预付赔付申请书(通用9篇)

写一份总结可以帮助我们更好地总结经验教训，为将来的工作做好准备。如何培养良好的写作习惯？让我们一起探索吧。请仔细阅读下面的总结案例，相信会给您写总结带来一些启示。

预付赔付申请书篇一

xxx：

我公司承建的xxx已经进场，临时设施已经建设完成。按合同第二节专用条款第17.2.1条约定贵单位应支付我公司工程预付款，预付款的支付比例（为合同价款〈扣除暂列金额〉的xx%。签约合同价为：xx元（无暂列金）。现我单位向贵单位申请支付工程预付款：xx元（大写：xx）。

xx集团有限公司。

20xx年xx月xx日。

篇1：工程工程致国营泸县林场：贵单位办公楼装修工程施工进度已过半，根据合同条款现特向贵单位申请拔付工程进度预付款：人民币叁拾叁万元整（330000．00元）。......

致***：我公司承建贵司***项目，并已和贵司签订《****合同》，根据该合同****条款规定“****”，特此向贵司提出支付预付款申请。请贵司尽快付款，谢谢！本合同总价为：大......

xxx：我公司承建的xxx已经进场，临时设施已经建设完成。按合同第二节专用条款第17.2.1条约定贵单位应支付我公司工程预付款，预付款的支付比例（为合同价款〈扣除暂列金......

现今社会公众的追求意识不断提升，申请书使用的情况越来越多，请注意不同的对象有不同的申请书。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编收集整理的，欢迎......

预付赔付申请书篇二

申请人：_________，男，住丹江口市，身份证号码_________，联系电话。

法定代表人：_________电话：_________。

1、请求_____委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求_____委员会依法裁决被申请人补缴申请人_______20__年_________年社会_____金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

申请人于_______20__年2月被十堰_________劳务公司派遣到_________车身厂工作，_________年5月25日用工单位以效益不好、40岁以上人员全部辞退为由、将申请人违法辞退。二被申请人的'行为严重违反了《_____》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵_____委员会依法裁决。

此致

_________劳动_____委员会。

申请人：_________。

预付赔付申请书篇三

*方(全称)：

乙方(全称)：

根据《中华*共和国合同法》及有关规定，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。

一、*方委托乙方制作服装系列产品，具体规格型号、数量、单价及价格详见附后清单。

二、产品质量标准、特殊工艺要求及费用负担：。

三、交货时间及方法：乙方收到*方预付款个工作日内交货，送达方式另行协商确定，交货时由*方确认，并在乙方的送货单上签字。

四、验收标准及期限：*方自收货日内按样衣标准进行验收。如有质量问题，应在此间提出，逾期由*方自行承担。

五、包装要求及费用负担：

六、交(提)货方式地点：

七、交付定金预付款数额及时间：

八、结算方式及期限：*方自收货日内以现金或转帐的方式付清货款。

九、服务承诺：

1、产品交付使用一月内，如因乙方原因出现的产品质量问题，乙方负责调换、修改，费用由乙方负担。

2、本次批量生产之后，如*方提出增补制作要求，在布料规格质量及价格与本次产品相同的基础上，乙方依样衣标准制作，经双方协商另签订合同。

十、违约责任：

1、乙方加工生产以*方确认的样衣为准，中途如因*方原因提出更换布料及款。

预付赔付申请书篇四

延川县交通局：

由我单位承接施工的延川县旅游路网改造项目五标段(土会路合同金额219万元)，延川县旅游路网改造项目一标段(小伏路合同金额401万元)，延川县通村公路八标段(马琯路合同金额414万元)，另以上三条道路变更签订增加金额290万元，三条路共计1324万元。三条路于20xx年7月已全部完成并交付贵单位使用，截至目前，贵单位共计支付我单位900万元，尚有424万元工程款未支付，我单位已为该项目垫付了150余万元，目前我单位仍然拖欠下属施工队人工费、机械费等约250余万元，由于拖欠时间太长，加之眼下学生开学报名急需用钱，因此恳请贵单位尽快支付我单位工程款，以解决我们目前面临的严重困难。

此致

敬礼

xxx。

20xx年xx月xx日。

预付赔付申请书篇五

性别__________。

__________族。

出生_______年_______月_______日。

住址_________________________。

被申请人：______________公司。

地址：___________________。

法定代表人：______________。

电话：______________。

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老__________费及滞纳金合计__________元人民币。

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_____元(_________年_____月至今)。

申请人于__________年__________月_______________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的__________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据__________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的'__________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类__________，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳__________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的__________费用产生了高额的滞纳金，同时，根据__________的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议__________，请求裁决被申请人为申请人补交__________及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议_____委员会。

_________年_________月_________日。

预付赔付申请书篇六

至：依据合同约定，我方已完成工程量，并已获得你方认可，具备预付款支付条件，依据合同条款第十一条规定，工程预付款为签约合同价的30%，签约合同价暂定为448870.40元，即预付款金额为134661.12元，故本次申请金为：

大写：壹拾叁万肆仟陆佰陆拾壹元壹角贰分整。

小写：134661.12(元)。

申请人：

日期：__._._现场监理意见：

日期：年月日业主代表意见：

日期：年月日分管领导意见：

日期：年月日主管领导意见：

日期：年月日

预付赔付申请书篇七

致：（建设单位）。

我单位承包的合同项目，依照合同约定，已具备工程预付款支付条件，现申请第次预付款，金额总计元（小写）人民币，大写为元（大写）人民币。请领导审核。

2、施工合同（复印件）。

施工单位：

项目经理签字（盖章）：

________年____月____日。

监理单位：

监理工程师签字（盖章）：

总监理工程师签字：

________年____月____日。

建设单位：

建设单位负责人（盖章）：

________年____月____日。

预付赔付申请书篇八

申请人：_________________，性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号。

被申请人：_________________公司名称。

法人代表：_________________。

联系电话：_________________(公司办公室负责与你协商人的电话)。

案由：_________________。

仲裁请求：_________________。

分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些!

事实与理由：_________________。

最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。

此致

_____________仲裁委员会。

申请人：_________________(签名)。

_____年_____月_____日。

预付赔付申请书篇九

身份证号：__________。

住址：__________。

被申请人：______________有限公司。

住所地：__________。

法定代表人：__________。

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__元（按月平均工资__元计算）。

申请人于1994年入__有限公司，__年3月调入__有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自20__年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资__元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自__年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人__年____月至__年____月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自__年____月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去____市____院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人__年____月____日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的.存休假及20__年的特休假，并未批病假。__年____月____日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为。申请人于__年____月至__年____月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。

此致

申请人：_________________。

_________年_____月_____日。

附：

2、《证据清单》一份。