二等功报功材料(模板10篇)

舞蹈是一种通过身体动作和节奏来表现故事情节和情感的艺术形式。写总结时，要注意用词得当，避免使用太过模糊的词语。以下是小编为大家分享的一些绘画技巧和艺术作品，供大家学习和欣赏。

二等功报功材料篇一

京军区总医院骨科是具有优良传统的先进集体,部队优秀士官先进事迹材料是建国后北京市最早的骨科专业科室之一，多年来一直在国内外享有较高的声誉。

在医疗方面，科室连续几年超额完成医院下达指标，特别是在20xx年，在经历了抗震救灾大量人员被抽调执行任务及奥运安保病源减少等不利情况下，仍然超额20%完成医院经济指标，全年经济总量达到5700万，门诊量及手术量均超目标10%以上。

在20xx抗震救灾工作中，科室派出了以孙天胜主任为首的13人的骨科医疗救援队，成为医院抗震救灾医疗队的骨干力量。在艰苦的环境下，平时磨炼的良好的思想素质及业务素质得到良好体现，成功开展灾区在野战环境下第一台手术，在抗震期间共开展各类骨科手术76台，治疗效果优良。在中华医学会介绍了我们的救援经验，取得了良好的反响。

20xx年四川汶川地震抗震救援分队。

在20xx年，科室有10余人被抽调参加奥运年安保及保障工作，时间跨度达1年，所有同志均给予积极配合，部队优秀个人事迹任劳任怨，圆满完成了各项保障任务。

在20xx年初，以骨科为主组成的手术护理小组成功实施国内首例臀联双胎的连体婴儿分离手术。国内包括中央电视台等10余家媒体连续追踪报道，取得了良好的社会影响。已经将经验总结为4篇文章拟发表，其中一篇为sci文章，并拟申报军队医疗成果二等奖。

连体婴儿分离术前。

分离术后。

在科研方面，科室注重学习创新，全体工作人员多年来坚持提前半小时上班，提前10分钟交班学习，每日晨读国外文献不间断，累及已达1200余篇。长期的积累带来了丰硕的成果。“”以来开展新技术新业务10余项，技术水平处于国内领先水平。部队优秀士官先进事迹范文在研究所的临床与科研技术发展方面，制订了坚持以脊柱脊髓损伤为主线、脊柱外科和创伤修复外科为支柱，走微创道路的方针，在技术主攻方向、特色技术方面取得较大进展，各专业的特色已经基本形成，并确立了以后的发展方向。创伤骨科新理念、新技术层出不穷，我们以伤害控制骨科学原则为指导，坚持微创治疗原则，临床和实验研究相结合，引进吸收并创新了多项新的医疗技术，积极开展多发伤、多发骨折的基础与临床研究，逐渐形成了自己的医疗特色，医疗水平及治疗效果明显提高。获得军队科技进步二等奖一项。申请基金资助研究课题14项，总额达226万元。近20xx年即获得包括国家自然科学基金等3项，资助金额67万元。20xx年全科发表核心期刊文章53篇，超额完成医院下达的指标。20xx年在全军研究所中期检查评审中受到专家们的一致好评。

医疗护理工作中按照临床路径标准化治疗，优化服务质量，提高了工作效率。护理工作走专科化发展道路，20xx年通过了全军骨科临床护理示范基地评审。

以华益慰主任为榜样，把“两高精神”落实在实际行动中，从细节做起，文明礼貌行医，在临床工作中推行礼貌用语，驻藏部队政委拥政爱民先进事迹材料全体医生上班一律扎领带，树立良好形象，构建和谐医患关系。每位患者出院后，都通过温馨短信给予问候，嘱托随访时间及注意事项，受到患者普遍好评。在每年门诊接诊4万余人，收容2500余人，实现零投诉目标。

学科学术地位及社会影响稳步提高。20xx年，孙天胜主任增列为军医进修学院博士生导师，当选北京市骨科学会副主任委员，脊柱学组组长，同时为全军骨科学会副主任委员。通过会议交流，举办学习班，帮带医院等形式提高科室社会影响力，在包括东三省、蒙古、内蒙、河北、山东、山西、天津等周边地区形成了良好的口碑，外地病员逐年增多，占到收容病员30%以上。

增强素质提高能力。

法院执行工作历来是社会关注的热点，也是人民法院工作的难点。案件长期得不到执行，一个重要原因就是执行法官和工作人员认为“执行难”是法院的普遍现象，工作中有畏难情绪。为克服这一情绪，中卫中院执行庭坚持院内周五政治学习日和本庭政治学习制度，认真组织干警开展政治学习，通过学习、讨论，使全庭干警充分认识到，人民法院执行工作是维护社会和谐的重要手段，是落实科学发展观的重要举措，是维护国家司法权威的有力抓手，部队党支部先进事迹材料范文执行工作的好坏不仅仅影响到胜诉当事人合法权益的实现，更为重要的是影响了党和政府在人民心目中的形象，加强执行工作是密切党和人民群众的重要方式，作为人民法官必须要切实履行执行工作职责，全力维护当事人的合法权益，从而进一步增强了执行工作的大局意识和责任意识，增强了搞好执行工作的主动性，消除了思想顾虑，为执行工作的顺利开展打下了坚实的思想基础。

二等功报功材料篇二

“季节更替又逢春，疫情不误农忙时。”当前，正是春耕备耕的关键时期，黄龙县瓦子街镇田间地头处处呈现出人勤春早耕耘忙的火热场景。

2月29日一早，黄龙县瓦子街镇范家湾组村民_早早就起床了，拿起手机和计算器，再次核算当天准备配送的白菜订单。确认无误后，他戴好口罩、做好防护，把一件件分拣打包好的白菜装上村干部给他准备的运输车。

“村干部帮我联系好了县上的超市，还用自己的车帮我送进城，真的是帮了我大忙。”_感激地说。

_曾是黄龙县瓦子街镇范家湾组的贫困户，2017年在扶贫部门的帮扶下，开始发展大棚蔬菜，逐步脱贫。“去年仅卖蔬菜我就收入6万元。今年本来还想着过年城里人来农村体验生活，农家乐能订购大量白菜，有个好收入，没想到遇上疫情，要不是镇政府帮忙，我这些白菜就可惜了。”_告诉记者，一场疫情打乱了原来的计划。知道他家情况后，帮扶干部帮他在微信群、朋友圈发布了销售消息，情况有些好转。随着全县复工复产，_的蔬菜也迎来了全面“复苏”。

蔬菜产业带动性强：每年最忙的时候，_以每天130元的价格雇佣周边贫困群众进棚务工，帮助附近贫困户增收；周边的田园酒店、小型农家乐直接从这里购买蔬菜，少了中转费和运输费，成本降低；就连村集体经济合作社也看到了蔬菜产业后加工变成农副产品带来的商机，启动了新项目。

“等疫情过去了，我还准备大干一场，让更多的群众过上好日子。”_说，他今年打算再增加3座大棚，用工优先考虑贫困户，带大家都富起来。

不负春光、不亏农时。在疫情防控的关键时段，除了帮助解决群众蔬菜瓜果销售问题，瓦子街镇谋划的沙棘、金丝皇菊等产业也在逐步落地。主管农业的副镇长孙富学走进田间地头，给各村的贫困户开起了培训课，讲解如何育苗、分析种植前景，让大家早早行动起来，抓住春耕的黄金时节。

“春耕在即，疫情防控和种销都进入了关键时期，我们在继续抓好疫情防控的同时，积极做好春耕生产工作，确保丰产丰收和农民增收。”瓦子街镇镇长侯国峰说。

二等功报功材料篇三

当前随着社会的迅速发展，突显出了公安机关的重要性，作为基层派出所的一名普通民警，只有做好本职工作，在平凡的工作岗位上全心全意的为人民服务，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想意识，当好人民的公仆和勤务员，才能为保障社会稳定，创建平安和谐社会，作出应有的贡献，体现人生价值，做到青春无悔。

__12月参加雁塔分局户籍岗位练兵竞赛获第二名，1月被雁塔分局评为“为警清廉”先进个人，11月参加市局全市户籍民警岗位练兵比武决赛获优秀奖，1月被雁塔分局评为“十佳责任区民警”及优秀公务员，5月被雁塔分局评为大练兵比武竞赛优胜个人，3月被市局政治部评为市公安局“巾帼建功”先进个人，12月被共青团陕西省委评为陕西省优秀中小学法制辅导员。

__在担任社区民警工作期间，坚持立足社区、以人为本，充分发挥警务室“防控、打击、管理、服务”的职能作用，在实现辖区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标方面做了大量的工作，取得了显著的成绩，受到上级领导和辖区群众的好评。她加强警务室的基础建设，将警务室设在居民小区门口，悬挂醒目标志，增强了群众的安全感。她将主要精力、时间、责任都放在社区，分别建立了警务室工作制度、治安检查制度、案件回访制度，并坚持进行法制宣传、定期召开社区警务工作汇报会。为了更加广泛的联系群众，方便群众，她自费印制了警民联系卡发放群众，还在卡上印上了派出所的报警电话、警务室电话、个人联系方式以及派出所、警务室的方位图，让辖区群众感到民警就在他们身边。她扎实服务群众，做群众的贴心人，经常性的为群众办好事、办实事。常住人口的管理涉及到千家万户，群众中迁移户口等琐事时有发生，为了不让群众多跑路、白跑路、跑冤枉路，她经常不厌其烦地向群众解释、宣传有关政策和办理程序，受到辖区群众的一致好评。

__自受聘辖区翠华路小学法制辅导员工作后，深感肩负的责任重大。她经常利用业余时间学习与青少年学习、生活相关的法律法规，以及有关加强青少年法制教育的资料，不断提高自己的工作才能和业务水平。她还经常深入学校调研法制教育的现状，并针对存在问题提出改进意见。在开展法制教育进校园工作中，她积极协助学校建立了社会综合治理的各项制度，积极参与学校开展的法制课活动，及时为学校提供法律咨询，依法处理纠纷，维护学校、教师和学生的合法权益。在治理校园周边环境的工作中，__做了大量的工作，使学校有一个安静的教学环境，并在学生上学、放学的高峰时段进行治安巡逻、维持秩序，得到学校和学生家长的赞誉。她待人谦和，能与群众打成一片，深受师生欢迎，12月被共青团陕西省委评为陕西省优秀中小学法制辅导员。几年来，在她与翠华路小学全校师生的共同努力下，学校安全保卫工作有了明显好转，师生法制意识得到增强，综合治理水平明显提高，实现了该校零发案的目标。

为适应公安工作新形势的需要，__一是思想求新，树立社区警务意识和理念;二是业务求精，把增强做好群众工作的本领当做提高自身素质的重中之重;三是服务质量求优，把群众满意不满意当做工作的出发点和归宿。

__在兼任暂住办工作期间，她多次配合其他民警在暂住人口集聚区设立集中办证(学习部部长。

述职。

报告。

)点，一方面方便了群众，使警民关系和谐化;另一方面加大了宣传力度，使辖区暂住人口及私房出租户主动配合公安机关管理。她总是热情接待每一位办理暂住证的群众，从未发生过群众投诉现象。

几年来，__以她的勤奋、热情和优质服务赢得了群众的赞誉和支持，称她为社区情况的知情人，社区治安的牵头人，社区群众的贴心人。

二等功报功材料篇四

谢欣荣，女，1970年10月出生，于1990年7月毕业于山西铝厂技校（幼教专业）。同年9月被分配到山西铝厂毓秀幼儿园工作，调到朝霞第一幼儿园工作，又调动到曙光幼儿园工作。1995年参加自学考试，顺利完成学业，取得山西师范大学《学前教育》专业毕业证书。

多年来，谢欣荣同志一直默默奉献在幼教战线上，她曾先后带过大、中、小班，9月她又担任了蒙氏实验班，她无论带哪个班，变的是她的工作内容，不变的是她永远的敬业精神。23年来她正是凭借着她这种精神，多次受到领导、家长及同事们的一致好评。近年来，她写的《如何培养儿童的行为习惯》、《如何让孩子在生活中学习数学》等十余篇论文获省、市级一等奖，教育随笔《具体情况具体对待》在省级《学习方法报？幼教版》第12期发表，美术作品《去北京啦》在国家级《早期教育》杂志20第12期上发表，年5月工作成绩突出被总厂评为“优秀教师”，2009年7月，她在庆祝新中国成立六十周年的《诗歌比赛》中获一等奖，9月在“爱国爱企爱岗”演讲比赛中获一等奖，、2009、20连续三年荣立总厂个人二等功，7月她参加了运城市“教师专业”考核，并荣获为“运城市保教能手”，同月，她又去南京参加了蒙氏教具的全程培训，并被评为优秀学员，年9月荣获生活服务中心优秀教师，202月，被评为生活服务中心优秀宣传员，年2月，教育随笔《社会交往贯穿于蒙台梭利教学之中》在生活服务中心幼教部论文评选中获一等奖，9月在总园的环境创设活动中，精灵之家荣获优秀奖。

在取得成绩的同时，她还不怕困难，敢于挑战，逆流而上，围绕自身工作开展降本增效活动，节约了可观的费用，给企业交上了一份合格的答卷。下面就她的工作，写出相关材料，请大家给予指正。

第一、小小举措，巨大收益。

“节约一分钱，节约一张纸”，这是她对自己的工作要求。二十三多年来她深刻地认识到：浪费是导致成本费用不正常的主要因素。因此，朝着降本节支这个方向，她时时抓紧节约这根主线，处处精打细算。在实际的幼儿操作活动中，她发现有些教具过于昂贵，孩子们用不了多长时间就旧了、坏了，于是她细细琢磨：怎样才能既节约成本又保证区域活动材料的丰富呢？因此，她萌发了“巧用废旧材料制作材料”的念头，积极利用身边的废旧物品，变废为宝，为幼儿园的教学活动树立一个良好的榜样。例如，在“美工区”中，利用海绵和碎布缝成包子、馒头，用丝袜缝成饺子，还引导幼儿用瓜子壳、贝壳、碎布、旧报纸装饰成漂亮的画和手工作品……在“日常区”里，她利用旧毛线和丝带让幼儿学编织；总之，无论哪个区，她都根据实际情况投放些废旧物品，经过一阶段的尝试，她发现利用废旧物品制作区域活动材料不仅能大大减少老师的工作量而且又能节约本，还能促进幼儿不断探索、玩出新的花样。经过她的统计，20上半年的教具费用比20减少了近1000多元，材料费用减少了800多元。小小的行动带来了巨大的收益，受到了领导与同事的好评，并且她的“巧用废旧材料活动”得到了大力的推广。

第二、家园互动，推广节约。

今年的“六一”节，她在“小举措，大收益”活动的基础上，开展了“教师、幼儿、家长环保制作展”三维互动。生活中被称为“废品”的空饮料瓶、牛奶盒，各种包装纸、包装箱，过期报纸……在老师们灵巧的双手下变成了一件件漂亮的时装；幼儿制作则以户外体育游戏玩具为主；家长们用布头、毛线、拖把杆、矿泉水瓶等做出了套在脚上的转转球、扔着玩的'飞标、笑笑脸、推拉滚筒、动物卡通沙包等。看着那么多的生活物品都变成了深受孩子们喜爱的玩具，使她在赞叹老师和家长聪明才智和心灵手巧的同时，还充分体会到废物利用的作用和意义，在不知不觉中增强了环境保护的意识。

本次活动制作操作材料148件、制作玩具85件、制作手工124件，共节约资金3000余元，使“变废为宝”真正落到了实处，同时将这些教玩具投入到教育教学和孩子们的各种游戏活动中，极大地丰富了幼儿园的游戏活动材料。同时这次活动也受到了家长的欢迎，好多家长在家里也开始有了家庭玩具的小制作，利用家里的物品为孩子制作各种玩具，不仅节约了费用，同时也增加了与孩子的感情，使家园交流得到了良好的互动。

第三、资源共享，共创节约。

二十多年工作实践使她深深体会到：家长资源以其独特的优势可以极大地丰富幼儿园的教学资源，同时能有效地弥补幼儿园师资力量的不足。因此，在新学期开始前她就会上网或者查找相关资料，去有意识的创造一些玩教具，并画出示意图，在她的引导下，一些家长和幼儿充分利用乡村自然材料，开动脑筋，发挥自己的聪明才智，用自己的一双双妙手创作了一件件美观、实用、具有可操作性的玩教具。如：用布头和纸板制作的系扣操作板，既可以锻炼幼儿的动手能力，又能增强幼儿的认知意识；用五颜六色的废的各种饮料桶制成的糖块小响桶和小推车深受孩子的喜爱，同时丰富了孩子们户外活动的器材。有的家长利用电脑制作了精美的电子画报，有图像、有声音、有动画，使孩子感觉到了科技的神奇，同时也减少了教具费用的投入，满足了教学要求。有的家长利用家里的数码相机，将外出游玩时拍摄的美丽景物带回来与幼儿及教师共享，让大家都有身临其境的感觉。据我们统计，年上半年，家长制作教具在一定程度上为幼儿教育节支近千元。

尽管她是名幼儿教师，不能在生产前线为企业创造直接的经济效益，但她在自己的岗位上，用自己的言行深化节约意识，在教学中引入节约理念，让孩子在幼儿园就能接受到节约意识。平时里她都从点滴做起，从身边小事做起，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，这就是在为企业降本增效做贡献，虽然这笔费用不是很高，但她们完全可以节约出来做更有意义的事情。

总之，多年的专业技能使她深深地感悟到：只有把自己的一切给予这些牵动着千家万户情感的孩子们时，才算对得起她的职业和工作岗位。她是这么说的，也是这么做的。23年的工作业绩见证了她这点。

二等功报功材料篇五

争先创优聚合力倾情服务促发展。

一、树争先之志，队伍建设筑根基。

二、谋服务之策，抓好审判促发展。

三、闯率先之路，司法改革增动力。

四、聚八方之力，倾情服务护法魂。

近年来，滦县县委提出了“投资到滦县、事事都好办”的承诺和“人无我有、人有我优”的发展理念，把优化发展环境摆上了极为重要的日程。担负着商事审判的滦县法院民二庭，以优化发展环境为己任，不断增强超前服务、主动服务意识，主动赴企业、下基层，整合社会力量，争得企业支持，为法院整体工作凝聚合力。一是深入企业，主动服务。今年6月，为进一步了解企业在想什么、盼什么、需要什么，在庭内召开民主生活会查摆问题的基础上，该庭在庭长常利民的带领下，组织审判人员利用一个月的时间，赴县内冀东物贸、特水、晔联、网通、广建、热力公司等26家大小企业，主动征求企业的意见建议，并分别为企业上了规范主体行为、防范经营风险的法制课。对该庭的行动，各企业均给予了充分肯定，认为这样不但能为企业提供了法律服务，解决了一些经营活动中经常遇到的问题，提高了防范风险的能力，而且加强了企业和法院的联系，企业经营更踏实、更放心。二是提前介入、超前服务。为防止被告方败诉后转移财产，最大限度地保护企业的合法权益，该庭大胆适用诉讼保全的法律手段，有效地防止了“法律白条”的出现，全年共采取诉讼保全292次，涉案金额达到4860万元。如今年10月，在审理特水诉东北某企业的欠款纠纷案时，该庭主动出击，在案件受理后，及时了解被告企业的经营状况，并派专门办案组赴被告所在地，对其银行帐户进行冻结，通过努力最终使案件调解结案，一次为企业挽回经济损失47.2万元，企业派专人给法院送来表扬信2封和锦旗3面。三是平等相待，公平服务。为优化滦县的经济环境，该庭努力克服地方保护，有效地保护外地企业在滦县的合法权益。如今年3月，江苏民营企业“隆力奇”集团诉滦县某个体户货款纠纷一案，被告方开始倚仗自己是本地人，以种种借口，拒不交纳欠款，并托人到民二庭说情。对此，民二庭法官没有为利益所动，坚持公正地审理案件，最终为企业追回全部欠款3.8万元。对此，企业负责人激动地说：没想到，滦县法院的法官能够如此公正办案。滦县能有这样好的法制环境和经济环境，到这里投资，我们放心！

二等功报功材料篇六

***，男，1972年1月出生，中国共产党员，大学本科学历，1995年7月毕业于陕西省人民警察学校，从警17年，从事刑侦工作12年。参与侦破了100余起大案要案，已经成为##县刑警的中坚骨干、精兵强将。现任##县公安局刑警大队副大队长兼刑警二中队中队长。

***同志自参加工作以来，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导方针，以高度的政治责任心和奉献精神，切实履行自己的岗位职责，勤勤恳恳、任劳任怨、爱岗敬业、严以律已、廉政为民、脚踏实地，积极参与一系列大要案的侦破工作，无怨无悔地为刑侦工作作出了突出的贡献。曾荣立个人三等功2次，并多次被##县公安局嘉奖。在2011年赵子春等人特大系列抢夺、抢劫、盗窃案件中，***同志认真严谨、连续作战、吃苦耐劳、英勇无畏、缜密侦查，为成功侦破此案起到关键的作用，做出了突出的贡献，受到领导的一致表扬和同事的广泛好评。

2011年4月份以来，在##县城及郊区，频发飞车抢夺、抢劫案件，不法歹徒骑摩托车尾随单身女性，在偏僻路段抢劫、抢夺受害人的随身携带现金及贵重物品，涉案金额达5万余元，部分受害者在被抢时身体不同程度受到伤害，危害严重，社会反响强烈，影响恶劣。为此，##县公安局成立专项领导小组，由##刑警大队二中队专门负责飞车抢劫抢夺系列案件的侦破工作。

进行梳理、汇总，仔细查阅了受害人的报案材料，先后走访了多名受害人，基本认定每次抢夺案件中犯罪嫌疑人为2至3名男性，年龄在20至30岁之间，骑一辆摩托车，前面的人骑车，后座上的人实施抢夺，袭击对象为单身带包女性。经过对案件进行的分析研判，***同志认定同一伙人作案的可能性很大。鉴于此，他果断将2011年以来的飞车抢劫抢夺案件进行串并侦查，但由于犯罪嫌疑人选择的作案地点均为人员稀少的偏僻路段，且一经得手后立即驾驶摩托车逃离现场，受害者和周围路人只能描述其基本特征，犯罪嫌疑人身份无法确定，现场又没有留下有价值的破案线索，案件的侦破工作一时陷入僵局。

面对困难，***同志并不气馁。他仔细思考，及时调整侦查思路，提出一方面通过技术手段对发案时案发现场附近的手机串号进行分析筛选;一方面以案发现场为中心对周围的所有路线进行实地走访，详细询问受害人，寻找目击群众。与此同时，他还亲自带领民警在易发案地段布控蹲守。

一针，就再次全身心的投入案件的侦破中去。终于，***同志和二中队民警坚持连续奋战一个多月后，通过对案发区域监控图像观察，相关信息比对以及大量侦查所获证据材料的分析，一个由五人组成的、分工明确、同伙轮流作案的飞车抢夺、抢劫团伙慢慢浮出水面，并且逐步锁定了犯罪嫌疑人。

2011年8月22日，***同志确定收网时机成熟，果断出击，在靖王高速公路##服务区附近将正欲再次作案的犯罪嫌疑人赵子春(16岁，##县石洞沟乡人)和杨升(17岁，##县砖井镇人)成功抓获。案件终于取得了重大突破，***不顾连续作战的幸苦，紧抓战机，马上对赵、杨二人展开审讯。***同志与嫌疑人斗志斗勇，充分应用审讯策略，在铁的证据面前和强大的审讯攻势下，犯罪嫌疑人不到两个小时就彻底交代了所有的犯罪事实，并供出其他3名同案犯(分别为：姬耀存、李晨铭、李帅帅)。***带领二中队民警立即行动，果断出击，当天下午，在##县城农机巷一处出租房内抓获犯罪嫌疑人姬耀存(18岁，##县白湾子镇人)和李晨铭(16岁，##县武峁子乡人)。但该团伙的另一名重要犯罪嫌疑人李帅帅在姬、李二人落网后潜逃。为将犯罪分子一网打尽，争取全线胜利，给人民群众一个满意的答复。***带领民警马不停蹄，又踏上了追捕李帅帅的征程。皇天不负苦心人，终于在2011年10月4日，***同志和民警将批捕在逃的犯罪嫌疑人李帅帅缉拿归案。至此，该抢夺、抢劫团伙的所有成员，全部被抓获归案。

初战告捷，***同志并不满足，为了进一步深挖案情，让犯罪分。

子得到应有的惩罚，***同志迅速将办案民警分成三组：一组搜集4月份以来##县城区飞车抢夺抢劫案件的详细材料;二组通知上述飞车抢夺案件受害人来##刑警大队对犯罪嫌疑人进行辨认;三组从犯罪嫌疑人在##活动轨迹及关系网着手调查其他线索。通过民警的调查取证，又发现发生在县城及城郊的多起摩托车盗窃、入室盗窃案与该团伙有着密切关系。通过进一步审讯，以及案件的走访落实，民警们终于掌握了大量证据。

在确凿的证据面前，犯罪嫌疑人赵子春等人不得不交待了自2010年4月以来，在县城城区、城乡结合部，选择行人稀少、偏僻地段和黄昏、夜晚时段，多次作案，共抢劫作案20余起，飞车抢夺作案10余起，被抢现金及金银首饰、手机等贵重财物价值5万余元;入室盗窃和盗窃摩托车作案10余起，涉案价值2万余元。至此，这一个盘踞在##县城的飞车抢夺、抢劫、盗窃团伙被成功打掉，赵子春等人的系列抢夺、抢劫、盗窃案成功告破。

鉴于***同志在侦破赵子春等人特大系列抢夺、抢劫、盗窃案中表现出的敏捷的侦查思维、过人的判断能力、强烈的责任心及丰富的侦查经验，对成功破案所作出的突出贡献。为鼓励先进，弘扬正气，根据《人民警察奖惩条例》有关规定，拟给***同志报请个人二等功一次.

妥否，请批复。

二等功报功材料篇七

男47岁19xx年7月参加工作19xx年3月参加公安工作现任黑龙江省绥阳林业地区公安局党委书记、局长。20xx年荣立个人二等功一次20xx年、20xx年获“全省公安系统优秀领导干部”称号、20xx年度森工系统社会治安综合治理先进工作者20xx年8月获得全国优秀人民警察称号。

一、赶超先进，科学管理。

为提高队伍科学化、正规化管理水平，派专人赴浙江省嘉善县公安局学习队伍管理先进经验，将其与等级化管理机制融于一体，制定了具有森林公安特色的“公安队伍‘三化’建设考核管理”机制，印制了走向正规化系列丛书。目前，此机制和走向正规化系列丛书再次在全省森工林区公安系统全面推广。同时他还组织建立了一个内外结合、全面化、网络化的监督制约体系，把全局民警的行为置于有效的监督之下。六年来，全局无一起违法违纪案件发生，群众的满意率不断提高，在每年的行风测评中群众满意率都达到了96%以上。

二、创新思路，推进“三基”

早在20xx年开展的“三基”工程建设中，着重组织开展了两项警务机制改革，一是“派出所人口动态管理”，二是“山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理转移”。通过上述改革的实施，林区的森林治安、社会治安秩序明显好转，森林资源和生态安全得到了有效保护。他积极争取党政支持，先后合并了内设机构，在80%的山上林场、所建立了居家式警务室，为所有社区民警配备了计算机和统一标识的警用摩托车。公安局先后被国家林业局森林公安局、省公安厅、省林业公安局、牡林公安局确定为“三基”工程建设示范公安局。

三、率先垂范，苦练精兵。

在工作中处处发挥带头作用，尤其在大练兵活动中，他与普通民警一道，顶着炎炎烈日摸爬滚打。在努力提高自身业务素质的同时，他还不断提高自己的理论水平，他撰写的多篇调研文章被国家及省级刊物发表。在他的带动下，公安局的大练兵活动取得了喜人成果，在省、地组织的大练兵比武竞赛中，取得了团体第一名和3个单项第一名的优异成绩，并连续四年在全省森工林区执法质量考评中被评为优秀单位。该局刑警大队还被省局指定代表全省森工刑警参加省公安厅组织的刑警大比武，取得了森林公安有史以来的最好成绩。

四、秉公执法，无私无畏。

当公安局长6年多，打击处理各类违法犯罪嫌疑人2300余人，经常有人打恐吓电话或者发威胁短信，他对此毫不畏惧。他常说：“如果让人情和恐吓束缚手脚，别说干好工作，就是行使职权也很难。”他还经常告诫家人，不准为任何人说情，只能支持他共同抵制不正之风。在用人上不看关系看政绩，提拔任用干部一律遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗。20xx年以来，公安局在提拔调整干部过程中，无一人提出异议。

二等功报功材料篇八

本文目录。

创新管理理念   彰显德育特色。

石家庄实验中学  赵志勇。

xx至今我一直担任班主任，勤勤恳恳、任劳任怨，不计较个人得失，用实际行动服务于学生，以校为家，工作勤勉，教学成绩出类拔萃，班级管理卓有成效。所带班级成为家长放心班级，学校样板班级；自从xx年调入石家庄实验中学，所带的507班和807班4次被评为省市级优秀班集体，本人4次获得省市级“德育先进工作者”称号；xx年获得市级“双争共建”先进个人；xx年获得“石家庄市优秀班主任”；xx年获得“石家庄市教学管理先进个人”称号；xx-xx年度考核连续六年优秀，其中xx年荣立三等功。

教学中我长期进行新的课堂教学方法的探索和尝试，认真钻研教学大纲和教材，精心备课，潜心研究高效课堂，积累了一定经验，多次为本校及外校来访教师上公开课、示范课。教学成绩突出，所教科目位年级之首。

我始终坚信学生是潜力股，只要你舍得投入，舍得下功夫去经营、去挖掘，一旦时机成熟，他们定会绽放异彩。我坚信有付出才会有收获，只有信任、善待每一个学生，才能让学生悦纳自己，才能让学生的潜能发挥到最大。xx年高考，我所带的507班 ，56名学生中本一上线人数达20人，上线率36%，其中17人超出本一线40多分； xx年高考，所带的807班，本一32人，上线率52%，600分以上26人；本二以上53人，上线率85%，在12个平行班中，各项数据均在年级之首。

我自xx年起担任08级年级主任职务，狠抓班主任队伍建设，狠抓备课组建设，狠抓学生常规管理。打造了一支凝聚力强、特别能战斗的教师团队。学生纪律秩序井然，年级学风浓厚。xx年高考我所带08级重磅出击，在生源一般且没有复读生的情况下实现了跨越式提高：理科本一上线率为35.1%，本二上线率为74.1%；文科本一上线27.1%，本二上线率为75.7%。续写了“低进高出”的新辉煌，成为石家庄市优质高中的又一面旗帜。

经过几年探索，在学生德育和培优扶差方面我逐渐形成了自己的特色，主要有以下几个方面：

一、养成教育。

“播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”这是威廉·詹姆士的一句。

名言。

我不只把这句名言挂在墙上还把它变成了行动。

习惯养成很重要，学习规范很重要，制约高中生成绩提高的一个瓶颈就是学习习惯不够规范。书写不规范、审题不严谨、运算不正确、表述不到位、步骤不合理，这些‘细枝末节’往往让学生‘会而不对、对而无分’。08级高考取得了震撼性的突破，很大程度上归功于我注重培养学生规范严谨的学习习惯，最大程度减少学习上的低级失误。习惯养成决非一朝一夕之功，规范严谨的习惯应该体现在方方面面，跑操规范就是其中的一个重要方面。规范严谨的意识是植入内心的。学生跑操时，能在潜意识中就把每一个动作都做到位。一个看似与学习关系不大的跑操活动尚且如此，那么学习中的规范严谨程度是可想而知的，规范严谨的学习效果是令人震惊的。

学生们每天早晨起床后，在十五分钟内要迅速整理好自己的内务，被子叠如豆腐块，洗漱用品摆放整齐，地擦得亮如明镜，一切就绪后快速奔向操场；晚休时，同学们回到宿舍后都会迅速洗漱上床，宿舍楼熄灯后，整栋楼立刻鸦雀无声，校园内一片静寂。

在帮助学生养成良好行为习惯的基础上，再培养学生良好的学习习惯。我要求学生每日早操、课间操前都要有“操前小读”，学生利用跑操前的5分钟大声诵读随身携带的知识小卡片，争分夺秒地学习，不浪费“分秒时间”。“兴趣是最好的老师”，为了学生的全面发展，有计划地开展各类活动，如英语写作比赛、演讲比赛、书法绘画比赛等。这些活动培养学生学习兴趣，使学生在课堂上掌握的知识有了新的用武之地，进而提升了学生的学习动力。

二、“制度管人，文化管心 ”

建设“廊道文化”、“墙壁文化”、“楼体文化” “心理宣传栏”等校园文化新阵地，营造浓厚的校园文化氛围，为学生提供了一个相互学习和交流的平台。鼓励学生自己动手设计、装饰教室。一朵手折的小红花、一幅手绘的简笔画，点点滴滴都凝结着学生们的智慧与心血。我要求教室内物品设置讲求实用性、装饰性、教育性，教室内设置展示学生作品或教育成果的园地或专栏，以此营造健康的班级文化，使班级成了欢快的乐园和温馨的家园。教室的墙壁有着育人的功能，每一块墙壁都“能说会道”，学生习作展示、信息汇览、榜样风采等内容丰富多彩。教室门外的廊道被老师和同学们的巧手装扮得花枝招展：励志故事、学科知识点梳理、优秀学生榜、班级宣言等等内容都被展示出来，形成一条七彩的“廊道文化”风景线。

三、激励教育树自信 。

“教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞”，这是德国教育学家第斯多惠强调的“激励”对于孩子们的重要性。在学校，我除了通过养成教育给孩子们注入隐性激情外，还让孩子们时刻感受到一种显性的“激励”，那就是 “激励教育”。

我要求教师们提前三分钟到教室候课。教师充分利用这三分钟的时间，与学生进行交流：对学习上存在困难的学生，老师与其共同分析原因，并给予方法上的指导；对于学习态度不端正的学生，老师则以理服人，使其慢慢转变；对于情绪不稳定的学生，老师进行安抚，使其感受到关怀，安心学习……教师们用春风般的沟通话语推开每一位学生的心扉，激发孩子心中的自信。这短短的三分钟构建起了师生交流的广阔平台：老师的微笑，温暖了学生困乏疲惫的心灵；老师鼓励的话语，激发了学生的自信；老师的关怀，使学生获得学习的动力；师生间的谈话，加深了双方的感情。师生之间互尊互爱，关系融洽和谐，“老师乐教，学生乐学”成为实验浓厚的教学氛围。

在高考期间，每位考生心理压力都比较大，心理比较脆弱。距高考50天时，我和高一、高二交流，进行高一、高二给高三送祝福活动，高一高二每个班在高三对子班的外墙上、玻璃上张贴祝福、鼓励语言。高考前一周，我们年级部进行了“儿女闯雄关，家长送祝福”活动，每位家长给孩子写一段祝福，班主任打印，送给学生。一系列的活动营造出浓烈的激情、温情、亲情氛围，不仅激发了学生的斗志，也大大激发了高三每一位教师的工作干劲。

四、真正落实“培优辅差”

高中三年，我们培养学生的侧重点是不同的，高一时的教育重点是初高中知识衔接和学生学习习惯的培养；高二在教学生知识的同时，更注重教方法，培养学生学会对知识进行归纳、反思和总结；高三则更注重学生自学能力的培养，注重知识网络的形成和心理素质的培养。因为目标清晰，并且有层次性，所以学生在这三年是一个台阶一个台阶坚实而有力地迈上来的。

在这里我最想说的是“培优扶差”政策。要想提高本一本二率必须要在临界生上下功夫。高三我曾两次确定临界生，第一次是刚上高三时，结合高二成绩确定临界生，第二次是高三后半学期结合质检二、唐山一模和校内一模三次成绩再次确定临界生，一抓到底。当时25%-35%是本一临界生，60%--75%是本二临界生，统计好后让班主任打好表格分给每位任课教师4-5名学生，任课教师结合名单和学生交流帮其找到问题、确定目标、制定提分措施，同时在课堂上、作业中关注这些学生，让他们感受到老师对他们的期望与帮助，从而提高自己的学习动力。高考成绩出来后班主任统计发现，这些临界生绝大多数都达到了当初设定的分数线，这证明我这个方法是可行的。

我的下一步工作思路是创设学生自主管理的有效机制 。

在今后的工作中，我会继续脚踏实地，勇于创新，不辱使命，不负重托，为学校的“二次跨越”贡献自己最大的力量，争取为石家庄市教育质量再上新台阶谱写新的篇章。

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学校正处在发展中，经济制约着学校前进，他协助校长多方联系，从右管部门争取资金20余万元，大大缓解了学校办学艰难困苦的局面，显示了极强的工作交际能力，发挥了自己的聪明才智。他清正廉明，秉公办事，从不徇私情。

在学校搞旧楼维修工程中，他放弃了暑假休息，坚守岗位三十余天，使学校旧楼顺利如期地进行了改造，彻底改变了男生住宿条件恶劣、学生家长极大不满局面，为学校持续稳定发展做出了极大贡献。

我们今后，祝愿他百尺竿头，更进一步。

云南蒙自军分区欧阳高军更正事迹材料恳辞二等功。

本报讯涂灵、记者姜兴华报道：“我救人是事实，但事迹没有。

感谢信。

中说的那样突出，恳请部党委撤销给我报请二等功的决定。”3月29日，云南省蒙自军分区党委根据绿春县人武部后勤科科长欧阳高军的请求，给在特大交通事故中奋勇救人的欧阳高军记三等功一次，并号召官兵学习他说实话、做好事的高尚情怀。

去年1月24日上午11时许，一辆中巴车在湖南省蓝山县境内翻入河中，造成人员严重伤亡。在家休假的欧阳高军闻讯后，迅速赶到出事地点，跳进冰冷刺骨的河水中，击碎车窗玻璃爬进车内，将伤势较重的乘客救出来。而后，又和随即赶来的交警，将受伤乘客抬上救护车后，才悄然离去。

欧阳高军的事迹赢得官兵的高度赞扬，但也有人惋惜地对他说，立二等功对回地方安置很有利，为何要放弃眼看到手的机会？欧阳高军回答说：“二等功的确令我心动，但我觉得，不能因此丢掉一个革命军人和共产党员说老实话、办老实事的品格。要不然，我心里怎么能踏实。

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争先创优聚合力倾情服务促发展。

一、树争先之志，队伍建设筑根基。

二、谋服务之策，抓好审判促发展。

三、闯率先之路，司法改革增动力。

四、聚八方之力，倾情服务护法魂。

二等功报功材料篇九

男汉族现年33岁中共党员大学文化参加公安工作现任派出所所长。自参加公安工作以来同志时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨爱岗敬业秉公执法清正廉洁无私奉献凭着求真务实的工作作风、奋发有为的工作态度、公正廉明的工作准则谱写了一曲忠诚为民的赞歌。他带领全所民警大胆开拓、锐意进取队伍建设和业务水平进一步提高所容所貌彻底改观基层基础工作全面加强群众满意率持续攀升切实维护了辖区社会治安秩序的稳定全面推动了派出所工作的规范化、正规化建设。在他和全所干警的努力下派出所先后被市公安局授于“全市优秀公安基层单位”、“先进基层党组织”、“先进单位”等荣誉称号。

一、立足本职定位，当好民警联系桥梁。

镇位于阳公与莘县交界处，地理位置特殊，治安状况复杂，打造一支维护边界平安的铁军，队伍建设尤为重要。他常说：“作为所长，就是个兵头，就是要领着大家干，干给大家看。”作为一所之长，他充分认识到自己的本职定位，既当好连接领头羊和排头兵，又当好全所同志的桥梁和纽带，还当好民警工作干劲的加油站、思想包袱的释放器和团结协作奋进的润滑剂。首先，他以身作则，率先垂范，言传身教，冲锋在前，用自己的实际行动向民警发出最有力的号令。其次，他以推行目标管理责任制为总抓手，狠抓制度建设。组织民警制定了政治学习、业务培训、值班备勤、内务管理、打防管控、执法服务、反腐倡廉等各项规章制度，将包括所长在内的所有人员的日常工作和生活学习全部纳入制度化、规范化的管理轨道。再次，他组织民警每周不少于6个小时的集体学习和每天不少于1小时的体能训练，人人参与练兵，使民警较好地掌握了新时期党的路线、方针、政策、法律法规、公安业务知识及各种应知应会技能，树立了正确的人生观、世界观、价值观，确保了队伍政治上靠得住、业务上技能强、身体上素质好，关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。第四，他在工作上帮民警出主意、想办法，调动民警的积极性;在生活上为民警办好事、办实事，解除民警的后顾之忧;在思想上为民警解疙瘩、卸包袱，凝聚民警的向心力。他就是这样，让同志们心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，整个派出所呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的可喜局面和齐心协力，争创一流的良好氛围。

二、立足执法规范，提升民警业务素养执法工作是公安工作的生命线。

他从110接处警和刑事案件立案、治安案件受理的执法源头抓起，抓硬件、抓软件、抓细节、抓规范、抓督导、抓调度，积极推进执法规范化，竭力提高民警的业务素质和能力。首先，强化办案执法安全管理机制规范。在派出所执法规范化建设的基础上，他坚持“高起点规划、高标准设计、高质量打造”，率先完成了执法办案场所的改建、改造工作。一是根据日常执法办案的实际需要，对所有办案、办公场所合理分区设计，严格实行物理隔离，确保了各功能区域案(事)件的顺畅流转;二是对人身安全检查室、信息采集室、候问室、讯问室、询问室、辨认室、物证室等办案场所，严格按照市局《执法办案场所设置规范》进行改建，并做了隔音吸音处理，确保了犯罪嫌疑人或违法人员的安全。三是按照《执法场所监控、报警及同步录音录像系统建设标准》要求，严格落实到位，即所有派出所的讯问室、询问室、候问室、辨认室、约束室等羁押场所安全防范装置和报警、监控设备、“约谈式”桌椅等全部配备到位;一线民警现场取证执法记录仪全部配备到位;讯问室、候问室、询问室同步录音录像设备全部配备到位，确保了民警执法取证程序的规范。其次，强化各项执法制度规范。针对执法工作的各个主要环节，针对民警在执法办案中违反程序的种种问题，他要求民警严格按照执行上级的执法制度规范。确保执法工作有章可循，有条不紊。使110处警民警、兼职技术民警和办案民警严格落实第一时间出警、第一时间勘查现场、第一时间提取固定证据、第一时间检验鉴定、第一时间询问讯问，做到了案件办理过程严格规范。第三，强化民警执法培训。他以理性、平和、文明、规范执法理念为统领，积极组织民警收看“公安大讲堂”和“法律大讲堂”，参加业务专题教育培训、案卷展评等活动，进一步提高了民警的证据意识、诉讼意识和业务素质。第四，积极开展办理案件回访。他要求办案民警在受理案件或接受群众投诉时，要与当事人进行充分交流，并随机回访，最大限度地了解、掌握当事人的意愿，对其予以安抚和关爱;在案件查办过程中，要主动向当事人告知工作情况，现场回访并征求当事人的意见和要求，取得理解和支持，防止因告知不到位、沟通不及时形成上访;对可调解可拘留、可和解可罚款的案件，主动向当事人说明选择不同处理方式的利害关系，尽量采取调解的处理方式，最大限度地减少社会对抗性。确保了当事人的理解和满意。

三、立足群众满意，全力构建警民和谐关系。

当下社会治安形势复杂，如何提高群众的安全感和满意度成了他夙兴夜寐、萦绕心头的“第一选择”。首先，抓打击，保平安，让群众称心。他坚持“警力跟着警情走”的工作思路，以“打黑恶反盗抢”安民行动、“清网行动”、“亮剑”行动、“打四黑除四害”专项行动等为主线，以“保民安、除民害、顺民意、赢民心”为出发点和落脚点，不断强化主业意识，主动加强信息研判，立足“什么犯罪突出就重点打击什么犯罪，什么问题突出就重点治理什么问题，哪里案件多发就在哪里布警”的原则，把警力最大限度地摆到案发时段、案发路段，加大治安防控力度，增强打击犯罪针对性，维护了辖区一方平安，服务和保障了民生。，他带领民警抓获违法犯罪嫌疑人16人，其中逮捕11人，劳教2人，行政拘留25人，其他处理30人。其次，抓防范，促稳定，让群众安心。他大抓防控体系和群防群治组织建设，积极构建动态治安防控网络。党委政府成立了专业巡防队，在当日值班民警的带领、指导下开展巡逻防范工作，让老百姓“白天见警车，夜晚见警灯”，增强了群众的安全感，较好地控制了社会治安面。二是建立健全群防群治组织。协助内部单位和村民委会分别建起了专职打更巡逻、看家护院队伍。目前该所已组建治保会48个，物建信息员96人;组建打更巡逻队48支，物建打更巡逻力量280人，较好地发挥了第一道防线的屏障作用。再次，抓走访，促服务，让群众满意。他带领或组织民警深入社区、企业和居民家中，走访群众1万余人次，发放警民联系卡、“温馨电话、电话小粘贴”、《致辖区群众和社会各界的一封信》等各1万余份。二是组织召开各个层次的“警民恳谈”活动10场次，征求群众意见建议113条。三是组织派出所民警深入到辖区中小学校开展法制安全教育，引导学生学法、知法、懂法、守法，远离各种不良行为，理解掌握安全防范技能。四是将辖区多名特困户、特困学生等确定为重点服务对象，每月坚持上门服务一次，每逢大的节日，他都亲自率领民警携带慰问品走访，把粮油米面、学习用品等送到服务对象家中。五是加强社情民意电话调查工作。对收集到的110报警人、传唤到所人、案件当事人、工作对象、投诉人、信访人、伤情鉴定人、市长热线反映人等的联系方式，他总是亲自打电话回访，不满意的则亲自登门“二次回访”，充分了解群众诉求，极力化解群众积怨，积极消除警民隔阂，深入密切警民关系。年内，该所共采集群众电话基础信息900个，经回访，群众满意率达到97.78%。在第三个季度群众满意度调查中，该所的群众安全感和满意度在全市派出所中稳居前列。四、立足清白做人，永葆警察优秀本色“不为名所动，不为利所驱”。他始终坚持按照“为民、务实、清廉”的标准，严格要求自己，树立正确的权力观、价值观，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在干好本职工作与措施的落实上。在工作中，他坚持不接受吃请，不徇情枉法，不办关系案，人情案，油水案，处处做好表率，时刻做到自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的嘴，从没有非法谋取利益，从没有铺张浪费，从没有接受影响公务活动的宴请，在任何情况下都耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到了一身正气，一尘不染，永葆了一位优秀人民警察的本色。

男年月出生汉族学历中共党员现任。以默默奉献、事争一流、拚搏创新的实干精神扎实工作为建设做出了突出贡献。多次被评为优秀党员、优秀党务工作者、勤政廉政先进个人;荣立“个人三等功”1次20xx年、20xx年所在部门分别荣立“集体三等功”、“集体二等功”。

一是政治坚定，个人素质优良。

具有优良的政治、业务素质和个人修养，工作经验丰富。注重知识更新，认真学习党的“”会议精神、新党章等党的理论知识，阅读各类刊物几十册，完成。

读书笔记。

6万余字。注重能力锻炼，刻苦钻研，锤炼自我。在组织开展“创先争优”等活动中，组织同志们撰写各种总结、信息、调研85篇，展板6块，制作图书4套12本，被活动领导小组评为第一名。注重素质提高，平时积极学习提高，学习专业知识，学习科技创新技能，通过努力，取得了国家二级心理咨询师资格。

二是爱岗敬业，工作成绩突出。

创新完善内部绩效考核机制。针对内部管理中存在的问题，带领全处创新工作思维，创建了10项具体管理制度，制定出台《机关工作考核办法》。制度和办法内容全面、切合实际、分值科学合理，填补了内部管理制度上的空白。工作得到领导两次批示肯定。

创建内部绩效业绩档案。带领全处建立了30多人的内部管理业绩档案，档案涵盖内容全面，收录材料达2100余份;开创性地建立了电子档案，依托档案建设，强化管理和监督，提高了人员队伍的能力素质建设。

创建文化工作协会。在机关党组的正确领导下，积极组织机关人员成立了羽毛球、乒乓球、踢毽子、登山小组，先后开展活动30多次，得到了领导和群众的高度肯定，丰富了同志们的业余生活，陶冶了情操。

公正、高效完成考核工作。对机关成员考核，坚持民主测评、座谈100多人次，查看会议记录、学习笔记200多本，查看方案、措施、总结等材料30余份。考核收集、核查、汇总各类数据600多个，考核工作的扎实落实，有效提高了人员队伍的竞争力，保证了机关工作年年上台阶。

创建完善内部管理工作制度。在日常工作坚持创先争优，带领全处制定完善内部管理制度20项，完善工作流程18个，建立工作台帐15本，每年完成调研报告20多篇、信息80多篇，累计加班600多小时，得到领导和同志们的高度肯定。部门考核年年排名第一。

三是工作作风扎实，以身作则。

不计得失，不计名利，忘我工作，以身作则，具有非常扎实的工作作风。工作中，事必躬亲，标准高，要求严。在年考核中发着高烧，依然坚持工作，一丝不苟，连续两周没有休息。对每一项具体工作严格细心，每天的工作日志、周例会、月总结都做到了不差一天，不漏一件。廉洁自律，关心群众，对同志以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心同志们的成长进步，深受领导和同志们的信任与好评。

政治坚定，党性修养高;作风扎实，具有创新精神，工作成绩突出;处处以身作则，公道正派，廉洁自律。多年来，无私奉献，一心扑在工作上，始终做到了守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，树立了良好形象。

杨连喜，男，47岁，1977年7月参加工作，1997年3月参加公安工作，现任黑龙江省绥阳林业地区公安局党委书记、局长。20xx年荣立个人二等功一次，20xx年、20xx年获“全省公安系统优秀领导干部”称号、20xx年度森工系统社会治安综合治理先进工作者，20xx年8月获得全国优秀人民警察称号。

一、赶超先进，科学管理。

为提高队伍科学化、正规化管理水平，杨连喜同志派专人赴浙江省嘉善县公安局学习队伍管理先进经验，将其与等级化管理机制融于一体，制定了具有森林公安特色的“公安队伍‘三化’建设考核管理”机制，印制了走向正规化系列丛书。目前，此机制和走向正规化系列丛书再次在全省森工林区公安系统全面推广。同时他还组织建立了一个内外结合、全面化、网络化的监督制约体系，把全局民警的行为置于有效的监督之下。六年来，全局无一起违法违纪案件发生，群众的满意率不断提高，在每年的行风测评中群众满意率都达到了96%以上。

二、创新思路，推进“三基”

早在20xx年开展的“三基”工程建设中，杨连喜同志着重组织开展了两项警务机制改革，一是“派出所人口动态管理”，二是“山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理转移”。通过上述改革的实施，林区的森林治安、社会治安秩序明显好转，森林资源和生态安全得到了有效保护。他积极争取党政支持，先后合并了内设机构，在80%的山上林场、所建立了居家式警务室，为所有社区民警配备了计算机和统一标识的警用摩托车。公安局先后被国家林业局森林公安局、省公安厅、省林业公安局、牡林公安局确定为“三基”工程建设示范公安局。

三、率先垂范，苦练精兵。

杨连喜同志在工作中处处发挥带头作用，尤其在大练兵活动中，他与普通民警一道，顶着炎炎烈日摸爬滚打。在努力提高自身业务素质的同时，他还不断提高自己的理论水平，他撰写的多篇调研文章被国家及省级刊物发表。在他的带动下，公安局的大练兵活动取得了喜人成果，在省、地组织的大练兵比武竞赛中，取得了团体第一名和3个单项第一名的优异成绩，并连续四年在全省森工林区执法质量考评中被评为优秀单位。该局刑警大队还被省局指定代表全省森工刑警参加省公安厅组织的刑警大比武，取得了森林公安有史以来的最好成绩。

四、秉公执法，无私无畏。

杨连喜同志当公安局长6年多，打击处理各类违法犯罪嫌疑人2300余人，经常有人打恐吓电话或者发威胁短信，他对此毫不畏惧。他常说：“如果让人情和恐吓束缚手脚，别说干好工作，就是行使职权也很难。”他还经常告诫家人，不准为任何人说情，只能支持他共同抵制不正之风。在用人上杨连喜同志不看关系看政绩，提拔任用干部一律遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗。20xx年以来，公安局在提拔调整干部过程中，无一人提出异议。

二等功报功材料篇十

2019年以来，在省厅、局党委正确领导下，我所坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，落实党的“教育、感化、挽救”劳教工作方针，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，抓好各项工作规范化管理，使场所整体工作上了一个新台阶。2019年，我所被**市延平区委、区政府授予区级“文明单位”荣誉称号;2019年，我所被**市总工会授予“先进职工之家”荣誉称号;2019年5月，我所又被省司法厅命名为抓“三基”、创“五好”达标单位;1999年至2019年，我所连续六年实现“四无”安全所，为创建平安场所，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。主要工作业绩如下：

火车跑得快，全靠车头带。所党委领导核心作用明显是我们各项劳教工作不断取得成功的关键所在，同时所党委领导核心作用明显又是在“六坚持”的实践中建立起来的。一是坚持按照党委会议事规则办事。凡属所内重大事项都由党委集体讨论决定，并按各自分工认真履行职责。党委成员之间建立起互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助的良好关系，形成坚强团结、富有凝聚力和战斗力的领导集体。二是坚持党委会中心组学习制度。每年做好。

学习计划。

搞好学习记录和签到坚持学以致用联系实际搞好调研每位党委成员每年至少完成一篇有质量的调研文章和学习心得。三是坚持党委民主生活会制度。按照民主生活会要求做好会前、会中、会后各项工作落实每次生活会质量都受到与会的**市直党工委的充分肯定。四是坚持落实党风廉政建设责任制领导成员带头做到廉洁从政。按照《领导班子成员及职能部门落实党风廉政建设责任主要任务的具体分工》班子成员带头实行“一岗双责”制把责任内容列入年度工作目标管理考核中与行政工作同部署、同签定“责任状”、同检查、同考核;认真执行领导干部廉洁从政有关规定自觉树立“四个一切”廉洁从政意识做到廉洁自律为民警作出表率。五是坚持抓好中层领导班子建设。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》引进竞争机制实行公开选拔坚持选拔任用原则、基本条件和资格条件把好民主推荐、考察考核、任前公示关键环节遵守选拔任用干部“十不准”纪律。几年来通过公开选拔使我所一大批年轻、优秀民警走上中层领导岗位成为一支执行有力、富有团队精神、特别能战斗的中坚力量保证了我所政令畅通。六是坚持抓好党支部建设。按照《党支部目标管理考核办法》和《党员目标管理考核办法》坚持把支部建在中队上抓好党支部的组织建设和党员的教育、管理、考核、评议以及党务骨干素质培训充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

事业成败，关键在人。我所能连续三年实现“四无”安全所，靠的是这支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的民警队伍。我所这支文明执法民警队伍是在长期坚持“三严”管理过程中培养出来的。一是坚持严格教育。1、抓好理论学习教育。坚持每月一次党委中心组学习、一次民警集中学习、每周半天部门学习制度，重点学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的xx大有关文件，中央领导对邵东监狱、大连监狱案件的重要批示，劳教工作法律法规和党纪政纪部令等，对民警进行世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育。2、抓好学历提升教育。积极鼓励在职民警参加各类高等院校业余学习，提升学历水平。通过几年来的学历提升教育，全所具有大专以上学历**人，占队伍的71%。3、抓好党风廉政教育。严格执行党中央和省委关于制止党和国家机关工作人员送收“红包”、反对奢侈浪费的规定，向群众郑重作出公开承诺，接受群众监督，做到廉洁从政;坚持每季度确定一个主题，运用典型案例开展警示教育，增强党员民警拒腐防变能力，筑牢他们思想道德防线。4、抓好各时期专项教育。根据上级党委部署，紧密联系实际抓好专项教育。如2019年我所就先后开展了作风建设专项教育、牢固树立正确权力观专项教育、执法执纪专项检查等，增强了民警责任意识、服务意识、创新意识、法纪意识，转变机关作风，提高工作效率。5、抓好任前廉政谈话教育。把教育防范关口前移，做到未雨绸缪，防范在先。二是坚持严格管理。健全各项。

规章制度。

狠抓各项制度落实坚持用制度管人用制度约束人用制度规范人实现了管理工作由被动执行制度向自觉遵守制度转变。三是坚持严明奖惩。通过抓点滴促养成发现民警中各种好人好事和先进典型及时给予表彰鼓励。六年来我所被评为省厅、局、所和**市等各级先进典型和好人好事层出不穷涌现出了一大批先进集体和先进个人。全所共有11个次先进集体和142人次先进个人受到各级表彰其中荣立三等功4名被授予**市延平区“十佳青年卫生”称号1名还有许多优秀人民警察、优秀共产党员、优秀党务工作者和先进个人受表彰和嘉奖等。与此同时我所发现民警中各种违规失范行为及时给予制止和查处在2019年和2019年两年中共查处各类违纪行为受行政警告处分3人次效能告诫2人次;由于我们注重抓平时、抓规范坚持从严治警、素质强警队伍建设实现了质的飞跃连续五年实现全年民警职工违纪率为零。

在创建现代化文明劳教所进程中，所党委根据我所硬件较差，但民警队伍整体素质较好的所情实际，因地制宜，确定了“软件先行”的创建战略思想，提出了争创安全所的奋斗目标。有目标就有方向，有目标就有动力，有目标就会有压力，有目标就会形成凝聚力。在共同目标旗帜下，全所民警“舍小家为大家”，工作比干劲，岗位讲奉献，团结一致，奋力拼搏，唱响了创业竞赛的主旋律，奏出了六年“四无”安全所的新篇章。

围绕上述创建目标，我所主要采取了以下五大举措：一是狠抓治标。我所原有场所建设存在着行政办公区、劳教生活区和生产区“三区”不分、围墙低矮、泡花碱厂倚墙搭盖等问题，这些问题是造成劳教“四防”事故的最直接原因。在省局关心支持下，我所积极筹措资金，实行“三区”分开，强化二道门卫职能;修建护坡，改造围墙;分离泡花碱厂倚墙搭盖;建立劳教区域监控设施，排除了各大隐患，提高了防御能力，构筑了“安全所”的起飞平台。二是着力治本。对机关科处室，加强机关效能建设，全面落实岗位责任制，加大效能考核力度，强化民警行为规范养成，促进机关作风转变，提高办事效率，增强服务意识;对基层中队，坚持按纲建队，实行规范化管理，狠抓制度落实，促进劳教行为规范养成，打击歪风邪气，促使正气上升，保证场所持续安全稳定。三是强化监督。推行司法部关于“执法活动‘两公开一监督’制度的规定”，配合机关效能建设，实行执法工作所务公开等一系列制度，建立所内督查小组，聘请社会执法监督员，形成内外监督合力，按照“支持改革者、帮助失误者、挽救失足者、惩处违法违纪者”原则，进行全方位执法监督，规范民警文明执法行为，保障劳教人员合法权益，营造了劳教人员安心服教的良好执法环境，使劳教人员安心服教。四是实行民主管理，坚持“五个会”。即：坚持每月所务办公会、劳教人员思想动态分析会，每季政治思想工作例会，每半年党风廉政建设状况分析会，每年职工代表大会，并以“五个会”为载体，把民主管理贯穿于会议活动始终，实现了所务管理制度化、议事规则民主化、领导决策科学化。五是开展文明创建，抓好“两个文明”建设。我所在2019年已实现区级文明单位基础上，继续积极创造条件，力争在今后三年内场所硬件设施达标，至2019年实现争创**市级“文明单位”的奋斗目标。