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2023年招聘总监岗位职责和要求12篇(精选11篇)
  • 时间:2023-11-13 01:16:05
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总结有助于培养我们的思维能力和分析问题的能力,提高我们的学习效果。3、在写之前,我们需要明确总结的目的和主要内容。每一份总结都有其独特的价值和意义,希望通过范文的分享,能给大家带来不同的启示和思考。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇一

4、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

7、负责其它招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

1、本科以上学历,人力资源或经济相关专业优先,硕士优先;

2、具有5―8年以上金融行业招聘相关工作经验,有金融猎头相关工作经验优先;

3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道,有四大财富管理公司工作经验者优先;

4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验,良好的招聘计划调控能力;

5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验,领到过大型团队者优先;

6、工作能力强,诚实谨慎,认真负责,亲和力强,善于学习,富团队精神,认同企业奋斗者文化,并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇二

5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

3、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇三

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求。

6.进行聘前测试和简历甄别工作;。

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8.员工入离职管理;。

9.市场薪酬调研;。

11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;。

12.负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇四

3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备;

4、开发和发展公司内部人才的推荐能力,以确保人才的有效内部推介招聘;

5、已录用人员入职前跟进等;

6、领导安排的其他工作

1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监岗位职责和要求12篇篇五

4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇六

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

6、负责招聘费用预算与执行;

7、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

8、负责面试组织安排和考核评价;

9、负责招聘总结与分析;

10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位职责和要求12篇篇七

6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。

1、全日制本科或以上;

2、5―20xx年招聘经理经历;

3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;

4、有研发类企业招聘经验者优先;

6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇八

5、负责校园招聘相关数据分析整理,负责校园招聘流程的改进与优化。

6、配合完成公司招聘体系、流程的完善,进行定期招聘分析等工作。

2、思维活跃、创造力强,具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

4、良好的人际理解能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇九

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇十

6. 建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

1.五年以上大型企业招聘管理经验;

2.精通素质模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

6.知识结构丰富,能快速理解公司战略、业务;

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强,高效、务实

招聘总监岗位职责和要求12篇篇十一

3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

6、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度

1、本科以上学历,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验;

4、有创业梦想,注重结果导向,创新精神,有意成为事业合伙人

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