库日常管理

4.1、每月月底整理一次仓库，主要防止物品过期和受潮、受损。若发现物料有发生质变的(如过期、受潮、生锈、或损坏等)，应及时的用书面的形式向上级领导汇报。

4.2、仓库物品尽量按类别堆放在同一个区域，并编好库位贴上标签。

4.3、仓库管-理-员要对库存物资进行定期和不定期清查，确定各种物资的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，保证账实相符。根据盘点结果，对低于备库量的物资及时填写申购单，进行补货。库存物资清查盘点中若发现有账实不符的情况时，应及时查明原因，并以书面形式向部门负责人报告。

4.4对于烟酒、饮料、食品、日化用品等有严格保质期的物品要严格按照先进先出的原则出库，在保质期内督促使用部门领出库。

4.5年中和年终仓库应协同财务部对公司库存商品进行全面盘点，编制盘点表，并与帐面余额核对，帐实不符的要分析原因，提请部门处理。

4.6盘点过程中应对残次冷背库存商品做标签，并隔离摆放。

4.7库管员要做好防火、防潮、防盗工作，对库存商品的安全负责，否则承担相应的责任。

5、营业点报表管理

5.1、根据店铺送来的收货单明细及时在远古系统录入入库单。

5.2、根据店铺送来的退货明细及时在远古系统录入退货单。

5.3、每月25号对球具店、红酒店进行实物监盘或抽盘，以盘点表记录实物盘点结果，并与仓库开出的转货单及销售报表，查看结余商品数量与实盘数量是否帐实相符，若有不符，应协助店员及时查明原因。

5.4、每月月底核对营业点进销存报表，在次月1日12点前交给财务复核。

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班级考勤制度表篇八

（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

（3）教职工请假一天扣带班费6元。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续

（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

一、 请假审批手续

（一） 请病假

1、 每月教师在无课的.情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

2、 请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

3、 请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。

4、 请病假超过30天的须提前报总园长审批。

（二） 请事假

1、 事假半天，由主管园长审批。

2、 请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

3、 婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

二、 月津贴制度 1、 工作量补助考勤制度：

（1） 后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

（2） 教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天 乘以50%。 2、 出勤奖制度：

（1） 以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（2） 未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（3） 请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

（4） 请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

（5） 旷工一天取消出勤奖。

（四） 值班考勤制度：

（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

一． 调休制度

1． 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。

2． 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。

3． 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。

4． 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。

5． 外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

二． 看病及病假制度：

1． 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。

2． 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。

3． 病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。

4． 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。

三． 事假制度：

1． 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。

2． 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。

3． 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休

息。

四．产假、婚假、丧假按有关政策休假。

五. 旷工制度：

1． 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。

2． 擅自调休一天者，视作旷工。

3． 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

4． 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。

5． 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。

1、病假：必须班前请假（特殊情况例外），必须有医生出据建议病休单，经园领导同意后方能离开工作岗位。

2、事假：必须在班前请假，经园领导批准后，方能离开工作岗位。

3、病、事假凡班后请假者，让人捎假者一律无效，均按旷工处理。

4、婚丧假、产假一律按国家规定执行，并必须先办理手续，后休息。

5、女职工喂奶时间按厂规定执行。

幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。 幼儿园采取打卡、抽查、点名等形式进行考勤记载。教职员工进园离园应主动打卡，提前5分钟到岗，不得代打卡或重复打卡。 每月由班长记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。 保教人员应按教学安排日程表准时出勤组织保教活动，并按规定参加教研组活动和业务学习。 员工请事假须经主管园长批准（主管园长不在，由园长批准），主任请事假须经园长批准，园长请假需由总经理批准。 员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。 教职工不得随便在财务、医务等园内各个区域滞留或聊天。

请假手续

病假

事假

假15天以上者按自动离职处理。

孕期休假

教职工怀孕期间不超过10次的孕期检查算作劳动时间，超出部分按事假处理。

婚嫁、丧假、产假见员工手册 休假办法

休假可在本年度内抵扣病事假，不可跨年累计，因工作需要不能正常休假者园所按日工资支付。

已休完，不能及时返岗者一律按旷工处理。如遇到特殊情况，需提前一周向园长请假，春节提前休假及春节后请事假最长不得超过2天。

班级考勤制度表篇九

班级考勤是为了能更好地改善学生的学习作风问题而制定的。下面小编为大家整理了有关班级考勤请假制度的范文，希望对大家有帮助。

一、学生必须在开学前规定的时间到校，自开学第一天开始考勤。

二、学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动。学生上课、实验、实习、设计(论文)、劳动、军训、形势任务教育、社会实践与规定参加的会议和集体活动都应实行考勤，因故不能参加者，必须事先请假。未经请假，请假未准或无特殊原因事后补假者及超过假期者，一律以旷课论。对旷课学生，根据旷课时间多少，情节轻重及认错态度给予批评教育，直至纪律处分(处分参照《学生违纪处分规定》的相应条款执行)。

三、上课、实验实习和设计(论文)等由任课老师和学生班长同时负责考勤，并将缺勤情况及时报告学生所在系学生工作办公室。一般缺勤应每周报告给学生所在系，如有旷课，应立即报告学生所在系。各系每月公布一次考勤情况，如有旷课应立即找学生本人进行批评教育。有关领导、教务处和教师可随时抽查学生考勤情况。

四、学生因病请假，必须持有校医院(或二级甲等以上医院)证明。一天以内报辅导员审批并存查;二至七天以内报系审批并存查;超过七天者，报教务处审批并存查。

五、学生一般不准请事假，有特殊情况时，要事先办理书面请假手续，一天以内辅导员批准;二至七天以内院系领导批准;一周以上报教务处批准。非因个人不能亲自请假的情形，凡由他人代为请假及事后补假的，一律无效。班干部无权批准请假。

六、学生因公请假，由有关单位提出书面报告，经学生所在系领导批准，送教务处备案。公假超过一周，须报教务处批准。

七、考试和补考期间对病假应严格掌握，无特殊情况均应先请假，凡无正当事由后补假或手续不完全，均按旷考处理，并不得参加学期补考。

八、学生请假期满，应按请假权限及时办理销假手续。如需继续请假者，须持有关证明按手续办理续假。

九、上述所规定适用于正常的教学和实践活动，免修课程须事先征得主管部门及相关领导批准，且事先通知该课任课教师，方可不参与该门课考勤。

十、本规定由教务处负责解释。

一、每学期开学时，学生应先到学院计财处交纳规定费用，按规定的时间以系为单位持学生证到教务处办理注册手续。因故不能如期注册者，必须办理请假手续，否则以旷课论处。未经请假或请假未准逾期两周不注册者，按自动退学处理。

二、学生上课、实验、实习、课程设计、毕业设计(论文)、劳动、军训、社会实践、以及规定参加的会议、活动等都实行考勤制度。因故不能参加者，必须履行请假手续，否则以旷课论处。正常上课时间，旷课一天按6学时计算，课程设计、毕业设计、实习、社会实践、军训以实际学时计;属于其它缺勤(如旷操、无故不参加集体活动)，一次缺勤不足1学时以1学时计，超过1学时以实际学时计。

三、学生在节、假日期间，必须按规定的时间离校和返校。因故需要提前离校或推迟返校者，须经系部、学生处批准，擅自提前离校或推迟返校者均以旷课论处。

四、各系应建立相应的警示制度，对旷课、假满未归或经常迟到、早退的学生，辅导员或班主任、班干部应给予帮助和教育，督促其及时改正。

五、学生请假期满必须找辅导员或班主任办理销假手续，否则以旷课论处。

六、学生请假累计超过本学期总学时数三分之一者，应予休学。

七、根据考勤，学生一学期缺课累计超过课程教学时数三分之一以上者(包括旷课、病、事假，迟到、早退折成的旷课时数，公假可不计。)不得参加该课程的.考核，并视其具体情况，由教务处决定是否给予补考机会。

八、学生考勤方式

学生考勤分为班级考勤;班辅导员考勤;任课教师考勤;系部抽查考勤;学生处不定期抽查考勤。

九、每学期开学从上课开始，班级考勤由指定班干部(副班长)在《班级考勤登记本》上逐节如实填写迟到、早退及缺课(旷课、事假、病假)的学生情况，并由班长在《课堂情况登记本》上记录学生姓名，课后请任课老师签名;任课教师也可以自选时间进行点名考勤，检查学生出勤情况，点名不到，即以旷课处理。课堂教学，教师可以全点名，也可以抽点名，抽点的人数由教师自定。晚自习、晨练晨读、班会以及各项集体活动均按《班级考勤登记本》的要求由指定班干部准确考勤。

十、学生考勤管理

班级：辅导员检查并督促好所带班级的考勤管理工作，将所带班级的考勤情况及时进行汇总、整理、制表，每周周末将学生旷课累计达5节(含5节)以上的报系部备案，并进行及时处理。

系部：系部统一对各班级考勤情况及时进行汇总、整理、制表，在每月的第一周内汇总上月本系考勤情况上报学生处备案，同时对已达到处分规定的学生及时处分或提出处理意见。

学院：学生处不定期组织对班级进行抽查考勤，每月汇总各系提交的班级到课率并纳入常规量化考核。

十一、负责考勤的学生干部必须实事求是，准确如实地填写考勤登记本，如果检查发现有弄虚作假行为的，或打击、报复行为的将视情况给予相应纪律处分，并取消该生该年度的评优评先资格。

十二、对旷课并离校一天以上的学生，班长必须向辅导员或班主任、系学生办汇报，由系学生办向学生处汇报。

十三、考试前各系汇总考勤情况，将符合重修的学生名单报教务处。

十四、考试期间需请假缓考的，按教务处有关规定，向教务处申请办理。

十五、学生请假的手续与审批权限

1、学生请假应事先办理请假手续，除急病或紧急情况外，不得事后补假;

5、学生外出实习、实践期间的请销假由带队老师负责;

7、学生干部和其他老师批假无效;

十六、本制度解释权和修改权在学生处。

班级考勤制度表篇十

为有效地效促同学进入大学阶段后的学习，积极营造主动学习，自我学习的学习氛围，加强同学自我定位和自我提高意识，同时配合班级管理工作，依据湖南师范大学生纪律与考勤制度，结合班级情况，特制定下列班级考勤细则：

第一条：同学上课，实习、社会实践、劳动、军训等正常学习活动不得迟得早退，按时参加教学计划规定和学校、班级统一安排的一切活动：凡迟到或早退者扣操评分，1分/人次，无故缺席、旷课扣操评分，2分/人次，并予以相应的院内批评。

第二条：班级学习及其他活动具体考勤方式为：正常学习课程实施点名制，由学习委员负责并于课前5分钟结束，每周2-3次;同时辅以人数清点制以及以寝室为单位进行点到核实的办法;其他活动一般采用签到制，同时辅以点名，人数清点制，由指定人员负责，班级党员监督执行。同时抽查班级人数的上课活动情况。

第三条：因故不能参加教学计划规定和学校、班级统一安排的活动者，必须选 请假、请假三天以内在辅导员申老师处批准，三天以上五天以内，由学院教务办主任林老师批准：请假一周以上，由分管 教学副院长夏老师批准：请假一般不超过两周，病假须附学校医院证明，同学请假条须由学习委员交至任课老师处确定信息，凡来经请假或请假未获批准以及超假者，一律以旷课论处，扣处操评分2分/人次。

第四条：同学们应严格按照统一熄灯规定按时作息，晚11点(11：30)前必须回寝，晚归者每人次扣操评分，1分，整夜不归者扣3分人次，并要求书写思想汇报，查寝工作女生，女生部干部刘婵，女生长李姝负责，以周末为主。

第五条：学习委员及各相关班干负责，每日将出勤情况及活动情况登记在班级值班记录本上，待用以总假操评工作，并于每周一交至学工办申，老师处，以方便情况了解;交至学习部，以进行考勤结果登记。同时每周学生出勤查表。由班级党员仪表交至学工办团委老师处审核。

附则，班级可根据班级具体情况和管理的需要，对规定未尽事，宜制定单项规定或补充规定，与上述规定一并实施。

第七条：本规定由学习委员处负责解释。

第八条：本规定自颁布之日起实施。

上述即为班级大一学年的考勤细则，望同学们以认真而积极的态度对待学习，对待生活，尽快完成由高中向大学的过渡，适应大学生活，更找地把握住自我定位，培养成学习自主，生活自理的优良习惯，让每一条都充满自己的.兴新!

本规定颁行日起(2006年10月10日)由以学习委员为主，其他班成员为辅的各工作人员认真实施，同时加以班级同学的积极配合各项情况进展良好，到课率98%，除个别请假同学外;迟到早退情况极少发生，因于学院统一管理及班级工作，旷课率为0，学习委员按时填写好班级值班表及考勤表，并及时进行相应工作总结，规定实施情况良好，同学学习热情度，学习效果明显，希大家继续努力，保持工作学习的积极性，把班级各项工作开展得更好，让同学们学习生活的更好!

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索班级考勤制度。

班级考勤制度表篇十一

20xx年3月，我先后担任地铁7班和地铁14班的班主任，我所带的这两个班都比较特殊，地铁7班是由对口高考 和动漫、青鸟、导游班组合而成的。地铁14班全部是从社会招来的男生，人员更复杂，管理难度更大。为了带好这两个班，我做了以下几方面的工作：

一、 严格管理，长抓不懈

从担任这两个班开始，我针对这两个班的特点，因为他们都是从非安检专业转来，行为习惯差，于是我从行为习惯养成入手，从组班的第一天，我请来教礼仪 的专业老师，给他们培训坐、站、走的基本礼仪知识。教给他们作为安检员最应该懂的礼仪。接下来就是强化和巩固，结合上军训。使学生在最短的时间里有了良好的礼仪习惯。同时，我告诉学生安检这个工作是个细活，来不得半点马虎，必须有高度的责任心。为了培养他们这些精神，我从细节入手，虽然短短的只有几个月的培训时间，但我要求他们必须每天偑带胸卡，而且统一佩带胸卡的位置，不能随意带，要做到整齐。这一做法，受到了学校领导的好评。每天早晨都要军训，为了培养他们吃苦耐劳的精神，我还给他们增加了体能训练，既增强了体质，又锻炼了品格。每天晚自习我抽出一会儿时间和他们一起分享这本书，通过具体生动的例子，让他们知道把小事做好就不是小事，把平凡的事做好就不是平凡。每天进行一总结，先让班干部说，完了我再总结补充。每天及时发现问题，解决问题。

二、 以身作则，带头示苑

为了带好这两个班，我给自己订了一个规矩，凡是要求学生做的，我首先要做好。我要求学生要有时间观念，养成提前5分钟的习惯，我以身作则，无论进班，参加活动，我至少提前10分钟到。军训课，我坚持跟班，站军姿，我跟着站，同学生一起头顶烈日军训。晚自习，我坚持跟班一直到第二个晚自习下才回家，家里的孩子和老人顾不上照看。地铁十四班由于是社招的学生，平均年龄在20岁以上，我深知我的一言一行代表着学校老师的形象，我对他们严格管理，又关爱有加。晚自习为了让他们多看违禁品，多做练习，我坚持自己亲自动手往x光机里过包，两个晚自习下来，要过200个包，自己已经累得腰酸背疼，但为了学生值。我还多次去学生宿舍看望学生，给他们加油，鼓劲。不少社招的学生说：“老师太辛苦了，老师太负责任了，在我们那所学校老师什么也不管，可惜我来这所学校来晚了。”通过自己的努力，使学生的精神风貌炴然一新，使他们学会了做人，学会了做事。

这两个班的表现，得到了学校领导和老师的肯定，接下来我会带领他们在地铁安检工作岗位上好好工作，为校争光，给学校和家长教上一分满意的答卷。

班级考勤制度表篇十二

考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。

考勤规定

% 幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。

% 幼儿园采取打卡、抽查、点名等形式进行考勤记载。教职员工进园离园应主动打卡，提前5分钟到岗，不得代打卡或重复打卡。

% 每月由班长记录本班人员的.考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。

% 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。

% 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。

% 保教人员应按教学安排日程表准时出勤组织保教活动，并按规定参加教研组活动和业务学习。

% 员工请事假须经主管园长批准(主管园长不在，由园长批准)，主任请事假须经园长批准，园长请假需由总经理批准。

% 员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。

% 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。

% 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。

% 教职工不得随便在财务、医务等园内各个区域滞留或聊天。

请假手续

病假

% 教职工请病假应有区、县级以上医院证明，出示医院挂号单据为据、医生诊断证明(医院记录册)和假条、药费单据、并及时报告园长。

% 教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。

% 教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但次日必须持医院出具的急诊证明向园长补假。

% 教职工因病假缺勤将记入考勤，月终累积记录，连续病假15天及以上者，不享受学期休假，并按北京市最低生活标准发放工资。连续病假30天者或全年累计病假30天者按自动离职处理。

事假

% 员工请事假，一律提前一天报请园长批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示园长，获得批准后方可请假，上班一天内找园长消假。

% 只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

% 教职工在试用期期间不准请事假。

% 教职工因事假缺勤将记入考勤，月终累积记录，全年事假累计超过7天者，不享受学期休假。连续事假10天或全年累计事假15天以上者按自动离职处理。

孕期休假

% 教职工怀孕期间不超过10次的孕期检查算作劳动时间，超出部分按事假处理。

婚嫁、丧假、产假见员工手册

休假办法

% 休假可在本年度内抵扣病事假，不可跨年累计，因工作需要不能正常休假者园所按日工资支付。

% 各岗女职工因怀孕提前休假待产及产假期满仍不能返岗，且离岗时间超过产假者，返岗后，不再享受本年度假期待遇。

% 外地教职工因春节需回家探亲者，按条件可享受假期的须提前向园长申请安排春节前后休假;凡不享受假期待遇者或假期已休完，不能及时返岗者一律按旷工处理。如遇到特殊情况，需提前一周向园长请假，春节提前休假及春节后请事假最长不得超过2天。

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班级考勤制度表篇十三

1.按国家规定实行八小时工作制。

2.上班时间：早8点至下午17点。

3.生产部需要倒班时，生产早班8点至16点，中班16点至24点，晚是班24点至8点。

二、出勤要求

1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事人双方经济处罚。打卡后速到各自岗位，不得在传达室逗留，由车间主任每早8点10分准时点名再次记录。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.管理部负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至管理部。

5.工作时间不得饮酒并且酒后不得进入办公区域及车间，违者经济处罚。

三、考勤制度

1.上班时间严禁个人私自外出，若有特殊原因应向本部门经理请假

后报管理部批准才可外出。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知本部门经理后再报管理部。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理和管理部准许;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向总经理提出申请批准。请假须填写请假单。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给管理部。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

6.若因工作原因未能按时打上下班卡，回公司后由部门主管签字到

管理部填写未打卡异常记录，以便月底结算考勤。若未填写则当天不计考勤。

7.无请假手续视为旷工。

四、管理规定

1.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

2.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

3.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天工资;旷工一天扣发二天工资;旷工二天扣发三天工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

4.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月工资的50%;

5.公司销售人员，因工作的'特殊性，考勤向部门经理请假后，由管理部负责人考核登记。出差时填写出差申请单，返回单位后按时考勤。

出差人员在外时，必须每天用出差所在地固定电话向总经理或总经理指定人员汇报当日工作。

遇。

7.生产部门员工加班以30分钟开始计算，并以30分钟作为一个加班单位。

8.生产部门员工加班计算标准：按实际加班时间乘底薪计算。

9.月考勤结算日期为每月底，次月5—10号发放工资。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工考勤制度表。

班级考勤制度表篇十四

一、班主任将每天本班旷课学生名单上报学生科备查。

1、学生每学期累计旷课3课时,应上交书面检查.班主任要与家长取得联系及时反映学生情况。

6、学生每学期累计旷课50学时以上给于开除学籍处分。

7凡迟到、早退三次，按旷课一节计算。

二：各班纪律委员要积极配合班主任严格执行考勤纪律，实行班级公务栏通告制度，将学生迟到、早退和旷课考勤按周公布。学生科每月检查，纳入班级管理考核成绩之中。

以上规定自发布之日起执行。

为了进一步规范学生班级考勤工作，加强班级学生管理，创建优良班风、学风，促进本班各项工作的'顺利开展，决定对学生考勤作如下规定：

一、考勤对象：本班全体学生。

二、考勤范围：上课出勤，校、班级集体活动。

三、考勤要求：

1.全体学生要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。

2.确有重大事由，须向班主任请假，或者让父母给老师打电话告之，否则，一律视为旷课。

3.考勤由班长负责记录，考勤要及时、准确、详细。考勤记录包括：时间、地点、科目、授课老师、应到人数、实到人数、迟到、早退、旷课、请假具体人员等。

4.班级考勤记录本每周五班主任签阅，及时了解和掌握班级学生情况，做为对加强学生管理的重要依据。

第一章考勤

第一条考勤范围

学生上课、考试、集体活动均属考勤范围。

第二条考勤计算

学生在上课铃响后，方才进入教室为迟到；下课铃响前，离开教室为早退。迟到、早退超过15分钟以上，以旷课1学时计；迟到、早退累计每三次，按旷课1学时计。

第三条考勤规定

1、考勤由学习委员负责。

2、本班实行学习部点到与班级每周一次的不定时点到相结合制度：

学习部：专业课每天考勤一次，公共课不定期抽查。学习委员向院学习确认缺勤人员，并于当日内将请假单及病、事假证明，送交本院学习部。

班级：每周一次不定时班级考勤，并将结果作为综合素质测评的依据。

3、院学生部每月通报一次考勤汇总情况。

党支部成员每次有违规情况，每次在班级工作通报上公布。

第二章请假

第四条请假范围

凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按时参加正常的学习或集体活动，必须事先请假。

第五条批假权限

1、不能正常参加学习活动应向辅导员书面请假，并将请假条交与学习委员保管；

2、不能正常参加集体活动应向班长或组织委员书面请假，并将请假条交与生活委员保管；

第六条请假程序

凡请病、事、公假者，应先到辅导员处领取请假单，将请假事由、起止时间填写清楚，报经批准后，将请假单交学习委员考勤，方能离校。

假期满后，如有特殊情况必须续假时，须及时报告辅导员。由辅导员根据批假权限，经请示同意续假后，方可继续请假。待假满返校时，须补齐相关请假手续。凡假期己满，未按时返校，又未申请续假或申请续假而未被批准者，视为无故旷课。

第七条对累计旷课达到一定学时者，将进行批评教育或给予相应的纪律处分。

第八条凡发现在请假中弄虚作假，将进行批评教育或给予相应的纪律处分。

第九条本制度即日生效。

班级考勤制度表篇十五

第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、晚自习、上课等;。

第二条：班长对全班同学每天的出勤情况进行汇总，并提交班主任;。

(二)上课纪律。

第一条：课上不得交头接耳讲话，不得看课外书，不得睡觉及其他与学习不相关的事情;。

第二条：班长要对自己周围同学的纪律负责，如有同学违反班级纪律，而班干不及时予以制止，将追究班干的责任以及违反纪律的同学的责任;学校将安排老师不定时在教室外巡查。

(三)上课前纪律。

第二条：如因特殊情况班级纪律混乱，班长要及时提醒大家保持安静，等待任课老师上课;。

二、文明礼貌。

第三条：进入办公室，或者上课时迟到，要喊“报告”，经老师批准后方可进入;。

第四条：全班同学在路上遇见老师时要问好，同学间碰面也要相互问好;。

三、学习。

第一条：全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的形成与保持;。

第三条：课堂上老师提出的问题，如自己知道如何做，要积极发言;。

量化标准。

一、学习方面：

1、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听mp3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。

2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。

3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣2分，若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣4分。

4、学习明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。

二、纪律方面：

1、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。

2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。

4、在校公共场合不得使用通讯工具，进入教室先将通讯工具关机后方可进入。违者扣2分。

5、在校期间不得打假斗殴，违者直接开除学籍。

三、卫生方面：

1、不乱扔垃圾、不随地吐痰、不脏化墙面。违者每项扣2分。

2、不留长指甲，不穿拖鞋，男生不留长发。违者每项扣2分。

3、不准毁坏公物。违者扣2分，并照价赔偿。

四、文明方面：

1、不准顶撞老师，打骂同学。违者每项扣5分。

2、未经允许不拿同学东西、体育用品。违者每项扣2分。

3、不准进入营业性网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。

五、其他方面：

为班级赢得荣誉者，校级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。

六、综合：

班级个同学实行百分制进行量化考核，每位同学进班伊始均为一百分，按照以上班级各规章制度进行口分加分，扣分达到十分给与班级警告，若班级警告达到二次直接开除学籍。

班级考勤制度表篇十六

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

假等。

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、 考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理制度

7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理或人事管理部门审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的'，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的，需遵守员工加班管理制度。

7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7.5 下列情况不属于加班：

7.5.1 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

7.5.4因工作需要出席社交场合的。

7.5.5因公差旅期间。

7.5.6加班时的就餐时间。

7.5.7 市场销售人员的业务时间。

7.6 加班工资计算

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.

8、其 他

8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。

8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。 公休制度：

1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；

2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；

3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

考勤制度：

1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；

2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；

5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；

迟到制度：

1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；

2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；

班级考勤制度表篇十七

为有效地效促同学进入大学阶段后的学习，积极营造主动学习，自我学习的学习氛围，加强同学自我定位和自我提高意识，同时配合班级管理工作，依据湖南师范大学生纪律与考勤制度，结合班级情况，特制定下列班级考勤细则：

第一条：同学上课，实习、社会实践、劳动、军训等正常学习活动不得迟得早退，按时参加教学计划规定和学校、班级统一安排的一切活动：凡迟到或早退者扣操评分，1分/人次，无故缺席、旷课扣操评分，2分/人次，并予以相应的院内批评。

第二条：班级学习及其他活动具体考勤方式为：正常学习课程实施点名制，由学习委员负责并于课前5分钟结束，每周2-3次；同时辅以人数清点制以及以寝室为单位进行点到核实的办法；其他活动一般采用签到制，同时辅以点名，人数清点制，由指定人员负责，班级党员监督执行。同时抽查班级人数的上课活动情况。

第三条：因故不能参加教学计划规定和学校、班级统一安排的活动者，必须选 请假、请假三天以内在辅导员申老师处批准，三天以上五天以内，由学院教务办主任林老师批准：请假一周以上，由分管 教学副院长夏老师批准：请假一般不超过两周，病假须附学校医院证明，同学请假条须由学习委员交至任课老师处确定信息，凡来经请假或请假未获批准以及超假者，一律以旷课论处，扣处操评分2分/人次。

第四条：同学们应严格按照统一熄灯规定按时作息，晚11点（11：30）前必须回寝，晚归者每人次扣操评分，1分，整夜不归者扣3分人次，并要求书写思想汇报，查寝工作女生，女生部干部刘婵，女生长李姝负责，以周末为主。

第五条：学习委员及各相关班干负责，每日将出勤情况及活动情况登记在班级值班记录本上，待用以总假操评工作，并于每周一交至学工办申，老师处，以方便情况了解；交至学习部，以进行考勤结果登记。同时每周学生出勤查表。由班级党员仪表交至学工办团委老师处审核。

附则，班级可根据班级具体情况和管理的.需要，对规定未尽事，宜制定单项规定或补充规定，与上述规定一并实施。

第七条：本规定由学习委员处负责解释。

第八条：本规定自颁布之日起实施。

上述即为班级大一学年的考勤细则，望同学们以认真而积极的态度对待学习，对待生活，尽快完成由高中向大学的过渡，适应大学生活，更找地把握住自我定位，培养成学习自主，生活自理的优良习惯，让每一条都充满自己的兴新！

本规定颁行日起（2015年10月10日）由以学习委员为主，其他班成员为辅的各工作人员认真实施，同时加以班级同学的积极配合各项情况进展良好，到课率98%，除个别请假同学外；迟到早退情况极少发生，因于学院统一管理及班级工作，旷课率为0，学习委员按时填写好班级值班表及考勤表，并及时进行相应工作总结，规定实施情况良好，同学学习热情度，学习效果明显，希大家继续努力，保持工作学习的积极性，把班级各项工作开展得更好，让同学们学习生活的更好！

第一条 为加强国旗班管理，严明国旗班纪律，特制定本制度。

第二条 国旗班纪律处分包括 3 种：通报批评、记过、开除。

第三条 国旗班成员每学期请假次数不得超过 5 次；迟到次数不得超过 3 次；缺勤次数不得超过 1次。

第四条 1 、国旗班成员每学期请假、迟到、缺勤超过规定次数者，给予通报批评处分；

2 、经通报批评仍屡教不改者，给予记过处分；情节严重者予以开除；

3 、有下列情况者，给予开除处分。

1 ）言行违反四项基本原则，在政治上不能与党中央保持一致者。

2 ）违反国家法令、法规和校规校纪造成不良影响，受到系部通报批评以上（含通报批评）处分者。

3 ）言行与国旗班形象不符者。

第五条 国旗班成员在役期间受记过处分者，取消其本学年评优评先资格。

第六条 国旗班成员在役期间被开除者，不颁发结业证书。

第七条 所有考勤情况及纪律处分均记录入国旗班档案。

第八条 本制度自公布之日起开始实施。