最新干训工作总结(精选9篇)

通过总结，我们可以更好地认识自己的潜力和优势，发现并实现自身的目标和价值。在写总结之前，我们可以先进行初步的构思和安排，确保内容的连贯性和逻辑性。如果你需要写一份总结，不妨参考一下下面的范文，或许能给你一些启发。

干训工作总结篇一

“十五”以来，通过东港市教师进修学校干训部的培训，自己学到了很多新知识，掌握了很多新技能，组织实施素质教育的能力和水平得到不断提高。在大家的关心、支持和帮助下，使我分管的工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩。学校的教学规范有序；学校的教科研氛围浓厚；新课程改革实验稳步推进；学生良好的习惯正在形成……这些成绩的取得包含着领导的支持、帮助；包含着教师们的智慧、心血和汗水；我也尽到了自己应尽的职责。为了进一步干好工作，特对“十五”干训工作总结如下：

一、通过干训，提高了自身的政治理论素养。

做为一名副校长，如何踏踏实实地履行自己的职责，不辜负上级对我的期望，使我的工作得到师生们的认可，这是我经常思考的问题，同时也深感到身上的担子不轻，为了更好地完成工作，我在政治思想上积极要求上进，以一个共产党员的标准严格要求自己，认真学习政治思想理论，不断提高自身的政治理论素养。工作中认真落实上级教育部门的各项方针政策，积极利用学到的政治理论指导自己的实践，使自己在学习工作中不断提高工作水平。

二、通过干训，提高了自己的业务水平和工作质量。

担任副校长的三年中，尤其是参加干训的过程中，我对做好本职工作有了更深的认识。

1、以身作则是做好工作的基础。

从担任副校长那天开始，我就牢牢记住：各项工作要以身作则，既要做指挥员，同时又要做“士兵”，要成为教师的榜样。这几年来，我踏踏实实地落实上级与学校的各项工作。在工作中，把以身作则、兢兢业业作为座右铭。三年中，我放弃了许多休息时间，经常早来晚走，每年加班不下三十天，尤其是本学期已过去的这三个月，我只休了不足十天。我可以问心无愧地说，我把学校当成家。对学校大大小小的工作，本人都认为是自己的分内事，本着为学生服务、为教师服务、为学校服务的思想尽力做好。

2、学习是提高工作水平的源泉我们常说：“要给学生一碗水，自己要有一桶水”。我想做副校长也一样，要更好地适应分管的工作，更好地指导、解决老师们在教育教学中碰到的问题，自己必须具有较高的业务、管理能力以及理论水平。这就要注重学习。三年来，我一直积极参加干训部组织的培训。学习了《学校发展策略》、《学校领导艺术》、《听课与评课的研究》、《新形式下德育问题研究》、《发展性学生评价》等诸多专题；考察了东港市诸多典校，向这些学校的管理者学习好的管理经验。二是积极参加教研部门组织的以新课改为主要内容的培训，学习了新课程所倡导的新理念，新策略等知识。三是积极搞好自学，从报刊、杂志以及网上广泛猎取有关教育教学信息。这些都使自身的业务能力、管理水平得到不断提高。

3、改革创新是学校不断进步的生命力。

随着新课程的实施，学校的教育教学等工作有许多领域值得我们去研究。同时，工作过程中存在的问题或不完善的地方也值得我们去探讨。因此，在我分管工作的组织、指导等过程中，都注重以改革的眼光，创新的意识来思考。三年来在开展教学教研、学科竞赛、课外阅读、校本课程开发、期末统一验收考试、常规检查以及学校德育系列等活动中，本人都尽职尽责、力求创新，力争使工作一步一个脚印。

4、领导的协作与老师的支持是做好工作的根本。

领导和谐的分工协作与同心协力是做好工作的关键，而学校的各项工作落实在于每一位教师，我始终认为，我们教师队伍的整体素质是较高的，充分发挥教师的工作潜能，是保证各项工作卓有成效开展的前提。因此我始终明确自己的职责，摆正自己的位置，坚持到教师中去，努力营造领导与老师之间融洽的工作关系。三年来，我始终抱着“学无先后、贤者为先”的思想，虚心学习、尊重老师，与领导、老师团结协作。重大活动能及时征求各方领导和老师们的意见，形成共识。使各项工作更有条理、更为落实、更有效果。

5、教科研与教学质量是学校的生命。

教学是学校的中心工作。抓好教研、科研工作，才能有效地提高教师的素质，才能从根本上解决教学中存在的问题，才能切实提高教学质量，这样，学校才富有生命力。因此，坚持教科研常规化是学校工作的主线。做为副校长，我始终坚持走“以教带研，以研促教”的路子。平时走近教师、走近学生、走进课堂，深入教学一线听课、评课，了解教师的教学情况和学生的学习情况，与教师一同商讨解决教学中存在的问题，努力提高课堂教学质量。

1、紧紧抓好教学工作这个中心，常规工作开展稳妥有序，教学质量稳步提高，在2003年东港市开展的五年级尖子生竞赛中，我校取得了农村组第二名，有30名学生的名次进入全市前200名的行列。

2、先后起草制订了《长山镇中心小学课改实施方案》、《课堂教学评价标准》、《发展性学生评价方案》、《发展性教师评价方案》等课改相关材料。组织编写了部分校本课程。使我校课改实验顺利开展。本人被评为东港市“课改标兵”。

3、积极推进《学生体质健康标准》的实施工作，为我校被评为丹东市实施《学生体质健康标准》先进学校做出贡献，同时本人也被评为丹东市实施《学生体质健康标准》先进个人。

4、科研工作开展比较有序，三年内立项的科研课题有15项，结题的有8项。这些科研的开展有利地促进了教师素质的提高。

5、积极抓好德育工作，把德育工作初步形成一个系统工程，使学校德育工作稳妥有序地开展。

6、比较圆满地完成了分管工作中，各项重大活动的组织实施。如学科竞赛，质量监测、体育竞赛等等，提高了学生的综合素质。

当然这些成绩是在学校各位领导的支持、帮助下，是在全体教师的共同帮助下取得的。

四、存在的问题。

1、在平时的学校管理工作中，工作还不够细腻，方法还缺乏灵活性。

2、理论的学习和提高还有一定的差距，工作水平有待进一步提高。

3、平时听课偏重于语文、数学，其他学科很少听课，不能了解更多老师的业务能力。

4、对教师的思想工作还不够深入，关心也不够。

五、努力方向。

1、领导能力有待提高，特别是要不断提高理论水平和管理水平，提高自身综合素质。

2、进一步在“落实”上做好文章，强化“特色”意识，不断提高学校竞争力、生命力。

3、不断提高自己改革创新意识，特别是新课程改革下的教育还有许多值得探讨的问题。要进一步强化“科研兴校”意识。

4、努力提高个人修养，提高领导艺术水平，使今后的工作更得心应手。

回顾这几年的工作，从个人而言，尽了自己的主观努力，但对照一个好管理者的标准来说，相差甚远。俗话说：“百尺竿头，更进一步”，我将正确对待自己的不足，认真听取各方的意见，使自己能进一步把工作做得更好。

长山镇中心小学。

李强。

2005年6月20日。

长山镇中心小学。

李强。

2005年6月20日。

干训工作总结篇二

xx区委区政府高度重视干部教育培训工作，xx年初，区委出台了《_xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，在继承干部传统经验的基础上，下决心切实加大干部培训工作力度，从xx年起，利用5年时间，经过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部队伍素质，为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化供给坚强的智力支持和人才保证。

作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新，为提高培训质量和效益，着力于创新培训模式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式，提升培训层次上，那里面有两个方面的研究:一是为什么要强调培训模式的创新干部培训是一个传统的课题，应当说我区一向以来对干部培训工作是比较重视的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干部队伍整体素质的提高。可是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式，突出反映在课堂教学多，实践考察少；理论灌输多，经验传授少；传统手段多，现代化手段少；内部交流多，与外地交流少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼发展，着眼未来，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升从我区干部队伍建设的状况看，近年来，我区立足于促改革，求发展，保稳定，积极引进和培养了大批干部人才。可是，在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表此刻:人才规模小，尤其是高级人才拥有量不足；知识结构不合理，若干重要专业领域人才奇缺；干部综合素质偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识结构和本事结构存在的不足，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，提高广大干部了解大局服务大局，在大局中谋发展、求发展的本事。

正是基于这样的认识，区的干部培训工作取得了新的突破和进展，xx年以来，我区举办各类干部培训437期，集中培训或调训4468xxx次，三年来支出教育培训经费75xx多元。其中市委党校集中调训47期，共64xx次；区委举办高校、境外培训班6期，共培训12xxx次，其规模、力度之大都是前所未有的。

一是扎根基层，选派年轻干部到基层挂职锻炼，开辟青年干部锻炼成长的快车道。

在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部，让他们从机关到基层或者从基层到机关进行一年的交流挂职锻炼，是我区培养后备干部、积蓄人才的战略性部署之一。xx年5月，区委选派了2xx优秀年轻干部到镇(街道)和区直机关实行“上挂”和“下挂”交流挂职锻炼一年，所选拔的20xx年年轻干部，经过自愿报名、民主公选、组织考察和团体研究决定等程序严格产生，平均年龄在30岁以下，均有大专以上学历和4年以上的工作经验，且具有较丰富的专业知识和业务水平，是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。经过一年时间的锻炼、学习，这批年轻干部圆满完成了学习工作经验、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务，提高了自身分析解决问题的本事、改革创新的本事和为民办事的本事。

二是立足本市，广泛开展各类干部教育培训，发挥党校培训的主力军作用。

坚持以市委党校培训班为主体，区级组织培训班为补充，认真做好干部的调训工作。xx年以来选送干部参加市委党校集中调训47期，共64xx次；各系统举办培训班322期，共培训3162xx次；为农村党员、基层干部举办的各类培训班、讲座、现场会共51期(次)，受训人员529xx人次，共派发资料24800份。

三是巩固国内，依托国内著名高校和科研院所，建立干部培训和实践的基地。

我们坚持向高校借智力、向专家要思路，主动与国内相关高校联系，舍得人力、物力上的投入，xx年举办了两期高校培训班，其中，在清华大学举办“经济管理高级研修班”，选派了2xx经济类科级干部参加；在中国人民大学举办“xx市xx区干部高级研修班”，选派2xx行政类科级干部参加。今年以来，进一步加大了与国内高校联合培养高层次人才的力度，8月，在上海复旦大学举办了公共管理高级研修班，选派3xx中青年干部参加；9月，在北京大学举办经济管理高级研修班，选派2xx科级党政干部参加。参训的干部经过在高校的耳濡目染，潜心研学，增强了理论功底，开拓了视野，提升了自身素质，进一步拓展了工作思路。

四是拓展境外，选送部分干部到国(境)外进修学习，开创了学习发达国家和地区先进经验的新路子。

境外培训是培养干部战略思维和开拓眼界的新途径，是我区干部培训的创新之举。xx区委xx年与新加坡新中人才交流与培训中心合作，在新加坡开设了为期一个月的“政府宏观经济和行政管理高级培训班”，1xx科处级干部参加；今年10月，与香港理工大学中国商业中心联合举办公共行政管理赴港研修班，1xx中青年干部参加，这些干部经过到发达国家和地区亲身体验、学习，进一步解放了思想，更新了观念，增强了加快xx改革发展的动力和本事。

经过几年的探索与努力，我区的干部培训工作呈现出良好的人才、经济、社会和开放效益，有力地推动了高素质干部队伍建设和经济社会的发展。

一是人才效益。经过培训，广大学员获取了很多关于宏观经济管理、行政管理、领导科学、人力资源管理、城市经营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能，了解和掌握了当代经济、政治、科技和社会思潮的发展动态，不断提高驾驭市场经济和履行岗位职责的本事和水平，使自我的思想水平和知识水平能跟上时代前进的步伐。同时，也改善了我区存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识层次偏低等状况，为培养现代化新型领导人才打下基础。

二是经济效益。参训干部在学习、考察的过程中，与当地部门和企业开展了广泛的工作经验交流和改革发展研讨，构成了一批促进地区和部门改革发展的工作思路。如中国人民大学高级研修班的学员参观了北京×××的商务中心区，学习了如何搞好城市规划，推进经济建设的经验；北京大学经济管理高级研修班组织学员们参观了×××围绕环渤海湾经济圈建设的食品、文化、洋货等专业市场，学员们提出，能够借鉴天津的做法，在我区xx等地规划建设一批专业街、专业市场。干部异地参训也为外商投资xx，了解xx供给了新的途径，如公共行政管理赴港研修班的学员们参观访问了香港某商会，与商界建立联系，不但加强了相互交流，同时还让香港的中小企业家们侧重了解了xx的投资环境，进一步推动了xx的改革开放和经济发展。近段时间东南亚最大挤压铝生产商马来西亚齐力集团、日本jsr橡胶、德国司马化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工业、排行中国铝业四强的兴发铝材等大型高质量项目成功落户xx，与参训干部自身素质和工作水平的提高是分不开的。

三是社会效益。开展干部培训不但大幅提高了干部的综合素质，并且树立了干部的良好形象。如参加交流挂职锻炼的年轻干部们，经过一年的实践锻炼，对基层工作有了新的认识、新的理解，能牢记宗旨，坚定信念，积极适应工作环境的变化，迅速完成主角转换，虚心学习，勤奋工作，充分发挥自身优势，帮忙基层解决了一大批急事、难事，展示了挂职干部良好的精神风貌和整体形象，受到了领导和群众的一致好评。

四是开放效益。在培训过程中，培训班学员经过与授课教师、外地学员的接触，经过与国外政府部门和相关企业的对xxxx流，广泛宣传、介绍xx的经济和社会情景，既增进了与外地和国外的沟通联系，也进一步扩大了xx在国内外的知名度和影响力。清华大学研修班学员主动与同班的吉林学员开展交流活动，还到河北的×××去作客；北京大学的学员除了积极与授课的教授沟通，宣传xx之外，还拜访了河北×××的党政领导；新加坡研修班学员开展了很多的对xxxx流活动，涉及到的政府部门有新加坡政府经济发展局、新中工商联会、国际企业发展局等。这些交流活动，在不一样的层面和角度提升了xx的知名度，为xx的对外开放构筑了一个新的平台。

经过近年来的实践，我们认为，干部培训工作必须紧密结合xx经济社会发展和队伍建设实际，坚持“实际、实用、实效”原则，突出发展要求，贴近经济工作。

一是立足实际，科学谋划。我区在干部培训规划和计划的制定过程中，注重围绕“解放思想、干事创业、加快发展”的要求，以及建设“经济强区、文化强区”的需要，紧密结合干部队伍素质现状和教育培训工作实际，在认真调研和多方征求意见的基础上，科学制定了《关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，明确规定了培训的指导思想、资料、方式、措施等。同时，为加强对干部培训工作的领导，成立了干部大教育大培训工作领导小组。目前已基本构成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，区直有关部门分工协作，各司其职，齐抓共管的工作职责机制，构成了多层次、多渠道、大规模干部教育培训工作的格局。

二是力求实用，按需施教。在教育培训中，我们十分注重干部的知识更新和业务培训，突出了干部急需的市场经济理论、领导科学理论以及现代科技、管理、法律、外经外贸等方面知识的培训，大大改善了干部的知识结构。同时，紧密联系xx当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，设计培训项目和资料，增强培训的实用性。如我区先后从各镇(街道)、区直局等有关单位组织了3批1xx次参加了xx市公用事业管理澳洲培训班和xx市城镇规划、建设与管理清华大学研修班、清华大学招商引资实务高级研修班以及中国人民大学公共管理专题研修班，组织6批共12xx次到北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学以及新加坡、香港等地进行为期一个月左右的经济管理、公共管理等专题的培训。之后，我区还对全区的村级党组织负责人20xx人进行理论知识和业务知识的专题培训。所有这些，对促进我区各项事业的发展，加快我区城市化和西南中心组团的建设起到了积极的作用。

三是讲求实效，严格管理。对干部学习培训情景进行检查考核，是规范干部学习，增强学习自觉性的必要措施，也是提高学习质量，检查学习效果的有效手段。首先，建立了干部学习档案。按照干部管理权限和职责分工，我们分级建立了干部学习培训档案，对干部脱产进修、党组织组织团体学习和干部在职自学情景以及理论学习的考核结果，组织部建立了领导干部学习档案，各单位党组织建立了本单位干部学习档案，对干部每年的学习情景如实进行登记。其次，加强了平时考核。根据干部自身实际，帮忙干部制订学习计划，将干部的学习情景纳入年度考核目标，定期组织搞好考评，作出写实性的书面鉴定，并将结果反馈给干部本人，肯定成绩，指出不足，提出要求，同时将考核成果与干部选拔任有挂起钩来，不断提高了干部学习的自觉性和紧迫感。

尽管我区大规模培训干部工作取得了必须成绩，但还存在着一些困难和问题。一是部分单位对干部教育培训工作的认识不到位，领导重视程度还不够，支持力度不大。二是工学矛盾突出，“调训难”的问题依然存在。三是培训经费不足。尽管区委、区政府高度重视，今年下了很大的决心，加大了投入。可是，随着区外、境外、国外培训力度的加大，各项专题培训的增加，培训经费仍显不足。

(一)围绕中心、服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。

1、以组织学习十八届五中全会精神为契机，切实加大领导班子和干部队伍政治理论培训力度。

首先，有计划、有步骤、分层次地组织全区党员干部学习党的十八届五中全会精神。科级干部采取集中辅导、专题研讨、在报社、电台开辟专栏讨论交流，学深、学透，不断深化学习成果。组织十八届五中全会精神学习骨干送教到基层，把全区党员干部的思想和言行统一到十八届五中全会精神上来，统一到经济大发展上来，统一到提高建设和谐社会本事上来。

其次，加强党委(党组)中心组学习的指导和考核，促进理论教育工作制度化、正常化和规范化。中心组学习要加强计划性、针对性和实效性，每次围绕一两个热点、难点问题，在调查研究的基础上，深入学习理论，集中研讨对策，不断提高班子成员的理论水平和解决实际问题的本事。

第三，探索科级以下干部培训的新路子。从明年开始，探索“全员学习、开放培训、统一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促学”的工作思路，在项目管理、培训形式和考核手段方面大胆推进创新，基本构成标准化的认证式培训考核制度，力争在xx年底全面完成全区党政群机关工作人员的培训考核任务。

第四，组织好主体培训班次。以市委党校等培训基地为依托，强化干部培训主体班次工作，对全区的科级干部再轮训一遍，构成干部培训的良性运行机制。

2、继续加强青年干部教育培训工作。

一是每年举办一到两期青年干部赴高校、境外培训班，重在夯实理论基础，增长业务才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；二是有计划地选送部分年纪较轻、有培养潜力的年轻干部参加研究生学历教育，提高学历层次；三是加强青年干部实践锻炼。继续选派年轻干部到基层和艰苦地方锻炼，抽调青年干部积极参与区委区政府的各项中心工作，进行多岗位实践锻炼。在适当的时候选派一批青年科级干部到江浙等发达地区进行锻炼，开阔视野，丰富阅历，增长才干。

3、加强农村基层干部培训工作，着力打造“双强”型农村基层干部队伍。

一是每年举办农村党组织书记、村民委员会主任及其他村干部短训班，重点开展市场经济知识、科学文化知识、实用技术知识等培训；二是组织和鼓励必须数量的农村基层干部参加大专及本科学历教育；三是继续办好农村基层基层党员、干部实用知识培训。

4、加大企业经营管理者和经贸人才的培训工作力度。

为适应国际全球化和我区招商引资、发展经济工作的需要，提高经营管理者素质和外经贸工作水平，拟在两年内探索启动企业经营管理者远程教育工程。

(二)健全完善考核制度，推动干部终身学习观念的构成。

1、拟试行干部政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试制度。拟下发有关文件，并组织35岁以下的科级干部进行首批政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试。

2、强化干部在职自学工作。一是加大本科段教育培训的力度，对领导干部中没有到达本科学历的年轻干部，经过组织措施，督促其参加本科学历培训，使领导干部中本科学历比例到达90左右，逐步成为领导干部学历的主体；二是每年都规定年内必读书目，加大督查考核力度，调阅读书笔记，组织书面考试，以考促学，提高干部学习的自觉性。

3、进一步健全干部学习档案制度和培训信息系统。如实记载干部在学历教育、脱产培训、进修轮训和在职自学的情景，使干部培训工作建立在可靠的依据之上。

(三)加强宏观管理，不断提高干部教育培训工作水平。

1、根据人事变化和工作需要，调整区委干部培训工作领导小组及成员。

2、深入开展调查研究，探索干部培训工作规律，科学规划干部培训工作，为区委干部培训工作领导小组决策供给依据。

干训工作总结篇三

20xx年，铁路分公司党支部在公司党委正确领导下，坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx届三中全会精神和川维职代会精神，围绕公司生产经营工作实际，积极融入企业中心，服务生产大局，从严管理，夯实基层组织建设，激发党员队伍活力，深化“一转双创”和“从严管理”主题活动，不断提升党建思想政治工作水平，为服务川维厂“二次创业”，促进物流公司持续有效、和谐发展提供坚实的政治保证、思想保证、组织保证和精神动力。现将我支部20xx年度支部工作及文明单位创建工作总结汇报如下：

一、加强班子建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。

1、抓好xx届三中全会精神的学习贯彻。20xx年党支部积极扎实开展形式多样的学习宣贯活动，在形式上做到“四个结合”，在内容上做到“六个把握”，切实把xx届三中全会精神的学习引向深入。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，改变了过去的学习方法。主动采取了集中学和个人学，通读文件与专题研讨相结合的方式，通过学文章听报告座谈会，写心得等，提高了学习效能，为进一步加强党的建设，做好新时期党的基层组织工作起到了积极的作用。党支部围绕提高党员的素质教育进一步加强党员政治理论学习，学习参加知识竞赛，选读好的文章等多种形式广泛开展了人身观的教育，学习先进，取得了好的效果。制定学习计划、坚持学习制度，为进一步抓好党员教育工作，按照公司党委的要求，年初我们制定了党员全年的学习工作计划、支部每月组织大家学习一次，并由其成员为党员和员工进行指导，领导干部的理论学习落到实处，使员工的思想觉悟得到了提高。

3、全面贯彻落实职代会精神。深入贯彻落实川维厂和物流公司职代会精神，利用各种会议传达学习职代会精神，讲透形势、讲清目标、讲明措施，增强员工的危机感、责任感和紧迫感，开展各项主题的大讨论，进一步统一思想，提高认识，牢固树立员工与企业，物流与主业的命运共同体、利益共同体意识。

4、深入学习领会从严管理活动要求。“11、22”事故发生后，党支部积极组织深入学习领会集团公司及川维厂从严管理年活动的一系列要求，通过座谈、讨论、撰写心得等方式统一思想，提高认识。切实把全体干部员工的思想和行动统一到从严管理年活动的各项要求上来。

二、加强基层党组织建设。

1、党的生活是党组织对党员实施教育，管理和监督的最基本有效形式。厂支部严格按照上级党委的要求，及时传达上级和公司的指示、决定、文件和会议精神。引导和发动党员积极主动的去实践党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念、支部听取党员的思想汇报。检查党员的工作、思想学习情况和组织交办的工作任务情况。认真开展批评与自我批评，关心群众生活、努力为群众办实事、办好事。

2、做好党员发展工作。认真做好党费的收缴管理和党员基本情况统计工作。预备党员情况：今年本支部共有3名预备党员，1名已按期转正，另2名尚在考察阶段。2名预备党员能按期向党支部汇报思想情况，发展情况较好。入党积极分子情况：今年以来，有x名员工向党组织递交了入党申请书，被党支部确立为建党积极分子的员工有x人，x名入党积极分子能按期向党支部汇报自己的思想情况，发展情况较好。

3、坚持“三会一课”和落实党员月活动日制度。每二个月至少一次党课，事先写好党课教材，支部领导亲自给党员上辅导课。年初还专门制定党员月活动计划，计划中既有活动主题，又有活动内容等，全年先后按计划开展活动有：一是思想教育，组织党员学习，并让党员交流心得，二是义务劳动，组织所有党员参加“夏日送清凉”活动。三是关爱老人，组织党员到生活困难的退休老员工家里进行慰问等。

三、围绕生产经营这一主题积极开展思想政治工作。

1、加强服务型党组织建设。坚持把发挥党员在生产经营、安全环保、服务质量、文明建设工作中的模范带头作用作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓，严格做到“班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、生产过程以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本”。

2、持续深入开展党内主题活动。在“创先争优创一流我为物流争光辉”、“情系客户阳光服务”活动中，党员发挥吃苦在先的精神，带领大家积极响应公司号召，改善装车环境、规范装车流程、提升窗口服务水平。根据公司两级检查考核制度从服务、文明礼貌、工艺操作、hse管理、廉洁自律、工作能力、工作作风七个方面制订月度绩效考核标准并进行严格考评，评选和表彰先进个人。

干训工作总结篇四

一年来，我支部坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实贯彻科学发展观，认真执行地区_、额敏粮食分局、朝阳区管委会党组织的工作部署，认真学习中国_的xx大、xx届三中全会精神，以“围绕中心、服务大局、进入管理”为工作方针，扎实推进基层党建工作，为完成公司各项工作，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。

一、基本情况。

我公司党支部下有两个党小组，分别是粮库小组和库小组。在职党员13人，女职工党员1人，重点培养对象1人。

二、扎实开展“党的群众路线教育实践活动”

自开展活动以来，公司党支部高度重视，周密部署，精心组织，按照规定要求，在认真抓好学习教育，打牢党员思想根基的基础上，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛开展谈心交心活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，认真查摆支部班子和党员在“四风”上存在的突出问题，集体学习13次，集中学习6天，组织专题讨论2次。通过对照分析和深刻剖析，共征求班子意见建议15条，认真听取意见和建议，召开支委会3次。按照班子问题个人有份、支部书记和班子成员主动认领问题，共查摆出疏理问题53条，其中班子15条，个人38条。

三、抓好企业党风廉政建设工作，促进企业文化发展。

1、加强党风廉政建设，搞好廉洁自律宣传教育。认真开展党风廉政宣传活动，党支部认真组织相关学习，落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。定期召开民主生活会，不断提升党员素质形象，建立重大事项报告、考勤制度、车辆管理等制度。认真组织开展党员“争先创优”活动。推行党务企务公开制度。对企业的重大决策、财务收支、收入分配等情况定期进行公示。实行民主管理，自觉接受群众监督。

2、开展形式多样的政治理论活动。

一是自学为主，集中学习为辅。我们鼓励全体党员在业余时间多读报，多了解，多讨论，将学习的文件、书目和报上的有关内容印发给党员自学，并要求全体党员先学一步，学深一点，在自学中点出难点、疑点和热点，领会精神，把握要领，在支部大会上拿出来学习讨论，与大家一起分享。

二是组织支部班子和党员观看录像，学习先进榜样事迹。通过一系列的学习使全体党员认识到新时期的_员要积极践行“三个代表”重要思想，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民公仆为人民的本色，要体现中国_“立党为公、执政为民”和“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的根本要求，要进一步提高拒腐防变能力。

三是紧跟党组学习中心组学习的步伐，召开支部大会传达会议精神。在每次党组中心组学习后，我支部都及时传达会议精神，并结合本部门工作实际，将党组提出的要求贯彻落实好，充分发挥党的思想政治工作优势，以党员的先锋模范带头作用带动其他干部职工进一步深化改革、开拓创新、与时俱进，较好地完成了各项工作任务，确保队伍政治坚定、纪律严明，精神面貌焕然一新。

通过学习，增强了党员的理想信念和宗旨观念，增强了党员的岗位意识和责任意识，提高了党员队伍思想道德和文化科学素质，为创建学习型、创新型、节约型粮食企业打下了基础，促进了各项工作有序、协调、高效开展。

3、抓领导班子和干部队伍建设，增强整体合力。

一是抓好行政干部的培养教育、任用和考察考核工作。今年四月份，按照上级主管部门的统一部署，我公司领导班子成员做以调整，同志任公司党支部书记，同志任公司副经理。

二是抓好党员队伍建设，提高整体素质。针对党员教育中出现的新情况、新问题，我们利用“三会一课”等形式，重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。

三是及时完成了党费交纳工作。

4、重视培养发展_员，积极向上级党组推荐重点培。

养对象1名。对于入党积极分子的培养，我支部严格按照组织原则、按照入党程序发展，成熟一个发展一个，确保党员质量。同时，加强培养期间的考察，指定培养人关注、指导他们，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。

四、加强企业制度建设，狠抓企业管理责任落实。

继续完善了企业管理制度，制订了各个岗位责任制，如金华公司学习制度、金华公司岗位责任制度、考勤制度、车辆管理制度、公务接待管理制度，新建了金华公司党支部组织生活会制度、维稳安保工作制度、消防工作制度、党员干部重大事项报告制度、党风廉政建设诫勉谈话制度、工作纪律规定、领导干部廉情工时制度、纪检监察工作制度等。

五、加强党风廉政建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力。

（一）是抓党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设，公司严格了各项规章制度，并坚持按制度要求认真做好传达和执行，全年未出现违法违纪现象。

（二）是积极开展反腐倡廉宣传教育。我们积极组织党员、干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，通过组织广大党员、干部学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育影片、电教片，组织座谈讨论等活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。

（三）是认真开展廉政风险防范管理工作。为了继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效。

（四）是做好廉政、述职测评和领导班子民主生活会工作。根据上级组织部门的要求，今年十二月，我们认真准备，按照程序，遵循原则，配合地区_、额敏粮食分局认真完成了我公司主要领导廉政测评、述职测评工作。

（五）是组织党员召开民主生活会，开展批评与自我批评，促进党风廉政建设。支部事务公开透明，按要求召开“三会一课”，加强党员干部的政治意识、组织意识和廉政意识。一年以来，我支部较好的完成了各项工作，无违纪的行为发生。

六、综合治理方面。

20xx年，公司在粮食分局、地区_及管委会的领导下，认真做好公司的综合治理工作。坚持党的基本路线不动摇，认真执行自治区、地区人民政府文件精神，制定公司“粮食安全应急预案”，积极配合额敏县、农九师公安机关做好公司的安全保卫、维稳工作，节假日安排双人双岗值班，按公安机关要求配备必要的安全保卫器材，加强警卫制度，保证本公司国家财产、人员安全，为构建和谐社会做出了努力。

七、存在的问题。

总的来说，20xx年公司党支部各项工作均得到顺利开展，源于上级党委的正确领导，源于我支部成员的团结，更源于广大干部职工的积极参与、自律自觉，但仍有未完善之处：

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

4、培养发展_员工作滞后。党员干部年龄普遍偏大，需要吸收年轻职工，为组织注入新鲜活力。

根据一年来的工作情况及原因分析，支部确定了20xx年重点工作如下：

（一）完成上级党委下达的各项工作，加强和健全党支部的基础建设。党的基础建设是确保党组织严密有效地完成自身使命的根本保证，做好这一项工作是各项工作开展的前提，也是公司党支部20xx年的基础工作。

干训工作总结篇五

_年机关第二党支部在公司党委的领导下，以_理论和“__”重要思想为指导，认真贯彻党的_届三中全会精神，按照公司党委的各项部署要求，圆满完成了支部的各项工作。

一、组织支部党员认真学习党的_届三中全会精神。党的_届三中全会精神是新世纪新阶段指导我们构建社会主义和谐社会的纲领性文件，是全党全国各族人民的共同愿望。支部把学习党的_届三中全会精神当作一项重要的政治任务抓紧抓好，支部在认真做好学习动员的基础上，集中组织党员学习了《_中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，并结合实际，进行了学习辅导，统一了党员的思想，提高了党员对新时期新阶段构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性的认识，使党员的思想始终和_保持高度一致。

二、开展了党员纪念日活动。支部按照党委的要求，在党员入党纪念日时为他们过组织生日，请他们谈入党时的感受，重温入党誓词，激励党员牢记宗旨永葆政治青春。同时，为每个党员赠送入党纪念书籍。

三、组织党员学《党章》。支部根据党委《关于在全体党员中开展进一步学习贯彻党章活动的意见》，制定了学《党章》的计划，并按计划认真组织学习。采取了由每个党员在组织活动时轮流通读原文的方法，创新形式，使学习达到应有的效果。同时要求党员写学习心得，不断增强党员的党性意识。

四、抓实组织发展工作，发展_员一名。支部对入党积极分子逐一落实了培养人。支部按照组织程序，小组推荐，支委会讨论，组织考察，支部大会通过，报党委批准，发展了高军同志为预备党员。

五、开展党员日常性教育。支部认真传达学习了《_年党委工作要点》、《关于_年元旦、春节期间加强党风建设的通知》、《苏龙公司党委争创党员示范岗的考核评比细则》及公司党委的有关文件精神，通过日常性的学习推动了党员日常工作实践的踏实开展。

六、开展了争创党员示范岗活动。今年初，我支部根据党委争创党员示范岗活动的要求，进行了传达和部署。支部党员在工作中、生活中积极响应，结合构建和谐企业，以实际行动推动了这一工作的开展。工会在工会主席邹斌同志的领导下，积极推行工资集体协商改革试点，取得圆满成功，先后为企业争得市劳动关系和谐企业和省模范和谐企业两块先进的牌子。政工部在党委委员、纪委书记谢忠霞同志的分管领导下，全体同志任劳任怨做事，认认真真做人，在全面完成本部门工作的基础上，不折不扣地完成公司交办的比较棘手的改水任务和其它交办任务。企划部胡天榆同志在做好本部门工作的同时，充分发挥自己的特长，公司需撰写上报的文字材料，总是顾全大局，勇挑重担，毫无怨言，当作自己的事情来完成。保卫科的党员工作上处处以身作则，吃苦耐劳，积极完成各种急难险重任务。生活上，关心别人比关心自己更重要，陈国鉴生病期间他们日夜照料，组织募捐，给病人家属送去了无微不至的关怀。困难职工黄大艮、吴建忠都得到他们无私的帮助。

总之，_年支部工作有成绩，也存在差距和不足。主要表现在对理论学习的要求不严，活动的形式创新不够等等，有待于在党委的指导下进一步改善。_年支部工作要在党委的领导下，进一步发扬成绩，改进不足，团结带领党员紧紧围绕企业新的经济工作目标，勤奋努力，奋勇当先，出成绩、出成果，为构建和谐企业作出我们支部党员应有的贡献。_年机关第二党支部在公司党委的领导下，以_理论和“__”重要思想为指导，认真贯彻党的_届三中全会精神，按照公司党委的各项部署要求，圆满完成了支部的各项工作。

20__党支部工作计划。

20__年总厂机关党支部的主要工作将紧紧围绕企业生产、技术及经营等主要工作展开，积极创_组织活动载体，拓展党组织服务功能，健全党组织工作制度，加强党员发展和教育管理工作，在加强基层组织中创先争优，在推动自主创新中创先争优，在构建和谐企业中创先争优，不断增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，促使企业在激烈的市场环境中加快发展步伐。

一、加强党的思想、组织、作风及廉政建设。

1、加强党的思想建设。认真的学习、贯彻、落实公司党委提出的各项工作任务，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。

2、加强党的组织建设。健全严格的约束监督机制，完善党员管理及考评制度，把党支部建设成坚强的领导核心。

3、加强党的作风建设。以“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的工作作风。

4、充分发挥党支部的作用，坚持从严治党的原则。

5、发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。

二、加强思想政治教育和学习，提高党员的思想觉悟和知识水平，培养开拓性创新精神。

1、组织支部党员认真学习职代会精神、公司及公司党委的决议、决定、规章制度和有关指示精神，不断提高党员的思路觉悟和知识水平。

2、做好_员的发展工作和党费收缴工作。目前，_x党支部申请入党人员共8人，其中5名被确定为入党积极分子。

3、搞好本年度支部党小组及党员的考评工作。

4、全体党员要上下齐心协力完成公司全年下达的各项任务目标。

三、加强党的制度建设，严格规范党员干部行为。

1、健全明确的责任管理机制，党建工作要层层责任到人，要坚持从严治党，支部书记要亲自抓，负总责。

2、健全“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会、党小组会和开展党课。

3、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。

4、民主评议党员制度。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。

5、按要求组织党员过好每季度组织生活，要求各党小组组织小组党员过好组织生活。

6、必须从严治党，党员干部要带头搞好廉洁自律，要把反腐败斗争同纯洁党的组织结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜。

四、加强党员的教育管理。

1、开展形式多样、内容丰富的党员活动。充分利用12371党建信息平台共享党员学习资料及公司下发的相关通知及文件。

2、每年至少二次有针对性、时事性对党员进行培训。

3、继续做好党员的民主评议制度，加强对党员的监督，并做好党费收缴工作。

4、做好组织发展工作，积极动员先进职工群众加入党组织，为党的队伍补充新鲜血液，增强党的活力。

干训工作总结篇六

我校的干部培训工作按照集安市教育局和教师进修学校干训部的要求，从我校的实际出发，从工作需要出发，着重抓好学校领导干部的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干部培训活动，进一步提升了全校领导干部的执行力，提升了各处室的工作质量和服务能力，为我校进一步的发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：

思想上高度重视，组织上细致周密。

1、加强领导，落实责任。

学校非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机制。一是形成了由校长张青同志为组长的干训领导小组，而且校长亲自抓、分管副校长史文忠同志具体抓，形成了有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是学校将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，学校定期研究干部培训问题；三是建立学习机制，校级领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是确保学习经费的投入，健全培训设施、学习场地等硬件设施，今年，多名领导干部到集安、通化、长春。。等地参加了培训和学习活动，共投入学习经费两万余元，为干部创造了良好的学习条件。

2、建立健全学习制度。

根据集安市都是进修学校的干训工作细则建立健全了干部培训、干部学习等制度，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部自身素质，为创建学习型学校奠定基础。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用(加上一些你们做的工作)按照市教师进修学校干训部的要求，学校坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强中层干部执行力为核心，采取集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：

1、校长亲自带领各级领导学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展以实现“中国梦”为目标以及党的路线方针政策，努力提高校领导的思想政治素质。

2、要求校级领导学习《新课程的实施》、《促进校长专业发展》、《校长、教师及学生的管理》、《现代学校管理概论》、《新课程教学改革与学校的整体发展》、《学生思想道德教育实施策略》等，通过学习、论坛交流，使学习活动得到进一步深化。

3、中层干部每月定期学习。继续加强“网络”培训，每个月组织中层领导按时学习了干训部推荐的理论性、实践性较强的“学校管理”、“教学管理”、“德育工作”、“安全工作”、“后勤保障”等内容的学习材料，并及时做好学习笔记和随感。

4、积极开展“四个一程”的学习（这个我忘了具体内容了）。

5、组织领导干部外出培训。今年，先后有多名中层以上干部赴集安、通化、长春。。等地参加了培训和交流，通过专家辅导讲座，实地学习考察先进学校成功的办学经验，对教育发展的形势及方向有了进一步的认识，同时提高了理论水平，丰富了管理经验，开阔了视野。

6、学校领导确立研修主题。每位领导根据本学校的实际、本人的实际确立了一个研修主题，围绕课题开展研究、学习，达到提高校长的自身水平，增强解决问题的能力，促进教育教学质量的提高。

三、培训教育效果明显，班子风貌再度提升。

一年来，学校不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，网上学习与实践研究相结合，实地考察与外出培训相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、践行“科学发展观”、实现“中国梦”的重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是营造了浓厚的学习氛围，健全了干部学习的制度和机制，注入了中层以上干部爱学习、好读书、喜钻研的动力。三是对各处室工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。领导干部的工作作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。

今后，我们要进一步总结干部培训教育工作经验，完善学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的干部形象，更好地为全体师生服务，为加强党的执政能力建设创造更坚实的基础。

集安市清河镇中学。

干训工作总结篇七

首先，真诚的欢迎各位领导莅临我校检查指导师干训工作，为什么说真诚的欢迎呢？因为我校各项工作在“十一五”的五年期间都得到了长足的发展，办学环境焕然一新，教学成绩突飞猛进，连续五年在教育局名列前茅，学生习惯培养、师生精神面貌都有了很大改观。现在我们反思这五年的工作，之所以取得这些成绩，是因为我们抓住了“人”这个关键，通过教师素质的提升带动学校各项工作的发展，即使没有这次检查，为了学校的持续发展，我们也会对“十一五”的师干训工作进行认真的反思总结，领导的到来促使我们总结得更加认真，我们更相信各位领导的检查指导，我校的师干训工作也会提高一个档次，所以，我要说“真诚的欢迎各位领导莅临我校检查指导工作。”

我们学校现有在校学生584名，教师61人，其中研究生学历1人，本科9人，专科学历44人，省级骨干教师2人，市级骨干教师5人，省级优秀课2人，市级优秀课12人，有15人次有省级以上优秀论文。

当我述说这些数字的时候，我不能不说说我五年前来十三小任职时候的情况。那时候我们学校是一所下辖13个村级小学的农村中心小学，教学楼是使用30年的旧楼，夏天闷热不通风，冬天阴面办公室能冻冰。老师学生在走廊看到我的时候都绕着走，不敢跟领导说话，由于教学成绩偏低，学生流失严重，好一些的教师纷纷往市内调动。

面对这种情况，我做的第一件事是：

一、实施富脑工程．满足教师学习需求。

1、走出去开阔眼界。

我校地处偏远农村，一些高层次的培训指导，教师都无缘涉及。很多老师上班了连市级公开课都没听过。为此，到任两个月，我就带领30多名教师到吉林辽源听课，很多老师这竟然是第一次出省。这次学习给了教师很大的促动，既看到了学校狠抓教师培训的决心，又看到了自己的不足，对课改提倡的教学方式有了感性的认识。把钱用在教师培训上才是把钱用在了刀刃上，我校的教师培训费用远远超过经费的2%。“十一五”期间，每当有外出学习机会学校都积极争取多去几名教师，没有机会学校自己创造机会让老师开阔眼界。五年中我校先后有三百人多人次去北京、大连、哈尔滨、吉林、辽源、本溪、丹东、兴城、沈阳等地学习听课培训。所有外出学习的老师回校后都要上汇报课或汇报学习体会。现在教师学习热情非常高，外出学习已经成为我校的一项奖励制度。

2、坐下来潜心读书。

外出学习为教师自我提高注入了内趋力，接下来我们开动脑筋，花样翻新地引导教师读书学习。

首先为教师提供良好的读书条件，我们所处的迎检室就是教师阅览室，这间屋子冬暖夏凉，为教师创造了舒适温馨的读书环境。下学期教室宽裕之后，我们还将在四楼装修一间名为“心灵氧吧”的供教师读书、教研、休息的场所。让教师舒服的学习，让学习成为一种享受。同时一改假期学校图书不外借的惯例．提倡教师利用假期充电。现在每到放假前，老师们都到图书室选书，看着老师带着笑容和书籍走进假期，我感到非常欣慰。

其次，开展了声势浩大的教师读书活动。评选优秀读书心得、优秀教育案例分析、优秀教学设计，并通过三轮教师读书竞赛检验教师的读书成果。

第一轮竞赛我们推荐了《金博士文库》六本书和《小学生必备古诗文150首》，增加教师的文化底蕴。第二轮竞赛学校采用的教育局推荐的《心灵启示录》《校本研修面对面》等六本书籍，帮助教师正确理解课程改革。第三轮我校推荐了“名师工程教学提升系列丛书”，引导教师把课改理念应用于课堂教学。由于学校重视教师读书，我校在××年和××年的教育局教师读书活动中，均获得了全局第二名。

走出去，坐下来，这一动一静，丰富了教师的头脑，动摇了教师根深蒂固的陈旧观念，为课堂教学的改革奠定了坚实的基础。

二、全方位培训，提升教师内涵。

1、明确指导思想。

树立以人为本的思想，创造良好的工作文化环境与氛围，培养教师终身学习、全员学习、自主学习的观念。培训方向以校为本，帮助教师逐渐由完成常规要求到自我教学风格形成的过渡。

2、完善管理网络。

校本培训是一项系统工程，它需要学校自上而下、各个部门的通力协作，我校的教师培训领导先行，以干训带动师训。我校的教师培训工作每位中层以上领导都有培训任务，政工领导负责培训师德，教学领导负责课改培训，政教领导培训班级管理。为保证培训质量和学习效果，也是为了珍惜自己展示业务能力的机会，每位领导都广泛收集材料认真备课，在备课中，自身的管理能力和业务水平也得到提高。完善的培训管理网络让每位领导把教师培训都当成是自己的份内工作。

3、丰富培训形式。

我校教师有教龄30多年的老教师，也有毕业不足一年的青年教师，有教育教学经验丰富的骨干教师，也有有待提高的“晚熟型”教师，为了让所有的教师都能在教师培训中有所收获，培训形式有全员培训、教研组培训、骨干教师培训、青年教师培训，甚至是一对一的手把手培训。我们的培训不是我讲你听，而是沙龙式的研讨培训，教师在质疑、讨论甚至是争执中接受新理念，学习新知识。

4、专家引领。

我校邀请了铁岭市教育学院郑重书记等专家到校指导教育教学工作，此外，还通过下载视频、购置光盘等形式把国内知名专家请到学校，让教师足不出户就接受到了最前沿的课改培训。

内容丰富、形式多样的培训，对学校的.教育教学工作起到了积极的推动作用。我校的教育博客内容丰富，反映学校信息及时，得到了各级领导的好评，我校教师有23人有个人的教育博客，××年至今，有三篇文章发表《辽宁教育》，我的《以问题为中心管理学校》发表于《普教干训》，现在，我们已经不再是孤陋寡闻的农村教师。

三、推进教学改革，打造高效课堂。

推进教学改革的根本是推进课堂教学的改革，我校以公开课、观摩课、教研课为载体，引导教师探讨高效课堂的途径。

20××年，我校开展了“以问题为中心的课堂教学同上一节课”赛课活动，活动历时一个学年，经历了筹划、启动、运行、反思、研讨和总结六个阶段，共有51位教师13名领导参加，上课96节。首先由领导先上观摩课，为教师引路。所有领导上课结束后，由教师独立备课，同年组上同一学科、同一内容的课（上学期语文，下学期数学），组内教师参与听课，目的是看同一个教学内容每位教师在教材处理、问题设计方面的独到之处，取长补短。课后，每位教师写出自己的教学反思和评课意见。每个年组、学科上课结束的当天，上课教师和听课人员坐下来共同研讨。听上课教师反思，互相评课。全部赛课结束之后，整理出《为了自由呼吸的教育――以问题为中心同上一节课教案集》。正如我在教案集序言中所写的那样：“此次活动，展示了我校在当前形势下所关注的‘焦点’的态度；诠释了我们对新形势下什么样的课才是一堂好课的认识；反映出我们的课堂教学更关注学生的主动参与；在教学策略与方法的选择上，正在逐步建立和形成发挥学生主体性的多样化的学习方式，促进学生主动地、富有个性化地学习，让学生在课堂上如呼吸般自由地学习、发展。”这96节课一路听下来．我们清晰地看到前期教师富脑的成果，看到教师的教学观念在逐步转变，新型课堂在我校正逐步生成。

20××年，我校又开展了以“聚焦课堂、质量争先、提升内涵”为主题的“六环三步“教学模式展示活动。此次活动历时两个半月，四位教学领导、18位班主任共上课33节。每节课后都进行了充分的研讨。首先由上课教师说自己的教学设计和教学反思，然后听课教师进行评课，最后就这节课折射出的一些问题（优点或缺点）进行研讨、辩课。研讨中每位教师都能够畅所欲言，形成了人人平等、人人参与的教研氛围。在这33节课上，我们看到了教师关注学生的程度有很大提高。能给学生充分的时间自学思考、交流研讨、圈划批注，并且对学生学习习惯的养成、学习方法的指导都有较好的体现，说明老师的教学意识由关注自己的教向关注学生的学转变。我们还欣喜的看到教师的教学设计能力和分析把握教材能力比以前有很大提高。多数教师教学环节设计合理，六环三步教学体现充分，在课后的反思中都能清晰的阐述自己教学设立的理由，客观反思自己的教学。此次活动极大的推进了我校对六环三步教学模式的探索。

除了大规模的公开课、观摩课活动，年组教研课也开展得有声有色。学校每周都有教研课，骨干教师每学期都上示范课。全校每位教师的每一节课都对全体教师和家长开放。更为可贵的是我校教学领导每学期都为教师上引路课、示范课，把自己对课堂教学改革的理解及时的传达给教师。

在浓郁教研氛围的熏陶下，在教学领导的带动下，青年教师迅速成长，宁尚玉老师毕业仅一年就在我校举办的铁岭市英语教研现场会上做公开课，并获得好评。一大批骨干教师脱颖而出，我校教学成绩连续五年在教育局名列前茅。

四、实施分层评价，健全奖励机制。

制度是科学运行、规范管理的保证，制度的作用可以是约束，也可以是激励。我校的教师培训工作各项制度除了规定一项工作谁负责、怎样做、做到什么程度之外，更多的是激发教师工作积极性的奖励制度。正如承认学生的差异一样，我们也承认教师之间的差异，作为学校领导，我们在用人所长的同时，也要帮助补其所短。在教师培训中，我们把握“分类指导、分别要求、分层评价”的原则，用发展和变化的眼光评价教师。例如对原中心校教师和村小调入教师分类指导，对青年教师和中年教师提出不同的要求，在教学成绩上，我校从不以班级名次定优劣。而是看各班在原有程度上的提高幅度，哪怕是年部最后一名的班级，只要有进步，就给予充分肯定。

几年来，我校没有颁布教学工作中的几个不许、几个不能。而是先后出台了《毕业考试奖励办法》《教学抽测奖励办法》《期末考试奖励办法》《教育信息奖励办法》《教育科研奖励考评办法》等一系列奖励制度，用制度激励教师提高自己、努力工作。在颇有人情味的评价中，在健全的奖励制度的激励下，教师已经由培训对象逐步转变为培训的参与者、组织者。

五年来，我校的师干训工作就像拿破仑说的那样“先投入战斗，再见分晓。”虽然我们在耕耘中不问收获，但各级领导给了我们很多荣誉：××年获得辽宁省中小学图书馆示范校、连续三年被评为铁岭市精神文明单位，曾被铁岭市授予“清泉源头”读书活动先进集体、“普九”工作先进单位、校园环境艺术化示范学校、绿色学校，被调兵山市教育局授予书香校园、文明行为合格学校、教学管理先进校，德育管理示范校等称号，多次接受省级各级领导检查，均获得高度评价，××年提高水平普九验收中满分通过。把荣誉留给过去，在更高的起点重新起步。“十二五”期间，我们将继续坚持不懈的抓好师干训工作，让师干训工作成为学校可持续发展的清泉源头。

干训工作总结篇八

20xx年,在学院领导下,在各部门的大力支持下,干训部同志心往一处想，劲儿往一处使,圆满地完成了全年的'工作任务。现将工作总结如下：

3月28日，学院干训部召开了20xx年xx市干训部主任年初工作会议。会上传达了省干训工作会议精神，公布了20xx年学院干训工作计划，对我市干训工作提出了明确要求。来自各县（市）区的干训部主任在交流工作的同时，就我市干训工作师资、经费、实践基地、培训条件等方面进行了深入研讨。

二、举办xx市“十一五”首期初中校长提高培训班。

4月7日－27日，举办xx市“十一五”首期初中校长提高培训班。培训班的培训对象为各县（市）、区已经取得《任职资格培训合格证书》的初中副校级以上干部，共71人。第一阶段，市内培训与考察，学员们学习了《如何提高学习力》、《学校文化建设》等12个专题，考察了基地校xx市四中、七中。第二阶段，北京、山东学习与考察。聆听了龚正行、袁正光、郗明等6位专家、学者的讲学；考察了北京市中关村中学、北京市上地实验中学、山东省杜郎口中学、山东省黛溪中学。

由于培训班是“十一五”期间首期初中校长提高培训班，因此市教育局和学院非常重视，在培训内容和培训模式上多次研究，精心组织，既有市内面授也有北京的高级研修；既有身边典型学校的参观学习，也有北京山东名校的教育考察；既有专家现场答疑，也有校长之间交流互动。课程内容设计也是结合我市新课程的实施和基础教育改革，经过反复研究确定的，很丰富，具有很强的理论性和实践性。

学院获20xx、20xx年度辽宁省中小学校长培训工作先进单位，苗彦英、郭树军、孙立霞、路润懿等获先进工作者称号。

四、召开全市中小学教师继续教育、校长培训工作总结表彰大会。

20xx年4月22日，市教育局在xx市教师进修学院召开全市中小学教师继续教育、校长培训工作总结表彰大会。

会上表彰了20xx、20xx年度中小学继续教育、校长培训工作先进单位、先进工作者。北票市教师进修学校、双塔区教育局介绍了师、干训工作先进经验。市教育局局长张福海讲话，简要回顾了全市中小学教师继续教育、校长培训工作，提出了“十一五”中后期继续教育、校长培训工作目标与任务。会上，下发了《xx市20xx－20xx年基础教育干部培训规划》和《xx市20xx－20xx年中小学、幼儿园教师培训规划》。

五、对我市校长基本情况和干训专职教师基本情况开展问卷调查。

为了更好地全面完成我市“十一五”干训工作，我们开展了多次问卷调查和统计报表工作，调查了全市校长基本情况、参加培训情况；干训专职教师基本情况和任课情况；各县（市）区培训课程设置和进展情况。

完成“首次全国中小学校长队伍基本情况普查工作”我市校长普查工作。本次普查的对象是全国普通中小学和职业中学的正、副校长。6月2日，接到省转发的通知后，市教育局和教师进修学院高度重视，把它作为加强中小学校长队伍建设的一项十分重要的基础性工作，认真对待，统筹规划，明确责任，切实抓好、抓实各项工作细节。各县（市）区密切配合，认真核实、仔细核对相关数据，切实做到准确无误，确保高标准按期完成任务。经全市统一汇总，6月13日，我市普查工作圆满完成，并将结果上报到省。

六、加强研训基地、兼职研训员队伍建设工作。

七、组织我市干训教师参加省首期干训专职教师培训。

我市共有16名干训教师参加了辽宁教育行政学院于5月12日—5月16日成功举办的“辽宁省‘十一五’第一期干训专职教师培训班”。

八、组织落实辽宁教育行政学院“送培训到xx县”活动。

为贯彻国家教育部《“十一五”教育干部培训规划》中干部培训要面向基层、面向薄弱、面向农村的宗旨，落实我省《20xx年辽宁教育干部培训工作计划》，从实际出发，促进农村中小学校长培训模式改革，提高培训质量，辽宁教育行政学院由鲁良主任和王海军副主任带队，于6月3—4日到xx县开展了中小学校长培训“送培下乡”活动。xx县250多名农村中小学校长接受了培训。

本次“送培下乡”活动，省教育行政学院组建的讲师团成员包括：沈阳大学教育学院院长刘凌波教授、锦州市教师进修学院副院长沈艳华副教授、鞍山市东长甸小学边艳红校长。培训内容（专题）为新课程改革与教师角色的转换；学校文化建设管理研究；以特色摆脱薄弱，实现学校跨越式发展。

xx市教师进修学院、xx县教育局、xx县教师进修学校负责组织xx县中小学校长参加本次培训并负责日常管理工作。参加培训的中小学校长免收培训费，省院专家讲师团及组织人员的差旅费、讲课费、食宿费由省中小学校长培训经费列支。聆听省专家们的讲座，整个会场的学习秩序良好，校长们浓厚的求知兴趣得到了省院领导与专家们的一致夸赞。

九、举办xx市“十一五”初中校长任职资格培训班。

20xx年xx月7日—20日在xx市教师进修学院举办市“十一五”初中校长任职资格培训班。培训班的学员就是来自全市部分初中的未取得任职资格证书的副校级以上领导和拟任校长。通过任职资格培训，帮助新任校长和拟任校长树立正确的办学思想，具有履行岗位职责必备的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理能力，能正确运用所学理论分析和解决学校管理、依法治教、教育教学改革中的实际问题，提高领导教师实施素质教育的能力和水平。

此次培训分为两个阶段，第一阶段，市内培训与考察。学员们学习了《学校领导干部形象漫谈》、《学校师德建设》等9个专题，考察了xx市向阳学校。第二阶段，北京学习与考察。聆听肖川、钱志亮、袁正光、郗明、刘永胜、吴昌顺等6位专家、学者的讲学；考察北京市两所典型学校。

十、建立《xx干训博客网》。

20xx年4月21日，建立了《xx干训博客网》，通过网站下发通知，传达干训相关政策法规，及时报导培训动态，上传培训提纲，开办校长论坛。同时，利用学院网站平台，建立x基础教育干部培训工作网站，形成校长培训资源库。我们将每次培训的文字素材提交到校长培训资源库，使那些不能参加集中培训的校长通过网络也能学到培训内容，了解培训信息。

上送省教育干部行政学院，下发各县（市）区教育局、教师进修学校，交流干训工作信息，努力提高办刊质量，推进干训工作。受到省市领导和干训工作者的好评。

十二、加强培训工作信息员队伍建设。

建立和加强全市中小学校长培训工作信息员队伍的管理和培训工作，明确职责和任务，确保信息质量，不断推进校长培训的信息交流等工作。

转发省编写的必修专题自学考试大纲及复习参考题。

十四、组织我市校长参加省级相关培训。

十五、互相学习，共同提高。

干训部全体同志积极学习研讨业务知识，不断研究探索新的工作思路，互相学习，促进业务水平和能力的提高。由路润懿主编，部内其他同志任副主编的《学校安全事故的预防与处理》一书由陕西师范大学于今年6月正式出版。部内同志撰写的《广开课源因需设训切实提高学校干部的引领能力——xxx市“十一五”初中校长任职资格培训班总结》发表在《教育交流》20xx年12期上。郭树军、路润懿、孙立霞还应邀到各县市区讲学，受到校长们欢迎。

十六、不足之处。

在培训模式上，还需继续探索适合我市校长实际的切实解决实际问题的新模式，加强先进教育理念的引领，培训中有些工作还需细化。

干训工作总结篇九

围绕省、市干训“十一、五”规划和教育局党委的工作要点精神，实现均衡、优质、保持领先地位的战略，坚持“夯实基础、专家引领、拓展渠道、全面提升，培养和造就一支高素质、教育家型的中小学校长队伍”的培训原则，根据全区中小学校长的调研反馈情况，从校长的实际需求出发，继续开展具有针对性、实效性的校长培训。制定工作计划如下：

一、校长培训。

1、寒、暑假校长培训班。

根据中小学校长的需求，继续开展高层次、具有针对性、实效性、理论与实践相结合的校长培训。2月中下旬聘请我国著名教育家、全国劳动模范、原上海市建平中学校长、上海东方世纪学校校长冯恩洪先生做主题为“以学生发展为本和学校管理文化建设”的专题培训。暑假培训班内容根据教育局党委的要求和校长的实际需求，聘请国家级教育专家、学者进行培训（待定）。

2、朝阳区中小学校长第三期高级研修班。

本着教育局党委“全区副校级以上领导三年内接受国家级轮训一次”的原则，组织没有参加过高级研修班的校长参加“朝阳区中小学校长第三期高级研修班”。培训内容根据校长的职务需求有所倾向。基本上包括书记、后勤、德育校长和部分一把手校长（50人）。培训地点：教育部中学校长培训中心（上海华东师大），教育部小学校长培训中心（北京师范大学）。

3、继续开展前瞻性的网上培训。每月为全区中小学校长提供两篇高质量的培训文章，为校长自主发展提供学习、交流的平台。

二、校长活动。

1、副书记、德育校长、后勤校长“实践精细化管理、构建和谐健康校园”案例分析活动。

围绕学校教师和学生的思想道德建设和校园建设，用1―2个典型案例阐述在教师管理、学生管理、后勤管理过程中的做法、感悟、体会、经验等。

2、开展“彰显阳光课堂”教学校长听评课培训活动。

本着培训为教学第一线服务的原则，围绕我区中小学开展的“学科生命化教学”这一主线，与东师联合开展“彰显阳光课堂，中小学教学校长听评课”系列培训活动。以增强他们指导课堂教学工作的实效性，使教学校长在专家引领、培训的基础上，现场与专家、教研员共同听评课并由专家、教研员点评等活动，进一步掌握科学听评课的技能。系列活动可分为专家引领、课堂实践以及主题研讨等几部分。

三、校长学习考察。

1、根据市干训9月19日“关于书记班外出考察”的通知精神，为全面提升我区中小学校书记的政治思想素质和业务素质，采取理论与实践相结合的培训方式，进一步提升书记工作的实践能力，组织书记到教育发达地区，尤其是对党务工作做得比较出色的学校进行学习考察，学习考察后撰写考察报告上交市干训。

2、组织中小学校长和教学校长对山东聊城杜朗口中学进行教育学习考察。杜朗口中学是教育改革模式示范校，他们的教育教学模式得到全国中小学校长广泛的.认可。学习考察过程中，采取蹲点的形式，深入学校管理层进行面对面地学习方式，真正地把其学校的教育管理模式学到手。

3、拟组织部分骨干校长对境外进行教育学习考察。

为了进一步提高我区骨干校长的教育教学、科研实践和学校的管理水平，促进朝阳教育事业的深入发展，在条件允许的情况下，组织部分骨干校长赴境外进行教育学习考察。通过学习考察，使我区校长对境外基础教育状况及动态有所了解，学习世界上先进的办学理念与经验，取长补短，吸取精华，为我区教育长远发展奠定基础。

四、后备干部培训。

继续开展全区后备干部教育理论与实践相结合的岗前培训，主要以教育局党委成员及讲师团成员培训为主。

五、干训科研与调研。

2．根据市教育学会的要求，做好《中小学优质教育资源的开发与管理策略的研究》结题工作：

3、继续坚持下基学校调研制度，不定期地深入到学校进行广泛的调研工作，把握校长在培训过程中的需求，根据需要及时调整培训思路和培训内容。

五、积极参加市干训组织的“农村千名校长阳光工程、骨干校长成长计划、影子培训、管理者培训、干训科研”等活动。

朝阳区教师进修学校干训部。

2009年3月。