人力资源部主任的主要职责(通用11篇)

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人力资源部主任的主要职责篇一

6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

10、 领导交办的其它工作任务。

人力资源部主任的主要职责篇二

及时输送合适人员;。

5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议;。

6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、

愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;。

7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任;。

人力资源部主任的主要职责篇三

职责：

依据院总体需要负责定岗、定编工作。

负责相关人员招聘工作。

负责人员工资、绩效工资核定工作。

负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。

负责人员培训工作。

负责员工出勤考核工作。

负责人事档案管理工作。

负责相关人事政策落实工作。

负责专业人员晋级工作。

主任条件：

1、45岁以下，研究生以上学历。

2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。

6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源部主任的主要职责篇四

4、负责员工招聘与培训工作；

5、负责员工技能鉴定与职称评定工作；

6、负责公司中层干部管理工作；

7、负责人事档案管理工作；

8、负责职业卫生管理工作；

9、完成领导交办的其它工作。

人力资源部主任的主要职责篇五

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部主任的主要职责篇六

2)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

3)负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4、职责表述：负责其他人事事务。

1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作。

6、负责绩效考评组织管理。

7、负责离退休人员组织管理。

8、负责质量体系运行管理。

9、其它。

1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。

人力资源部主任的主要职责篇七

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源部主任的主要职责篇八

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;。

2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;。

4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;。

5、处理公司重大人力资源问题;。

6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

3、有很强的的计划性和执行能力;。

4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;。

5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;。

人力资源部主任的主要职责篇九

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。

3.负责组织公司招聘工作;。

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;。

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。

3.掌握人力资源管理等相关知识;。

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神。

人力资源部主任的主要职责篇十

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。

4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

5、人才库的建设与维护;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;。

7、完成上级领导安排的其它任务。

人力资源部主任的主要职责篇十一

1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;。

2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;。

3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;。

6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;。

7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;。

9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;。

10、领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、___年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;。

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;。

5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;。

7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;。

8、有教育行业工作经验者优先。

篇二。

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。

3.负责组织公司招聘工作;。

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;。

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。

3.掌握人力资源管理等相关知识;。

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神。

篇三。

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;。

2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;。

4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;。

5、处理公司重大人力资源问题;。

6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

3、有很强的的计划性和执行能力;。

4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;。

5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;。