如果我们对一些陌生的知识点感兴趣，我们可以主动去了解和学习。善于总结需要我们在学习过程中积累经验，通过反思和思考来提升总结的质量。我们为大家整理了一份高效学习的方法，希望对大家有所帮助。

会计机构设置原则有篇一

20世纪80年代我国已经开始出现会计电算化，其意义是指会计和计算机技术结合并应用在会计工作中。到现在已经发展了30年。在20世纪80年代，这一应用并没普及，只有少数大学开始将计算机技术应用在会计工作中。直到1988年，随着计算机的普及和技术的飞跃，计算机不仅在性能上有了极大的提升，而且价格也下降了很多，这为计算机技术在企事业中的应用奠定了物质基础。在1988年到，我国很多的大型企业的会计工作已经普遍运用了计算机技术，其相关财务软件质量也有了很大的提升。从20至今,会计电算化进人创新阶段和高速发展，会计电算化不单单是传统的单机模式，而是实现了网络化，这也极大地提升了企业会计工作的效率和整体协调性。

二、会计电算化档案的特点。

实行会计电算化以前，会计档案多数是纸质档案，实行了会计电算化以后,在很多的方面超越了纸质档案，总体它有以下几个特点：

1.存储的范围扩大。传统的会计档案是纸质材料。实行会计电算化后除了保留传统意义上的纸质档案外，还包括存储在计算机硬件上的数据和其他磁盘介质上的会计信息，存储的范围和领域明显扩大。

2.存储形式多元化。会计数据不但以纸质形式存在,还可以存贮在一些别的载体上如硬盘、软盘、光盘等，使档案的管理更加简洁、快速、有效。而且占地面积明显减少。

3.存储方式更加严格。会计电算化档案更多的存c方式是磁性介质或光盘等,因为这些磁性介质或光盘占地面积小，查阅方便，但是这些磁性介质，极易受磁场、有害气体、潮湿等的影响，使之数据不完整甚至消失。因此，存放地点必须具有更加严密的防火、防潮、防磁等措施。

4.工作环境的变化。以前的.会计资料都是以纸质形式存贮的，直观性强,查阅的时候可以不借用技术手段。实行会试电算化后，査阅会计数据就必须在特定的计算机软硬件情况下才可重现。有时，会计软件的版本不同，查阅也会遇到困难。

5.会计电算化档案大多是存贮在磁性介质上的，所以这类数据易于查询、修正、拷贝和重置，便于携带和传递。

三、电算化会计档案管理的几个主要问賵及应对措施。

1.管理制度尚不完善。准确、安全、真实是会计档案的基本要求。财政部从1994年开始到目前为止，相继颁布了一些规章制度，很多单位的领导不知道，许多的相关人员更不清楚，也没有制定出一套比较正规的管理制度，导致职责不明，管理混乱。对于这些事情，企事业单位应该严格按照《会计档案管理办法》及一些规章制度，明确专人负责档案的收集、整理、归档、搜索等曰常档案工作。建立审查制度，比如入库前，入库后，及会计档案的查询、内外借阅、复印等内部控制制度，确保会计档案的质量’防止档案资料的丟失与泄密，保证会计档案的安全。

2.计算机维护及网络安全人才的缺失。实行会计电算化之后,档案管理人员和计算机要更加频繁的接触了，可能很多的档案管理员人员是以前手工记账时的人员，没有经过专门的培训及考核，对专业知识和计算机的操作能力欠缺，一旦微机出现故障或会计软件界面不同,就束手无策，不知道该怎么应对，造成电算化档案管理工作整体水平不高、工作效率下降。基于这种情况，就要求档案管理人员要接受一定的培训，比如，计算机的一些基本操作，会计软件的操作等，提升档案管理人员的业务水平和素质。另外，还要应该及时对计算机软硬件的升级和维护。计算机方面要建立预防hacker和病毒的安全措施，例如采用网络防毒、防火墙技术、身份认证、信息加密、授权等。对于会计软件,要做到及时升级会计软件,定期对检测的系统安全一性，对于可能导致数据丢失的漏洞要及时的修补。

3.档案安全性方面。众所周知，电子档案存储量大，查阅方便，但是电子档案存放的磁性介质容易被损坏，所以在防火、防盗、防潮等方面是电算化会计档案管理需要注意的一项重要内容。又因，电子档案有可以改动、复制、删除等特点，极易被不法分子，网络hacker，网络病毒等破坏，且这种破坏很难查到痕迹，造成电子数据永久的丢失，给管理带来诸多不便。所以做好电算化会计档案的保存和管理很重要。电算化会计档案应存放在远离磁场、防火、防潮、防尘等的场所。存放时应采用双备份法进行数据的备份，存放在两个不同的地点。及时更新计算机系统及会计软件的升级，定期清理垃圾，升级杀毒软件。

4.建立建全查阅手续制度。会计数据是一项比较保密的信息，它和单位的经济建设息息相关，因此必须有专人负责。

（1)查阅人须取得档案管理负责人同意后方可查阅。

（2)查阅人查阅档案应在会计档案室内，严禁未经负责人同意私自拷贝、修改、删除会计资料，如果确实需要带出的，须经档案管理负责人同意，并按时归还。

（3)档案管理员还应登记借阅手续，比如借阅会计档案的名称、期限、工作单位、归还时间等。

总之，实现会计电算化之后，不仅在很多方面超越了传统的纸质档案,使会计资料的管理有了质的飞跃，而且提高了会计工作的效率，降低了管理成本，它使会计的工作更加规范化、现代化。我们要充分认识到会计档案管理的独特性、重要性及时代性，充分发挥电算化会计的强大功能，才能提供高质量的资料为信息使用者服务，使会计电算化会计档案为企业决策发挥出更大的作用。

会计机构设置原则有篇二

会计是一门非常重要的学科，贯穿于商业世界的方方面面。在会计的操作过程中，遵守会计七大原则是至关重要的。会计学习中的七大原则包括实体性、持续性、费用匹配性、货币计量性、历史成本性、谨慎性、审慎性等。这篇文章将详细阐述我对会计七原则的心得体会。

实体性原则是会计七大原则之一，它指出公司应该将其财务状况和业务活动作为一个独立的实体对待。在我的学习过程中，我认为实体性原则非常重要。因为它使得公司更容易进行全面的财务管理，确保财务状况清晰及时地反映出来。另外，实体性原则对于分析公司的财务状况也非常重要，因为仅通过分析公司的财务报表，我们就能较为清晰地了解公司的业务活动及财务状况。

第三段：费用匹配性原则。

费用匹配性原则是会计学习中的重要原则之一。它指出，公司应该将与业务活动相关的费用与产生的收入相对应，以反映这些费用的实际成本。在我的学习过程中，我认为费用匹配性原则对于公司的内部管理非常重要。如果公司能够遵循费用匹配性原则，则可以更准确地反映其业务活动的实际成本。另外，在针对公司的财务报表进行分析时，费用匹配性原则也非常有帮助。它能让我们更全面地了解公司的费用构成及其变化，有望为我们提供更精准的决策。

第四段：谨慎性原则和审慎性原则。

谨慎性原则和审慎性原则是会计学习中的两个比较互相关联的原则。谨慎性原则指出，公司应该仔细审查其商业活动和财务状况，以确保财务报表的准确性。而审慎性原则则要求公司在处理不确定的业务情况时应格外小心谨慎。在我的学习中，我发现这两个原则非常有用。当公司能够遵循这些原则时，就能够确保其财务报表的精确性和真实性。此外，通过遵守审慎性原则，公司可以更好地评估自身的风险和机遇，以做出更为准确的决策。

第五段：结论。

总体而言，我认为遵守会计七原则对公司的管理和决策具有极大的帮助。这些原则能够帮助公司更好地实现全面的财务管理并制定更准确的决策。我相信，在我的未来工作中，我将持续学习和遵守这些原则，不断完善我的财务管理和分析能力，助力自身在职场中取得更大的成功。

会计机构设置原则有篇三

简历第一原则就是明确树立求职的目标，个人简历中的求职目标是的招聘方所要求的，在个人简历中求职目标是写作的核心。作为核心的部分的求职目标也要是个人简历的重点部分，在写个人简历的时候也需要注意这一点，以求职目标为重点是的写作的原则之一。

编写个人简历的.第二原则就是要有灵活的写作视觉，很多人在编写个人简历的时候，都喜欢以自己的视觉为主来写，但是自己的视觉来写有很大的局限性。比如说你自己以为是优势的地方也许在对方看来并不是优势，而你所没有注意到的地方可能又是很大的优势。那么，在写个人简历时候，也可以站在对方的视觉上来写，更加的全面，并且也可以更家有说服力。

在个人简历中有一个非常重要的原则就是扬长避短，个人简历要能够顺利的通过审查，一般都是通过有利的条件。那么在编写个人简历的时候，也要以陈述自身有利条件来获得更大面试机会。

会计机构设置原则有篇四

2、协助完成工作底稿的编制、整理和归档工作;。

3、在项目负责人的指导下，设计和制作各种测算、统计样表;。

4、协助出具审计业务报告和其他咨询业务报告。

1.在部门负责人领导下，认真积极地开展财务收支审计工作，向领导负责并报告工作。

2.熟悉有关财经和审计工作的法律、法规和规章制度。

3.严守审计纪律，恪守审计职业道德。

4.掌握会计、审计及其相关专业知识。

4.负责招标采购日常事务、收费立项、经济合同管理及所有审计资料的收集等工作。

6.认真学习会计、审计业务知识，不断提高自身业务水平。

2、完成审计，税务策划，制度设计等业务项目的具体工作;。

3、不断提高自身素质，并对业务水平的提高和公司发展提出合理化建议;。

4、其他需要完成的任务。

2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系;。

3、熟练掌握货币资金、职工薪酬、固定资产、费用等审计业务流程;。

4、领导交办的其他工作。

协助经理完成税务审计或者税务咨询工作;。

能够参与完成与客户的访谈工作;。

协助撰写完整的税务报告或者咨询报告;。

能作为项目负责人独立负责中小型的税务审计项目;。

完成经理交办的临时性工作。

会计师事务所审计师工作职责61、参与制定和完善所负责子公司内部审计监督规定，制度，和内部控制制度并监督执行。

编制所负责各子公司审计计划;。

2、依据天大集团《内部审计规定》开展日常工作，加强所负责各子公司内部风险控制;。

4、监督所负责各子公司各项规章制度的执行;。

5、监督检查所负责各子公司财务运作的全过程;。

6、检查所负责各子公司内部控制的各环节，并不断完善;。

7、审查所负责各子公司生产、经营和管理工作中的疑点;。

8、负责所负责各子公司制度规定的常规审计工作，如采购、营销审计和员工离职审计等：

9、根据集团公司及各子公司安排，组织专项审计或临时审计;建立审计档案，提出健全。

制度或改进工作的合理化建议;。

10、完成主管上级和公司交办的其它工作。

1.负责各项目工程造价的概、预结算审核，决算审计;。

___组织各项目工程招投标，合同签订等前期工作的审计监督;。

3.审核施工图，及时提出修改建议并根据需求提出合理变更方案;。

7.领导安排的其他工作。

会计机构设置原则有篇五

在经营企业时，要顾及民主性、合理性、职能化的推进、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调，则以下原则非常适用。

2、有关目标的原则。

经营管理的目标不是支配，而是满足劳资双方为优先。所谓的满足是指处在某一时点下，从各个状况而言，双方都能同意的水准。也就是说，双方设定同意的目标。

3、命令一元化原则。

在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。为了避免复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。不过在特殊条件下，可以打破这项原则。

4、分业与专业化原则。

5、管理幅度(大)原则。

它也称为“管理范围”(spanofcontrole)。每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。通常，作业员以15～30人为限，事务员以6～8人为限，企划方面以2或3人为限。不过，视情况而定，可弹性增减。

6、管理层次(少)原则。

管理阶层愈短愈好。如果拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。本项原则必须与第五项原则相互协调。

7、权限委让原则。

权责对等，工作与权限有密不可分的关系。把工作交给部属时，必须连同权限一起委让。它的结果是，委让者必须管理委让出去的权限。

权限委让必须遍及组织全体，这是分权化原则。有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。分权化包含决定及执行。

9、目标管理原则。

分权化的结果，担当者必须自己设定目标，或与上司一起设定目标。成绩若相当不错，部属的自主性及参加意识便会相对地提高。

会计机构设置原则有篇六

会计七原则是会计行业中的基础，是财务报告的基础，也是企业管理决策的重要参考依据。在我学习会计的过程中，我逐渐深入了解七原则的内涵，并从中获得了一些心得体会，现在我将这些心得与大家分享。

第一段：七原则的定义及重要性。

会计七原则是指会计核算中普遍适用的原则，包括实体性、货币计量、会计成本、历史成本、持续经营、收入确认和费用匹配。这些原则规定了会计核算的方法、程序和技巧，确保了财务报告的准确性和可靠性。在企业经营中，财务报告是决策的基础，七原则的正确应用有助于提高决策的准确性和有效性。

实体性原则的核心是将企业看作一个独立的实体，与业主和管理层分开看待。在会计核算中，应当将个人资产和企业资产分开，确保会计记录的客观性和准确性。在我的实践中，我深刻体会到实体性原则在会计核算中的重要作用，它有助于排除主观因素的影响，保证财务报告的客观性和准确性。

货币计量原则要求会计记录的所有事项和数据必须用货币表述。这一原则保证了财务报告的可比性和精度，有助于企业对自身的财务状况有一个准确的认识。在我的实践中，我发现货币计量原则在会计核算中非常实用，它可以将不同性质的资产、负债和收支进行系统的计量和计算，有助于企业进行判断和决策。

历史成本原则是指会计记录的账目应当以历史成本为基础，而不是市场价值为基础。这一原则保证了财务报告的可比性和精度，有助于企业对自身的财务状况、经营效益进行科学的分析，并为决策提供准确的参考信息。在我的实践中，我发现历史成本原则可以有效地排除外部的波动因素，并对企业的长期发展提供有用的参考。

第五段：结语。

七原则是会计行业的基础和重要的参考依据，正确应用七原则是保证会计核算准确性和可靠性的根本途径。在我的学习和实践过程中，我深刻地领悟到这些原则的内涵和实用性，认为只有持续地学习和完善自身的会计技能，才能更好地应对企业的挑战和发展。

会计机构设置原则有篇七

在新的历史时期,广大人民群众对文化的需求也越来越高。影剧院是满足人民群众基本文化需求的重要方式之一,所以影剧院的建设等各个方面的工作也迎来了一个新的高潮。但是,影剧院如何适应经济的新形势,如何面对体制改革和机制创新,如何做好会计管理,这一系列的问题都随之而来。只有在做好会计管理的前提之下,影剧院才会保持正常的运转,才会真正起到传播先进文化的作用,才会在丰富人民群众的文化生活中做出贡献。财务管理是影剧院发展和经营的核心,会计管理是财务管理的基础工作和重中之重,最大限度的做好大剧院财务管理工作,达到预期的会计管理目标。因为能否做好会计管理工作直接关系到大剧院作为先进文化的传播者,是否可以为广大的人民群众传播先进的文化。

一、影剧院会计管理中存在的问题。

近几年我国的大剧院呈现出繁荣发展的势头,但是会计管理中暴露的问题也越来越多。第一,费用支出失控。会计管理形同虚设,对于经济往来账目不明确,没有详细的记录,也没有对账,存在较大的管理漏洞,经济效益低下。第二,会计信息失真,存在不少的造假行为。会计工作秩序的混乱,核实不严,会计信息失真现象普遍存在。如常规性的印单分管制度、重要空白凭证保管使用制度及会计人员分工中的“内部牵制”原则等得不到真正的落实;还有一些人为的和恶意的捏造会计信息,从中获取利益,篡改会计数据,使账目混乱,账本瘫痪,隐瞒收入和支出数据,虚报财务信息,中饱私囊,债务不实,资产管理混乱。这些都是大型影剧院会计管理中遇到的实际问题,需要认真解决,给会计管理一个新的出路。

二、影剧院会计管理需要注意的问题。

要做好大型影剧院会计管理的工作,首先要明确会计管理的目标。在有会计管理目标的前提下,有利于完善会计管理的各项制度和章程,可以科学的指导会计管理工作的开展。所以要制定适合大剧院会计管理的目标。

确定大型影剧院会计管理的目标时首先应该明确究竟会有哪些因素会对大剧院的会计管理目标产生影响。在确定这些目标是我们要遵循一定的标准。在工作中要搞清楚哪些因素对剧院的收入有益,哪些因素会增加大剧院的是投入,不管是资金、劳动力还是其他方面的投入。还要清楚风险主要来自何处,要有清醒的头脑和深刻的认识。大型影剧院的财务管理应该把价值最大化作为目标,在保证大剧院的正常运转和发挥基本功能的基础上尽可能的优化财务管理政策和体系,使大型影剧院在稳定发展的基础上保持总价值最大化。

2.要重视会计管理系统的建立。

会计管理系统是一个复杂的整体,是由很多相互联系和相互作用的要素结合在一起组成的,整个会计管理系统是相对封闭的系统,但是也具有一定的开放性,它的运行会受到来自很多个方面的制约和影响。因此,会计管理系统的建立需要下很大的力气和功夫,需要引起足够的重视。会计管理系统所包含的内容是很复杂的,主要包含了成本管理和资金管理等一系列的内容。这个系统还具有一定层次性,首先是会计系统的整体管理。另外还涉及到了子系统的管理,这些子系统的形成主要是因为管理的具体对象不一样。对于子系统的管理不能够完全等同于对于整体系统的管理,因为子系统在某些程度上是相对独立的,成本管理系统和资金管理系统便是典型的子系统。不同的管理内容和管理环节使得管理的具体对象不一样,总体上来讲,这是一种全过程的管理,这种管理方式以立足管理环节的管理为基本特征,以进行全过程的管理为基本特征。

3.重视会计管理人员的素质提高,使会计管理人员的能力符合工作的要求。

会计管理人员的专业素养和水准是关系到会计管理质量的重要因素,是搞好会计管理工作的基础,有利于加强会计管理工作的规范性和专业性。保证会计管理人员的素质在会计电算化的工作实践中尤为重要。计算机的广泛应用已经给会计管理工作带来了极大地便利。会计管理工作人员要经过专业培训和不定期的考核。还充分掌握计算机技术,保证可以运用计算机开展日常工作。总之,会计管理人员要从各个方面入手学习新的`财务管理的方法和内容,熟练操作和使用计算机,熟悉各种财务管理的软件。另外,还需要学习大剧院运营和管理的相关知识,只有在相关的知识支撑下才会有较高的会计管理效率。一些新的会计管理模式和先进的工作方式的开展和运用,促进了会计管理工作职能很内容的改变,也引起了会计管理工作人员的知识结构改变和专业素质的提高。这就对会计管理人员的综合素质提出了更多要求,要求他们一定要与时俱进。

4.加强大剧院的内部控制,健全会计管理的内控和自查制度。

内部控制制度是大剧院会计管理重要的监督方式。形成内部权力制衡和相互监督的机制是大剧院会计管理的必由之路。内部控制制度的建设和有效运行需要规范的管理和明确的奖惩规定。要建立一种自我监督和相互监督结合的监督机制,形成有效的权力监督和制衡,打破内部控制的局限性,加强内部控制的力度,从纪律上保证大剧院会计管理工作的质量。

5.健全相关的规定和制度,保证大剧院会计管理工作的制度化和法律化。

当今大型影剧院的运作方式已经使大剧院置身于社会主义市场经济的大潮中,越来越多的与市场接轨。在市场经济环境中的大剧院应该有正常的和规范的经济管理模式,这就需要会计管理的制度化和法律化。在利益面前,道德的力量往往不会那么强大,这个时候就需要法律的强制力和约束力。我们在总结实践经验和借鉴外国的先进经验的基础上,要积极的探索和制定适合我国的大型影剧院会计管理的法律和法规。

三、结语。

大型影剧院的财务管理必须具有科学的方法,在具有一般会计管理一般特征的基础上,还要总结出适合大型影剧院的会计管理的独特方式。会计管理工作人员要充分发挥聪明才智,积极投身于大型影剧院的会计管理中,使大型影剧院在满足人民群众文化需要的过程中更好地发挥作用。

会计机构设置原则有篇八

（2）挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

（3）动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？

（6）合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？

（7）全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

（8）量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

（9）务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。

（10）可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

更多。

会计机构设置原则有篇九

卫生局：

本人拟于x_（市县镇村）申请设置个体医疗诊所，为进一不满足设置区域内人民群众求医问诊需要，申请设置x科个体诊所，自筹资金总额x万元，其中注册资金x万元；设置诊所执业地址位于xxx，占地面积x平方米，建筑面积x平方米，其中业务用房面积x平方，米，并购置了xxxxx等诊疗仪器设备，除本人外现有从业人员x名，具备x_专业技术资格、本医疗机构在申请批准设立后，将自觉遵守法律法规，规章和有关诊疗技术规范；严格依法从事各项诊疗活动，服从上级卫生行政主管部分的监督管理、以上申请，请卫生行政主管部门审查批准。

申请人：xxx。

20xxx年xx月xx日。

会计机构设置原则有篇十

根据业务需要设置会计机构、在有关机构中配备专职会计人员、委托代理记账、总会计师的设置等。

二、会计人员的配备。

（从业资格证书、专业知识和专业技能、会计职业道德、参加会计业务的培训）。

三、会计工作岗位。

会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表、稽核、档案管理等。

四、会计人员回避制度（人员回避、工作回避）。

五、会计工作交接要求。

1、一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交。

2、会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交。

3、……。

六、会计职业道德。

会计职业道德规范包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务八个方面。

会计机构设置原则有篇十一

副主席：武秀丽。

各专门工作委员会。

经费审查委员会：

于占江、王人东、孙长春、许春艳、柳翱。

文体委员会：

孙晓春、王承学、朱兴国、李春郁、娄杰。

教学科研委员会：

王占礼、王中吉、王宏志、刘喜明、纪澍琴。

生活委员会：

田景岩、秦继军、崔得文。

提案征集委员会：

武秀丽、毛志阳、张小倪。

女工委员会：

周清源、于菁华、李秀竹。

工会专职工作人员。

刘新宇武秀丽李雪飞。

校工会下设分工会。

机电工程学院分工会、材料科学与工程学院分工会、计算机科学与工程学院分工会、电气与电子工程学院分工会、工商管理学院分工会、化学工程学院分工会、生物工程学院分工会、基础科学与工程学院分工会、人文学院分工会、外国语学院分工会、艺术设计学院分工会、信息传播学院分工会、高职学院分工会、软件学院分工会、马克思主义理论与思想品德教研部分工会、体育教研部分工会、图书馆联合分工会、机关总支分工会、校医院分工会、后勤集团分工会（含就业处）妇委会机构设置：

校妇委会主任：武秀丽。

基层妇委会主任、兼职计生干部：刘虹（机电）、徐小丹（材料）、王志文（计算机）、李华琼（电气）、王丹（工商）、刘芳（化工）、赵伟（生物）、韩连顺（艺术）、李慧玲（基础）、杨昌群（人文）、李红月（外语）、胡宇红（信息）、周彤（体育）、刘艳红（高职）、韩冬（软件）、臧宏玲（两课）、杨岚（机关）、张小蓉（图书馆）、孙立君（后勤集团）、梅丽（校医院）、李秀竹（就业处）。

会计机构设置原则有篇十二

自1993年以来，我国的贷款呆帐准备金制度从无到有，并不断完善，取得了可喜成绩，这是谨慎性会计原则在金融业务中的具体运用，在理论和实践上都是一次重大突破。但也不容否认，我国的呆帐准备金制度在会计核算、税务处理及遵循谨慎性原则等方面还存在不协调之处，致使呆帐准备金制度尚未充分发挥其效用。

《企业会计准则》规定：“会计核算应当遵循谨慎原则的要求，合理核算可能发生的损失和费用。”这一规定为我国商业银行会计实行谨慎原则提供了有力的政策依据。谨慎性会计原则要求对利润的估计和记载要谨慎和保守，对损失的估价和记载要充分，同时要保持充足的准备金以弥补损失。从表面上看，贷款计提呆帐准备金是体现了谨慎原则，但从实际上看，对损失的估价和记载并不充分，现计提的呆帐准备金无法抵御贷款风险损失。具体表现在：

1、计提比例单一，与现行的贷款五级分类管理不相适应。1998年，我国商业银行推行了贷款五级分类管理，这是银行稳健经营的需要，是中央银行金融监管的需要。其核心内容是：根据贷款的风险程度对贷款质量作出评价，以谨慎地对待可能发生的风险损失。按其初衷，各行在会计核算上应根据贷款的不同风险按不同的比例计提呆帐准备。1998年财政部（1998）302号文件，对我国金融机构的呆帐准备金的提取办法做了不少改进，但对呆帐准备金的计提比例一直未修订，仍执行的是1993年制度中的1％的单一比例。任何一项银行经营业务的实现都离不开银行会计工作，单一的计提比例在很大程度上制约了贷款五级分类管理的实施和推广。

2、计提比例偏低，与我国商业银行的高风险不相称。银行也是高风险行业，现行的1％的计提比例，从我国贷款损失率来看，是极不适应的。近年来，受内部因素和外部环境的影响，我国商业银行信贷资产中逾期贷款的比例上升，呆帐损失率远不止1％。据报道，截止1999年底，国有四大商业银行帐面需核销的呆帐贷款占其贷款总额的2.7％，加上逾期和呆滞贷款中应该核销的部分，总计需核销的呆帐可能为8％或9％。由此可见，1％的计提比例只会使“呆帐准备金”帐户发生“透支”、入不敷出，根本无法抵御风险损失。西方国家不仅总体的计提比例较高，而且允许各行根据贷款风险程度自行决定分类计提比例。

3、准备金的计提时点与呆帐的核销时点不配比，违背了及时性会计原则，影响了会计信息的.真实性。1998年5月财政部呆帐准备金提取新办法规定：我国的金融机构的呆帐准备金按年末贷款余额的1％差额提取。将计提时点由原来的“年初”改为“年末”，其原因之一是为了使商业银行计提呆帐准备的时点与编制报表的时点相一致，以减少会计信息在时点上的误差。可是，“本年度新增加的贷款计提准备金，而本年核销的呆帐不再补提，其损失体现在下一年度帐上”的规定是一种损失推迟入帐的做法，不仅与及时性原则相悖，而且，也影响了会计信息的真实性。

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