岗位职责修订(精选12篇)

总结是对所学所得的梳理和提炼，可以加深对知识的理解。写一份完美的总结，需要我们先明确总结的目的和意义。在此，小编整理了一些总结写作技巧和实例，期望对大家的写作有所启发。

岗位职责修订篇一

（2012修订）。

护理部。

制二o一二年四月。

目录。

1．在院长的领导下，负责全院的护理组织管理与业务技术管理工作。

总结。

3．负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准，使各项工作制度化、标准化，定期检查各项制度落实情况，按护理部主任、科护士长和护士长三级负责制进行考核。

4．组织对各级护士进行职业道德教育及医疗护理法律、法规学习，使之热爱护理专业，培养良好的职业素质及自觉守法和认真负责的工作作风。

5．组织拟订各级护士的培养计划及组织全院护土的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平。

6．深入科室，指导护土长对各护理单元进行科学管理。对急危、重症患者的护理工作进行指导、检查。定期对护理质量进行监控。参加护理查房、业务学习，以提高护理人员的理论及技术水平，并及时总结经验。

7．遇有重症抢救与突发公共卫生事件，负责随时调配护理资源。

8．负责制订护理缺陷、事故的防范措施，并对全院护士进行安全防范意识的教育，督促全院护士严格执行，确保医疗护理安全。对护士发生的护理不良事件，组织相关科室及护理安全与质量管理委员会成员共同分析、讨论、提出整改措施及处理意见。

9．负责或协助有关部门对全院护士的调配、任免、晋升、奖惩提出意见，并与有关部门研究后报院长审批。

10．负责组织及安排各层次的护理专业学生临床。

教学。

工作，完成教学实习、见习计划，定期对教学质量进行监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。

11．负责对各层次护士长管理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议及护理质量与安全管理委员会议，布置各阶段管理中心任务，分析全院护理工作情况。

12．制订护理学科发展及人才培养计划，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行，不断总结护理实践经验，积极申报护理课题及撰写护理论文。

1．在科护士长领导下负责病区护理质量、科研、教学的管理及病区内外系协调工作。

2．按护理部总的规划及要求，有计划的安排病区重点工作，做到年有计划、月有重点、周有安排。

3．督促检查以保证各项常规制度及操作规范的贯彻落实，了解各班护士工作的情况，定期参加医嘱总核对（每周至少1次），发现问题及时处理，以防差错事故的发生。

4．参加加并组织危重患者的抢救工作，随同科主任或主治医师查房，参加病例讨论和会诊，了解各级医生对护理工作的要求。

5．定期组织护理查房、护士业务学习及检查护生临床教学工作，不断提高士业务水平及带教质量，并定时进行考核记录。

6．做好护士思想工作，协助解决和反映护士在工作、学习、生活中存在问题或困难，发挥每个人的积极性和主观能动性来搞好病区护理工作。

7．负责病区各种医疗用品的申领、维护及报修。8．定期召开工休座谈会，征求意见，改进工作。

9．经常与科内质控小组成员或科主任讨论研究病区管理工作中存在的问题，做好护理工作计划落实及工作总结。

10．定期参加双休日、节假日护士长日夜查房及护理部组织的各项护理质量检查。

1．在护理部的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及片区的工作计划，制订本科的具体计划，并组织实施。

2．按护理部及急诊科总体管理要求，有计划地安排科室重点工作，做到月有计划，周有重点，日有安排。

3．检查督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规范，了解各班护士执行治疗、巡视、主班及消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有计划地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故的发生。4．每周随同主任查房一次，了解医学发展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联系。

5．负责夜班护士工作安排，督察并考核中、夜班护士工作质量。

6．负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗安全及法制教育，遵守院规院纪。

7．组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练，不断提高护士业务水平及带教质量，并定期进行考核。

8．负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、安全、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。

9．负责指导和管理实习、进修人员，制订教学计划，安排有带教资质和能力的护士担任带教工作。

10．关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难，充分发挥每个人的主观能动性，做好医护间、护患间的沟通协调工作。

11．督促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。

12．定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见，提出整改措施。

13．每日两次参加交班（早班与下午班），包括口头、书面、床头。14．按要求参加护士长的日、夜值班。

15．负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作。

1．在护理部及门诊部主任的领导下，负责门诊护理行政管理，做到月有计划，周有重点，日有安排。

2．督促和定期检查护士和工勤人员完成工作质量情况。密切配合门诊医生组长，做好各方面的协调工作。

3．制订工作计划，负责护士分工排班，经常深入门诊检查护理服务质量。

4．检查各诊室开诊前后的准备工作及卫生宣教工作。5．教育和督促护士改善服务态度，经常巡视候诊患者的病情变化，发现病情较重的患者应提前诊治或负责送急诊室处理。加强与医生、患者沟通，及时协调和解决医患、护患之间的各类矛盾。

6．督促与检查工勤人员保持门诊环境整洁，做好消毒隔离工作，完成岗位职责。

7．督促检查诊治人数的统计工作（月报和日报）。

8．保管好部门财产、物品，及时增添并管理好部门药品以保证治疗护理工作正常进行。

9．协助科主任做好医师专家、专科门诊诊室安排，每日参加核对专家、专科门诊专家、医师就诊时间和人次并记录。10．保持电脑清洁，及时维修，协助做好电子处方的管理和处理。

1．在护理部及科主任的领导下，全面负责手术室的行政管理和护理质量管理工作。

2．负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章制度和各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。

3．根据手术室的工作任务和护士具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的分配，安排好各个班次和手术程序，必要时亲自指导并参加。

4．每日检查、巡回各手术室3—4次，了解各班护士履行岗位职责及护理质量情况。每日进行考核、评估一次。对工勤人员的清洁卫生和消毒工作，每日检查二次。

5．督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划定期进行手术室空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。

6．进行各项日常工作，主持晨会，了解夜班工作情况，不定期检查夜班和各节假日的工作情况，如遇紧急情况，负责组织应急措施。

7．有计划的组织好本科室人员的业务学习，定期提问或采用其他形式考核，并做好奖惩考核工作。8．做好手术室各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。

9．协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。

10．做好每月各项业务统计工作（如考勤、工作量、质量及经济核算等）准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。

1．在护理部及片区护士长领导下全面负责供应室的行政管理和护理业务工作。

2．负责组织制订护理工作计划并组织实施，经常督促、检查各项规章制度、各班岗位职责，以及各项操作规范的执行，并及时总结经验。

3．根据供应室工作任务和护士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的分工，安排好各个班次，必要时亲自指导和参加。

4．进行各项日常工作考核，不定期检查节假日的工作情况，如遇紧急情况，负责组织应急措施。

5．做好供应室各类物品的管理工作，保证供应临床医疗护理所需的消毒、灭菌物品。

6．做好供应室各类仪器的管理，指定专人负责，并定期检查。督促按计划定期进行空气、物品的细菌培养及各类灭菌器的生物监测。

7．协调本科室工作人员与其他科室人员之间工作关系，相互沟通情况，取得支持和配合。

8．有计划的组织好本科室人员的业务学习，定期考核、业务提问，提高供应室护士专业水平。

9．做好每月的各项业务统计工作（如考勤、工作量、经济核算等）准确填写和检查各项报表，对工作中发生的重大问题，应及时上报并分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。

10．做好供应室物品进货和发放的电脑信息输入管理工作。八、血透室护士长岗位职责。

1．在护理部主任和科主任领导下，负责本科的行政管理、血透治疗护理安排，保持整洁安静。

2.根据透析任务和护理人员的情况进行合理排班，完成透析工作。

3．督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，认真做好“三查七对”工作。

4．做好血透室日常管理工作和透析统计分析工作。

5．根据护理部及科内的工作计划，制定具体计划并组织实施。6．参加、指导危重和抢救病人的护理。加强医护配合，严防差错事故。

7．随同主任和主治医师查房，参加疑难病例、死亡病例和讨论。8．积极开展新技术、新业务及护理的科研工作。9．组织护理人员的业务学习及技术训练。

10．负责指导和管理实习、进修人员，并指导护师或有经验的护士担任带教工作。

1．在护理部及科主任的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。

2．按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组实施，定期或不定期督促检查各项规章制度、各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。

3．根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。

4．组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。

5．督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。

6．及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中、夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。

7．参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。

8．做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。

9．协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。

10．做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。

岗位职责修订篇二

（一）信息、文件资料管理的原则。

1、驻地办公正、独立、自主地对信息资料进行收集、整理、分析处理、保存；

2、信息资料管理实行监理工程师负责制，并指定专人具体执行；

3、信息资料必须及时、准确、真实、完整分类有序；

5、实行信息资料管理必须做到最优控制、合理决策、妥善协调各方关系。

（二）信息、文件资料管理依据。

1、国家有关法规、规范、文件和技术标准；

2、《工程建设委托监理合同》、《委托施工合同》等。

（三）信息、文件资料管理方法。

5、重视会议纪要的管理，为监理工作提供文件依据：

（1）监理例会、各种专题会实行签到制度，并将签到表附在纪要后归档备查；

（3）建立内部会议纪要传阅制度。

（2）坚持经常性的监理全体人员碰头会制度以便沟通信息，安排工作重点；（3）坚持《监理日记》签字制度。

（4）积极推行《监理通知》反馈制度，保证信息、指令畅通；

（5）及时向公司填报《工程信息反馈单》，按时参加公司会议，保证同公司各部门的信息畅通。

（6）通过微机、采用网络软件、工程项目管理软件、文字处理软件以及质量控制、进度控制、投资控制等专用软件，对信息进行分析、传递、对工程全过程实施监督和辅助，使项目建设的过程规范化、科学化、正规化。

岗位职责修订篇三

图书馆职责.............................................一、馆长岗位职责......................................二、办公室干事岗位职责.............................

三、

图书采访岗位职责................................四、图书分编岗位职责...................错误！未定义书签。

五、图书流通岗位职责...................错误！未定义书签。

六、报刊采访岗位职责................................七、报刊阅览岗位职责................................八、系统管理岗位职责................................九、电子阅览管理岗位职责..........................十、信息教育及文献检索岗位职责....错误！未定义书签。

-123456。

报刊采访岗位职责。

一、围绕。

教学。

科研和专业学科设臵特色及采选原则，迅速、及时、准确地采选报刊资料，严把质量关。

二、做好报刊需求和使用调研工作，负责馆藏报刊采购计划的制定。

三、核实订购情况及其他信息，按要求组织订购单。

四、定期催缺，如有与订购不符的情况及时协调处理。对漏订报刊及时补订。

五、编排、保管好征订目录单、采购清单，以备查验。

六、按财务制度要求及时报账，经有关经手人及领导签批。

七、定期收集、反馈教学系部及有关部门对报刊的需求信息。

八、经常深入阅览室，了解报刊借阅情况，协助做好相关工作。

九、接受和妥善处理有关单位和个人赠送的报刊资料。

十、协助加工新生读者证。十。

一、完成领导安排的其他工作。

-8910。

信息教育及文献检索岗位职责。

一、负责制定和实施读者入馆教育方案，安排入馆教育工作，帮助读者了解图书馆的资源与服务。

二、负责联系各系部，征求各学科负责人等对文献资源建设、服务内容的意见和要求。

三、协助教师开展课题检索，逐步做到有针对性地为教学和科研提供定题服务。

四、根据教师或高年级学生的特殊要求开展专题讲座，按学科或按专业安排教师专场或学生专场。

五、开展书刊导读、文献信息资源利用辅导的一般性讲座。

六、对本馆工作人员开展相关业务培训。

七、了解读者需求，积极开展馆际互借和参考咨询服务。

八、负责搜集、鉴别、整理可利用的网络信息资源，并提供给图书馆主页维护人员。

九、负责文献检索课的教学工作。

十、开展信息研究工作，积极组织和参加图书馆的学术活动。十。

一、协助加工新生读者证。

十二、服从领导和管理，完成领导交办的其他工作。

岗位职责修订篇四

一、采购员岗位。

1．调查研究本院校教学、科研的现状及发展趋势，掌握本馆馆藏及国内外出版发行动态，广泛征求读者及有关部门意见，研究制订藏书补充规划，制定计划，并根据发展需要修订文献采购标准。

2．负责中外文图书以及各种非书资料（包括cd、vcd、dvd、光盘数据库、硬盘镜像数据库及其它非印刷型出版物）的书目订购或书店现场采购。

5．根据需要通过书市、书店现场选购及零购、邮购或网上购书。零购、邮购或网上购书时应作详尽记录，并及时按款、按量收验。

6．负责输入采购数据，维护图书书目及采购数据库，负责相关数据的整理。

7．价格昂贵的检索工具型非书资料，须通过读者推荐、馆内其他相关部门调研讨论，并根据当年购书经费比例，挑选专业对口的权威性数据库，由馆长核定后方可与供方签订合同。

8．对于师生文献需求方面的意见，应热情、及时答复，并根据本馆实际情况尽可能满足要求。

9．培训本部门上岗学生，对其工作质量全面负责。

10．严格遵守财务制度，按时、如实、准确进行借支报销工作，做到准确无误。使用本馆购书经费购入的文献，必须进入固定资产登记；报销凭据须由采购人员、验收人员和馆长签名及填写固定资产单后方可向学院财务处报销。采访人员应建立总括登记表，内容包括日期、项名、款数、发票号、支票号及登录号范围和其他相关信息。

1．对新书拆包验收；负责文献资料进行查重，核准图书单价、每种册数；核算总价额、总种数、总册数；核对供方发货凭据，做出记录，反馈至采购员。

2．根据采访数据逐本验收、登录，并给予登录号，对数据中书名、著者、出版社、国际标准书号等进行补充及修改；剔出非我馆所订图书,剔出缺页倒装的图书。

3．负责文献资料的分类、主题标引、给出索书号。对于书商提供的marc数据，要检查数据的正确性，尤其是分类号、主题词。

4．负责文献资料的主题标引。

5．对于无marc数据的图书进行著录，并将书目数据录入中央数据库。

6．按一定顺序打印图书登录簿和书标。

7．严格按照有关条例保质保量地完成上述工作，错误率不超过6%。

8．维护馆藏书目数据库（含图书、非书资料），负责文献资料分编的纠错。

9．对已验收的图书盖馆藏章、贴条型码、书标和磁条。10．将加工好的图书移送至典藏部，由典藏人员签收。11．为验收入库的图书签收报销凭据及固定资产登记单。12．对未到馆的个别零订图书签收，须逐一保留每本书的记录（书名、著者、价格、经手人），图书到馆后消除记录。并在年底将未到馆图书情况报经手人及部主任。

13．按有关规定为丢失条码的图书补配新条码。14．培训上岗学生，对其工作质量全面负责。15．完成部主任布置的其它任务。

16．培训上岗学生（或临工），对其工作质量全面负责。

1．对分编的图书进行验收，检查种、册数是否正确、著录是否一致、图书加工(磁条、条型码、馆藏章等)是否完好。

2．对新书进行调配，严格把关检查(重点为工具书),及时纠错；如有特殊需要，对原有藏书的调配进行调整。

3．办好图书交接手续。打印图书登录簿，并统计分至各室图书的种、册数；各部门逐册验收后在图书登录簿上签字；保存图书登录簿备查。

4．掌握馆藏书刊情况，打印馆藏统计表。每提供一次馆藏的全面统计（按学科，有种、册数、经费等项）；每学期提供一次新书统计（内容同上）；根据需要提供其它有关馆藏的统计。

5．做好藏书清点工作。在各库室的配合下对各库室藏书轮流进行清点（每年一个室），掌握馆藏书刊实际情况，如发现问题，要提出改进措施。

6．做好藏书注销工作。及时注销丢失、剔旧的书刊，在馆藏书目数据库中作相关处理。

1．建立我馆科学合理的藏书体系,保证本馆文献资料的分编加工质量。

2．主持本部门的业务、行政工作并协助馆领导促进本部员工团结协作，对本部工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负责全面责任。

3．规划部门的发展，负责制订本部的工作计划并组织实施。4．落实本部门的岗位责任制，检查指导本部门日常工作，及时解决出现的问题。

5．定期总结本部门工作，打印统计分析报表。

1．保持图书的及时上架与有序排列，及时整架，错架率不超过5%，并按需要进行全面顺架。做好采编移交新书的交接与清点并及时归架。

2．维护图书的完好，发现破损或其它问题的图书要及时按有关规定处理；不定期地进行图书剔旧。

3．进行读者辅导，解答咨询，宣传推介图书，指导电脑查询，主动热情地帮助读者获取所需图书。

4．及时将读者需求反馈至采编部。

5．保持图书室的整洁、安静，经常巡视检查，制止各类违规行为（如：损坏图书、偷书、喧哗、抽烟、吃东西等）。

6．维护图书室的安全，严格按照防火、防盗、防水的规章管理书库。

7．培训上岗学生，对其工作质量全面负责。

1．保证流通书库按时开放和关闭及出纳台按时开放，不得随便离岗。

2．掌握流通子系统的功能，严格按系统操作规程操作。3．对能正常借出的图书必须办理借出手续，图书借出时要注意屏幕显示，发现有问题的图书按规定作出必要处理。认真执行凭本人借阅证借书的规定。

4．接受读者还书时应清点册数，检查图书的完整情况，核实是否与借出图书相符。发现有问题或过期时应按章处理。

5．严格执行赔书制度，做好各种记录，并及时将赔书注销记录报典藏处。

6．维持流通书库读者出入秩序，发现偷书行为时要及时按章处理。

7．做好公共查询终端的管理、宣传、查询辅导等工作。8．对应加工、修改图书定期送采编部处理；每学期放假前须清理完待处理图书。

9．按规定定期打印借还统计报表。

10．做好读者个人新办和补办借阅证登记工作，及时发放借阅证。11．管理好办证和服务费的开支账目。12．定期打印并发放催书单。

13．培训上岗学生，对其工作质量全面负责。

1．严格执行本馆办证制度，及时为读者制作借阅证。2．每年对借书证进行一次全面清理。3．认真办理读者退证手续。

4．对有偿服务对象认真执行缴交服务费的规定，所收款项及时上交学校。

1．采取措施确保提供优质的流通阅览服务。

2．主持本部门的业务、行政工作并协助馆领导促进本部员工团结协作，对本部工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负责全面责任。

3．规划部门的发展，负责制订本部的工作计划并组织实施。4．落实本部门的岗位责任制，检查指导本部门日常工作，及时解决出现的问题。

5．定期总结本部门工作，打印统计分析报表。

1．保证期刊阅览室按时开放与关闭。

2．严格进行报刊的清点验收，发现问题及时纠正。

3．保持期刊的及时上架与有序排列。新到期刊当天验收、电脑签到，加盖馆藏章、填写现刊排架号，并在当天上架。

4．维护期刊的完好，发现破损或其它问题的期刊要及时按有关规定处理。对优质、利用率高的期刊加强管理：加上磁条、在重要文章上盖馆藏章等，以降低刊物的丢失、损坏率。

5．下架的期刊要按送外装订和内部装订分别进行整理，填写装订单，及时送交装订。

6．做好报刊合订本的上架整理工作。装订好的报刊到馆后十天内须上架；及时整理期刊合订本架，合订刊的错架率不超过5%；每学期进行一次全面整架。

7．熟悉本室入藏期刊的品种、数量、质量及出版频率，掌握各种检索工具，提供一般的查询服务。宣传推介期刊，主动、热情地帮助读者获取所需报刊。咨询服务以教学重点，并尽可能为毕业生撰写毕业论文提供帮助。

8．收集读者需求与期刊利用情况，以供下年订购参考。9．保持期刊室的整洁、安静，经常巡视检查，制止各类违规行为（如：损坏报刊、偷书、喧哗、抽烟、吃东西等）。

10．维护期刊室的安全，严格按照防火、防盗、防水的规章管理期刊室。

11．及时收集读者及本馆有关管理人员对报刊的意见，了解报刊利用情况，对每年一度的报刊的续订和增删提出初步的意见，及时圈选中外文报刊征订目录，在目录上标明“续订”、“增订”、“删除”的记号，经馆长审批同意后及时订出，并将目录留底备查。

12．及时做好订购期刊的报账、记录和统计工作。

13．及时分类标引和著录新刊数据；刊物订单发出后在数据库中做好订购记录。

14．维护现刊数据库，负责有关数据的整理：及时记录停刊、刊名变化等情况，修改异刊同号、同刊异号及其它有误数据。

15．及时向代理商催刊或补购缺期的刊物。

16．每年十二月打印下订购报刊的分类目录四份、刊名目录两份。分类目录各自阅览室张贴一份、留存一份，其余两份分送业务馆长和学院档案室。刊名目录各自阅览室张贴一份、留存一份。

17．送外装订的期刊应及时送交装订厂。

18．内部装订的期刊要按质按量按时完成装订，从接收起至完成装订、数据录入后移交阅览室应控制在2个月以内。

19．及时做好送外装订期刊合订本的验收工作。验收以装订单为依据，要验收册数、磁条、卷册顺序、索书号、有无漏装错装等项。不合格的要及时退回装订印刷厂。

20．贴条型码。内部装订的要加贴磁条、书标。

21．将条码号记录于装订单上相应栏目，并输入电脑，确保数据准确无误。

22．培训上岗学生，对其工作质量全面负责。

1．保证报纸阅览室按时开放与关闭。

2．严格进行报纸的清点验收，对邮局错送、漏送、少送的报纸要立即打电话纠错，保证报纸的连续性和完整性。邮局无法补送的，应尽可能补购。

3．保持报纸的及时上架与有序排列：新到报纸及时整理、签收、输入电脑，当班上架；

4．维护报刊的完好，发现破损或其它问题的报刊要及时按有关规定处理。

5．对上个月的报纸要按日期顺序整理摆放好，以供读者查询。需装订的报纸清理好后，及时用重物压一段时间至平整，做好清单送交装订；下架后至移送装订时间不超过1个半月。不装订的报纸保存至年底供阅览。

6．装订好的报刊到馆后10天内须上架。报纸合订本要及时整架，错架率不超过5%；每学期进行一次全面整架。

7．熟悉本室入藏报纸的品种、数量，报纸出版的频率，提供一般的查询服务。

8．收集读者需求与报纸利用情况，以供下年订购参考。9．保持报纸阅览室的整洁、安静，经常巡视检查，制止各类违规行为。

10．维护报纸阅览室的安全，严格按照防火、防盗、防水的规章进行管理。

11．及时收集读者及本馆有关管理人员对报纸的意见，了解报纸利用情况，对每年一度的报纸的续订和增删提出初步的意见，及时圈选中外文报纸征订目录，在目录上标明“续订”、“增订”、“删除”的记号，经馆长审批同意后及时订出，并将目录留底备查。12．及时做好订购报纸的报账、记录和统计工作。13．及时分类标引和著录新报数据；刊物订单发出后在数据库中做好订购记录。

14．维护现刊数据库，负责有关数据的整理：及时记录停刊、刊名变化等情况，修改异刊同号、同刊异号及其它有误数据。15．每年十二月打印下订购报刊的分类目录四份、刊名目录两份。分类目录各自阅览室张贴一份、留存一份，其余两份分送业务馆长和学院档案室。刊名目录各自阅览室张贴一份、留存一份。16．送外装订的报纸应及时送交装订印刷厂。

17．内部装订的报纸要按质按量按时完成装订移送验收。18．及时做好报纸合订本的验收工作。验收以装订单为依据，送外装订的要验收册数、磁条、装订质量、每册卷册顺序、索书号等项。不合格的要及时退回装订印刷厂。

19．贴条型码。内部装订的要加贴磁条、书标。

20．将条码号记录于装订单上相应栏目，并输入电脑，确保数据准确无误。

21．培训上岗学生，对其工作质量全面负责。

1．保证工具书室按时开放和闭室。维持工具书室秩序，保持工具书室安静整洁。

2．承担工具书的验收、登记、上架、整架、剔旧等工作（包括补贴书标与纠正分类错误等）；图书当天归架、有序排放；防止图书丢失、破损、乱架，错架率不超过5%；每学期进行一次全面整架。

3．熟悉馆藏资料,掌握参考工具书查找与使用方法，能熟练利用馆内其它检索设施，帮助读者查找资料或提供馆藏文献线索、指导读者利用工具书。

4．受理、解答各类咨询，并提供导向服务。5．宣传与推介工具书。

6．发放各种图书馆指南及宣传品。

7．及时将读者需求反馈采访部门，以配合采访部进行工具书的增补、完善藏书体系。

8．维护工具书室的安全，严格按照防火、防盗、防水的规章管理工具书室。

9．培训上岗学生，指导其归书、整架，对其工作质量全面负责。10．完成部主任布置的其它任务。11．提供情报检索方面的个人辅导。

12．开展文献信息检索课教学，策划、举办文献检索培训讲座。13．配合文检课教学辅导学生检索。14．编印各类指南、荐购单供用户使用。

15．通过宣传栏、简报等方式，宣传情报服务的内容与方式，推介情报源。

16．负责新生入学宣传教育工作（包括新生入学讲座、宣传栏、参观图书馆等）。

一、网络系统管理及资源发布岗位。

1．协助部主任组织落实计算机系统软件的升级、维护和人员培训工作。

2．负责全馆网络的管理和维护计算机应用系统、各数据库的管理，对系统软件、各工作站计算机及周边设备的管理和维护，出现故障及时进行处理。

3．协调全馆系统网络的工作。4．完成部主任布置的其它任务。

5．调查研究本校教学、科研的现状及发展趋势，研究制订网络资源收集、发布的发展规划，制定、修订网络资源的收集标准。

6.研究、学习及应用网络资源收集、网络资源分类标引、网页制作的新技术。

7．完成规定的数据采集和整理任务，负责网络资源的查重、分编、主题标引、分类标引。

8．严格按照有关条例保质保量地完成数据录入工作，错误率不超过6%。

9．负责本馆数据资源的发布、更新。

10．熟悉运用网络技术和网页制作软件，建设本馆网页，负责各栏目的更新、完善，必要时进行网站的改版。

11．维护专题数据库，负责数据的整理。

二、电子阅览室管理员职责。

1．保证电子阅览室按时开放和关闭，为读者提供电子图书阅览、上网、文件打印等服务。

2．按操作要求使用各种设备，做好设备维护保养工作。要追踪了解设备使用状况，发现损坏应追查责任人，如无法查实应立即上报技术部。3．做好电子阅览室收费工作，做好收费记录。根据相关责任人打印的收费记录，与原始记录核对无误后按时将收款交至财务。

4．维持电子阅览室秩序，规范学生上机行为，发现不当行为应及时制止，并按有关规定处理。

5．做好电子阅览室各项统计分析工作，包括各时段机时统计、月度收费统计、读者分类统计等。

6．指导读者利用电子阅览室，回答读者提问，接受读者监督。7．做好电子阅览室家具设备清洁工作，保持室内通风，按照防火、防盗、防水的规定做好安全防范工作。

1．承担本馆自动化建设项目；负责维护并不断完善本馆电脑系统，确保系统的正常运行；负责本馆员工系统操作的培训。

2．主持本部门的业务、行政工作并协助馆领导促进本部员工团结协作，对本部工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负责全面责任。

3．规划部门的发展，负责制订本部的工作计划并组织实施。4．落实本部门的岗位责任制，检查指导本部门日常工作，及时解决出现的问题。

5．定期总结本部门工作，打印统计分析报表。

岗位职责修订篇五

(2)负责管理监理项目部的日常工作，并定期向监理单位报告:。

(3)确定监理项目部人员的分工;。

(5)主持编写工程项目监理规划及审批监理实施方案;。

(7)组织整理工程项目的监理资料;。

(8)主持监理工作会议，签发监理项目部重要文件和指令;。

(9)审定承建单位的开工报告、系统实施方案、系统测试方案和进度计划;。

(11)审核签认系统工程和单元工程的质量验收记录;。

(12)主持审查和处理工程变更;。

(13)审批承建单位的重要申请和签署工程费用支付证书;。

(14)参与工程质量事故的调查;。

(15)调解建设单位和承建单位的合同争议，处理索赔，审批工程延期;。

(16)负责指定专人记录工程项目监理日志。

(1)总监理工程师代表由总监理工程师授权，负责总监理工程师指定或交办的监理工作；

(2)负责本项目的日常监理工作和一般性监理文件的签发;。

(3)总监理工程师不得将下列工作委托总监理工程师代表:。

(4)根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员;。

(5)主持编写工程项目监理规划及审批监理实施方案;。

(7)审核签认竣工结算;。

(8)调解业主方和承建方的合同争议，处理索赔，审批工程延期。

3.专家的职责。

(1)对本工程监理工作提供参考意见;。

(2)为相关监理组的监理工作提供技术指导;。

(3)参与对工程的重大方案的评审;。

(4)接受专业监理工程师的咨询。

(1)负责编制监理规划中本专业部分以及本专业监理实施方案;。

(3)负责审核系统实施方案中的本专业部分;。

(6)负责本专业工程量的核定，审核工程量的数据和原始凭证;。

(7)负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理日志、监理月报。

(1)在监理工程师的指导下开展监理工作;。

(3)复核或从实施现场直接获取工程量核定的有关数据并签署原始凭证、文件;。

(5)做好督导工作，发现问题及时指出并向本专业监理工程师报告:。

(6)做好监理日记和有关的监理记录。

岗位职责修订篇六

1、主持编制监理计划和监理细则。

2、主持召开监理交底会、第一次工地会议和工地例会。

3、按合同要求建立工地试验室。

4、审批施工组织设计及总体进度计划、工程材料及混合料配合比、施工单位的机械设备、施工方案。

5、签发支付证书、工程开工令、暂停令和复工令。

6、审批施工单位测量基准点的复测、原地面线测量及施工放线成果。

7、核算工程量清单，负责对已完工程进行计量，审核变更单价和总额以及延期和费用索赔。

8、日常巡视、旁站、抽检，并做好记录。

9、组织分项、分部工程中间验收和质量评定，签发中间交工证书。协助建设单位审查交工验收申请，评定工程质量。

10、审批月进度计划，组织编写监理月报、编制监理竣工文件、编写监理工作报告。

试验室职责。

负责驻地办的试验和检测工作，对驻地工程师负责。

1、指导、协调工程项目的试验管理工作，制定有关制度、规定和方法，组织试验业务方面的学习和交流。

2、负责对承包人的工地试验室的设备功能、仪器标定、人员资质、操作方法、资料管理等项工作进行有效的监督、检查和管理。

3、负责材料、混合料和工程实体的独立抽检工作，督促承包人按规定频率进行试验检验工作。

4、负责复核及审批承包人所做的重要配合比试验，坚持经常性抽查其他有关试验。

5、参加新技术、新工艺、新材料及关键工序的试验工作，参加工程项目重大技术、质量问题的处理。

6、负责本项目原始记录及试验报告的整理。

7、参与施工组织设计审核。

8、负责项目试验室的安全管理工作。

9、参与分部、分项工程中间验收和质量评定，审查承包人申报的计量项目。

10、完成驻地交办的其它工作。

综合合同室职责。

负责驻地办的日常管理、进度管理、合同计量、档案管理工作，对驻地负责。

1、负责项目监理机构的考勤、车辆、日常生活等后勤保障。

2、建立工程项目的资料档案管理制度，技术档案分类编号，负责保存及传达合同各方来往信函。

3、建立计量支付会审制度，审查承包人报送的支付报表和原始凭证等，审查中期支付证书、最终支付证书。

4、审查、处理承包人提交的延期和费用索赔报告，及时向驻地报告计量支付、工程变更费用、索赔费用等合同管理情况。

5、负责对工程进度计划进行审查，按期提出各种报表和月进度报告，编制工程简报。

6、经常深入工地，定期、不定期的对承包人履行合同情况进行检查，掌握工程动态。

7、参加有关监理工作的重要会议和例会，并作会议记录和书面会议纪要。

8、负责项目驻地和办公室的安全管理和廉政建设。

9、参与施工组织设计的审核。

10、完成驻地交办的其它工作。

技术室职责。

负责驻地办的技术管理、质量管理、安全管理、参与进度管理、工程变更管理、索赔及延期管理等工作，对驻地负责。

1、指导、协调合同段工程技术、质量管理工作，制定有关管理制度、规定和工作程序，负责组织有关工程技术质量管理方面的业务学习和交流。

2、负责组织解决施工中的重大技术质量问题，参加重大质量、技术问题的处理。

3、负责审查、批复承包人上报的施工组织设计、总体施工计划和施工方案，检查和督促各项计划的实施。

4、配合业主（代表）和驻地处理工程变更、延期、索赔及工程质量等问题，并及时向驻地报告。

5、协助承包人确定试验路段施工方案、工艺和特殊技术处理措施。

6、巡查、旁站工程现场，抽查工程质量，掌握工程动态。

7、负责检查工程施工现场的安全、文明施工、环境保护措施落实情况。

8、负责技术资料管理和整理归档工作，并对施工单位的技术资料进行检查、签认。

9、参与主编监理计划、监理细则、计量审核，参加工程项目的交、竣工验收工作。

10、完成驻地交办的其它工作。

驻地工程师职责。

1、驻地理工程师在其授权的范围内，负责驻地办的监理工作。

2、领导监理人员认真贯彻执行有关的法律、法规、标准、规范，签发由驻地办发出的文件、指令、证书及上报的报告、报表。

3、主持编制监理工作计划（细则）；主持召开监理交底会、第一次工地会议；审核并签发工程开工令、停工令、复工令，对监理合同段内的工程质量、进度、安全和费用进行控制。

4、组织审批监理合同段内各承包人提交的实施性施工组织设计、施工技术方案、总体进度计划，提出审查意见。

5、按合同约定组织或参与对重大工程变更、工程延期、索赔、单价审查等；组织召开重要的技术、质量专题会议；在监理权限内主持处理工程质量事故。

6、审查本监理合同段内承包人的阶段性施工进度计划，单位工程、分部工程、分项工程的施工组织和施工方案。

7、监督施工合同文件的执行，审核中期支付证书和最终支付证书。

8、督促施工单位做好安全生产、文明施工和环境保护工作。

9、组织合同工程的交工初验，评定工程质量；参与工程项目的竣工验收，组织编制监理竣工文件。

10、组织编写并签发监理月报、编制合同段监理工作报告和项目监理工作总结。

1、在驻地的领导下，负责指导本监理合同段范围内的道路工程的监理业务；

4、监督检查承包人道路工程的质量自检体系及其运转情况；

5、审核承包人提交的道路工程资料，制定控制道路工程质量和进度的措施及相关图表；

6、参与驻地办道路工程变更、工程延期、索赔以及质量事故处理；

9、负责本监理合同段范围内道路工程的安全管理工作；

10、完成驻地交办的其它工作。

1、在驻地的领导下，负责指导本监理合同段范围内结构工程的监理业务工作；

4、监督、检查承包人结构工程的质量自检体系及其运转情况；

5、审核承包人提交的结构工程资料，制订控制桥梁工程质量与进度的措施及相关图表；

6、参与本监理合同段结构工程的工程变更、工程延期、索赔以及质量事故的处理；

9、负责本监理合同段范围内结构工程的安全管理工作；

10、完成驻地交办的其它工作。

1、在驻地的领导下，负责本监理合同段的试验监理工作；

2、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸和相关的试验规程，监督承包人的工地试验室；

6、对承包人的试验室配备和试验人员素质进行检查确认，对试验方法、流程进行确认；

7、审查和评价试验结果，签发各种试验、检测报告；

9、编写试验月报，负责试验室的安全管理工作；

10、完成驻地交办的其它工作。

1、在驻地的领导下，负责其职责范围内的综合、合同管理工作；

2、熟练掌握合同内容、规范、图纸和工程量清单，参与编制监理计划（细则）；

3、协同驻地对承包人的施工设备、人员配备、分包情况等及其进场计划进行检查；

7、督促施工单位及时上报月进度报表，汇总编制本驻地办的月进度报表；

8、督促施工单位按合同要求做好工程量清单的勘误工作并进行审查，报驻地审查；

9、完成驻地交办的其它工作。

3、在工程实施过程中，发现存在安全事故隐患的，要求施工单位整改，并及时报告驻地；

6、检查现场安全设施布置及施工机械安全检查、验收、挂牌情况；

7、定期或不定期的举行安全教育培训；

8、车辆安全的日常管理；

9、完成驻地交办的其它工作。

1、在驻地的领导下，负责其职责范围内环保监理业务工作；

2、检查督促施工单位对环保制度和环保措施的落实情况；

5、进行水土保持巡查，参与环保事故的调查取证；

6、负责审查施工单位上报的水土保持等方案，提出意见并上报；

7、完成驻地交办的其他工作。

1、在专业监理工程师的指导下，开展现场监理工作；

7、完成上级监理工程师交办的其它工作任务。

岗位职责修订篇七

一、岗位名称：策划部人员二、直接上级：董事长、总经理。

三、

对公司开发项目及公司代理项目的运作总过程、项目价格策略等提供相关合理化建议，并努力促使公司取得利润最大化。四、部门性质：

在公司总体运营方针指导下，协助总经理进行代理项目分析，制定项目洽谈策略；对公司开发项目及公司代理项目周边宏观市场及区域市场进行资料搜集、汇总、整理、分析，提交项目市场分析报告及项目策划书，并随因时间推移产生的市场变化而实时修缮市场信息，完善策划报告，制定各时期策划方案并监督实施。五、岗位职责：

（一）项目洽谈期。

1.了解掌握项目本身情况及优劣势；2.估算项目总体量及实际可销面积；

2.策划人员应多与同事交流，集思广益，力求策划结果最切合实际；

3.策划人员应与客户广泛交流，了解其喜好与倾向，并依此修缮策划报告；

4.策划人员在与客户交流过程中，不得透露任何与合同相关的细节，不得擅自提交客户任何形式的市场信息与策划方案；5.严格遵守公司其他章程。

附表：市场个案调查表区域楼盘形态统计表公建配套设施市调表住宅消费问卷。

岗位职责修订篇八

机、与他人闲聊或让他人逗留保安室等于工作无关的现象。

2、来访：当有客人（或应聘）来访时，应首先礼貌地问清来访事由及被访人，经被访。

人同意后，在安排接见。当客人离开本公司时，应予以礼貌送行。

3、正常上班时间内（白天），所有人员外出都必须凭有效放行条外出。（放行条上必须。

有部门主管或经理签字、放行条仅限当次使用、有效）。

4、所有来访车辆、人员、都必须问清楚事由后，通知相关人员，征得被访人同意后，方可予以进厂。

5、所有外来车辆都必须登记，方可入厂。并应指挥安排停放在规定停车区。外来送货。

车辆离厂时，必须检查后，方可予以放行。

6、本厂货车出厂时，凭送货单予以放行并由当班保安签字。

7、所有离职人员、搬离行李出厂，必须检查行李，收下并且有人事主管签字的放行条，方可予以放行。

8、任何人非经许可，禁止带非本厂人员回宿舍。（行政主管批准方可）。

9、上班期间：做好厂大门口及保安室卫生工作，打扫不时被风吹进来的垃圾和漂浮物。

10、做好交接班工作，登记本班所发生的事情，对上级主管临时交代的事情交接清楚。

11、讲究文明用语，对外来人员及本厂职工要耐心讲解公司制度。礼貌待人。

12、发生任何事情、都必须登记在案。（事情发生时间、地点、原因、涉及人员发生经。

过）。

13、当班保安员每天天亮关路灯。如遇雷雨天气，应立即去关闭电子磅和机器电源开关。

14、值晚班保安员：要查看办公室的灯、门、窗、有无关闭，值夜班的保安员要求：不。

定时巡查办公室、生产线、仓库、宿舍、等重要地方。做好防盗，防火等安全隐患。

15、保安室的电话只做公务或应急使用、任何人不得私自使用。

16、禁止酒后上岗。保安员因工作失误所造成的损失，将按公司制度予以处理。

17、保安员夜间禁止睡觉，如发现做开除处理。

18、监督员工打卡，禁止任何人代替别人打卡，如发现保安人员不制止，将重罚当班保。

安。发现代替别人打卡者，作好记录，上报人事部。

19、保安人员之工作，直属人事行政部管理，任何人不得擅自变更或干涉其工作程序，应全力配合与支持。

20、本制度自公布之日起执行。

中山市宇宏混泥土有限公司。

二零一四年八月十九日。

岗位职责修订篇九

1、负责组织协调项目工程整体工作，组织编制工程计划并推动、监督执行。

2、确定项目组织系统，明确各主要人员的职责分工。3、参与公司相关重大经营决策，为经营决策提供专业建议。4、负责工程领域管理制度与流程建设与优化，提高工作效率。5、负责组织工程领域相关协调会，组织并协调与工程项目建设有关的各方面工作，实现工程项目总目标。

6、审核工程文件，并在总经理授权范围内签署审批相关文件。7、审核工程合同、设计合同、材料设备合同，控制工程项目投资额。8、审核工程款、设计费、材料设备款支付以及资金使用计划。9、制定工程领域各部门的工作计划。

总建筑师岗位职责。

1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、负责公司开发项目的建筑设计风格、建筑设计理念的全面把握和管理工作。

具体负责项目的设计、招标以及协调工作。参与项目开发前期的可行性研究。编制委托设计任务书和招标书。

负责项目前期的方案决策，制定项目设计出图计划。

组织审核项目设计各阶段各专业的设计成果，汇总、跟进和落实审核意见。

负责对工程项目设计图纸的质量进行把关并跟踪控制进度。组织施工图纸审核并汇总，参加施工图纸会审。负责设计变更审核。

把握市场要求，确定项目户型、室内装修、外观等风格、层次的定位以及整体效果设计。

1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、参与项目开发前期的可行性研究。

负责公司开发项目的工程技术、工程质量、工程成本的全面把关。参与项目前期的定位、结构选型等技术决策。负责对初步设计进行审查，把握结构设计关。负责审核施工图纸、结构设计变更。负责施工组织设计与施工方案审定。

组织各专业工程师进行施工图纸预审，并交流介绍审图有关事宜（对大型项目）。

负责施工过程中重大技术问题的处理。组织对新技术、新材料应用的讨论和确认。参加施工图纸会审，落实处理意见。

参加工程例会和项目部例会以及项目各阶段的验收。

预算部经理岗位职责。

1、全面负责本部门业务管理，制订本部门的业务管理制度与流程。2、贯彻国家、地区有关定额、预算、价格、合同等方面的规定，编制公司相应工程造价管理制度，经批准后，组织实施并监督执行，以控制投资。

3、负责公司项目工程建筑造价预、决算的全面把关。4、5、6、7、8、9、1、负责监督项目成本预算，提供工程主体建筑成本投资估算。审核工程进度款，参与工程进度款会签。

负责工程概（预）算、标的及投标报价的审查工作。工程招标实物工程量和标底的审核，参与工程招标。制订本部门的工作计划。

全面负责本部门人员管理，进行部门组织氛围与人才队伍建设。造价工程师岗位职责。

编制工程项目建筑造价预、决算书。

2、3、4、5、1、2、负责核算工程进度款。

编制工程招标实物工程量和标底。

全面负责本部门业务管理，制订本部门的业务管理制度与流程。负责工程施工报建手续办理。

3、4、5、6、7、8、9、10、11、1、2、3、对工程项目的质量、进度、投资进行控制。审查施工组织设计（方案），提出改进意见。组织工程项目招标、合同谈判及签订。组织工程例会，参加施工图纸会审。审查签署有关凭证和通知。

组织、协调、监督、指导各项目部的工作及重大质量事故的分析处理。

负责施工合同管理和工程款支付管理。制定本部门的工作计划。

全面负责本部门人员管理，进行部门组织氛围与人才队伍建设。

工程项目经理岗位职责。

协调施工现场施工前的准备工作。协助审查施工组织设计（方案）。熟悉施工图纸，参加施工图纸会审。4、5、6、7、8、9、1、2、3、主持编制施工计划，对项目工程的实施进行全面管理。全面掌控施工现场，协商好各专业配合工作。

监督检查施工进度、质量，控制好关键节点，确保完成预期目标。根据施工合同付款规定，对工程进度、质量、实物量进行核定，签发有关付款凭证。参与工程项目招标。

协助审理工程出现的质量事故处理。工程师岗位职责。

熟悉施工图纸，参加施工图纸会审，提出图纸审查意见，监督施工方按图施工。

审核本专业设计技术细节，提供专业意见和建议。负责施工现场道路、水源、电源施工委托及管理工作。4、5、6、7、8、1、2、3、4、5、协调处理工程施工过程中发生的一系列技术和配合方面的问题。核实施工现场发生的签证工程量。参与施工组织设计及施工方案的审核。参与工程项目招标，提供专业标书。

负责本部门业务管理，制订本部门的业务管理制度与流程。根据项目需求，制订材料设备采购、招标计划。全面控制材料设备的质量、数量及成本控制。组织材料设备选型。

组织材料设备询价、采购工作。6、7、8、9、1、2、3、4、5、6、组织材料设备招标、合同谈判和签订。制定本部门的工作计划。

负责审核材料设备合同付款及会签。

全面负责本部门人员管理，进行部门组织氛围与人才队伍建设。材料采购工程师岗位职责。

负责收集、整理相关领域最新材料设备信息。负责整理相关材料信息并立案归档。负责材料询价单的发文，收文工作。参与材料设备询价、采购工作。参与材料设备招标工作。

负责督促材料设备到货，协助验收。

1、2、3、财务部职责。

财务部是公司进行会计核算和财务管理的职能部门，其职责是：贯彻执行国家关于财务管理和会计核算的政策、法规、制度。负责公司资金的筹集和运用，做出具体的计划安排和控制，办理各种资金的缴拨、银行贷款的借入和归还，以及各项往来业务的货币结算，审查有关业务的经济合同、控制资金的收支。

负责建立公司财务制度、制定财务定额，搞好财务预测、编制财务计划、进行财务分析，及时向领导报告各类经济指标完成情况，根据经营情况提出合理化建议。

4、5、6、7、1、2、3、4、做好会计凭证的审核、编制、记账、复账、报账等，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚。按期编制和报送会计报表，对公司的经济业务进行综合的反映和监督。

负责公司的财物财产管理，会同办公室定期清查公司的物资财产，审查财产报损项目，定期清理有关债权债务。

负责公司下属企业财务工作的指导、检查和监督，考核有关经济指标，检查财经纪律等工作，参与研究财会人员的使用和调配。完成公司领导交办的其它业务。

财务副总经理岗位职责。

全面负责企管部与财务部相关的管理政策、制度的制定与执行；指导分管部门优化、改善对相关业务流程。

协调企管部与下属企业、财务部与其它部门之间的合作，提高工作效率。

参与公司投资新业务（含房地产项目）的开发拓展工作，为公司新业务投资决策提供专业分析，为投资新业务的实施提供资金保障，并处理投资新业务过程中的相关专业问题。

负责公司全面经济核算和财务会计工作，组织编制企业财务计划、会计报表；制定并落实完成计划的措施。5、6、7、1、2、3、4、5、6、7、审核经济核算和财务、会计方面的文件、制度。

负责本领域关键员工的培养与保留，保持人才配置的合理化，为公司的发展做好人才储备。

在分管部门的业务范围内，就重大问题与相关政府部门、公检法及金融税务部门联络与交涉。

财务部经理岗位职责。

安排该部的全面工作，对分管的公司领导负责。

贯彻执行国家的财经方针政策、法律制度，维护国家利益，维护财会人员的合法权益，实施“会计法”。

组织制定各项财会会计制度，并督促贯彻执行。

组织编制本公司的财务成本计划、银行借款计划及其他有关计划，并组织实施。

组织开展财务成本计划完成情况的分析。

参加编制各项经济计划和出席经营管理会议，参与经营决策，当好领导参谋。

参与审查、拟定经济合同、协议及其他经济文件，加强事前监督工作。8、负责向公司领导报告公司财务状况、经营成果及分配使用情况，审查对外提供的会计资料。

9、经常深入基层，了解情况，指导下属单位的财务会计工作，参与研究财会人员的使用和调配。

10、接待各有关部门对财会工作的检查，疏通、理顺各有关、部门之间11、12、1、2、3、4、5、6、7、的财务工作关系。

负责财务部的工作质量、员工业务能力的提高和社会主义精神文明建设。

完成领导交办的相关任务。

财务主办岗位职责。

根据所经营的业务，按照会计制度的规定、设置总账、科目，并进行记账、算账、报账，做到手续完备，账实相符，内容真实，数字准确、账目清楚、日清月结，按期报账。

对全部经济业务进行认真复核，发现问题及时如实向领导汇报。负责固定资产、工资、成本的核算，做到账实相符。

负责编制公司本部及汇总公司月、季、年报表，并编写报表说明书。正确计核、分配利润，及时完成各项上缴任务，合理使用、调配资金。

按照国家会计制度规定，认真整理、装订会计凭证并按规定统一归口管理。

做好财务经理参谋，完成领导交给的其他任务。1、2、3、4、5、6、会计岗位职责。

根据所经营的业务，按照会计制度的规定、设置会计科目，进行记账、算账、报账。做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月洁，按期报账。

认真进行成本核算，积极配合、监督有关部门合理使用资金。积极组织资金回笼，及时收取应收的各种收入及代垫费用，与各有关部门做好配合、协调工作。

做好各项结算工作，及时清理往来账户，不留隐患。

对各项经济业务进行认真复核，发现问题及时处理或向领导汇报。完成领导交办的相关工作。

1、2、3、4、5、6、出纳岗位职责。

按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。

登记现金和银行存款日记账，做到日清月结，银行账与银行对账单相符，现金账与库存现金相符，编制资金使用情况月报表及“银行存款余额调节表”。

保管库存现金和各种有价证券，库存现金不得超过银行核定限额，超过部份及时存入银行，不得坐支、挪用套取现金，不得以白条抵库存现金。

保管有关印章、空白收据和空白支票等票据，严格按规定手续用途使用，不得将银行账户出租、出借任何单位或个人使用。严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需空白支票时，必须在支票上注明日期、限额及其用途，并催促及时报账。完成领导交办的相关任务。

1、2、3、4、5、6、企管部经理岗位职责。

负责对公司房产管理、投资管理工作进行监督和业务指导。负责本部门业务管理，制订本部门的业务管理制度与流程。负责公司大型物业的租赁组织、谈判、签约及后期管理工作，并负责组织其他相关部门对租赁配合、投诉等相关工作的处理。负责对公司所有房管项目进行维护、保养、更新工作，以实现房产项目的保值和增值。

负责公司回购房屋的交接验收及后期管理工作。

负责全面负责本部门人员管理，进行部门组织氛围与人才队伍建设。

1、2、3、4、5、6、企管部投资管理岗岗位职责。

跟踪宏观经济走势和国家相关政策，负责绿景公司重点行业的发展态势及内部资源分析研究，为公司投资决策提供专业建议。负责公司投资项目的发掘、考察和前期市场调研工作，编制投资项目可行性分析报告。

研究国家有关优惠政策，对公司投资企业提供指导和帮助。参与公司投资新业务的前期洽谈、资源整合、报批等工作。负责公司投资新业务经营运作前期筹备工作。负责投资业务拓展领域内外部重大关系的协调管理。

1、2、3、4、5、6、7、企管部资产管理岗岗位职责。

对投资型业务的资产进行动态监控与管理，负责相关资产管理制度和条例的拟定与实施。

负责、参与绿景公司下属企业资产的产权和收益管理，对所属企业年度经营财务目标确定提供专业建议。

掌握国家有关优惠政策，对投资企业提供指导和帮助。负责租赁业务前期市场调查、洽谈与合同拟定。负责按期收缴租赁业务租金。

负责与租赁相关的职能主管部门的关系协调和公司内部相关部门之间的工作协调。负责租赁业务日常管理。

行政人事部副经理岗位职责。

1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、全面负责本部门业务管理，制订本部门的业务管理制度与流程，指导和协调本部门各岗位的工作。

负责根据公司业务发展方向和年度任务，建立和改进公司统一的招聘、薪稠福利、绩效考核、任免、奖惩、培训、合同保险等人事管理体系，推进公司企业文化建设。

根据公司业务需要制订人力资源规划和招聘计划，开拓和利用各种招聘渠道，组织并参加面试把关，争取在最合理的支出内招聘到公司最需要、合适的人才。

根据公司发展计划，组织实施绩效考核和培训发展，并协助各部门进行绩效改进。

综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议。拟订公司后勤服务、行政管理等方面的各项规章制度，并督促公司人员严格执行。

全面负责公司的后勤服务体系的正常高效运作。

组织、协调公司各部门的日常办公运作，推进公司重点工作的落实。全面负责本部门人员管理，进行部门组织氛围和人才队伍建设。负责公司及部门有关文件的起草和审核工作。

11、完成上级临时交办的其他工作。

人力资源管理岗岗位职责。

1、实施公司的招聘配置、绩效考核工作。

2、3、4、5、6、7、8、收集时常薪酬福利数据，优化公司薪酬福利体系。

配合公司领导贯彻公司理念，组织员工活动，建设企业文化。组织公司各项培训，提高员工素质和组织氛围。办理员工劳资、社保手续。审核员工考勤，按时编报工资报表。管理人力资源档案和各种文件制度。完成上级临时交办的其他工作。

董事长秘书岗位职责。

1、2、3、4、5、6、7、8、起草并审核决策文件和其他重要文字材料，以确保决策信息的准确记录和传达。

负责公司重大决议的督查、督办工作。负责公司总经理办公会的秘书工作。负责公司重要印鉴的管理工作。

负责公司公共关系日常管理与维护，负责对外接待工作。协助董事长安排相关日程。

收集相关重要行业信息，供董事长决策参考。完成上级临时下达的其他工作。

行政后勤岗岗位职责。

1、2、3、4、5、6、负责办公用品、食堂、宿舍、电话等行政后勤管理工作。负责公司办公场所的安全、清洁、维修、绿化等物业管理工作。负责公司图书室、影音厅、咖啡吧的管理工作。负责公司办公设备的调试及保障工作。负责固定资产的实物管理及调拨工作。完成上级临时下达的其他工作。

档案管理岗岗位职责。

1、2、3、4、5、6、7、负责跨部门会议的通知、场所安排工作。负责各类文件的打印、报批、下发、归档工作。负责相关文件、合同的复印、流转、存档工作。负责工程档案管理工作。负责考勤统计工作。

负责公司各项计划汇总报批工作。完成上级临时下达的其他工作。

信息管理岗岗位职责。

1、2、3、4、5、6、7、1、推进公司办公自动化体系建设。负责公司内外部网站的建设和日常维护。负责公司电脑类资产及网络的日常维护管理工作。负责《行业资讯》的编辑工作。

负责公司信息化管理体系的筹备、建立及后期管理工作。推进公司员工电脑水平的提高。完成上级临时下达的其他工作。

法律事务岗岗位职责。

协助法律顾问收集公司内外部法律材料。

2、3、4、5、6、7、8、1、根据公司运作需要，向法律顾问提出相关法律问题。协助法律顾问处理公司各类法律纠纷。

协助法律顾问参与项目、合同及其他文件的法律风险评估工作。协助法律顾问审核公司重要规章制度。

协助法律顾问提升公司员工法律意识和危机意识。

协助法律顾问，规范公司的法律事务流程及相关标准文本，提升公司的法律风险防范能力。完成上级临时下达的其他工作。

营销副总经理岗位职责。

负责组织研究房地产行业相关政策，组织参与外部市场土地招标，参与土地吸纳重大经营决策并提供专业建议。

2、3、4、5、6、7、8、9、10、1、2、负责组织房地产项目前期研究，组织编制项目可行性分析报告；负责项目规划报建，审核项目规划方案并协调处理项目规划报建中的重大关系。

按照公司总体的发展战略，制定公司品牌营销策略和实施方案。负责把握项目产品定位，制订市场开发和推广实施计划。审核销售现场的风格、产品定价策略、公司营销手段、广告策略等，确保销售计划的完成。

负责房地产项目营销策划工作，组织编制项目营销策划书，参与销售代理机构评估，组织项目销售管理。

建立营销渠道，管理渠道中的战略伙伴，为公司发展积累资源。负责公司客户服务工作，组织建立完善的客户服务体系。负责本领域关键员工的培养与保留，保持人才配置的合理化，为公司的发展做好人才储备。

全面负责本部门业务管理，制订本部门的业务管理制度与流程，指导和协调本部门各岗位的工作。

建立和保持与政府部门及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品牌3、4、5、6、7、8、9、1、2、形象，扩大公司影响力，提高品牌价值。

根据公司营销策略，制定产品价格，拟订公司营销手段、广告策略，跟进代理公司执行情况并适时调整。

控制整体销售进度，适时调整销售策略，保证销售目标的如期完成。策划公司及项目营销重大宣传活动，确保达到预期效果。负责公司重大事件的对外宣传或解释，确保公司的名誉和形象不受损害。

主持各项营销合同的谈判并监督合同的切实履行。

负责确定项目市场价格定位、项目发展计划、组织项目命名、项目概念等，编制并跟进调整项目营销策划书。

负责编制项目宣传方案并组织评审，组织、参与选择宣传媒体、宣传资料设计、制作单位。3、4、5、6、7、8、9、10、1、2、3、4、负责组织实施项目标识、宣传资料、广告、楼宇模型、样板房设计、制作、评审、验收、安装、日常维护。

选择营销合作单位，组织各项营销合同的洽谈工作。

跟进营销手段、推广措施的落实情况，组织实施宣传效应评估并编制评估报告。

负责公司对外品牌形象建设工作，组织对外大型公关活动。组织评估选择销售代理机构，负责编制、调整项目销售计划。协调与销售代理公司关系，跟进销售情况，协调处理代理公司与其他部门之间的关系，确保销售目标的按时完成。

负责统计分析销售信息、销售报表，实施定期盘点，编制项目销售管理评估报告。

收集各类营销案例，对公司营销策略提出建议和策划方案。客户服务岗位职责。

负责建立完善客户服务体系，完善客户管理制度与流程。负责为客户提供按揭、销售合同、房产证等各种相关业务咨询，并协助客户办理相关手续。负责组织楼盘入伙。

负责建立、维护、更新客户管理数据库，制定实施客户关系维护、5、6、7、8、1、2、3、拓展方案。

处理业主的投诉，及时处理相关问题，维护良性客户关系，保障公司权益。

及时了解业主动态，建立客户危机预警机制，反馈业主重大投诉，并根据公司决策切实执行。

全面负责本部门业务管理，制订本部门的业务管理制度与流程，指导和协调本部门各岗位的工作。

组织为公司寻找土地，进行土地储备和相关调研工作，并提出调研报告。

负责组织对房地产市场进行调研和预测，为公司未来开发计划提供市场建议和决策参考。4、5、6、7、1、2、3、4、组织对公司拟开发项目进行可行性研究及经济测算，编制项目可行性报告。

完成对房地产项目开发后的评价工作，对开发项目的成本及费用进行核算，并做出经济及社会效益评价。

建立、维护与项目开发合作单位、政府相关部门的关系，为公司创造良好的发展氛围。

负责组织公司各项目的报批报建、竣工验收等相关工作。

项目拓展岗岗位职责。

负责对房地产行业进行系统研究和分析，对市场的中工期发民用工业趋势进行预测。

进行具体的前期市场调研工作，负责公司投资项目的发掘、考察和研究，提交考察报告供公司决策参考。

负责房地产项目的市场可行性分析，编制市场可行性研究报告。负责项目报建的前期规划准备工作。

1、2、3、4、5、6、项目开发岗岗位职责。

负责公司土地资源的吸纳及相关手续的办理。研究国家有关土地政策，为公司决策提供专业建议。负责办理开发项目的规划报建与验收工作。

负责办理项目开发报批报建手续中异常情况的处理，维护公司利益的最大化和合法性。

建立和维护良好的相关部门关系，保证公司业务的正常开展。收集国家相关项目开发的政策法规，对公司项目开发的具体操作提出相关建议和决策参考，保障公司利益。

岗位职责修订篇十

公司各部门：

制度建设是企业一项艰巨的且需要持续改进的工作，是企业各项工作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障，也是提高工作效率和工作质量、降低业务运作风险的重要管理手段。目前，中源化学产销分离改革和安棚地区生产企业一体化运营管理改革已经基本完成，中源化学组织机构及相关业务流程发生了很大变化，随着改革工作的深入推进，强化公司规章制度建设已显得非常关键，也给企业基础管理工作提出更高要求。为此，经公司研究，自8月份起，开展内部规章制度的评审工作，旨在通过内部评审和修订完善，保持公司内部规章制度的有效性和适用性，适应公司管理和发展需要。同时，充分利用全面评审和修订公司规章制度的契机，进一步规范公司管理流程，强化制度的约束作用，提高执行力。具体评审工作计划如下：

一、准备和摸底阶段。

成立工作小组，明确职责和任务。开展规章制度的摸底工作，整理出目录以待评审。

二、评审阶段。

系统评审制度的实用性和有效性，提出评审意见。

三、

修订阶段。

按照“废、留、改、立”的原则对规章制度性文件进行修订、对已不符合当前发展要求或与现行的法律法规及文件精神不符合的文件，予以废止；新近制定，符合形势政策和法律要求的文件，予以保留；部分内容不合时宜的文件，予以修订；管理制度存在空白的，结合公司实际情况予以建立新的规章制度。

四、宣贯阶段。

规章制度修订工作完成之后，人力资源部将最后审定的规章制度。

总结。

整理，向全公司公布，以指导工作，方便落实。

五、检查和监督阶段。

制度建设的重要性。

环节的一些思路方法谈谈自己的一些观点。

第一部分制度的编制。

一、制度编制的基本原则。

一个企业编制的制度必须是规范的，必须符合企业科学管理原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律和规则，没有规范的制度，就没有规范的制度执行过程。企业编制的制度应具有可操作性、系统性、合法性、平等性——四大基本原则。制度的可操作性是指，在编制制度时应从业务实际需求和管理规律出发，以现有体系和制度为基础逐步地进行优化和完善，特别要注意的是，编制的制度不能脱离当前管理体系、人员素质、文化习惯的前提来实施彻底式的变革，否则这样的制度不但很难具有可操作性，还有可能带来较大的管理风险；制度的系统性则是指在编制制度时要坚持全面、统一的原则，要从全局的角度出发，避免发生相互矛盾的情况，保证制度体系整体的协调顺畅；另外两个方面的基本原则是制度的合法性和平等性，合法性是指制度不能与法律法规发生冲突，否则就会缺少法律效力，平等性则指编制的制度对各级管理层都应该一视同仁，不能因职位等方面的高低而有所区别，应坚持责任、权限、利益相一致的原则，权利与义务不均衡是推进规范化管理的大敌，不平等的制度必将引起内部的矛盾与冲突，影响企业正常工作的开展。

二、制度编制的基本思路1、全员参与。

制度制订是一个“自上而下”和“自下而上”的过程，各项制度制订都要经过全方位的论证，都要充分考虑和吸收各方面的建议和意见，以形成大家能共同接受、共同遵守的合理制度，大家遵守合理的制度。编制制度时仅仅单靠一个或几个人的苦思冥想是很难达到理想效果的，全员参与，多沟通、多论证是制度编制必须要做好的一个环节。

2、借鉴引进。

每个企业都有自己优秀的管理。

事无巨细制度化实际上是关于制度有效覆盖面的问题，是制度相对企业管理需要的充分。

性问题。企业每一个重要的管理、工作和技术事项都应该用制度加以合理规范，使各项工作规范有序的进行，以提高工作效率，减少管理成本。制度健全完善的程度也体现出了一个企业的规范化管理水平的高低。另外，在编制制度时，制度内容的文字表述也是一个不可忽视的方面，应做到语言准确、概念清楚、文字简练、通俗易懂。

第二部分制度的执行。

在企业内部，因年龄、文化、生活实践等方面的不同，每个人的规范化管理意识、制度执行意识也存在着较大的差异，必然有一部分人在意识上有所落后，而这些人也是企业管理的重点对象。面对他们，首先要做到的是通过宣传、组织学习来提高他们的规范化管理意思，一个人只有意识提高了，观念改变了，才会改变自己的行为，从而改变自己。因此，宣传制度、组织学习制度、提高制度执行意识是一个企业提高制度执行力和执行效率的基础工作，基础工作做好了，才会创造一个良好的制度执行环境。

二、干部应树立榜样作用。

陈总说过，一个员工差差一点，一个干部差差一片，这句话就非常精辟地阐述了干部榜样的作用。干部的一言一行是员工争先竞仿的对象，对员工有着非常大的影响，因此干部能做好自身形象，带头执行好各项制度，对员工会产生一种潜移默化的积极影响，反之，如果干部不注重自身形象或带头违反制度，就极有可能导致整个部门制度执行力的下降，就极有可能产生较差的管理局面和结果。

三、加强日常的监督、检查和沟通。

会有所不同，但对推进规范化管理都有着不可忽视的作用；沟通是了解制度执行情况的主要手段，及时沟通可以及时了解到制度执行情况，从而可以及时采取有效措施来确保制度的执行力，沟通一般可采取召开阶段性座谈会、开展问卷调查、下入基层了解等方法进行。

四、将考核处理与教育激励相结合规范化管理应与人性化管理有机结合，对受到处理的干部员工，要通过引导、教育、沟通，让干部员工被处理后有好的表现，让部门管理工作有新的提高。这个方面工作往往容易被忽视，其实制度的目的不是处理人，而是用以规范人的行为、提高人的素质，因此对违反制度的干部员工，做好他们的思想教育工作，提高他们的思想水平和思想素质，是提高一个企业整体制度执行力的一个不可忽视的环节。

五、规范制度执行过程。

一个企业应坚持一切管理活动只对制度、标准负责，做到制度面前人人平等。在制度执行过程中，一是要做到规范优先，即：制度执行时，大家有意见也要等制度执行后再开展讨论，避免扯皮，维护制度严肃性。二是对于重复问题和典型问题，严格考核处理。三是严格实行分级管理，避免考核过程中的推诿、扯皮现象，同时也要杜绝护短、说情、办事拖拉等不良现象。

第三部分制度的修订完善。

企业的制度不是一成不变的，更不是一个“封闭的、静止的”的系统，随着业务流程、组织构架、市场需求的变化，制度要被不断地修订、更新、废止，以保持其有效性和适用性，适应企业管理和发展的需要。企业内部任何一位干部员工都可以对制度提出修订完善的建议。制度修订完善的原则与制度的编制原则是一致的，应考虑制度的可操作性、系统性、合法性和平等性。制度修订完善的思路方法除在制度编制中提到的几个方面外，还应该注重以下两个方面。

一、制度的修订完善应具有时效性。

没有及时修订制度，没有致力于制度建设而导致制度失去适用性，这将会严重影响制度的权威性，甚至给工作带来一定的负面影响，因此对制度的有效性、适宜性、充分性进行不断的评审与更新，是企业任何一个部门都不可忽视的工作，这项工作也是一项需要花费较大精力的、有较大难度的工作。要想较好的保证制度的时效性，企业内部的每一个组织机构都应该抽出一定的人员和花费一定精力来致力于制度建设这个工作。

二、制度的修订完善应坚持“边制订、边执行、边完善、边上报备案”的四边原则。在工作过程中，随时可能碰到一些不确定的管理事项，甚至一些管理漏洞，这就需要我们通过完善制度来规范工作。但制度的修订完善和正式发布是需要一段时间的，为弥补缺少明文规定的制度可能给管理工作带来的不良影响，及时避免和减少不规范的行为或做法，这时候我们就需要采取“边制订、边执行、边完善、边上报备案”的方法来解决这个问题。在日常管理工作中，只要有好的想法、好的管理思想就要先遵照执行，而不是等到正式制度文件下发后才执行。同时，按“四边”的要求来开展制度工作这也是较好保证制度时效性的一个有效方法。另外，有一点要在这里特别指出，那就是流程的修订完善，这个工作是制度建设中的一个的难点。对已有的流程进行完善、创新或精简，减少一些重复工作和累赘环节，提高流程的效率与效果，是一个企业应该时刻关注的问题。

第四部分。

小结。

制度建设是一项长期的、艰巨的任务。任何制度都要经历一个从建立到不断完善的过程，任何制度的内容和形式都需要根据企业经营的变化而不断废止和更新。企业应充分认识到制度建设的重要性，不断的思考、不断的总结，不断推进制度建设，努力建立健全并保持一个适应企业自身需要的规范制度体系，为提高企业的规范化管理水平提供一个强有力的制度保证。

制度建设是企业规范化运作的保证。

俗话说“没有规矩，不成方圆”。社会秩序的建立与维护靠的是法律与道德，企业内部秩序的建立靠得是制度和文化。作为企业管理的基础工作，制度建设就是对企业内部各项规章制度制定、颁布、实施、修改、梳理直至废止的动态全过程，制度没有“最好”，只有“更好”，科学实用的制度，可以为企业降低“风险”、减少“成本”、提高“效益”。制度建设是企业规范化运作的必要保障，制度建设的目的是使企业内部做到“有章可依，有章必依，执章必严、违章必究”，也就是使所有的人按规矩办事，如果不按规矩办事，就要受到处罚。从这个角度来讲，制度是企业的内部法律，企业内部的行为规范以执行制度为最低标准，做到在制度面前“人人平等”。

把我们要做的正确的事情大张旗鼓的进行宣传。凯元公司作为热电行业，有自己的行业特点，我们进行制度建设就要紧紧围绕集团文化结合凯元特色来进行。

写制度过程中该说的，一定要说全面，要考虑操作时有无难度或实现的可能性，要让员工在理解上没有什么障碍。

伊犁南岗化工有限责任公司。

规章制度评审和修订记录2011年12月26日。

本程序适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。三、职责。

安委会办处应负责组织相关处、室的负责人组成评审组对安全生产管理制度进行评审。

各相关处、室负责人负责组织编制本部门安全操作规程，由安全生产副经理审批,总经理批准。四、评审和修订方法1、公司新工艺、新技术、新装置、新产品、新方法的投入使用时，生产处应有针对性的对生产工艺和设备的安全操作规程进行修订。2、当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，由安环企管处组织相关处室人员对安全管理制度进行修订，确保安全管理制度的适用性和有效性。

组长：张坤成员：王瑞、孙莹、王顺成、李昌建评审内容：安全生产管理制度汇编。

在规章制度执行过程中，通过定期和不定期的审查，对于发现的问题。

要及时进行修改。对规章制度进行修订，如同规章制度制定一样，需要经过相应程序才能达到修订的目的。具体而言，企业制定规章制度或对规章制度进行修订需要履行如下程序：

一、将拟修订的内容形成修订草案。

用人单位需要事先形成——个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写人修订草案。

二、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提意见、方案。用人单位有职工代表大会的，应该将修订草案提交职工代表大会讨论；用人单位没有职工代表大会的，应该将修订草案提交全体员工进行讨论，让员工代表或员工针对修订草案提意见或方案。

三、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结。

在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修订、完善修订草案，形成修订的建议稿。

四、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿。

用人单位有工会的，需要将修订的建议稿与工会进行协商；用人单位没有工会的，需要让全体员工选举职工代表，然后将修订的建议稿与职工代表进行协商。用人单位经与工会或职工代表进行协商后，即可确定修订的内容，从而形成定稿。

五、将形成定稿的修订文本公示或告知员工经过平等协商程序确定的规章制度修订稿，用人单位还需要公示或告知全体员工。最后，经过公示或告知员工的修订文本即可取代原规章制度中相应的内容。

企业须注意：制定或修订企业规章制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上签字或参会人员签到，记录人、会议主持人在记录上签字。

岗位职责修订篇十一

公司各部门、各项目监理部：

根据新版《建设工程监理规范》（gb/t50319-2013）的有关要求，部门对公司原监理岗位职责进行了修订，涉及项目总监、总代、区域负责人、专业负责人、专业监理工程师、监理员、安全员、综合管理员。

请各项目部收到通知后，在现有公司体系文件《工作文件汇编》（e版）中替换相关内容，并认真组织学习落实，部门将在巡检中进行检查、考核。

新版职责自下发之日起执行，公司体系文件《工作文件汇编》（e版）中相关内容同时作废。

《项目监理部综合管理员岗位职责》。

工程监管部。

二零一四年五月五日。

编制：周祺。

审核：谢念武。

批准：张良志。

岗位职责修订篇十二

河北建材职业技术学院图书馆。

目录。

1、负责组织贯彻执行国家教育部办法的《普通高等学校图书馆规程》。根据学院事业发展和教学、科研需求，组织制定图书馆文献信息服务工作的发展规划，做好文献经费预算和管理，有计划、有重点的组织收集和开发各类文献信息资源，逐步形成具有学院专业特色的收藏体系。

2、负责制定图书馆各部门的规章制度、岗位职责、考核标准、工作细则和工作流程。

3、按照国家统一要求，力求做到文献分编、加工的标准化和规范化，及时做好入馆文献资料的分类、编目工作，并提供多途径的检索功能；加强对文献资源的保管维护工作，特别是对珍贵书刊和电子出版物，采取科学、有效的措施妥为保护、管理和使用。

4、负责为全院师生员工提供各类文献资料的外借、阅览服务；负责办理全院师生员工借书证的发放和管理工作；教育读者爱护文献资料，努力改善阅读环境，提高文献利用率；积极开发文献信息资源，开展多种形式的参考咨询和信息服务，开展各类文献信息用户的教学和培训工作。

5、广泛用计算机技术和网络技术，提高现代化管理手段，加强网络信息资源的开发和利用，加快数字图书馆建设。

6、以读者为中心，以育人为宗旨，为教学和科研服务，不断提高图书馆服务和建设水平。

7、加强图书馆队伍建设，有计划的开展多种形式的人员培训、教育工作，建设一支思想素质好、业务水平高的图书馆专业人员队伍。配合人事部门做好图书资料系列各级专业技术人员的职称评定、推荐、聘任和考核工作。

9、加强对外交流活动，积极参加全国高校图书馆的组织和活动、加强与兄弟院校的广泛联系，开展各个方面的协作、协调活动。

10、完成上级领导交办的其他工作。

1、在学校党委及主管院长的领导下，贯彻执行党和国家的政策法令及上级指示，负责领导并支持全馆工作。

2、制定图书馆的发展规划、工作计划、经费预算及各项规章制2度，并组织实施。

3、领导各部门的业务行政工作，制定改革措施，充分发挥各部门的只能作用，协调各部室的工作。

4、负责全馆职工队伍建设。组织安排人员培训、任用、考核和职称评定等人事管理工作。

5、领导组织馆内的学术研究和馆外交流活动。处理馆际协作和外事活动。

6、定期向上级主管校长和全馆职工总结报告工作。

7、主持召开馆务会议，听取意见、研究工作。

8、配合党支部做好思想政治工作，引导全馆职工树立全心全意为读者服务的思想，改进工作态度，提高服务质量。

9、审核全馆的各项经费开支。

10、图书馆统计报表的汇总和上报。

1、在馆长的领导下，协助馆长做好图书馆行政和业务发展规划和工作计划的制定，别协助馆长具体组织实施。

2、协助馆长制定图书馆改革措施和有关管理制度。

3、协助馆长做好聘任、考核等人事管理工作。

4、协助馆长做好职工培训及业务考核工作。

5、协助馆长处理馆际合作和外事工作中的具体事务。

6、协助馆长组织开展图书馆学术研究及交流活动。

办公室工作职责。

1、做好本馆与有关部门的联系与协调及内、外接待工作；安排有关会议，做好记录，督促实施。

2、负责组织检查全馆纪律、安全、卫生及保密工作。

3、负责保管图书馆印章、文件档案、读者档案等工作。

4、负责本馆固定资产的登记管理，办公用品计划、保管及发放工作。

5、负责本馆日常财务报销、业务统计、各类报表等工作。

6、负责全馆教职工的考勤，节假日值班工作安排，评优、评先等材料的组织工作。

7、负责图书借阅证的发放、清理、回收等工作。

8、负责毕业生离校手续办理工作。

9、完成馆领导交办的其它工作。

采编部职责。

1、负责各种载体文献的搜集，掌握各种文献的出版发行渠道，建设富有特色的馆藏体系。

2、负责各种载体文献的验收、登记和统计。

3、严格执行《中图法》，认真进行图书分类、编目、加工工作，做好图书的分配和典藏工作。

4、负责载体文献的接收、移送，认真做好移交记录。

5、保管好采编室图书，未经编目加工的载体文献一律不得外借。

6、负责书目数据库的建设，规范管理和维护工作。

7、负责全院师生员工图书借阅证的办理工作。

8、完成馆里安排的其它临时性工作。

采编部主任职责。

1、全面负责采编部工作，负责制订本部的工作计划并组织实施，全面负责本部工作职责所规定的各项工作任务。

2、负责检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题。

3、根据图书馆的发展状况，负责提供载体文献的购置计划。

4、定期检查本部工作人员的任务完成情况及考勤情况，定期在馆5务会上汇报。

5、负责本部门业务学习、设备管理和安全、卫生工作。

6、负责按月、学期统计相关数据且生成报表。

7、完成馆领导交办的其他工作。

采编部管理员职责。

1、遵守作息时间，坚守岗位，不擅离职守。

2、负责新到馆图书的拆包验收工作。

3、严格按照《中图法》最新版，及时对图书进行分编，录入项目要齐全，认真核对，避免差错。

4、准确确定每种书的种次号和各种附加符号。

5、负责载体文献的接收、移送，认真做好移交记录。

6、处理需要修改的分编有误的文献。

7、维持良好的卫生环境，做好本室图书安全防范工作。

1、负责书库管理、图书流通和读者服务。

2、负责办理读者的借、还、查询、超期等工作。

3、负责藏书清点、剔除等典藏工作。

4、负责图书的排架、顺架、调架整理等工作。

5、协助采编部做好藏书复审工作和新书验收工作。

6、负责补贴遗失及损坏的书标，及时修补已破损的图书。

7、负责本书书库的清洁工作、爱护设备做好防火、防水、防盗等工作。

1、全面负责流通部工作，负责制订本部的工作计划并组织实施，全面负责本部工作职责所规定的各项工作任务。

2、负责检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题。

3、负责开展图书宣传、咨询、推荐图书、催还图书等工作。

4、定期检查本部工作人员的任务完成情况及考勤情况，定期在馆务会上汇报。

5、负责本部门业务学习、设备管理和安全、卫生工作。

6、负责按月、学期统计相关数据且生成报表。

7、完成馆领导交办的其他工作。

流通部管理员。

1、遵守作息时间，按时开、闭馆。坚守岗位，不擅离职守。

2、负责办理读者的借还、查询、超期等工作，检查归还图书有无缺页、污损等情况。

3、认真做好图书的上架、排架、顺架、调架等整理工作。

4、负责藏书的清点、剔除等典藏工作及新入藏图书的的清点、签收工作。

5、补贴遗失及损坏的书标、磁条，及时修补已破损图书。

6、定期提供本书库的图书流通、读者借阅相关数据。

7、保持书库整洁、安静，为读者提供良好的借阅环境。

8、做好防火、防盗，下班前关好门窗及电源。

1、负责阅览室管理、文献借阅、期刊宣传和推荐及读者阅读辅导工作。

2、负责中外文期刊、报纸的选定；做好新到报刊的验收、登记、盖章；季刊的查漏催刊工作。

3、负责新到报刊的接收、上架、整理；破损期刊的修复，过期现8刊的下架、移送、装订等工作。

4、保持室内整洁、安静，为读者提供良好的阅读环境。

5、负责图书馆协管员的管理工作。

6、爱护设备，做好防火、防盗等工作。

1、全面负责阅览部工作，负责制订本部的工作计划并组织实施，全面负责本部工作职责所规定的各项工作任务。

2、负责检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题。

3、负责做好报刊、期刊征订计划。

4、定期检查本部工作人员的任务完成情况及考勤情况，定期在馆务会上汇报。

5、负责本部门业务学习、设备管理和安全、卫生工作。

6、负责按月、学期统计相关数据且生成报表。

7、负责图书馆协管员的管理工作。

8、完成馆领导交办的其他工作。

阅览室管理员职责。

1、遵守作息时间，按时开、闭馆。坚守岗位，不擅离职守。

2、熟悉本馆报刊情况，主动服务，热情有礼。

3、掌握读者阅读倾向，根据专业特点、读者需求，提供相关书目信息。

4、做好报刊的验收、分编、上架和典藏等工作。

5、对读者进行有效的阅读指导和新刊推荐；负责收集记录读者对所定期刊的意见和需增刊的需求及建议。

6、维持良好的阅览环境，规范读者的阅读行为以及保持阅览室环境卫生和安全工作。

7、定期完成阅览室各项数据统计工作，并按月上报。

8、做好期刊的下架、整理、装订工作。

1、负责图书馆局域网建设、馆内电脑ip地址和安全认证的分配管理工作。

2、设计、制作、更新及维护图书馆网站；承担馆内新闻的信息发布和申请审批。

3、负责图书馆数字化建设工作，提供电子资源的咨询服务。

4、管理、维护图书馆机房管理系统、开展馆员培训、指导、负责数据导入和备份。

5、负责“文献检索课”电子型文献信息检索知识及技能培训和新生入馆教育工作。

6、为读者提供咨询服务，帮助和指导读者进行学求职简历、毕业论文、学习资料的设计和排版，以及馆内非外借文献的打印和复印等。

1、全面负责信息咨询部工作，负责制订本部的工作计划并组织实施，全面负责本部工作职责所规定的各项工作任务。

2、负责检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题。

3、负责申报本部门所需设备的采购计划和设备维修方案。

4、负责图书馆网站的管理及图书检索系统维护。

5、负责对读者进行信息检索的培训和使用辅导工作。

6、负责图书馆局域网管理、设备维护等相关工作。

7、负责按月、学期统计相关数据且生成报表。

8、完成馆领导交办的其它工作。

电子信息检索室管理员职责。

1、遵守作息时间，按时开、闭馆。坚守岗位，不擅离职守。

2、负责本馆电子信息检索室所配学生终端系统和电子文献的管理、维护和开放；负责软件的安装和定期更新。

3、负责电子信息检索室的管理与日常维修、维护工作，建立设备报修、维修记录。本室终端如出现故障，应及时排除，确保读者的正常使用。

4、耐心指导读者上机，认真解答读者咨询，并负责对读者上机内容进行监督，发现观看违规内容者，及时进行制止并对其进行批评教育。

5、积极宣传馆藏电子资源，通过图书馆网站发布电子资源信息，定期开展专题讲座，介绍电子资源的检索方法，对新生做好导读服务。

6、做好器材等的登记工作，做好账账相符、账物相符。并注意防火、防盗等安全工作。

7、值班人员应主动征求用户对电子信息检索室的建议和意见，认真改进电子信息检索室的各项工作。

读者服务部管理员职责。

1、遵守作息时间，按时开、闭馆。坚守岗位，不擅离职守。

2、为读者提供图书馆各馆室分布及馆藏的咨询服务。

3、负责馆内非外借文献的打印和复印等。

4、负责读者服务部电脑及其他设备的管理和维护工作，确保设备的正常运行。

5、做好读者调研，统计分析数据并定期上报。

6、帮助和指导读者进行学求职简历、毕业论文、学习资料的设计和排版。