兴趣是人们在特定领域或活动中产生的物质和精神需求，它可以激发人们的热情和动力。结合实际情况进行客观评价。以下是小编为大家整理的传记片段，记录了众多历史人物的传奇故事和伟大成就。

制作说明书100字篇一

如何制作岗位说明书？岗位说明书，也称岗位工作说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应作什么、应怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致绩效考核认为主观色彩浓重，降低和打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难以开展，缺乏针对性。

首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的'信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6w2h):。

who:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

what:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。

whom:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

why:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。

when:工作的时间要求。

where:工作的地点、环境等。

how:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需的权利。

how。

much:为此向工作所需支付的费用、报酬等。

工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。

有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：

1.

工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。

2.

工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

3.

工作概述：简要说明工作内容。

4.

岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。

5.

工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好，避免形式化网书面化；随着公司规模的不断扩大，岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充，以便与公司的发展保持同步。

制作说明书100字篇二

终于做好了！看着在桌子上叉腿伸胳膊威风凛凛的竹节人，回想起制作时的艰难情景，我心里充满了无限感慨。

回到家，我准备好材料后，去找同学一起做。我们准备先把毛笔杆切成三段，但是杜雨轩拿的刀切不开，用了半天劲，只留下了几道印痕。我说：“这样下去不是办法，咱们用菜刀试试吧！”结果还是如此。我们想来想去，最终决定用纸卷成桶状做了一个竹节人。可是，我们玩的时候却发现它站不起来，不能像课文中一样愉快地玩。

我闷闷不乐地回到家，问爸爸该怎么做。爸爸说：“你们用一般的刀肯定切不断毛笔杆，应该用小钢锯。”爸爸让我下楼买了个小钢锯，帮我锯成几段。没想到，又遇到了麻烦：该怎么把线从身体两边的孔里穿下去？爸爸试了试，告诉我：“可以先把线从孔里穿进去，然后用小木棍塞进去，把线带进去。”我尝试了一下，果然成功了。我对爸爸竖起大拇指：“几十年的饭没白吃，就是牛啊！”爸爸两眼一瞪，一巴掌拍在了我的肩上。

没高兴多久，我又沮丧了。做好的竹节人玩不成，虽然能站起来，但是不能随意地动作，一动就倒了。爸爸走了过来：“胳膊和腿太长了，把它的一截胳膊截掉一半就行了。”我没有说话，心想：前几次都做不成，这次肯定也不行。我赌气不做了，爸爸便动起手来。过了一会，爸爸叫道：“李景钰，快来看！”我急忙丢掉手机，竟然看到竹节人有模有样地手舞足蹈动了起来。我急忙推开爸爸，开心地玩起来。

唉，小小竹节人，玩起来开心，做起来不容易啊！

制作说明书100字篇三

1、组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目部生产、经营、质量、安全、文明、财务等一系列管理工作。

1、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。2、认真执行公司的各项规章制度。3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4---6家。4、外出拜访客户要做到：仪表大方、服饰得体、举止文明。

1、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

负责学院日常科研工作的管理与服务。科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。三.负责组织各级各类政府项目的申报。

1、开展晚婚晚育、计划生育法规、避孕节育和生殖健康知识的宣传教育，落实相关优惠、奖励、处罚政策和措施;2、做好人口和计划生育信息统计。

1、忠诚党的教育事业,热爱本职工作,认真贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表。2、认真钻研教材和课程标准，作好教学各个环节的工作，突出重点，突破难点，努力提高课堂教学效率，提高对教材的驾驭能力以及对课堂教学的调控能力。

1、有良好的师德师风，遵纪守法，使用文明规范的语言开展教育教学活动。2、遵循教学规律，认真做好教学各环节工作。3、主动运用先进的教育思想、方法和手段进行教学。

1.执行上级的命令和指示。2.全面负责行政后勤部的工作。3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

司机岗位职责说明书职位名称：司机所属部门：综合部直接上级：部门部长直接下级：任职资格1、学历、专业知识中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况，安全意识高。

职位说明书是职位分析活动所得到的一个自然结果，由工作描述和工作规范两个部分组成。职位说明书主要包括：(1)职位标识：包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。

制作说明书100字篇四

在现代企业管理中，制作工作说明书已成为常见的管理手段，它不仅可以规范员工的工作流程，提高工作效率，还可以减少管理成本，提升企业核心竞争力。在我工作多年的经验中，我从不同的角度体会到了制作工作说明书的重要性，本文将从四个方面谈谈我的心得体会。

制作工作说明书可以帮助员工更好地理解、掌握工作内容和工作重点。同时，工作说明书可以规范员工的工作流程和责任范围，有效地提高员工的工作效率，减少管理成本。制作工作说明书也可以为企业提供制度保障，控制工作风险，增强企业核心竞争力。因此，制作工作说明书的必要性不言而喻。

在制作工作说明书时，首先要明确工作流程和流程中员工的职责和精细。这要求我们在制作说明书之前，对具体的工作流程作详尽分析；其次，在具体制作时，要遵循简明扼要，明确简洁的原则，言语要清晰明了，让员工能够快速、准确地了解并掌握工作内容和具体流程。在此基础上，我们还要跟踪检验工作说明书在具体工作实践中的质量和效果，及时反馈和调整。

制作工作说明书不仅能规范工作流程，提高工作效率、减少管理成本，更可引领企业向更高层次的管理模式靠近。有了规范的工作流程，能够更好更快的实现企业高效生产,保持企业稳定发展，达到企业长远发展的目标。同时，让员工了解、掌握工作内容及工作重点，在日后的工作中就能够比较独立地完成具体任务，减轻了管理的压力。制作工作说明书是规范化管理的一种重要手段，能够为企业提供制度保障，控制工作风险，增强企业核心竞争力。

第五段：结束语。

制作工作说明书是规范化管理中一个重要的工具，不仅能帮助员工掌握工作流程和规范员工的工作流程与责任范围，提高员工的工作效率和减少管理成本，还可以增强企业核心竞争力。当然，制作工作说明书也需要尽可能地简化和优化，以简约明了的形式展现给员工，让他们更好、更快地掌握。只有这样，工作说明书才能真正成为企业管理的得力工具，为企业可持续发展做出积极贡献。

制作说明书100字篇五

2、管理公司仪器设备和测量工作：

依照公司仪器设备管理制度，对公司的仪器设备进行管理，同时协助工程和品质现场人员做好产品的一般测量和信赖可靠性测试。

3、制订、修订sop：

当有新产品开始成熟生产（即送样成功，并零星交货时），又品技工程师现场分析该产品的作业特性，制作该产品的sop。

当生产部门使用该sop时，发现有不妥之处，由品质部副主管以上人员通知品技工程师，由ie人员现场确认，立即给予修订sop报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

当客户投诉，经分析确实属于作业不当，需要给予修订该sop时，由qe以上人员通知品技工程师，由品技工程师现场确认，立即给予修订sop报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

4、制订、修订检验规范和pmp等品质工艺文件：

当有新产品开始成熟生产（即送样成功，并零星交货时），又品技工程师现场分析该产品的作业特性，制作该产品的检验规范和其他品质文件。

当品质现场管理部门使用该品质文件时，发现有不妥之处，由品质部副主管以上人员通知品技工程师人员，由品技工程师现场确认，立即给予修订品质文件报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

当客户投诉，经分析确实属于作业不当，需要给予修订该品质文件时，由qe以上人员通知品技工程师，由品技工程师现场确认，立即给予修订品质文件报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

l每周月工作内容。

1、每周参与品质会议，依照会议指示开展工作。

2、每周参与品质部门内部会议。

该员上岗基本知识。

该员直接上级：品质部经理。

1、有准确的塑胶外观判定知识。

2、有准确的。丝印，涂装知识。

3、有一定的品质管理理念和品质流程知识基础。

4、了解iso9001基本要求。

5、会制作产品作业指导书。

6、会cad和por-e。

7、具有ie基础知识。

该员工作代理人：不需要。

制作说明书100字篇六

每当炎炎的夏日到来，人们就会情不自禁地拿出电动小风扇来解暑，可是它转动的原理又是什么呢？今天我就为大家来解答。

今天梅子老师在班里举办了动手做电风扇的活动，她为我们每人都发了制作电风扇的材料：木条、马达、螺旋桨、电池和电池盒。

首先我们将木条摆成小桌子的形状，这对于我们来说完全是小菜一碟。然后再用螺丝刀把螺丝固定在木条上，但是这个木条上的洞太小了，无论我怎么用力，都不能把它和木条固定好。接着把马达放在木条上，用扎带固定好，把螺旋桨往上一按就大功告成了！

最后将正负极电线的塑料皮拿下来，裹成一团连在电池盒上，再安上电池就好了。看着精致的电风扇，别提我心里有多高兴了。我按了一下开关，一阵凉风吹来，使我凉快了许多，看着飞快旋转的电风扇，我心想：把它的外形再改造一下，会不会更棒呢？于是我写下了“天下第一扇”这几个大字，在经过梅子老师的介绍，我也知道它旋转的原理：电池产生的电能通过马达转换成机械能，从而带动风叶转动，产生凉风。

同学们多多动手吧，制作自己的小电器，说不定你就会变成未来的小发明家呢！

制作说明书100字篇七

在职场生涯中，无论是招聘企业还是求职者，职位说明书都是不可或缺的一环。职位说明书旨在具体描述招聘企业对于岗位的要求，以及求职者所需具备的技能和能力。然而，在制作职位说明书时，往往会遇到一些困难和挑战。接下来，本文将从收集信息、编写职位说明、使用简明语言、加强可操作性和需要定期审核等五个方面，分享一些关于职位说明书制作的心得体会。

首先，收集信息是制作职位说明书的第一步。在招聘前，企业需要从内部分析和外部竞争两个角度收集信息。内部分析包括对公司现有人员和职位的反馈和评估，了解现有职位的优劣势和不足之处，从而改进和完善。外部竞争分析则需要企业调研行业职位市场需求，了解同类型岗位的职责和要求，为企业提供有参考价值的信息。通过充分收集信息，企业可以更好地明确岗位需求，为制作职位说明书提供有力的支持。

其次，编写职位说明是制作职位说明书的关键环节。合理的职位说明可以帮助招聘企业准确地传递招聘需求，避免因误导或遗漏导致不合适的求职者投递简历。在编写职位说明时，企业应该尽量详细地描述岗位职责、任职资格和技能要求。职责描述应该具体明确，包括该岗位的日常工作内容和目标。任职资格的描述应该包括学历、专业、工作经验等要求。技能要求的描述则应该注重具体的技能、知识和工具的使用，以便求职者更好地匹配岗位需求。

第三，使用简明语言是制作职位说明书的重要原则之一。简明语言可以帮助企业清晰地传达招聘需求，避免术语过多或使用复杂难懂的表达方式。在编写职位说明时，应该尽量使用简明、直接、易懂的语言，避免过多的行业术语和复杂的句子结构。简明语言可以提高文档的可读性和可理解性，使求职者更容易理解招聘需求，并更好地进行自我评估。简明语言也可以降低沟通成本，减少双方的沟通误差。

第四，加强职位说明书的可操作性是提高招聘效果的关键。职位说明书应该尽可能地清晰明确，指明招聘企业对于岗位的具体要求，以及求职者所需具备的能力和技能。同时，职位说明书还可以结合实际案例或任务，描述企业期望求职者在工作中能够具备的实际操作能力。这样，企业可以更好地选拔符合要求的人才，求职者也可以更好地评估自己是否与岗位匹配。加强职位说明书的可操作性，有助于提高招聘的成功率和求职者的自我认知。

最后，需要定期审核是制作职位说明书的关键。作为一份招聘文档，职位说明书不是一成不变的，而应该随着企业的变化而不断调整和更新。招聘需求的变化、岗位职责的调整以及市场需求的变动，都可能导致职位说明书需要进行相应的修改。因此，企业应该定期审核职位说明书，对其进行修订和更新。定期审核可以帮助企业保持职位说明书与实际需求的一致性，避免因为过时的职位说明而导致的招聘失败或误导求职者。

总之，制作职位说明书是招聘和求职过程中的重要环节。收集信息、编写职位说明、使用简明语言、加强可操作性和需要定期审核是制作职位说明书的关键点。只有在制作职位说明书的过程中注意这些要点，企业和求职者才能更好地理解和满足彼此的需求，从而实现招聘的成功和求职的顺利。

制作说明书100字篇八

回到家中，我便瘫在沙发上打开手机，寻找竹节人的制作方法。本站网络上关于竹节人的制作视频多极了，仔细观看后，我发现制作的过程都是相似的。这也不难呀！

我把弟弟的风车拆卸开，取出风车的手柄，这根管子是制作竹节人的重要材料。我又找来一根奶奶织毛衣的线，还取下旧衣服上的两颗纽扣。材料准备好了，看我大显身手吧！

我把管子剪成长短不一的九段，一节长的用来做身体和头部，八节短的用来做四肢。我在四根短管子上分别打一个小孔，就到了“穿针引线”的部分。这可是女孩子的强项啊！我先把九根管子平铺成竹节人的模样，在脑海里记下它们各自的位置。我先把头连同身子用线穿起来，然后把四根打过孔的管子分别用线穿起来，再用一条线把另外四根管子穿到一起连在后面，在两个手臂处打结。打结时，我留两个缝隙，准备用来安装武器。最后，我又把从腿里面抽出来的线系成“死结”。

这样，竹节人就初具模样了。我给它画了一对炯炯有神的大眼睛和一张高冷的嘴巴，又用纽扣做了坚固的盾牌。现在竹节人一手拿着盾牌，一手拿着牙签，攻防兼备再合适不过了。我和爸爸开始大战“三百回合”，玩得可真是酣畅淋漓呀！

竹节人的制作过程虽然辛苦，但却让我体会到了收获的喜悦，懂得了来之不易须珍惜的道理。

制作说明书100字篇九

在现代企业中，流程规范化和作业标准化已成为重要的管理方法，制作工作说明书也就应运而生。作为一份明确岗位职责、任务流程和工作规定的文件，工作说明书能够有效提高员工工作效率和减少人为失误，对企业的发展具有重要的作用。通过本文，笔者将分享自己制作工作说明书的心得体会。

一、明确定位和任务要求。

对于制作工作说明书而言，阐述岗位职责和任务要求是非常重要的一环。来自业务部门或人力资源部门的制作需求，往往会因内容和重点而有所不同。因此，在制作工作说明书之前，我们需要明确工作的目标和定位，并确认部门领导和同事对于这份文件的预期目标和使用范围。

接下来，我们需要仔细分析和梳理该岗位的工作内容和任务要求，通过记录和调查深入了解岗位职责和工作流程，以便在制作说明书中更加明确和详细的描述具体工作内容和职责。同时，还需要做好基础工作，如整理相关规章制度、学习专业术语和缩略语以及准备现有样板等。

二、准确描述工作流程和操作指导。

在描述工作流程时，我们需要做到“言简意赅”，将任务要点、流程环节以及所需技能与知识等要素都深细入微的描述出来。同时，我们还需要注重实践操作，结合相关部门和岗位的实际情况，以及现有制度和流程进行具体说明。

在操作指导方面，我们需要注意语言的简单易懂，用具体的实例或图表直观、生动地描述每一个操作步骤，同时还要注明注意事项和常见问题的解决方法。在这个过程中，标记重点和注意点，更容易让读者快速地抓住重点，掌握操作的关键要素，进一步提高工作效率。

三、统一规范化格式和样式。

在工作说明书的格式和样式方面，我们需注意整体布局、字体和段落的统一，同时还要选择适当的图形符号、表格和图片等元素。这样不仅可以美化文档，提高阅读体验，还会让人觉得归纳整理的非常清晰和容易理解。

在制作格式和样式的同时，我们还需注重文档的层次感和模块划分，便于读者快速查阅所需信息。同时，注重文档的打印和存储，其中包括选择合适的纸张和保存格式，以保证文档的易读和耐久。

四、重视审查和修订工作。

一份高质量的工作说明书，需要不断完善和修订。在完成初稿之后，我们需要进行严格的审查和修订；注重文档的准确性、规范性和一致性，特别是对于新增或更新的内容进行认真地校对和更新。交由其他部门或同事审阅和点评，以反馈不足之处，并在修订过程中解决相关问题，确保文档的专业性和可靠性。

五、定期更新和维护。

在持续更新的过程中，我们可以通过定期收集和评估反馈意见，观察员工的使用情况和反馈，进一步完善工作说明书的内容，以提高其完整性和实用性。同时还需要通过关键字搜索和文件备份等方式，为不断更新和修订做好充分准备，以保证文档的长期使用和维护。

总之，制作工作说明书需要做好规划、定位、方法、维护等多方面的工作。我们需要不断提升自己的专业素质和成就感，在不断完善中追求最优质的成果。希望能通过笔者的分享，为大家提供参考和启示，更好的为企业提供专业的服务。