产品开发岗位职位说明书 产品开发工作职责四篇(汇总)

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产品开发岗位职位说明书 产品开发工作职责篇一

1.负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作。

2.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准，负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。

3.负责公司新技术引进和产品开发工作计戈j、实施，确保产品品种扩大，负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作。

4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过.程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。

5.负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门。

6.负责做好本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度，合理、充分地利用技术资料。

第5篇：产品开发经理岗位职责1.负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作。2.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准，负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。3.负责公司新技术引进和产品开发工作计戈j、实施，确保产品品种扩大，负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作。4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过.程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。5.负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门。6.负责做好本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度，合理、充分地利用技术资料。第6篇：产品开发处长岗位职责1.编制意健险产品开发的工作目标、计划，指导下属履行职责。2.建立意健险产品开发管理制度、流程。3.负责收集、分析客户需求、搜集市场信息、国家相关政策与法规。4.负责新产品开发、报备、初包装及配套工具推出。5.组织新产品的培训。第7篇：产品开发工程师岗位职责1.负责按国家、行业规范要求开发新产品，按公司交给的开发任务安排工作进度。2.负责按规定要求编制计划投产的配方及生产工艺，生产工艺编写控制点明确，表述清楚，符合大生产条件。3.负责由自己开发配方的试生产，直到稳定正常生产，协助完成成品生产工艺文件编制。4.负责处理生产中有关产品的异常情况，负责与配方有关的原料检验中出现不合格的最终确认。5.负责及时提供配方相关的采购技术资料、原料检验标准、检验方法、产品内控标准。6.负责在试生产过程中对配料工人的技术培训。

产品开发岗位职位说明书 产品开发工作职责篇二

公司岗位职责标准说明书

文件编号 产品部 所属部门 产品部经理 岗位名称 2013-11 版本

产品部经理岗位职责说明书 文件名称 2 页数

直接上级岗位 直接下级岗位 项目总监 产品部员工

根据公司整体发展战略制定产品开发计划、产品定位、产品发行的筹备工作 岗位核心价值

工作职责与结果

工作结果 职责

修订及执行部门战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程，制度管理

建立规范、高效的运营管理体系并优化完善。

制定产品部人员工作安排、绩效考核、推荐、和培训 团队管理、负责产品市场调研、资料搜集、分析与撰写工作1、新产品的产品定义、产品管理及产品设计研发；2 产品发行设计、产品立项前的筹备工作3、协助企划部进行新产品推广方案的制定1 内部部门协作、协助销售部做新产品销售跟踪2、根据接触的第一手客户资料，销售部要为产品部提供数据支持和建议3 证券、信托、包括银行、负责与同业合作机构建立良好的伙伴关系，1.基

金、私募、创投、第三方理财等；

合作伙伴关系建立

负责产品与其他金融机构的对接、谈判工作2.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益； 1.业职位岗

严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失； 2.绝对禁止

行为禁区

后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动 3.合同，并追究其法律责任。

无 财务权限

对年度工作计划的制定权；1.组织制定部门规章制度的权力；2.运营权限

依公司制度指挥部门运营的权力；3.业务范围内有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力4.核心权限

直接下属的调配和任免建议权；1.部门员工招聘审核权；2.人事权限

部门员工的奖惩权；3.部门员工的绩效考评审核权4.任职资格要求

大学本科或以上

准入学历

金融、法律、财务等相关专业

业 专 1

产品开发岗位职位说明书 产品开发工作职责篇三

岗位说明书

编

号：rd04 岗位名称：产品开发 所在部门：研发中心 工作关系： 1、上级：项目经理 2、下级：无

3、内部联系：营销总部、制造部、计供部、工程部、质管部、研发中心、技术总监、舟山南华。

4、外部联系：客户、原辅材料供应方、技术协作单位、科研检测单位、专家。 工作任务：

根据项目的任务，从事新产品、新技术、新材料、新工艺的研究开发，以及产品质量、工艺的改进，及时完成项目计划。工作职责：

1． 实施新产品开发和老产品改进调研、计划、立项：

（1）产品市场调研，（2）可行性分析；（3）立项申请及计划编制。2． 产品的设计、开发、试制：

（1）前期关键技术的研究；（2）新材料的应用开发（3）产品图纸设计；（4）零部件试制；（5）工装模具设计制造；（6）试验、测试等设备选购；（7）新工艺的开发；

1 3． 产品的批试、性能测试及鉴定：

（1）制定产品试制计划；（2）产品小批试制及总结改进；（3）放大批试；（4）总结及性能测试；（5）产品评审鉴定；

4． 新产品的投产实施并跟踪改进：

（1）工艺布置路线的制定；

（2）生产测试等设备的技术要求提出；（3）技术条件、工艺规程的制定发放；（4）产品标准的制定；（5）试生产的实施及跟踪；（6）培训；

5． 新产品的投放市场实施并跟踪改进：

（1）技术资料的编制；（2）用户使用情况调研；（3）技术支持；

（4）反馈情况的改进实施；

6． 解决生产现场的重大质量问题和工艺技术问题； 7． 技术支持及培训工作；

8． 跟踪国内外蓄电池发展的最新动态（包括新材料、新工艺、新结构）。9． 完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：

1． 所承担研发项目的实施进度；

2． 所承担研发项目中相关工作的实施进度； 3． 研发质量； 4． 项目经济效益；

2 5． 技术支持工作的质量和数量； 6． 上级领导的综合评价。聘用条件：

1． 知识技能：具备电化学或相关专业技术知识。2． 工作经历：从事相关技术专业工作二年以上。3． 所需学历：大学本科。4．

产品开发岗位职位说明书 产品开发工作职责篇四

技术总监职务描述为http://整理发布，类型为岗位管理，本站还有更多关于岗位管理，人力资源管理培训岗位管理的资料。正文：岗位名称技术总监岗位编号 所在部门岗位定员

直接上级总经理工资等级二级

直接下级技术开发部、品管部薪酬类型

所辖人员岗位分析日期2002年2月

本职：负责组织和领导公司的产品开发、技术改良建立公司质量管理体系并组织实施确保公司产品开发满足市场需求并保证公司产品达到目标质量水平

职责与工作任务：

权力：

公司重大人事、财务、业务决策建议权

公司发展战略、技术开发战略和质量管理战略建议权

权限内技术开发方案的审批权重大技术开发方案的审核权

权限内公司质量管理标准的审批权重大质量事件的裁决建议权

新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权

权限内的财务审批权

对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核评价权

对所属下级的工作的监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

产品开发主管的岗位职责为http://整理发布，类型为岗位管理，本站还有更多关于岗位管理，人力资源管理培训岗位管理的资料。正文：产品开发技术员 职位名称产品开发技术员职位代码所属部门

职系职等职级直属上级产品开发工程师

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

协助产品开发工程师完成产品研制、开发的日常事务工作

工作内容:

%协助产品开发工程师完成产品研发项目；

%按进度完成工作计划及时记录各种工作要素编制齐全的产品文件；

%严格遵循新产品开发流程保质保量完成试样；

%会同产品工艺工程师完成试生产处理试生产中的设计问题；

%指导样品的制作并对性能指标进行验证；

%协助质量、市场部门解决客户技术问题协助销售部搞好客户服务

任职资格:

教育背景:

◆理工类专业本科以上学历

经验:

◆2年以上相关行业工作经验

技能技巧:

◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；

◆具有良好的英语阅读能力；

◆掌握autocad、office等相关计算机软件；

◆熟悉工程设计软件者为优

态度:

◆工作认真积极有较强的责任心；

◆能吃苦耐劳主动性强具有良好的沟通技巧和团队合作精神 工作条件:

工作场所:办公室以及生产场所

环境状况:基本舒适

危险性:基本无危险无职业病危险

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位