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高校科研管理岗位职责要求篇一

为进一步深化学校安全教育与管理，有效落实安全工作责任制，确保学校安全管理职责明确、责任到人，推进学校安全管理工作的规范化、制度化，特制定《安全工作管理岗位职责》，请各责任人认真贯彻执行。

学校校长是安全工作第一责任人，对其职责范围的学校安全工作负全面责任。其主要职责是：

1．认真落实学校安全主体责任。校长（法定代表人）严格履行“第一责任人”责任。

2．领导学校安全工作。把学校安全工作纳入教育事业发展总体规划，列入部门工作重要议事日程。

3．掌握学校安全工作总体情况和存在的主要问题，督促职能部门制定相应措施，落实各项工作。

4．主持召开学校安全工作重要会议，主持制定学校安全工作重要文件。

5．协调解决影响学校安全工作的重大问题，创造保证学校安全工作正常有序开展的基础条件。

6．强化责任意识，层层签订安全工作责任书，按时完成本单位安全工作计划。

7．组织协调重大学校安全事故的抢救、善后工作，协助有关部门对重大责任事故进行责任追究。

8．健全安全管理组织机构，加强安全管理队伍建设，明确职责，建立科学的管理机制。

9．建立对教职员工、学生进行相关法律、法规的教育制度。10．构建完善的安全防范体系，完善人防、物防、技防和责任追究等安全防范体系。

11．组织安全工作责任倒查，建立并落实责任认定，决定奖惩。

二、副校长安全工作职责。

副校长是分管业务范围内安全工作的具体责任人，配合校长贯彻落实、指导督促全校安全工作，承担所分管业务范围内安全工作责任；掌握和处理职责范围安全工作情况及问题，做好监控和整改工作；重要问题及时有效处置并报告。其主要职责是：

1．认真贯彻执行学校行政会议关于安全工作的决议，主持学校安全例会，做好安全纪录。

2．为学校行政会议关于安全工作决策提出建议和意见、提供依据。

3．监督、检查执行层落实学校安全工作决议的情况。4．做好学校安全管理的基础工作，档案建设、制度建设、队伍建设、技防建设、定期对技防设施进行检查维护。

5．定期对校园进行安全检查，督促整改，并提出整改意见，落实措施。

6．对校园治安秩序进行管理，完善门卫各种制度，加强管理。

7．审核大型活动、外出活动安全预案，帮助组织活动责任人制定完善的安全预案。

8．落实《长春市教育系统安全责任事前追究暂行规定》，依据规定完善安全工作责任追究机制，实施责任追究。

9．落实网格化安全工作监管责任体系，及学校教职员工安全工作“一岗双责”制度。

三、各学院院长安全工作职责。

各学院院长是各学院安全工作的主要负责人，具体负责学院安全管理工作的组织协调，指导、监督、检查学院及学院各岗位落实安全工作相关法律法规、制度、措施及岗位职责；组织开展学院安全隐患的排查整治；协调和落实学院安全隐患的整改和其他相关安全工作。其主要职责是：

1．对本学院的安全管理负全责。

2．认真落实学院的各项安全管理制度，防止发生可防性案件。3．协助学校开展法制教育，心理健康教育，安全知识教育，解决学生关心的安全热点、难点问题，保证学生有一个安全、健康的学习环境。

一些比较普遍的或较为严重的问题应及时向学校汇报。5．对违反学校规章制度的学生应及时的给予批评教育。6．学院组织的集会等大型活动要对学生进行安全教育，各种集体活动学院院长应到现场参与组织。

7．组织学生集体外出活动，应在征得学校同意的前提下制定切实可行的安全预案，并在上级机关批准后方可实施，外出活动必须严密组织，落实安全措施，防止各类安全事故发生。

8．经常检查学院内是否存在安全隐患并及时通知学校相关部门。9．积极参加学校组织的学生疏散演习。

10．一旦发生事故，学院院长要在第一时间到场，及时地做好处置工作，并及时通知家长，同时向学校领导汇报。

四、学生处处长安全职责。

学生处是负责学生工作的主要职能部门，具体负责学生管理等各项日常安全工作的督促、检查、考核，落实学校的安全责任制。学生处处长是本部门安全管理工作的第一责任人。其主要职责是：1．及时传达贯彻学校安全工作的工作要求。具体负责学生的安全教育、校园安全文化建设和宣传工作，把学生的安全教育和管理工作纳入工作日程，对学生的安全教育工作要有安排、有检查、有总结。2．加强学生行为规范的养成教育，加强对学生安全法制教育，组织开展“安全教育月、安全教育周、安全教育日”、“法制教育月”等活动，培养学生的自我防护能力和自救能力。加强安全管理工作，特别时对可能引发安全事故的行为，要严肃查处，以教育全体学生。

3．组织协调好学校、社会、家庭对学校的“三结合”安全教育，努力保证学生安全教育的无缝隙覆盖。

4．要经常深入学生中间，了解学生的意见和要求，做好思想工作，学生的正当要求要及时反映并帮助解决。新生入学后要进行遵纪守法、安全防范、卫生防疫和校规校纪教育。

5．协助公安机关调查在校内发生的各类刑事、治安及安全事件，向公安机关提供线索和处理情况。

6．指导各班级的安全教育宣传管理工作，对安全课开课情况进行监督、检查。

7．遇到突发事件发生时，要及时赶到现场，服从校长的指挥，沉着冷静，组织指挥人力积极稳妥地做好师生的撤离工作，做好善后处理工作。

五、教务处安全工作职责。

1．负责落实学校教学规范，负责教育和监督教职员工严格遵守职业道德和工作纪律，不得侮辱、殴打、体罚（或变相体罚）学生。2．督促检查教师组织的室外教学活动安全状况，完善、规范、落实微机室、实训室、电教室等的安全工作规程，落实教室、实训室、仓库中易燃、易爆、有毒物品的专人管理工作。

3．负责及时处理在教学过程中师生出现的不安全行为和安全隐患。

理有疾病、时常请假缺课的学生。

5．负责学生心理健康教育的组织工作，切实落实心理问题学生的摸底排查、信息登记和处置工作。

6．负责学生思想政治教育，促进学生思想道德水平的提高，防止宗教向校园渗透。

六、总务处处长安全工作职责。

总务处是负责学校安全工作的职能部门，负责学校食堂、档口、超市食品安全、饮食卫生。总务处处长是本部门安全管理工作的第一责任人。其主要职责是：

1．按照上级有关规定，结合学校实际参与制定学校各项安全工作实施细则及安全管理责任制。对上级的指示和布置及时提出贯彻意见，在校领导统一布置下组织实施。对总务处人员开展安全教育。

3．协同有关业务部门制定和完善各项安全管理制度。4．遇突发事件时，要及时赶到现场，服从校长的指挥，沉着冷静，积极稳妥地做好师生的撤离工作。协助做好指挥和善后处理工作。

资产管理处主要负责学校校舍及设施、设备的管理、检查、维修工作，负责学校的财产安全管理，资产管理处处长是资产管理处第一安全责任人，其主要职责：

1．保证学校建筑设施设备的安全，及时消除各类安全隐患。

2．负责建筑设施设备的安全检查及维护，特别关注玻璃及室外空调挂机的安全。

3．负责用电安全检查及相关设施设备的维护，重点关注配电房专人管理及电线线路电扇开关的检查和维护。

4．负责校舍、教学楼、食堂、室外活动场所、体育设施等硬件设施的安全隐患检查、排除。

5．负责师生的用水、用电安全管理，对有安全隐患的水电设施及时排除。

八、班主任、辅导员安全工作职责。

1．按照要求对学生进行思想品德、法纪和安全教育，及时了解学生思想动态，有效做好思想工作。每天至少一次强调安全纪律和要求，对个别学生要重点提示，经常告诫，重点防范。及时了解迟到、早退、缺席学生的原因并做好记录并报告学校，认真落实查寝制度。2．每天最少检查一次教室内外有无不安全因素。如：天花板、桌椅、走廊栏杆、墙壁、门窗玻璃、电线电灯等，一经发现，及时解决，不能解决的立即报告学校。

3．不得擅自组织学生校外活动。学生擅自组织的校外集体活动，一经发现，要尽力制止，并通知学校。

4．在校内外组织或参加体育活动、生产劳动、集会等，应首先检查场地、设备、工具等是否存在安全隐患，编制安全工作预案。5．对学生在校内发生的疾病或其他危险情况，要立即组织抢救，并及时报告学校。

6．对有特殊体质、特定疾病或生理、心理异常以及其他不良行为的学生，要做好安全信息记录，将情况通报学校。对有特殊体质、特异疾病的学生在安排体育、劳动、集会等活动时要予以照顾。7．认真贯彻执行学校行政会议关于安全工作的决议。8．认真贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》，对学生进行安全教育，协助保卫处进行安全培训，应急演练和法律法规教育。9．加强对学生的思想教育，加强正面引导，防范“社会问题”对学生思想的影响。

10．做好心理调适，防止欺辱、歧视学生事件。

11．协助做好管制刀具、违章电器的收缴工作，防范校园暴力的发生。

12．认真制定主管的大型活动，外出活动的安全预案。

九、团委。

1．负责团日活动和志愿者活动等集体活动的安全教育和组织工作，并协助保卫处制定相关安全预案。

2．负责运动会、体育节、艺术节、科技节等学生大型活动的学生纠察工作及相应的安全教育宣传工作。

十、医务室。

1．负责对学生进行传染病预防、青春期卫生、饮食卫生等卫生常识的宣传教育工作。

2．确保学生发生意外事故时，第一时间赶到现场，并做必要的处理。

3．负责学生晨检工作，并及时上报疾病监控情况。

十一、各楼楼长值班员安全职责。

1．文明值班，要注意文明礼貌，使用文明用语，保持值班室内外环境卫生。

2．对来访者要实行严格的登记制度。

3．在关寝期间，对出入的学生，要验收班主任的批条，并记录存档。

4．禁止推销人员，收废品人员进入楼内。

5．外来人员来访，要先通过电话和被访者联系，经核实后方可放人。

6．夜间值班人员，打牌，下棋，不准利用学校电话进行私人聊天。

7．不准私自带他人在校园内留宿，非校内人员在校内住宿要及时向学校领导汇报。维护好楼内的治安秩序。注意楼内的治安状况，有问题及时汇报。

8．值班员工作期间不得擅自离岗，做到按时交接班，做好交接情况记录。

9．按时锁门、开门，每日设防。

10．认真执行学校相关管理规定，坚守岗位，忠于职守，严守纪律；严禁酒后上岗；严禁进行与工作无关的活动；严禁无关人员在值班室逗留。

11．对楼内要定期巡查，认真检查楼内消防设施、门、窗、水、电、卫生、安全等状况，发现问题及时处理并报告；对于女生宿舍，要做好防火、防盗的重点巡查。

12．做好各项登记、报修、值班记录工作。

13．热心为师生服务，注意服务态度和工作方法。检查登记来访人员的身份证明、夜间严禁陌生人进入楼内。

长春汽车工业高等专科学校。

2016．10。

高校科研管理岗位职责要求篇二

1．参与学校公共。

教学。

楼和公共教室的整体布局、规划。

2．根据教务处提供的学期课表、课程调整通知、临时教学任务或活动通知以及学生自修的需要，按规定的时间开放教室。

3．建立健全各项规章制度。

4．做好公共教室、语音室、实训教室、多媒体教室的内部设备招标、采购和安装。

5．安排相关人员做好公共教学楼及教室的财产安全、人防消防安全及维护教学秩序等工作。

6．保证学校公共教室使用的科学合理，严格借用教室审批、巡视制度。

7．做好公共教室、语音室、实训教室、多媒体教室的设备维护、维修登记上报等日常技术管理工作。

8．按照教师的教学需要开放多媒体等设备，设柜上锁的教学设备在课前开启，课后及时上锁，发现教学设备故障或损坏，及时向负责维修的部门报修。

9.做好对学校公共教学楼和公共教室的巡视、检查工作，对公共教室的桌、椅、门、窗、水、电设施，保证教学的正常进行。对教室及其设施的日常维护，关好教室门窗、电灯，检查教室门窗、黑板、照明、桌椅等设施是否完好，发现损坏及时维修或报修。

10．对公用教室的日常管理人员、清洁卫生、维护人员的聘用和管理。实行岗位责任和奖惩制度。

11．做好对学校公共教学楼和公共教室的巡视、检查工作，对公共教室的桌、椅、门、窗、水、电设施定期进行维修维护，保证教学的正常进行。

12．安排人员做好全校公共教学楼和公共教室的清洁卫生，定期检查、督促。

13．做好粉笔、黑板擦等教学日常用品的准备工作，保证教师休息室开水供应。

14．根据教学安排，按时开关教室，避免教学事故发生。

15．加强教室资源信息化和教室管理信息化建设。

16.落实教室的消防措施。

高校科研管理岗位职责要求篇三

2、做好实训教学档案管理工作和日常安全防范工作；

3、根据实训通知单做好实验、实训前期准备工作，要求教师认真填写相关登记本；

4、做好实训仪器设备的管理维护工作，保证仪器完好，满足教学的正常需要；

5、参与实训室管理制度、仪器设备操作规程、学生实训守则等制度的制定；

2、做好实训教学档案管理工作和日常安全防范工作；

3、根据实训通知单做好实验、实训前期准备工作，要求教师认。

真填写相关登记本；

4、做好实训仪器设备的管理维护工作，保证仪器完好，满足教学的正常需要；

5、参与实训室管理制度、仪器设备操作规程、学生实训守则等制度的制定；

10、实训教师需与任课教师一起指导所管实训室上课学生的实训。

2、负责安排、督促、检查二级学院各实训室的日常工作；

5、负责二级学院实验、实训教学文件资料的整理、归档和保管等管理工作；

6、组织实施各项实训教学任务，按时完成新教学实训的开发与准备；

7、向二级学院提出有关实训管理人员培训或进修学习的合理化建议及计划；

10、完成学校布置的其它工作。

第12篇：科研副院长岗位职责1.负责全院科研管理工作，组织贯彻执行上级有关科研方面的方针、政策、规定，努力完成任务。2.研究本院有关学科领域和项目的科学技术发展状况，对科研方向、任务提出建议并制订本院科研远、近期规划和实施办法,组织实施、协调并定期检查。3.组织全院开展科研工作，组织科研团队进行科研项目申报，并协助教师科研立项、谈判、签订合同，督促检査科研进度和质量。4.拟订全院科研人员培养计划，负责组织科研人员的业务培养及科研能力考核。5.组织院内定期和不定期的学术交流和学术报告。组织参加校内外的有关科研活动,组织安排接待有关的国内外专家讲学，并做好对其内容的整理与宣传工作。6.对研究成果鉴定和科研课题立项、评奖进行初步审查，组织学术委员会讨论，确定申报名单。7.做好学院科研课题管理、科研成果汇总、科研档案建设、教师科研分数计算、教师科研情况督促与检査等日常管理工作。8.负责学院科技服务、咨询、协作工作的组织与实施。9.完成院长交办的其他工作。

高校科研管理岗位职责要求篇四

医学科研办公室是在医领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术委员会的办事机构。其职责范围如下：

1、紧紧围绕保健院建设中的热点，难点问题，制订全院的科研规划和实施计划，提请院科研管理组织评议和确立院级课题，并检查课题完成情况。

2、负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。

3、指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合攻关。

二、学术活动管理。

1、负责筹备全院的理论研讨会，确立主题，落实会址，组织论文征集、评审出版工作。

2、参与或协调院内定期、不定期的理论座谈会、专题讨论会、学术交流会。

3、积极组织或参与校外的学术交流活动，加强同院外有关方面的科研协作和联络工作。

4、负责处理院学术委员会的日常事务。

1、建立健全院研人员科研成果档案，对科研成果做到及时收集，整理归档，便于查阅利用，确保安全。

2、做好年度科研成果的统计、分类管理工作。

四、科研成果评奖管理。

1、认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。

2、积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。

1、协助院账务部门做好科研经费的使用、管理。

2、做好一年一度的科研成果奖励金的计算、发放工作。

3、做好高层科研成果随时奖的的发放工作。

六、日常公务管理。

1、做好各种有关科研文件的签收、传阅、发放及处理工作。

2、负责处理好与其他部门的协作关系，作好日常事务工作。

七、其他方面。

科研办公室是在院领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，科研办公室主任岗位职责如下：

一、认真贯彻执行党的科研方针政策，具体实施领导和分管领导的决定，协助院领导制订和落实全院科研规划。

二、定期、不定期向院领导、分管领导请求汇报科研工作，提出意见和建议，争取领导的支持。

三、召集主持本科室工作会议，做出各项工作安排，协调同其他部门的关系。

四、明确本科室工作人员岗位职责，作好思想政治工作，提高工作人员的政治、业务素质。

五、负责对各省、市区、科研工作的联系工作。

六、做好省级、市级科研课题的申报、管理与鉴定工作。

七、组织参与各类研讨会和科研成果评奖工作。

八、协助院财务部门作好科研经费的管理和合理使用。

九、负责院内相关学术活动的日常工作。

十、加强科研办公室自身建设，负责提高本科室的创新、发展工作。

二、科研成果统计。

三、科研成果评奖及上报。

四、参与各项学术研讨会的组织和筹备。

五、日常公务管理科研办公室的工作规范。

科研办公室是在在校领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术活动的办事机构，其工作规范如下：

（一）紧紧围绕建设保健院特色业务工作热点、难点问题。制订全院的科研规划和实施计划。

（二）提请专家组评议和确立院级课题立项，并督促检查课题完成情况。

1、设立项目申请书，负责审查项目申请书填写人的资格，填写的内容是否规范、科学。

2、组织专家进行评审，确定项目立项。

3、项目立项后，与项目负责人签订《科研项目保密协议书》。

4、项目立项后，负责督促检查项目的进展情况。

5、项目完成后，组织有关专家进行鉴定，鉴定通过者，予以结项。

（三）负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。

1、组织专家慎重选题，由院领导审查确定。

2、按照省级、市社科科研管理部门的管理办法要求，进行中申报资格的审查。进行申报。立项后，对课题进行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通过鉴定。

（四）指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合为关。

二、学术活动管理。

（一）负责筹备学术会工作。

（二）组织好一年一度的全院科研工作会议。对上一阶段工作作出总结，并部署好下一步工作。

（三）参与或协调院内定期、不定期的学术座谈会，专题讨论会、学术交流会。

（四）积极组织或参与院外的学术交流活动，加强院内外有关方面的科研协作和联络工作。

（五）负责处理医院学术活动的日常事务。

（一）建立健全院科研人员科研成果档案，档案分类科学合理，便于查阅利用。对科研成果做到及时收集，整理归档，确保安全。

（二）做好年度科研成果的统计、分类管理工作。

1、设置科学合理的科研成果的统计表，下发到各处室。

2、根据各科室统计情况，分类整理，形成一套全院年度科研成果统计表。

3、归档。

四、科研成果评奖管理。

（一）认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。

1、拟定有关通知，下发到各科室，对申报评奖提出具体要求，包括设立的奖项，数量以及申报条件。

2、根据各申报科室申报的情况，提请专家组进行评议。

3、评议结果经院领导审核通过后，在全院会议上颁发。

（三）积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。

1、根据上级评审单位的有关精神，拟发通知到有科研的各科室。

2、各申报科室提出申报，将申报情况提请专家组评议。

（四）。

3、确定申报项目。

（五）。

4、经院领导审核通过后，报评单位评奖。

（六）。

（七）。

（一）协助财务部门做好一年一度的科研成果奖励金的计算，发放工作，设置科研奖励金发放表，严格按照管理制度规定耐心细致地做好奖励金的计算与发放。

（八）。

（二）做好高层次科研成果随时奖的发放工作。

（九）。

六、日常公务管理。

（十）。

（一）做好各种科研文件的签收、传阅、发放及处理工作。

（十一）。

（二）负责处理好与其他科室的协作关系，作好日常事务工作。

（十二）。

七、其他方面。

（十三）积极完成院领导交办的其他任务，自觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手。

（十四）科研办公室主任工作规范。

（十五）为使管理规范化，加强科研规范化建设，特制订科研办公室主任岗位规范如下：

（十六）。

1、认真贯彻落实党的科研工作的指导方针，协助院领导制订科研工作计划并组织实施。

（十七）。

二、组织制订一系列科研管理制度，充分调动广大科研人员积极性。

（十八）。

1、认真学习其他医院有关科研工作的经验，并进行借鉴；（十九）。

2、切实结合我院实际，拿出比较详尽的制度；（二十）。

3、广泛征求意见，反复斟酌；

（二十一）。

4、向院领导汇报，请领导提出意见进行修改；（二十二）。

5、请领导审批同意。

（二十三）。

三、组织实施省、市、院三级重点研究课题的申报、立项、督查、？？？作。

（二十四）。

1、组织全院科研人员申报有关课题，并对课题申报提出指导性意见。

（二十五）。

2、积极协调有关部门，为课题立项做准备。（二十六）。

3、对立项的课题全程督导，确保按期完成。

（二十七）。

4、省、市二级重点课题结案项目要做好服务性的工作，院级课题要组织专家进行鉴定。

（二十八）。

四、组织实施一年一度的省、市及全院优秀科研成果评奖工作。

（二十九）。

1、关于省级优秀科研成果评奖；

（三十）（1）组织专家组或院级科研管理组织对全院科研成果进行评选，在此基础上，推荐层次较高作品。（三十一）（2）报送省级科研处（派专人送）（三十二）。

2、关于市级优秀科研成果评奖。

（三十三）（1）请分管这一项工作的同志通知科研人员，并将有关成果报送市科研部门；

（三十四）（2）确定有关人员参加评奖（三十五）。

3、关于院级优秀科研成果评奖。

（三十六）（1）组织科研办公室人员发通知到有科研项目的各科室；（三十七）（2）组织专家会对所申报成果进行评选；（三十八）（3）组织科研办公室有关人员颁发证书等事宜；（三十九）。

五、负责对各科室联系，协调及科研指导工作。（四十）。

1、每年科室指导科研工作2次以上。

（四十一）。

2、每年召开1次全院科研工作会议，以指导科室科研工作。

（四十二）。

六、积极探索有效的管理方法，提高科研办公室工作人员的整体素质。

（四十三）。

1、定期或不定期召开会议，或交流或研讨，注重团队精神的培养；

（四十四）。

2、号召向先模人物学习，忘我奉献，不断创新。（四十五）。

3、指导本科室的业务工作。

（四十六）。

七、加强与其他科研部门的联系，推进科研横向联合。（四十七）。

1、加强与市内科研部门，科研管理部门的联系与交流。（四十八）。

2、加强与市以上科研部门，科研管理部门的联系。（四十九）科研管理人员工作规范（五十）。

（五十一）。

1、建立健全院科研人员的科研成果档案。

（五十二）2对科研成果做到及时收集、整理归档，便于查阅利用。（五十三）3严格借阅手续，确保不丢失。（五十四）。

一、科研成果统计（五十五）。

1、将统计表发放各科室。

（五十六）2待各科室按要求填写月成果原件交科研办公室后要认真审核。

（五十七）3依据审核后的填报情况，做好年度成果的统计。（五十八）4做好获奖成果的统计。

（五十九）5将各项成果统计完成后，打印装订、分类存档。（六十）。

三、科研成果评奖及上报。

（六十一）。

1、认真做好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。（六十二）（1）根据领导的安排拟发研讨会通知到各科室。（六十三）（2）做好各项参评成果的审核和登记。

（六十四）（3）做好评奖材料及获奖证书等事宜和准备工作。（六十五）。

2、做好上级科研成果评奖的组织工作。（六十六）（1）给各科室下发评奖的组织工作。（六十七）（2）按要求搞好参评成果的汇集工作。（六十八）（3）及时上报有关部门。（六十九）。

3、搞好科研成果的上报工作。（七十）。

四、学术活动管理。

（七十一）。

1、做好各项科研讨会的论文征集。（七十二）。

2、参与全院学术研讨会的组织筹备工作。（七十三）。

五、日常公务管理。

（七十四）。

1、做好文件的签收、传阅、发放及处理工作。（七十五）。

2、做好科研资料的管理和使用工作。（七十六）。

3、做好科研办公室的考勤记录。（七十七）。

高校科研管理岗位职责要求篇五

根据专业发展需要，参与一个学术团队，在学术带头人的指导下，参加学术团队或科研组的科（教）学研究工作，立足长远确定研究方向，在所属学科省级及以上级别刊物上发表学术论文。

2.教育教学。

担任学生辅导员；

根据需要完成本科课程教学任务，参与实验室建设等其他工作。

3.社会工作。

了解学校的办学理念和宗旨，关心和促进学校、学院的改革和发展，积极参与社会服务工作。

3、根据需要指导硕士研究生，协助教授指导博士研究生，指导进修教师；

4、指导1名青年教师；讲授一次示范课。

1、系统地担任一门以上课程的主讲，指导实习、社会调查、毕业设计；

2、参与科研项目，任期内公开发表本专业学术论文两篇及以上；

3、参与教育教学改革、专业建设、课程建设或实验室建设，参与教材及教学参考书编写；

4、担任班导师（双肩挑教师可不做此要求）；

5、完成学校规定的教学和科研工作量；

6、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作。

1.教学工作：

（1）聘期内，每年承担1门及以上本科生课程讲授任务；每年开设2次前沿讲座；

（2）积极开展双语教学；主持本学科（或专业）的教材建设、课程建设，开展教学改革、编审教材和主持教学法研究；聘期内取得教学标志性成果1项。

2.科研工作：

（3）聘期内，争取获得国家级科研奖励1项，获得省部级科研奖励1项；以武汉纺织大学为第一单位，获得国家发明专利授权2项（工科）。

3.学科建设工作：

（2）对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；

（3）制定或协助学科负责人制定和实施本学科及实验室建设规划；指导本学科的重点学科建设、学位点建设和重点实验室建设。

4.人才培养工作：

（1）根据所在学院安排负责制定本学科青年教师培养计划，担任青年教师指导教师，培养中青年学术骨干和年轻教师5名。

（2）推荐青年教师到海外访学，邀请国内外著名学者来校进行学术交流；

5.服务社会工作：

结合本学科特色，积极推进科研成果推广应用，有效地促进产、学、研结合，承担社会责任，提高服务社会的水平，促进我校社会影响力的提升。

6.国际合作工作：

（2）积极组织开展国际合作研究，提高本学科国际合作交流水平。

高校科研管理岗位职责要求篇六

一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

十、完成上级领导交办的其他工作。

本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：

一．日常性工作：

（一）招聘工作。

1．负责巩固已建立起来的招聘渠道，保持与对口高校、大型人才市场及网站的联系，及时更新招聘信息。

2．负责拓展新的招聘渠道，大范围有重点的宣传招聘信息。重点通过网络招聘和直接与高校联系招聘高学历、高职称、实践经验丰富的人才。

3．根据需要参加各种人才招聘会。

（二）调动手续的办理。

1．调入：

（1）经过院务会复试同意录用的人员，要尽最大可能使其按我们的要求报到，并及时办妥接收、调入手续。

（2）负责报到后与录用人员签订聘用合同。

（3）负责办理人事代理手续。

2．调出：经过院务会同意调出人员，及时办理调出手续。

（三）退休人员手续办理。

1．在年初详细全面的统计本年度即将退休的人员名单。

2．提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

（四）编外聘用人员的管理。

1．与编外聘用人员签订编外聘用合同。

2．随时将编外聘用人员情况进行整理以便统计。

（五）学院人事变动。

1．呈报本月人员变化。

2．根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据（全院人员名单、全体人员情况一览表、人事管理软件、总结本月人员变化、预计下月人员变化）。

二．阶段性工作：

（一）有关报名和年检工作。

1．技术工人考核、教育理论培训班、普通话培训等报名。

2．法人证书及组织机构条码证的年检工作。

（二）各种报表。

按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等各种报表。

（三）教师职称评定工作。

1．结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报院务会、学术委员会审批。结果保密。

2．对申报材料进行的审核、加盖公章、整理、上报、补充、领取、返还、归档。

3．按时办理职称证、及时下发。

三．学院人员队伍状况的定期分析。

对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结构等方面以及所占用编制情况进行定期分析。

四．考核工作。

1．根据考核方案，做好通知、解释、组织、催收、汇总等工作。

2．对学院考核工作适时提出建设性意见。

五．培训工作。

负责组织、协调各类在职员工的培训工作。

六．临时性工作。

本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照下列职责保值保量地完成全年工作目标。

一、薪酬制度的建立与完善。

1．识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度；

3．向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；

二、薪金计算与管理。

1．根据相关政策，计算员工的薪金报酬；

2．根据异动变化，调整员工的薪金报酬；

3．调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议；

4．向员工反馈其本人的薪酬信息；

5．搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见；

6．工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；

三、考勤管理。

1．考勤管理制度的建立与修订；

2．考勤的下发、收集、汇总与保管；

3．对各部门考勤员进行指导；

4．不定期抽查考勤；

四、保险与福利。

1．年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；

2．执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；

五、劳动统计。

各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；

六、完成各项临时性工作。

本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：

一、负责本部门各种文件材料的打印、备份、管理及上级来文和本部门形成文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷、归档工作。

上达。

三、负责本部门办公物品的购置、领取、使用及办公设备的管理工作。

四、协调本部门各项工作，制定每周工作安排，作好每周会议记录，处理行政事务性管理，协助部门其他同志作好临时性工作。

五、定时收取报刊、杂志、信件，作好校园网络的管理、电子邮件和日常来电来信来访的处理、接待工作。

六、负责人事管理软件的维护、更新工作，保证人事信息的完整准确。

七、作好应聘人员信息的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试讲相关事宜。

八、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作。

九、负责人事档案、技术档案的接收和传递工作。

十、负责档案的保密、安全工作。

十一、负责档案的借阅和来访接待工作，出具公证材料及相关证明。十。

二、作好人事档案各种资料的收集统计、报表编制上报和总结工作。十。

三、完成领导交办的其他工作。

高校科研管理岗位职责要求篇七

1.掌握本学科最新学术动态，领导或参与本学科建设，参与制定并组织实施学科发展规划，团结带领本学科学术骨干进行学科建设。

2.负责本学科的学术梯队建设，培养和指导年轻教师，形成较稳定的学术群体，积极创建教学、科研团队。

3.讲授本学科核心课程，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果优良；开设学科前沿领域专题讲座，每年面向教师和学生作1场以上学术报告；深入开展教学改革和学术交流活动。

4.指导中青年教学科研骨干开展科学研究和教学研究；完成学校规定的科研工作量。

5.在教学、研究基地的建设、运行中发挥重要作用。

（二）教授三级岗位。

1.团结带领本学科教学科研骨干进行学科建设，或主持本学科专业建设和学术梯队建设；加强学术团队和教学团队的建设，积极创建教学、科研团队。

2.讲授本学科核心课程，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果优良；开设学科前沿领域专题讲座，每年面向所在单位的教师和学生作1场以上学术报告；积极开展教学改革和学术交流活动。

3.带领教学科研骨干开展科学研究和教学研究；完成学校规定的科研工作量。

4.在教学、科研基地的建设、运行中发挥主要作用。

（三）教授四级岗位。

1.积极参与学科、专业建设；指导、培养青年教师。

2.讲授本学科主干课程，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果优良；每年面向本学科的教师和学生作1场以上学术报告；组织或参与教学改革或各种学术交流活动。

3.积极开展科学研究和教学研究，完成学校规定的科研工作量。4.在教学、科研基地的建设、运行中发挥积极作用。

（四）副教授岗位。

1.积极参与学科、专业建设；积极参与教学、科研团队建设工作，培养指导青年教师。

2.系统讲授本学科2门以上基础课、专业基础课或专业课，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果良好；开展教学改革及各种学术交流活动。

3.积极开展科学研究和教学研究，完成学校规定的科研工作量。

（五）讲师岗位。

1.积极参与学科、专业建设。

2.系统讲授本学科1门以上基础课、专业基础课或专业课，完成学校规定的教学工作量，教学效果良好；参与教学改革及各种学术交流活动。

3.参与校级以上科研项目或教改项目或横向研究项目，完成学校规定的科研工作量。

（六）助教岗位。

积极参与学科和专业建设，承担课程教学辅导、教学实验、课堂讨论、批改作业和带领学生实习、实践等任务，效果良好；参与课题研究，发表学术论文。

高校科研管理岗位职责要求篇八

1、根据《幼儿园教育指导纲要》、区幼教工作计划、园务工作精神，结合园区教科研发展特点与需要，制定教育教学工作计划，合理安排幼儿一日生活并指导教师实施，并对学期工作进行总结。

2、组织教师认真学习领会新教材，制定适宜的一日保教计划。

3、加强对教师教科研业务的指导，每月两次组织教师开展业务学习活动，协助教师提升教育理论、教育教学能力。

4、深入班级了解教师教育教学开展情况，每半月一个半天进班调研指导，包括调研指导各班的晨间活动、户外活动等各项班级工作，每周两个半天进入班级带班。每学期园内听课至少32节。

5、指导保教助理开展年级组业务活动，每周一次参加一个年级组的业务学习活动，每月一次召开保教助理会议，探讨、反思每月教科研工作情况。

6、每月一次检查区域、主题墙创设情况，协助园长做好教研组教师月日常工作的考核工作，每月26日上交教师月考核表。

7、制定园级科研计划，指导教师开展小课题研究，每月一次召开科研汇报工作，每学期有科研阶段研究小结。

8、每月一次分层对教师进行师训学习，每月理论培训一次，每学期组织教学比武两次。

9、每周检查教师的笔头工作一次，及时指导和反馈，并有检查情况记录，及时在网站论坛上公布。

10、注重教研师训、科研等资料积累保管，力求规范、及时有效。

11、关心组员生活，加强教研组凝聚力建设。