总结是一种思考和梳理的过程，通过它我们能够更好地认识自己。总结过程中要注重团队合作，不断沟通与交流。以下是一些经过精心挑选的总结范文，希望可以为你提供一些写作方面的参考。

采购人员离职注意事项篇一

尊敬的领导：

您好!

从学校踏入社会公司快有半年的时间了，这也代表着我进去公司采购部成为一名采购员也快有半年的时间了，没错，这是我毕业后的第一份工作。在采购员的岗位上工作半年的时间，让我对这份工作有了更加清晰的认识，让我知道了自己学习上的欠缺，让我对自己的未来有了更多的担忧，所以想了很久，我就有了辞职的想法。

这几个月下来，让我发现自己的知识量跟工作要求的能力不匹配，所以面对工作中的各种挑战，我总是不能够很好的办好，特别是我们做采购需要跟厂家沟通交流，而我的性格又不是特别外向的那种，所以工作上面没少吃亏，尽管我在尽量地在锻炼自己了，但还是比不上其他的同事。这么长一段时间下来的工作困难，让我渐渐失去了信心，对待工作也越来越缺少积极性，所以这段时间的工作没少犯一些小错误，领导也批评了我好多次。想到我在这个岗位上面越干越差，不仅是对自己的影响，还给采购部的工作造成了一些影响，这是我不想看到的。所以为了不给公司带来更多的影响，我决定比如采购员的这一份工作。

虽然我对采购员工作有很多欠缺，但是这段时间我还是学习到了许多的东西，公司产品订购单的处理、采购对象的货比三家、采购产品的质量检查，产品市场行情的调查等等，这些都是我在公司里面学习到的，即使我要离开这份工作，但是学习到的这些东西都是会给我很大的帮助的，我相信会给我以后的工作助力的，所以我会永远记得公司给我的帮助!

考虑到采购部现在的工作也比较多，所以我会一直做到xx月xx号，这段时间我也会全力支持部门的工作，我一定会尽职尽责。不过因为我的其他的职业规划，我想要尽早地找到新一份的工作，所以我希望公司能够在xx日之前就给我做好工作安排，这样我好在离职之前做完所有的采购工作，以免突然离职换人接手导致工作出现问题。

最后，我要感谢公司和领导给我提供采购员的这一工作岗位，让我学习到了很多的东西，让我明确了自己发展的方向，我会永远以我是xx公司采购部的一员而骄傲。祝领导身体健康，事业顺利!

辞职人：xxx。

2022年x月x日。

采购人员离职注意事项篇二

尊敬的公司领导：

您好!

我是公司后勤采购员xxx，很遗憾在今天提出辞职申请，也很感谢您能抽出时间看我的辞职报告。在公司的后勤做采购员也有五年的时间了，一直是在公司工作的，现在我也是无奈要辞职。

我辞职不是因为公司不好，只是我的家庭需要我回去。当初为了能够赚更多的钱，把家人就放在了老家，我一个人只身来到这个城市找工作。那时刚好您公司在招人，我就前往看了看，看到在招采购员，我想着这份工作，我可以做的来，也是因为在老家，我是家里的顶梁柱，这些采买工作也都是我在做，所以提着勇气去递了我的简历。我也很庆幸您看到了我，因此才有了现在的我的工作。从招聘上我，我就很珍惜，不敢懈怠工作，把公司的后勤的采买工作一应做到最好。

我很不舍采购的工作，因为这也是我做得最久的工作了，如果辞掉，以后也不会再有如此适合我的工作力量，而且我得回到老家再找一份工作，应该都不会在比这个更喜欢了。可是就是挺无奈，我必须得回家去，家里就我一个孩子，爸妈年纪愈发大了，身体也没有以前那么利索，前年回了一趟家，他们就想我留下来，但是公司这边的工作，我实在舍不得，就跟他们打了个商量，缓了一年，如今一年期限刚好到，他们立马就催我了，我只能辞职归家。如果继续留下，虽然满足了我自己，但是这是自私的，他们养育我这么大，我长大之后连孝都做不到，何为一个子女?所以下了艰难的决定，我选择了辞职，回我的老家重新找一份离他们近的工作，好方便照顾他们，前面在公司工作几年，我就没有好好陪伴过他们，都是买一些东西放在家里，匆忙吃一顿饭就又回来了，每次其实都看到他们眼里的留念和不舍，我都是狠心的走了，这是我欠我父母的，他们一辈子就为了我，那现在我也要为他们考虑。

希望领导谅解并同意我的辞职，很感谢您的知遇之恩，让我有此工作，在自己喜欢的岗位上工作，比什么都开心。今年也是我们合同最后一年，刚好到期，就不再续合同了。我的工作也会尽快处理好，等待接手的人来交接好工作，我也会站好自己的最后一班岗。祝公司的事业越做越好，祝您工作顺利、心情开心。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

2022年x月x日。

采购人员离职注意事项篇三

2、以前年度的所有凭证、所有账本;。

3、财务章交接;。

4、将银行对账单和账目上进行核对;。

5、交接发票，并核对数量;。

6、交接最近3年的纳税申报底单;。

7、公司的进出货往来有关的账本，有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。

8、交接现金，并和现金账进行核对;。

9、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。

采购人员离职注意事项篇四

1.采购人员日常工作的重点：开发、维护并评价供应商；采购合同谈判；价格评估；制定并不断改进采购流程；采购物质的质量要求和规格书，管理等很多方面。采购工作重点？适时适质适价购买公司所需物品。

2.采购中怎样维护你的数据库？供应商和商品的相关信息要及时更新。如采购单价，最小订货批量，交货方式，供应商的帐号、地址电话联系 人等信息变更要及时更改，另修改数据前一定要经过领导确认。

3.采购的过程步骤是什么？接收采购计划－询比议价－下po－审核－跟催－收货－付款－退货。

4.采购合同的主要因素是什么?数量、单价、付款方式(包括税金点数) 交货地点和运输方式、交货期、验货标准、签章、审核。

5.评价一个供应商应该具备的素质?提供合适的品质、充分的数量及准时交货，合理的价格以及热情的服务。

6.供应商以下各项进行评估：a、一般经营状况。b、制造能力。c、技术能力。d、管理能力之绩效。e、品质能力。

7.你在做采购时的困惑？产品的价格,供应商到底还有多少利润？

8.什么是采购5r管理？合适的供应商、合适的品质、合适的时间、合适的价格、合适的数量。

9.采购管理存在的问题？传统供应商管理的不足、传统的供需双方关系问题、传统采购成本问题。

10.如何建立良好的供应商管理体系？1、正确选择供应商。2、科学的考评供应商的业绩。3、保持供应商之间适度竞争。4、 构建与供应商的战略合作伙伴关系。

11.采购主管如何评估采购员？9大项目：工作品质、工作量、特定工作的有关知识、合作度、可信赖程度、主动进取心、准确度、适应性、态度。

12.采购成本降低的方法？1、设计优化法。2、成本核算法。、类比降价法。4、招标竞价法。5、规模效应法。6、国产化降价法。

13.采購执业人员的资格要求？1、综合知识。2、采购对象（商品）所涉及的技术与知识。3、市场分析与判断技术。4、采购技术。5、缔约与履约验收的知识与技术。6、政府采购管理技术与知识。

14.影响采购工作有哪些？a. 生产排程经常因缺料而无法继续执行。b. 有些供应商之所以及时交货率不高，是因为没有足够的时间准备其原料或者质量不稳定，比如说，急需的物料好容易催到工厂，却发现质量问题。c. 船务不能及时将物料进口到工厂。d. 库存数据不准确也是缺 料的一大原因。e. 采购的提前期不准，计划经常无法保证确认了的销售定单的交期。

15.增值税发票都有几种?17% 6% 4%不常用的确3%都是什么自己去查。

16.如果供应商给你回扣你怎么办？回答种类很多。可以借鉴给大额的回扣当然会令人心动，但收回扣是违法的。如果收了回扣你对这个供应商将无法管理，必定拿人家的手短，他就算有品质问题你也不好处理。到头来赔了夫人又折兵，连工作都可能丢失。再换一家公司，如果有认识的人，人家肯定知道你被辞的原因，可能连工作都没希望，所以拒绝收回扣 。

注意事项：1、采购作业要非常小心，因工作上的失误而造成公司重大的经济损失，采购是要负全责的，做任何事都要注意细节，不能随便的处理任何事。

2、与供应商的任何业务往来一定要在事先沟通好，并将相关信息及时同业务沟通，不能单方面操作。

3、采购工作有一定的诱惑，一定不要迷失自我，不要收供应商回扣或礼品（如有都交上级处理）这样对公司对你都不好，到时候会伤害了自己。

4、同供应商相处，要平等对待，不要认为自己是顾客了不起，这样没有办法和供应商建立良好关系。

5、盯住采购过程，采购作业遇到困难，要立即告诉上级处理，不要等到没有时间汇报上级（解决方案采购员脑子里应该有的），给公司造成损失。

6、盯住公司生产计划，必要时尽早通知供应商采购计划变更情况，把双方的经济损失减少到最小。

7、内部沟通能力是采购员必修的一门课程，可以很大程度上减少你的工作压力。

8、采购员不能以公司名私自开采购单购买自己所需要的材料，或是帮其他人采购材料，这样是违法的。

9、采购没有权利备原材料或安排库存，一定要有业务的备料通知单，也要让领导知道。

15、要建立公司供应商档案，在需要的时候可以随时使用，保证供货安全和选择的多样性

16、采购的账目一定要清楚、可追溯，否则可能损害公司的利益

采购员应注意的事项很多，但我觉得一下这两项是很容易忽视的：

一、廉价物品慎重考虑。供货商如果以比市面行情便宜许多的价格卖给你货物，那么这种商品往往是有问题的。就像我们常说的“便宜没好货”采购人员不可贪小便宜，如在采购过程中贪图价格便宜，会使公司蒙受经济损失切勿上廉价的当。

二、精美包装不可忽视。一种商品的包装，就好似穿上一件衣服，漂亮的包装给人们以美好的感觉，蹩脚的包装会让人产生讨厌的印象。因此，许多商人总是花重金请人设计精美的包装。我们在采购物品时，往往从物品的包装来判断东西的好坏。虽是同样品质、同样价格的东西，一个用塑料包着，一个用精美的包装纸包着，人们就会觉得后者的品质、价格都高于前者。如有些商品在外表看起来是很漂亮，在实际用的时候就发现它其实质量上有问题，是用包装来吸引顾客，所以往往我总是认为包装的好坏往往显示品质的好坏，其实不当然。

采购人员离职注意事项篇五

尊敬的公司领导：

您们好!本人来公司的时间也不短了，以前在公司和你们的关怀下，使我也学到了很多曾经不会的技能和采购业务方面的知识;工作方面也能勉强胜任。

但由于近来身体方面的原因，思想压力大，并睡不好觉，工作上老是走神，我怕继续下去身体垮了不说，影响了业务方面的工作才是大事;所以想辞职休息一段时间或换个环境调整一下自己。

请您们同意批准，并请把相关手续和费用结算给我。

特此谢谢您们!我离开了也会想念您们的!

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

2022年x月x日。

采购人员离职注意事项篇六

3、将银行对账单和账目上进行核对；

4、交接现金，并和现金账进行核对；

5、如果管理合同，还要交接所有合同，并核对金额；

6、交接发票，并核对数量；

7、财务章交接；

8、公司的进出货往来有关的账本，有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。

各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。

1、打印银行对账单；

2、需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验；

3、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。

2、所有交接必须做好交接单，交接时必须有第三人在场并签字；

3、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录；

5、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好急时解决。

采购人员离职注意事项篇七

交接时需做的其他工作:。

1、打印银行对账单;。

2、需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验;。

3、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。

注意几点:。

2、所有交接必须做好交接单，交接时必须有第三人在场并签字;。

3、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录;。

5、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好急时解决。

采购人员离职注意事项篇八

1、员工辞职须提前一个月申请。

2、员工提出辞职申请须到车间主任处领取《员工离职原因调查表》，填写后交车间主任及部门经理确认，车间主任将确认后的《员工离职原因调查表》交人力资源部，人力资源部将对辞职人员进行面谈。

3、人力资源部根据面谈结果和调查情况，再决定是否发放“离职申请单”。

4、“离职申请单”需填写完整，详细写明离职原因，经车间主任和部门经理批准后送交人力资源部。原因不清和无审批内容的“离职申请单”，人力资源部将不予以受理。

5、对于即辞即走(辞急工)或未提前一个月申请的员工，将按其对公司造成的损失扣除相应的费用(按全部工资的百分之四十至六十扣除，其中信誉保证金按相关规定执行)。

6、未做满三个月申请离职的人员，进厂时交的生活保证金及培训费不予退还。

7、辞工期间工作效率低下（同辞工以前相比）的，将给予相应处理。辞工期间的请假按公司相关规定处理。

8、辞职到期后，于离职当日上午8：00带齐相关证件（厂证，出入证或外宿证，停车证、借书证、饭卡，押金条）至人力资源部办理离职手续，中午12点后方可到宿舍清理行李，下午17：30前到人力资源部领取工资。

9、本须知中未涉及到的按《人员离退管理制度》办理。

人力资源部

2017年3月10日

档案：一般单位没有存档资格，所以员工档案是存放在相应行政区的人才服务中心,一般为“某某区人才交流服务中心”，如果单位是在某开发区注册，那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会”。员工在与原单位解除劳动关系后，该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人存档”，存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。如有新单位接收，则凭新单位所属存档人才服务中心开具的.“调档函”从原存档人才服务中心提档。

员工离职之日起，其档案便与原单位脱离关系，今后直接自行前往“人才交流服务中心”办理相关事宜。

另注意：1. “就失业证”员工在其第一份工作开始的时候，当其档案由学校调至单位所属“人才交流服务中心”后，即由单位要求“人才交流服务中心”为其办理“就失业证”，并由劳动人事局在“就失业证”上确认就业状态。“就失业证”平时存放于员工档案袋内。2.“助理工程师转正定级”员工在第一份工作单位，服务满一年，即可办理“助理工程师转正定级”。其手续在该员工从第一份工作单位离职后，自动由“人才交流服务中心”办理，相关材料存放于档案袋内。（对应于大学本科毕业的员工）

保险：保险即“五险”。一般员工的保险关系与其档案捆-绑，即档案和保险在同一处办理。如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心”，其保险关系即也存放于该人才。也有分离的，缴款状态下无异常，但当员工需提取养老保险金或者领取失业保险金时，要求必须“档案”与“保险关系”在同一处存放，才可办理。

员工离职后，如自己想为自己交保险，实际上只需要交纳“养老保险”和“医疗保险”两险。按当地当时最低标准工资为基数，养老28%，医疗12%（参考）.去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。

（养老保险缴纳累计满15年，即可。中间可间断。

医疗保险在中断缴费的时期内，不能享受医疗保险待遇。从开始缴费日起，可继续享受。） 另注意：“养老保险手册”由第一次给你上保险的单位，在你离职之日向社保中心申请办理，你需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位。一般一个月至两个月办理完成后，去原单位取回。当你有新单位时，只需将你的养老保险手册交给新单位，新单位就可为你办理保险关系移转手续了。很简单！

公积金：员工公积金关系存放于单位相应行政区的“公积金管理中心”。员工在与原单位解除劳动关系之后，如有新单位接收，则员工只需向原单位提供新单位的“公司公积金账号”即可。由原单位从网上直接将员工的公积金关系转移至新单位。如果暂时没有新单位接收，员工想封存自己的公积金户头，需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位，由原单位负责办理。当封存手续完成之后，该员工的公积金关系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移，由本人直接去“某某区公积金管理中心”办理。公积金不可以个人名义缴纳。

户口：如果员工当初入职时，没有将户口转入公司集体户口，则在离职后没有这方面的手续。

最后，提醒：办理离职后，必须要做的事情：

索取“离职证明”，确认““就失业证”有无办理，办理并取回“养老保险手册”，确认“助工转正定级”是否办理，确认自己的“档案”“保险关系”在不在一起。如果是在一起的，而且暂时没有新单位，就省大心了，就什么都不用转移。先放那！如果，当初就没在一起，而且现在想自己给自己交，就必须先把他们移到一起才能缴，有点麻烦。

“公积金”最简单。独立的。