最新会计职责具体要求(优质18篇)

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会计职责具体要求篇一

5.建立和完善内部控制体系,定期检查财务运行情况;。

6.负责监督检查企业财务运做和资金收支情况;。

7.负责固定资产明细账录入erp，管理固定资产明细账;。

8.完成上级安排的其他工作。

9.确保财务凭证的及时完整记录及钉装;.

10.准确核算公司成本;。

11.对公司文件具有保密责任;。

会计职责具体要求篇二

2、处理好企业年检年报等事务;。

3、处理公司每月每季度申报缴税、财务报表等申报;。

4、开具发票;。

5、熟悉操作办公软件的应用。

任职资格。

1、会计相关专业，大专以上学历;。

3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;。

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;。

5、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;。

6、具有良好的沟通能力;。

7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

会计职责具体要求篇三

2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;。

3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;。

4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;。

5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

任职资格。

1、广州市户籍;男女不限;。

2、财务、会计、金融、投资、管理等专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先;。

4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;。

会计职责具体要求篇四

1、对各项收支进行记账、报账、审查、监督工作。

2、负责各类费用报销的审核。

3、负责核算公司产品成本及相关财务费用。

4、负责职员工资、奖金、福利核算。

5、编制财务各项报表，每月定期向行政副总报告公司财务状况。

6、把控公司货款风险。

会计职责具体要求篇五

岗位职责：

1日常市场费用sap系统入账。

2月结职责管辖范围科目余额检查及问题跟进。

3总部承担的费用分客户类别的台账整理以及复核;。

4应收报表及超期跟踪，以及异常情况汇报。

5客户别合同费用及非合同费用复核，偏差分析;。

6lka系统两客户发票开具。

7月度经营利润预测报告复核提交。

8月度经营情况分析基础数据整理，以及分析报告编写。

9月度工作总结及工作问题的解决方案整理。

岗位要求，

1、工作经验3年左右。

2、大专以上财务相关专业学历，有管理思维优先考虑。

会计职责具体要求篇六

3.负责考勤管理，统计汇总考勤月报表;。

4.负责办公环境卫生清洁与5s管理工作;。

5.负责来访客人登记、接待、引领;。

6.行政固定资产的盘点;。

7.负责办公用品的采购，做好物品库存管理、领用登记、费用报销等工作;。

8.协助组织公司员工活动和发放节假日福利，如生日会、拓展活动、年会等;。

9.完成上级安排的其他工作;。

会计职责具体要求篇七

4.协助帐务分析的执行，确保数据的合理性、正确性以及有效性。

5.税务事项的跟踪及支持，确保公司操作符合相关法律、法规要求、杜绝税务风险。

6.协助内外审计工作的落实。

7.按时处理财务证照的申领及年检的跟进工作。

会计职责具体要求篇八

1、负责公司日常业务的财务核对、核算、编制及出具会计报表。

2、负责公司的税务、工商、银行等机构的事务对接工作。

3、能独立处理公司一般纳税人、小规模纳税人全盘帐务、税务申报等工作。

4、熟练操作财务系统、熟练应用office办公软件。

5、工作细致、责任心强、良好的沟通能力和团队合作精神。

6、完成上级领导指派的其他工作任务。

会计职责具体要求篇九

1.做好办公室档案收集、整理工作。

2.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

3.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

4.社会保险的投保、申领。

5.考勤汇总。

6.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

7.接受其他临时工作.

会计职责具体要求篇十

工作职责：

1、负责公司基础审计记账，日常进销核算统计，日常开支及进出账核算;。

2、审核工资核发，员工基本薪酬核算，基础财务核算;。

3、根据公司经营范围录入凭证、处理账务、编制财务报表;。

4、负责公司收入、成本、代收款、摊销计提等等方面的财务处理;。

5、日常销售发票开具，税务报账清缴，员工社保核实清缴，月/年度财报统计。

6、负责银行、财税、工商等相关工作业务办理。

7、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强。

二、任职资格：

1、财务、会计等相关专业大专及以上学历;。

2、2年以上相关公司岗位会计工作经验，熟悉会计核算流程;。

3、有会计从业资格证书。

会计职责具体要求篇十一

4、负责日常各项收入核对及系统录入进行账务处理;。

5、负责开具及客户返利核算工作;。

6、负责分析应付款项的账龄及偿还情况，合理统筹付款资金安排;。

7、协助总账会计做好账务统计与汇总及各类报表提报工作;。

8、完成领导交办的其他工作任务。

会计职责具体要求篇十二

3、复核各管理处每月应收、己收、欠收数据情况;。

4、正确计算收入、费用、成本，作到帐帐、帐据、帐实、帐表相符;。

5、登记各项押金、经营性收费及各项成本费用明细账情况;。

6、与税务等部门协调，及时办理相关事务，编制报表、税金计算、税务申报等工作;。

8、审核员工报销费用，编制凭证并进行登账;。

9、协助财务经理寻求降低成本的途径和方法，控制税务及公司各项费用支出。

会计职责具体要求篇十三

3、负责集团办公环境、设施的管理与维护;。

5、负责会议室管理及重要会议的服务工作;统筹餐饮接待管理工作;。

6、协助上级完成各项活动及员工关怀活动;。

7、协助上级完成行政日常工作及交代的其他事务性工作。

会计职责具体要求篇十四

1、负责每月费用及请款单据的审核，成本费用的归纳分配及统计。

2、成本工时的分摊，项目成本、费用的归集。

3、审核公司各项成本的支出、进行成本核算、成本分析、成本控制。

4、审核物料入出库、其他出库单据等。

5、每月按时完成所有成本核算工作。

7、每月___的开具及登记、进项发票的抵扣。

8、预算的统计、执行跟踪及监督。

9、领导交待的其他工作。

会计职责具体要求篇十五

工作概述：在财务经理的直接领导下负责财务日常核算工作。

职责范围：财务部

直接汇报对象：财务经理

工作职责：

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。

2. 根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，并定期登记明细帐及总帐，做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。

3.月末准确计提各项税金，在申报期限内按期缴纳各种税款。

4. 按财务制度规定正确核算财务成果。

5. 债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

6. 定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

7. 定期编制资产负债表、损益表，做到数字准确、内容完整、报送及时。

8. 做好记帐凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作。

9. 完成上级交给的`其他日常事务工作。

日常工作：

1. 核算工资，正常情况下于每月10日发放，特殊情况除外。

2. 每月月底与出纳及仓管员核对帐目，对现金及存货进行盘点。

3. 做好记帐凭证的编制及帐目的处理工作。

4. 确保公司各项税收的及时缴纳申报。

5. 核对公司的各项往来款，督促应收款的及时回收。

6. 审核及监督出纳的开票情况。

7. 及时向财务经理汇报工作中存在的问题。

任职要求：

1. 财会专业，大专以上学历，三年以上工作经验。

2. 做事细心，责任心强。

3. 熟悉税务办税流程。

岗位职责

1.遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。

2.负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。

3.负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。

4.审核各类记账凭证和编制会计凭证。

5.审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。

6.协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。

7.审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务经理。

任职资格

1.专科及以上学历，财务会计专业毕业。

2.具有中级会计师以上职称。

3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务、工商的工作流程。

4.能独立核算企业的账务工作，了解相关法律法规。

5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。

6.为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

7.熟悉酒店帐务税务流程优先。

会计核算经理（总账会计）岗位职责及要求

岗位职责

负责公司财务核算及数据分析工作。

任职资格

1.专科及以上学历，财务会计专业毕业。

2.具有中级会计师以上职称。

3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务、工商的工作流程。

4.能独立核算企业的账务工作，了解相关法律法规。

5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。

6.为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

7.熟悉酒店帐务税务流程优先。

会计职责具体要求篇十六

3、负责生产现场的6s管理;。

4、负责生产异常问题的反馈、记录与组织处理;。

5、合理调配各岗位作业员工，保证流水线作业稳定、流畅进行;。

6、指导各岗位人员严格遵守作业指导书规范作业，确保产品生产符合工艺要求;。

7、贯彻执行上级工作指示，维护生产工作纪律，保持正常的生产工作秩序;。

8、对新员工进行岗前培训作业上岗，指导新员工作，并审核其工作效率;。

9、举行班前会议，讲解当班的工作重点和作业要求;。

10、领导安排的其他工作。

会计职责具体要求篇十七

曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。

职位描述：

1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作；

2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工；

3.制作每月工资表单和薪金的发放；

4.协助各部门招聘工作的展开；

5.建立人员信息资料库。

职位要求：

1.有2--3年以上相关人事工作经验；

2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑；

3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先；

4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序；

5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；

6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；

7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；

任职资格：

1、2年以上hr相关工作经验；

2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；

3、熟练使用ms office,英语听说读写熟练；

4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；

5、熟練使用hrms系統；

6、有外资企业相关经验者优先。

工作内容：

1、负责员工日常考勤作业；

2、负责员工出差管理；

3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等；

4、负责外籍员工就业的相关证件办理；

5、进行hrms的使用与维护；

6、协助其它hr相关工作。

主要职责：

1.负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案；

2.组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作；

3.办理员工录用，负责员工培训工作；

4.协助人事经理进行绩效考评工作；

任职要求：

1.国内正规大学本科以上学历，一年以上工作经验；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规；

任职资格：

1、学士以上学位，人力资源或应用心理学专业优先；

2、精通人事行政法规政策；熟悉人力资源的各项工作；

3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力；

4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1. 工作对人力资源负责。

2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10.

11.

12.

13. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。

技能及经验要求：

1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；

5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8. 良好的计算机水平，熟练操作

office办公软件；

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面

人力资源专员岗位职责

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的.定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：

（1） 对公司编制内招聘有审核权。

（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4） 对限额资金的使用有批准权。

（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

人事专员岗位工作细则

会计职责具体要求篇十八

4、规范研发项目费用分摊标准，确保费用分摊合理。

5、月结时检查各类往来账挂帐是否异常，并及时调整凭证;。

6、负责费用报销制度的修订、完善，每季度组织一次费用报销制度培训和宣贯;。

7、负责安财网络报销系统的实施及日常维护和优化;。