总结能够帮助我们理清思路，提高解决问题的能力。总结的写作需要考虑结构、语言和内容，下面为您详细介绍一些指导建议。写总结时，我们常常需要一些例子作为参考，以下是小编为大家准备的总结范文，希望有所帮助。

高速公路机电管理岗位职责描述篇一

1、协助医院各相关部门对档案管理制度、标准、流程体系的建立或优化与改进。

2、负责医院顾客术前、术后照的拍摄及存档工作。

3、负责顾客的病例档案的收集、整理、鉴定、登记统计、归档、保存等工作。

4、做好档案电子信息化的管理工作，确保各项档案管理台账的完整性，配合医院各相关部门做好公司归档文件的利用工作。

5、做好档案管理的日常清洁工作，保持档案室空气流通，做好防潮、防火、防虫、防盗工作。

6、严格执行有关档案查阅、调阅制度和手续，填写档案利用记录。

7、领导交办的其他事项。

高速公路机电管理岗位职责描述篇二

职责：

1、针对销售下发的数据类项目，进行需求分解及下发，收集意向购车信息等工作。

2、按照项目不同的考核需求制定推进计划，主导沟通、统筹资源、下单来完成项目kpi。

4、定期总结项目经验，对结果进行有效分析及总结。

岗位要求：

1、本科及以上学历，优秀应届毕业生也可以接受。

2、熟悉广告项目业务流程，能够独立完成项目分解、执行及数据分析等工作。

3、在4s店担任网销，或有在广告公司担任ae职位的相关工作经验。

4、细心耐心，有较强的责任心以及团队精神，能承受工作压力，执行力强。

5、能熟练运用excel协助数据分析。

高速公路机电管理岗位职责描述篇三

项目管理专员需要负责项目工时统计，项目交付物的跟踪和归档处理。以下是的项目管理专员的岗位职责描述。

职责：

1.协助制定并修改项目管理制度，组织、开发、选用项目管理方法、流程和工具，并形成统一的标准，经公司领导审批严格执行。

2.负责项目运行过程资料的收集和管理工作，建立项目档案数据库。

3.负责公司以往及现有档案的整理、编目、统计、核查等工作。

4.负责项目档案的交接工作，严格按照公司交接程序进行档案交接，及时核查存档情况。

5.负责项目调研和项目信息收集工作，为项目决策提供依据。

6.组织项目部例会，及项目决策性会议，并跟踪会议要求事项。

7.协助整理分析项目管理各类数据，掌握项目进度和费用使用情况。

8.负责统计项目的设备、人力等资源的申请及使用情况，及时跟进和处理项目的资源需求。

9.负责培训和指导项目工作开展，对新入职人员进行项目管理培训。

10.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，五年以上工作经验，二年以上的项目管理办公室(pmo)任职经验，有医药医疗行业项目管理经验者优先，拥有pmp认证者优先。

2.熟悉集成实施类工程项目管理，熟悉pmi项目管理流程。

3.良好的沟通能力和文档写作能力，能按照规范的项目管理流程，沟通和监控项目过程管理。

4.懂得版本控制的基本概念，熟练使用至少一种版本控制软件。

5.具有较强的团队意识与良好的沟通能力，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力，较强的学习能力以及快速解决问题的能力。

职责：

2、监督经营项目管理计划实施情况，定期组织工作汇报，督促计划落实;。

3、负责部门日常管理。如：外来文件收发、erp管理、部门例会管理、考勤考核等;。

4、配合项目经理完成技术文件输出及标准化管理，并按要求对项目输出文件进行归档;。

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、管理类相关专业、电子相关理工专业本科及以上学历;。

2、具备较强的组织和沟通能力、思路清晰、逻辑性强;。

3、熟练操作办公软件;。

4、具有学生干部经历者优先;。

5、具有驾照者优先考虑。

职责:。

3.规范和引导各分公司事业部加强项目执行管理方面的工作;。

任职资格:。

1.本科以上学历，计算机相关专业或管理类相关专业毕业;。

2.三年以上工作经验，一年以上项目管理经验;。

4.具备较强的工作压力承受能力、能够出差、加班;。

5.具有忠诚度和职业道德，能吃苦，工作细心、积极、热情、责任心强，有较好的沟通能力和敬业精神。

6.持有pmp证书者优先。

职责：

2.负责公司投资新设法人公司、分支机构的论证和上报;。

4.参与拟投资项目调研、方案策划、项目谈判、项目论证;。

7.负责项目资料归档，保证资料的完整性和有效性。

任职资格：

1.本科学历，投资、企业管理、经济、金融或相关专业。

2.2年以上投资管理工作经验。

3.具备项目管理、投资学等专业知识，熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，了解相关法律和政策。

4.具有较强的分析、人际交往和谈判能力;。

5.具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

职责：

2.专利申请及跟进;。

3.质量体系文件管理：文件编制、审核、发布、登记、内审、外审等;。

4.完成公司领导安排的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，生物、医药相关专业优先;。

3.责任心强，工作积极、严谨细致;。

高速公路机电管理岗位职责描述篇四

1.认真贯彻执行《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家、行业的规范、规程、标准和公司质量、环境保护、职业安全健康全兼容管理手册、程序文件和作业指导书及企业指定的各项规章制度，切实履行与建设单位和公司签订的各项合同，确保完成公司下达的各项经济技术指标。

2.负责组建精干、高效的项目管理班子，并确定项目经理部各类管理人员的职责权限和组织制定各项规章制度。

3.负责项目部范围内施工项目的内、外发包，并对发包工程的工期、进度、质量、安全、环境、成本和文明施工进行管理、考核验收。

4.负责协调分包单位之间的关系，与业主、监理、设计单位经常联系，及时解决施工中出现的问题。

5.负责组织实施质量计划和施工组织设计，包括施工进度网络计划和施工方案。根据公司各相关业务部门的要求按时上报有关报表、资料、严格管理，精心施工，确保工程进度计划的实现。

6.科学管理项目部的人、财、物等资源，并组织好三者的调配与供应，负责与有关部门签订供需及租凭合同，并严格执行。

7.严格遵守财经制度，加强经济核算，降低工程成本，认真组织好签证与统计报表工作，及时回收工程款，并确保足额上缴公司各项费用。经常进行经济活动分析，正确处理国家、企业、集体、个人之间的利益关系，积极配合上级部门的检查和考核，定期向上级领导汇报工作。

8.贯彻公司的管理方针，组织制定本项目部的质量、环境、职业健康安全控制方案和措施并确保创建文明工地、安全生产等目标的实现。

9.负责项目部所承建项目的竣工验收、质量评定、交工、工程决算和财务结算，做好各项资料和工程技术档案的归档工作，接受公司或其它部门的审计。

10.负责工程完工后的一切善后处理及工程回访和质量保修工作。

1.组织贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。

2.贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。

3.负责组织施工方案、施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料规格、质量要求。

4.负责组织施工图纸会审，向有关人员进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。

5.积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。

6.负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分项分部工程的质量评定与验收。

7.负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。

8.负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。

三、

1.认真贯彻执行上级指定的有关材料管理的制度。

2.熟悉施工预算，根据施工进度计划安排，及时上报材料采购计划，并负责入库材料的质量验收。

3.积极落实现场所需的机具、原资料、成品和半成品的价格、数量、规格及供货合同约定内容和执行情况。

4.树立节约思想，积极修旧利废，把好收、发、用三关，做到进出有据，按材料消耗定额审核换算发料。

5.配合创建文明工地工作，按施工平面布置图合理堆放材料，经常清理施工现场，做到工完、料净、场清。

6.及时了解市场信息，对价格、质量、来源进行“货比三家”经项目经理批准以后再进行采购。

7.做好资料建档工作，原始凭证、账册报表、质量证明、技术资料等分别装订成册，妥善保管。

8.严格按照材料管理“四项标准”进行规范化、标准化、程序化管理，并做好施工标识、材料标识及贯标相关工作。

9.根据施工进度计划安排编制料具需用计划，办理租凭业务，在使用过程中，加强管理，回收修复，工程完工后，及时办理退租手续。

10.按照工程分部分项两算对比，进行成本核算，与工程进度同步耗料，降低材料成本。

1.贯彻实施国家和上级以及企业制定的有关技术政策和技术资料管理制度。

2.负责项目部各项工程技术资料的收集、整理和归档工作。

3.及时做好项目部技术资料和各种会议纪要的收集和分类整理，并督促相关施工人员及时做好资料的记录。

4.负责上级单位和其他有关单位往来文件的整理分类以及分发。

5.严格按贯标系列标准的相关的控制程序对各种技术资料及文件的编制、发放、使用、回收和处置进行管理。

6.负责项目部工程竣工资料的收集整理归档，并向相关部门报验。

1.督促检查本项目部有关安全生产、劳动保护的政策、法律、法规和上级制定的有关制度的贯彻执行情况。

2.协助编制施工组织设计中的安全技术措施。

3.会同有关人员制定劳保用品和相关费用计划，并检查监督劳保用品的合理使用情况，及时上报有毒、有害物的劳保用品计划。

4.应每天在施工现场检查作业人员的安全生产情况，特别是特种作业人员的持证上岗情况，负责安全生产的宣传教育及外包队的安全教育工作。

5.参加定期和季节性安全生产检查，对存在问题提出整改意见并督促实施。

6.经常。

总结。

推广安全生产的先进经验，不断改善劳动保护条件。

7.负责贯彻落实施工生产的相关安全技术措施，并做好贯标要求的相关工作。

8.负责项目部安全生产资料的收集整理工作。

1.认真贯彻国家现行的技术规范标准和操作规程及上级有关制度。

2.参加图纸会审及技术交底，参与制定技术组织措施。

3.参加技术复核和隐蔽工程验收。

4.负责原材料、成品、半成品的质量审核、检验。

5.负责督促检查现浇构件的试验，并做好配合比进行过磅、试块试压的管理工作。

6.负责填写质量评定表和有关报表，建议并妥善保管技术档案。

7.参加工程质量事故的检查分析和处理会议。

8.经常深入施工现场，配合施工人员及时纠正解决质量问题，防止质量问题的扩大化，普遍化。

9.做好贯标要求的相关工作。

高速公路机电管理岗位职责描述篇五

职责：

1、负责公司的涉密人员、涉密部门及其负责人和公司的保密监督检查工作;。

2、负责完成相关内容，包括但不限于保密制度宣贯、登记、检查;。

3、负责公司保密制度的落实、制定;。

4、文件输入输出的管理;。

5、协助开展保密宣传教育，保密人员培训。

岗位要求：

1、严格遵守制度、纪律、法规;。

3、具备二级保密单位专业人员经验;。

4、熟悉保密法及基本情况。

高速公路机电管理岗位职责描述篇六

一、搞好班组建设、合理安排日常工作，维修做到迅速及时，保证质量，不出问题，使工作开展的有条不紊，做好本组人员的考核工作。

二、模范执行岗位职责、操作规程和各项规章制度，承上启下，及时组织完成上级领导下达的各项工作任务。

三、

工作中要以身作则、严格要求，并能及时解决技术上疑难问题，协助上级领导作好班组成员管理和思想教育、技术培训工作。四、负责主要电器设备的安装、调试、运行工作。五、负责组织电器设备的检修、验收及维修质量把关工作。六、负责督促区域包保负责人的日常巡回检查工作。七、负责出、入井设备的监督和清理。

八、负责电气专业组人员的技术指导工作，每月组织一次设备故障的处理方法会。

钳工专业组组长岗位要求。

一、搞好班组建设、合理安排日常工作，维修做到迅速及时，保证质量，不出问题，使工作开展的有条不紊，做好本组人员的考核工作。

二、模范执行岗位职责、操作规程和各项规章制度，承上启下，及时组织完成上级领导下达的各项工作任务。

三、工作中要以身作则、严格要求，并能及时解决技术上疑难问题，协助上级领导作好班组成员管理和思想教育、技术培训工作。四、主要机械设备的安装、调试、运行工作。五、出井检修设备的督促和检修工作安排。六、出井大型设备检修技术指导和质量的把关工作。七、新回设备、配件和入井机械设备验收。

八、负责督促区域包保负责人设备的日常巡回检查、维护、保养工作。

设备管理员岗位要求。

一、深入现场了解使用情况,做到帐、物、设备牌板三对照。对管好、用好、修好设备负全部责任，要做到设备心中有数，台台对账，并应掌握各种设备的配件情况，以便于外购计划和维修。

二、新购设备回矿入库时要对每台设备的名称、规格型号、技术参、出厂编号、安标、生产厂家、数量、入库时间、出库时间完整的记入台帐并存档。

三、建立设备管理台账记录及设备编号、设备出井记录、设备检修记录、设备出入井记录（防爆设备入井检查记录、合格证）。四、检修后的设备，要按质量标准、组织检查、验收、挂牌，不合格严禁入井。

五、对事故损坏和超过使用年限不能用的设备组织人员进行鉴定，申请报废，并填写记录存档。

地面维修班班长岗位要求。

一、负责地面电钳工组日常工作、团队建设的管理。一、负责地面电钳工的逐日考勤工作，并作好记录。二、负责每天召开班前会，安排当天具体工作任务，并作好班前会记录。

三、负责每天具体工作任务情况的检查，并逐一作好记录。四、负责自制加件的逐日登记和日常材料配件管理工作。五、负责地面电钳工的星期休假安排工作。六、负责技术、技术指导和利废利旧工作。

七、负责督促、检查维修人员每天巡回检查工作的落实情况，并作好记录。

八、负责组织人员现场对大型机电设备的安装、调试、运行工作。

九、负责地面运转设备日常检修工作及质量把关。

十、完成临时安排工作任务。

地面维修工岗位要求。

一、作习时间：上午：8：00~12：00下午：13：30~17：30二、值班：

1、值班时间：均为下班后。

2、值班人员;由维修班长临时安排人员。三、工作职责:。

1、认真学习专业知识提升自己业务技能。2、设备、设施的日常检查、保养、维修工作。3、自制件的加工与制作。

4、各工作场所的清洁卫生及设备、配件材料的整齐堆放。5、其他临时出现的工作任务。四、独立岗位职责：

1、王。

敏：焊链条制作及维修。

2、曾学航：配电房、地面动力、照明、通讯等安装检查维修工作。

3、董小群、王永好：电机绕制、保养、电缆修补复用。

4、周艳丽：车床自制品加工件制作。

5、彭勇军：红炉房自制件加工及零星加工件制作。

6、卓。

桃：风井瓦斯发电机组、风机、空压机、瓦斯抽采泵、供电系统等巡回检查、保养、维修工作。五、工作要求：

（一）、巡回检查、日常维护和维修工作要求：

2、每天必须认真填写好各种设备的日常巡回检查工作记录备查；

4、在检查、检修设备时必须按照《机电安全质量标准化》标准进行作业；

（二）、日常工作要求：

1、上班前必须提前作好开工工作准备，下班时必须进行一次作业场地卫生清扫工作；

2、上、下班不得迟到、早退。

3、上班时班长安排好各自负责的具体工作，并根据要求在规定的时间内完。

4、备品备件必须统一堆放整齐、不得乱丢乱甩或到处堆放。5、每次作业未用完的材料、配件必须及时收捡存放。6、对检修后或新制作的自制加工件必须进行防锈处理。7、设备检修、作业完毕后必须做到工完场地清。8、在操作机器设备时严格按照操作规程进行操作。9、任何人不得以利用工作之便做私活。

10、值班人员在出现故障后必须10分钟内必须赶到现场处理故障，不得以任何理由推脱。

11、所有人员服从必须统一工作调配安排（设备大修和临时工作任务）。

附：

电修工岗位要求。

一、电机维修、绕制、保养。

1、认真填写好各种维修记录，严禁在班上做与本工作无关的事。2、熟悉电机的原理、性能和修理工艺，了解设备的技术特征和构造，掌握故障的处理方法。

3、严格按照质量完好标准进行绕制修理，对电机的修理质量负责。

4、熟悉和掌握本岗位测量仪器、设备、安全用具的使用方法5、负责对电机测试、试机、验收、挂牌并交付使用单位。6、努力学习，不断提高业务水平，不断。

总结。

经验，改进工艺技术。7、负责本区域的清洁卫生、设备配件的整齐堆放。

二、电缆修补。

１、出井的电缆应按照型号及截面积的大小分别存放整齐。

2、测定电缆绝缘电阻，并祥细检查电缆护套有无破损，有破损的应进行热补，绝缘电阻低于１０ω；应严格按照热补电缆的工艺对电缆进行热补，热补时所用模具应符合电缆的外径，保证热补质量。4、在接电缆时，应严格按照接电缆的工艺进行连接给予热补；热补后的电缆应兆欧表进行测试，合格后的电缆应整齐放入库内，并挂上电缆管理牌。不合格的应重新处理。5、负责出入井电缆的收发及出入井记录。６、负责本区域的清洁卫生、电缆堆放整齐。

烘炉工岗位要求。

一、熟悉本岗位的技术知识和操作工艺。

二、加工成品的材质，尺寸应符合要求；淬火时应严格掌握好强度和时间，保质保量按时完成下达的任务。

三、严格遵守本工种安全规程或安全制度，不得违章作业。四、加工的成品必修随时保证有备用。

五、收工时应切断电源，熄灭炉火，确认安全后方可离开工作地点。六、认真搞好设备和场地卫生，保管好使用的工具。

车工岗位要求。

一、熟悉所用元车的技术特征和性能。掌握制图的一般知识，能看懂加工图纸，保质保量按时完成任务。

二、工作前应对加工工件尺寸进行核对，材料必须符合要求，加工时应注意公差与配合，防止出废品，发现图纸有问题时，应及时提出，防止盲目加工出废品。

三、加工件必须有图纸或实物，严格按要求进行。

四、正确选择和使用各种工具进行测量，测量活件时应细心、准确。五、严格执行车工安全操作规程，对车床的使用、保养负全部责任。

六、定时对元车进行检查或检修，定期对车床进行清洗加油，确保车床处于完好状态。

七、下班时或干完活时，要切断电源，清除铁屑，搞好车床的环境卫生。

充电工岗位要求。

1、保持充电房卫生清洁、堆放整齐，各设备整洁有序完好；2、认真规范准确填写各类软件资料，保持软件资料完整连续性。3、及时提供充电房矿灯使用、备用、待修、库存数量及质量信息反馈。

4、做到随喊随到、百拿不厌的良好服务意识。5、遵守劳动纪律、坚持原则，做到手上交接班制度。6、杜绝失爆矿灯入井，确保井下无红灯。

7、工作服洗涤过程中不能有丢失并保证洗后的工作服除汗去尘。

一、配电房值班人员应树立高度的责任感。二、坚守岗位，不擅离职守。三、严格按照“停送电制度”操作。

四、密切注意运行设备仪表、显示器（电压、电流、功率因数）的变化情况，发现问题及时通知维修电工进行处理。四、认真的填写各项记录。

五、做好变、配电设备的巡视，发现异常现象及时汇报处理。六、做好配电房清洁卫生，保持现场整洁。

一、严格遵守公司的各项规章制度，认真学习专业知识提升自己业务技能。

二、负责包保区域机电设备、设施入井安装、使用、维护、保养、检修工作。

三、负责包保区域内机电设备投运前的准备和备品、备件的日常用量准备工作。

四、负责包保区域内安全质量标准化工作。五、负责包保区域内各种设施的使用和维护工作。六、负责包保区域内各种设备、设施搬迁和安装投运工作。

七、负责本包保区域内入井设备检查和出井设备的清理和存放工作。

八、负责本包保区域范围内原材料的使用和管理工作，做到设备、配件、材料入箱堆放整齐。

九、做好本包保区域范围内的文明生产工作，做到工完场地清。

高速公路机电管理岗位职责描述篇七

1、负责公司行政管理制度及人力资源管理制度的制定、实施及完善。

2、组织各部门完成岗位职责、工作程序与规范要求文件的制订、执行及完善工作。

3、负责制定本部门年度、季度、月度及周工作目标和实施计划，经批准后组织实施。

4、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展规划。

5、负责公司企业文化的建设。

6、根据公司发展战略及总经理办公会议决议，设计薪酬体系，拟定人事、分配制度改革方案，经批准后会同有关部门组织实施。

7、负责制定公司各类人员编制及人力资源需求计划，检查了解各类人员使用情况，分类核定岗位负载、调控部门用编额度。

8、依据公司人力资源需求计划，负责人员的招聘与配置。

9、负责建立公司的培训体系，制定培训计划，组织实施并进行培训效果验证。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制。

11、组织策划公司员工福利活动，增进员工与公司之间情感交流。

12、负责本部门员工的培养、工作指导、绩效管理及日常监督考核。

13、负责各项人事、劳资统计报表审核和呈批工作。

14、负责公司各类人员的招聘、晋级、请假等方面的审核和呈批工作。

15、配合上级领导做好公司相关接待工作。

16、根据总经理指示和有关会议决定，组织草拟公司工作报告、总结、规划、计划等文件和通知及其它行政及人力资源相关文件等。

17、组织做好公司各项档案管理工作。

18、督促行政文员保质保量完成各项行政事务性工作。

19、审核公司员工月度考勤报表，负责员工薪资的核算、造册报送及立卷归档工作。

20、负责员工养老保险、基本医疗保险、工伤、生育险、失业保险的报批、办理及缴纳费用等相关工作。

21、负责公司周工作例会的安排、组织、记录，整理会议纪要。

22、完成上级领导交办的临时性工作。

高速公路机电管理岗位职责描述篇八

1.负责组织工程施工现场的机电生产管理活动，合理调配现场物资、劳动力等资源。

2.带领施工人员按图纸和技术交底进行施工，积极协助工程技术人员的工作，做到严格控制工程质量，对每道工序进行严格把关。

3.负责使项目机电工程的生产组织、生产管理和生产活动符合施工组织设计和机电工程施工方案的实施要求，确保机电工程施工进度和施工质量符合总体进度要求和总体质量目标。

4.负责协调解决土建专业和机电各专业之间的作业面划分，协调机电各专业作业队伍之间的进度矛盾及现场作业面冲突，使各专业之间的现场施工有序合理地进行。

5.对机电工程施工过程进行管理和控制，对机电工程施工质量负责。6.组织机电工程各分项、分部工程验收工作，参与单位工程验收工作。

1.熟悉图纸，汇总问题及时参加设计交底和图纸会审，并及时办好图纸会审记录和工程洽商记录工作。

2.编制施工方案，对主要的施工项目做法以及设计变更和工程洽商，要及时写出书面交底，并落实到施工中去。

3.协助项目经理，根据工程情况，及时解决施工中出现的各种技术问题，保证施工顺利进行。

4.编制材料、设备、机具、材料计划、负责材料、设备进场检验，严把质量关。5.随时解决施工中遇到的技术问题及其它各专业间的质量配合，交叉作业等问题，保证工程顺利进行。

6.参加施工中出现的质量事故的调查和分析处理，并及时上报，拿出解决方案。7.按要求填写上报各种技术资料，要做到及时、准确、真实。

8.经常组织施工人员的学习，进行技术辅导，提高施工人员的技能水平。9.收发有关的图纸和技术资料，竣工后在规定时间内做好竣工图和竣工技术资料。

高速公路机电管理岗位职责描述篇九

1、根据公司下达的目标，为销售经理和策划经理分解任务和制定销售计划，并监督完成。2、负责部署监督领导销售经理、策划经理、置业顾问完成销售任务。3、负责大力拓展各类销售渠道。

4、负责全体营销策划部员工的培训工作。

5、领导策划经理、策划专员及其他销售员工定期进行市场研究，定期向公司提供市场调研分析报告。

总结。

调整。

8、负责公司开发项目的营销推广费用计划制定、申报，经公司审批之后执行，并控制费用。9、负责项目在推广过程中与各公司的衔接。

10、负责进行项目营销资料的设计跟进、审核、制作、发布。11、负责项目销售定价方案的草拟、申报。

12、根据不同推广时期的市场及销售情况的变化，及时调整推广计划。

13、制定全体营销策划部员工的绩效考核办法，报公司批准通过后，并完成月度、季度、半年度、年度绩效考核工作。

14、负责制订销售价格表和销控的控制。

15、负责案场的销售管理和销售组织工作，解决销售过程中出现的各类问题，客户分析、价格研究、促销政策激励机制、优惠政策等。

16、负责全体营销策划部员工日常工作规范和工作流程监管。17、负责协调房屋移交工作。

18、完成公司领导交办的其他工作。

销售经理。

1、在营销策划总监的领导下具体负责代理、渠道公司的管控及配合。

2、负责定期提交业务分析报告，并组织销售主管、置业顾问进行市场调研，并及时向上级汇报具体调研分析情况。

3、根据公司整体经营目标计划，定期起草本部门的阶段工作计划，并负责计划的安排和实施，实时掌握销售进度，及时调整策略和方法，确保销售任务的完成。4、负责本部门员工的相关培训。

5、负责本部门的管理工作，考核销售人员并协助制定绩效改善计划，各销售环节相关问题的技术支持、协调处理。

6、负责销售流程、销售政策的监控，项目房源销控及价格审核、营销推广方案的执行，积极参与各相关管理制度建设，及督促实施。

7、负责销售案场样板间等展示区的的现场环境、气氛的调节调度工作。8、客户销售接待与谈判。

9、负责督促完成签约、按揭、客服工作。

10、确保销售团队稳定并确保有良好的工作关系环境。11、完成领导交办的其他工作任务。

策划经理。

1、负责统筹策划工作，保证销售目标达成。

2、合作单位关系维护，配合项目拓展，提供技术支持，促成项目签约。

3、负责策划的知识沉淀与专业提升，提高策划工作品质，大力贡献知识平台。4、负责项目各类营销策划方案的撰写、提报。5、负责各类营销活动方案的撰写并组织实施工作。

6、负责组织相关项目的市场调研、并完成市调报告的撰写。7、负责与相关媒体对接，搞好公司各类项目推广工作。8、做好项目策划、包装、宣传、跟进实施等工作。9、完成领导交办的其他工作任务。

销售主管。

1、协助定期提交业务分析报告，并组织置业顾问进行市场调研，并及时向上级汇报具体调研分析情况。

2、协助起草阶段销售计划，并负责协助销售经理安排和实施，实时掌握销售进度，及时上报领导。

3、协助对置业顾问的入职培训和日常业务培训。

4、协助对置业顾问的日常管理工作，考核销售人员并协助制定绩效改善计划，各销售环节相关问题的技术支持、协调处理。

5、协助监控销售流程、销售环节监控，积极参与各相关管理制度建设，及督促实施。6、协助销售案场样板间等展示区的的现场环境、气氛的调节调度工作。7、负责客户日常接待、回访、问卷调查等维护工作并做好相应的记录。8、协助保持销售团队稳定并确保有良好的工作关系环境。9、协助保持销售团队稳定并确保有良好的工作关系环境。10、完成领导交办的其他工作任务。

置业顾问。

1、负责客户日常接待、回访、问卷调查等维护工作并做好相应的记录。

2、严格执行公司的接待流程，销售政策，不得私自承诺客户相关购房的要求。

3、完成销售合同的签署、银行按揭合同的签署及客户回款的跟踪，协助相关部门办理按揭和两证。

4、与客户保持良好关系，与客服、物业团队紧密合作，做好售前售后的全程跟进服务。5、定期进行工作总结，提高工作计划性及有效性。6、做好相关台账数据的录入工作。

7、积极参与专业培训，持续提高专业水平和销售技巧，注重言谈举止，待客热情有礼，为企业和楼盘树立良好形象。

8、完成领导交办的其他工作任务。

策划专员。

1、协助项目开发前期策划的工作。

2、协助各类营销活动开展的策划、组织工作。

3、协助组织相关项目的市场调研、并完成市调报告的撰写。

4、协助组织完成项目竞品营销推广等系列市场数据的收集分析，并确保其准确及时。5、协助项目推广计划制订及实施，并控制其时效性，以确保其达成或超越。6、协助与相关媒体、合作单位的对接，搞好公司各类项目推广工作。7、协助策划经理开展各项活动方案的撰写、提报。8、完成领导交办的其他工作任务。

按揭专员。

1、负责按揭客户的登记工作。

2、接收按揭贷款客户资料并详细审核，与银行沟通，联系并预约银行，带领客户办理按揭贷款手续和核查征信。

3、负责督促银行按揭贷款客户的放款工作，确保及时放款。4、统计按揭贷款的放款额并建立台账、报表。

5、负责欠款客户的催款工作。6、完成领导交办的其他工作任务。

签约专员。

1、负责商品房买卖合同的签定、备案。2、负责商品房买卖合同的交接、整理归档。3、客户合同的发放。

4、签约台账、报表的建立。5、完成领导交办的其他工作。

内控专员。

1、负责房源销控及价格审核。2、相关台账的建立。3、相关报表。

4、与财务部门完成对账工作。5、相关销售数据的统计。6、完成领导交办的其他工作。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十

根据《公司法》规定，有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构。股东会行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划;。

(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;。

(三)审议批准董事会的报告;。

(四)审议批准监事会或者监事的报告;。

(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;。

(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。

(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;。

(八)对发行公司债券作出决议;。

(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;。

(十)修改公司章程;。

(十一)公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

释义：

本条是关于股东会职责和股东会书面议事方式的规定。

本条第一款规定了股东会的职权，归纳起来有六个方面的内容。

1(1)投资经营决定权，是指股东会有权对公司的投资计划和经营方针做出决定。公司的投资计划和经营方针是公司经营的目标方向和资金运用的长期计划，这样的计划和方针是否可行，是否给公司带来赢利并给股东带来赢利，影响股东的收益预期，决定公司的命运与未来，是公司的重大问题，应由公司股东会来做出决定。

(2)人事权。股东会有权选任和决定本公司的非由职工代表担任的董事、监事。对于不合格的董事、监事可以予以更换。在现代社会竞争日益加剧的情况下，股东会拥有用人权是必须的。董事、监事受公司股东会委托或委任，为公司服务，参与公司日常经营管理活动，当然应当给予其相应的报酬。报酬事项包括报酬数额、支付方式、支付时间等都应由股东会决定。公司高级管理人员的任免及报酬不需由股东会决定。

(3)审批权。本条规定的审批权包括两个方面：一是审批工作报告权，即股东会有权对公司的董事会、监事会或监事向股东会提出的工作报告进行审议、批准。这体现了工作责任制和股东的投资者权益。二是审批相关的经营管理方面的方案权。即公司的股东会有权对公司的董事会或执行董事向股东会提出的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案进行审议，股东会认为符合要求的予以批准，反之则不予批准，而责成董事会或者执行董事重新拟定有关方案。根据本法的规定，董事会有权利，也有义务根据公司的经营情况，拟定上述文件，并提交股东会。董事会违反法律和章程的规定，擅自决定应由股东会决定的事宜，隐瞒不报，越权经营，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。

(4)决议权，即股东会有权对公司增加或者减少注册资本、发行公司债券、公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项进行决议。这里列举的几项事项都有关公司股东的投资者权益，应由公司股东会议决。其中有的事项的决议还有本法规定的程序上的限制。如增加或减少注册资本，公司分立、合并、解散或者变更公司形式应以代表2／3以上表决权的股东同意做出决议。

(5)修改公司章程权。公司章程是由公司股东会在设立公司时制定的，所以应由公司股东会来修改。并需要由代表2／3以上表决权的股东赞成通过方为有效。

(6)公司章程规定的其他职权。这是一个未尽事项的规定，由于股东会是有限责任公司的权力机关，公司章程规定公司的一切活动，公司章程规定股东会的职权，股东会有权力也应当履行这一职权。

股东会根据公司章程的规定行使职权。所涉及事项既重大又较多，股东会又是以会议方式履行职权。为了节省人力物力，考虑到有限责任公司的人合特点，本条第二款规定，股东对本条第一款所列事项书面一致同意的，可以不召开股东会会议，直接做出决定，由全体股东在决定文件上签字、盖章。

二、董事长职责。

2董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权利在董事会职责范围之内不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。ceo的权力来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免ceo等最高权力，但他从来不掌握行政权力。

直接上级：董事会，下属岗位：副董事长、总经理。

岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人。

管理权限：在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。

管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责，董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权力不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。

一般来说，董事长拥有余下权力：

1：主持股东大会和召集、主持董事会会议；

3：检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；

5：审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；

10：检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；11：签署公司股票、公司债卷；

14：除章程规定，须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。

三、

直接上级：董事长。

责任范围：承担执行公司各项目标实现的责任，总经理实行董事会聘任制；总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责；公司实行董事会领导下的经理负责制。

1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事。

3会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。

2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。

3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织定制公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。

4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

5、总经理负责组织既定和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。

6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。

7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。

8、总经理主持既定公司的年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。

9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。

10、总经理职责还要求加强对师生的联系，与师生进行各种形式的沟通，坚持“三服务，两育人”的服务宗旨，为。

教学。

科研师生员工提供优质服务。

11、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。

12、总经理岗位职责还包括公司章程和董事会授予的其他职权；完成领导交办的其他任务。

四、营运总监职责。

营运总监的主要职责是在总经理的领导下负责市场规划和指导、品牌建设、人力资源开发、职员培训等工作，确保销售市场健康稳步发展。

直接上级：总经理。

直接下级：区域经理、企划经理主要岗位职责：

1、协助制定大区年度销售工作目标和工作计划；

2、根据统计报告和市场反馈信息，预测市场销量；

3、既定大区销售方案和增加销量的发展战略；

4、搜集有关市场动态和市场信息的资料，及时调整销售策略；

5、对企划部工作进行督导管理；

6、对销售部工作进行督导管理；

7、参与重大销售谈判和签订合同；

8、根据需要对大型销售活动进行现场指挥；

9、定期听取直接下级述职，并对其做出工作评定；

10、了解大区销售工作情况和相关数据；

11、拟定培训方案，制定和实施培训计划；

12、对受训人员进行考核；

13、对客户进行组织培训；

14、制定培训规划；

15、有关培训教案的组织及审定；

16、指导企划部开展企业文化建设；

17、对员工进行团队精神教育；

18、组织员工的公司经营策略培训；

19、对客户进行企业文化的宣讲和灌输；20、关心所属下级的思想、工作、生活；

21、总经理安排的其他工作；

22、定期向上级述职。

领导责任：

1、大区销售目标的完成负责；

2、大区的销售业绩负责；

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团队精神面貌负责；

4、对确保本大区客户资源不流失负责；

5、对大区工作流程的正确执行负责；

6、对大区负责监督检查的规章制度的执行情况负责；

7、对大区所掌管的企业秘密的安全负责；

8、对人员培训及团队整体素质负责；

9、对品牌建设、维护、提升负责；

10、对人力资源的审核负责；

11、对大区企业文化的传播负责；

12、对大区给企业照成的其他负面影响负责。

五、销售经理职责。

1、在销售部领导下，和各部门密切配合完成工作；

2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用；

3、制订销售计划；

4、确定销售政策；

5、设计销售模式；

6、销售人员的招募、选择、培训、调配；

7、销售业绩的考察评估；

8、销售渠道与客户管理；

9、财务管理、防止吊账坏账对策、账款回收；

10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议；

一、销售计划、组织与客户管理：

1、营销范围把握与市场现状调查；

2、决定新设客户的交易条件；

3、与客户人际关系的确立；

4、搜集竞争者的情报；

5、销售目标与定额的设订和管理；

6、科学而有效的营业分析。

二、客户的计量管理：

1、客户的销售统计和销售分析；

2、客户的经营分析指导；

3、客户的资金运转指导及信用调查。

三、客户营销参谋：

1、客户销售方针的设定援助；

2、支援客户的计划方案；

3、从客户处做市场观察；

4、为客户做销售促进指导。

四、推销技术：

1、技术研讨会的举办；

2、商品及销售基础知识的传授；

3、陪同销售及协助营销；

4、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。

五、专业推销：

1、接受订单的业务；

2、销售事务与公司内部联络；

3、帐款回收；

4、每日、周、月销售。

总结。

汇报。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十一

1.协助商品供应链委员会日常工作的开展，包括组织召开商品供应链委员会会议和输出会议纪要。

2.推动组织内部的流程改进和效率提升，协助梳理业务流程和管理办法、监督流程落地执行，不定期抽查流程的执行情况并输出复盘报告。

3.发掘并收集组织内的效能问题，输出改善方案，定期分析和汇报。

4.跨部门沟通，推进和跟踪重点项目的落地，及时发现风险点和输出保障方案。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十二

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况/反馈信息；做好各部门间相互配合、综合协调工作；实施对各项工作和计划的督办和检查。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。

4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的员额，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查。

5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核。

6、负责好本公司经营用水、用电管理工作。认真抓好水电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、用电费用核算，及时交纳水电费。

7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序。搞好治安综合治理、预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行。

9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。

10、严格门卫登记制度。一切进出公司的屋子，门卫严格检查、验证，物证功夫方能进出，反五成无证物不符的门卫有权扣留，由保卫科查处。

11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。

12、加强部门人员的培训教育工作。协同认识、器官等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工人等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展优质服务评比活动。

13、按时完成领导交办的其他工作任务。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十三

直接下级：行政总厨、餐厅经理岗位职责及主要工作内容：

（一）制定餐饮部年度、月度市场营销计划，签订年度经营任务书，按预算各阶段完成经营指标。

（二）建立健全各项规章制度、服务程序、工作标准，贯彻实施，监督检查，发现问题及时纠正和处理。

（三）把握餐饮经营情况，合理制定价格，根据市场变化制定促销计划，扩大销售渠道，提高销售额。

（四）参加店务会，主持餐饮部例会，上传下达，确保信息畅通。加强餐饮部与其它部门之间的沟通、协调和配合。

（五）审批食品申购单及报价单。

（六）控制食品饮品的规格与标准，把握生产过程，加强食品原材料及物料管理，把好进货关，降低成本，增加利润。

（七）抓好设施设备维护保养，保证其随时处于良好状态，强化安全管理，防止事故发生。

（八）掌握员工思想状况、工作表现和业务水平,定期绩效评估，公平奖惩。当好训导师，拟定推行员工培训计划，提高员工素质。考核选拔人才，充分调动员工积极性。

（九）协调好餐厅与厨房关系，保障工作顺畅，督导厨师长加强厨房生产管理，控制经营成本，确保菜肴质量；督导餐厅经理加强对客服务管理，保证优质服务。

（十）认真贯彻食品卫生法，严格卫生管理制度，开展经常性食品安全、防毒、防病、防火、防盗教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。

（十一）坚持增收节支，管理部门资金、物品使用；创新经营理念，开拓新的餐饮市场。

职务名称：餐厅经理直接上级：餐饮部经理直接下级：餐厅主管岗位职责及主要工作内容：

（一）检查、督导服务工作和管理工作，听取汇报、指导工作。（二）拟订并健全餐厅的服务标准、操作规程和规章制度。（三）经常向上级反馈客人消费意见。（四）监督各餐厅经理维护保养设备设施。

（五）参与现场组织、指挥大型宴会和重要接待的安排和运作（六）抓好餐厅部服务、卫生工作。

（七）主持召开餐饮例会，传达总监的指示，布置工作。

三、厨师长岗位说明书。

职务名称：厨师长直接上级：餐饮部经理岗位职责及主要工作内容：

（一）负责并管理厨房工作，协调并检查各班组间工作任务的落实情况及存在的问题。向行政总厨汇报并提出改进意见，使厨房各环节的工作运转正常。

（二）根据餐厅的客流量以及当天或预定宴会菜单的数量，填写请购单和领料单，验收货品质量和数量，并将其发放到各个班组以保证圆满完成各项任务。

（三）全面检查菜点质量，减少并杜绝不符合规格、质量要求的成品和半成品。（四）宾客至上，虚心听取宾客的意见和要求，不断提高饭菜质量，设计新颖菜式，满足宾客需求。

（五）每天检查各班组的卫生状况及厨师的仪表仪容、出勤情况以及遵守店规店纪情况。（六）根据当天厨房任务，合理安排员工。

（七）对厨师进行业务指导，组织业务培训。

（八）对厨师的工作进行绩效评估，按制度公平公正实施奖惩。（九）完成上级指派的其他工作。

四、餐厅主管岗位说明书。

职务名称：餐厅主管直接上级：餐厅经理直接下级：餐厅领班岗位职责及主要工作内容：

（二）安排各领班班次，督导领班日常工作。（三）与厨师长共同拟定每周或每日特荐菜单。（四）掌握餐厅经营情况，确保服务质量。

（五）按餐厅特点适时拟出食品节建议，制定食品节计划及餐厅装饰计划并组织实施。（六）对重要客人及宴会客人予以特殊关注。

（七）处理客人投诉，与客人沟通，征得客人反馈意见。（八）负责餐厅人员安排及绩效评估，按制度公平公正实施奖惩。

（九）督导实施培训，确保餐厅服务员具备良好的专业知识、操作技巧、工作态度。（十）负责餐厅硬件设施的保养维护，适时提出更新意见。（十一）搞好本部门和其它部门之间的沟通与合作。

（十二）适时将餐厅经营情况（包括客人投诉等），汇报给餐饮部经理。（十三）完成上级指派的其他工作。

五、餐厅领班岗位说明书。

职务名称：餐厅领班直接上级：餐厅主管直接下级：餐厅服务员岗位职责及主要工作内容：

（一）开餐前，检查餐厅摆台、清洁卫生、餐厅用品供应及设备完好情况。（二）负责填写提货单，补充餐厅用具。

（三）每日停止营业后，负责检查餐厅情况，填写当日营业报告。（四）向餐厅主管提出奖惩建议。

（五）了解当日厨师长特荐菜及厨房供应情况，确保服务员按服务程序与标准为客人提供服务。

（六）全面掌握客人用餐情况，及时解决客人问题，适时处理客人投诉。（七）了解客人姓名及特殊要求，同常住客人建立良好关系。（八）下班前为后一班营业做好准备。（九）完成上级指派的其他工作。

六、餐厅服务员岗位说明书。

职务名称：餐厅服务员直接上级：餐厅领班岗位职责及主要工作内容：

（一）服从领班安排,按照工作程序与标准做好各项开餐的准备工作。（二）开餐后，按服务程序及标准为客人提供优质服务。（三）准确了解每日供应菜式，与传菜服务员密切配合。（四）关心特殊病残及幼小客人，按其相应的标准提供服务。

（五）帮助客人解决就餐过程中的各类问题。必要时将客人的问题及投诉及时反映给领班，寻求解决办法。

（六）当班结束后和下一班搞好交接，营业结束后，做好收尾工作。

七、餐厅领位员岗位说明书。

职务名称：餐厅领位员直接上级：餐厅领班岗位职责及主要工作内容。

（一）按标准接听电话，向客人推荐介绍各种菜单,做好记录,通知领班。（二）营业时间内，向过往客人微笑，在餐厅门口欢迎客人，并引领客人到位。（三）当营业高峰没有座位时，向客人认真解释，妥善安排。（四）随时和服务员沟通、密切合作。

（五）客人用餐结束后，欢送客人，并表示欢迎客人再次光临。

（六）为宴会客人完成各项特殊要求（预订鲜花、做指示牌、和文员共同制作临时菜单等）。

（七）保持菜单的清洁、完整和数量充足。（八）保持餐厅展示台、领位台的清洁。（九）做好交接班工作。（十）完成上级特别指派任务。

七、餐厅传菜员岗位说明书。

职务名称：餐厅传菜员直接上级：餐厅领班岗位职责及主要工作内容。

（一）服从传菜领班安排，准确、迅速地完成传菜任务。听取领班布置的开餐主要任务，以及重要客人和宴会的传菜注意事项。

（二）按照本岗工作程序与标准做好开餐前的准备工作。（三）通知餐厅领班、厨师长推荐菜和不能供应的菜。

（四）根据订单和传菜领班布置，将菜准确无误传递到餐厅内，向服务员报出菜名及台号。

（五）做好厨房和餐厅内的沟通工作。（六）传菜过程中检查菜的质量、温度及份量。

（七）用餐结束后，毛巾箱关闭电源，将剩余米饭送回厨房，收回托盘、银托，做好收。

尾工作，与下一班做好交接工作。

八、餐厅洗碗工岗位说明书。

职务名称：餐厅洗碗工直接上级：厨师长岗位职责及主要工作内容。

（一）按照工作程序与标准正确使用洗碗机、洗杯机和清洁剂，将餐厅和厨房送来的餐具及时清洗干净并整齐码放到位。

（二）定期清洁金、银器，保持清洁光亮。（三）搞好洗碗间和周围的卫生。（四）维护保养所用设备。

（五）必要时负责准备宴会所有用具。（六）完成上级交给的其他任务。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十四

1.在机电副矿长的领导下负责机电管理部的全面工作。

2.对本部门的人员以及财产的安全负主要领导责任。

3.贯彻执行国家和上级主管部门有关设备管理工作的基本方针、政策、决定、规定等，认真落实矿设备管理规划、目标和工作计划，不断提高设备管理水平。

4.负责提出本部门的工作重点和工作目标，并带领本部门职工认真实施。

5.负责抓好机电管理基础工作：组织编制机电管理规划、建立健全并不断完善有关机电管理制度、规程和规定，建立和完善设备档案、台账。

6.负责抓好设备的日常管理工作，加强设备的在籍管理。

7.负责组织对各单位设备使用维修工作进行考核、检查和评比。

8.负责安排编制和实施矿月度及年度机电工作计划：内容包括设备动用、维护保养、检修、大修理、总成修理、设备的更新、购置、技术改造等。

9.积极开展和促进技术交流，加强对机电新技术的推广，加强与外界、各单位之间的技术合作，协助有关部门进行机电技术培训工作。

10.负责抓好全矿机电统计与分析工作。11.负责抓好机电技术资料的管理工作。12.负责组织本部门技术人员参与设备的购置更新改造与委外维修时的比价、招标、选厂、选型、选择技术方案等工作。

13.负责安排提出机电管理工作的建议、技术方案、实施方案。

14.负责组织设备的质量检验、索赔等工作。15.负责组织机电设备事故的追查、分析等工作和设备大故障的分析与预防等工作。

16.积极协同和配合其它部门、上级相关部门的工作。

17.完成和落实矿领导安排的其它工作。

1.在机电副矿长和部门经理的领导下负责分管部分的工作。

2.对本部门的人员以及财产的安全负次要领导责任。

3.协助提出本部门的工作重点和工作目标，并认真实施。

4.协助抓好机电管理的基础工作：包括编制机电管理规划、建立健全并不断完善有关机电管理制度、规程和规定，建立和完善设备档案、台账。

5.负责抓好分管设备的日常管理工作。

6.负责对分管设备的使用维修工作进行考核、检查和评比。

7.负责抓好安排落实分管设备的月度和年度机电工作计划：内容包括设备动用、维护保养、检修、大修理、总成修理、设备的更新、购置、技术改造等。

8.协助开展和促进技术交流，加强对机电新技术的推广，加强与外界、各单位之间的技术合作，协助有关部门进行机电技术培训工作。

9.负责抓好分管设备的机电统计工作。

10.积极带领本部门技术人员参与分管设备的购置更新改造与委外维修时的比价、招标、选厂、选型、选择技术方案等工作。

11.负责对分管的机电管理工作提出建议、技术方案、实施方案。

12.负责分管设备的质量检验、索赔等工作。13.负责分管的机电设备事故的追查、分析等工作和设备大故障的分析与预防等工作。

14.协同和配合其它部门、上级主管部门的工作。15.完成和落实上级领导安排的其它工作。

1.在部门经理的领导下开展工作。

2.精通本专业基础知识，掌握本专业应用技术。并熟悉掌握《机电管理制度》、《安全规程》、设备《安全操作规程》、《维护保养规程》、《检修技术标准》、《检修定额》、《润滑手册》等规程、规定。

3.对责任区的设备和设施的安全负责。

4.认真落实本期的工作重点和工作目标。在规定的时间内完成领导安排的工作。及时向分管领导汇报当天设备情况和领导安排任务的落实情况。

5.积极做好设备的日常管理工作，对所管设备的使用维修工作经常进行考核、检查、评比。对设备的使用和维修管理提出要求和建议，并按时监督验收整改情况。经常深入基层，全面、及时地掌握所管设备动态。对重要机电工作提出建议、技术方案、实施方案。

6.积极协调设备使用、维修单位的机电工作，促进基层机电管理工作。

7.认真做好机电管理基础工作：参与编制机电管理规划、建立健全并不断完善有关机电管理制度、规程规定，建立和完善设备档案、台账。

8.安排和实施所管设备的年度、月度机电工作计划：内容包括设备动用、维护保养、检修、大修理、总成修理、设备的更新、购置、技术改造等。

9.完成所管设备的机电统计和分析工作。10.积极参与设备的购置更新改造与委外维修时的比价、招标、选厂、选型、选择技术方案等工作。

11.负责所管设备的索赔、质量监督等工作。12.负责对所管的机电设备进行事故的追查、分析等工作和设备大故障的分析与预防等工作。

13.积极协同和配合其它部门、其他主管技术员的工作。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十五

1．贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成。

2．完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。

3．组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。

4．店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。

5．店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。

6．合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。

7．处理商场各类突发事件。

8．掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。

9．门店社区关系，各政府部门关系直辖市，维护企业外部形象。

10．公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。

11．学习连锁管理知识，维护门店统一形象，执行企业规范流程、工作标准。

12．确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。

13．了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。

1．彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成。

2．完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。

3．组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。

4．店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。

5．店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。

6．合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。处理商场各类突发事件。

7．掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。

8．门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象。

9．宣传公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。

10．确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。

11．了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。

1．对店长负责，传达店长指示和决议，并监督执行，为店长解决日常琐事，提。

高店长工作效率。

3．与总部人事、文员、后勤的接口，门店各部门，总部各部门住处通知，准确传达。

4．负责门店各种表格文件的收发、发放、回收、跟踪，卖场公共资料文件整理保管，卖场办公用品的管理和发放。

5．对门店各课长对本课工衣、胸卡管理的抽查，对宿舍管理员的管理工作进行监督。

6．负责门店办公用品的统一监督管理，包括电脑、电话、复印机、打印机和相关耗材等。

7．门店日常会议安排，通知、记录、反馈、总部各部门住处通知准确传达。

8．门店各日常规定、文件、工作事项、计划、执行案、数据表格发放、回收、跟踪。

9．卖场有关经营管理费用住处的记录、统计分析，卖场经营指标进度的统计分析。

10．门店各种资料档案的统一登记管理。

11．店长交办的其它事项，各部门相关报表的跟催。

12．执行店长行使权，不直接管理，但有绝对建议权，对于职责范围内的各工作。

事项有跟踪上级处罚权。

1．店长所须报表的准备和审核。

2．负责对整个卖场进销存数据使用跟踪。

3．负责卖场电脑使用的控制。

4．对在数据分析过程中发现影响销售的某些因素及时提出，并提出整改方案。

5．负责门店电脑及周边设施的维护及管理。

6．负责门店网络的整改及其维护。

7．负责门店和总部系统维护员的工作衔接。

1．负责卖场每日生鲜调价，必须反所需变价单品传输到电子称。

2．负责卖场提供的物价牌打印及发送到各课。

3．负责卖场惊爆商品的调价。

4．负责电子称周边数据的维护及电子称网线维护。

5．负责卖场调价单的打印及发送。

1．每天的营业额进行清点，包括折扣、购物券、现金以及统计收银员当天的溢缺，负责与银行的交款工作。

2．每日统计销售收入平衡表以及销售明细统计表，保证准确无误。

3．维护收银中心的安全及卫生。

4．核查精品柜帐实是否相符。

5．规范商场备用金，预支款的领用使用。

6．商场费用报销凭证的审核，对商场日常费用支出的合理性，合规性进行检查，并及时做出反馈。

7．每日现金帐与银行帐准确及时的登记，保证规范性。

8．负责商场购物券的日常销售工作。

9．负责商场发票，收据使用规范性的日常检查。

1．店内外pop的统一书写，要求文字书写端正，无错别字、繁体字或不文雅的用语出现。

2．卖场pop、物价牌等广告标识的维护。

3．美工用品的合理使用和保管。

4．配合落实、执行公司的营销活动方案。

5．dm的保管和分发安排。

6．门店物价牌的管理。

7．公司的ci控制。

8．dm的管理及发放。

9．门店美化、整改效果的合理建议。

1．总部及门店各项政策的宣传及传达，并具体落实执行。

2．公司商品科促销活动的具体实施，并根据自身情况，拟订部门营销方案。

3．监督本部门商品进货验收、仓储、陈列，进行销售现场监督检查，对本部门商品的防损控制。

4．按台帐分配部门内的陈列资源。

5．开展部门商品组织、开发、配备工作，淘汰滞销品。

6．进行部门日常工作的管理，销售活动组织安排。

7．掌握销售动态，并与各主管关注销售进度，分想部门销售计划，完成部门销、毛利、周转存货等各项指标。

8．对竞争店情况进行收自集、分析作出应对措施。提供销售实际报告，提出合理化建议。

9．对供应商的合同履行情况进行监督，本部门促销员的管理。

10．对部门内员工提供培训，提高员工基本技能。

1．负责编制本课初步年度、半年度和各季、月、周、日的销售、拓展和管理计划。

2．组织分配并细化落实完成下达到课内的各项销售和管理任务指标。

3．合理控制库存，提高商品周转，降低课内各项成本费用。

4．有目的、有计划地有效开展市场调研工作，并作好相关总结和档案管理。

5．配合执行总部各项促销活动的开展，并提交新品引进与淘汰建议和卖场促销商品建议，以提高销售。

1．认真执行公司的各项制度和防损规定。

2．负责本部门所有安全及防损事宜的检查、取证、处理。

3．负责各项安全防损防盗设施的维护，做到定期保养和检验。

4．保持与公安、联防、消防等单位和部门的良好关系，就相关工作的开展进行咨询和方案审查。

5．开展年度部门军事训练工作，进行考勤、考核和培训组织及效果控制。

6．负责组织本部门季节性防损工作的开展，如防虫、防火、防水等。

7．不定期的派员负责公司与银行资金往来的安全。

8．积极组织课员岗前培训和在岗学习，不断提高业务技能。

1．负责对公司设备进行定期保养和检修。

2．对设备的突发性问题及时做好维修，对不能处理事项反馈总部解决。

3．对商场闲置资产做好及时清理并填好闲置资产早请单。

4．对养护课课员做好每日工作监督考核。

5．对养护课人员经常培训，提高专业水平。

1．负责卖场进出商品质量、数量验收工作并遵守公司相关验收标准。

2．监督收货、开单，对单据在收货范围周转的跟踪。

3．负责保持卖场收货区域环境卫生、通道畅通及安全工作。

4．负责商管课相关表格制作及资料文件管理。

5．协助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付。

6．负责收货区异常情况协调处理。

7．负责卖场运输管理与纸皮售购管理。

8．负责商管课相关设备、设施的管理。

9．商管课课员的日常工作监督管理。

1．负责收银课工作，确保收银工作正常进行。

2．负责收银员工作排班，及时发放收银所需商品和备用金。

3．收银机出现不能解决的故障及时通知电脑部门。

4．pos机出现故障及时通知收银员。

5．严肃处理收银员的差错或过失。

6．定期或不定期对收银员进行业务培训和考核。

7．收银员服务和安全的管理。

8．收银区域的现场管理。

9．对突发事件的和顾客抱怨的处理。

10．宣达公司文件精神并监督执行，收集合理化建议报有关部门。

11．接待顾客投诉，进行商品退换操作和单据管理。

12．收银工作损失防范。

1．值班人员要特别注意礼貌、精神饱满、举止文雅，在岗期不得随意离开工作岗位。

2．对员工上下班（促销员）胸卡佩带情况严格检查。

3．员工下班所带物品检查。

4．认真监督收货流程，并进行抽查，防止不诚实行为发生。

5．对退换、维修的张品应进行认真检查登记，并做好跟踪工作，重要情况应及时汇报。

6．严禁无关人员进入收货区或其它禁止进入的区域。

7．确保工作区域安全、整洁，并保持出口畅通无阻。

8．对卖场员工出入情况进行适当控制，减少公司损失。

9．对卖场或公司员工安全事件和突发情况进行控制。

10．负责商场的安全消防的各种设施的检查和保养。

11．负责并监督员工的上下班情况。

12．灵活处理商场随时可能发生的事件。

1．熟悉公司服务政策，热情回答顾客有关询问和简单意见处理。

2．规范操作收银设备，提高收银技能，注意安全，谨防假钞。

3．营业前做好有关准备工作。

4．营业中保持收银区域整洁卫生，清洗购物篮，整理好收银台前的小货架。

5．不结账时保持良好姿态，注意商场内外情况，发现问题及时处理或上报。

6．熟记畅销品货号、价格及陈列位置，有关宣传品信息，引导顾客遵守商场有关规定，发现商品规格、品名、货号等不致情况，积极通知有关部门人员处理。

7．负责对商品进行最终检查，防止将不合格商品交给顾客，为顾客结账入袋。

8．下班后清点备用金，及时清点营业款，整理收银区环境。

1．负责卖场商品的美观陈列。

2．负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。

3．负责卖场商品的物价标识的维护和更换。

4．负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。

5．负责所管辖的本大类商品的订货、退货、换货工作，或保修工作。

6．负责对本大类商品中不合格品、报损商品、残次品的登记。

7．熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。

8．负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。

9．配合公司定期与不定期的盘点工作。

1．督促商品的进出流程，实行规范操作。

2．督促收银员及商场员工的作假行为。

3．保障商场设备安全，如灭火器的检查工作及商场各项消防器材和防损工作的开展。

4．员工内盗和外盗的监督及控制。

5．作好预防自然灾害的准备工作。

6．保证顾客及员工的人身安全。

7．商品的安全保证。

1．负责审核卖场审核送货单与电脑单据是否一致。

2．负责把卖场送货单按大类、按厂家分类汇总。

3．负责其他商场之间的调拨、对帐。

4．负责每期编制自采转帐附录汇总表、销售报表、调拨报表、进销存报表等。

5．负责盘点前一天增加财务日历，盘点结果的处理，以及盘店溢缺的查询。

6．负责开具生鲜调拨单并生鲜对帐，复核生鲜采购送货单。

7．负责卖场报损单编制与复核。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十六

职位编码：

所属职类职种：职位标识：

总部工作地点：会计主管职位名称：

月3年2004职位设立日期：财务部所属部门：

职位目的：

根据财经法规和财务制度，组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整的记账、算账、报账，及时提供真实的会计核算资料。

工作关系：

直接上级：财务部经理。

税务主管、基建主管僚：同。

现金出纳往来会计成本会计固定资产及材料核算会计直接下属：总稽核银行出纳。

报表会计。

主要职责：

衡量标准工作特点应负职责重要性。

根据《企业会计准则》和《企业会计制度》核算。

及企业内部财务管理制度，组织财会人员进行会。

数据准确1独立。

计核算，正确、及时、完整的记账、算账、报账，及时提供真实的会计核算资料。

账簿进行审核，报表、负责对本月全部凭证、审核。

合理有效参与3经营决策提供依据。

参与拟订公司财务工作计划并组织实财务计划。

合理有效参与4施。

指导承包部门进行财务核算，组织开财务检查。

合乎规定参与5展对各部门财务检查工作。

监督因调动工作或因故离职的会计工离职审计。

手续完备参与作人员，认真办理会计交接手续，保证会计记录6的连续性和会计资料的完整性。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十七

项目管理专员需要负责项目工时统计，项目交付物的跟踪和归档处理。以下是本站小编整理的项目管理专员的。

描述。

职责：

1.协助制定并修改项目管理制度，组织、开发、选用项目管理方法、流程和工具，并形成统一的标准，经公司领导审批严格执行。

2.负责项目运行过程资料的收集和管理工作，建立项目档案数据库。

3.负责公司以往及现有档案的整理、编目、统计、核查等工作。

4.负责项目档案的交接工作，严格按照公司交接程序进行档案交接，及时核查存档情况。

5.负责项目调研和项目信息收集工作，为项目决策提供依据。

6.组织项目部例会，及项目决策性会议，并跟踪会议要求事项。

7.协助整理分析项目管理各类数据，掌握项目进度和费用使用情况。

8.负责统计项目的设备、人力等资源的申请及使用情况，及时跟进和处理项目的资源需求。

9.负责培训和指导项目工作开展，对新入职人员进行项目管理培训。

10.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，五年以上工作经验，二年以上的项目管理办公室(pmo)任职经验，有医药医疗行业项目管理经验者优先，拥有pmp认证者优先。

2.熟悉集成实施类工程项目管理，熟悉pmi项目管理流程。

3.良好的沟通能力和文档写作能力，能按照规范的项目管理流程，沟通和监控项目过程管理。

4.懂得版本控制的基本概念，熟练使用至少一种版本控制软件。

5.具有较强的团队意识与良好的沟通能力，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力，较强的学习能力以及快速解决问题的能力。

职责：

2、监督经营项目管理计划实施情况，定期组织工作汇报，督促计划落实;。

3、负责部门日常管理。如：外来文件收发、erp管理、部门例会管理、考勤考核等;。

4、配合项目经理完成技术文件输出及标准化管理，并按要求对项目输出文件进行归档;。

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、管理类相关专业、电子相关理工专业本科及以上学历;。

2、具备较强的组织和沟通能力、思路清晰、逻辑性强;。

3、熟练操作办公软件;。

4、具有学生干部经历者优先;。

5、具有驾照者优先考虑。

职责:。

3.规范和引导各分公司事业部加强项目执行管理方面的工作;。

任职资格:。

1.本科以上学历，计算机相关专业或管理类相关专业毕业;。

2.三年以上工作经验，一年以上项目管理经验;。

4.具备较强的工作压力承受能力、能够出差、加班;。

5.具有忠诚度和职业道德，能吃苦，工作细心、积极、热情、责任心强，有较好的沟通能力和敬业精神。

6.持有pmp证书者优先。

职责：

2.负责公司投资新设法人公司、分支机构的论证和上报;。

4.参与拟投资项目调研、方案策划、项目谈判、项目论证;。

7.负责项目资料归档，保证资料的完整性和有效性。

任职资格：

1.本科学历，投资、企业管理、经济、金融或相关专业。

2.2年以上投资管理工作经验。

3.具备项目管理、投资学等专业知识，熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，了解相关法律和政策。

4.具有较强的分析、人际交往和谈判能力;。

5.具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

职责：

2.专利申请及跟进;。

3.质量体系文件管理：文件编制、审核、发布、登记、内审、外审等;。

4.完成公司领导安排的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，生物、医药相关专业优先;。

3.责任心强，工作积极、严谨细致;。

4.具有较强的沟通协调能力及文字表达能力。

高速公路机电管理岗位职责描述篇十八

一、岗位描述：

信息管理是保障网络（包括因特网、局域网、广域网和其他数据通信系统）、通讯设施（包括电话、传真、手机、短信、email等远端通信工具）正常运行，通过网络实现信息共享（如公司员工可以共享打印机、传真机等硬件或软件）的职业。在故障发生时，能够迅速定位和排除错误，设计、组装、管理和维护公司计算机网络，提供计算机技术咨询与支持，以保证公司信息安全。

二、工作内容：

1、负责公司网络（包含局域网、广域网及视频会议系统）维护工作。

2、负责公司日常计算机维护、计算机外部设备维护、操作系统、自建系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。

3、负责公司通讯设备（包括电话、传真、无绳电话、email等远端通信工具）及通讯网络维护工作；负责通讯费用统计、申报工作。

4、负责公司各会议室管理，保证视频会议系统设备安全、稳定运行。

5、负责公司监控系统维护工作。

6、负责公司机关固定资产清点、统计、申报工作。

7、负责公司食堂补贴统计、报销工作。

8、负责公司其他电子信息类设备设施维护工作。

三、影响程度

1、计算机维护：全部

2、网络维护：全部。

3、通讯设施维护及费用：全部。

4、监控系统维护：部分。

5、固定资产：部分。

6、食堂补贴：部分。

四、工作关系

1、本部门内部关系：科室内相关岗位

2、本单位内部的工作协作关系：公司各相关科室、车间

3、本单位外部的工作协作关系：公司信息管理部、信息网络中心、软信中心、中国移动、中国联通、中国电信。

信息管理：xxxx

一、职位描述

协助部门经理负责计算机管理及erp支持管理工作。

二、岗位职责

协助部门经理根据上级要求制定本公司计算机管理制度。 根据公司要求协助部门经理制定本公司信息化发展规划以及阶段性实施计划。

协助部门经理做好计算机开发项目的方案确定和项目管理 负责做好现有计算机应用系统的维护和功能完善工作。

5、负责配合上级公司做好erp系统新需求的开发。

6、负责制定erp管理工作考核细则。

7、负责erp系统日常维护工作。

8、协助部门经理做好本公司计算机网络建设规划。

9、负责公司网络建设的管理和维护。

10、协助部门经理做好分公司计算机硬件设施、设备需求计划。

11、负责计算机硬件的选型、升级并建立计算机硬件设备台帐。

12、负责日常计算机硬件及其机房设备的维护工作。

三、素质条件

1、学历：本科毕业及以上学历。

2、专业要求：化工、化纤或管理相关专业。

3、工作经历：有五年以上本岗位或相关岗位工作经历。

4、应具备的专业知识：市场营销、erp系统流程及各应用系统应用知识、价格法、公文写作等。

5、事业心强，工作认真负责。

1

6、恪尽职守，廉洁自律，具有良好的职业道德。

7、有较好的语言能力和人际交往能力。

8、心理承受能力较强，有团队意识，有较好的.亲和力和凝聚力。

9、身体素质好，工作精力充沛，具有良好的心理素质。

四、岗位关键绩效指标

分管管理工作完成的准确性、及时性

信息系统管理岗位职责

一、职位描述

协助主管负责计算机系统软件的开发和维护工作

二、岗位职责

1、协助主管做好计算机开发项目的应用实施与系统的验收和维护工作。

2、负责公司计算机应用系统和其他软件的维护和完善工作。

3、协助主管做好公司erp系统新需求的开发。

4、完成erp管理月度考核，建立健全考核台帐

5、负责erp日常维护工作。

6、负责公司计算机网络系统的管理。

7、协助主管根据计算机网络建设规划，具体负责公司网络建设的具体设置、调整、优化等实施工作。

8、负责计算机网络系统日常运行的监控、维护和升级工作。

9、根据计算机需求计划，负责做好计算机硬件的选型、升级并建立健全计算机硬件设备台帐。

10、负责定期检查并建立各部门计算机硬件及其机房设备的使 2

用、运行情况台帐。

三、素质条件

1、学历：本科毕业及以上学历。

2、专业要求：计算机管理相关专业。

3、工作经历：有2年以上本岗位或相关岗位工作经历，主办需有3年以上本岗位工作经历

4、应具备的专业知识：市场营销、erp系统流程及各应用系统应用知识、价格法、公文写作等。

5、事业心强，工作认真负责。

6、恪尽职守，廉洁自律，具有良好的职业道德。

7、有较好的语言能力和人际交往能力。

8、心理承受能力较强，有团队意识，有较好的亲和力和凝聚力。

9、身体素质好，工作精力充沛，具有良好的心理素质。

四、岗位关键绩效指标

1、产品价格的完成情况

2、分管管理工作完成的准确性、及时性

3