入职证明度入职证明模板(优秀19篇)

在学习和工作生活中，总结是一种很重要的工具，可以帮助我们反思和改进。善于总结的人通常注重细节、关注前人的经验，并勇于创新。过去一年的学习总结，给我带来不少收获；

入职证明度入职证明模板篇一

__________________________________：

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为___________元，（大写：____万____仟佰____拾____元整）。该职工身体状况____（良好、差）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位公章。

______年____月____日。

入职证明度入职证明模板篇二

兹证明，____________，女，云南省广南县人，公民身份证号码：________________，系我公司职工。

____________有限责任公司。

_______年____月____日。

文档为doc格式。

入职证明度入职证明模板篇三

兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担任__________职务.近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。该职工身体状况_________(良好/差)。

本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

盖章：

日期：______年___月___日

入职证明度入职证明模板篇四

兹证明我公司______先生，出生日期：______年___月___日，自______年___月___日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司______职务。

特此证明！

单位名称（并盖公章）：_______________。

______年___月___日。

文档为doc格式。

入职证明度入职证明模板篇五

郑州xxxxxx有限公司：

本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。

因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。

声明人：

入职证明度入职证明模板篇六

云南绫悦轩食品有限公司:。

兹有我公司员工_______，身份证:_______，入职时间：_______年_______月_______日，现在职务_______，_______是我公司正式员工。

_______食品有限公司。

单位盖章:_______。

日期：_______

入职证明度入职证明模板篇七

(一)入职手续。

1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。

2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。

3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。

4、交纳公司规定之个部门员工工作保证金。

5、工作保证金交至财务部经签字后，凭收条领取相关工作物品。

6、工作物品如有丢失或损坏，需照价赔偿。

(二)离职程序。

1、申请辞职手续：

（1）试用期员工如不适应公司工作环境，要求辞职，必须提前7天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部办理离职手续，按实际工作日结算工资。

（2）正式员工辞职必须提前15天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部办理工作移交手续，按实际工作日结算工资。

2、具体步骤：

（1）须由本部门主管带领离职人员到人事部办理离职手续，同时出示由部门经理签署认可的考勤、奖罚、休假等证明。

（3）离职员工必须将工号牌、衣柜钥匙等相关工作物品交到人事部。

（4）离职人员需出示保证金收据。

（5）手续齐备后由人事部签署确认，方可按规定时间到财务部领取工资及工作保证金。

入职证明度入职证明模板篇八

1、办理报到手续。

（1）人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。

（2）新员工填写《入职手续办理表》及其他入职相关表格人力资源部根据《入职手续办理表》上的内容办理相关手续。

（3）给新员工签订劳动合同（一式三份）。

2、对新员工进行入职培训（主要是公司的劳动纪律、规章制度）。

3、通知用人部门接领新员工。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑，制作员工考勤卡/餐卡并及时发放给新员工。

5、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

辞职程序。

一、标准：

1、按照国家法律与公司制度办理员工辞职。

2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。

3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。

4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。

5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。

二、离职程序：

1、试用期之内（员工入职3个月内），员工辞职须提前一周填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。试用期满后（员工入职超过3个月），员工辞职须提前一个月填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因。

4、人力资源部在《离职报告》上签署意见。

5、在人力资源部领取《离职交接表》，按表格程序到各相关部门办理离职手续，交接工作，交还劳动用品、服装等物件。

6、人力资源部收回离职员工工作证件卡及餐卡，确认回收《离职交接表》，转出该员工文本及电脑档案材料，并存档。

辞退程序。

一、标准：

1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。

2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。

3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。

4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。

二、辞退程序：

1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。

2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。

3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。

4、将报告交总经理讨论决定。

5、辞退决定通知当事人。

6、办理离职手续，结清款项。

入职证明度入职证明模板篇九

兹有我单位职工，性别，年龄，现专业技术职称。于年取得类别资格，自年月在我单位岗位执业已满年。

特此证明。

二00九年月日。

(注：此表为中专学历、大专学历报考执业医师级别应提交的表格，中专和大专学历报执业医师分别满5年和2年。)。

兹有中国地质大学(武汉)年毕业生专业身份证号，现仍在我单位的下属基层部门工作，地址为省(市、区)市(县、区)(镇、乡)村，现工作为第年。

特此证明。

单位负责人签字：

单位公章：

联系电话：

日期：

本人最新联系方式(本人填写)。

姓名：

电话：

传真：

e-mail：

地址：

邮编：

驻中国大使馆：

__________先生/女士/小姐(请客人根据自己实际情况选择一种称谓，同时将其他两种称谓删除)是我公司_________部门任________职务，自_______年起就在我公司任职，至今已有_____年。现______先生/女士/小姐决定_____年_____月前往，他/她将在停留___天。旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保证_______先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按时回国。__________先生/女士/小姐的月薪为rmb__________元/月。

申请人单位：

领导签字，盖章：

联系电话：

时间：

入职证明度入职证明模板篇十

收入证明兹有________同志，身份证号码，系我单位__________（1.正式工、2合约工、3临时工），在我单位工作____年，其月收入为___________元（大写），_____________元（小写）。特此证明。

人事（劳资）部门公章年月日备注：

1、单位全称：

2、法定地址：

3、人事（劳资）部门负责人姓名：

4、联系电话：

邮政编码：

入职证明度入职证明模板篇十一

1.新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到和早退。

2.凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权劝退。

二．新员工入职手续的办理。

1.新员工报到时应提交：1寸照片2张，身份证原件或复印件，光大银行卡号。

2.填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。

三．转正。

1.员工试用期满，认可公司管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，经考核后，再提交总经理核准为正式员工。

2.已经录用公司将给予工装，为公司服务一年者，离职将不予扣除工装费用，不到一年者，夏装扣取100元，冬装扣取150元。

四、员工离辞职程序。

（一）员工主动辞职。

1.凡试用期间主动辞职的员工，需提前15天给部门主管提出申请，得到物业经理批准后，退还所有工装，按规定办理离职手续。

2.转正员工辞职需提前15天，如有特殊原因，需得到物业总经理的批准，至少也需提前10天提出申请，退还所有工装，得到批准后按规定办理离职手续。

（二）公司辞退员工。

员工在试用期表现不合格，或者员工的能力不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作的时间长短，提前1—7天通知，按规定办理离职手续。

（三）公司开除员工。

员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。

1.对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；

2.提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；

3.无故旷工3天以上者，按自动离职处理；

4.公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；

5.凡自动离职者，扣发未领的所有工资和有关奖金，若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时请国家专政机关处理。

五、辞职申请的提出。

员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职登记表》，提前15天通知公司，经公司同意后，方可办理离职手续。否则，每提前一天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资。

3.辞职申请的审批。

《员工离职登记表》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果，由其直属主管根据批准结果安排员工办理相关离职手续。

1.出现物品遗失，依据物品价格的记录，按规定的赔偿标准赔偿，无记录价格的物品按市场现行价格最高价赔偿。

2.离职人员的工资，等款的结算由办公室和财务室共同进行商议。

入职证明度入职证明模板篇十二

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)_______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。

特此证明。

盖章：

日期：______年___月___日

入职证明度入职证明模板篇十三

你知道如何拟写入职在岗证明吗？那么，以下是小编给大家整理收集的入职在岗证明范本，供大家阅读参考。

滋有xxxx，（身份证号码：）于xx年x月x日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。

特此证明。

xx市新梦想健身有限公司。

日期：

兹证明 薛佳于 年11月 22 日已办好入职手续，任职 技术 部 助理岗位，特此证明。

年11 月26 日。

特此证明。

公司名称。

日期

兹证明 ，于x年5月4日起正式成为我单位员工，聘任为办事员。

特此证明！

x年7月3日。

xxxxxxxxxxx。

兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.

单位名称:__________________________。

日期:________________________

(加盖单位公章)。

入职证明度入职证明模板篇十四

滋有____________，（身份证号码：____________）于______年___月___日起正式为___市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心______铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。

特此证明。

______市______新梦想健身有限公司。

日期：___年___月___日

入职证明度入职证明模板篇十五

兹有_______班学员_______，于_______年_______月_______日起正式成为公司员工，部门：_______，职务：_______。

_______。

_______年_______月_______日。

入职证明度入职证明模板篇十六

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

一.为什么要做全身健康体检？

1.预防必先预知，预知必须做健康检查。

2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。

3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。

二.为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检？

1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。

2.体检当天需空腹验血，不要吃早餐也不能喝水;。

3.体检费可能要自理。

4.体检前几天请注意休息，饮食清淡，不喝酒，不熬夜;。

5.请携带身份证原件，有些医院的体检表需贴一张近期彩照。

6.主要体检项目：验血、验尿、x光胸透、心电图、内科、五官科等。

7.自体检日起三日左右可知体检结果。

做体检我们应选择什么样的体检中心？

1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。

2.项目的选择最能体现who的要求。who五项原则是：(1)社区疾病发病率高;(2)筛查的疾病有意义;(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。

3.应选择检查最专业的体检中心。(1)一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。(2)检查医师的操作水准和从业经验。

4.应选择后期服务最好的体检中心。体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点;除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。

1.抽血。

化验(均使用一次性真空负压采血管)。

2.血常规18项。

检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(rbc)、白细胞数目(wbc)、血小板数目(plt)、血红蛋白(hgb)、中间细胞数目(mid#)、淋巴细胞数目(lymph#)、粒细胞数目(gran#)、平均红细胞体积(mcv)、平均红细胞血红蛋白(mch)、平均红细胞血红蛋白浓度(mchc)、平均血小板体积(mpv)、红细胞分布宽度(rdw)、红细胞压积(hct)、血小板分布宽度(pdw)、血小板压积(pct)、淋巴细胞百分比(lymph%)、粒细胞百分比(gran%)、中间细胞百分比(mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能。

谷丙转氨酶(alt)检查肝功能最直接的指标。

4.血型。

血型检查。

科室项目。

1.心电图。

检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透。

心、肺、膈疾病检查。

3.以下任选一项。

a.内科。

心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

b.眼科。

视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿并高血压等。

入职证明度入职证明模板篇十七

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。

2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的`工作年限。

3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。

4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。

5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。

__公司：

本人于____年_月_日从__公司离职，自该日起，本人与__公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。

因__公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。

声明人：___。

____年_月_日。

根据法律规定可以得知，没有离职证明可以入职，离职证明并不是必备的入职材料，当事人可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明丢了还能入职吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

入职证明度入职证明模板篇十八

兹有________，（身份证号码：）于____年__月__日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心____铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。

____市____新梦想健身有限公司。

日期：___年___月___日

入职证明度入职证明模板篇十九

我单位属于（行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业）单位，同志于_____年_____月_____日参加工作，属于我单位__________（正式、合同制、合同工）职工，月工资收入__________元，每月缴存住房公积金__________元，现住房公积金余额__________元。该职工现因（购买、建造、翻建）住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明。

注：出具证明单位应认真填写本《证明》，填写不全缺项的不予发放贷款，填写中应注意以下事项：

2、“单位性质”、“用工方式”和“申请贷款原因”请根据括号内列出的选项选择在“”线上方填写。