人力资源副经理岗位职责(优质18篇)

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人力资源副经理岗位职责篇一

1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。

2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;。

3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;。

4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行;。

5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求;。

6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施;。

7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;。

8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;。

9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。

人力资源副经理岗位职责篇二

---考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

2---。

对下属人员的工作负直接领导责任。

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度。

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况。

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理。

人员供应及时性、重要任务完成情况。

工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、

审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

4---题等相关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，6---年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

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人力资源副经理岗位职责篇三

职位:经理。

向上负责:总经理。

基本工作:。

在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与vip的接待等工作。

职责：

2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；

4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；

5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；

6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；

7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；

8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；

9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；

10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；

11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；

12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；

13、负责公司的报刊增订、分发；

15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；

16、负责公司用车以及费用的控制与管理；

20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；

22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；

23、检查各部门工作指令完成情况；

26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

任职条件：

2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；

6、具有企业文化相关知识；

7、具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；

8、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。

待遇：

薪酬面议，福利齐全待遇稳定，包食宿（早、中、晚三餐）。

人力资源副经理岗位职责篇四

2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。

3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。

4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。

5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。

6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。

7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。

8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。

9、负责完成领导交办的其他工作。

人力资源副经理岗位职责篇五

2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;。

3.招聘、配置集团发展所需人才;。

4.协助完善集团培训体系;。

5.协助完善集团绩效管理体系;。

6.协助完善集团薪酬福利管理体系;。

7.协助完善集团员工关系管理体系。

任职资格。

2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;。

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;。

4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源副经理岗位职责篇六

3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;。

4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;。

5、员工关系工作管理;。

6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;。

7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;。

8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;。

9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等。

10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;。

11、培养、带教、管理人力资源助理;。

12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理岗位职责篇七

3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备。

4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议。

5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成。

6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升。

8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议。

人力资源副经理岗位职责篇八

职责：

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;。

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;。

3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;。

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;。

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;。

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;。

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;。

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求：

1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;。

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;。

2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;。

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;。

4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人力资源副经理岗位职责篇九

职责：

2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。

4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;。

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求：

3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;。

4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源副经理岗位职责篇十

职责：

1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;。

2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;。

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;。

4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;。

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;。

4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理岗位职责篇十一

7.指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;。

8.有良好的组织、沟通协调能力，从hr视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。

9.建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;。

人力资源副经理岗位职责篇十二

门的工作。

【职责与任务】。

职责一：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

职责二：督促公司人力资源战略的执行。

册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四：全面负责人力资源部门的工作。

工作任务：1)组织制定公司年度人力资源需求计划；

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：其他工作。

工作任务：1)负责对公司部门工作的考核；

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六：内部组织管理。

工作任务：1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2)评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况。

人力资源副经理岗位职责篇十三

5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

5、熟练使用excel的公式运用;

6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理岗位职责篇十四

职责：

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;。

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;。

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;。

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;。

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;。

6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;。

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;。

5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

人力资源副经理岗位职责篇十五

1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。

2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。

3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。

4．负责部门工作界面和岗位管理工作。

5．负责出国培训人员考核管理工作。

6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。

7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。

8．负责专业技术人员考核管理工作。

9．负责人事档案管理工作。

10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。

11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。

12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。

13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。

14．负责保险和公积金管理工作。

15．负责人员流动等用工管理工作。

16．完成上级交办的其他工作。

人力资源副经理岗位职责篇十六

职责：

1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;。

2、筛选简历并安排面试;。

3、做面试接待并做好相关面试记录;。

4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;。

5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;。

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;。

7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;。

8、完成领导安排的任务。

任职要求：

1.专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;。

2.3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;。

3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;。

4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;。

5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;。

6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源副经理岗位职责篇十七

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理岗位职责篇十八

职责：

3.塑造、维护、发展和传播企业文化;。

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

5.完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;。

2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;。

3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;。

4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;。

5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;。

6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;。

7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。