税务部门主要职责(优质8篇)

总结是对过去的回顾，也是对未来的展望。撰写总结时要注意客观公正，不要偏颇个人主观意见。总结是一种重要的学习和工作技能，有助于提高综合素质。

税务部门主要职责篇一

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

17完成上级交办的其它临时性工作。

税务部门主要职责篇二

职责：

1.办理公司税务上的申报、缴纳、查对、复核等事项;。

2.办理有关的免税申请及所得税汇算清缴等事项;。

3.办理税务登记及变更等有关事项;。

4.编制有关的税务报表及相关分析报告;。

5.办理其他与税务有关的事项;。

6.公司交办的其他事项;。

任职资格：

学历：本科学历，财务相关专业;。

工作年限：5年以上;。

职称：中级职称以上;。

其他：团队融入感强，有一定的抗压性。

税务部门主要职责篇三

3、负责公司人员的档案管理;。

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;。

5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;。

6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;。

7、公司各类文件的整理和归档;。

8、做月底各项报表;。

9、协助行政其他工作;。

10、完成上级领导交代的其他事务。

税务部门主要职责篇四

3.员工考勤系统维护，考勤统计及外出人员的管理。

4.保证办公室所需要物资的充足(如水，纸，设备耗材)。

5.负责接听，转接总机电话，接待客户，来访人员。

6.负责订机票，酒店的预定，快递的管理。

7.协助部门经理开展公司团建活动的策划和开展。

8.办公室环境以及硬件软件管理。

9、协助领导完成交代的事宜。

税务部门主要职责篇五

4、负责办公环境的保洁和维护，接听日常电话，热情周到接待来访客人;。

5、负责公司办公设备的管理、维护、报修、保养工作;。

6、负责办公用品的保管整理和分发工作。负责公司资产管理、物品采购和经费报销。

8.与大厦物业管理联络督促其更好的服务于公司，完成上级临时交办的各项工作。

税务部门主要职责篇六

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作。

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;。

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;。

8、协助人力资源部日常工作的开展。

9、参与公司绩效管理、考勤等工作。

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

税务部门主要职责篇七

职责：

1、独立主导税务工作，承办有关税务事项，组织做好税务申报工作与发票的管理工作;。

3、及时收集并分析税务信息，在企业内部进行合理安排;。

4、对企业财务部和其他部门提出的税务问题提供咨询，避免税务风险;。

5、与主管税务机关保持沟通，维护与税务机关的良好关系;。

6、协助审计工作，负责税务审计工作;。

7、协助办理其他工商证照类事务。

任职资格：

2、熟悉税务工作流程、会计法规、国家税收政策;有较强的税务专业知识及税务筹划经验。

3、报表分析能力强，工作踏实，认真，责任感强，具有良好的沟通能力、保密意识和团队精神。

税务部门主要职责篇八

1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

4)负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。