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维修主管岗位说明书篇一

1、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

2、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。

3、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。

1、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。

2、及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，加强食堂管理，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全。

3、根据公司发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议。

1、定期或不定期对项目清洁工作进行检查。

2、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。

1、组织公司的治安保卫工作，确保公司财产和员工的安全。

2、根据公司发展，建立公司安全保卫系统，配置保安员等。

3、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。

4、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。

1、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

2、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。

3、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。

加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力，提高职工生活福利待遇。

1、严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内。

2、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。

维修主管岗位说明书篇二

5、推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络；

6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率；

7、供应链内部人员的管理和行政事务的处理，部门年度预算的编制；

8、相关部门之间的工作和关系协调。

1、大本及以上学历，管理类、物流类、供应链类相关专业；

2、5年以上供应链相关领域工作经验，有外资企业供应链管理工作经历者优先；

4、优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力；

5、具备高度的.责任心及必须的职业素养，可以承受高强度的工作压力。

维修主管岗位说明书篇三

岗位描述：

2、安装、调试、维护设备；

3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；

4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；

5、协助技术部解决技术问题，，

任职资格：

1、中专以上学历；

2、具备一年以上维修工作经验；

3、具有良好的服务意识，工作认真负责；

4、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。

维修主管岗位说明书篇四

5、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验；

2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；

3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；

4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；

5、具有良好而密切的外部合作关系；

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

维修主管岗位说明书篇五

1、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

2、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。

3、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。

二、职责二：食堂、宿舍管理。

1、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。

2、及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，加强食堂管理，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全。

3、根据公司发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议。

三、职责三：清洁绿化管理。

1、定期或不定期对项目清洁工作进行检查。

2、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。

四、职责四：安全保卫管理。

1、组织公司的治安保卫工作，确保公司财产和员工的安全。

2、根据公司发展，建立公司安全保卫系统，配置保安员等。

3、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。

4、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。

五、职责五：车辆管理。

1、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

2、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。

3、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。

六、职责六：文化建设。

1、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力，提高职工生活福利待遇。

七、职责七：其他管理职责。

1、严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内。

2、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。

注：本人已阅读并认真履行以上岗位职责，签字确认：

维修主管岗位说明书篇六

5、完成技术文档资料的归档管理工作；

6、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作；

7、深入部门间的密切配合，加强协作。

1、计算机相关专业本科学历以上；

2、5年以上it行业从业经验，具有大型软件团队开发管理经验优先；

3、能独立完成核心系统设计及实现；

4、熟练相关软件，开发工具,技术框架,应用服务器，数据库等技术的应用；

5、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；

6、具有较强的英语阅读和写作能力；

7、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业心。

维修主管岗位说明书篇七

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3.2年以上薪资管理工作经验。

人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2.参与制定、调整薪酬福利政策。

3.定期收集市场薪酬信息和数据。

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法。

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资。

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。

8.考勤、管理休假。

行政部。

行政部经理。

各门店人事部主管。

1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7．协助各部门人事及预算的控管；

8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4．负责店内员工的招聘工作；

5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7．负责规划、执行员工的培训工作；

8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

1．负责所属区域的清洁卫生；

2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

1、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科。

全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。

3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。

4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。

具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。

5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

维修主管岗位说明书篇八

2、全面负责环境卫生部的日常事务工作；

3、指导、安排下级员工———保洁员、绿化工的日常工作。

1、当地环卫部门保持良好的沟通关系；

2、于当地街道办事处保持良好的沟通关系。

加强园区环境卫生管理，为业主创造干净舒适的居住环境。

1、根据公司总的经营管理目标，制定部门工作计划，并组织实施完成。

2、按规定要求对各项工作及时跟进检查监督，及时处理发现问题，完成进行各项考核工作。

3、加强园区环境卫生管理，为业主创造干净舒适的居住环境。

4、加强园区绿化养护管理，使园区各种植物生长良好，为业主创造优美的居住环境。

5、加强保洁、绿化的工具和各种用品等的管理，突出成本意识，以最少的支出获得最佳的环境效果。

6、制定部门员工培训资料，定期进行培训，提高员工的业务技能及综合素质。

7、了解部门员工思想动态，及时进行思想教育，最大限度地发挥和调动员工的工作热情和积极性。

8、做好与其他部门的沟通协调工作，并积极配合，完成各项协作任务。

9、完成领导交办的其它工作。

1、保洁率；

2、植物生长率。

3、植物成活率。

工作权限：组织、领导、统筹环境卫生部的日常事务工作。

中专教育以上学历（具相关经验优秀人才可适当放宽）。

有三年以上小区物业保洁、绿化养护管理、大厦保洁管理或同等职位工作经验。

文字功底好，熟悉日常工作操作流程。

思有良好的职业道德，敬业、刻苦并能承受较大工作压力。

维修主管岗位说明书篇九

维修经理。

：机修工、水工、万能工、木工。

1、负责客房、餐厅、娱乐及公共区域的机修及厨房、洗衣房、pa等设备设施的维修保养工作。

2、全面掌握小组的各项工作，检查、督促、协调组内人员的工作，在工作时间内必须不间断地对组内人员进行巡查、督导。

3、制定厨房设备、洗衣房设备、清扫设备的操作规程、日常保养，负责对使用人员的培训。

4、督促班组人员巡查制度的落实及预防性维修计划的执行。

5、认真做好班组人员的考核工作，如技术考核、出勤考核、执行《员工手册》的考核，并提出奖罚建议。

6、协助其它班组做好工作。

7、完成上级交办的其它工作事项。

1、工作认真负责，沟通、协作能力强。

2、对机械原理、机械配合、材质、材料、焊接、胶粘等技术熟练。

3、具有中专以上学历或同等学历，从事机修工作3年以上。

4、身体健康，精力充沛。

：强弱电领班。

：运行经理。

：弱电工、电维工、配电工。

1、对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况。

2、全面掌握小组的各项工作，经常对组内负责的各类工作进行巡查，发现问题，及时处理。

3、认真安排好预防性维修计划及巡查工作，严把质量关。

4、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施。

5、制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。

6、合理调配好供电、电梯的运行及安排好电修值班，在保证服务水准的前提下，尽力节能。

7、对酒店的各种大型活动，如新闻发布会等大型会议，要提前进入工作场所，确保弱电系统不发生差错。

8、认真考核本组员工并培训本组员工，要使本组员工均能胜任电话、电视、音响等弱电系统的工作，并均能做到补位工作。

9、完成上级交办的其他工作事项。

1、工作认真、勤恳、细心，热爱本职工作。

2、对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉，常见故障排查有经验。

3、具备工科中专以上学历或同等学历，从事酒店弱电管理或维护工作3年以上。4、精力充沛，身体健康。

：机修工。

：无。

1、负责酒店的水、电、汽、空调、电梯、装饰、装潢、厨房、pa设备等机电设备的日常维修保养和计划性维修保养工作。

2、服从领班的领导，服从调度，保证酒店所有机电设备的完好和及时维修、正常运行。

3、保证客房和厨房、公共区域、水、电、空调的正常供应。

4、保证厨房设备的正常运行，发现故障及时维修。

5、客房卫生洁具及设备需要维修时，应及时维修的同时做好对客服务准则。

6、负责酒店所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屈锁的更换修理。(在装饰工派齐之前)。

7、负责酒店所有装饰、装潢的维修工作。(在装饰工派齐之前)。

8、对设备进行技术改造，使之符合酒店要求，并进行小型零件的加工。

9、根据设备的使用，协助领班制定出相应的年度、月度维护保养计划，并严格实施。

10、按期巡检消防设备，协助安消部进行消防检查，消防试验，在发生火灾时给消防人员提供帮助。

维修主管岗位说明书篇十

三、直接下级：机修工、水工、万能工、木工。

四、岗位职责：

2、全面掌握小组的各项工作，检查、督促、协调组内人员的工作，在工作时间内必须不间断地对组内人员进行巡查、督导。

3、制定厨房设备、洗衣房设备、清扫设备的操作规程、日常保养，负责对使用人员的培训。

4、督促班组人员巡查制度的落实及预防性维修计划的执行。

5、认真做好班组人员的考核工作，如技术考核、出勤考核、执行《员工手册》的考核，并提出奖罚建议。

6、协助其它班组做好工作。

7、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件：

1、工作认真负责，沟通、协作能力强。

2、对机械原理、机械配合、材质、材料、焊接、胶粘等技术熟练。

3、具有中专以上学历或同等学历，从事机修工作3年以上。

4、身体健康，精力充沛。

一、岗位名称：强弱电领班。

二、直接上级：运行经理。

三、直接下级：弱电工、电维工、配电工。

四、岗位职责：1、对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况。

2、全面掌握小组的各项工作，经常对组内负责的各类工作进行巡查，发现问题，及时处理。

3、认真安排好预防性维修计划及巡查工作，严把质量关。

4、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施，

5、制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。

6、合理调配好供电、电梯的运行及安排好电修值班，在保证服务水准的前提下，尽力节能。

7、对酒店的各种大型活动，如新闻发布会等大型会议，要提前进入工作场所，确保弱电系统不发生差错。

8、认真考核本组员工并培训本组员工，要使本组员工均能胜任电话、电视、音响等弱电系统的工作，并均能做到补位工作。

9、完成上级交办的其他工作事项。

五、任职条件：

1、工作认真、勤恳、细心，热爱本职工作。

2、对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉，常见故障排查有经验。

3、具备工科中专以上学历或同等学历，从事酒店弱电管理或维护工作3年以上。4、精力充沛，身体健康。

一、岗位名称：机修工。

二、直接上级：维修领班。

三、直接下级：无。

四、岗位职责：

1、负责酒店的水、电、汽、空调、电梯、装饰、装潢、厨房、pa设备等机电设备的日常维修保养和计划性维修保养工作。

2、服从领班的`领导，服从调度，保证酒店所有机电设备的完好和及时维修、正常运行。

3、保证客房和厨房、公共区域、水、电、空调的正常供应。

4、保证厨房设备的正常运行，发现故障及时维修。

5、客房卫生洁具及设备需要维修时，应及时维修的同时做好对客服务准则。

6、负责酒店所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屈锁的更换修理。(在装饰工派齐之前)。

7、负责酒店所有装饰、装潢的维修工作。(在装饰工派齐之前)。

8、对设备进行技术改造，使之符合酒店要求，并进行小型零件的加工。

9、根据设备的使用，协助领班制定出相应的年度、月度维护保养计划，并严格实施。

10、按期巡检消防设备，协助安消部进行消防检查，消防试验，在发生火灾时给消防人员提供帮助。

维修主管岗位说明书篇十一

岗位编码：直接上级：设备专管。

工资等级：直接下级：无。

可轮换岗位：机械、行政维修工分析日期：

负责电气维修工作，负责所属区域设备故障的维修工作，制订、完成预防性维护保养工作，降低产品报废，减少维修费用，降低停机工时。

(一)负责公司设备的电气维修工作，按维修单及时做好问题诊断与维修;。

(二)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划，并按计划实施保养工作;。

(三)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交;。

(四)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;。

(五)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;。

(六)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低所管区域备件消耗;。

(七)做好预防性保养、维护工作，降低本区域停机工时及设备原因造成的报废量;。

(八)变电室维护、保养工作;。

(九)完成上级委派的其他任务。

(一)设备维修要及时快速，减少所管区域停机工时，达到公司指标要求;。

(二)维持备件消耗费用不能超过区域定额指标;。

(三)减少因设备原因造成的报废，低于指标要求;。

(四)制订并完成保养计划。

(一)内部关系。

2.所施监督：对操作工设备操作行为、日点检及设备维护工作监督检查;。

3.合作关系：与工艺工程师共同解决影响产品质量的设备问题，就设备预防性维护、保养安排与计划主管协调。

(二)外部关系。

协助所管区域设备供应商维护服务工作。

(一)有权制订保养计划，提出备件采购计划;。

(三)有权对操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权。

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

大部分时间在室内工作;温度、湿度适宜;现场会接触到噪音、轻微粉尘及刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。

(二)印刷电路板工艺、工序方面的知识;。

(三)计算机简单操作知识。

(一)熟练、准确处理发生的设备电器及机械故障;。

(二)熟练的电工操作技术，有高、低压操作证。

中技以上学历，有两年以上工作经验。

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，最好是男性，25到35岁为佳。

维修主管岗位说明书篇十二

直接上級：市场总监。

下属：国内业务员、跟单文员。

內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部。

外部联系：国内客户。

本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。

1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。

2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；

3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。

4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。

5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。

6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。

7.其它上级交办事务的处理。

办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。

1.主导本部门各项事务管理。

2.部门人员工作的工作分配及调度。

3.下属人员的工作考核。

4.部门岗位人员招聘、培训。

5.培训考核部门人员业务素质和纪律。

6.价格审核。

7.处理客户投诉和纠纷。

1、年龄：25岁-35岁。

2、性別：性别不限。

3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。

4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。

5、工作经验：两年以上市场管理工作经验，或三年以上类似职位从业经验。

6、知识与技能：

1)对市场营销工作有深刻认识。

2)熟悉公司产品及相关产品市场行情。

3)有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

4)具备良好的客户意识以及业务拓展能力。

5)协调能力强，善于沟通，能及时正确果断处理事情，具有一定魄力，敢于承担责任。

6)对新观念接受能力强，较强的语言、文字表达能力及商务洽谈能力。

7)熟悉操作办公软件。

8、相关证件：身份证、健康证明、学历学位证、相关资格证书等。

直接下属：国内业务员、跟单文员。

间接下属：无。

晋升方向市场部经理。

维修主管岗位说明书篇十三

注:。

1、所有字体要求为宋体、五号；

2、部门和岗位名称应符合《唐山万达广场组织架构》的要求；

3、各部门在岗位说明书编写时必须包括各个工种，不得有遗漏；

5、管理职责主要针对公司及部门内部人、财、物等的管理及相关规章制度的执行；

6、服务职责主要分对外和内部两部分罗列：

a)服务职责对外部分包括在为客户直接或间接提供服务的过程中，为确保服务品质符合要求所对应的工作内容与职责。

b)服务职责对内部分主要是在公司内部为保证公司经营和管理目标的实现，与各部门之间的配合与支持的工作内容与职责。

7、各部门必须于4月30日前完成本部门岗位说明书的编写并上交行政人事部。

维修主管岗位说明书篇十四

带领保安部全体员工，直接负责ktv的消防安全管理工作，排除一切隐患、因素，保证客人、员工及ktv财产不受损失，为客提供安全的消费环境。

1、严格执行ktv制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;。

3、承担因消防安全事故所带来的一切法律责任;。

6、指导下级对各项工作的完成，协调日常工作中的各类问题;。

7、负责对各种消防安全的设施、设备保管、维修、维护、检查工作;。

8、对有重大险情时，按应急处理预案保障体系及时处理;。

9、协助人事做好打卡监督工作;。

10、做好来访人员登记与询查工作，与员工下班查包等工作，保障公司和员工财产安全;。

13、带领夜班人员做好场所清场巡查工作;。

14、关心员工思想动态，增强部门员工凝聚力。

1、保证本部门日常管理工作运做正常、规范、有序，无差错，无投诉;。

2、公司与客人、员工的财产安全及人身安全得到保障，无差错;。

3、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;。

4、员工培训后合格率在95%以上;。

1、内部关系。

所受监督：接受营运后台经理的监督和指导。

所施监督：对下属保安进行监督。

合作关系：与各职能部门有合作关系。

2、外部关系。

与公安、消防等政府部门、宾馆保安部发生联系。

1、下属人员工作岗位的高度权、指导权、分配权及监督考核权。

2、对下属员工的违纪、违规行为的纠正权和处理申报权。

3、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。

4、对公司服务与管理体系完善改进的建议权，参与决定权。

5、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。

维修主管岗位说明书篇十五

编制时间:

直属上司:会馆主管、管理员

直属部下:无

1、限男性

2、高中学历以上,相关专业资质证书

3、能承受高强度的工作压力,具备与他人团结合作能力

4、具有司炉、制冷、制水、强弱电等相关专业一年以上工作经验

5、熟悉相关专业法规条理

6、具有一定的表达沟通能力,性格开朗、乐观,精力充沛

7、具有节能降耗意识。

1、通过学习掌握各种设备操作流程、维护使用,树立节能降耗意识,积极改进不完善设备使其延长使用寿命,节约能源。

2、按照岗位职责的标准严格要求,设定目标,努力工作,学习成长、积极上进。

1、严格遵守公司的各种规章制度,秉承公司的服务理念,服从领导安排工作。

2、努力学习业务知识,提高业务水平,全面了解设备使用的有关资料及养护方法,掌握基本排除故障的方法。

3、完全掌握和严格遵守使用方法,爱护善用所有器材、设施、设备,及时修旧利废,保持设备间的'设备、物品清洁整齐。

4、认真做好各种器材设施、设备的日常维护和保养记录,发现隐患及时上报,提出维修方案。

5、按时交接班,决不允许擅自串岗、离岗,认真做好值班记录,不弄虚作假。

6、设备发生突然故障时,必须及时赶到现场,检查事故原因,及时快速地处理并圆满地解决。

7、树立消防观念,一旦发现问题,立即报告,果断疏导顾客,降低企业损失。

8、详细记录燃气、水、电开支,并做出相应分析,保证营业水平,确保运行费用最低。

9、树立节能降耗意识,对低值易耗品配件严格管理,降低损耗,力行节约,保证质量。

10、自觉参与到保护企业活动中去,并尽职尽责。

11、根据会馆情况,随时向上级提出合理化建议和设想。

12、保护好各种设备、设施的原始资料、图纸,使资料完善,认真管好各类工具,做好各项记录,认真填写属实、完整。

13、不断总结工作经验和得失,使设备达到最佳运转状态。

14、树立防火防盗意识,保护客人及企业的财产不受损失。

1、按计划定期检修保养各种设备,保证设备的正常运转,保证水质。

2、控制各种设备的能源消耗,及时排除安全隐患,提出改进合理化建议,做到设备安全零隐患。

1、受会馆主管、内勤的指挥与监督,并向其直接报告；

3、与本会馆其他工种协调合作,完成相关工作；

4、协助相关设备厂家定期检修相关设备。

维修主管岗位说明书篇十六

三、直接下级：维修领班。

四、岗位职责：

2、掌握酒店设备的正常运行和日常维修，接受并组织实施工程部经理主管的运行调度令和日常维修工作令，检查维修质量，保证满足对客服务要求。

3、根据工程部经理的要求，监督外单位承担大修、技术改造和工程项目，并组织人员密切配合，保证工程符合规定的要求。

4、协助工程部经理制定设备维修、技术改造和设备更新等计划的执行中如发生问题及时向工程部经理汇报。

5、搞好班组管理，采取改进措施，提高工作效率，控制维修成本，

6、制定本班组的备品、备件计划，上报部门经理。

7、按照预防性维保计划对各大机房、公共区域、餐厅、客房机电设备进行巡查，对查出的问题要及时发出维修通知，以保证这些区域的设备设施处于完好的状况。

8、负责制定和实施下属员工的培训计划，着重加强服务意识、技术水平、一专多能等方面的培训。

9、对各维修工的工作进行统计，编报每天的工作日报表。

10、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件：

1、有强烈的'责任感和事业心，工作认真负责，且对业务精益求精，具有较强的分析能力和动手能力。

2、具有机电、装修、装潢等方面的知识，特别要了解家具、墙纸、地毯、灯具等材料的工艺特点和有关材料的规格、性能、质量和市场行情。

3、能协调人员关系，合理调配人力，具有一定的组织管理能力。

4、具有工科中专以上学历或同等学历，并具有助理工程师技术职称，从事装修或设备维修管理工作3年以上。

5、身体健康，精力充沛。

维修主管岗位说明书篇十七

：工程部经理。

：维修领班。

1、负责制定公共区域、客房、餐厅的装饰、装潢、厨房、pa设备、等设备的维修保养计划，并保证这些计划的实施。

2、掌握酒店设备的正常运行和日常维修，接受并组织实施工程部经理主管的运行调度令和日常维修工作令，检查维修质量，保证满足对客服务要求。

3、根据工程部经理的要求，监督外单位承担大修、技术改造和工程项目，并组织人员密切配合，保证工程符合规定的要求。

4、协助工程部经理制定设备维修、技术改造和设备更新等计划的执行中如发生问题及时向工程部经理汇报。

5、搞好班组管理，采取改进措施，提高工作效率，控制维修成本。

6、制定本班组的备品、备件计划，上报部门经理。

7、按照预防性维保计划对各大机房、公共区域、餐厅、客房机电设备进行巡查，对查出的问题要及时发出维修通知，以保证这些区域的设备设施处于完好的状况。

8、负责制定和实施下属员工的培训计划，着重加强服务意识、技术水平、一专多能等方面的培训。

9、对各维修工的工作进行统计，编报每天的工作日报表。

10、完成上级交办的其它工作事项。

1、有强烈的责任感和事业心，工作认真负责，且对业务精益求精，具有较强的分析能力和动手能力。

2、具有机电、装修、装潢等方面的知识，特别要了解家具、墙纸、地毯、灯具等材料的工艺特点和有关材料的规格、性能、质量和市场行情。

3、能协调人员关系，合理调配人力，具有一定的组织管理能力。

4、具有工科中专以上学历或同等学历，并具有助理工程师技术职称，从事装修或设备维修管理工作3年以上。

5、身体健康，精力充沛。