通过总结，可以发现自己的优势和不足。在写总结之前，我们需要明确总结的目的和主题。以下是一些通用的总结写作技巧和方法，供大家参考。

员工离职通知书回执篇一

尊敬的客户：

本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

有限公司。

年12月04日。

员工离职通知书回执篇二

xxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司。

员工离职通知书回执篇三

尊敬的客户：

本公司员工。

胡_。

已于20_年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦_欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

322333设计有限公司。

20_年12月04日。

员工离职通知书回执篇四

亲爱的xx领导：

您好！

    非常遗憾，进入xx车间只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去车间的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的xx、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择xx，xx不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

第一、个人的原因，目前女朋友在xx大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题。

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春。

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行。

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别。

第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在xx的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为车间创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢车间的xx领导、xx、xx和xx。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉，在车间面临严峻挑战的时刻离开xx车间。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx车间事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年xxxx月xxxx日。

员工离职通知书回执篇五

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，当员工旷工太多天就会被公司以离职处理，下面本站小编给大家带来员工旷工离职。

通知书。

范文，供大家参考!

xxx：

你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

特此通知!

xxxx有限公司人力资源部。

20xx年6月17日。

x公司。

x年x月x日。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。

劳动合同。

××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

员工离职通知书回执篇六

***，（性别）x，19**年**月生，（职位名称）xxx，20**年**月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于20**年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20**年*月*日计算），解除劳动人事关系。

****公司人事部。

20**年*月**日。

员工离职通知书回执篇七

工号：姓名：部门：科室：班组：职务：

进厂日期：年月日合同有效期至：年月日

通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日

辞职辞退。

自动离职开除。

合同期满。

试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职。

个人要求解除劳动关系其它：

合同期满，个人公司要求解除劳动合同。

离职。

原因。

陈述。

员工离职通知书回执篇八

各有关部门：同志于手续。人事部签字：公物办公用品：移其它：交该员工遗失损坏公该员工遗失损坏公记物折款元。物折款元。录经办人签字：序号款项结算明细123456789经办人签字：项目天，（底薪元/月）离职人员签字：经办人签字：金额（元）经办人签字：核定人签字其它：

其它：元。

年

月

日离职，原职级为。

请办理下列有关。

所在部门劳保用品：

人事部注销考勤：注销厂牌：

办公室住房用具：图书资料：

培训。

人事部意见：

会计（内勤）意见：

财务意见：

总经理批示：

注：1、凡进公司工作的人员办理离辞职时，都须填此表。2、业务员及高级主管填完此表后，须待三月后方可结清差费及其它费用。

员工离职通知书回执篇九

姓名。

职位。

编号。

已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续。

序号应办事项经办单位经办人。

盖

章扣款。

金额。

1经办工作交接（业务人员应列清单）部门。

2退回有关职工证件等行政部。

3住宿人员办理退宿。

4缴回制服、钥匙等。

5缴回个人领用的文化用具。

6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部。

7填写停薪单送会计科。

8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等。

9审查上列事项人力资源部。

10有无欠帐，有无财务未清事项财务部。

11发薪审核会计主管。

上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。