在每个阶段结束之际，总结是我们了解自己在这段时间里所做所想的方式。为了提高效率和工作质量，我想我们需要掌握一些高效的总结方法。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

软件测试工程师面试题目篇一

有不少来我这里面试软件测试工程师的朋友，对面试的重要性认识不清，特别是一些刚刚毕业的朋友，把面试看得形同儿戏。你要进入一家企业，就必须认真准备其安排的面试，而且需要引起高度重视。这里列举几个不好的行为：

(1)迟到或无故缺席。

有不少大学生、研究生在学校里形成了拖拖拉拉的习惯，在跨入社会之际，没有意识到角色开始发生变化，仍然保持着其散漫的个性。比如：本来约好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才电话通知面试人员临时有事去不了。本来是下午两点开始的面试，过了四点还不见人影，后来急匆匆跑过来解释说是导师找谈话，脱不开身，天知道，这些仁兄或义妹是不是午睡过了头。

这是在校学生；对于某些工程师，甚至是职场老鸟也会不小心犯这个错，本来约好下班以后7:00的面试，非得拖到8:30才见到人。不用问绝对是路上堵车，上班时间又不方便过不来，看来只能占面试官的下班时间了。天知道这么做有多么愚蠢。你既然是来面试的，就要知道面试官的重要性。你不可以动动脑筋吗？比如早点出来，打个出租车，实在不行就装病请半天假，这么做远比让面试官下班后专等您老人家来得明智。

(2)调整好心态。

求职者来我这里面试，有时候就缺乏智慧和心态。我笑脸相迎，礼让有加，他/她却以为是来和我决战的，要在气势上高我一筹。我含蓄地指出回答中的不足，他/她却认为必须死撑到此，以永不认错为乐。还有一个妹子，我问了一些技术问题，没有答上来，就对我冷着脸，像要吃人。回到原单位还和她朋友说：“面试官是个矮胖子，脸上有青春痘，我懒得搭理他”。其实，脸上有痘子的矮胖子就和黄桥镇的老百姓差不多，对每个来面试的求职者都是很热心地支援的，只要有可能甚至愿意与之结交为朋友。而且，我也坚信，技术上有点问题也不是什么大不了的事情，学习就是了，难道还有什么知识是生而知之的。但如果是人的心态出现问题，就会很麻烦，会出现沟通不畅、合作不力、士气下降、文化野蛮等问题。而这恰恰是任何一个项目通往成功路上的死敌。

对于刚刚毕业、初入职场的朋友，我要多叮咛几句：要放弃那种视众生为刍犬的心态，要放弃那种自信得自负的气质，要用平和的心态，友善合作的态度，去和你对面的面试官谈话，真正地坦诚地交流。承认你还有一些问题不知道答案，这不可怕。可怕的是不懂装懂、一错到底的粗暴态度；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神态。

(3)请关掉您的手机。

切记切记：在您面试的时候，请关闭手机。

然后我尴尬地等他/她煲完电话粥回来。我相信：恐怕没有比这种等待更尴尬的。好在我是一个大度的人，但我不能保证所有的面试官都会有这样的耐心和宽容心。

关掉手机吧，特别是对于那些爱发短信的女孩子。在我的面试经历中，当我第一次碰到有应聘者当着我的面大发短信时，我觉得滑稽异常。要知道，这是在面试，是一件严肃的事情。退一百步，即使是一次平常的谈话，你也不希望你在讲话时对方正在忙与谈话毫不相干的事情吧？对于职场老鸟来讲，我相信你们不会犯这样的低级错误，但我还是忍不住嘀咕一句：决定您能否被录用的飞机马上就要起飞了，请您系好安全带，及时关闭手机。

接着简单谈谈面试过程中的气质问题、沟通问题及肢体语言。

第一个单元：面试过程中的气质问题。

有很多大学毕业生到我这里来面试，不注重自己的气质。有些人表现得像是独行侠，神神秘秘，眼神游移不定，说话磕磕巴巴，衣服皱皱巴巴，个别的身上还有一股馊味、怪味。这其中也不乏技术尚可的人，但一谈到技术问题就像葛朗台临死前看到金币那样，两眼放出攫取的光芒，不停地说啊说啊，完全不顾面试官的表情和暗示，说得几乎都不肯停下来。技术好是好事，但如果到了那种如癫似狂、和雪山派“白自在”类似的地步，着实让人觉得可怕。这些来面试的人，如果落选，原因很简单，太不修边幅。

有一个好的气质，是非常重要的，它能吸引你的面试官，让他眼前一亮。我清晰记得去年冬天见到的一位先生，也是刚刚从大学毕业，来应聘测试工程师，穿着很干净、很得体的西服，打着领带，举手投足间有一股自信、谦虚、专业的味道。这类求职者受到用人单位的青睐，自是情理中的事。不要说我“以气质取人”或“以貌取人”，事实上，很多单位的高层很明确的表示“往往从应聘者进来到坐下的10秒钟，就已经决定了这个人适合不适合企业的职位”。这些高层人物里面就包括前微软中国区总裁李开复先生。这短短的10秒，你能传递给别人的只有气质。锻炼你的气质，刻不容缓；锻炼你的气质，能你在职业生涯发展过程中独占鳌头。

第二个单元：面试过程中的沟通问题。

沟通是一切团队工作最基本的内容，只要是与人相关的工作都会涉及沟通。沟通是极其重要的。有很多求职者，不知道怎么沟通，犯了不少错误，吃了不少亏。碰到好的面试官，可能会给你指点指点；碰到心冷一些的面试官，可能只会抛给你一句“回家等复试通知”，打发了事。

那么，如何进行沟通呢？我把沟通分为两个境界。第一境界是有效沟通；第二境界是有艺术性地沟通。对于求职者而言，重点要练习的是第一个境界。因为在面试过程中，我发现90%以上的求职者，都存在有效沟通（即第一境界）的问题。

题、简答题答成论述题、论述题答成简答题”，恐怕大家都会埋怨他是糊涂蛋。既然这样，为什么面试的时候会出现类似荒唐可笑的回答呢？比如，面试官问：“请问你热爱软件测试这个行业吗？”这显然是一道判断题。面试官问：“请问你有多长时间的测试经验，一年，两年，还是更多？”这显然是一道单选题。面试官问：“请问一个规范的测试计划大致包括那些内容？”这显然是一道多选题或简答题。面试官问：“请你详细描述一下你在最近一个项目中的角色与职责。”这显然是一道论述题。如果面试官问：“如果你所在的团队有个团队成员经常迟到，作为这个团队的项目经理，你会怎么处理这件事情？”这显然是一道材料分析题。不同的题型怎么回答，政治老师都传授过秘籍。我这里不赘述。

以上讲的是第一步，有效沟通的第二步是学会倾听。不少面试者，性子特别急，根本不等面试官讲完，就打断对方，滔滔不绝地说自己的答案。这是很不礼貌的，也很容易领会错了面试官的问题。要耐着性子听，仔细地听，边听边思考，边组织答案，等面试官讲完了，你等上两秒，然后开口讲你的答案。这样效果就很好。为什么要不停地打断面试官，抢着发表你的观点呢？更不要像开机关枪一样，不做仔细思考，就无休无止，开口千言，离题万里。弄得面试官都不知道是他面试你还是你来考验他的耐性。

有效沟通的第三步，是恰当作答。在倾听的时候，要弄清楚别人问的是什么问题，属于什么类型的问题，组织那些内容作答。很多人回答没有条理性，逻辑混乱，问题就出在倾听阶段。他光听了，是听懂了，但没有脑子跟着转，没有在听的同时组织答案。结果到了恰当作答阶段就开口乱说，自以为说越多越好，自我感觉良好，其实面试官已经很讨厌了。有一次，我面试一个应聘者，问一个问题，问了三遍，他的答案才是和我的问题相关的。他滔滔不绝，每次都离题万里，弄得作为面试官的我很郁闷。好在我给他留了面子，有耐心听他讲完，再重述一下我的问题。但如果换一个人或许就是“今天的面试就到这里，请你回家等我们的电话通知。”

总体上来讲，面试官要问的问题包括这三种类型，一，你知道答案的；二，你不知道答案的；三，你只知道一部分答案，没有太多把握的。这三类问题如何问答，也是很有讲究的。比如面试官问“你能介绍一下你的优缺点吗？”这个问题属于第一类型且属于简答题。你要打好腹稿，注意好逻辑关系，不要只谈优点不谈缺点，也不要把缺点部分当成论述题大谈特谈。又比如面试官问“你能解释一下什么是belady现象吗？”大部分人并不知道这个问题的答案。那你能否很有礼貌地回答：“对不起，我不知道这个问题的答案。如果贵公司需要我学与此相关知识，我将尽最大所能尽快去学会它，也希望能得到您的指导。”问题在于很多人即使不知道，也要胡乱凑一个答案给我，还言之凿凿。少部分人会选择沉默30秒到1分钟，才憨憨地挠头说“不会”。这些都是不好的沟通。又比如面试官问“winrunner的检查点有哪几种类型?分别用于什么情况？”，这很可能是一道你只知道部分答案的题目。需要很有技巧地说“****，还包括其他一些类型的检查点，它们也应用得较为广泛。”或者说“对不起，这个问题我以前仔细学习过，现在印象有点不深刻了。我谈谈我能记起的，*******”。而不是说话断断续续，像挤牙膏那样，让人听着心像悬在空中。

以上我已经谈完了有效沟通的三个步骤，希望求职的朋友能参考。至于如何艺术性地沟通，这是另一个境界的，对于一些高阶职位至关重要，笔者将在“软件质量研究网”的培训班做仔细论述。

第三个单元：面试过程中的肢体语言。

contact,也可以选择很平和地看着面试官或者面试官前面的桌子。不要像祥林嫂那样，“眼眶间或一轮,方知是个活物”，也不要像狐狸精那样，眼珠在眼眶里滴溜溜乱转。

在实际面试过程中，我还看到有些女孩子一见面试官就不停地笑，有时候还笑得很厉害，不知道什么事情这么可乐。我觉得微笑是比较合适的，笑得花枝乱颤让人觉得有点不愉快，得不到所问问题的答案，光听她笑了。此外，手势也是一个大问题。如果你不会，就不要打手势。没有手势也是很好的，有些应聘者，说起话来离题万里，还要边说边比划，整个一个张牙舞爪。

曾经有个来面试的小伙子比划比划着竟把饮水的纸杯给弄泼倒了，流了一个满桌，那个尴尬。笔者认为如果没有专门训练过手势，就没有必要用。手势贵在得当，从面试官到应聘者，没有一个人是聋子或者哑巴，不需要每说一句话都要比划一下。有些人认为外国人都喜欢说起话来张牙舞爪，笑起来肆意夸张，到外企来面试要入乡随俗。其实，没有这个必要，面试官不会因为你能像猩猩那样笑起来旁若无人就认为你适合外企。肢体语言要得体，这个是最重要的。关于肢体语言，笔者在面试过程中还遇到过很多个案，比如头抬得过高，比如乱晃二郎腿等等等等。因为不具有代表性，这里略过不提。

软件测试工程师面试题目篇二

但这些人的薪水又不低，人力资源的人感觉工作压力很大。本文就是试图从一些非技术的角度，对于什么样的人从事软件测试工作做一个总结，希望对于这些朋友有一些启发。

标准一、工作积极主动。

有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因。

所以说有效的利用工作时间，主动学习对一个人发展是很重要的。另外一个例子也差不多，我的一个测试人员，在自己的测试任务异常终止的时候，而其他测试组任务很忙的情况下，主动要求参加其他组的测试工作，先不说他的技术水平如何，这种主动要求工作的态度就让他从其他人中脱映而出，引起了我的重视，自然对他的工作会格外注意，而我们的每一次的交流都会让他学到很多新东西。

标准二、认真，细心，不怕麻烦。

不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，如果你不是认真、细心，不怕麻烦的人，建议你最好不要进入这个行业，否则，最后难受的肯定是你自己。

有那么一句话：细节决定成败，这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员人员的写的系统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点(你要验证正常情况，异常情况)，有时候给人的感觉就象在玩排列组合的游戏，但这个游戏排列组合的情况实在太多了，如果你不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点(开发人员也容易忘记考虑这些地方，从而产生问题)，另外测试工作输入的数据是一个很烦琐的事情举一个例子来说，一个日期合法性测试，很容易总结三、四百个测试数据，你想全部测试工作会是一个什么数量。

软件测试工程师面试题目篇三

4、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试各测试的正确策略含义和被测对象是什么?

5、单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么?

7、白盒和黑盒测试的定义是什么?

8、软件测试过程中都有哪些工作要做，分别由哪些不同的角色来完成这些任务?

10、测试计划的目的是什么?测试计划的内容都包括哪些?其中哪些是最重要的?

11、什么是测试用例，它由哪些基本元素组成?并举例说明。

12、什么是测试脚本，测试用例与测试脚本两者的关系是什么?

13、你认为提前做好测试用例有用吗?为什么?

14、如果业务层和数据层之间有信赖关系，你该怎么写单元测试?

15、对于产品的用户友好性测试，你认为从哪些方面来测试。

16、bug中需要包括哪些内容并举例说明。如何提高bug记录的质量?

18、若你提交了一个bug但开发人员说这不是问题，你该如何处理?

21、你认为一个合格的测试人员应该具备哪些素质?请说明原因。

23、设要对一个自动饮料售货机软件进行黑盒测试，设软件的规格说明如下：

(1)、试用因果图法，建立该软件的因果图;。

(2)、设计测试该软件的全部测试用例。

24、设计最少的测试用例实现条件覆盖：

if(a0andb0)。

x=x/a;。

if(a1orx1)。

x=x+1;。

(”x=“+x);。

25、使用你熟练的一种语言，将一个单向链表反转。

26、有两表。

表一aa。

种类t库存总量s。

a997。

b1234。

表二bb。

种类t出库数量s。

a105。

a213。

b115。

b211。

b303。

用一条sql语句求出a、b两类货物库存各剩多少?

更多。

软件测试工程师面试题目篇四

作为一份专业的技术职业面试，软件工程师面试时。

自我介绍。

无需太多华丽辞藻，总体以突显实力，表现自我能力为主。下面是本站小编为大家整理的软件测试工程师面试自我介绍，仅供参考。

为人真实，生活中总是喜欢把自己最真实的一面给别人,也许这样有时候自己会吃点小亏;“少点抱怨，多点耕耘”是我对待生活的态度!业余时间喜欢阅读英语新闻，经常在一些论坛翻译一些英文文档;喜欢去大梅沙游泳，喜欢去红树林打羽毛球，经常去荔香公园跑跑步，这也算是一种爱好吧，非常热爱编程，喜欢钻研新的技术，喜欢接受各种不同的挑战;坐得住，喜欢编码，做出东西后有很强烈的成就感。并能够从各种bug中不断提高自身。在大三上学期我还拿到软件设计师证，让我对软件项目开发流程和思想有深入的了解。在大四期间又因为考研而又深入学习了数据结构与算法使我编程思想更加灵活丰富等，也许我不能立马上手独立负责一个项目模块，但如果您需要一位立志在计算机编程行业有所造诣，能为编程毫无怨言加班，哪怕24小时不停编程的人，相信我!我就是您所要寻找的人。

我拥有优良的个人素质和饱满的工作热情、积极主动、认真负责，善于团队工作，擅长与各类客户沟通、协调关系，擅长模/数电路、pcb版图及电子电路系统emc的设计，精于网络规划、实施及数据库管理的经验，在校期间曾获得光华奖学金，专业课程学习总评年级第七名担任研究生会主席，曾主持多次大型活动;还在学校研究生院担任过研究生学籍管理员。实习期间，根据海军要求设计相关的高性能数据处理和显控计算机，完成相应机型的可靠性试验，并通过三方测试，最终交付用户;参与预警飞机空警200的数据处理、显控计算机和雷达控制计算机的方案设计，参与某所军用车载计算机的方案设计及交付使用过程。具有扎实的科研项目经验和丰富的管理能力。参与过国家大型项目。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功。

我叫-x，今年20岁，下面请允许我来作一个自我介绍：

学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业知识，所以在学习上我踏踏实实，勤勤恳恳。一点也不放松，不过也参加了不少娱乐节目。对于我们计算机软件测试相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。课余时间也可以当家教去锻炼自己。

我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，文化艺术节的文艺汇演、奥运志愿者的活动运动会等。

在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。

我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。

四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。我也会继续努力，向自己的人生目标奋斗。

我叫，于20xx年x月开始在北大青鸟学习经过北大青鸟1年半的培训，完全掌握了软件开发的基本知识，现在已经可以独立完成软件的开发工作，也可以团队进行软件工程项目开发。相信在以后的工作和学习中一定会很称职的。作为北大青鸟的一员很欣慰和自豪。

平时爱好打篮球，真是这样培养了我自信、乐观、积极向上的性格。因为不太爱说话，所以很多时候是在书店和书本朋友在一起。但是这并不代表我内向。因为我爱好看书。

个人比较喜欢的一句话：海阔任鱼跃，天高任鸟飞。很荣幸能来到x公司，请大家多多指教，很高兴于各位同事一起创造明天的辉煌!

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软件测试工程师面试题目篇五

03.您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程?如果了解，请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作?分别由哪些不同的角色来完成这些工作?(对于软件测试部分，可以简述)。

04.您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?

05.您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

06.您以往的工作中是否曾开展过测试用例的评审工作?如果有，请描述测试用例评审的过程和评审的内容。

07.您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具?如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

09.您以往所从事的软件测试工作中，是否使用了一些工具来进行软件缺陷(bug)的管理?如果有，请结合该工具描述软件缺陷(bug)跟踪管理的流程。

12.在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)。

软件测试工程师面试题目篇六

面试过程中，首先问我工作中怎么开展某项测试，这里他问的是兼容性，会考虑到哪几个方面，对于web或者win32之间兼容性的考虑点的区别，对于兼容性测试与其他测试的区别，在做兼容性测试的时候，遇到最大的困难是什么?对于这个问题的回答他可能不是很满意，我说，兼容性测试中遇到最大的困难是跨平台遇到问题该如何找到问题所在，他说这个其实和其他的测试也一样，当你发现问题的时候，你必须排除是系统问题，是配置问题还是产品本身问题，所以他示意我再想想，我稍作沉思，告诉他，我之前在兼容性测试的过程中主要测试的是产品的补丁包，所以最大的困难是补丁包对向下兼容的问题，他似乎稍微满意了一些，微微笑了笑。

紧接着，也不知道是不是还算管理的问题，反正与测试有关，他先给我描述了一个三层结构的系统，让我从testscope的角度去描述应该怎么测，由于描述了三层的结构，我第一反应可能和代码逻辑有关，结果他反问我，你觉得代码方面的测试是开发做还是测试做，我不是十分明确，但还是给了他肯定的答案，开发做，于是他点了点头，说，那你现在可以撇开谁做这样的底层思维，继续向上一层思考这个问题，这个时候我才知道他在问什么，其实他想听到的答案是系统测试，集成测试等等宽泛而抽象的顶层概念，回答完后，又一一引导我分别对这些测试测什么做了提问，可以说，每个问题我都会选择沉思一下再做回答，沉思的时候可能脑子一片空白，但其实也是在努力搜寻头脑里的埋藏的知识。

软件测试工程师面试题目篇七

很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。

第一步、投递简历。

投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：

通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；

通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；

通过公司内部招聘、内部人员推荐；

通过招聘会，现场投递简历。

点评：

以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。

一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。接下来，我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。

第二步、准备面试。

想要参加面试，就一定要做好面试的准备：

公司情况：

要的要知道公司的主要业务，测试什么，软件还是硬件，那个行业的，问话不要多，否则对方很容易反感，最好是要来对方的公司网址，到网站上浏览一下，大体也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人见面，第一印象很重要，你给招聘方的第一印象，主要通过衣着来表现。我们这些测试人员，都是搞技术的it人士，不能穿的象个新新人类，试想一下，你作为主考官，见一个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师，你会相信他的技术吗。所以在面试时，一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克，或者适中的风衣。女士稍微画一点淡妆，男式记得刮胡子。头发都要梳的整齐。

言谈举止：

言谈举止要透出一股自信，让人感觉你就是很棒，什么任务都可以放心的交给你去作，你都能圆满完成。

证书、简历：

很多公司可能在通知你面试的时候，就会通知你带相关的学历证件、培训证书，如果招聘方没有通知，你可以礼貌的问一下，是否需要携带。至于你的简历，一定要多带上几份，不要以为招聘方看过你的简历，就一定有你的简历。因为也许是人事部发现了你的简历，通知测试部一同面试，或者测试部发现了你的简历，通知人事部一同面试，而面试又是在几天之后的事情，早不知把你的简历扔到哪里去了。你以为网站上有你的简历，可以直接打印，那你就错了。因为招聘负责人可能工作比较忙，比较累，应聘的人又那么多，手头没有现成的简历，随便应付一下，就打发你走了。感觉难受吧，可你改变不了人家，如果不想失去这次机会，就自己准备简历吧，需要就拿出来，不需要可以留着下次用。

语言表达：

面试的关键就是语言表达，看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚，并且在讲的过程中，注意观察招聘方的表情，看人家是否感兴趣，如果人家皱眉头，表情不悦，就尽快结束自己的话题。因此，在面试之前，你可以自己练习练习。

知识、技能：

知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富，面试之前，你可以将其条分缕悉，以备面试时表达清楚。

英语能力：

写测试文档，汇报测试工作。所以在学习测试知识和技能的同时，我们也要注意对英语知识的积累。

第三步、参加面试。

在约定的时间、约定的地点，你最好准时出现，如果不能准时赴约，一定要提前打电话，告知对方是什么原因导致你迟到，多长时间以后能你到达约定地点。进入公司，会有接待人员招呼你坐下，通知招聘负责人接待你面试，此间接待人员会给你送上来一杯水。

1.考试。

招聘负责人给你一份试卷(一般为笔试，也有上机的，如果对英语有严格要求，还会有一份英文试卷)，规定一定的时限，到时间他来收卷。试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答，也有让你找bug的题，这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。如果你问为什么要有考试这一关，招聘人会告诉你，是想考察应聘者的能力。其实，不尽然，最根本是公司的质量保证体系，要求公司所有活动都得有记录，所以才出现了考试这回事。

2.初试。

初试是最关键的，几乎决定是否录用你。初试之前招聘负责人可能会寒暄几句，让你放松一下心情。招聘负责人一般有两位，一位负责测试技术，一位负责人事，招聘负责人会作自我介绍，也可能其中一位捎带介绍另一位的资历(比如留美博士)，表示这家公司很有诱惑力，连这么好的人才都吸引来了。

接下来负责测试技术的会问你几个问题：

请你简单谈谈你的经历？

你在某某家公司主要作哪些工作？

测试过那些东西？

手工测试还是自动测试？

使用过哪些测试工具？使用过rational系列测试工具吗？

作过白盒测试吗？

作过xxx测试吗？以前接触过xxx吗？你对xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要测试的东西）。

平时使用哪些操作系统？linux操作熟练吗？

以前作过开发吗？开发了哪些东西？使用的什么语言？

结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解？

为什么要离开上一家公司？

居住在哪里？离公司远不远？

有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司（背景、主营业务、发展前景等），然后开始问问题。

一般开门见山的问题是：

请你简单谈谈你的经历？

待你回答完这些之后，继而问你测试的具体细节，手工测试、自动测试、用过那些工具？

是否作过白盒测试？

使用过什么操作系统？

熟悉那些语言？

是否作过开发？

如果你肯定回答这些问题，那么还要继续问具体操作，比如你答作过白盒测试，那么招聘人会问：

你测了哪些东西？

怎么进行的？

是独立进行的还是和别人一起进行的？

测试出的bug如何处理？

是否作进一步的分析？……。

软件测试工程师面试题目篇八

一、恒生电子：

由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的wimax岗位，是给nokia外包的`。过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，c语言编程等等，c语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。面试上来要我做个英文自我介绍，当时闷了，没准备，答得很郁闷。后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的c题目没写出来，被狠狠bs了，当场告诉我不适合此岗位。第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备c和英文介绍。

二、h3c：

过去首先做一套题，主要是c的，和hw差不多的题目。由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。一面是测试的项目leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是hr主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。

三、阿里&淘宝：

两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。

四、三维通信：

所以聊的不投机，也没消息。

五、三汇数字：

先hr，后技术。主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试经验，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。不知道他们到底要招怎么样的人，成年挂在51上。

六、淘宝：

阿里的扩招是千真万确的。这次直接面试，好像是搜索部门。先做题，linux基本命令，c的strcmp原函数，一个用例设计题，对输入年月日做最多用例考虑。面的可能是是测试项目leadre，由于测试部分答的不错，c的那题还是没搞定，不过一周后还是给了2面。二面也做的相应准备，可惜的是还让写上次的c题目，超级郁闷，而且二面官问了些非常尖锐的问题，让我无从下手回答，很正常的挂了。后来在网上好好搜索了相关面试题目，发现还是自己准备不足。

七、公众信息产业：

主要给电信做项目，过去先做了一套测试题，轻松。后面的技术面试谈的主要是以前的测试流程和技术，也轻松。后来某天下午3点让我5点过去二面，由于预约了另一家公司，让他们改天，至今无音讯。估计找工作的人实在太多了。

八、支付宝：

还是阿里旗下，阿里的人招不完啊，几乎占据论坛3分之一版面了，呵呵。没做题，直接聊，主要测试相关，以前项目，问题比较细，问题也叼装，感觉阿里对招人要求还是很高的，虽然招的人多。聊了大概40分钟，两天后邮件通知挂。

九、3个个给阿里做外包的，由于自己已经面过阿里那边，所以都最后都无果。还有几个小公司，时间上冲突，没有再给机会。

十、给offer的公司：

软件测试工程师面试题目篇九

一、判断题。

1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷，（y）。

2．beta测试是验收测试的一种。（y）。

3．验收测试是由最终用户来实施的。（n）。

4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（y）。

5．单元测试能发现约80%的软件缺陷。（y）。

6．代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（n）。

7．自底向上集成需要测试员编写驱动程序。（y）。

8．负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。（n）。

9．测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。（n）。

10．代码评审员一般由测试员担任。（n）。

11．我们可以人为的使得软件不存在配置问题。（n）。

12．集成测试计划在需求分析阶段末提交。（n）。

二、选折。

1．软件验收测试的合格通过准则是：（abcd）。

a．软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

b．所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

c．立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

d．验收测试工件齐全。

2．软件测试计划评审会需要哪些人员参加？（abcd）。

a．项目经理。

b．sqa负责人。

c．配置负责人。

d．测试组。

3．下列关于alpha测试的描述中正确的是：（ad）。

a．alpha测试需要用户代表参加。

b．alpha测试不需要用户代表参加。

c．alpha测试是系统测试的.一种。

d．alpha测试是验收测试的一种。

4．测试设计员的职责有：（bc）。

a．制定测试计划。

b．设计测试用例。

c．设计测试过程、脚本。

d．评估测试活动。

5．软件实施活动的进入准则是：（abc）。

a．需求工件已经被基线化。

b．详细设计工件已经被基线化。

c．构架工件已经被基线化。

d．项目阶段成果已经被基线化。

三、添空。

1.软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试，

写出15就满分哦）。

3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。

4.对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。

5.（这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~）通过画因果图来写测试用例的步骤为：

果赋予一个标识符。

（2）分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系?根据这些关系，画出因果图。

些记号标明约束或限制条件。

（4）把因果图转换成判定表。

（5）把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

软件测试工程师面试题目篇十

3.你还记得描述任何错误.

4.什么是测试的目的吗?

5.你喜欢什么(不像)在这里工作吗?

6.质量保证是什么?

之间的区别是什么和测试吗?

8.你怎么范围、组织和执行测试项目吗?

9.什么是作用在开发项目?

10.什么是作用在一家生产质量软件吗?

11.确定质量,因为我现在和你了解它。

12.跟我描述一下确认和验证之间的区别.

13.跟我描述一下你所看到的过程.没有一个特定的过程中,就有一个进程的基础.

14.当你跟我描述一下会考虑采用故障模式及效益分析.

15.跟我描述一下这个软件开发生命周期时你应该给它下定义.

16.是什么性质的一个良好的要求吗?

17.你如何划分角色的质量保证经理和项目经理吗?

18.告诉我关于你的任何质量监督和实施所作的努力.描述您所面临的一些挑战,并说明你是如何克服它们.

19.你怎么对付环境质量变化的努力有敌意吗?

20.一般来说,你如何看待整个过程自动化不适合的测试吗?

21.你如何促进理念相遏制和缺陷预防?

22.如果你来,给我一个通用的想法是在你第一次全面的任务将会作为启动一个质量的努力.

23.什么类型的测试你做了什么?

24.你曾经创造了一种测试计划吗?

25.你有没有写测试用例,还是你只是执行那些由别人吗?

26.你的你的测试用例吗?

27.你如何确定测试吗?

28.你如何决定什么时候你有足够的测试吗?”

29.你如何测试.如果你有轻微或没有文件?

30.描述我的基本要素,你将在一个缺陷报告吗?

31.你如何进行回归测试吗?

32.在生命周期阶段的开始做测试,你自己的看法?

33.你怎么对你的测试结果吗?你尝试哪些度量提供吗?

34.你无法意识到测试所有的东西你怎么决定先考试吗?

35.你从哪里获得你所期望的结果?

36.如果自动-你决定什么自动化和按照什么顺序?

37.在过去的日子里,我已经被要求口头开始制定出试验计划,例如一个共同的情况.面试官可能会说:“想,如果你大声的任务是测试atm,也许你测试计划包括物品吗?”这类型的问题不是命中注定的答复,但这是一个很好的途径去看看你的面试官完成这项任务.

软件测试工程师面试题目篇十一

ieee中是这样描述的：使用人工或自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。

二、我们怎么开展软件测试呢?

现代软件测试活动一般包括以下内容：

制定测试计划。

设计测试用例。

实施测试。

提交缺陷报告。

测试总结。

三、为什么要开展软件测试呢?

首先，测试并不仅仅是为了要找出错误。通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程的缺陷，以便及时改进。同时，这种分析也能帮助测试人员设计出游针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性。

其次，没有发现错误的测试也是有价值的，完整的测试是评定软件质量的一种方法。

简单地说，测试的根本目的就是确保最终交给客户的产品符合用户的需求，在产品交给用户之前尽可能多地发现并改正错误。

四、软件测试要达到什么目标呢?

确保产品完成了它所承诺或公布的功能，并且用户可以访问到的功能都有明确的书面说明。

确保产品满足性能和效率的要求。使用起来系统运行效率低、用户界面不友好，用户操作部方便的产品不能说是一个有竞争力的产品。用户最关心的不是产品的技术有多先进，而是他能从这些技术中得到多少好处，使用是否得心应手。

确保产品是健壮的和适应用户环境的。健壮性即稳定性，是产品质量的基本要求。

五、测试和调试有什么不同?

测试调试。

贯穿整个软件生命周期(很多公司只在编码后期才进行测试)主要在开发阶段。

由测试人员和程序员参与程序员参与。

可见，有些人认为测试和调试时一码事是错误的，实际上测试与调试有着本质的区别。简单地说，测试的主要工作是找缺陷，而调试的目的是解决缺陷。具体地讲，软件测试时在进行成功的软件调试后才开始进行的。

六、怎样才能成为一个优秀的测试工程师?

一个优秀的测试工程师必须具备的素质如下：

1、很强的责任心。

2、良好的沟通能力。

3、团队合作精神。

4、耐心、细心、信心。

5、时时保持怀疑态度，并且有缺陷防护意识。

6、具备一定的编程经验。