2023年LED屏幕管理制度 led显示屏管理制度(5篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

2023年LED屏幕管理制度 led显示屏管理制度篇一

编号：fs-zd-04017

电子商务管理员岗位职责

e-commerce administrator job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

电子商务网站管理员工作职责:

1、负责公司网站的设计、运营、开发、推广、维护等

2、负责通过淘宝、阿里巴巴等电商平台网络资源进行渠道开发和业务拓展。

3、负责公司产品在电商平台上销售活动的策划和执行。

4、负责统计网络信息，并能提出针对网络销售的新思路。

请输入您的公司名字

fonshion design co., ltd

第1页 / 共1页

2023年LED屏幕管理制度 led显示屏管理制度篇二

岗位说明书系列

编号：fs-zd-04017

led屏技术员岗位职责

led screen technician post duties

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1、大专及以上学历，具有led、广电、弱电系统集成行业一年以上的工作经验，具备完备的行业知识及一定的系统集成知识。

2、主要负责led大屏幕综合显示设备以及安防设备的安装调试，售后技术服务支持。

3、具有较强的团队精神协作精神及个人魄力、踏实肯干、能承受一定的工作压力。

4、诚实可信，吃苦耐劳，有很强的学习能力和责任感;

请输入您的公司名字

fonshion design co., ltd

第1页 / 共1页

2023年LED屏幕管理制度 led显示屏管理制度篇三

蒲江县职业中专学校、蒲江县技工学校

电子阅览室管理员岗位职责

电子阅览室是信息检索课教学、信息检索能力培养、教学研究等综合性学习场所。为了加强电子阅览室的设备和数据安全保护，保证电子阅览室教学与研究工作的正常进行，特制定本规定。

1．管理员必须遵守岗位职责，严格遵守开放时间。

2．管理员对电子阅览室的管理要认真负责，必须对本室计算机设备技术、运行故障现象等有关数据情况要了解、掌握和熟悉，保证设备的完好和正常运行。

3．严格遵守学院作息时间，按时上、下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位。

4．具体负责电子阅览室的工作：

1）做好器材的登记工作，做到账账相符、账物相符；

2）做好电脑设备的保养工作；

3）做好卫生工作，保证室内清洁整齐。

5．负责电子阅览室的管理与日常维修、维护工作，做到勤检查、勤维修，保持设备的完好。遇到不能自行修理的故障，应及时与总务处联系或外修，确保教学工作正常开展。

6．下班后要检查设备现状，是否有丢失、损坏，如有要及时对号追查，并将情况及时向领导汇报。

7．管理员要经常对设备进行检查、维护，保持设备完好状态。

8．管理员对工作要高度负责，防盗、防火、防雨、防触电。下班后关闭电源及窗户，锁好房门。

2023年LED屏幕管理制度 led显示屏管理制度篇四

led电子屏采购安装合同书

甲方:中国电信股份有限公司 **市公司;乙方:**浩通瑞泰文化传媒有限公司;依据《中华人民共和国合同法》及国家有关法规规定,遵循平等、自愿、诚信的原则, 经甲乙双方协商,订立本合同,共同遵守。

一、采购项目概况

1、名称:led 电子屏。

2、地点:甲方指定。

3、内容:户外 led 电子屏制作安装。

4、规格:宽 米,高 米。

5、数量:块。

二、质量要求

符合设计规格,单元板使用强力牌,制作安装要平整美观并达到合格。

三、制作安装工期

工期 天,自 2014年 11月 8日至 2014年 11月 8日,或甲方另行安排。

四、此电子屏最终产权归 **浩通瑞泰文化传媒有限公司所有。

五、总款:整,￥ 元。(单价:元整。

七、质保:整屏质保一年。

八、付款方式

合同签订后支付总款的 30%预付款, 即:元整(.00元;电子屏制作安装完成并验收合 格后,甲方再向乙方支付元整(.00元。

九、双方的义务 (一甲方的义务

1、提供制作安装必需场地、道路、水源、电源。

2、协调市容、城管、周边居民干扰。

3、按期付款(以款到乙方帐户为准 。(二乙方的义务

1、对制作期间和电子屏使用期限内的安全与质量负责。

2、听从甲方指派现场人员合理的监督,并提供与本电子屏有关的资料。

3、免费为甲方提供一年的维护安检服务。 十

一、合同纠纷解决方式

如合同发生纠纷由甲乙双方协商解决,协商不成,付诸法律,双方同意依法向人民法院 提起诉讼。

十二、本合同一式二份,甲乙双各执一份,双方签字后生效。

2023年LED屏幕管理制度 led显示屏管理制度篇五

led岗位职责

【篇1：led公司各部门岗位职责】

中山市蓝雨星照明有限公司

各部门工作岗位职责

行政人事部

（一）行政人事经理岗位职责 1、行政方面：

（1）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

（2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

（3）负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

（4）负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

（5）收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

（6）负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

（7）负责工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工的管理；

（8）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

（9）负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（10）负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

（11）负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

（12）负责公司员工活动的策划和组织。

（13）负责公司办公用品管理。

（14）负责并监督实施对员工办公用品定额和计划管理工作。

（15）负责公司档案的管理工作。

（16）加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

（17）负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。2、人事方面：

（1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

（2）负责制订和完善公司岗位编制，做好公司各岗位明确职责划分。

（3）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

（4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

（5）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

（6）建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

（7）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

（8）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

（9）负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

（10）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

（11）负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

（12）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

（13）负责公司员工福利、社会保险的办理。

（14）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

（15）定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

（16）其它突发事件处理和领导交办的工作。

（二）行政前台岗位职责

（1）接听、转接电话，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；接待来访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。（2）负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

（3）负责接待室及总经理办公室的清洁卫生。

（4）做好会议纪要。

（5）负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

（6）负责传真件的收发工作。

（7）办公室文具管理、发放，做好物品出入库的登记。

（8）按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

（9）负责给公司领导的午餐点餐。

（10）管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

（11）统计每月考勤并交财务做帐，留底。

（12）管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

（13）接受行政经理工作安排并协助作好行政部文书起草、公文制定、文件收发等其他工作；

（14）协助行政人事经理完成公司行政事务管理。

（15）新员工入职工作牌的制作、发放

（16）公司联络单的即使更新和管理。

（17）酒店或参观预订及定机票、船票之类。

（三）采购员岗位职责

（1）了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，掌握财务部及采购对各种物资采购成本及采购资金控制要求，熟悉各种物资采购计划。

（2）各部门急用的物品要优质采购，要做到按计划采购，认真核实各部的申购计划，根据仓库存货情况，定出采购计划，对定型、常用物资按库存规定及时办理，与仓管员经常沟通，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划工作。

（3）采购物品应做到价廉物美、择优录取。时鲜、季节性物资如部门尚未提出申购计划，应及时提供样板、信息供行政人事经理参考选用。

（4）采购物资应严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收，根据销售动向和市场信息，积极争取定购货源，根据“畅销多进、滞销不进”的原则，保证货源充足。

（5）认真贯彻执行合同法，严格审核合同款项，订购业务，必须上报行政人事经理，研究后方可实施。（6）经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积极组织适销对路的货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高资金周转率。经常与仓库保持联系，了解库存情况，对库存商品要做到“了如指掌”和“心中有数”，有计划、有步骤地安排好日常工作。

（7）努力学习业务知识，提高业务水平，接待来访业务要热情有礼，外出采购时要注意维护公司的礼仪、利益和声誉，不谋私利。

（8）严格遵守财务制度、遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动。购进物资要尽量做到单据(发票)随货同行，交仓管员验收，报账手续要及时，不得随意拖账挂账。

（9）严格遵守《员工守则》及各项规章制度，服从行政人事主管的分工安排。

（四）仓管员岗位职责

（1）熟练掌握自己分管物品的种类、名称、规格、型号和数量；

（2）及时收发料，并按“先进先出”原则发料，保证质量；

（3）熟练bom，对分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名类物料的配套使用；

（4）认真做到帐目清楚，物帐相符，及时登帐；

（5）收发料工作必须严格按规定办理相关手续，依单办理；

（6）对物品的保管，存放要科学化，合理化，摆放整齐，做到易取易放，标识明确；

（7）爱护公司一切财物，维护辖区的安全与卫生；

（8）认真做好定期盘点工作，定期和不定期地核实物料数量和质量，密切配合相关部门提交有关数据以及资料；

（9）认真填写收货报表；

（10）有条理地做好采购单的存档工作；

（11）服从分配，按时完成领导指派的工作；

（12）协助行政人事经理处理仓库日常事务和有关部门的协调沟通。

（13）货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理；

（14）仓库收发料、入库、登帐等工作的跟催和查核；

（15）仓库异常情况的查核和提报，所需各种数据的提报； 研发部

（一）主任工程师岗位职责

（1）组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。（2）按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。

（3）组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。

（4）为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。

（5）负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。

（6）主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。

（7）指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。

（8）审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。

（9）按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。

（10）负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。

（11）负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。

（12）开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。

（13）根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

（14）撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；

（15）对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商； 进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；

（16）负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；

（17）产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；（二）结构工程师岗位职责

（1）领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；

（2）执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；

（3）积极关注行业发展动态，积累研发素材；

（4）总结产品研发经验，持续改进产品性能；

（5）主持产品技术转化和制造技术交底工作；

（6）为产品的投标提供技术支持；

（7）为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

（8）根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。

【篇2：踏浪科技led事业部岗位职责】

销售总监岗位职责

1）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2）负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4）根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5）负责重大营销合同的谈判与签订。

6）主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7）负责对公司销售经理进行业务指导和专业培训。8）负责制订公司的营销管理制度及工作规范。9）负责对分公司行销计划的审核及管控。

10）全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

11）完成总经理交代的其他任务。

分公司负责人岗位职责 1）全面负责、主持分公司的日常行政和业务活动。

2）拟定分公司发展规划、年度经营计划和财务预算方案以及利润分配和亏损弥补方案。

3）任免和调配企业各级员工，确定对员工的奖罚。

4）代表分公司、授权分公司员工外签合同并处理业务。5）建立健全的企业规章制度和工作流程。6）财务审批权和投资决策权。对分公司财产的安全、保值、增税负责；有对经济效益、利润的追求义务。

7）遵守国家法律、法规的义务；遵守企业规章的义务；履行经济合同的义务；对企业诚信、忠诚、勤勉的义务。

8）不参与其他经济组织对本企业的商业竞争行为。

9)尊重员工的合法权利，保障员工有正当权益；改善员工待遇、福利和工作生活环境。

分公司经理岗位职责

1）严格贯彻执行总公司经营方针，合法经营。

2）制定分公司销售计划方案，并定期进行总结，将销售任务完成情况及时汇报总经理。

3）妥善处理与当地各级行政部门及相关单位的关系。

4）严格按照总公司制定工作量完成或超额完成工作任务。5）

指导和监督所属分公司销售人员完成销售任务，发现问题及时处理。6）严格依照财务制度及行政制度运营，降低成本，实现利润最大化。7）控制所属分公司销售费用与预算。

8）积极学习新知识新理念，激情化、人性化、科学化管理公司。9）严格审核分公司内部各部门工作报表、财务报表、协议。10）完成分公司负责人交付的其他工作。

业务经理岗位职责

1）负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品销售计划。

2）根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。3）与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4）根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，负责协调并监督各相关职能部门操作。

5）动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6）维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。7）收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

8）对基层销售人员进行业务指导和专业培训。9）帮助基层销售人员解决突发事件。

项目经理岗位职责

1）参与项目前期规划设计方案的研究，参与项目的审查。2）参与工程实施前期的准备工作与前期市场调研。3）掌握所负责项目的流程。

4）负责履行各施工单位施工合同的职责，对各施工单位的现场施工管理。

5）负责执行公司下达的项目质量指标控制，现场监督项目的工程质量。

6）根据总进度指标分解各分部分项工程指标，监督项目进度，合理安排好各项配套工程的适时插入，并负责施工现场的协调、管理，保证项目按期交工。

7）项目竣工验收、工程移交交接验收。

8）协调有关部门解决施工现场的技术疑难问题。

9）负责施工现场签证，控制项目实施过程中的成本。10）按合同约定审核工程部位与工程款的支付。

11）负责组织管理人员和操作人员进行运行的培训。

12）全面负责对项目部的管理工作，实现项目管理的规范化。

13）施工过程中出现不可预计的问题，及时与项目相关负责人进行排除，无法解决的问题第一时间通报上级领导。

业务专员岗位职责

1）负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成分公司产品销售计划。

2）根据分公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。3）与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4）根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督各相关职能部门操作。

5）动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。6）维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

7）收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

营销总监助理岗位职责

1）分配和执行营销总监决议的各项工作，业务直接对接人销售部门全体员工。

2）组织销售部的各类既定会议，协调各种资源，确保会议的顺利召开，并做好会议记录。

3）编制营销总监日程安排，对重要事情及时提醒。

4）接待来访营销总监的人员，并根据营销总监意思作妥善安排。5）协助营销总监进行外联及对外公关工作。

6）做好营销总监的各项费用及部门内部的报销工作。7）营销总监外出时，依据授权处理突发事件。8）完成营销总监交办的其它各项任务。

会计岗位职责

1）配合总经办统筹年度工资薪酬及各项费用的合理预算。

2）根据人事专员提供的考勤报表合理核算员工工资薪酬并及时发放。3）及时准确的统计各分公司日常费用并制定费用进程表，做到工程开支与费用合理计划和实施，不激进不停滞。

4）负责准确录入总公司及各分公司的账目，及时出具纳税申报表；每月根据分公司上交的原始票据准确录入总公司财务系统中并配合分公司出具各种报表。

5）每月按税务局规定及时准确申报纳税及年终的汇算清缴工作。6）统计各分公司项目的应收及应付款，并详细注明未达款项原因，及时整理上下游合同归集入档。

7）对总公司和各分公司报销票据的合法性进行审核并签字核准。8）负责各种证件的年检及换证工作。

9）定期对分公司出纳进行财务相关知识的培训。

10）按实际情况对分公司出纳下发相关通知及制度。11）及时配合分公司核对各项工程的对账工作。12）完成领导交给的各项临时性工作。

总公司出纳岗位职责

1）负责日常收支的管理核对，负责现金及银行的收支情况报表。2）负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

3）负责每月记账凭证的装订归集整理及相关财务资料的归档。

4）负责开具各项票据：负责开具增值税及普通发票，并出具相关报表。

5）负责与各银行对账及回单的领取。6）负责接收各分公司票据及核对。

7）负责总公司及各分公司的固定资产增减、盘点变化报表。8）配合会计完成其他各项工作。

分公司出纳岗位职责

1）负责所在分公司现金及银行的收支情况报表。

2）负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

3）负责开具增值税及普通发票，并出具相关报表。4）负责与各银行对账及回单的领取。

5）每月准确统计各项票据并及时邮寄给总公司出纳。6）做好各种费用及开支的账目并定时与总公司核对。7）按时做好所在分公司证件的年检及换证工作。

8）及时上交总公司各项上下游合同并做好应收、应付账目的归集。9）及时按规定向当地税务机关申报纳税。10）负责分公司固定资产管理。11）配合主管领导的各项工作。

总公司行政人事岗位职责

1）负责工作岗位分析与设计，员工手册的制定与管理，行政人事管理规章制度的起草、修订，行政人事费用预算与控制。

2）负责用人申请的初步审核，招聘计划的制定与执行，应聘人员的甄选，招聘活动的评估、总结，人员的配置。

3）负责培训体系的构建，培训需求的汇总分析，培训计划的制定与监督执行。

4）负责薪酬制度的建立，员工福利的管理，考勤的审核。

5）负责员工入职、离职、调动管理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理。

6）负责办公用品的保管、发放管理，电脑网络、电话网络的管理，固定资产管理。

7）负责公司规章制度的监督执行，员工日常行为的管理。8）负责行政人事相关公告、报表、费用的审核，行政人事相关印章、证件等档案的管理。

9）负责社保、公积金的申报。

10）负责本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行，公司活动的组织，公司企业文化建设工作的开展。

11）负责与公司领导、分公司员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传，与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

12）负责收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。13）负责分公司行政人事工作的监督管理、培训指导。14）负责完成上级领导临时交办的其他任务。

【篇3：led驱动电源工程师的岗位要求和岗位职责。】

led驱动电源工程师的岗位要求和岗位职责。

随着led技术应用于照明产品越来越广泛，作为为大功率led灯提供恒流电流的驱动电源需求量急剧增长。生产多少只大功率led灯，就要配多少套驱动电源，这是led照明生产厂家的真实写照。

led驱动电源是大功率led灯中非常重要的一个部件，不同的生产厂家甚至同一个生产厂家在同一批产品中所生产的电源在电流、电压特性均存在个体差异较大、产品良莠不齐的现象，要是选择不当，led灯不但发挥不出他应有的性能，甚至还有可能直接影响led灯的使用寿命。

以外购驱动电源生产led灯的生产厂家对产品质量的把控风险增加。产品研发部增设led驱动电源研发项目，研发出配合自己产品的高性能led渠道电源成为了有一定实力的企业发展规划之一。招聘有led驱动电源研发经验的岗位技术人才列入人力资源部门的招聘计划之中。

但是什么样的人才具备led驱动电源的研发能力、岗位要求和职责有哪些，负责企业招聘的专员必须有清晰的认识。目前，行业内有从事led驱动电源研发设计的人员大多是普通的开关电源企业跳槽到led照明企业过去做led电源研发的，以英丰特电子（杭州）有限公司为例，从开关电源起家，到公司拓展跨进led照明行业，一部分从事开关电源的研发设计人员转型做led照明驱动电源，则加速了开关电源行业人才流动到led照明行业当中。

但是，孰知开关电源的研发设计原理，转型做led灯的驱动电源人才对led的特点及使用认识还不够全面，加深led驱动电源没有国家统一标准，大部分企业都是参考开关电源和电子整流器的标准，使得led驱动电源人才能力参差不齐，给企业人力资源部门招聘工作带来了一定难度。一览英才网旗下led英才网作为服务于led全产业链的人力资源服务机构，总结了led驱动电源工程师的岗位要求和岗位职责。

1、岗位要求：

（1）3年以上开关电源或led驱动电源硬件设计、生产、应用经验；

（2）熟悉和掌握开关电源或led驱动电源工作原理，有恒流/恒压、apfc、llc二次热启动、智能光控等主要硬件电路的设计及应用经验

（3）较好掌握高频模拟电路、数字电路知识与调试技能；较熟悉和掌握开关电源或led驱动电源各品牌主芯片和主要元器件的性能、测试方法；

（4）掌握protel软件或powerpcb设计、绘制pcb板；

（5）了解、掌握电子产品生产工艺，有pcb生产工艺和零部件组装工艺的经验；

（6）工作责任心强，有团队合作精神和一定的协调沟通能力。2、岗位职责：

（1）主要负责led灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；

（2）协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；

（3）电子元器件的品质标准及检验标准的建立；

（4）指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；

（5）新产品开发项目的配合跟进；

（6）指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；

找工作，上一览英才网。

（7）为产品的投标提供技术支持，为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

以上两个方面是led英才网资深招聘顾问结合企业的岗位性质，通过电话拜访了一些高端人才了解其日常工作，仅作为人力资源招聘专员参考性意见，不做为企业对led驱动电源工程师招聘工作的岗位特点要求。

找工作，上一览英才网。