最新乡镇机关纪律讲话(模板8篇)

总结是对过去所做努力的一种肯定和回报。如何有效掌握职场沟通技巧供参考的优秀范例。

乡镇机关纪律讲话篇一

总体来看，我局干部职工队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的干部队伍，坚定不移地贯彻执行上级的各项决策，创造性地开展工作，我局才有今天的大好局面。但是我们也必须清醒地看到，思想作风和效能建设中仍然存在一些不容忽视的问题，与当前的发展形势、面临的艰巨任务、人民群众满意度等要求相比还有很大的差距。这些问题归纳起来，主要表现在：

二是思想不端正，素质不高。个别同志在服务基层过程中，摆架子、耍派头，觉得自己手中掌握了一点小权力，有人求着自己办事，整天洋洋得意，耀武扬威，官僚作风十足，不给好处不办事，给了好处乱办事；还有些人服务态度差，办事效率低下，遇事拖拉、推诿、扯皮，不能急群众所急，想群众所想，严重背离了为人民服务的宗旨。 三是精神状态不佳。思想不务实、工作不落实、作风不扎实，精神状态不好，精力不集中，工作不用心，个别人员不遵守各项制度，通知开会不参加，有事既不请假，也不及时说明情况，把个人凌架于单位之上；还有一部分人缺乏足够的工作热情和激情，没有较强的事业心、责任感，工作满足于一般化，经常性地迟到、早退、空岗。我们一定要引起高度重视，采取有效措施，坚决予以杜绝。

四是工作作风不扎实。我们所做的很多工作只是满足于做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的实质，为基层、为人民群众服务的观念淡薄，对自己分管、负责的工作情况不明，底数不清，始终浮在面上，沉不下去，不愿意深入基层，不愿意接触群众，怕给自己惹麻烦，作风飘浮。

五是工作质量不高。工作缺乏创造性，生搬硬套、简单机械、敷衍了事，遇到问题不是自己主动思考，提出可行性的解决方案，而是图懒省事，上推下卸，把问题交给领导或推给同事，导致矛盾越积越大，问题越积越多。工作质量不高不仅仅是个人工作能力和水平的问题，更多是由于工作态度不端正，责任意识淡薄造成的。

存在的这些问题，如果不认真加以解决，势必将影响全局的整体形象，影响整个部门职能的履行和综合效能的发挥。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识开展此次思想作风纪律大整顿的重要意义，抓住开展这次活动的有利契机，针对存在的突出问题，进一步端正思想、加强纪律、改进作风，抓住重点问题、要害问题，特别是群众反映强烈的、影响社会和谐稳定和畜牧工作的突出问题。切实采取有力措施，认真加以解决，使机关效能有明显改观。

乡镇机关纪律讲话篇二

严明纪律是全面从严治党的内在要求，是换党工作健康有序推进的重要保证。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

同志们：

今年涉及省、市、县、乡换届，广大群众密切关注，各级党委高度重视，中央、省委、地委、县委、乡党委对严肃换届纪律提出了明确的要求，为确保换届工作风清气正，我谈几点意见：

从认识的角度来说，换届工作是今年全乡政治生活中的大事，乡党代会、人代会能不能取得成功，是关系到我乡“十二五”期间经济社会能不能更好更快发展的重大问题，同时，也是关系到我乡在接下来的一个时期能不能进一步巩固当前党风廉政建设所取得成果的关键问题。从中央到地方，各级党委相继召开严肃换届纪律保证换届风清气正工作会议，就严肃换届纪律工作提出明确要求，广大党员干部一定要加强学习、提高认识，把思想统一到中央精神和省、地、县、乡的要求上来。

从执行的角度来说，换届工作能否取得成功，需要铁的作风纪律来保证，因此，各村、各单位要把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的关键举措来抓，要把贯彻落实换届纪律要求作为提高选人用人公信度的硬仗来打，以最坚决的行动抓好换届纪律的执行工作，这需要大家切实做好以下五点：一是营造宣传氛围。围绕中央“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，多渠道、多形式组织干部职工学习，达到入耳、入脑、入心，确保实现换届相关人员纪律要求知晓率达100%的要求，营造出浓厚的严肃换届纪律、保证换届风清气正的良好氛围。二是做好提前谋划。各村、各单位，特别是纪委要认真研究换届中可能出现的问题，提前做好预案，及时掌握换届工作动态，对苗头性问题早预防、早发现、早处理。三是强化责任意识。换届工作中各村支部书记、各单位负责人是确保落实换届纪律工作的第一责任人，要以最坚决的态度和最有力的措施，同各种不正之风进行斗争，以铁的纪律保证换届工作的顺利进行。四是党员干部要以身作则、严守纪律、争先创优。坚决贯彻执行中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，自觉做到绝不拉票贿选、绝不买官卖官、绝不跑官要官、绝不违规用人、绝不干扰换届、坚决服从组织安排、坚决抵制不正之风。五是要加强监督检查。纪委要发挥能动性，主动出击，担负起本次换届工作的协调监督工作，并在整个换届过程中，加强对遵守换届纪律情况的检查和违纪事件的查处，确保换届工作有序推进。

从业务工作的角度来说，换届工作要做好，日常工作同样要做好;换届纪律是重点，日常纪律同样是重点，绝不能因为换届工作而影响了日常工作。以往的经验表明，换届的时候容易出问题，一些干部开始躁动、坐不住，开始跑关系、找门子，反而不关心自己的工作怎么干、怎样干好。今天的会议就是要给大家提个醒，选拔干部的根本依据就是干部平时工作的实绩，必须狠刹换届中的不正之风。平时工作不认真、不努力，想要靠吹吹捧捧、请吃请喝拉关系是行不通的，只有踏踏实实、埋头苦干、带头实干、严肃认真地干好日常业务工作，获得群众广泛认可的同志才能真正担当得起党和人民交予的重任。选拔这种“想干事、能干事、干成事”的优秀干部，才能将我乡的各项事业向前推进，才能使人民满意、组织放心，才能真正落实好本次换届各项工作安排。因此，要提醒大家注意，绝不能因为换届就放松对日常业务工作的要求，放松各项作风纪律的要求。

　从个人的角度来说，广大干部同志要正确看待换届过程中个人的进退留转。全乡近几年经济社会发展取得了不小的成绩，这是广大干部职工携手奋进的结果，组织对大家的付出是高度认可的，但是，在换届工作过程中，仍然需要广大党员干部正确认识个人的进退留转，正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要，始终保持良好心态和豁达胸怀，以感恩之心对待组织，以平常之心对待官位，以敬畏之心对待权力，要以党和人民的事业为重，任何时候都不能丢掉对事业和进取心和责任心，要坦然面对个人的职务变动，自觉做到换届期间思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，尽职尽责做好工作，以实际行动支持换届工作。

　纪委将会组织力量，下大力气抓好今年的换届监督举报稽查工作，按照上级纪检、组织部门对换届工作4个100%的要求，对违反换届纪律举报的查核率要达到100%。在检查的过程中，如果一旦发现违反换届纪律问题的案件，就要进行通报，用反面典型警示党员干部，从中汲取教训，引以为戒。但纪委也会注意那些想通过诬告干扰换届，达到个人目的的行为进行认真查核，抓几个反面典型进行处理，确保我乡换届过程风清气正，让党和人民对换届结果满意。

同志们，这次换届工作责任重大、影响深远。我们要以对党和人民的事业高度负责的态度，同心协力、密切配合、扎实工作，圆满完成换届工作的各项任务，为我乡“十二五”规划的实现开好局、起好步。

谢谢!

同志们：

按照中央、省、州的部署，我市乡镇党委换届工作即将全面启动，为做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。胡锦涛在前不久召开的十七届中央纪委六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正用人上的不正之风，查处违纪违规用人问题及其背后的腐败问题，确保地方党委换届工作风清气正、健康顺利进行。此前，中央、省、州下发了一系列文件，市里也制发了《严肃换届纪律提醒卡》，对严肃换届纪律保证风清气正提出了严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织的“五严”要求，具体来说就是“5个严禁、17个不准”和“5个一律”，当前，关键就是要在换届过程中贯彻好、执行好这些制度规定。下面，我先讲三点意见。

乡镇党委换届，是我市政治生活中的一件大事。换届纪律和风气如何，直接影响到换届工作能否顺利进行。遏制选人用人上的不正之风，树立正确的干部选拔任用工作导向，营造风清气正的换届环境，既是党中央的一贯要求，也是广大干部群众的热切期盼，对于建设高素质领导班子和干部队伍，对于提高选人用人公信度，对于持续优化政治生态，对于进一步调动广大干部的积极性主动性创造性，都具有重要意义。一要准确理解把握关于严肃换届纪律的有关精神。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻落实十七届中央纪委六次全会精神和中央纪委、中组部下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，省委组织部下发的《关于贯彻落实关于严肃换届纪律保证风清气正的同志有关问题的通知》，市委组织部转发的《关于在乡镇党委换届中严肃换届纪律保证风清气正有关工作的通知》，进一步统一思想认识，明确工作任务，增强责任感和紧迫感。二要切实做到换届工作纪律宣传教育全覆盖。从现在开始，党工委就要抓好换届纪律的宣传教育，在换届期间，教育还要反复抓，使党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。在换届工作开始前，要将中纪委、中组部《通知》等文件发至每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守。党委换届工作考察组将与领导班子成员和后备干部以及其他重点对象，进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任;在召开民主推荐大会前，党工委要给每一位参加民主推荐的人员发函，并要求作出严肃换届纪律的承诺;在召开民主推荐大会时，考察组将开展严肃纪律问卷调查，全面了解参会人员对换届纪律的知晓情况;在下发党代会会议通知时，要将中纪委、中组部《通知》函送每一位代表，既要严格遵守又要加强监督，坚决抵制不正之风。三要深入开展严肃换届纪律的警示教育。党工委要认真学习中组部印发的《严肃换届纪律警示教育案例选编》，引导广大党员干部严格遵守换届工作的政策、法律、法规和纪律，不越“雷池”，带头匡正换届风气。

　，把换届工作全过程置于有效监督之下在换届选举期间，党工委将成立督查组对严格执行干部选拔任用工作四项监督制度等干部工作政策法规和换届纪律的规定，对干部提名推荐、考察、公示和换届选举等重点环节以及政策宣传是否到位、工作措施是否到位、信息沟通是否到位进行监督检查，使整个换届工作臵于有效监督之下。一是在开展民主推荐时，将会对参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，了解对换届纪律规定的知晓情况，及时发现违反换届纪律的问题。二是在干部提名环节，将对换届提名人选的信访举报受理情况进行梳理，审阅有关领导干部违法犯罪的起诉书和判决书，核查提名人选是否有涉案情况和行贿买官情况，严把干部提名关，并严格执行干部任用前征求纪检监察机关意见制度，切实做到防止干部“带病提名”、“带病提拔”。三是在干部考察环节，发布考察对象公示通知时，我们会将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。

在换届期间，纪工委将会同组织部门、派出所等相关部门，构建电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，建立健全违反换届纪律问题查核专办制度以及换届舆情突发事件应急处臵机制，严格按照中央纪委、中央组织部《通知》和市委《关于在干部选拔任用工作中严禁搞拉票等非组织活动和严肃干部考察工作纪律的若干暂行规定》的要求，严肃查处换届选举中的违纪行为。凡拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理;凡参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。凡买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理;通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。凡跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案;凡搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。凡违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处，决不让正派老实人吃亏。

在换届中能否做到纪律严明、风清气正，关键是加强组织领导。党工委已专门成立了换届工作领导组，加强对换届严肃纪律的领导，要把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，贯穿到制定换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中，做到与换届工作一同谋划、一并部署，主要负责同志要亲自谋划部署，精心组织实施，态度要足够坚决，谋划要足够细致，措施力度要足够大，要在贯彻执行换届纪律上创先进，在遵守换届纪律上争优秀。

同志们，换届风起好坏，直接关系换届的成败，关系选人用人公信度。我们要把保证环节清风正气作为提高选人用人的一场硬仗来打，确保向党委、向人民群众交出一份合格答卷。

为了切实严肃换届纪律，按照县纪委和县委组织部文件要求，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，落实九个严禁、九个一律的纪律规定，坚决维护党委换届工作的严肃性，营造风清气正的换届选举环境，确保换届工作圆满完成，进一步加强我镇领导班子和干部队伍建设，为十三五开好局、起好步提供坚强组织保证召开这次民主生活会。今天的专题民主生活会我主要谈谈换届纪律问题，开展批评和自我批评，深入查找问题，深刻分析原因，通过自我剖析，找出了自身存在的问题，肯定对的、纠正错的、调整偏的，从而正确认识自己、加强党性锻炼，确保换届工作的顺利进行和圆满完成。

下面我谈谈自己的情况，请大家多提宝贵意见。

严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，才能保证换届工作顺利进行。近期以来，我学习了中纪委、中组部提出的五个严禁、十七个不准、五个一律的纪律规定，进行深入思考，对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更深刻的认识。

首先，这是铁的纪律。中央提出九个严禁、九个一律，之所以提前严肃换届纪律、划定高压线，就是因为体现了各级党委、政府对换届工作的高度重视，其目的就是亮明坚决态度，落实有力措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用换届纪律保证换届工作风清气正、顺利进行。

其次，这是预防在先。从一些典型案例中，我们可以看到，个别干部在换届工作中搞投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。而将换届纪律公示于众、广为告之，就是提前预警，早打预防针，告诉干部该做什么、不该做什么，什么能做、什么不能做，进而更好地教育干部、警示干部，筑牢纪律防线，避免发生类似的问题。

最后，这是职责所在。是严肃换届纪律、加强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届工作纪律，这是重大政治责任。必须明确要求，严格约束自己；必须珍惜荣誉，维护组织形象；必须弘扬正气，发挥表率作用。特别是作为乡镇领导，更要充分发挥自身作用，始终站在维护换届纪律的第一线，把正风肃纪贯穿换届工作全过程。

对于严肃换届纪律的中央精神的学习，我想我们一是需要加强学习，提高认识，不断加强学习，提高认识水平，将自己的思想和行动统一到县委、镇党委、政府对换届工作的安排中来。

二是须要正确对待，强化纪律，自己将正确对待换届过程中个人的进退留转问题。作为一名在基层工作多年的领导干部，我深刻认识到唯有认真工作，严格要求自己，才能不负组织的期望和人民群众的要求，因此，我有义务也有信心能很好的处理换届中个人的进退留转问题。

我作为副镇长，认真学习中央纪委、中央组织部提出的九个严禁、九个一律的换届纪律要求，进一步明确了哪些行为不能做、哪些事项应警惕。为确保此次换届的顺利进行，做出郑重承诺：

一、切实打好定神针，严守换届高压线。我将时刻以中纪委、中组部提出的五个严禁、十七个不准、五个一律作为政治高压线。在此次换届过程中绝不做与拉票贿选等有关的任何活动；绝不做与买官卖官等有违党纪国法的任何活动；绝不做与跑官要官等有损党性的任何活动；绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。做到严明纪律、警示在前，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，保证换届工作健康有序开展。在换届中严格要求自己做一个经得住组织考验的领导干部。

二、切实打好强身针，确保换届顺利进行。一是做好自我教育工作。对照中央五个严禁、十七个不准、五个一律认真开展自我党性分析，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲党性、顾大局、守纪律，使自己的思想、行动与换届工作保持一致。二是以身作则，在严格自我要求的基础上积极协助镇党委书记做好对全镇党员领导干部的思想政治教育工作。把省、市、县的换届纪律要求传达到位，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。确保换届工作有序、健康、平稳进行。三是做好舆情收集和分析。我将加强和广大干部职工的交流，努力保证广大干部的意见建议及时准确向组织反映。四是做好换届程序的具体落实。以对组织高度负责、对事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，自觉当好党的干部制度和用人原则的守门员和示范员，做到坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松，用铁的纪律提升干部选拔任用工作质量。

三、切实打好防疫针，确保换届风清气正。在此次换届中我将切实做到以中央精神要求对待换届；心存感恩对待组织；心存坦荡对待自己；心宽如海对待同事；心齐气顺对待工作，努力为营造风清气正的换届氛围做出贡献。换届工作是关系到我们每个干部职工政治生活的大事，更是关系到国家基层政治生态的大事。此次换届，在大是大非面前，我谨记作为共产党员的根本宗旨，无论对待换届、对待组织、对待同事我都会以最好的状态去面对。对换届后的工作我将进一步调整自己的思想观念，以百倍的努力持续为党和国家做出自己的贡献，做一个让党、让人民放心的干部。

同志们：

9月15日县委在新县城会议室召开了全县县乡换届选举工作会议，参加会议的人员有县四大班子领导、各乡镇党委书记、党委副书记、人大主席候选人、党政办公室主任、各局局长，会上县委、纪委书记卢达昌同志就全县换届纪律问题作了重要讲话，根据会议精神，结合我镇实际，我就全镇换届纪律要求讲以下几点意见。

换届风气问题是一个重大的政治问题。换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，关系到选人用人公信度和满意度的高低，关系到各级党组织和党员干部队伍的形象，关系到我们党在人民群众中的威信。直接影响到换届工作能否顺利推进，影响到能否选出符合党和人民要求的领导班子，影响到全镇改革、发展、稳定大局和“十二五”规划目标的全面实现。针对换届期间跑官要官、买官卖官、拉票贿选、干扰换届秩序等容易发生的问题，中纪委、中央组织部联合印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了“5个严禁，17个不准和5个一律”的纪律要求，并多次召开电视电话会议进行具体安排部署。县委对换届纪律高度重视，转发了中纪委、中组部的文件，县纪委和县委组织部对“5个严禁，17个不准和5个一律”进行了培训和学习。具体讲，就是要严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严明考核。各级领导干部，特别是在座的党支部书记要带头营造风清气正的换届氛围，带头讲政治、讲规矩、讲纪律、讲原则，决不信谣、私自泄露工作秘密、搞拉票贿选;要一身正气，自觉把思想行动统一到党委的部署上来，深刻领会严肃换届纪律、保证换届风清气正的重要性和紧迫性，切实增强政治责任感和使命感，坚决遵守换届纪律，绝不允许有违反换届纪律的行为发生。

一是要切实加强对换届纪律的宣传教育。教育是预防的基础，只有教育好才能增强党员干部的政治敏性和政治鉴别力，真正使广大干部严守换届纪律的底线，坚决抵制各种不正之风。要做到教育在先、警示在先、预防在先，各村(社区)党支部、镇级各部门要组党员干部职工专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是要将换届纪律的要求教育到每一位党代表、人大代表，做到耳熟能详，铭记在心，把换届纪律教育覆盖到与换届工相关的所有人员，确保换届纪律要求的知晓率达到100%。换届期间，干部群众最关心的是人选的怎么样、换届风气怎么样，所以，要加大对换届纪律的宣传力度，通过墙报、板报和印发宣传资料等形式广泛宣传“5个严禁，17个不准和5个一律”等严肃换届纪律的要求，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解我们严肃换届纪律的坚决态度。

三是要切实加强对换届纪律的检查考核。镇纪委将认真履行党内监督专门机关的重要职责，严肃执纪，为换届顺利进行提供纪律保证，并把换届风气考核纳入年度党风廉政建设责任制考核中实行“一票否决”。各村(社区)党支部对严肃换届纪律工作要高度重视，要按照“党委统一领导，纪牵头抓，各部门紧密配合、相互协作”的工作机制，将换届纪律摆上重要议事日程;党支部书记要切实担负起维护换届纪律的第一责任人的政治责任，坚持亲自抓、带头抓、全程抓，对出现的问题的，要严肃追究责任。

换届期间，镇纪委将对违反换届纪律案件实行查核专门办制度，确保对举报的问题处理到位、追究到人。凡涉及换届问题的举报，镇纪委将坚决从快从严查处，做到对违反换届纪律举报的查核达到100%，真正在“五个一律”上动真格。坚持实名举报必查，内容具体必查、线索清楚的匿名举报必查，上级督办件必查等“三个必查”，真正让换届纪律成为“高压线”。让别有用心者心存畏惧、浑水摸鱼者闻而却步、投机钻营者无以遁形、违规违纪者付出代价。

同志们，换届纪律是“高压线”，而且是十万伏的高压线。大家一定要强化换届纪律意识，坚决防止拉票贿选，要确保组织提名的候选人选进领导班子，因为组织提名的候选人是自下而上、自上而下层层筛选出来的。对违反换届纪律的干部，不论是谁，也不论职位高低，我们坚决依纪依规严肃查处，确保换届工作平稳、健康、有序开展。

同志们：

刚才，市委巡察第六组罗组长就严肃换届纪律作了重要讲话，大家务必认真领会，严格落实，确保我县换届工作风清气正。下面，我讲几点意见：

开展换届风气巡察，是落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次检视与检验，对营造风清气正换届环境、确保换届工作顺利进行具有重要意义,中央、省委和市委都高度重视。针对这次县市区党委换届，市委向各县市区派驻了6个换届风气巡察督导组。在我县的市委巡察第六组，在罗组长的率领下，自9月2日进驻我县以来，严肃认真地履行巡察工作职责，深入细致地调查、了解我县换届工作情况，走访、约谈了我县十二届党代会代表团各单位负责人、部分县级领导考察人选、部分未继续提名人选、县委委员建议人选和县纪委委员建议人选等五类人，开展了大量卓有成效的工作。我们要站在政治和全局的高度，充分认识开展巡察工作的重要意义，自觉接受市委巡察组的监督，坚决服从巡察组的安排，密切配合巡察组的工作，以坚决的态度、有力的措施，不折不扣抓好换届风气监督，确保市委巡察组工作顺利开展，彰显洞口班子的精诚团结，彰显洞口政风的优良本色，彰显洞口干部的凝聚力和战斗力。要通过巡察，进一步夯实基层基础，进一步锤炼党性品行，进一步树立洞口形象。

“回头看”是为了往前走，要再次拧紧思想“发条”，对换届工作和换届风气监督工作进行自我“检修”和“复查”。全县各级各部门都要坚持问题导向，切实把“回头看”当作自我警醒、自我完善的有力武器。每个单位一把手要主动回头看，各职能部门要同步回头看。对相关政策要反复对照、仔细核对，对基础工作要做到“更细、更严、更实”，严格把握相关程序，开展倒查核实、查漏补缺工作，谈话不到位的要继续谈，资格审查要更深入，确保程序一步不错、一步不漏、一步不偏，确保县委换届工作不出半点纰漏。要把换届工作置于全程监督之下，采取灵活多变的方式，对换届风气监督有关工作进行经常性巡回督查，对没见底的问题“再了解”，对没发现的问题“再发现”，并列出问题清单，制定出切实可行的整改方案。坚持换届风气监督“四个相结合”：会前、会中、会后相结合，线上、线下相结合，会场内现场督导和会场外作风巡查相结合，八小时内与八小时外相结合。对发现的换届纪律问题，纪检、组织部门要快速办理，果断处置，坚决做到发现一起，查处一起，并对查处的违反换届纪律案例及时进行通报曝光，切实发挥震慑作用，用铁规、铁纪维护换届工作严肃性。确保赢在团结共事上、赢在发展创新上、赢在求真务实上。

“九个严禁、九个一律”是换届工作的生命线，是选人用人的高压线，是从严治党的重要举措，是防腐倡廉的铮(争)亮利器，每个共产党员都要严守政治纪律和政治规矩，敬法畏纪、守住底线，无一例外。对违纪违规者，严惩不贷，绝不手软。换届工作做得好不好，就看纪律规矩执行得严不严;换届要求落实得到不到位，就看上级意图和群众期盼是否真正统一。离开了铁的纪律约束，就是无源之水、无本之木，就会酿成大错。衡阳破坏选举案、四川南充、辽宁拉票贿选案就是三个活生生的例子，要警钟长鸣。今天参加会议的各位代表和列席人员都要带头遵守“九个严禁、九个一律”，内化于心、外化于行，做到严守底线，不触红线。特别是县委班子成员作为换届工作的领导者、组织者、参与者，要带头把纪律和规矩挺在前面，牢固树立“四种意识”，做到“九个严禁、九个一律”天天讲、时时讲，贯穿于换届工作全过程，确保换届工作圆满完成，向市委和全县人民交出一份满意答卷。

要找准换届工作与经济社会发展各项工作的结合点，将换届工作与即将召开的十二次党代会描绘的宏伟蓝图结合起来，与实现“十三五”目标结合起来，与全面深化改革结合起来，与省委、市委的要求结合起来。既要以对党的事业高度负责的态度抓好换届工作，又要以真抓实干的精神推进各项事业发展，确保换届工作和经济社会发展“两不误、两促进”。绝不能因为抓换届选举工作而影响各项工作，也不能因为其他工作繁忙而放松换届选举工作，更不能只顾自己的进退留转而不安心工作。要坚持从我做起，从一班人做起，从各代表团团长做起，从党代表做起，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，切实推进项目、扶贫、改革、发展、稳定、党建等工作。要通过换届，进一步树立改革创新的锐气，激发加快发展的动力，巩固团结稳定的局面。

同志们，做好今年的换届工作，事关全县跨越发展大局。让我们以高度的政治责任感和从严从实的作风，带头遵守换届纪律，认真履行换届职责，营造风清气正的换届环境，确保高标准高质量完成换届任务，为我县决胜脱贫攻坚、实现全面建成小康社会的目标奠定坚实的组织基础，共同谱写好洞口大地“六县建设”新的激昂乐章!

谢谢大家!

同志们：

今年上半年，我县县镇党委集中换届，县委始终以最坚决的态度和最有力的措施扎实开展严肃换届纪律工作，营造了风清气正的换届环境，工作成效得到广大干部群众广泛认同，也受到了上级组织的充分肯定。现在，按照省、市委统一部署，县镇人大政府和县政协换届工作正在进行。今天，结合县委中心组学习，县委向与会人员专门进行严肃换届纪律集体谈话，目的就是提醒大家自觉筑牢遵纪守法的思想防线，做到不越“雷池”、不踩“红线”，确保县镇人大政府和县政协换届取得圆满成功。下面，我讲四点意见：

换届是对领导干部党性观念、大局观念、纪律观念的重要考验。从县镇党委换届情况看，绝大多数领导干部讲党性、顾大局、守纪律，能够正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，换届风气总体是好的。县镇人大政府和县政协换届与党委换届相比，有其自身的特点，比如，人大代表、政协委员的社会代表性更加广泛，法律意识、自主意识、民主意识更加强烈，等等。所以我们开展严肃换届工作，就要更加注重工作方式方法，坚决克服倦怠倾向，要在总结党委换届中严肃换届纪律行之有效的做法基础上，针对人大政府政协换届工作的特点，进一步采取多种有效途径，继续升温造势。目前，县委围绕严肃换届纪律也做了大量工作：大会小会上强调纪律，发放了提醒卡、致领导干部的一封信、违纪案例选编，组织党员干部签订了承诺书、做了知识测试题，定期发送手机短信，开展谈心谈话、换届风气民主测评，组织巡查、暗访，等等。其主要目的，就是用铁的纪律保证换届风清气正，确保换届工作健康顺利进行。

严肃换届纪律，保证换届风清气正，关键在落实责任。各级党员干部，尤其是领导干部，要切实摆正自己的位置，带头遵守和执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，正确对待个人的进退留转，自觉同用人上的不正之风作斗争，用实际行动树立好换届风气、维护好党的形象。在座的各镇党委书记是本镇严肃换届纪律工作的“第一责任人”，要带头履行党管干部的政治责任，要敢抓敢管，狠刹歪风邪气，真正发挥领导核心作用。越是在换届的关键时刻，越要把纪律教育放在更加重要的位置，保持警钟长鸣，切实把保证风清气正工作做在歪风邪气出现之前。换届工作要做得细之又细，如果因为工作程序不到位，或是换届风气出了问题，将前功尽弃。在今年村“两委”换届中，就有极少数村违规操作，导致换届选举工作无效，重新组织选举。所以说各镇党委书记要统筹处理好加快发展等各项工作与换届工作的关系，投入更多精力，切实加强对本镇严肃换届纪律的组织领导。如果出现问题，将严肃追究书记、副书记、组织委员，甚至是指导组人员的责任。

严肃换届纪律，既要严明纪律要求，更要把有效监督贯穿换届始终，及时发现和纠正存在的问题。我们抓住重点内容、环节和对象，提高换届监督的针对性，特别是民主推荐、考察、公示和换届选举等关键环节，密切关注、重点监督。开展民主推荐，重点了解掌握有关人员换届纪律执行情况，是否存在违反换届纪律的行为;发布考察对象通知，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为公示的重要内容;换届选举时，将组织代表对县、镇换届风气总体情况进行民主测评。另外，换届期间，县委已派出换届工作4个巡查组和2个暗访组，对换届工作进行巡回检查和暗访，全面了解情况，坚决杜绝换届中非组织行为和不正之风。各镇也要加强监督和检查，及时发现和解决一些苗头性和倾向性的问题。县纪委和组织部均设立换届专用举报电话，在县政府网站、先锋网、电视台等媒体公布，并实行专人负责处理群众来信、来访。各级党组织也要畅通监督、举报渠道，对反映的问题要迅速受理，通过构建多渠道举报体系，将换届全过程置于最广泛的监督网络之下，确保每一个环节、每一个人员都在有效监控范围之内，形成对违反换届纪律的强大威慑。

保证换届风清气正，查处是有力的武器。各级党组织对群众举报的违反换届纪律的案件，坚决查处、快速办理、严肃处理。一是查处要坚决彻底。对涉及换届的违纪问题，凡是线索清楚、内容具体的，必须进行查核。特别是对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、突击提拔调整干部、干扰换届等群众反映强烈的问题，要实行重点查办。二是办理要快速果断。要建立违反换届纪律案件查核专办制度，凡上级立项督查或者性质严重的，在15日内办结。对监督巡查发现、群众举报、媒体特别是互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，迅速受理、深入调查，确保早发现、早查处、早制止。三是处理要严厉严肃。对查实的违纪行为，不管涉及到哪一级、哪一个人，都要严肃处理、绝不姑息、坚决处理到位，切实让违反换届纪律者付出代价。

同志们，严肃换届纪律事关全局，责任重大。我们一定要按照县委的统一部署，各司其职，各负其责，弘扬新风正气，净化换届环境，确保换届工作平稳、健康、有序进行。

乡镇机关纪律讲话篇三

同志们：

去年以来，我们在困难重重、矛盾复杂、情势特殊的情况下，羸得了武邑政治稳定、社会安定、经济加速的健康局面，干成了一批影响深远的大事、难事，确实引以为豪。比如新一轮城镇规划的报批，下一个的土地利用总体规划的获批，省级工业聚集区的获批，都为未来发展夯实了坚实基础。还包括一些重大立县项目的艰难谈判、艰难推进，都让我们引以为豪。也是我们干好下一步工作的精神动力、精神支撑。去年这些成绩的取得靠的是四大班子和衷共济、合力共为;靠的是相当一批干部勇挑重担、勇于担当;靠的是全县上下顾全大局，进取奉献。从总体上看，武邑的干部队伍是一支讲党性、顾大局、作风硬、纪律严，关键时刻能够拉得出、冲得上、打得赢的干部队伍。但也必须清醒地看到，在个别单位、在一小部分干部身上，也确确实实存在着一些亟待解决的问题，特别是在去年特殊年份面前，在今年乡镇党委换届中，在当前的各项重点工作推进中，一些问题暴露的比较突出，集中表现在以下三个方面。

一是思想不纯，精神不振。一种是在其位，不谋其政;在其职，不尽其责。对业务不学不钻，对情况不明不白，看问题不深不透，干事情不痛不痒，饱食终日，无所用心，敷衍塞责，得过且过;一种是观念陈旧、墨守成规，干工作没思路，抓落实没招数，缺乏逢优必争、逢旗必夺的胆识和气魄，缺乏创新突破、敢闯敢为的套路和办法;一种是心存杂念，私利至上，患寡患众，患得患失，怕担风险，怕犯错误，干不成事理由成堆，甚至还讨价还价。这可怕、那可怕，思想不纯最可怕;这可怕，那可怕，不思进取最可怕。如果这种思想盛行，这种状态蔓延，武邑就永远发展不了，“三年振兴，五年崛起”就永远不会实现。

二是作风不实，执行不力。一种是作风漂浮，拈轻怕重，怕苦畏难，遇到矛盾绕着走，碰到钉子就回头，上推下拖，一味回避;一种是用慢功办急事，用常法办特事，拨拨转转，催催干干，被动执行，效率低下;一种是冷横硬推，耍威风、搞特权，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题虽然发生在少数人身上，但群众意见大，社会影响坏，必须用原则和纪律狠纠猛刹。

三是纪律不严，政令不畅。突出表现为不负责任、不守纪律、松弛散漫。一种是对县委、政府的决策部署，搞“上有政策、下有对策”，有令不行，有禁不止，缺乏最基本的政治组织纪律观念。3月17日全省召开春季麦田管理工作电视电话会，要求各乡镇党委书记、乡镇长和14个单位的主要负责同志参加。结果10个乡镇(区)书记中，有4个没参会，1个中途退场;14个单位只有1名正职参会，10个单位是副职替会，还有3个单位连会也没参加。从去年以来，我一直在讲一个观点，谁愿意对干部问责?每个人成长到今天不容易，进步到今天不容易，都有很多艰辛。连会也不参加，说明你自己不自爱、不自重。会风就是作风，连起码的会议都参加不了，你的组织纪律观念体现在哪里?你的作风体现在哪里?一种是单位一盘散沙，干部自由散漫，迟到早退、上班时间办私事、上网聊天、玩游戏，办事找不到人，单位冷冷清清，工作人员想来就来、想走就走，缺乏最起码的团队纪律;一种是酒风盛行，一到中午，就聚场嗜酒，喝了酒下午就不上班，实行半日工作制。

以上问题虽然发生在极少数单位、表现在极少数人身上，但严重败坏了干部队伍风气，严重损害了干群关系，严重破坏了党和政府形象，已经到了非刹不可、非治不可的地步。县委、政府必须以对干部负责、对工作负责、对武邑发展负责、对武邑32万人民负责的精神，端正思想、改进作风、加强纪律三管齐下，抓住突出问题，以壮士断腕的决心整顿思想、整顿作风、整顿纪律。具体讲：

这次思想作风纪律整顿活动，不求一劳永逸，但必须从今天起立竿见影;不求所有问题通过一次活动得到全部整改，但根本问题必须解决。目前发展的问题、障碍必须全部清除。

第一，要强化领导，明确责任。各乡镇、各部门都要对照整顿要求，制定工作方案，确保活动顺利开展。各级领导干部特别是“一把手”要身体力行，以身作则，做到责随职走，权责一致，守土有责。要一级抓一级，层层抓落实，合力推进整顿活动的顺利开展;要抓好班子、带好队伍，敢于负责、敢于碰硬、敢于拍板，要真正靠领导干部的“抓、带、促”，引领全县干部思想作风纪律的整体转变。

第二，要严明纪律，督查到位。各级各部门要立足自查自纠，把问题查透，把原因查深，抓住关键，彻查彻改，立说立行，确保活动取得实效。整顿领导小组要把监督检查贯穿于活动全过程，组织明察暗访，严防整顿走过场，坚决避免一般化。特别要抓住基层和群众反映的热点、焦点问题，组织精干力量，集中排查，力促纠正。要注意发现和挖掘正面典型，大力宣传，激励干部、激扬正气;要抓住反面典型，解剖对照，警示震慑，营造浓厚的整顿氛围。

第三，要统筹兼顾，务求实效。整顿的最终目的是严肃纪律，转变作风，最终推动工作，促进发展。各乡镇、各部门要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，提高实效性。坚持集中整顿与推进工作两手抓，在集中整顿中推进工作开展，真正做到一针见血找问题，一门心思想发展，一杆到底抓落实，用实实在在的工作成效检验干部思想作风纪律整顿成果。

同志们，新春开局，百业待举。推进武邑经济社会“三年振兴五年崛起”关键在干部，寄望于各级干部。让我们珍惜环境，抢抓机遇;珍惜舞台，演绎精彩;珍惜责任，勇于担当，切实把我们的思想境界提升得高高的;把我们的工作作风转变得好好的;把纪律约束看得重重的，奋发有为地投入到当前如火如荼的发展实践当中，为实现武邑经济社会居弱图强、后发崛起再立新功。

乡镇机关纪律讲话篇四

同志们：

（一）要集中解决好思想作风、精神状态不适应的问题。

在党政机关、干部队伍中存在的所有问题，无一不是与我们的领导干部有关，与我们的领导作风有关，要么是领导自身不正，要么是管理工作不适应。因此，全县各级领导干部要借这次机关和干部作风整顿，深入学习领会胡锦涛在中纪委七次全会上的讲话精神，按照中央和省委、市委、县委的要求，率先垂范，自觉加强自身的作风建设，带头倡树胡锦涛倡导的八个方面的良好风气，以良好的作风影响和带动全县人民，为推进商河又好又快发展做出贡献。在此，重点对领导干部提出几点要求：

第一，领导干部要提高政治素质。胡锦涛强调：“对我们这样一个大党、这样一个大国，要维护全党全国工作大局，办成一些大事，保持社会团结和谐，必须有统一意志、统一行动。”对我们商河而言，各级领导干部首先要严格遵守政治纪律，坚持有令则行，有禁必止，保证县委、县政府的政令畅通，自觉维护县委、县政府的权威。商河的领导干部素质整体上是高的，在贯彻上级党委、政府和县委、县政府的决策方面，政令是畅通的。但我们也不能否认有些部门和单位，有些领导同志，对上级党委、政府的决策和工作部署，并没有千方百计地去贯彻落实，而往往从维护本部门、本单位利益的角度出发，合意的就执行，不合意的就束之高阁，甚至各自为政，各行其是，明拖暗顶。这是不能允许的。各级应该明确，党政机关各个部门、各个单位都代表县委、县政府来执行某个方面的职能，都是县委、县政府工作的有机组成部分，单位的领导都代表县委、县政府来行使职权，这种意识一定要强化。每个领导干部都必须不折不扣地执行县委、县政府的决定，保证政令畅通。这是政治纪律，谁违背了，谁给工作、事业造成不良影响和损失，要追究领导责任。其次，要加强党性锻炼和思想修养，对自己的言行负责。目前在我们个别领导干部中，确实存在一些不良风气。有的做人做事不讲原则，明哲保身；有的精力不是用在工作上，而是用在不该发的议论上；有的搞阳奉阴违，当面一套，背后一套，等等。这些现象都是党的纪律所不允许的，是与我们领导干部的身份不相称的，不利于塑造我们的领导人格，也有悖于领导干部的职业道德，有损于领导干部的形象。领导干部作风坏了，从小处说可能会断送个人的前程，从大处讲会危害党风、政风和社会风气。要时刻想到自己是一种什么样的身份，担当的是什么样的角色，任何场合、任何时候都不能丧失理智，不能做违背角色要求的事。在此，送几句易记、易懂的话给各位领导同志，建议同志们经常想一想、问一问：我是谁？我在哪里？我应该做什么？我做得怎么样？要始终用党的纪律和党性原则来规范、约束自己的言行，坚持小道理服从大道理、局部服从全局，不去说那些不利于团结、不利于大局、不利于事业发展的话。当然，我们不反对提意见。在工作上，大家提出不同意见是正常的，这是非常好的现象，应该给予鼓励，这有利于完善决策，把事情办得更好，也说明大家在动脑筋想问题、齐心协力干事业的氛围好。如果你感到县委、县政府哪项工作有失误，想给领导提个醒，一个电话，一封信，见个面谈一谈都非常好。有什么问题，当面讲，这在品行上是优秀的同志。再是要严肃组织纪律。当前要特别解决好两个方面的问题。一是坚持请示报告制度。任何领导干部对重大问题都必须及时请示报告，单位领导外出要按规定向上级主要领导和分管领导请示，严禁私自外出。二是要严格会议制度。县委、县政府召开的会议必须按开会时间、出席范围参加会议，不能出席的，必须按规定请假。今后，在参加会议问题上，该谁到会就谁到会，该什么时间开会就什么时间开会，有事可以请假。当然，县委、县政府召开的会议，必须严格把关，该开的会要开，可开可不开的坚决不开，提高会议质量，讲究会议效果。

第二，领导干部要加强学习，不断丰富知识，提高领导工作水平。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。领导干部如果不学习，就不会有智慧，就不会提高领导水平。正如托尔斯泰所说：“没有蜡烛的灯笼，是不会发出光亮的”。学习和实践是领导干部成长的必由之路。在这条必由之路上，权力与责任、责任与素质、素质与学习，都应该成正比。权力越大，责任越重；责任越重，对领导干部素质的要求越高；对领导干部素质要求越高，越要加强学习。学习与责任就是如此一个密不可分的辩证统一体。尤其是在当今时代，各种新事物、新经验层出不穷，要适应市场经济发展的要求，适应领导工作，就必须加强学习。尤其对于一些年轻干部来说，不仅要学习理论业务知识，更重要的是向实践学习，向人民群众学习，在工作中学习，在实践中加强磨练，增长才干，努力成为领导科学发展的行家里手、构建和谐社会的明白人。

第三，领导干部要讲团结，既能干事，也能共事。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础，团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。许多人都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝神聚力投入工作，自然也就无法成就一番事业。正因为如此，我们党历来高度重视团结问题，始终坚持把加强和维护团结作为对各级领导干部的一条纪律要求。

既然团结问题如此重要，那么，对于领导干部来说，主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任，需要大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持，领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力，部门或单位就能形成干事创业的合力，工作和事业发展就会蒸蒸日上；如果领导干部在团结共事方面出了问题，必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此，能否团结共事，既是衡量一名领导干部党性观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领，又应当努力培育“能共事”的作风。

培育团结共事的良好风气，关键在于发扬民主。充分发扬民主，是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力完成党的历史任务的必然要求，也是推动人民民主、建设社会主义政治文明的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作，就应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照有关议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行；就应当增强民主意识，遇事虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然，真正的团结绝不是不讲原则的一团和气，讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说：“团结并不排斥相互间的批评，没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”

这次机关作风整顿活动，从现在开始，到3月底结束，时间一个月左右，具体分学习教育、查摆问题、整改和巩固提高四个阶段，每个阶段大约一周时间。县委、县政府已经下发了《关于开展机关和干部作风整顿工作的实施意见》，各部门、各单位要认真按照《意见》要求，按步骤逐项进行，切忌走过场。在这里，再提几点要求。

一要加强领导，明确分工，形成合力。各级各部门要切实增强大局意识、责任意识，把这次机关和干部作风整顿工作列入重要议事日程，精心研究部署，加强组织协调。县里专门成立了机关和干部作风整顿工作领导小组，负责全县机关和干部作风整顿工作的组织、领导、协调和督促检查。各级必须按照县委的统一部署，密切配合，周密安排，狠抓落实，确保实效。特别是各级领导干部要以身作则，带头学习，带头查摆问题、带头转变作风。

二要加强督促检查，狠抓工作落实。督察组要及时跟进，按照县里的实施意见，做好每个阶段的督促检查，确保机关作风整顿人员、时间、精力、效果“四落实”。特别是要严格落实责任追究制，严肃执纪，对于那些破坏机关作风和机关形象、顶风违纪者，要依法严肃处理。在集中教育整顿告一段落后，要搞一次较大规模的党风政风行风评议活动。广泛接受各部门、各单位、各企业和各行各业、社会各界的评议与监督，检验一下这次机关作风整顿的实际效果，并把这项工作作为一项制度长期坚持下去。

三要抓好典型带动。一个典型就是一面旗帜，一批典型就是一种风气。要及时发现、培养和推出一批先进典型，进行正面宣传。同时还要下决心、下狠心抓出一批顶风而上的反面典型，公开曝光，进行警示教育。通过发挥舆论的导向作用和影响力，在全县党政机关和干部队伍中形成学先进、赶先进的浓厚氛围，努力打造一批机关服务品牌和优秀干部队伍品牌。

四要尽快完善政策、健全制度、创新机制，盘活机关，盘活干部。要在深入调查研究的基础上，全面展开有关政策制度的修改、制定工作，形成更加有利于发展的政策机制和政策环境。要不断深化各项改革，大力推进体制创新、突破体制性障碍，尽快理顺各方面的关系，为各项工作的顺利开展创造有利条件。特别要按照决策目标、执行责任、考核监督“三大体系”建设要求，建立完善科学、公正、规范的符合商河实际的目标责任考核体系、干部政绩德才评价体系，强化目标导向和竞争激励机制，以目标引领发展、以考核推进落实，形成人心思上、合力奋进的浓厚发展氛围。目标责任考核体系主要考核乡镇（街道）和县直部门，同时也考核县委、县人大、县政府、县政协。考核内容要体现上级决策与商河实际的紧密结合，突出经济建设这个中心，突出全县重点工作和重点项目，突出解决民生问题；考核指标要量化细化，使抽象的考核项目具体化、直观化，确保可度量性和可操作性，使整个考核指标体系客观、真实反映部门乡镇、领导干部的现实表现和工作实绩；考核方法要科学规范严格，要建立强有力的组织领导机制，闭合式、全过程督查考核机制，考核结果的客观公正性机制和考事与考人相结合的绩效评估机制，用这“四个考核机制”抓好落实。干部政绩德才评价体系主要考核评价各级干部，考核内容要全面合理、重点突出，使考核指标准确反映干部的德才素质。在干部“德”的方面，除考核干部的政治素养和道德品质外，要重点考核各级干部是否与县委、县政府保持高度一致，是否能够认真贯彻县委、县政府的决策部署，是否顾全大局；在干部“才”的方面，主要考核各级干部完成目标任务的能力和效果，看发展、重贡献、论实绩。考核办法及措施要围绕工作抓考核，增强干部考核的针对性、实效性。组织部门要全程参与目标责任考核督查过程，跟踪考察干部在其中的具体表现和主观能动性的发挥。要建立干部信息调度制度，建立干部考绩信息库，突出考核结果的综合分析运用，全面掌握干部的工作实绩，及时发现干部的能力特长，作为干部选拔任用的重要依据，做到考人与考事相结合，形成工作推进和干部素质提高的“双动力”。

同志们，机关和干部作风建设是一项关系全局的长期性工作。今天这个会，既是全县党政机关和干部作风整顿动员会，也是全县党政机关和干部统一思想，凝聚力量，加快发展的誓师会。各部门、各乡镇（街道）、各单位和广大机关干部务必尽快从春节的节日气氛中走出来，积极响应县委、县政府的号召，深入整顿作风，认真研究工作，以崭新的精神风貌、一流的能力素质投入工作，为全年工作和商河的长远发展打下良好基础。

乡镇机关纪律讲话篇五

同志们：

刚才***副县长通报了省、市、县计生半年考核检查的有关情况，***副书记就开展7―8月份计划生育后进乡镇、后进村集中整治活动进行了全面的安排和部署，这些意见都是经过县委常委会认真研究通过的，各乡镇、各部门、各单位务必认真抓好贯彻落实。

今天的会议叫计划生育后进乡（镇）村集中整治工作动员会，计划生育工作大家天天都在抓，各种会议也天天都在讲，为什么还要动员呢？我想，召开今天这个会议的原因有两个：一是大家天天都在抓没有成效，抓而不实；二是天天都在讲没有得到有力的贯彻落实，闻而不动。为什么会存在抓而不实、闻而不动的问题呢？我想主要是“疲”字在作怪。抓计划生育工作的干劲没了，办法点子少了；思想认识痞了，抓好抓坏一个样。由于“疲”字这个病根在不断地发作，导致全县计划生育工作整体水平一直难以得到有效的提高，有些地方还出现明显的滑坡。从各种数据显示出来的信息看，我县计划生育工作形势可以用“危机四伏”这个词来表达了！县委、县政府今天召开这个动员会的主要目的，就是要解决目前全县在抓计划生育工作当中思想认识疲沓，工作作风疲软的问题，要用抓街面库区移民工作的干劲和责任机制，集中领导、集中力量、集中时间、全力抓好后进乡镇后进村的计划生育集中整治工作，打一场计划生育后进转化的攻坚仗，迅速扭转被动局面，为全面完成市委、市政府下达的年度人口与计划生育工作目标打下坚实的基础。下面，我强调三点意见：

委干部必须与县里的工作队一道驻村抓落实。第二，氛围要造浓。县、乡、村三级要充分发挥现有的宣传阵地和新闻媒体，采取有效的宣传方式大力宣传现行的计划生育政策规定，普及新型婚育观念，宣传法定的计生奖励政策和农村部分实行计划生育家庭制度，把当前计划生育集中整治活动的工作氛围造浓造热。县委宣传部、县委报道组、县广电局等部门和新闻媒体要对即将开展的计划生育集中整治活动情况进行跟踪报道，及时发现和宣传计划生育工作典型，加快群众婚育观念的转变，推动当前计生工作的深入开展。第三，措施要动真。本次后进乡镇后进村计生工作集中整治任务重、要求高、时间紧，各有关乡镇和县计生工作队要针对所在乡镇、村计生工作存在的问题，深入分析原因，找准症结所在，认真研究对策，细化工作措施。在工作措施上既要做细群众的思想教育工作，也要敢于和善于采取一些必要的硬措施，动真碰硬，做到软硬结合，确保难点问题的有效突破。第四，任务要明确。本次集中整治总的任务要求是：“对象就是任务”，但具体硬指标主要有5项：即落实“双查双补”、落实长效节育措施、征收拖欠的社会抚养费达70以上、核实大龄未婚男女青年婚育状况、督促乡村兑现法定奖励费，对县直部门等单位挂包村任务责任考评主要是双查、节育措施、社会抚养费等3项硬件指标，并下达任务数，及时考评兑现奖惩。第五，配合要有力。公安、法院、卫生、计生等相关部门要通力协作，密切配合。公安部门除了做好计生集中整治活动的保驾护航外，要着力在打击出生性别比失调、非法抱送养和流动人口综合治理等方面发挥职能作用，争取有新的突破。县法院在社会抚养费强制执行征收上要进一步加大力度，促进社会抚养费征收难问题的有效解决。卫生部门要在保障计划生育手术安全、加强计生有关信息通报、落实医疗卫生机构计划生育齐抓共管责任等方面认真抓好督促检查。计生部门要做好集中整治的业务指导和集中整治进展情况的收集、汇总工作。其它相关部门要认真对照计划生育齐抓共管的职责要求，扎实做好工作。

三、责任要求必须明确，整治成效要明显。本次开展后进乡镇、后进村计划生育工作集中整治活动的领导力量、人员精力的调配和集中整治时间之长，都是继九十年代初期大打计划生育翻身仗以来，规模最大的一次。要确保集中整治活动取得明显的成效，必须明确计生工作责任要求：第一，联动机制要健全。本次计划生育后进集中整治必须实行县、乡、村三级联动，做到抓领导与领导抓相结合；抓基层与基层抓相结合；抓突击与经常抓相结合。这“三个结合”是一个有机的整体，是确保本次集中整治取得实效的重要措施，也是推动后进乡村建立计划生育长效机制，确保计生工作持续、健康开展的有力保障。抓领导与领导抓相结合，就是一级抓一级，县副处以上领导要负责抓乡镇主要领导和县直部门、单位领导抓计生工作的思想认识和精力到位，督促乡（镇）、村党政一把手计划生育亲自抓，负总责工作责任的落实。抓基层与基层抓相结合，就是加强计划生育基础性工作，夯实基层基础，帮助乡村建立和完善计划生育工作制度，重点是推动村干部走上计生工作第一线，把村干部抓计生工作的主动性、积极性充分调动起来，改变村干部被动和依赖的思想，切实提高计划生育村自管理水平。抓突击与经常抓相结合，就是后进乡（镇）、村通过本次计划生育集中整治，要认真落实计划生育经常抓的责任机制，巩固好集中整治的成果，防止工作时紧时松，出现反弹。第二，工作责任要分清。挂包乡（镇）、村的副处以上领导，必须坐阵指挥，及时掌握工作进展情况，对工作不力的.乡镇和县直部门领导要及时召集谈话，查明原因，并及时研究措施，督促工作落实到位。在集中整治期间，县副处以上领导原则上不得离开挂包的乡(镇)、村，乡镇主要领导和县直部门、单位的领导非特殊情况不得请假，确实需要请假的，必须经挂包乡、村的副处领导批准，否则按擅离岗位论处。县直部门、单位要尽心、尽力、尽责地协助后进乡、村抓好重点难点问题的突破，对责任不落实，工作成效不明显的县直机关单位的主要领导和相关责任领导要追究责任，该经济处罚的要经济处罚，该歪戴帽子的要歪戴帽子，该调整岗位的要调整岗位。后进乡（镇）、村干部必须全力以赴地抓，主动主为地干，紧紧抓住本次集中整治的契机，把计生底子澄清，把历年的双查、节育拖欠还清，把社会抚养费征清，把流动人口管理的隐患肃清，把计生工作经常抓的思路进一步理清。通过这次集中整治，有效扭转被动局面。后进乡镇必须针对集中整治阶段工作专门制定切实可行的奖惩措施，严明责任，严格奖惩，对工作不配合、有意隐瞒真实情况，导致工作不能顺利开展的村干部要严肃处理，该撤职的必须撤职，绝不能迁就。对消极怠工的乡镇干部，该经济处罚的予以经济处罚，该待岗的待岗，该下岗的下岗。集中整治的计生对象属县、乡干部职工直系亲属的，由乡镇及时上报县计生领导小组督促相关单位领导通知有关干部职工协助抓落实。对协助抓落实不力的干部、职工必须按规定追究责任。不属本次集中整治的其它乡镇、村要在此期间必须自加压力，自行开展自查自纠，切实抓好整改，确保整体水平稳步上升。在这里我要提醒各乡镇：我在半年人口形势分析会上讲过，对9个单项预警告乡镇和40个单项预警告村，限期3个月整改的期限下个月就要到期了，到时候县里将对这些乡镇、村进行检查。对整改不力，成效不明显的，必须严肃追究责任，该经济处罚的就经济处罚，该免职的就予以免职，绝不姑息迁就。同时，各乡镇还必须认认真真地对照县里年初下达的计生责任目标，对今年度是否完成责任目标要做到心中有数，从现在起就要对着指标抓整改，确保计生工作指标朝着好的方向发展。我也希望到时候多一些乡镇受表彰，少一些乡镇领导被处理。第三，督促检查要严格。为确保本次后进乡（镇）、村计划生育集中整治取得实实在在的成效，县委将派出督查组，由县委副书记、县纪委书记李宝兰同志担任组长，对集中整治的人员到位、责任落实和工作进展情况进行督查。实行一天一汇总，三天一通报，对人员精力不到位，工作责任不落实，成效不明显的将予以通报批评，召集有关领导到县里来谈话，直至追究责任。督查组要严格督查，全面掌握信息，及时汇报情况，为县委、县政府的决策提供真实可靠的依据。特别要认真查处假手术、假证明、假进度和法定奖励假兑现的问题，确保集中整治工作取得实效。

同志们，我县当前人口与计划生育工作形势仍然十分严峻，工作任务十分繁重。各级各部门要切实统一思想认识，强化组织领导，认真研究措施，把握工作重点，着力攻坚克难，上下一心，奋力拚搏，扎实工作，为彻底扭转我县计划生育工作后进局面，推动计生工作上新水平做出应有的努力。

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乡镇机关纪律讲话篇六

同志们：

今天，我们按照市委部署要求，召开“局机关作风整顿动员大会”，目的是贯彻全面从严治党要求，坚决纠正“为官不为”的不良风气，持续深入推进机关作风建设。春节之后上班第一天，省委、市委就召开了省级机关、市级机关作风整顿动员大会，要求从现在开始，利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的作风整顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我就贯彻落实省、市委决策部署，切实开展好我局作风整顿活动，讲三点意见：

首先，开展机关作风整顿是落实中央、省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等决策部署。省委提出在全省开展解放思想大讨论，要求各级干部认真践行“三严三实”，做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作。特别是从现在开始，省委、市委要求集中一年时间开展机关作风整顿。这一系列决策部署，都是剑指干部作风中存在的问题，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。商书记在全市动员大会讲话中要求，在全市开展机关作风整顿，就是要与中央和省委看齐，与中央和省委保持高度一致，不折不扣落实好中央和省委要求部署。

其次，开展机关作风整顿是适应新常态下推动科技创新发展的迫切需要。党的十八大以来，中央作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。省委、省政府提出在经济发展进入新常态的大背景下，要把创新发展作为贯穿经济社会发展的一条主线，把科技创新摆在全省发展大局的核心位置，以科技创新支撑河北绿色崛起。市委、市政府提出推进“五城建设”，将“创新之城”列为五城建设之首。从中央到省到市，把科技创新提到了前所未有的高度，出台了一系列促进科技创新的政策措施，对科技工作提出了新任务、新要求，任务艰巨，压力前所未有，这就要求我们科技管理部门干部队伍，只有坚决纠正“为官不为”的作风，进一步振奋精神状态，改进工作作风，提升服务效能，进入激情干事的状态，才能不负众望，勇挑重担，敢于担当、敢于突破，做好科技创新这篇大文章。

第三，开展机关作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要。一个地方的发展快慢与环境有着密切联系。良好的环境可以带来商机，可以吸引人才来干事，否则将使这一地区变为封闭地区。

因此，我们一定要作为一项重要政治任务来抓，坚决贯彻落实全市动员大会精神，首先从思想上充分认识开展机关作风整顿的极端重要性和必要性。

二、扎实推进，绝不走过场，彻底解决好机关作风存在的突出问题。

商书记在动员大会讲话中指出，根据调研和群众反映来看，全市机关作风建设主要存在“四个不适应”和“八个突出问题”。

“四个不适应”即：一是思想观念上不适应；二是能力素质上不适应；三是精神状态上不适应；四是严规肃纪上不适应。“八个突出问题”即：一是不作为、不干事；二是纪律松弛、工作懈怠；三是官气十足、态度生硬；四是是非不分、管理不严；五是心浮气躁、敷衍塞责；六是思想狭隘、不讲大局；七是拈轻怕重、执行力差；八是吃拿卡要、不守法纪。

对照商书记指出的上述种种机关作风问题，结合我局实际，主要存在以下六个方面问题：一是思想观念有一定差距。面对经济新常态下，对科技创新的新情况新问题新要求，还是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识还不够强，创新办法还不够多。二是精神状态有一定差距。有的同志存在精神状态低迷，不愿再吃苦受累，工作标准不够高、工作节奏不够快，没有把精力全部用在工作上，存在不催不动，不拨不转现象。三是制度落实有一定差距。定的制度多，抓落实还不够彻底，存在失之于宽、失之于软现象。四是工作纪律有一定差距。有的同志存在上下班迟到早退现象，个别同志在工作时间忙与工作无关的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志学习能力不强，对新知识、新政策研究不够，自己本身的职能、业务范围不清楚，存在对上情了解不够，对下情掌握的不够，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不够多，存在畏难情绪，落实上级决策部署不够坚决，执行力有待进一步提高。六是大局观念有一定差距。有的同志存在考虑部门利益、个人利益多，考虑整体利益还不够，大局观念还有待提高。这次机关作风整顿，集中查摆问题是关键环节，希望领导班子成员和每名干部都要对照上述存在的问题，对号入座，列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐项逐条落实，坚决整改，坚决纠正，立改立行，要在全局树立起解放思想、真抓实干、改革创新、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁八种新风正气。

同时，要配合市活动领导小组搞好专项行动的实施，尤其是与我局工作密切的对标进位、专项资金、创新突破、争取上级支持、纪律整饬、“五城建设”督查等专项行动，对每项行动要制定具体工作方案，逐项抓好落实。

三、加强领导，强化措施，确保机关作风整顿取得实效。

对开展机关作风整顿，市委制定了具体意见，明确了主攻方向、主要原则、工作重点和具体措施，我们要迅速行动起来，不折不扣抓好落实。根据市委的实施意见，我局将制定具体办法，希望大家认真贯彻落实。在这里我再强调以下几点：

一要加强组织领导。为切实开展好这次活动，局机关成立领导小组，由杨运启任组长，肖金恒、穆跃军任副组长，机关党委、监察室、办公室为成员单位，下设办公室，设在机关党委。领导小组要切实负起责任，制定活动方案，统筹协调，迅速把活动全面铺开。

二是加强学习。要注重理论和业务学习，不断提高自身能力。学习要有计划、有读书笔记、有体会，同时要加强向先进地区学习，学习创新方法、创新思路，开拓进取，丰富自己的知识。

三是加强制度建设。以机关作风整顿为契机，重新梳理以往制度规定，进一步完善机关作风各项制度，严肃纪律，做到以制度管事、管人，并抓好落实。

四是搞好有机结合。把开展机关作风整顿与深化“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动及做好当前各项工作相结合，相互促进，相得益彰，切实做到两手抓、两不误、两促进。

五是严格目标责任。按照省、市督导的工作和局确定的2016年重点工作，建立全员责任体系，从领导班子到科室到一般工作人员，逐人逐岗明确岗位职责，具体工作任务、完成时限、完成标准，明确专人负责，定期上报，确保全年目标任务完成。

同志们，从今天起，我局机关作风整顿就正式开始了。希望大家一定要高度重视，要通过这次作风整顿，全体机关干部职工凝聚心气、奋发作为、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推进创新之城建设，为全市经济发展作出新的更大贡献！

乡镇机关纪律讲话篇七

广泛推进“学习强国”平台的推广与使用，切实提高“学习强国”覆盖率，活跃度和平均积分，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年机关单位加强和改进意识形态工作计划模板，希望大家喜欢。

为了全面落实中央和自治区委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署，牢牢贯彻党管意识形态原则，进一步加强和改进意识形态工作，握紧意识形态工作领导权和主动权，结合本单位工作实际，特制定本计划。

一、指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻落实党的十九大及xx届二中、三中、四中、五中、x中x会精神，聚焦党的二十大会议部署，深入学习贯彻关于意识形态工作系列重要讲话精神，巩固马克思主义中国化的系列理论成果在意识形态领域的指导地位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，认识到当前意识形态工作形势，认真落实党组意识形态工作的领导权、管理权和话语权，增强政治把握能力，问题分析能力，巩固形成全单位干警团结奋斗的共同思想基础。

二、主要任务。

(一)高度重视意识形态，夯实意识形态主体责任。

单位党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党组书记是第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍;党组成员是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。党组成员根据工作分工，按照“一岗双责“要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。切实形成党一把手负责、分管领导具体抓、专门机构管理、各部门共同参与的工作格局。坚决落实中央、自治区委、市委和县委关于意识形态工作的部署要求，把意识形态工作与xx审执工作同部署、同落实、同检查、同考核。将意识形态工作纳入党组议事日程，并将意识形态工作作为单位党组民主生活会和年度述职报告内容，接受监督和评议。

(二)重视思想理论学习，强化意识形态领域建设。

一是坚持将意识形态作为思想理论学习中的重点内容，在党组中心组学习内容中加大意识形态工作的比重，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化贯彻学习关于意识形态工作、民族工作、政法工作的重要论述，按照规定内容完成学习。每月开展政治理论学习，以自学、集中学、领学、专题学等多种学习方式，带动全单位党员干部展开广泛深入的学习与探讨;加强理论宣讲，聘请党校教师、宣讲团成员，开展党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识、党的xx届x中x会精神等重大主题宣讲活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，实现思想与工作的同频共振。

二是加强对本单位各党支部理论学习的指导和监督。开展读书会、研讨班、座谈会，为全单位党员干部开展意识形态工作的专题培训，增强对于意识形态工作严峻性、严肃性、重要性的认识，提高政治辨别力、政治领悟力和政治xx力;每月公布学习任务，要求党员干部及时学习并形成笔记，年末统一进行笔记的上交和检查。

三是广泛推进“学习强国”平台的推广与使用，切实提高“学习强国”覆盖率，活跃度和平均积分，调动本单位党员干部的学习参与度和学习积极性。以“学习强国”平台为依托，随时随地开展思政学习，最大限度合理利用碎片化时间，填满思想空白，补充精神食粮，提升政治修养，形成思想不褪色、脚步不落后的政治本色。

(三)做好舆论宣传引导，多方位传递积极正能量。

一是统一宣传思想文化战线，加强宣传人员的政治素养，保持清醒的政治头脑、敏锐的政治观察力和鉴别力，将坚持政治方向摆在第一位，让舆论宣传工作做到“举旗帜、聚民心、兴文化、展形象”。提高写作能力和提升稿件质量，对对外发布的法律文书、信息稿件进行缜密审核，确保意识形态阵地管理“零事故”。

二是做好正面舆论宣传，大力开展意识形态和宣传思想工作。线上依托微信、微博、客户端“两微一端”平台及门户网站、短视频平台，增强党务、政务公开透明度，传播xx正能量;线下制作宣传横幅及标语，设置专项展板和宣传手册，紧跟党中央步伐，展示xx公正清明的良好形象;常态化开展xx活动，对于不同场合环境，进行针对性的宣讲，提升人民群众对于xx的认识;畅通意见反馈渠道，坚持“开门纳谏”，倾听群众声音，做好重要节点和敏感时期的舆论监督，预防涉法xx造成不良社会影响。

(四)守好重要舆论阵地，筑牢意识形态安全防线。

一是大力开展舆情监管排查，对意识形态重点领域严加管理、进行隐患排查，在管辖范围内对思想文化宣传阵地进行监督管控。对我单位面向公众的新媒体平台和干警的个人账号、朋友圈等均加大监管力度，坚决避免负面舆情事件发生。面对突发网络事故，要及时采取措施进行处理，要在源头遏制住违法及不良发言，面对大是大非问题，站稳立场，敢于亮剑，敢于批判，旗帜鲜明地反对错误思潮。

二是建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制，及时传达学习关于网络强国的重要思想，严格实施《党委(党)组网络意识形态工作责任制实施细则》认真落实《党委(党组)网络意识形态安全工作责任制》，修订试行我单位《网络意识形态工作责任制实施细则》，明确网络意识形态工作责任，严守网络意识形态阵地，切实加强网络信息管控，严格按照规定进行庭审直播、文书上网，重点管好本单位新闻舆论和社会动员功能的新媒体及网络平台，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。

三是落实《党委(党组)意识形态工作责任追究办法(试行)》，建立完善我单位意识形态责任追究机制。严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问。单位党组成员更要以身作则，强化意识形态主体责任，认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指导精神，牢牢把握正确的整治方向，严守政治纪律和整治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威。全单位干警要严格规范自身言论，提高政治敏感度，在公共平台上谨慎发言，严守国家机密。

(五)精准梳理风险变化，建立健全分析研判机制。

定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维稳社会秩序。单位党组每年至少两次专题研究意识形态工作，并对本单位意识形态工作每半年一次进行定期党内通报，统一思想认识、明确工作方向。

三、工作要求。

1.统一思想，提高认识。认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上时刻同党中央保持高度一致，引导广大党员干部筑牢信仰之基、把握思想之舵。

2.完善机制，严肃纪律。建立健全网络意识形态工作领导机制和工作机制，严格落实主体责任，合理化进行各部门分工，明确不同岗位干警职责，加强各方各面沟通联系，并强化监督检查、考评机制，对凡是意识形态领域出现的问题将严肃追责。

3.脚踏实地，注重实效。重视信访维稳和群众工作，不断增强做群众工作的本领，着力化解涉诉信访矛盾，科学处置各种敏感问题，打实良好的群众基础和社会基础，确保意识形态各项工作稳妥有序进行。

乡镇机关纪律讲话篇八

同志们：

县委决定从春节长假后的第一个工作日开始对全县干部职工思想纪律作风进行整顿，非常必要，也很重要。县广电局按照县委统一安排，组织干部职工开展了为期一周的思想纪律作风整顿活动，这对搞好新一年的广播电视工作必将起到极大的推动作用。在整顿活动中，我们学习了胡、___及市委、县委书记有关讲话精神，回顾总结了过去一年的工作，查摆存在的问题，提高了思想认识，明确了工作思路，提出了整改措施，达到了整顿的预期效果;同时在整顿中开展了评优树模活动，对一批爱岗敬业，创新奉献的先进工作者进行了表彰奖励。总之，通过学习整顿，使广电系统的干部职工进一步增强了凝聚力和战斗力，大家的精神面貌焕然一新，团队意识更加浓厚，为全面完成今年工作任务奠定了坚实基础。

刚才，同志们就如何落实今年的工作任务做了很好的发言，王书记就整顿工作进行了认真总结，我完全同意。下面，我再讲几点意见，供同志们在工作中参考：

一、肯定成绩，正视不足，在思想认识上要有新突破。

过去的一年，对我们广电局来说，是创新之年，发展之年，更是收获之年。全体广播电视工作者在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以科学的发展观为指导，牢牢把握服务经济社会发展大局，始终围绕突破发展和构建和谐__这两大主题，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，牢牢把握正确舆论导向，坚守宣传阵地，不断改进宣传手段，提高新闻宣传水平，充分发挥了旗手和鼓手的作用，奏响了时代发展的主旋律，“20__·和谐__”春节晚会的举办，是对广电局领导班子及全体工作的检阅，更是宣传__，树立__对外形象的窗口;广播电视事业建设也取得了突破性发展，受到省、市的表彰奖励，为我县经济社会发展营造了和谐的舆论氛围。

这些成绩的取得，是广电局领导班子精诚团结，带领广电系统广大干部职工为之奋斗的结果，是在坐各位一年来辛勤劳动和艰苦创业的结果，在这里，我代表县政府向受到表彰的先进工作者表示热烈地祝贺，向全体广播电视工作者表示亲切的慰问和诚挚的感谢!

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，社会主义市场经济的不断发展，广播电视赖以生存的经济基础、体制环境、社会条件正在发生着深刻的变化。广播电视必须实现从计划经济向市场经济的转轨，走社会主义市场经济条件下办台的路子，既要坚持新闻工作党性原则，坚持政治和意识形态属性，强化喉舌和舆论工具的作用，又要适应社会主义市场经济的要求，积极深化改革，推动机制创新，促进广播电视生产力的解放和发展，既下大力抓好公益性事业建设，又大力加快经营性产业的发展，切实增强自身的发展活力和竞争力。

要在广电局主体之下，科学地划分宣传事业和经营产业。广播电视台是事业性质的公益性单位，要着重在巩固舆论阵地，扩大宣传效果，改善播出质量，提高服务水平，降低运营成本上下功夫，坚持宣传与经营分开，吸纳社会人才，依靠社会力量办台立台，充分发挥已建成演播厅的作用，逐步向产业化经营、市场化运作，企业化管理转型和过渡。

同时，要不断推进机制创新，逐步推行全员聘用制，积极探索并建立岗位工资制、业绩考核制、协议薪酬制等多种形式的薪酬分配制度，形成一整套人员能上能下，职务能高能低，待遇能多能少的绩效考核机制。

同志们，20__年是全面贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，构建和谐__的关键一年，也是全面落实科学发展观，奋力推进我县经济社会突破发展的一年。希望广电系统全体干部职工牢固树立全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持围绕中心、服务大局，尊重宣传规律，创新宣传手段，改进宣传方法，讲究宣传艺术，增强宣传效果，坚持“三贴近”，切实做好新闻宣传舆论引导，广播电视村村通和数字电视整体转换等各项工作，努力实现广播电视事业的突破发展，为我县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献!

最后，祝同志们元宵节快乐!