招聘助理岗位职责描述(精选18篇)

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招聘助理岗位职责描述篇一

职责：

1、招聘人才;。

2、招聘网站维护与管理;。

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;。

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;。

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;。

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历;。

3、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;。

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;。

6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理岗位职责描述篇二

职责：

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;。

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;。

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;。

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;。

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格：

1.人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;。

2.有1年相关工作经验者优先考虑，持cet-4证书者优先考虑;。

3.良好的英语口语及书面表达能力;。

4.良好的服务意识及团队合作能力;。

5.对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理岗位职责描述篇三

1、负责公司内部人才的招聘工作。

2、完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘助理岗位职责描述篇四

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理岗位职责描述篇五

2、提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;。

3、协助进行投标标书、收款、合同等的.处理;。

4、协助进行客户关系的维护;。

5、接待来访客户及综合协调销售事务;。

6、将来发展为独立销售。

1、本科或以上学历;。

2、立志从事软件行业销售方向;。

3、有财务相关知识经验;。

招聘助理岗位职责描述篇六

3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

4、有较强的'学习能力和团队合作能力。

1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理岗位职责描述篇七

职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理岗位职责描述篇八

2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;。

3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;。

4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;。

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;。

4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;。

招聘助理岗位职责描述篇九

职责：

1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

4、整理及编辑候选人推荐报告;。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、26岁以下，本科及以上学历。

3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;。

4、有rpo及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。

5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

招聘助理岗位职责描述篇十

职责：

1、开拓招募渠道并约访招募对象;。

3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;。

5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;。

6、参加相关会议和培训。

岗位要求：

2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;。

3.形象气质端正、身体健康状况良好;。

4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;。

5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理岗位职责描述篇十一

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

1.大专学历,人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘助理岗位职责描述篇十二

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责描述篇十三

职责：

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;。

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;。

3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;。

4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;。

5、按照要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历;。

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;。

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;。

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责描述篇十四

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的`联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责描述篇十五

比喻说ucp600，ipbp681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。 了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

还有多学习一门外语等等。

要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。 。

岗位职责

负责外贸单证制作、报关报检流程

2.负责部门销售统计、日常内勤事务

3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责描述篇十六

1.公司文件、信函的收发和登记。

2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

3.公司办公用品的管理。

4.协助处理公司日常行政事务。

5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

7.各项会议、活动的组织安排工作。

8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理岗位职责描述篇十七

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

5、进行聘前测试和简历甄别工作;。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

职位要求：

1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先。

2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;。

3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;。

4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦。

招聘助理岗位职责描述篇十八

3、负责推动公司内部推荐;

4、负责相关招聘数据的`分析;

5、完成领导安排的其他事宜。

2、在学校有担任学生干部优先考虑;

3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。