2023年招聘总监岗位职责和要求12篇(精选11篇)

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招聘总监岗位职责和要求12篇篇一

4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先；

2、具有5―8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先；

3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先；

4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；

5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先；

6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇二

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、完成领导交办的其他工作。

1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先；

2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；

3、责任心强，能承受较大的工作压力；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇三

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求。

6.进行聘前测试和简历甄别工作;。

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8.员工入离职管理;。

9.市场薪酬调研;。

11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;。

12.负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇四

3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备；

4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘；

5、已录用人员入职前跟进等；

6、领导安排的其他工作

1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业；

2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验；

3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监岗位职责和要求12篇篇五

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇六

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

6、负责招聘费用预算与执行;

7、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

8、负责面试组织安排和考核评价;

9、负责招聘总结与分析;

10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位职责和要求12篇篇七

6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

1、全日制本科或以上；

2、5―20xx年招聘经理经历；

3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；

4、有研发类企业招聘经验者优先；

6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇八

5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验；

4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇九

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位职责和要求12篇篇十

6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

1.五年以上大型企业招聘管理经验；

2.精通素质模型构建、任职资格体系；

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统；

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算；

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力；

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务；

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监岗位职责和要求12篇篇十一

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；

3、知名企业招聘总监或人力资源总监（全模块负责人），必须有多年招聘实战经验；

4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人