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最新周例会会议主持 周例会会议通知(优秀5篇)
  • 时间:2023-09-14 12:14:48
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周例会会议主持篇一

公司各部门:

一、 会议时间:每周一上午 09:00 早会

二、 会议地点:会议室

三、 主 持 人:各部门轮流主持

四、 参加人员:公司全员 会议主要内容:

(一)

(二)

(三)

(四) 总结上周工作内容:促进重点工作的落实,明确责任及解决途径,各部门提出需要其他部门配合的要求; 计划本周工作内容:总结与提高认识,明确下一步工作内容的重点,分配责任到人,专人跟进与督促落实; 会议点评:对当天会议情况进行点评,根据公司总体经营情况进行统一布置。 保留活动(主持人视情况而定,例如员工互动,信息分享等)。

六、例会请假制度:

在保证公司正常管理工作运行的情况下,公司全体员工需准时出席会议,并签到,不得随意缺席。凡有特殊情况不能参会者,需提前向行政人事部请假。

七、备注:

会议发言人员会前要做充分准备,务必做到发言思路清晰、重点突出、表述明白。汇报工作要“精”、“短”、“实”。

此通知自下发日起实行。

行政人事部

人力资源部

20xx年xx月xx日

周例会会议主持篇二

四、 参会人员:现参会人员暂定为:总经办:张树标;财务部:倪晓云;

综合部:李雁云;采供部:杜斌;工程部:郝昆、李天成;售后服务部:杨雄昆;预算部:梁芳芳;设计部:李志伟。

五、 会议要求:(1)参会人员须于在周五14:00准时参加会议

六、 奖惩规定:无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。 以上要求请参会人员务必自觉遵守,谢谢大家的配合与支持。

特此通知

人力资源部

20xx年xx月xx日

周例会会议主持篇三

各位伙伴,请调整坐姿、收拾桌面,请把通讯工具关闭或调到会议状态,早会开始后请遵守会场秩序,不要交头接耳,随意走动,大早会将在1分钟后正式开始,谢谢!

各位优秀的伙伴,早上好!非常荣幸能为大家主持本次晨会,首先做一下自我介绍,我叫**,希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友,事业上最愉快的伙伴!今天是x月x日星期x,天气*,在这朝气蓬勃的早晨,欢迎大家如期参加合众人寿安康本部大早会,现在早会正式开始。

开始:我们经常提倡快乐工作,精彩生活,今天让我们在一曲《**》共同度过一个美好的早晨,今天的晨操将由我们团队中最具活力的**伙伴带出,借助各位热情的掌声有请**伙伴。

结束:一曲晨操不仅让我们的血液得到充足的氧气,更是我们彼此之间友谊和快乐的传递,谢谢为我们带操的伙伴。

接下来请全体肃立,让我们以饱满的热情齐唱司歌——《合众飞扬》......公司司训......谢谢大家,请坐。

开始:伙伴们,作为一名专业的保险人士,我们要随时搜集并且关注行业信息和公司资讯,接下来有请**伙伴为我们带出信息播报环节。

结束:感谢**伙伴(根据信息内容适当总结)

开始:各位伙伴,在公司轰轰烈烈的筹备过程当中,每天都会涌现优秀的伙伴,用勤奋与汗水换来团队的发展壮大,英雄是要给予掌声和光环的,那么就让我们来共同关注昨天的工作,看一看谁是表现突出的榜上英雄。

结束:主持人根据实际内容鼓励、提示鼓掌。

开始:伙伴们,在寿险的舞台上,让我们每个人都展现自我,分享成功,书写精彩,下面借助各位热情的掌声有请今日之星**伙伴,为我们带出他成功背后的故事。

结束:我们常说成功的人之所以成功是因为有海纳百川的胸怀,只有不断寻找机会,准备机会,创造机会的'人才是真正的强者。让我们再次以热烈的掌声感谢**伙伴带给我们的分享。

结束:主持人根据专题内容适当总结、提示鼓掌。

跨别昨日,迎来新的征程,让我们把握每一天!今日的大早会到此结束!请各营业部部认真召开二次早会!

周例会会议主持篇四

一、会议通知

1、会议时间:每周一下午2:30召开,特殊情况需延期或提前召开的由办公室另行通知。

2、会议地点:公司会议室。

3、会议主持人:经理助理。

4、参会人员:总经理、各部门负责人及相关岗位人员。

二、会议内容

1、部门上周工作汇报(含上次例会需要落实事项的完成情况)。

2、部门本周工作计划。

3、需要协调解决事宜。

三、会议要求

1、遵循目标清晰,紧抓重点,言简意赅,责任到人的原则。

2、要求各部门工作汇报必须以结果为导向。禁止使用“大概”“应该”“可能”等模糊语言表达,做到态度明确,思路清晰,敢于承担,积极提出建设性意见。

3、要求各部门负责人必须于例会当日及时下传落实事项。

4、与会者要准时出席会议,不得迟到、早退或无故缺席。确有

特殊情况者,须及时向会议主持人说明情况,否则视为缺席。

周例会会议主持篇五

主 持 人:叶嗣玲

张明放、徐春

缺席人员:唐二玲、

记 录 人:王廷廷

会议内容:

一、存在的问题及解决方案:

1、李经理汇报本周能确定19#楼租赁一事。

2、洪总指示策划部张经理尽快将开业活动数据报告提交上来。

3、康经理卷帘门厂家的人过来维修时未修理完善,还有一处未修理。沈总指示以后再遇到类似问题,就以公文的形式要求对方整改。在会上提出来的问题,如已确定处理方法,就自行落实,不宜反复在会上提出。

4、有商家需要办理货车通行证,但其自身不具备办证资格,想让我们帮他办理。

5、24#楼正在整改消防,闸阀需要更换新的,一步步完善。

6、张经理要求商管公司配合,如有工程上的问题,以书面形式报到工程部,不要随时一个电话告知,不方便统一安排。

7、徐经理汇报办理24#楼在办理预售转竣工时,网上系统已被锁定,需要完成后才能办理其他业务。

8、李总汇报了上周提出的节能验收解决方式,对方正在完善中,将继续跟进中。

9、叶主任组织各部门负责人闻新的“中高层管理人员绩效考核”制度。

二、本周工作重点:

1、李经理反映12-5的商户迟迟未来接房,要求行政部配合发函给对方。

2、小郑总指示25号前通知商户缴纳物管费。

3、李总汇报了关于退回资本金一事,联系了建管科,无农民工薪资投诉案件,再和宋主任衔接,争取本周批复。

4、因招商工作接近尾声,招商部李经理的工作重点由招商转向客服,全力配合康经理开展商管公司的工作,蒋发琼暂时调到客服部任试用房管员。招商部办公地点迁到商管公司,电话由行政部安排移机。

5、本周将组织公司员工对新的规章制度进行学习。

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