3.通过总结可以回顾过去，展望未来写总结时，我们需要提炼出最核心的内容和观点，突出重点，避免泛泛而谈。以下是一篇优秀的总结范文，希望对大家有所帮助和启发。

去海洋馆玩需要带东西篇一

学生的档案会分为文件档案和电子档案进行管理。新生只需要将文件档案带到大学报到的时候上交就可以，电子档案在网上就可以实现传递。跟高校说明情况，问清以后如何上交。等到档案到手，就立即上交。另外一般高校开学后一段时间会开始整理学生档案，整理到时就会通知学生送交自己的个人档案。

一、档案的存档方式：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的`毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

二、档案的具体作用：

个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。

一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。

没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。一般应在县（市）团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等。

对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。

去海洋馆玩需要带东西篇二

1、放下焦虑。累与不累，取决于心态。

2、放下烦扰。快乐其实很简单。

3、放下自卑。把自卑从你的字典里删去。

4、放下懒惰。奋斗改变命运。

5、放下消极。绝望向左，希望向右。

6、放下抱怨。与其抱怨，不如努力。

7、放下犹豫。立即行动，成功无限。

8、放下狭隘。心宽，天地就宽。

朋友们，别再为不切实际的.东西犹疑了，放下那些不必要的，做个轻松快乐的自己吧哲理!

去海洋馆玩需要带东西篇三

求婚是一种仪式，对于现代人是很重要的!你知道在求婚需要准备什么东西吗?下面是小编为大家整理的求婚需要准备什么东西，如果喜欢请收藏分享!

1、钻戒。

我们来说一下求婚必不可少的钻戒，钻戒是你求婚是表达自己心意的，如果没有钻戒，似乎就不能叫做是求婚，也不能够彰显出自己的诚意，那么钻戒应该选择什么品牌的呢?实名定制乐维斯钻戒就是最好的品牌，它有着最浪漫唯美的寓意，以我之名，冠你指间，一生相伴，一世相随。

2、鲜花。

求婚表白的时候，当然不能少了鲜花，花的种类可以自己挑选，一般都是玫瑰花，虽然有时候送花速度比较俗气，但是鲜花也确实能够帮助你烘托氛围。其实在挑选鲜花的时候可以按照女朋友的喜好来挑选，比如说有的人喜欢满天星，有的人喜欢玫瑰，有的人喜欢百合花。选择女朋友喜欢的花最好。

3、求婚词。

送出求婚钻戒的时刻一定要说一些感人的话语，让女朋友同意你的求婚。对很多不善言辞的人来说，求婚词可能是一个大的挑战。但其实求婚词就是甜言蜜语而已，也就是你对对方的承诺，说出你的真心话就可以了。如果实在是不会写，可以寻求身边好朋友的帮忙，或者是自己恶补一下相关的知识。

1、平价求婚戒指——5000元以内。

在求婚钻戒市场中，30-50分大小的钻戒最是热销，价格约5000-15000左右，这也是最多人选择的钻戒大小。想要钻戒大一些，就选中等品质的50分钻戒。想要钻石成色好一些，就选30分顶级钻戒。

30分的钻戒属于中等大小，日常佩戴不扎眼，但也不会小到令人忽视，大多数手型的都可以轻松驾驭;50分钻戒是最受关注的钻戒大小，即使是单钻款式也很显钻，优雅至极。

3、奢华求婚戒指——约5万-20万。

一克拉左右的钻戒，具有一定的保值潜力，钻石4c品质越高，保值效果越好，价格也越贵。根据现在的市场行情，一克拉钻戒的大概价位在5万-20万左右，如果是某些国际大牌的钻戒，价位甚至可以达到几十万。由于整体价位比较贵，一克拉钻戒更适合经济条件比较好的新人买。

1、求婚戒指买一个就可以。因为求婚戒指是男方送给女方的定情物，在求婚时会用到求婚戒指，如果女方同意了你的求婚，则可以把求婚戒指戴在女方的左手中指上。

2、求婚钻戒代表着爱情的誓言和承诺，它也是情侣彼此之间的爱情信物，当爱情走过了荆棘和风雨之后，双方终于迎来了收获爱情的时刻。男孩希望给女孩一个浪漫的回忆，同时也希望用一个浪漫的方式来开启彼此之间新的幸福生活。因此，求婚戒指最好是钻戒，因为钻石象征着爱情的永恒和忠贞，其他材质的戒指也是可以的，这主要还是看个人的喜好进行选择。

去海洋馆玩需要带东西篇四

不知何时，你我已经厌倦了日复一日的it民工生活，码字发外链似乎占据你生活中的全部，旁人笑曰：it屌丝，收入很低的屌丝民工，无技术可言的互联网 搬运工。seo真的如此苦逼吗?因为seo技术门槛低，而且现在已经非常泛滥，你懂，我也懂，你会，我也会，这样的东西就称不上什么高深技术了。大部分 seo从业者缺乏 的不是技术，而是所谓的seo策略。一个seo管理者最重要的是策略而非技术，技术由下面的员工去做，作为一个seo屌丝从业者，2015年你能够逆袭 吗?在这条职业道理上能够有所进步吗?是否还在原地踏步?一个seo管理者究竟需要掌握哪些东西。

第一：处变不惊的心理素质

搜索引擎千变万化，竞争对手也越来越多，seo行业的竞争自然异常激烈，如此多的竞争对手，如何才能立于不败之地，作为一个seo管理者要处变不惊。 更要未雨绸缪，必须考虑到最坏的情况，要知道一步错可能就会满盘皆输，如果关键词选错了，会没有转化率，诸如此类的seo问题都得考虑到，面对竞争对手的 压力和老板的压力，你是否能够挺住?一直以来我们常说搞seo的同时也被seo搞，心态的问题也谈了不少，有句话说的好，心态决定一切，不管你的技术有多 牛。没有一个积极的心态很难做好seo，消极的对待一个工作，肯定是没有成果的。屌丝seoer想逆袭成为管理者，在心态方面首先要做好心态准备。

第二：统揽全局的seo知识

一个seo管理者，比如：seo主管或者seo经理，必须有十分全面的seo知识，熟知搜索引擎的原理，了解建站知识等。这些东西只能去慢慢学习了， 学起来并不能，但是可以把掌握的知识运用到实际案例中就不易了，举个例子吧：大家都知道ofollow标签的含义和使用，这些东西百度一下一大堆，但是能 把这个标签使用好就不那么简单了，一个非常经典的案例就是阿里巴巴官网，使用了大量的nofollow标签。对于首页页面很大的网站，我们可以使用 nofollow标签“逼迫”蜘蛛爬行指定的url。seo管理者需要把知识转化成自己的东西，活学活用，运用自己的seo思路达到想要的效果。

第三：经验丰富的seo实践

俗话说实践出真理，纸上谈兵肯定是行不通的，也不能得到大家的认可，一起以事实说话，做seo需要大量的案例，需要更多的实践和经验。这些案例和经验 最具说服力，所以一个seo管理者要习惯去分析各种案例，seo理论的知识也就那么多，但有的人却可以创新的去利用，一个细节的改变往往可以解决问题。比 如：一个以图片为主的企业站，我们怎么样才能让页面收录呢?可以在图片页面添加描述文字，可以随机显示资讯类信息，目的是降低页面的相似度，除此之外在页 面添加留言功能也是一种方法。类似的seo问题可以用同样的方法去解决，虽然是不同类型的网站，但其实使用的seo技巧是一样的。

2015年作为一个夹缝中生存的seo人员或个人站长，你想好如何逆袭了吗?是不是遇到各种瓶颈，还是各种满于现状，又或者是有心无力。行动起来吧， 努力去结束自己it农民工的时代，可能你与我一样，已经被生活所累，已经找不回昔日的激-情，已经渐渐失去奋斗的动力，生活和工作是不是已经让你麻木不仁。 但，请给自己一个希望，一个目标，竭尽全力的去完成自己的目标，大喊一声：逆袭吧，走你!

中国富裕一代已经开始亮相经济舞台，他们的思维、行动风貌，代表了中国未来的走向。缔造互联网神话的李想、茅侃侃、戴志康、姚建军等这些年轻的80后ceo们，犹如雨后春笋般破土而出;传统行业中一如顼世栋等人，也用自己独特的方式演绎出不同于父辈的商业奇迹。

80后自身特质

80后管理者往往是这样一群人：高学历、科班出身、高革新力、思维敏捷，是同龄人中的佼佼者。他们有自己的思维方式，有不同于前人传统、单调的做事方式，对事情有自己的判断。

顼世栋可以说是80后管理者中的典型代表。他的父亲是东华纺织集团董事长顼保同，顼同保于1991年成立东华纺织集团，在国内把坯布和棉纱生意几乎做到极致，但直到2002年二次创业打响顶瓜瓜彩棉服饰品牌之后，才声名鹊起。

拥有良好家世背景的顼世栋并没有选择循规蹈矩地完成学业，而是在经历了辍学-创业-留学-再次创业的洗礼后，创立了凯安斯(q&x)品牌。父亲做的是传统商业模式，有自己的棉花种植基地、加工厂、织布厂和进出口公司;而儿子做服装打破传统模式，强调的是一种异域文化，除了贩卖一种时尚，还在宣扬一种生活方式。

80后非常喜欢学习，非常愿意进步。在很短的时间内，他们就会问到下一个工作机会怎么样，能学到什么东西。

诺基亚(中国)投资有限公司副总裁萧洁云很认可80后对待失败的态度：现在的年轻人比较直接、比较直率，毕竟竞争比以前激烈多了。机会多，信息也多，信息存储的速度也快，好事情、坏事情都很快被人知道，他们能面对失败，在失败中吸收一些经验。什么样的80后容易成为管理者呢?零点研究咨询集团董事长袁岳认为，因为80后一代大多比较独，因此，懂人情世故，善于沟通的人在职场中就会特别受欢迎，容易脱颖而出。另外，城市中贫困家庭出来的和在农村长大的80后成为管理者的概率会高一些，因为这些80后受生活条件所限或非独生子女的原因，不得不时常与社会打交道，能够理解和参与社会的一些交易模式。

80后管理者的优、劣势

80后成为管理者，可以散发出巨大的管理能量。首先，80后的个性与当前市场经济所弘扬的精神相符(比如明确表达自己的利益、追求更自由的生活)，这使得他们对事业的激-情和个人魅力更强;其次，80后管理者很直接，有什么反对意见会直接告诉上级，无形中降低了时间管理成本，适合于快速变化的环境要求;再次，80后的学习能力很强，眼光向外、更强调结果的管理风格比较符合市场经济的需要，提高了其适应性。

要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活--80后管理者所具备的这些特质最有可能成为中国新一代职业经理人的特征，这是时代发展和他们自身特点的完美组合。现在有许多80后进入管理体系，他们承上启下的特性非常明显：既要让60后、70后接受，同时又不缺乏80后所具有的激-情和独。正因为如此，他们在工作中受到重用的速度很快，但从管理岗位上被拿下也很快，这是个动态的过程。

80后是比较自我的一代，兴趣点转移很快，协作性不足，甚至有时缺少换位思考。因此，绝大多数80后从员工变身为管理者后，都会经历一个或长或短的不适期，成长路径这时也会呈现出一个向下的凹陷。80后成为管理者之后，要面临一个挑战自我、超越自我的过程，要学会忍耐、倾听和理性分析员工的行为表现，才能逐步成长为比较成熟的管理者。

什么样的“80”后更容易成为管理者，看看下面一个访谈：

访谈嘉宾：

袁岳：零点研究咨询集团董事长

姜汝祥：锡恩管理顾问公司首席顾问

近几年来，袁岳和姜汝祥一直深入研究“80后”群体，对“80后”的营销模式和管理模式有许多独到见解。

袁岳的公司：

在19个高管中，有3个是“80后”。中层中，“80后”的人数超过一半。普通员工中，“80后”占到80%。

姜汝祥的公司：

在26个高管中，80%是“80后”。中层全部是“80后”。普通员工中，“80后”占到80%。

什么样的“80后”容易成为管理者?

袁岳：非“正宗”的“80后”，“独”的特点不明显。他们的行为模式靠“60后”、“70后”近，离“80后”远。城市中贫困家庭出来的小孩和在农村长大的小孩，成为管理者的概率会高一些。

姜汝祥：“80后”一旦成为管理者，所散发的管理能量要比“60后”、“70后”大得多。大部分的“80后”管理者出自中等城市，而且主要集中在营销领域。

袁岳：是这样的。我们发现，通常能让“80后”“冒”出来是做个人创意方面的活儿，不需要与很多人配合。但优点有时也会变成缺点，当成为管理者之后，要面临一个挑战自我、超越原来的我的过程，要学会倾听、分析员工为什么说这些话、他们的情绪来源于哪儿、要协调不同人的需要。而这些恰恰是“80后”的天然缺陷，他们是自我的一代，协作性差的一代。

而且，这代人表现出明显管理兴趣的很少。我在大学给管理学专业的学生讲课时，做过一个调查，发现不超过10%的学生当初是自己选择的管理专业，不超过10%的学生未来会喜欢从事管理工作。姜汝祥：我觉得，“80后”一旦成为管理者，所散发的管理能量要比“60后”、“70后”大得多。第一，他们的个性与市场经济所弘扬的精神很相符，比如明确表达自己的利益，比如追求更自由的生活，这些动力都使得他们对事业的激-情和个人魅力更强。“60后”、“70后”在家受父母压制，在公司被“50后”或者上级压制，是忍辱负重的一代。所以，我觉得“80后”管理者的爆发力和对工作的酷爱要超过“60后”和“70后”。第二，从我个人经验来看，“80后”管理者非常好用，因为他们很直接，有什么反对意见会直接告诉你。不像“70后”那样绕来绕去。“70后”这样虽然能减少人际冲突，但时间管理成本太高。第三，“80后”的学习能力很强，而且他们的学习能力表现为向外界学习，“70后”则比较封闭，喜欢跟师傅学。“80后”这种眼光向外、强调结果的管理风格比较符合市场经济的风格。

我觉得，“80后”管理者最有可能做中国第一代真正的职业经理人。这是时代发展和他们自身特点的完美组合。为什么“70后”做不了，因为之前没有真正的职业企业家出现。柳传志、张瑞敏、任正非这代企业家，摆脱了官僚体系，但他们太强势，这也导致他们身边的“60后”、“70后”职业经理人难以独立。

现在，我们公司及我们的许多客户，都有许多“80后”进入管理体系。他们承上启下的特性非常明显：既要让“60后”、“70后”接受，同时又不缺乏“80后”所具有的激-情和“独”。但也正因如此，导致他们在工作中受到重用的速度很快，但从领导岗位上被拿下也很快，这是个动态的过程，与“60后”、“70后”一旦进入领导岗位就不容易下台，形成鲜明对比。

袁岳：一个有意思的现象：现在做管理者的这些“80后”，特别不像正宗的“80后”，“独”的特点不明显。他们的行为模式靠“60后”、“70后”近，离“80后”远。或者说，他们像“90后”，懂点人情世故。因为“80后”一代大多比较“独”，因此，懂人情世故的人在职场中就会特别受欢迎，容易脱颖而出。另一个有意思的现象是，城市中贫困家庭出来的小孩和在农村长大的小孩成为管理者的概率会高一些，这些人是未来的管理苗子。这是因为这些“80后”受生活条件所限或非独生子女的原因，不得不时常与社会打交道，能够理解和参与社会的一些交易模式(全国的“80后”中差不多65%的孩子是独生子女，城市里的“80后”中，有85%的家庭是独生子女)。这个现象我已经在很多单位得到了印证。

姜汝祥：我的观点与袁岳的有些不同。我觉得农村“80后”小孩成为管理者的概率要低、速度要慢。我们做过一个调查，发现大部分的“80后”管理者出自中等城市，而且主要集中在营销领域。营销是一个很刺刀见红的领域，必须要马上看见结果，而且现在企业竞争激烈，更强调效率，因此企业不太需要这些管理者八面玲珑。另外，农村孩子有很大的生存压力，这导致他们的束缚会比较多，大城市的孩子或者在压力面前挺不住，或者都在本地发展，受很多家庭的束缚。

“80”后怎样当好管理者?

袁岳：“80后”管理者一定要学会“两面三刀”，因为他们同时要接受两个标准的检验：“80后”和“60后”、“70后”的标准。对“80后”员工，说服性与辅导性的柔性权威和教练式的领导更能收到管理成效。

姜汝祥：“80后”管理者不需要“两面三刀”，相反，他们会让他们的管理者变成“两面三刀”。“80后”管理者与“80后”员工之间的难沟通一定只是一个短暂的现象。

袁岳：“80后”管理者一定要学会“两面三刀”，因为他们同时要接受两个标准的检验——“80后”和“60后”、“70后”的标准，学后者的标准并不难，因为已经有模板，而建立一个让“80后”员工喜爱的标准并不容易。

所谓“两面三刀”，就是对领导要懂得尊重、要知恩图报，虽然走上了管理岗位，也要低调做人，更重要的是会照顾“左邻右舍”，不能只想属于自己工作范畴的那点儿事。“80后”管理者一定要记得：额外的工作会带来额外的机会。对“80后”的员工，要懂得站在他们的`角度说话，或者说做“80后”利益的捍卫者;要充当他们与“60后”、“70后”的桥梁工作。“80后”中最得意的，一定是具有桥梁意识的人，因为“80后”中有桥梁意识的人比较少，也正因如此，有桥梁意识的人得到的好机会也是空前的。尤其关键的是，要尝试建立快乐工作的模式。快乐工作的模式虽然已经提了很长一段时间，但“60后”毕竟不再年轻，这对他们来说更多只是个抽象的概念，“80后”要懂得把自己掌握的快乐资源转化、整合为管理资源，用如msn族群、工作博客、工作话剧等这些有点趣味但又跟工作相关的形式构建团队工作。

姜汝祥：我觉得“80后”管理者不需要“两面三刀”，相反，他们会让他们的管理者变成“两面三刀”。就像前面所说，“80后”管理者多集中在营销部门，或者说，愿意提拔“80后”的一定是那些重业绩、行业比较消费化的公司，他们的上司比他们更在意结果。以我为例，我就是被-迫适应“80后”管理者的，我当初最大的不适应是觉得他们的想法莫名其妙，总是挑战我，觉得我的一些做法不对，这让我们之间形成了冲突和矛盾。我一直在想，究竟是谁错了?后来，他们这个群体的人越来越多，而且用他们的方式也通常能赚到钱。我自然就会改变自己，没有一个老板与钱过不去的。从这个角度来说，“80后”管理者反过来会刺激公司的管理风格，让高层管理者变成“两面三刀”——对“80后”是一种姿态，对“60后”、“70后”是另一种姿态。在这两个姿态背后，是整个企业管理体系向“80后”靠拢，比如在锡恩，我们干脆提出，不能够领导独生子女的管理者，是注定要被历史淘汰的管理者。

袁岳：我个人认为，“80后”基本上进入了心智比较简单的一代，他们想问题不愿很复杂、做事比较凭感觉、对说服性与影响力权威的接受超越了法定权威与强制性权威，这个文化特征为比较公开化的阳光型管理、注重沟通的动员型管理模式提供了机会。“80后”比较服气的领导者一是必须有知识，知道他们所不知道的，而且要用很有趣的方式表达出来;二是不刻板的，比较会玩。因此，说服性与辅导性的柔性权威和教练式的领导更能收到管理成效。

姜汝祥：“80后”管理者与“80后”员工之间的难沟通一定只是一个短暂的现象。理论上讲，他们之间的沟通应该更容易些，因为属于同一代人，没有代沟。回忆一下，是否当初上大学时，跟一个没学问的系主任沟通比较容易?但一旦这个系主任换成你的师兄师姐就不一样了，因为这个师兄师姐知道你们的游戏规则，知道你这样说、那么做的动因是什么。现在也是同样，一个“80后”员工的小伎俩有时好糊弄“60后”、“70后”管理者，但“80后”管理者会很清楚这些。这也从另一个角度说明，“80后”对“60后”、“70后”管理者有着某种群体性的对抗，当企业管理有明显的管理漏洞存在的时候，这种群体性就会很明显，他们不会主动去向管理者“告密”的，相反他们会“集体性”地利用这种漏洞。

去海洋馆玩需要带东西篇五

创业能力是一种特殊的能力，这种特殊能力往往影响创业活动的效率和创业的成功。创业能力包括决策能力、经营管理能力、专业技术能力与交往协调能力组成。

1。 决策能力。决策能力是创业者根据主客观条件，因地制宜，正确地确定创业的发展方向、目标、战略以及具体选择实施方案的能力。决策是一个人综合能力的表现，一个创业者首先要成为一个决策者。创业者的决策能力通常包括：分析、判断能力和创新能力。大学生要创业，首先要从众多的创业目标以及方向中进行分析比较，选择最适合发挥自己特长与优势的创业方向和途径、方法。在创业的过程中，能从错综复杂的现象中发现事物的本质，找出存在的'真正问题，分析原因，从而正确处理问题，这就要求创业者具有良好的分析能力。所谓判断能力，就是能从客观事物的发展变化中找出因果关系，并善于从中把握事物的发展方向，分析是判断的前提，判断是分析的目的，良好的决策能力是良好的分析能力加果断的判断能力。创业实际就是一个充满创新的事业，所以创业者必须具备创新能力，有创新思维、无思维定势，不墨守成规，能根据客观情况的变化，及时提出新目标、新方案，不断开拓新局面，创出新路子，可以说，不断创新是创业者不断前进的关键环节。

2。 经营管理能力。经营管理能力是指对人员、资金的管理能力。它涉及到人员的选择、使用、组合和优化；也涉及到资金聚集、核算、分配、使用、流动。经营管理能力是一种较高层次的综合能力，是运筹性能力。经营管理能力的形成要从学会经营、学会管理、学会用人、学会理财几个方面去努力。

（1）学会经营。创业者一旦确定了创业目标，就要组织实施，为了在激烈的市场竞争中取得优势，必须学会经营。

（2） 学会管理。要学会质量管理，要始终坚持质量第一的原则。质量不仅是生产物质产品的生命，也是从事服务业和其他工作的生命，创业者必须严格树立牢固的质量观。要学会效益管理，要始终坚持效益最佳原则，效益最佳是创业的终极目标。可以说，无效益的管理是失败的管理，无效益的创业是失败的创业。做到效益最佳要求在创业活动中人、物、资金、场地、时间的使用，都要选择最佳方案运作。做到不闲人员和资金、不空设备和场地、不浪费原料和材料，使创业活动有条不紊的运转。学会管理还要敢于负责，创业者要对本企业、员工、消费者、顾客以及对整个社会都抱有高度的责任感。

（3）学会用人。市场经济的竞争是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有市场、拥有顾客。一个学校没有品学兼优的教师，这个学校必然办不好，一个企业没有优秀的管理人才、技术人才，这个企业就不会有好的经济效益和社会效益，一个创业者不吸纳德才兼备、志同道合的人共创事业，创业就难以成功。因此，必须学会用人。要善于吸纳比自己强或有某种专长的人共同创业。

二是要把握好资金的进出和周转，每笔资金的来源和支出都要记账，做到有帐可查；三是把握好资金投入的论证，每投入一笔资金都要进行可行性论证，有利可图才投入，大利大投入、小利小投入，保证使用好每一笔资金。总之，创业者心中时刻装有一把算盘，每做一件事、每用一笔钱，都要掂量一下是否有利于事业的发展，有没有效益，会不会使资金增值，这样，才能理好财。

去海洋馆玩需要带东西篇六

档案转接有多种情况，一般来说，新生档案将直接由高中或当地教育局转接到大学，但也有很多地方是由考生凭借录取通知书自行取出后带到大学去。需要注意的是，档案袋封条不要拆开，更不要遗失，拿到什么样子就是什么样子，在规定时间内交到学校手里，不要一直放在自己手里。

5、准考证。

各个学校要求不同，有些学校会明文要求携带，有些学校则没有要求，不管有没有要求，带着总没有坏处。

6、照片。

一寸照、两寸照等多准备几张，会有很多地方用得到。

7、银行卡。

出门在外，少带现金，可以将钱存在银行卡里，很多学校学费都是通过固定银行收费，有些在通知书里会附带一张银行卡，大学期间可以使用。

去海洋馆玩需要带东西篇七

厨房用品

：筷子、勺子、辣椒粉、电饭煲、水果刀。

生活用品

：床单、被套、枕套、蚕丝被、枕芯、毛巾(尽可能多带，这边太贵了)、浴巾、牙刷(备用就

好，这里价钱也差不多)、牙膏、指甲剪、驱蚊水、化妆包及基本护肤产品、轻便水杯、零钱包。

学习用品

：笔记本电脑、书包、电子词典、法语语法书、证件照片(两寸×20、一寸×20)、8g优盘、

录音笔、相机、近视眼镜;。

子、胶棒、透明胶、修正液、记事本、笔记本(×4这边笔记本还是挺贵的)、文件夹。

药品

：板蓝根、消炎药、感冒胶囊、牛黄解毒片、清凉油、创可贴、温度计。

去海洋馆玩需要带东西篇八

平常无聊时，喜欢看电视，看的最多的，也最不愿意看到的就是有些人对生活的不抱希望，自暴自弃。

无论是对生命，还是生活，每个人都要有自信，因为，每个人都有理由，生活下去。就算有多少个不可能，多少条指责、批评，来挡道，每个人都有权利生活下去！主宰生活的，是自己，而不是别人。自己的命运，自己把握。有时侯，生活上的种种不顺心，会使自己对生活失去了信心，渐渐的，会开始自我封闭。但如果想开点呢？如果想开点的话，说不定还能在最乱套的迷宫中找出真确的答案来。生活，不是来当打发时日的一个东西，它是一种无法表达的爱。每个人来到这个世上，都有他的价值。并不是一个来虚度年华的废物，是一颗有价值的宝石，闪烁着，属于自身的光辉。不要对生活唉声叹气的，微笑！要微笑！抱着希望微笑！切记，自己绝不是窝囊废！

有些人总是唉声叹气的，埋怨老天对他不公，埋怨生活，但这并没有给他带来什么。一如既往，和以前一样的度过一天又一天。其实，不妨面对着事实，面对着生活吧！也许，坦率点，会更好。在心中你把自己定位成什么，你就是什么，因为定位能决定人生，定位能改变人生。种种挫折，也许令人疲惫不堪，但是向前看看，是生活的光辉。不要回头看，因为还有新的生活在等着！

因为与有过去的挫折，所以才有现在。正如没有了风，帆也张不开一样，漫漫人生，如果缺了挫折，就会经不起大风大浪的。

把悲伤放之脑后，让快乐取而代之吧！千万别把生活想得太悲观了。

去海洋馆玩需要带东西篇九

有人说，人生之难胜过逆水行舟，人的这一辈子在世，不如意的事情占十之八九，拥有和舍弃的矛盾常常困扰着我们…人生中会有许多的东西值得留恋，也有很多东西你应该学会去放弃。

1、放下压力――累与不累，取决于自己的心态。

心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。蒙尘的心，会变得灰色和迷茫。我们每天都要经历很多事情，开心的，不开心的，都在心里安家落户。心里的事情一多，就会变得杂乱无序，然后心也跟着乱起来。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆，如果充斥在心里，就会使人委靡不振。所以，扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂；把事情理清楚，才能告别烦乱；把一些无谓的痛苦扔掉，快乐就有了更多更大的空间。紧紧抓住不快乐的理由，无视快乐的理由，就是你总是觉得难受的原因了。

2、放下烦扰――快乐其实很简单。

所谓练习微笑，不是机械地挪动你的面部表情，而是努力地改变你的心态，调节你的心情。学会平静地接受现实，学会对自己说声顺其自然，学会坦然地面对厄运，学会积极地看待人生，学会凡事都往好处想。这样，阳光就会流进心里来，驱走恐惧，驱走黑暗，驱走所有的阴霾。快乐其实很简单，不要自己不快乐就可以了。

3、放下自卑――把自卑从你的字典里删去。

不是每个人都可以成为伟人，但每个人都可以成为内心强大的人。内心的强大，能够稀释一切痛苦和哀愁；内心的强大，能够有效弥补你外在的不足；内心的强大，能够让你无所畏惧地走在大路上，感到自己的思想，高过所有的建筑和山峰！相信自己，找准自己的位置，你同样可以拥有一个有价值的人生。

4、放下懒惰――奋斗改变命运。

不要一味地羡慕人家的绝活与绝招，通过恒久的努力，你也完全可以拥有。因为，把一个简单的动作练到出神入化，就是绝招；把一件平凡的小事做到炉火纯青，就是绝活。提醒自己，记住自己的提醒，上进的你，快乐的你，健康的你，善良的你，一定会有一个灿烂的人生。

5、放下消极――绝望向左，希望向右。

如果你想成为一个成功的人，那么，请为“最好的自己”加油吧，让积极打败消极，让真诚打败虚伪，让宽容打败褊狭，让坚强打败脆弱，让伟大打败猥琐……只要你愿意，你完全可以一辈子都做最好的自己。没有谁能够左右胜负，除了你。

6、放下抱怨――与其抱怨，不如努力。

所有的失败都是为成功做准备。抱怨和泄气，只能阻碍成功向自己走来的步伐。放下抱怨，心平气和地接受失败，无疑是智者的姿态。抱怨无法改变现状，拼搏才能带来希望。真的金子，只要自己不把自己埋没，只要一心想着闪光，就总有闪光的那一天。纵观古今中外，很多人生的奇迹，都是那些最初拿了一手坏牌的人创造的。不要总是烦恼生活。不要总以为生活辜负了你什么，其实，你跟别人拥有的一样多。

7、放下犹豫――立即行动，成功无限。

认准了的事情，不要优柔寡断；选准了一个方向，就只管上路，不要回头。机遇就像闪电，只有快速果断才能将它捕获。立即行动是所有成功人士共同的特质。如果你有什么好的想法，那就立即行动吧；如果你遇到了一个好的机遇，那就立即抓住吧。立即行动，成功无限！有些人是必须忘记的，有些事是用来反省的，有些东西是不能不清理的。该放手时就放手，你才可以腾出手来，抓住原本属于你的快乐和幸福！有些事情是不能等待的，一时的犹豫，留下的将是永远的遗憾！

8、放下狭隘――心宽，天地就宽。

宽容是一种美德。宽容别人，其实也是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里，人，才能奏出和谐的生命之歌！要想没有偏见，就要创造一个宽容的社会。要想根除偏见，就要首先根除狭隘的思想。只有远离偏见，才有人与内心的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐。我们不但要自己快乐，还要把自己的快乐分享给朋友、家人甚至素不相识的陌生人。因为分享快乐本身就是一种快乐，一种更高境界的快乐。