2023年人力资源职责描述(实用20篇)

通过总结，我们可以发现自身的短板并不断完善自己。在写总结时，要注意简明扼要，突出事实和效果，避免泛泛而谈。以下是小编为大家整理的总结范文，希望能够给大家写总结提供一些启发和思路。

人力资源职责描述篇一

1.参与人力资源规划与制度体系的建立：

（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；

（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

2. 参与管理者选拔、培训、发展：

（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.负责日常的人力资源管理活动：

（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的`工作；

（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

（3）指导下属日常hr业务；

（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

3.知识/技能：

认识；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

人力资源专员

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职位职责

1.参与人力资源制度建设：

（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；

2.员工流动：

3.员工薪酬福利：

（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；

（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；

4.员工关系：

（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；

（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；

（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

5.人才库建设：

（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能：

（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；

（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；

（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

人力资源职责描述篇二

岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源职责描述篇三

3、负责员工入离职办理;。

4、负责简历的筛选和面试安排;。

5、负责员工档案的管理;。

6、认真完成上级安排的其他工作;。

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;。

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源职责描述篇四

1.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施。

2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。

3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

4.完成标准化管理制度及相关流程建设。

5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。

人力资源职责描述篇五

职责:

1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

任职资格：

1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;

3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;

4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

人力资源职责描述篇六

职责：

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;。

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;。

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;。

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;。

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;。

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;。

5、能熟练操作办公软件。

人力资源职责描述篇七

职责:。

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6、负责erp(金蝶k3)系统软硬件正常运行及网络维护;。

7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;。

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件。

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;。

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;。

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用word/excel/ppt，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

7、能承受压力，执行力强。

8、有it公司、高科技公司工作经验优先。

人力资源职责描述篇八

3.负责员工入职、转正、离职等劳动关系相关工作;。

4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;。

5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;。

6.负责社保、公积金的管理等相关工作;。

7.协助招聘等其它人事相关工作。

人力资源职责描述篇九

1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用visio软件。

3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

6.做好新员工培训的计划和落实。

7.绩效评估制度的实施和执行。

9.人事相关资产的管理及员工活动的组织。

10.维护公司钉钉软件。

人力资源职责描述篇十

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。

4、负责五险一金的办理;。

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。

7、公司员工职称的评定管理工作;。

8、负责集团报表的统计工作;。

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。

人力资源职责描述篇十一

职责：

在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：

1.工作经验：4年以上hr领域工作经验，具有it行业工作背景者优先考虑。

技能要求：

1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;。

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;。

3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;。

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;。

人力资源职责描述篇十二

3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。

4、负责人力资源内部的组织管理;。

5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;。

7、规范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;。

8、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源职责描述篇十三

职责：

1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;

2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;

3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;

5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;

8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;

4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;

5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;

6.认同企业经营理念,融入企业文化。

人力资源职责描述篇十四

3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;。

4、负责内部员工档案的建立与管理;。

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略.

人力资源职责描述篇十五

职责。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4、负责组织编写各部门职位。

说明书。

及行政公文等;。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

7、协助外部顾问构建sap-hr组织管理子模块。

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

职责。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

人力资源职责描述篇十六

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

5、员工人事信息管理与员工档案的维护;。

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;。

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源职责描述篇十七

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;。

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;。

7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源职责描述篇十八

职责：

1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;

2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;

3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;

4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);

5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;

6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;

7. 及时完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1. 大专或以上学历;

2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;

3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;

4. 具团队合作精神及独立工作的能力;

6. 具良好的英文读写能力;

7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。

人力资源职责描述篇十九

3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;。

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;。

5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;。

6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;。

7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;。

8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;。

9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源职责描述篇二十

3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;。

4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;。

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;。

6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;。

8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;。

9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;。

11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;。

13、对公司的人事工作进行监督、指导。