2023年编委办工作总结(通用13篇)

通过总结可以总结自己在学习和工作生活等方面的经验，为下一步的努力提供指导和借鉴。总结应该突出重点，将过去的经验教训进行归纳和总结。在这里，小编为大家准备了一些总结范文，供大家参考和借鉴。

编委办工作总结篇一

(一)以“简”为先，瘦身除冗有新进展。落实承接上级明确取消的行政审批事项，根据国务院《关于取消一批行政许可等事项的通知》(国发[2020]8号)文件精神，对应取消工商xx分局、农机局共4项行政许可事项。大力开展减证便民，严格按照“五个一律”要求，科学界定取消证明材料，同时根据工作实际，对相同公共服务事项所需证明类材料进行横向对比，对“他无我有”的，及时取消;对周边区县已清理的证明盖章类材料清单，倒逼相关部门对应取消，全年共取消相关证明事项75项。

(二)以“优”为本，办事服务有新成效。扎实推进民生领域公共服务下放。通过窗口调研、街道(社区)走访、广泛征求社会意见等形式，对全区180项公共服务事项进行深入研究，明确下放涉及民生领域的56项公共服务事项。为保障56项公共服务事项下放到位。就“如何放”的问题多次到人社、民政、卫计等部门进行专题研讨，对网络安全、平台建设、专网互通等问题逐一对接、逐一破解，确保下放后试点街道、社区“接得住，管得好”。

(三)以“效”为要，政务公开有新举措。xx区率先在全省开展乡镇(街道)权责清理，以国务院基层政务公开试点为契机，把能够下放至乡街的事项尽量下放，经过4轮清理和审查，共明确乡镇权责62项，街道权责71项，共涉及14个乡镇(街道)和26家区直部门和驻区单位。同时推进省“互联网+政务服务”一体化平台建设。按照省政府要求，全力配合各部门填报行政权力事项。目前，一体化平台共录入行政权力事项1833项，各事项填报率和发布率已达到100%。

编委办工作总结篇二

(一)科学调整，实施机构编制动态管理。严格控制全区编制总量，用好用活编制存量，通过深入了解各单位的职能职责、编制需求等情况，科学制定编制调整方案，缩减职能萎缩、名存实亡单位编制，加强重点领域、民生工作编制保障。年初全区共上收相关编制40名，配备加强重点领域编制20多名，盘活了编制资源。

(二)抓实抓细，强化日常管理。撤销区监察局和区检察院反贪污贿赂局、反渎职侵权局、职务犯罪预防室，组建区监察委员会，与区纪委合署办公;新设了区政协云管理服务办公室、区中小企业服务中心、区外事侨务服务中心、区建设执法监察大队;更名了区纪委8个派驻纪检组、区建筑工程安全监督站、区工程建筑管理办公室;为区城管局和区环卫大队增设了内设机构。

(三)高效高质，推动事业单位登记管理工作。简化程序，全面完成事业单位年度报告公示工作，实施“容缺办理”，服务对象除在领证时需提交纸质材料，其他环节均在网上操作，办证效率大大提高。截至目前，xx区办理设立登记单位5家，变更登记单位78家，注销登记单位5家，网上事业单位年度报告公示231家。落实精神，开展事业单位法人公示信息抽查工作，按2%的比例随机抽查了区社区办、区控违拆违办、区文化馆及区蔬科所等4家单位，对登记事项、年度报告等12个方面的内容进行检查，被抽查单位的法人公示工作均做到了规范及时细致。

编委办工作总结篇三

进一步贯彻落实党的十九大精神，持续深化机构和行政体制改革，统筹考虑机构设置、统筹使用编制资源、统筹推进“放管服”改革，全面服务全区经济社会发展大局，为“打造产业强区、建设美好xx”提供体制机制保障。

(一)继续深化各类改革。主要是做好以下五项改革：一是将继续深化行政审批制度改革。做好简政放权、承接落实好上级部门下放的行政审批事项，全力推进“互联网+行政审批”工作，落实建网、入网、联网工作，推动互联网与政务服务深度融合;持续深入落实“减证便民”工作，在第一批清理的基础上，将对全区所有涉及单位进行全面系统清理，切实解决群众办事复杂的问题;全面完成基层政务公开试点工作，打通政务服务“最后一公里”。二是继续深化城市管理领域综合行政执法体制改革。在2020年调研的基础上，整合各单位意见和建议，根据市里下发的文件确定市区城市管理职能分工，积极对接，研究制定实施方案并确保改革成效。三是继续做好丹洲生态产业园、河洑小镇职能下放后的承接工作。采取有效方式方法确保下放的事项接得住、用得好，对机构和人员编制进行合理保障。四是继续推进文化市场领域综合执法体制改革。研究制定方案并组织实施，进一步完善综合执法机制，解决市区两级一级执法问题。五是推进扩大乡镇政府职能改革。参照2020年实地调研的具体意见，进一步完善《扩大乡镇政府服务管理权限目录》，明确放权部门、放权项目、设立依据、下放形式等内容，全面强化我区乡镇政府服务能力建设。

(二)不断优化机构编制管理工作。坚持严控总量。严格执行控编减编月报制度，确保“两个不突破”。严格把控机构新设及调整，及时做好人员编制异动，坚持原则与程序研究办理人员任用、调配、招录等事项。坚持动态调整。根据全区机构职能、人员编制变化情况，继续推广实施机构编制动态调整，保持整体动态平衡，盘好用活机构编制资源。坚持服务大局。为打造产业强区，今年我们将重点保障经济主管部门工作力量，在机构、编制调整方面给予适量倾斜，促进工作顺利开展;进一步理顺园区体制机制，加强丹洲生态产业园、河洑小镇、xx移动互联网产业园的职能职责，配齐配强队伍力量，助推快速健康发展。坚持“人才引进”。将编制管理与人才队伍建设有机结合，进一步完善人才引进相关的配套政策，加强与组织、人社等部门的衔接，通过深入高校定向招录、公开面向社会招考等方式，不断优化全区人才结构比例，为美好xx建设注入活力。

(三)全面完成三年行动计划。根据市里的统一安排部署，在已有进度上，按预期时间节点完善机构编制管理账册、机构编制管理数据、机构编制管理沿革、机构编制审批管理等数据库和表册。组织力量认真编写xx区机构编制史和机构编制年鉴，率先在全市建立“三账三库”，实现我区机构编制基础工作大突破，争取提前一年完成工作任务。

(四)注重强化自身建设。通过强化学习培训、内部管理等举措，打造“学习型、创新型、规范型、服务型”编办。一是强化政治学习。认真学习贯彻落实十九大会议精神，常态化、制度化开展“两学一做”学习教育，制定详细学习计划;二是夯实工作基础。高标准做好本单位职能工作，扎实开展各线各口工作和全区中心工作，落实省市绩效考核任务，加强全员信息调研，及时推介xx区特色亮点工作;三是抓好日常管理。严格干部队伍管理，强化作风建设和文明创建，持续深入开展谈心谈话，严格执行日常规章制度，按规矩办事，践行公务文明，简化办事流程，做到运转规范高效。

编委办工作总结篇四

(一)善谋善思，主动学习。牢牢把握机构改革的政治主题，把坚持和加强党的全面领导贯穿机构改革工作的始终，在第一时间成立了以区委书记为组长的区委深化机构改革领导小组，区委常委、区委组织部任办公室主任。认真学习《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《湖南省关于市县机构改革的总体意见》以及习近平总书记讲话等文件精神，认真领会了湖南省党政机构改革动员大会的部署和要求，确保学懂吃透改革精神。

(二)抓实抓细，调研摸底。对照中央和省、市规定的时间要求，xx区绷紧弦、鼓足劲，迅速响应，制定全区机构改革工作计划“时间表”、严丝合缝地对照落实。今年上半年，就赴区直部门通过召开座谈会、实地调查等方式，掌握全区党政群机关以及所属事业单位机构的相关政策规定、职能配置和运转情况，广泛听取各部门对机构改革的意见建议;下半年，又专题对66家承担行政职能的事业单位进行调研摸底，分类整理完善了5套基础表格，全面翔实的掌握“第一手”资料。统筹谋划，同步推进党政、人大、政协、群团、承担行政职能事业单位等各类改革，研究制定了主方案和多个备选方案，对各类方案反复“模拟演练”，细而又细、慎之又慎。

(三)对标对表，拟定方案。对标中央和湖南省机构改革方案中明确的机构和职能调整情况，参照《湖南省关于市县机构改革的总体意见》、《市县机构改革有关具体问题的政策口径》、《市县两级党政机构设置模板》等文件资料，以推进治理能力和治理体系现代化为导向，推进机构职能优化协同高效为着力点，紧密结合xx区实际，开动脑筋、集思广益，在严格遵守机构限额、机构设置等刚性要求的基础上，认真研究起草我区机构改革方案，经区委常委会研究通过后，现已上报至市委深化机构改革领导小组。

(四)稳打稳扎，着手实施。改革方案上报后，及时起草了《xx区机构改革实施方案》、《xx区党政机构设置意见》等文件;启动了乡镇街道机构改革，拟写了乡镇街道“三定”模板，为xx区机构改革动员会做好了准备。同时，全面清查全区机构编制情况，清理承担行政职能的事业单位，根据全区编制总量和改革原则进行测算，初步确定涉改行政事业单位编制配备方案，并为即将开展的机构人员转隶做好了数据摸底工作。

编委办工作总结篇五

　半年来，在区委、区政府的正确领导和上级编办的具体指导下，我办坚持“编制工作为经济建设服务”的指导方针，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化管理，狠抓落实，圆满地完成了各项工作任务。现简要总结如下：

根据中央、省、市的统一部署，我区新一轮政府机构改革于去年年底正式拉开了帷幕。在充分调研的基础上，我办严格按照上级要求，同时结合南岳区实情迅速制定了改革方案，并及时上报审批。为确保此次改革的各项工作落到实处，今年初，我办重点抓好了三个方面的督查工作。一是督促新设立或组建的机构全面落实职能职责、机构设置、人员编制等“三定”工作，并逐一进行了认真的审核、批复。2月底，此次改革相关单位的机构“三定”批复工作全部完成。二是督促各单位及时做好印章刻制、招牌更换等具体工作，保证了各项日常工作的正常开展。三是督促区内各相关媒体认真做好此次改革的宣传工作，使改革深入人心，家喻户晓。通过努力，圆满完成了新一轮政府机构改革的各项工作任务。

3月份，我办抽调专人，集中精力对全区事业单位进行了年检。在今年的年检工作中，我办注重坚持注册资金与实有资金相一致的原则，重点审查了各单位的开办资金，严把了资金审核关。一方面，在年检工作开始前,通过多渠道方式，加强了宣传教育和培训工作，提高事业单位法定代表人、财务人员和管理干部依法申报开办资金的法律观念。另一方面，健全了验资制度，规范了验资工作，严格审查事业单位法人提供的资金信用证明。

针对年检过程中出现的虚报、瞒报、谎报开办资金，造成开办资金不实；以银行贷款、借款作为开办资金，超出开办资金的界定范围；把所属独立的已办企事业法人登记的分支机构的资金包括在本身的开办资金之内，造成开办资金重复登记等情况，区编办在认真核对后一律要求其重新填报。对开办资金变动幅度超过20%的单位法人，则要求办理变更登记。特别是针对个别注册资金减少金额较大的单位，区编办严格财务监督管理，要求其出具资金大幅减少原因的文字说明作为年检资料存档。全区89个法人单位全部参加了年检，其中新成立事业单位法人2个，注销事业单位法人5个，变更登记21项，年检率和合格率均为100%,做到了程序规范，材料真实齐全，年检和登记事项无遗漏。

为进一步推进我区乡镇机构改革，按照市编办的统一部署，我办从4月下旬开始对全区乡镇、街道机关及其事业站所机构编制情况进行了一次全面摸底调查，进一步掌握了情况，澄清了底子。针对调查中发现的各乡镇在编制管理方面存在的问题，我办及时进行了指正，并对在编人员的台帐、卡片和手册进行了一次彻底清理，同时指导各乡镇健全和规范了编制管理制度，做到上下相符，帐实相符。对部分乡镇存在的机构设置不规范、机构职能不清晰等问题，提出了调整、划转建议，责令限期整改，并撰写了专题调研材料进行反映，为进一步深化乡镇机构改革奠定了良好的基础。

（四）有序推进，进一步深化事业单位机构改革。

事业单位改革是一项长期工程，按照分类试点、分批推进的原则，上半年，我办重点对环卫局、文物处等7个单位实施了机构改革。针对上述单位在机构设置和人员编制上存在的问题，我办通过多次深入调研，对这些单位的职能职责、机构设置、人员编制等情况进行了重新核定，并及时进行了改革方案的批复工作。通过分类试点，有序推进，在事业单位中逐步建立起了新型的法人治理结构、竞争性的劳动人事制度和有效的激励和约束机制。

为了维护编制管理的严肃性，上半年我办着重加大了三个方面的工作力度，促进编制管理规范化。一是加大宣传力度。通过举办培训班、走访督查、电视传媒、政务快报等形式加大对机构编制法律法规和编办工作流程的宣传力度，提高区属各单位对机构编制工作的正确认识。二是加大协调力度。上半年，我办进一步加强与组织、人事、财政等相关部门的协调，对不及时办理人员异动等编制事宜的，要求不予办理相关的工资调配和审批手续。三是加大管理力度。对已办理手续的异动人员，我办及时对台帐、卡片和手册进行了整理、归档，并做好了所在单位卡片、手册的校对和审查工作，切实保证帐、卡、册相符，确保异动资料一项不漏。在此基础上，还定期编印、更新机构编制表和人员花名册，真正做到底子清、情况明，为领导决策提供真实、准确的一手资料。

编委办工作总结篇六

xx年在区委区政府的正确领导和市人事局的精心指导下，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作取得了新的进展，主要在“一个重点、两项改革、四个加强”七个方面工作取得了出色的成效。现将xx年总结如下：

（一）一个重点：就是大力实施人才强区战略，为龙岗经济社会发展提供人才支持和智力保证。

1、引才质量有所突破。今年共引进各类人才2511人，其中博士1名，硕士175名，本科2355名，大专23名，中专5名，引进留学生2名。今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高，素质高、结构合理，为龙岗社会经济发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

2、引才方式有所创新。我们不仅在本地开设人才场，摆摊设点招揽人才，同时还积极采取“走出去”与“请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚才。（1）协助组团参加了赴美国、加拿大招商引智活动。这次活动由李铭书记、田夫常务副区长带队，由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承办，是深圳市建市以来第一个以区为单位，在海外开展的大规模招贤纳才活动。共有13个单位提供了70个职位。（2）积极组团参加第二届人才高交会。10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参展，提供了700余个职位。现场咨询人数共8470余人次，达成工作意向500人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望已久的人才。龙岗展区成为人才高交会热点之一，我局也被市人事局评为“最佳组织奖”，并有2人评为“先进个人”。（3）会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场招聘人才，招聘教师125人，进一步充实了优秀教师队伍，促进教育强区战略的发展。

3、人才服务有所改进。一是编制完成了人才发展规划。按照科学发展观和人才观的要求，我们编制完成了人才发展规划，提出了期间人才工作的目标、思路和主要措施，为今后的人才发展创造了条件。二是简化了办事程序，特别是开通了高级人才、急需人才引进的绿色通道。区内大型企业、高科技企业需要人才，我们提供预约服务，主动上门现场办公。三是强化了职称评审服务。认真配合财政局做好会计系列初级职称的资格考试，参与教育系统的两个中级评审委员会的委员库的组建，实现了对评委库的动态管理。全年共办理初定专业技术资格249人；审核专业技术资格163人。按时完成了审核报送参加省市各级、各序列专业技术资格评委会的材料共1019份，其中初级274份，中级351份，高级394份。

4、人才市场化配置机制有所加强。区人才交流市场（中心）全年共为用人单位提供人才招聘服务31887个（次），接待各类求职人才18.1万人次，提供就业岗位87023个，安排就业91073人次。举办现场招聘会175场次（含大型现场招聘会40场次），入场招聘单位14875个（次），入场交流人员12.5万余人次，办理便民求职卡13830个，为17800个（次）用人单位提供了人才推荐服务。与全国近100所大中专院校、职业技术学校建立了联系，成功引进并安置计划外大中专毕业生龙5080人。民办人才中介平稳发展，全区共有8家，其中1家设有人才网页。

5、军转干部安置任务全面完成。共接收军队转业干部105名，除2名安排在卫生系统事业单位外，其余均安排公检法系统及党政机关单位。接收安置随军干部家属5名，做到了军转干部个人满意、接收单位满意和领导满意。

（二）两项改革：就是行政管理体制改革和干部人事制度改革。

一是深化行政管理体制改革，转变政府职能，提高行政效率。

1、调整优化了区级行政机构职能。按照精简、统一、高效的原则和《关于市辖区深化行政管理体制改革的意见》精神，经过深入调查研究，拟定《龙岗区行政管理体制改革方案》，经区委区政府审议同意付诸实施。这次改革的力度很大，涉及到的机构有20多个，新组建5个，职能调整的9个，撤销3个，增强了政府宏观经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的能力。

编委办工作总结篇七

(一)党建求实求效。全年来，我办机关党支部积极作为，将“两学一做”学习教育工作常态化、制度化，深入开展党支部“五化建设”，扎实开展主题党日活动12次，支部书记上党课2次，党员一对一结对帮扶走访4次，参与“众创平安”义务巡逻12次，按要求贯彻落实“三会一课”制度，领导班子带头参加学习，切实做到学习有部署、有记录、有讨论、有笔记、有体会，提高全办党员的政治能力和对党的理论的坚定信仰。

(二)学习入脑入心。注重理论思想学习和业务调研提能两手同时抓，两手同时硬。一年来开展办内中心组学习8次，业务知识培训4次，组织专题学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《治国理政》(第二卷)等，副科级以上领导积极参加《第二期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神》专题培训班并顺利通过结业考试，我办党员代表参与全市学习习近平新时代中国特色社会主义思想电视知识竞赛并荣获二等奖。全办干部积极向市编办、市文明网、中国xx等网站投稿50余篇，其中“xx区推进公共服务事项在群众家门口办理”被中央机构编制网采用。办内学习氛围日益浓厚。

(三)管理从严从紧。重新调整修订了办内各项规章制度，形成了《区委编委办机关制度资料汇编(2020年)》，涉及八项规定、三重一大、日常办公、财务管理等11个方面的制度共126条，以制度管队伍，严格执行上下班定点定时签到纪律，结合月度会进行定期通报，并根据《xx区委编委办量化考核实施方案》进行加扣分，挂钩个人年底评先评优，全办上下工作秩序井然，协调联动充分。加大力度监督自查了“四风”问题、违规参与涉矿经营、违规在企业兼职等情况，按季度上报正风反腐工作情况，每月扎实开展“两同时谈心谈话”，办内风清气正、心齐气顺。

(四)创文有声有色。2020年区编办以争创市级文明标兵单位为契机，增强单位凝聚力，提升干部精气神，全年共开展“我们的节日”活动7次，道德讲堂2次，志愿服务活动6次，文体活动4次，廉政教育4次，资助青山溪贫困学子3人，定期报送身边好人线索，倡导文明节俭操办婚丧喜庆事宜等等。活动侧重于区委区政府的主流导向，结合办内实际，取得了良好的活动成效。其中贴近生活实际的重阳节日活动得到了中国网的认可并予以报道宣传。

编委办工作总结篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年，在区委的正确领导下，在上级编办的关心指导下，区委编委办认真贯彻落实党的***三中、四中、五中***精神和******新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕***和省、市、区委重大决策部署和全区发展战略，立足本职、服务大局，以做好机构改革“后半篇”文章、区管校聘、机构编制调研和管理工作等为重点，强化部门自身建设，积极适应改革新常态，为全区经济社会快速发展提供体制机制保障。现将一年来的工作情况总结如下：

一、认真履职尽责，当好区委、区政府的守门员。

（一）做好机构编制动态调整工作。

调整编制16名。收回经费自理事业编制6名，分配使用好市委编委会下达xx区的编制8名，调整xx区政法专项编制和行政编制，核减xx市公安局xx分局森林警察政法专项编制1名，核增xx市xx区林业和草原局行政编制1名。

核定教育体育系统、医疗卫生机构编制总量。核定xx区教育体育系统事业编制总量2502名，其。

当前隐藏内容免费查看中，义务教育教师“区管校聘”事业编制总量1906名，非“区管校聘”学校事业编制553名，区教体局所属其他事业单位事业编制43名。核定xx区医疗卫生机构编制总量453名。

设置科级领导职数1名。在xx市公安局xx分局设置1名党委副书记领导职数，正科级。

撤销机构28个。其中：撤销事业单位3个，撤销行政机关1个，撤销行政机关的内设机构24个。

设立机构25个。其中：设立正科级行政机关1个，设立正股级事业单位3个，设立行政机关的内设机构21个。

调整职责1项。将由市公安局xx分局治安管理大队承担的生态环境、食品药品、生物安全、水务等领域犯罪侦查和制售伪劣商品、侵权盗版领域犯罪侦查职责，以及由市公安局xx分局经济犯罪侦查大队承担的知识产权领域犯罪侦查职责，划转市公安局xx分局生态环境与食品药品犯罪侦查大队承担。七是制发机构编制方案1个。以区委编委会文件印发了《xx市xx区档案馆机构编制方案》（马编〔2021〕16号）。

（二）持续推进市场监管、文化市场、交通运输、农业农村等领域综合行政执法改革。

2021年7月，按照《******xx市委机构编制委员会办公室关于统计上报5个领域综合行政执法机构设置情况的通知》要求，各领域结合执法工作实际锁定了执法队伍编制，并报市委编办。锁定编制数如下：农业领域37名，文化市场领域10名，市场监管领域14名，交通运输领域30名，应急管理领域4名。今后，在***对综合行政执法机构性质、编制使用等事项进行明确之前，区委编委办将继续严格控制执法队伍“锁定编制”总量，确保只减不增。严禁执法队伍超编进人，严禁新进工勤人员。根据工作需要，经充分论证，各部门确需使用“锁定编制”的，可在“锁定编制”总量内按照从严从紧的原则适当调整补充执法力量。由行业主管部门提出申请，经区委编委办审核后，按程序报市委编委审定；市委编委提出审定意见并按程序报省委编办复核，待省委编办同意后，再按程序组织实施。

（三）认真开展机构编制调研，为领导决策提供依据。

开展医疗卫生系统机构编制专题调研。2021年3月31日至4月2日，区委编委办、区卫生健康局抽调人员组成两个调研组，实地到区人民医院、区中医医院、各乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）开展机构编制情况调研，并进一步梳理、核实，分析存在问题，提出工作建议，形成调研报告。

开展教育体育系统机构编制情况调研。在2020年10月区委编委办、区教育体育局等部门深入全区各学校进行全覆盖调研的基础上，2021年4月，区委编委办、区教育体育局按照市级调研要求，进一步对全区教育体育系统机构编制情况进行了调研核实，包括各学校机构设置、人员编制、教职工人员结构和年龄结构、教职工与学生比例、2023年年底前退休教职工数、特岗教师、未纳入编制管理及编外聘用人员、学生、校点、乡（镇、街道）中心学校等情况，连同区管校聘推进情况形成调研报告，报告了市委编办、市教体局。

开展公安机关机构编制调研。2021年9月，按照市委编办、市公安局要求，区委编委办与市公安局xx分局开展了公安机关机构编制调研。对照调研提纲，区委编委办、市公安局xx分局梳理了公安机构设置、编制核定和实有人员情况，最近一次“三定”以后的内（下）设机构调整情况，当前政法专项编制情况及干警在岗、借用、抽调情况，干警调整交流及动态管理、警力整合、调配、指挥协调情况，机关工勤人员情况以及辅警、协警队伍聘用、管理情况，各类机构管理情况，各警种部门警力配置、职责任务等基本情况，查找当前薄弱领域及存在问题，并提出加强警力下沉、提高一线实战能力、提高干部队伍自身建设、严管严控机构编制、消化超编等措施和建议，形成调研报告，报告了市委编办、市公安局。

开展其他调研工作。2021年4月，按照市级调研要求，开展了xx区市场监管等五大领域及自然资源管理、卫生监督管理、城市管理、应急管理等领域的综合行政执法改革调研、xx区机构设置及编制使用情况调研、xx区自然保护地管理机构调研等工作，详细了解相关机构运转情况、编制人员情况，深入了解改革中存在的问题和建议，助推后续改革工作，切实提升机构编制工作服务保障大局的水平和效能。

（四）切实做好机构编制核查工作。

根据省、市编办对机构核查及2021年机构编制统计的安排部署，及时拟定《******xx市xx区委机构编制委员会关于印发〈xx市xx区机构编制核查实施方案〉的通知》（马编〔2021〕17号）、《******xx市xx区委机构编制委员会办公室关于做好xx区机构编制核查和2021年度机构编制统计工作的通知》（马编办〔2021〕9号）文件，对xx区机构编制核查及2021年统计工作进行了详细的安排部署；为确实开展好核查和统计工作，提高工作效率，于9月28日对全区从事核查和统计工作的业务人员进行了业务培训；仔细审核各单位报送纸质材料及电子表格，确保核查和统计工作圆满完成。

二、正风肃纪，改进作风。

（一）严肃工作纪律，严格请销假制度。

严格执行请销假制度，规定一般干部请假由分管领导同意后报主要领导审批，分管领导请假由主要领导审批。考勤实行一月一公开，请假情况与年底评先评优挂钩。规定按时上下班，严禁上班迟到早退，严禁上班时间未履行请假手续擅自离岗，严禁上班时间做与工作无关的事。

（二）进一步精简文件和会议数量。

减少会议数量，少开会。能通过其它方式解决的问题一律不开会，控制会议规模，尽量少开大会，多开小会。会议只安排与会议内容密切相关的人员参加，尽量减少参会人数.提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅，严肃会议纪律，正会风。今年1－10月召开机构编制核查培训会议1次，机构编制委员会议2余次。

提高文件质量。一是提高办文效率，收文做到随收随登记，及时拟注转办，从班子成员做起，加快公文阅处速度；二是少发文，发短文，严格控制文件数量，可以通过电话沟通传递的，尽量不制发纸质文件。发文要求任务明确目标清晰，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性；三是努力提高文稿质量，提倡写短文、讲实话，文章力求精炼、具体可行，讲话要符合实际、通俗管用。今年1－10月区编委会公室共下发文件17次，编办发文10次，多为上报的总结、情况报告等。

三、优化服务，提高服务质量。

（一）主动服务，做好人员编制管理，提供各单位用编需求。

配合区委组织部、区人社局做好公务员、事业人员招录（聘）计划和录用工作，全年共核定2021年招录（聘）、安置等人员用编95名，其中：核定公务员招录用编18名，核定事业单位、“三支一扶”招聘，公费师范生、免费医学毕业生等用编77名；开出增人计划卡76份（公务员及参公管理人员31份、事业人员45份）、编制使用通知单49份。

（二）积极服务，做好机关事业单位登记管理工作。全年共完成7个新设立事业单位网上设立登记、53个事业单位网上变更登记、3个事业单位网上注销登记工作，对207个事业单位的法人年度报告和各类登记事项在xx市xx区政府信息公开网站上进行公示。完成10个机关、群团机构的法人及住所等事项的变更工作。

（三）全力做好全区机关事业单位在职在编人员工资审核工作。全力配合区委组织部、区人社局、区财政局完成全区党政群机关和事业单位在职在编人员工资花名册核定、审查等工作。

（四）热情周到，优化服务。对来编委办办理业务人员，都要求热情接待，做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水相敬”，让来编办办事的人员感受到编办干部职工良好态度，能办理的业务及时办理，不能办理的协调相关部门解决。

四、工作效率高。高标准、高质量完成年度工作任务，不存在推诿扯皮、不兑现服务承诺、工作效率不高等现象。全年进行机构动态调整53个、调整编制16名，开展机构编制调研8次，核定教育体育系统、医疗卫生机构编制总量，开出增人计划卡76份（公务员及参公管理人员31份、事业人员45份）、编制使用通知单49份，每月审批工资296个行政事业单位。

五、严格执行***八项规定，切实做好党风廉政建设工作。

（一）严格控制“三公”经费，执行好相关监督管理制度。

严格按照党章、《*********政治局关于加强和维护党***集中统一领导的若干规定》和《*********政治局贯彻落实***八项规定实施细则》有关规定开展日常工作。严禁公款旅游，坚决杜绝借开会、考察、学习、培训之名变相组织公款旅游。严格执行公务接待标准，禁止公款大吃大喝，坚决控制和压缩公务接待范围和接待经费，接待费用中无烟酒费用开支。

（二）禁止领导干部大操大办婚丧喜庆规定。

严格执行关于禁止领导干部大操大办婚丧喜庆相关规定，坚决杜绝领导干部以庆祝本人及配偶、父母、子女升迁、生日、升学之名操办酒宴，借机敛财。

（三）加强公车管理。

严格执行公车管理规定，对公车进行管理。到指定的修车行修理公车，由综合科统一加油。坚决反对“车轮上的铺张”，杜绝公车私用。

******xx市xx区委机构编制委员会办公室。

2021年11月4日。

编委办工作总结篇九

今年来，我们积极适应经济社会发展的新形势、新任务，进一步增强责任感和紧迫感，切实加强自身建设，着力提高能力素质，自身建设呈现新亮点。

(一)党建工作切实加强。深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告精神;结合全面从严治党要求，切实加强党风廉政建设工作，领导班子及成员强化责任担当、落实“两个责任”，把从严治办作为机构编制管理新常态，常抓不懈。领导班子带头开展“两同时”谈话，多次对机关干部进行集体廉政谈话;严格“打桩放线”，将党风廉政建设和反腐败工作任务纳入干部考核管理体系，推动管党治党持续走向“严实硬”。制定支部学习计划并抓好落实，按时召开支委会和党员大会，抓好“三会一课”以及党费按期收缴等相关工作，增强党员干部党性认识;严肃党内组织生活，通过民主生活会，用好批评和自我批评这个锐利武器，在咬耳扯袖、红脸出汗中纯洁党性。

(二)作风建设切实加强。积极强化宗旨意识，对基层、群众以及人大代表、政协委员提出的意见及时回应，认真办理，建议和提案办理得到代表委员高度认同，实现满意度100%。切实严格内部管理，加强内部沟通、严肃工作纪律、优化工作流程、加强督查督办、强化问效问责，倒逼干部主动作为，提升工作效能先后出台《xx市委编委办工作人员请(休)假制度》《市委编委办工作人员临时请假制度》《外出学习考察报告制度》《档案管理制度》等多项制度。前后四次开展上门入户、精准帮扶，使桃源县赛阳村夏家湾组结对帮扶取得实效。通过强化作风建设实现了增强干部宗旨意识、转变干部作风的目的。

(三)文化建设切实加强。围绕建设省级文明标兵单位，举办道德讲堂，先后聘请xx文理学院黄向阳教授等多名专家、学者带领全班干部开展中心组学习;统筹考虑支部和工会活动安排，积极组织干部参加户外骑行、排球、摄影等各类寓教于乐的活动，组织干部参加市委机关排球赛并获得第一名，提振了干部精气神。通过组织全办干部职工参加全市改革开放“四十周年”摄影比赛、马拉松比赛，定期举办干部业务大讲堂授课，提升了党员干部履职能力。通过分批遴选，优化了干部队伍结构。

(四)信息调研切实加强。按照年初部署，全面加强信息调研工作，通过完善信息工作制度，实行量化考核、强化定期调度、坚持审核把关，激发了全市机构编制干部的参与热情和文字综合水平，全市编制系统在市级以上媒体刊发信息调研文稿170篇，其中中央级3篇、省级10篇、市级157篇，实现了发布工作动态、提炼工作经验、扩大工作影响的预期目标，为全市机构编制系统发展营造了良好舆论环境。

编委办工作总结篇十

(一)完成机构编制管理台账系统建设。根据市编办《关于印发〈推进区县(市)机构编制管理基础建设三年行动方案〉的通知》要求，全面收集扫描了1988年xx区成立以来的所有机构编制管理文件1300余份，并按单位、按年度进行信息化分类存档。xx区共需建立286家单位台账，现已全部完成纸质台账建立及数据信息填写，并实时更新。现有单位和撤销、整合、改制单位共计382家的机构编制沿革文件已收录完成。

(二)完善机构编制管理信息库。分批组织全区133家机关事业单位进行系统的机构编制综合管理平台操作培训。通过线下核查信息、线上填报录入、线上审批三个环节，完成平台信息的补充与校对，夯实了平台基础数据库。同时也实现了机构编制业务网上办理，提高了机构编制异动的运行效率和精准率。今年以来，按要求录入完善全区机构信息3000余条，人员信息50000余条，录入机构编制文件600余份;按规定为近200名机关事业单位新进人员办理入编手续，实时办理了各类下编手续，及时更新维护机构编制综合管理平台。

(三)完成《常德市xx区机构编制史资料(1988-2020年)》(初稿)。为全面掌握我区机构编制调整、发展、演变的历史过程和现实情况，自3月开始，区编办启动了1988年-2020年各单位机构编制调整演变情况清理工作，主要是按时间先后顺序，逐一撰写各单位的机构设置、主要职责和工作任务、内设机构设置和人员编制等五方面的内容，形成本地区综合史志资料。经过近一年的筹划和打磨，按照集中编写、各单位核定、统一校稿的工作模式，前后三轮反复交叉校稿，目前全区涉及的500多家单位(含撤销、合并、转型的单位)机构编制史初稿已完成定稿，共计100多万字，现正在准备编印成册，确保了提前一年完成机构编制“三年行动”的方案要求。

编委办工作总结篇十一

转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好机构设置人员编制与局管干部管理岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的机构设置人员编制与局管干部管理工作任务，履行好**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在**x机构设置人员编制与局管干部管理岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位，但我时刻关注国际时事和中央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位上认真贯彻执行中央的路线、方针、政策，尽职尽责，在机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高机构设置人员编制与局管干部管理岗位的服务水平和服务效率。特别是学习机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位的业务水平和个人能力。不断弥补和改进自身在**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

回顾过去一年来在**机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的**x机构设置人员编制与局管干部管理工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足，展望新的一年，在以后的**工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好机构设置人员编制与局管干部管理岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的机构设置人员编制与局管干部管理工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与机构设置人员编制与局管干部管理岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**做出更大的成绩。

编委办工作总结篇十二

(一)积极稳妥组织实施xx区党政机构改革。按照中央、省、市规定的时间节点，在2020年3月底前完成xx区机构改革工作任务。重点把握优化协同高效这个着力点，从严从紧调控人员编制和领导职数，认真做好“三定”工作，积极构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。

(二)继续做好控编减编工作。持之以恒探索运行机构编制动态管理，严格控制新设机构、新增编制的审批。

(三)做好机构编制实名制管理和事业单位登记管理等常规性工作。发挥机构编制监督职能，提高服务效率和水平。

(四)狠抓党的十九大精神的贯彻学习。抓好“两学一做”常态化学习教育，严格落实中央八项规定，加强机关效能建设和自身建设。

(五)努力完成中心工作。切实抓好招商引资、精准扶贫、文明xx等工作，助力“打造产业强区、建设美好xx，全面推进基本现代化新征程”，积极完成区委、区政府和市编办布置的其它各项工作任务。

编委办工作总结篇十三

(一)稳步推进党政机构改革。一是扎实做好前期基础工作。认真学习研究《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》等文件，力求深刻领会改革精神实质，凝聚共识，提高政治站位。加强对全市机构编制基础数据进行全面细致地摸排，重点围绕全市党政群机构编制、职责履行、内设机构运转、领导职数和“三定”规定执行等情况进行梳理，建立健全相关机构编制数据台账资料。对标中央和省里的改革方案，做好本市对应机构和职能的梳理工作，建立市直党政群机构涉改单位名单及有关情况一览表，行政执法机构名单及有关情况一览表和承担行政职能事业单位名单及有关情况一览表，为改革方案起草提供翔实的基础资料。二是起草本市机构改革方案。根据中央和省里的改革精神，依据省里的改革模板，结合市本级实际情况，研究起草有关市本级改革的4个子方案，汇总形成较完善的《xx市机构改革方案》并将送审一稿于11月15前报省初核。三是加大对上汇报衔接力度。先后十上长沙，最长一次呆了八天，累计二十余次与省委深化机构改革办市县改革组及其审核小组进行机构改革方案的对接、沟通、修改，既加深了政策和口径等理解把握，又增进了与省审核组的认知和感情，为方案顺利出台和报批打下了坚实基础。四是全面启动实施机构改革工作。12月21日，提请召开了全市深化机构改革动员大会，部署“三定”等机构改革有关工作，标志着机构改革进入全面实施阶段。12月24-29日，市直17个新组建和调整变动较大的部门分三批挂牌到位，实现了集中办公。

(二)稳步推进事业单位分类改革。一方面，加快推进从事生产经营活动事业单位改革。提请市委常委会、市政府常务会专题研究从事生产经营活动事业单位改革工作，以市委办、市政府办名义出台《关于从事生产经营活动事业单位改革的实施意见》，以市分类改革领导小组名义出台《市直从事生产经营活动事业单位改革工作方案》、《关于进一步明确市直从事生产经营活动事业单位改革任务分工的通知》等文件，制定了改革工作中涉及到的政策性重点难点问题清单，召开了改革推进会，全面部署市直从事生产经营活动事业单位转企改制工作，并定期收集了解涉改单位改革进展情况。另一方面，稳步推进承担行政职能事业单位改革，基本完成了涉改事业单位职能清理和机构调整摸底工作。全办全体干部分成4个调研小组，对42家副处级以上市委市政府直属事业单位和承担行政职能事业单位的职能和机构编制进行全面清理，逐一上门核实和听取意见，掌握了一手情况。以后又组成专门小组，对市直130多家承担行政职能的科级事业单位的职能进行全面梳理，锁定了单位范围和职能项目。目前，正在进一步甄别和测算分析有关情况。各区县市也根据深化事业单位改革的要求，对本级党委政府直属事业单位和承担行政职能事业单位的职能和机构编制进行全面清理，提出了行政职能回归和机构调整、人员编制测算等意见。

(三)扎实推进群团机构改革。积极参与和推动市级群团组织改革工作，较好发挥了机构编制部门的审核把关和保障服务作用。

一是认真学习中央、省委关于深化群团组织改革的文件精神，切实领会注重政治性、先进性、群众性和去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化等基本要求。二是全面做好群团组织改革有关机构编制业务的解惑释疑工作，指导相关群团组织研究起草本级机关及直属事业单位的改革实施方案。三是严格审核团市委、市总工会、市妇联、市科协、市文联系统的机构改革方案，围绕“强三性、去四化”、“机构、编制、职数原则上不增加”、对应上级理顺机关内部以及机关与下属单位之间的职能职责、尊重区县市机构编制管理自主权等要素反复审核把关，先后五轮提出修改意见和建议。四是及时跟进后续机构编制服务，指导和督促涉改单位调整改革方案涉及的有关机构编制事项。

(四)全面完成xx高新区管理体制及机构编制调整。就xx高新区管理体制、内设职能机构、直属事业单位、派驻机构以及人员编制、领导职数等事宜与鼎城区、高新区及相关部门反复多次沟通，按市委、市政府相关会议4次议定精神，先后拟定调整意见及情况汇报十余稿，完成了xx高新区“三定”规定制发任务，并发文明确了高新区有关纪检监察、直属事业单位、派出机构设置、人员编制等事项。同时，配合相关部门做好了xx高新区高质量跨越发展若干意见起草工作，先后4次提出有关管理体制及机构编制建议。此外，注重加强了对鼎城区、xx高新区园区内综合行政执法、综合行政审批改革的督导。

(五)创新开展周转编制管理。贯彻落实事业编制挖潜、创新服务发展的要求，按照集中统一管理、保障重点区域、定期统筹调配、严控编制总量的思路，先后拟定四套分配测算建议、五易其稿，研究提出了全市公办中小学教职工周转编制分配及统筹管理的意见，建立了精准资源配置、调配渠道灵活的周转编制制度。为尽快规范市本级中小学教职工周转编制使用管理，近期正会同市教育、财政、人社等部门拟定具体操作办法。

(六)积极推进其他体制改革。配合做好监察体制改革后续工作，完成了检察院相关机构转隶、市纪委市监委内设机构设置和派驻纪检组更名，为市纪委市监委在全省率先挂牌和正常运行提供了坚强保证。支持省以下环保监察执法垂直管理体制改革，多次提供了市本级环保机构设置和编制配备情况，办理了关于加强市环保执法能力建设的提案的回复。配合推进绩效评估管理体制改革工作，提出了有关机构职能编制调整意见;继续完善城市管理和执法体制改革实施方案，做好了提请市政府常务会议研究的准备，结合党政机构改革理顺了城管口部分单位的职能分工。