2023年工会工作要点(大全17篇)

大家都知道总结是一种对过去经验的总结和概括，而且它还能够推动我们前进。在写总结时，可以采用一些图表和统计数据等辅助手段，使得总结更加直观和易于理解。以下是一些值得参考的阅读指南，希望对大家的学习有所帮助。

工会工作要点篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是xx公司落实xxx战略部署重要之年，认真做好工会工作，具有重要意义。

一、总体思路。

2020年工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九四中全会和工会十七大精神，全面落实上级工会和公司党委各项工作要求，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。

二、总体要求。

2020年工会工作总体要求是做到“123”，即：围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升。

围绕一个中心。就是围绕企业生产经营中心任务开展各项工会工作。

抓好两个载体。就是以创建“全国文明单位”和“全国模范职工之家”为载体。

实现三个提升。就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

三、重点任务。

2020年工会的重点任务，要做到“五突出五强化”。

(一)突出政治引领，强化思想政治工作。

1.不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的十九大报告》《中国工会十七大报告》等为主要内容，在学懂弄通做实上下功夫，推动当代中国马克思主义、21世纪马克思主义深入人心、落地生根，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

2.团结带领职工群众坚定不移听党话、跟党走。要深入学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述，深刻理解“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求”的历史和现实指导意义，并自觉用“第一位的要求”来筹划开展工作。要加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。

(二)突出载体创新，强化竞赛活动实效。

3.推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展生产指标竞赛，开展1号机组“汽电双驱引增合一”、大空预器、废水改造等项目立功竞赛、“安康杯”竞赛等劳动竞赛，积极参加集团公司厂际提质增效劳动竞赛活动，引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、转型发展的主战场。

4.推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加上级公司和上级工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

5.推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

6.推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。巩固“xx公司好故事”征集、推送、评比经验，开展“身边的感动”征集活动。通过大屏幕、户外展板、《xxxx》期刊、内网主页等多种形式，大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

(三)突出民主管理，强化构建和谐关系。

7.进一步提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察、职工代表大会评估等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。要认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈整改情况。提案处理情况将有专门报告，请代表审议。

8.进一步强化厂务公开。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对“三公”经费使用、生产经营、安全管理、招投标、岗位竞聘、工资调整等进行公开。要加强部门、班组事务公开，确保职工对部门、班组考核、奖金分配、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。要完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。

9.发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表述职和职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。要通过“请进来”“走出去”的形式，加强职工代表的培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。

(四)突出金陵特色，强化活动品牌创建。

10.做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“创新工作室”阵地、“阳光工作室”阵地、“xx讲堂”阵地的“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

11.做实文化活动品牌。在公司“xxxx”文化的引领下，进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬务实、奉献、创新、奋进精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，努力在“快乐工作，幸福生活”的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化活动。组织开展登山、羽毛球、乒乓球、摄影、读书等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。要充分发挥各分工会和各文体协会作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各分工会结合实际独立组织开展活动。支持各文体协会开展活动，并在条件允许的情况下，尽可能为其提供方便，以满足职工的文化生活需求。

12.做实帮扶救助品牌。进一步修订“五必谈五必访”制度，对困难职工实施动态管理，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。

(五)突出自身建设，强化服务水平提升。

13.抓好职工健康与安全。通过邀请医院专家开展讲座知识、发放健康宣传资料、微信推送等，对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。

14.探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过党群微信群，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

15.开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过邀请专家讲座、发放书籍、召开座谈会等形式，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

16.加强工会干部作风建设。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。

17.规范工会资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。要充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费。

工会工作要点篇二

回顾过去的二0一二年，我局工会在市局和上级工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，围绕中心，服务大局，不断加强组织建设，健全工作机制，履行工会职能，开展各类活动，激发会员热情，为增强了单位的凝聚力和战斗力做了大量扎实有效的工作，在此我向各位领导和同志们对工会工作的关注、关心和支持表示衷心的感谢。

20__年，我们将进一步总结经验，认真谋划，创新工作，再创佳绩，积极发挥桥梁纽带作用，为房产事业的发展做出积极的贡献。主要抓好以下几个方面。

一、加强工会自身建设，为中心任务提供有力保障。一是进一步完善工会建设。要全力争取各方支持，调动局工会全部资源，切实抓好工会标准化规范化建设，做到开展工作有标准，议事有规划，各项活动有制度，防止工作的随意性;建立和认真实施学习、活动、奖惩等一系列规章，为工会发挥作用提供组织保证。

二是进一步提高工会干部的综合素质。牢固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。作为工会干部要不断增强做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要全力以赴，知难而进，要为职工办实事、解难事、谋利益，特别是在新时期面对新问题，要不断学习新知识，树立新观念，要不断提高判断形势的能力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力和依法办事的能力，做到政治坚定、作风过硬、顾全大局、廉洁奉献、争创一流。

二、积极做好职工思想政治工作，提升精神文明建设水平。

在日常工作中，工会既要当好领导的参谋，又要协助局班子做好我局工作，又代表职工积极向局领导提建议，发挥好桥梁纽带作用。所以工会要积极拓展工作思路，采取对上争取领导、对外加强交流、对内扎实工作、对群众多办实事的行之有效的措施、方法，借助各方面的力量来推动工会工作，不断加强沟通，促进协调，凝心聚力，推动工作。

三、积极推进文化建设，展现房管系统干部职工团结向上的精神风貌。今年，我们将紧紧围绕中心工作，全面征集大家意见，积极开展职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性文化活动，不断丰富业余生活，增强工会活力，满足职工多层次的精神文化需求。定期举行各类比赛，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，开展相关活动，这样既能调动了职工的积极性，又能充分展现房管职工的风采智慧和众志成城、奋发向上、锐意进取的良好精神风貌，进一步增进感情，拉近距离、活跃气氛，加强团结协作精神，又达到了取长补短、相互激励、共同进步的目的，极大地提高队伍的综合素质，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的氛围，增强房产系统的凝聚力和向心力，使房管系统的精神文明建设不断迈上新的台阶。

四、深入开展建设职工之家活动，建立。

扶贫。

帮困长效机制。

其一是要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难。平时加强同职工的联系，随时掌握他们的困难和思想动态，出主意，想办法，真心实意帮助他们，以真挚的关怀为广大职工解除后顾之忧，使他们能以主人翁的精神全身心地投入到工作中，把工会办成真正的职工之家。其二是关心困难职工家庭，使他们大病有补助、困难有帮助。同时维护职工合法权益，坚持以人为本，密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。其三是积极配合局领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，深入开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。利用年节走访慰问离退休职工和生活困难职工，把组织的关怀送到职工群众的心坎上。

五、做好女职工工作，充分发挥工会女职工作用。

结合女职工自身特点，积极组织开展好“三?八”节等有益妇女身心健康的活动，使女职工过好自己的节日，加强女职工的培训教育，提高女职工的整体素质，充分发挥工会女职工组织作用，同时贯彻实施《妇女权益保障法》，加大维护女职工特殊权益工作力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中的问题，维护女职工的合法权益和特殊利益。

20__年，我们决心在市局的正确领导下，紧紧围绕中心工作，踏实进取，锐意创新，加强工会组织建设，切实履行工会职责，扎实推进各项工作，团结动员全局职工，努力开创房管工作新局面。

工会工作要点篇三

2022年，xx会将紧紧围绕中心工作，按照参与、共享、快乐的理念积极开展工会工作，为员工营造良好的工作氛围和环境。经分工会委员会研究讨论，2022年主要工作计划如下：

一、完善工会组织建设，理顺工作关系。

（一）划分工会小组并推选出小组长。为有效、方便开展工会工作，经分工会委员会讨论，决定对原小组进行重新划分为7个小组。组长由小组全体会员推选并报上级工会备案。此项工作在3月底前完成。

（二）组织机构改选。今年公司将进行人事机构调整，分工会将结合此项工作进行组织机构的改选工作。具体改选办法待请示工会后另行制定。

二、加强工会兴趣小组建设，完善活动机制。

兴趣小组是工会关爱员工心身健康、丰富员工业余生活的一项重要举措。兴趣小组主要坚持面向职工和业余、自愿、小型、多样、因人、因时、因地制宜以及勤俭、有效的原则，是员工展示才华的平台。参加兴趣小组的员工要能够挤出业余时间并且能够积极参加活动。

兴趣小组成立后，应在兴趣小组成员当中推荐一名组长，并制定本小组年度活动及经费使用费用计划报分工会，由分工会向工会申请活动经费。本项工作在4月底前完成。

三、开展岗位技能竞赛活动，提升员工技能水平。

今年公司将举行首届物流技能比武竞赛，分工会将牵头组织技能比武选拔活动，通过强化培训提高全体员工的技能水平，并从技能优秀的员工当中选拔尖子选手参加公司组织的比武大赛。具体方案待通知下发后制定。

四、开展先进员工评选活动，弘扬先进典型。

先进员工评比是工会弘扬先进典型，提升员工凝聚力和向心力的重要措施。先进员工是岗位的优秀示范标兵，是大家学习的楷模。为了完善评比机制，分工会将围绕中心工作，结合员工平时考核绩效制定评比方案和评比标准。评比方案4月底前制定完成，年底前开展评比活动。

五、积极开展工会活动，营造和谐快乐氛围。

（一）开展工会会员疗养。根据工会疗养规定，分工会将根据各部门拟定的参与活动人员时间安排好疗养。

（二）组织一次全体分工会会员活动。此项活动拟在9月份完成。

（三）召开员工家属联谊会。

工会工作要点篇四

（一）完善工会组织管理机制，充分发挥工会组织的作用。

（二）健全职工权益保障机制，尽职尽责为职工办实事。

（三）加强文体活动机制建设，注重提高职工人文素质。

8.为职工购买公园年票和电影卡。关于离退休干部购买问题，与老干部局协商解决。

（四）建立提升职工素质的机制，增强职工队伍的凝聚力。

二、几点措施。

（三）要积极争取领导支持，提高经费总额。结合今年任务，提出切合实际的经费预算，完善经费支出审查制度。力争为职工办实事、解难事、做好事。

工会工作要点篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年xxxx集团工会工作以***新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现xxxx集团“十四五”战略目标和2022年“xxxxxxxx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、学好***《决议》，坚定政治方向。

（一）学好《决议》精神。

作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共***关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

（二）加强理论武装。

学习贯彻***新时代中国特。

当前隐藏内容免费查看色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻******关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。

（三）履行政治责任。

以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

二、学好新《工会法》，依法建会管会。

2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的***x中***精神结合起来，与学习贯彻***法治思想结合起来，与学习贯彻******关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。

三、紧握时代主题，建功新时代。

（一）广泛深入开展劳动和技能竞赛。

全面开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动xxxx集团高质量发展要求，聚焦xxxx集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实2022年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持xxxx文旅产业发展。

各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实xxxx集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。

各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xxxx特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。

广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。

关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。

（三）深化群众性创新活动。

支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。

开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高xxxx集团产业工人队伍素质。

（四）持续开展群众性安全生产活动。

发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。

四、深化民主管理，认真维权服务。

（一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度。

健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。

做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。

（二）聚集人力财力，打好维权服务基础。

加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。

加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。

（三）认真履行维权服务基本职责。

把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共***国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。

加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和xxxx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。

广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xxxx公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办xxxx集团职工乒乓球比赛。

五、结合女职工特点，开展女职工工作。

各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。

精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。

工会工作要点篇六

2012年是贯彻落实中国工会十五大精神的关键之年，也是金融危机影响日益凸突的一年，工会组织要积极应对挑战，切实在促进经济发展中发挥积极的作用。今年工会工作的总体思路和要求是：以党的十七大、十七届三中全会及全总十五大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕党工委、管委会的中心任务，以服务大局、服务基层、服务职工为出发点，以发展和谐进步为着力点，继续完善“三个体系”（组织、维权、帮扶）建设，重点实施职工素质工程、工会维权工程、工会组织凝聚力工程，紧密结合“党政机关下基层、党员干部进万家”活动的开展，精心设计载体，创新工作方式，注重工作实效，为促进xxx经济社会又好又快发展做贡献。

一、实施职工素质工程，提高职工队伍能力及水平。

立足于提高职工技能素质、思想道德素质和科学文化素质，大力实施职工素质工程。以“精业务、上水平，强素质、促发展”活动为载体，以强化培训为手段，全面提高职工综合素质，年内举行工会培训班3次。通过“我为xxx歌唱”等系列文化活动的开展，弘扬xxx精神，增强广大职工在xxx经济发展中发挥巨大作用。通过强化企业工会建设，提高职工的“爱企如家”意识，增强责任感，促进企业良性发展。

二、实施工会维权工程，维护职工合法权益。

大力实施工会维权工程，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐、促进职工队伍建设及社会稳定。一是加强基层劳动争议调解组织和调解队伍建设。通过建立调解档案、撰写“调解纪实”等措施，不断加强基层调解的基础工作，不断提高基层调解的工作能力和水平。二是继续推进企业开展工资集体协商工作。要以就业和工资为重点，广泛开展集体协商，推行就业和工资集体协商要约行动，不断扩大集体协商、集体合同的覆盖面。三是继续推动企业职代会规范化建设。推动非公企业建立职代会制度为突破口，全面落实职代会的各项职权，坚持企业减薪和裁员须经职代会讨论，防止出现职工集体下岗现象，维护社会稳定。四是进一步提高对困难职工的帮扶能力和效果。积极做好帮扶网络建设，加大对困难职工的帮扶资金。五是加强职工安全生产群众监督和安全事故预防工作。把“关爱职工生命健康特别行动”和“维护女职工权益特别关爱行动”落到实处。

三、实施工会组织凝聚力工程，不断扩大工会工作覆盖面。

大力实施工会组织凝聚力工程，指导和帮助基层工会增强增强活力，提高工会推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的水平。加强村级工会组织建设，把符合入会条件的农民吸收到工会组织中来，有效扩大工会工作的覆盖面。xxx社区要在4月底前建立工会组织，实现xxx地区工会组织全覆盖。

四、强化工会自身建设，提高工会干部整体素质和水平管委会工会、各村工会及企事业单位工会，要以党的十七大精神为指导，深入开展学习科学发展观活动，以发展为第一要务，进一步增强服务的主动性和自觉性，进一步明确新形势下工会服务科学发展、服务职工群众的努力方向、工作思路和主要措施。要按照中国工会十五大要求，进一步增强做好新时期工会工作的责任感和使命感，提高把握全局、主动服务、积极维权的主动性和自觉性。有计划、有步骤地实施好各项培训工作，提高工会干部履行职责的能力。

工会工作要点篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年总工会工作的总体要求:以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引，全面贯彻落实党的十九大精神和中国工会xx大、省工会xx大、市工会xx大精神，统筹服务疫情防控和经济社会发展大局，紧扣决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚，提升工会治理体系和治理能力现代化水平。

一、聚焦思想政治引领年建设，始终坚持工会工作正确政治方向。

1.不断强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。完善学习制度，充分发挥党组理论中心组示范作用，用好“学习强国”等学习平台，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神进机关、进园区、进企业、进基层。开展第四届工会委员、经审委员和乡镇工会联合会主席业务能力提升培训和工会干部轮训工作。

2.不断加强思想政治引领。认真落实中办、国办《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》，发挥工会“大学校”作用，开展形式多样的宣讲活动，强化理想信念教育和制度自信教育，深化“中国梦.劳动美”主题教育，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观。

3.不断加强职工文化建设。依托职工文化活动中心组织开展“中国梦、劳动美”系列主题活动，举办职工诵读大赛、工间操大赛、摄影赛、象棋棋王赛，弘扬健康文明，昂扬向上、全员参与的职工文化，加强职工心理服务和人文关怀。

4.认真落实意识形态工作责任制。增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主导权，开展法制宣传，充分运用和管理好工会“一网一微”宣传阵地平台，加强职工思想政治引领，维护职工队伍和工会组织的团结统一，引导广大产业工人和职工群众坚定不移听党话、跟党走。

二、聚焦全面小康决胜年建设，强化工会服务经济社会和职工能力。

5.扎实做好稳就业工作。适应抗击疫情就业新形势，参与促进就业工作，协助党委、政府做好职工转岗安置、再就业培训、劳动关系处置、社保续接等工作，深化“一户一产业工人”培养工程，落实农民工工资支付保障制度，加强职工安全知识和技能培训。

6.广泛开展劳动和技能竞赛活动。开展重点工程、工业企业、生态建设，服务行业和女职工“美蓉杯”“五位一体“免赛，支持企业复工复产、复商复市，积极参加上级工会组织的劳动和技能竞赛，拓展技术革新、技术协作，发明创造，合理化建议，网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等五小活动内涵，深化劳模工作室、工匠人才工作室、“工人先锋号”创建。

7.打好城市困难职工解困脱困攻坚战。深入推进“双联”和困难职工制扶工作，规范困难职工帮扶“一日捐”资金的使用和管理，高度重视并妥善解决困难职工因疫返困、返贫的问题，完善困难职工常态帮扶解困制度。继续深入开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学，冬送温暖、医疗互助，大病救助、户外劳动者服务站点建设、女职工关爱行动等常态化服务活动，扩大“四季送”活动的覆盖面和精准性，竭诚办好“五件实事”。

8.健全维护职工合法权益的制度机制。开展《保障农民工工资支付条例》《xx省女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻落实工作，完善劳动法律监督制度。推进“尊法守法.携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，开展“宪法宣传周”、“女职工维权行动月”活动，建立法律援助志愿者服务队，竭诚为职工提供法律服务。健全劳动争议预防和调处机制，联合有关部门做好劳动争议调解仲裁诉讼对接工作，发挥工会系统人大代表、政协工会界委员参政议政作用，开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，高度关注新冠疫情防控、供给侧结构性改革、去产能过程中的职工权益问题，加强劳动关系领域涉政治安全和职工队伍稳定风险调研排查化解工作，推进构建和谐劳动关系。

三、聚焦劳模精神宣传年建设，加强工人阶级队伍建设。

9.统筹服务疫情防控和复工复产工作。坚决贯彻习近平总书记的重要指示和讲话精神，在常态化疫情防控中组织动员广大职工加快推进生产生活秩序全面恢复，为全面复工复产、畅通产业循环、市场循环、经济社会循环发挥工人阶级主力军作用。在复工复产中竭诚服务职工、企业，认真做好电子消费券发放工作。

10.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展工人阶级宣传月暨“劳模工匠精神宣传月”系列活动，做好2020年度全国、全省劳动模范推荐工作，成立xx市劳模协会，认真做好劳模管理服务工作，落实劳模待遇，强化鼓励关爱，推动劳模精神进企业、进校园、进社区，进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

11.推动产业工人队伍建设改革。认真落实《xx省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，建好示范性劳模和工匠人才创新工作室，选树一批高技能劳模工匠师徒结对，深入推进“一户一产业工人”培养工程行动，加快建设加识型，技能型、创新型劳动者大军，聚焦园区和非公企业，积极相养劳模、工匠、优秀产业工人和优秀工会干部加入党组积。

四、聚焦基层改革创新年建设，增强工会组织吸弓引力凝聚力战斗力。

12.建立健全工会制度体系。统筹工会制度建设和制度运行，坚持和完善自觉按曼党的领导制度、发挥工人阶级主力军作用制度、强化职工思想政治引领制度、推进产业工人队伍建设改革制度、维权服务制度、劳动关系协调机制、加强工会系统党的建设制度等。

13.扩大工会组织和工会工作有效覆盖。持续推进货车司机、快递员等八大群体入会，巩固百人以上企业建会专项行动成果，建强做实工业园区和乡镇工会联合会，积极推动乡镇-村(社区)-企业“小三级”工会组织建设。深化职工之家建设，创建一批省、市“模范职工之家”和“模范职工小家”。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，规范基层工会民主选举，进一步完善会员(代表)大会制度，健全工会法人资格登记管理制度。

14.加快提升工会网上服务能力。构建工会“一网一微”网络平台，完善xx市总工会网站功能，推动智慧工会建设，积板参与全省工会系统信息化平台建设，全市工会组织和工会会员实名制管理100%入库。

五、聚焦工会资产高质量发展年建设，加强新时代职工之家建设。

15.加强职工活动阵地建设。全面完成职工篮球场升级改造，实行规范管理、定时开放，定期清洁消毒，建立首个工会会员体育活动共享阵地，建成职工文化活动中心，为全市基层工会和职工提供文化活动阵地，切实提升工会资金资产使用效益。积极争取省总对我市工人文化宫建设支持，协助推进工人文化宫建设。

16.加强工会经费收支管理和审计监督。全面完成上级下达的工会经费收缴任务，落实《xx省基层工会经费收支管理实施细则》，对全市20个以上基层工会组织开展工会经费审查，推进机关、企事业单位工会账务全部纳入财务监管平台统一核算，推动城市困难职工解困脱困、金秋助学、医疗互助资金阳光管理。

六、全面加强党的领导，不断推进工会组织自身建设。

17.从严从实抓党的建设。落实新时代党的建设总要求，认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，建立健全落实“不忘初心、牢记使命”长效制度，巩固深化主题教育成果。落实“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。规范党内政治生活，持之以恒纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，以钉钉子精神扎实推进工会系统党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态，开展“绿色机关”、“文明单位”创建活动。18.从讲政治的高度抓好巡察整改政和成果运用。结合巩固拓展主题教育成果，落实巡察整改工作，围绕党建工作，干部管理、经费管理、项目建设、资产监管等重点领域和薄弱环节，健全管理体制机制。充分运用市委巡察、市总审计、主题教育检视成果，推进巡察整改和日常监督贯通融合。19.加强和改进队伍建设。完善工会干部培养、交流、使用制度，建立工会干部系统化培训机制，组织工会干部参加省市工会系统的各种培训班和社会实践活动，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。建立市总工会干部联系服务基层工会组织制度，以问题为导向开展职工思想状况、权益维护等情况调研，推动工会干部深入基层一线和职工群众。

20.统筹推进其他各项工作。持续拓展文明创建、综合治理、机关工青妇等工作，做好老干部工作，做好安全生产、信息、统计、年鉴等各项工作。完成市委、市政府和xx市总工会下达的各项任务，完成绩效考核工会工作指标任务。

工会工作要点篇八

2020年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是xx公司落实xxx战略部署重要之年，认真做好工会工作，具有重要意义。

2020年工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九。

四中全会。

和工会十七大精神，全面落实上级工会和公司党委各项工作要求，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。

2020年工会工作总体要求是做到“123”，即：围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升。

围绕一个中心。就是围绕企业生产经营中心任务开展各项工会工作。

抓好两个载体。就是以创建“全国文明单位”和“全国模范职工之家”为载体。

实现三个提升。就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

2020年工会的重点任务，要做到“五突出五强化”。

(一)突出政治引领，强化思想政治工作。

1.不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的十九大。

报告。

》《中国工会十七大。

报告。

》等为主要内容，在学懂弄通做实上下功夫，推动当代中国马克思主义、21世纪马克思主义深入人心、落地生根，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

2.团结带领职工群众坚定不移听党话、跟党走。要深入学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述，深刻理解“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求”的历史和现实指导意义，并自觉用“第一位的要求”来筹划开展工作。要加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。

(二)突出载体创新，强化竞赛活动实效。

3.推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展生产指标竞赛，开展1号机组“汽电双驱引增合一”、大空预器、废水改造等项目立功竞赛、“安康杯”竞赛等劳动竞赛，积极参加集团公司厂际提质增效劳动竞赛活动，引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、转型发展的主战场。

4.推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加上级公司和上级工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

5.推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

6.推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。巩固“xx公司好故事”征集、推送、评比经验，开展“身边的感动”征集活动。通过大屏幕、户外展板、《xxxx》期刊、内网主页等多种形式，大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

(三)突出民主管理，强化构建和谐关系。

7.进一步提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察、职工代表大会评估等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。要认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈整改情况。提案处理情况将有专门报告，请代表审议。

8.进一步强化厂务公开。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对“三公”经费使用、生产经营、安全管理、招投标、岗位竞聘、工资调整等进行公开。要加强部门、班组事务公开，确保职工对部门、班组考核、奖金分配、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。要完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。

9.发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表述职和职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。要通过“请进来”“走出去”的形式，加强职工代表的培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。

(四)突出金陵特色，强化活动品牌创建。

10.做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“创新工作室”阵地、“阳光工作室”阵地、“xx讲堂”阵地的“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

11.做实文化活动品牌。在公司“xxxx”文化的引领下，进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬务实、奉献、创新、奋进精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，努力在“快乐工作，幸福生活”的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化活动。组织开展登山、羽毛球、乒乓球、摄影、读书等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。要充分发挥各分工会和各文体协会作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各分工会结合实际独立组织开展活动。支持各文体协会开展活动，并在条件允许的情况下，尽可能为其提供方便，以满足职工的文化生活需求。

12.做实帮扶救助品牌。进一步修订“五必谈五必访”制度，对困难职工实施动态管理，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。

(五)突出自身建设，强化服务水平提升。

13.抓好职工健康与安全。通过邀请医院专家开展讲座知识、发放健康宣传资料、微信推送等，对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。

14.探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过党群微信群，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

15.开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过邀请专家讲座、发放书籍、召开座谈会等形式，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

16.加强工会干部作风建设。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。

17.规范工会资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。要充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费。

工会工作要点篇九

各乡镇、系统（产业）、企业工会：

现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。

附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》。

林甸县总工会。

二0一二年一月三十一日。

2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：

一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力。

1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。

“三满意”工会标准。

3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。

4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。

5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。

二、加强机制建设，切实维护职工权益。

6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。

展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。

8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。

三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用。

10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。

能增效做贡献。

12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。

13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。

四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制。

14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。

15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。

林甸县总工会二o一二年目标管理考核细则。

注：

1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。

2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。

工会工作要点篇十

2013年，公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻中船重工集团公司第十四次会议、公司十一届四次职代会精神，围绕公司2013年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。

一、加强民主管理，构建和谐劳动关系。

民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：

一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度、厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、公司以上级别的评先评优等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。

二是要积极主动地做好矛盾的化解工作。当前是公司发展进程中非常困难的时期，也是各种矛盾的凸显期。群团组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，要积极做好上情传达，下情上达的工作，认真倾听群众意见，对职工的合理诉求要抓好协调和落实工作，对群众的其它诉求要做耐心细致的解释说明工作，让广大职工充分理解和真心支持公司为克服困难所作出的各项决策部署。

三是深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与公司互利双1。

赢。工会积极参与工资福利的核定和发放、社会保险金的缴纳等监督工作，把公司的各项惠民利民制度落实到位，增强企业的吸引力、凝聚力，开创公司与员工共谋发展，共创双赢的良好局面。

二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。

一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权。

益的法律法规，并研究制定相应落实措施。

二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层单位严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。

三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。

四是继续做好职工住院医疗互助的报销服务工作，减轻职工住院费的自付比例，缓解职工经济压力，特别是有效减轻重大疾病患者的医疗费负担，让职工得到更大的实惠。

三、服务中心工作，调动职工生产积极性。

公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕公司重点项目、重难点产品的生产，以保质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。

二是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司生产经营目标、安全文明生产、提高劳动生产效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，设备改造、搞好服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。

三是组织开展好职工技能培训、技术比武工作。

企业的发展需要一大批高素质的技能人才。职工技术培。

训、技术比武活动是服务职工成长成才需要、适应企业改革发展要求，广泛进行群众性技术练兵的有效载体。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。

四、开展丰富多彩的文体活动，为公司发展营造良好的精神文化氛围。

在公司生产经营形势仍然非常严峻的情况下，广大职工的精神状态显得尤为重要。要充分利用“三。八”、国庆、元旦等重大节日契机，组织开展群众喜闻乐见、职工参与面广的各种文体娱乐活动。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司战胜困难，减亏脱困提供精神动力。

五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平。

一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工会委员和职工代表，做到分工到位，职责明确。

二是加强工会干部自身建设，组织工会工作人员加强工会业务学习，使全体人员熟悉工会工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工做好服务工作。

三是加强工会工作经费保障，规范工会财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工会开展各项工作提供保障。

公司工会。

二0一三年二月二十五日。

工会工作要点篇十一

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实党的十九大和中国工会十七大精神，围绕深入推进xx教育综合改革的目标任务，以“服务大局，服务教工，服务教学”为工作理念，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，以服务广大教职工作为工作的出发点和落脚点，认真履行职能，为打响“xx湾区”城市品牌发挥好主力军的作用。

二、主要目标。

突出两个重点：加强师德师风、凝聚力建设。

发挥三个作用：切实发挥好联系群众、凝聚群众、服务群众的作用。

三、主要工作。

（一）凝心聚力，着力党工共建，扎实推进思想建设。

1.强化学习能力，不断提升理论素养。通过现场讲座、现场观摩、经验交流等形式开展工会干部培训，巩固“四史”学习教育活动成果。学习贯彻党的十九大和中国工会十七大精神，丰富学习内容，增强效果，抓好工会干部的职业道德教育和政治学习，提升工会干部理论素养。努力建设一支乐于吃苦、甘于奉献、思想水平高、业务能力强、充满生机与活力的工会干部队伍。

2.坚持党工共建，加强思想政治工作。积极配合党政加强和改进教工思想政治工作，创新教工思想政治工作方式方法，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导结合起来。凝聚广大教职工为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”不懈奋斗。

3.发挥引领作用，抓好师德师风建设。结合庆祝第37个教师节主题活动，进一步加强师德师风建设。动员广大教职工在日常工作中向劳模工匠学习，向先进人物看齐，培育和践行爱岗敬业的价值观。深化师生对核心价值观内涵的认识和理解，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导教职工把培育和践行社会主义核心价值观转化为推动教育改革发展、奉献教书育人事业的自觉意识和具体行动。

（二）依法治会，着力和谐建构，维护教工合法权益。

4.完善教代会制度，加强民主政治建设。进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。进一步探索和完善教代会代表休会期间履职的工作。

5.推进保障工程，切实履行维权职能。建立困难职工帮扶工作长效机制，制定困难职工帮扶资金使用管理办法，做好困难教职工档案电子化管理，健全在职职工住院慰问机制。完善教工互助保障机制，整合各类保障条款宣传内容，加大教职工医疗保障投保理赔程序宣传，让教职工充分了解保障权益。完成工会会员卡更新及增补会员的办理工作。加大新形势下对基层单位教职工疗休养、体检等新政策的宣传和解读、支持和指导力度，保证教职工更好地享受各项应有的福利。

6.发挥组织优势，主动关怀女工需求。重视女职工工作，关心女职工需求，充分调动女职工工作积极性和创造性。持续开展女高级教师、优秀青年女教师联谊会活动，增强优秀女教工的模范引领作用，增强女工干部的履职能力。结合“三八”节活动，大力宣传三八红旗手（集体）、xx工匠、“最美家庭”“比翼双飞模范佳侣”等先进女教工典型事迹，感召引领女职工立足岗位建功。

（三）创新进取，着力技能提升，增强工会组织活力。

7.倡导创新精神，全面履行工会职责。紧紧围绕保持和增强工会政治性、先进性、群众性的目标，鼓励基层工会适应新常态、找准新定位、承接新任务、实现新目标。加强对基层工会创新工作的建设，以创新思维谋划工作，激励广大工会干部做到具有勤奋学习的精神、善于思考的能力、不断创新的作风、服务职工的热情和精通业务的本领。建立服务广大教职工长效机制，全面履行工会职责。

8.搭建成长平台，提高教师专业技能。以xx市基础教育青年教师“爱岗敬业”教学竞赛为抓手，开展“鑫工巧匠”评选活动、青年教师基本功大赛之三笔字比赛、模特培训班等。把培育师德师风、提高执教水平和业务素质、增强育人能力作为竞赛活动的着力点，努力为教师成长发展搭建平台。

9.争创特色品牌，深化“活力鑫工会”建设。进一步巩固和加强“活力鑫工会”建设工作，实地考察区内“活力鑫工会”特色单位，归纳总结活动中好的做法和经验，形成特色品牌，并召开现场交流会。积极策划和开展内容丰富、健康向上、参与度高的群众性文体活动。依托教育工会下属各协会，开展各项有益教工身心健康的文体活动。成立xx区教工足球队、篮球队。

（四）夯实基础，着力自身建设，提升服务履职能力。

10.加强业务培训，提高科学管理水平。继续加强对工会干部的教育和培训，增强服务意识，有计划组织工会干部认真学习党和国家政策法规和工会业务知识，努力提升工会干部的工作能力和业务水平。完善工会工作绩效考核制度，进一步加大对基层工会工作的考核力度，使工会工作再上一个新的台阶。

11.深入基层实际，形成工作长效机制。巩固“四史”学习教育活动成果，全面提升工会工作调研水平。每学期走访x-x家基层工会，实地了解一线职工需求和思想动态，在直接服务基层和联系教职工方面形成长效机制。加强基层财务工作指导，做好经审“回头看”工作，对在经费使用上存在问题的学校，派专人进行业务培训，定期进行回访，做到经费使用规范、合理、科学。做好对换届单位的工会干部离任审计。

工会工作要点篇十二

2011年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年。根据新的形势，2011年局工会工作总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，在局党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，增强大局意识、责任意识、服务意识，进一步深化企业民主管理，深入开展党工共建创先争优活动，扎实推进“三大主体工程”，致力提升职工队伍素质，团结动员广大职工在加快建设“一强三优”现代企业中充分发挥主力军作用，以新的业绩向建党90周年献礼。2011年主要做好以下几项工作：

一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。

根据上级工会相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，完善工会标准化建设/工作业绩考核责任书，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使全局各级工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力、吸引力、凝聚力，推动工会工作整体水平的进一步提升。

工会工作人员理论和业务素质，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。

二、深入开展职工素质提升和建功立业工程，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。

局工会2011年将继续把深入开展安康杯活动、广泛开展“三位一体”竞赛活动、扎实开展职工劳动保护、普遍开展合理化建议活动几项工作作为重点，进一步深化职工素质提升和建功立业工程，发挥工会大学校作用。

紧紧围绕安全生产中心，扎实开展“安康杯”竞赛活动，通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。确立“以人为本”的劳动保护工作理念，加大劳动保护工作监督检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动工会工作融入中心。

争能力。

三、健全民主管理制度，履行维护职能，持续推进和谐企业建设。

继续推进职代会、厂务公开、集体合同等职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益，凝聚广大职工立足本职、奉献岗位。

进一步完善职代会制度，切实加强民主管理基础建设。认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把职代会作为企业民主管理的基本制度。注重企业民主管理制度建立形式、运行方式等方面的创新，不断完善职代会“票决制”、职工代表竞争性选举等制度，开展职工选区述职、履职评价试点工作，并逐步推行实施，以制度的健全和落实促进企业民主管理工作的有效运作。

进一步推进厂务公开工作，切实保障职工群众的知情权。强化“党委统一领导、行政组织具体实施、纪检工会监督、职工群众广泛参与”的厂务公开工作机制和责任体系建设，完善厂务公开实施办法，建立健全厂务公开流程监控、质量保障、考核评价机制。推进县级供电企业厂务公开民主管理工作向纵深发展。进一步规范班务公开工作，探索班务公开的新形式，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。

门工作小组工作职责，充分发挥专门工作小组作用。组织职工代表巡视检查，督促基层单位贯彻落实局职代会目标任务。开展职工代表远程视频培训，努力提高职工代表履职能力。进一步完善局长联络员、职工代表巡视等制度，重视职工代表提案和局长联络员意见、建议的处理、反馈工作，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

四、深化党建带工建创先争优活动，推动工会工作再上新台阶。

按照上级工会精神，在局党委的统一部署下，进一步加大推进党建带工建创先争优活动的工作力度，加强组织领导，健全工作机制，强化工作保障，落实工作责任，充分发挥工会组织在推进科学发展、促进劳动关系和谐、服务职工群众中的积极作用，扎实有效地开展党工共建创先争优活动。

坚持把创先争优与工会工作有机融合，做到两手抓、两促进，发挥工会独特的组织优势，统筹协调、创新方法、主动作为。围绕工会中心工作，在大学校建设、提升职工队伍素质中创先争优；在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定中创先争优；在党建带工建、提高工会建设科学化水平中创先争优。

贡献力量。积极宣传在工作中涌现出的各类先进集体和个人，利用榜样的力量激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为企业发展再建新功。

五、进一步推进送温暖工程，以人为本，加强对员工的关心关怀。

进一步加强对员工的关心和关怀，加大冬送温暖、夏送清凉力度；完善困难职工帮扶机制，健全救急济难互助会管理；继续实施职工“阳光健康工程”，关爱职工身心健康；进一步深化爱心工程，积极开展“献爱心，送温暖”活动。做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难，并协助局党政，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。

全面实施员工帮助计划，为员工提供精神福利。员工帮助计划将从四个关注入手：一是关注职工民主福利，拓宽民主管理渠道，畅通职工言路，营造民主监督、民主沟通、民主和谐的企业氛围，保障职工的知情权、参与权、建议权和监督权。二是关注职工文化福利，开设文化讲堂，加强职工素质教育和健康心理培育，全面提升职工职业素养和综合能力。三是关注职工发展福利，培育终生学习理念，搭建员工展示平台，充分挖掘职工潜能，帮助职工最大程度地实现自身价值。四是关注职工健康福利，继续实施“阳光健康工程”，关爱职工身心健康，倡导快乐工作、健康生活。

立形象、传播文化、加强交流的重要载体，以“安全、就地、小型、多样、业余”为原则，广泛开展职工文体活动，为职工陶冶道德情操、提升人文修养水平、锤炼顽强拼搏毅力、培育团结协作的集体主义精神创造更多的条件。

充分发挥文协优势，以打造“快乐工作、健康生活”理念为主题，广泛开展书法、美术、摄影、体育竞技等丰富多彩、健康向上、寓教于乐的群众性文体活动。通过举办“庆三八”女职工歌咏比赛、登山健身活动、庆祝建党90周年文艺演出、职工乒乓球比赛等活动，进一步培育职工健康向上的生活情趣，营造企业和谐文化氛围，推动企业和谐发展。

工会工作要点篇十三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年xxxx集团工会工作以***新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现xxxx集团“十四五”战略目标和2022年“xxxxxxxx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

（一）学好《决议》精神。

作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共***关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

（二）加强理论武装。

学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻。

当前隐藏内容免费查看******关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。

（三）履行政治责任。

以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的******精神结合起来，与学习贯彻***法治思想结合起来，与学习贯彻******关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。

（一）广泛深入开展劳动和技能竞赛。

全面开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动xxxx集团高质量发展要求，聚焦xxxx集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实2022年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持xxxx文旅产业发展。

各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实xxxx集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。

各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xxxx特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。

广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。

关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。

（三）深化群众性创新活动。

支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。

开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高xxxx集团产业工人队伍素质。

（四）持续开展群众性安全生产活动。

发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。

（一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度。

健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。

做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。

（二）聚集人力财力，打好维权服务基础。

加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。

加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。

（三）认真履行维权服务基本职责。

把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共***国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。

加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和xxxx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。

广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xxxx公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办xxxx集团职工乒乓球比赛。

各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。

精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。

工会工作要点篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年度，机关工会工作总体要求是：深入贯彻县直机关工会工委和机关党委工作部署，围绕中心、服务大局，积极发挥机关工会、妇委会“桥梁纽带、凝心聚力、服务保障”作用，尽心尽力为机关干部职工办实事解难题、维护干部职工切身利益，抓好会员广泛参与的文体活动、着力培育健康向上的机关文化生活，努力为纪检监察工作提供坚强组织保证。

一、组织干部职工开展喜闻乐见的文体活动。

坚持以多数会员普遍接受的集体活动为基础，本着自愿参与的原则，因时因地制宜组织开展丰富多彩的文体活动。

（一）组织开展“我爱运动”主题活动。4至6月，会同机关党委、青工委、妇委会，组织机关干部职工开展1次以羽毛球、乒乓球、篮球、拔河、扑克牌、象棋等体育比赛和趣味活动为主要内容的“我爱运动”主题活动。

当前隐藏内容免费查看。

（二）常态化开展形式多样的文体活动。4至11月，委机关各工会小组（各科室分别为一个工会小组）因时因地制宜，就近就便自行组织开展健步走、爬山等形式多样的文体活动。倡导工会小组之间加强联系互动，相互之间结对开展文体竞赛活动，推动干部职工养成锻炼身体的良好习惯。

（三）积极培育干部职工文体兴趣爱好。委机关成立羽毛球、乒乓球、书法绘画、摄影、瑜珈、舞蹈、声乐等文体活动兴趣小组，因时因地制宜自发组织开展灵活自便的文化体育活动，培育干部职工文化体育项目兴趣爱好。

（四）积极组织参加县直机关活动。根据县直机关工委统一部署，积极组织参加县直机关文化、体育、竞赛活动。

通过开展以上活动，丰富机关工会文体活动，展示机关干部职工风采，积极培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。重点打造群众参与度高、喜闻乐见的精品活动，推动会员集体活动常态化。

二、积极关心促进干部职工身心健康。

积极开展形式多样的促进干部职工身心健康系列活动。

（一）关爱女干部职工。机关妇委会以关心关爱为主题开展活动。一是庆祝妇女节。“三八”妇女节，组织开展女干部职工春季健步走活动。二是集体观看演出。协调联系县文旅局，组织女干部职工观看文艺演出或高雅音乐会。三是做好看望慰问。适时看望孕产期和患病女干部职工，体现组织关怀。

（二）关注身心健康。针对办公室职业病、中年人常见病的医疗保健和纪检监察干部心理健康问题，适时邀请有关专家辅导讲座，邀请有关专业人员教授“八段锦”健身操。

三、维护机关干部职工切身利益。

坚持科学计划、精打细算、开源节流，把有限的工会经费统筹用于开展集体活动、服务干部职工。

（一）精心编制预算。一是依据机关工会2022年度工作计划，编制机关工会2021年度经费预算，依法按程序研究后报县直机关工会工委批准。二是机关工会收支全部纳入预算管理，准确办理经费收支核算。

（二）严格执行预算。一是年度预算内组织各项收入，合理安排支出。二是年终向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。三是机关工会经费年度决算报县直机关工会工委审批。

（三）收缴争取经费。一是落实依法向工会拨缴经费收入的返还部分。二是按时依法足额收缴会员会费。三是尽最大努力协调争取县工会补助款项。四是统筹争取行政补助收入，差额补助工会经费。

（四）勤俭节流节约。一是按照***八项规定精神和过紧日子要求加强工会经费管理使用。二是所有奖品都从正规商场以团购价格购进。三是物资采购和经费支出接受会员监督。

（五）有效使用经费。一是严格按照工会经费使用范围和标准开支，将工会经费花在点子上、花到心坎上。二是以发放生活必需品（提货凭证或实物）的形式，力争在元旦和春节、五一和端午、十一和中秋发放3次节日慰问品（部分用于消费扶贫）。三是为机关干部职工每人发放1次蛋糕券。四是按标准做好会员婚丧嫁娶、生病住院、生育、退休等慰问工作。

（六）规范财务管理。一是按照工会经费收支管理规定和机关工会经费独立核算原则，加强会计核算管理。二是举办各类文体活动、比赛竞赛支出的配套材料须齐全完整。三是按规定发放支出的各类经费须审批、签字手续齐全。四是购物发票须规范完整填写并附清单。五是组织活动等工作餐须提供详细完整的清单。六是不得超范围超标准支出工会经费。

（七）加强监督检查。一是机关工会经费审查委员会加强对工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督。二是接受县直机关工会工委的监督。

四、健全完善困难会员帮扶机制。

重视关心困难干部职工，想方设法排忧解难。

（一）掌握困难干部职工情况。一是深入了解干部职工困难情况，及时掌握动态信息，完善困难会员基础数据。二是各党支部、工会委员会成员履行第一知情人、第一帮助人和第一报告人的责任，在日常工作中及时发现、了解本部门同志困难情况，并向机关工会报告。

（二）加大困难会员帮扶力度。一是制定困难干部职工帮扶慰问管理办法，建立工会干部联系困难会员制度。二是根据会员困难情况，落实慰问和“送温暖”标准，完善长效帮扶机制，集中力量为困难会员解决一定实际问题。

（三）深入推进“送温暖”工作。开展“面对面、心贴心、实打实，服务干部职工”活动，在标准范围内做好慰问工作。

五、加强工会自身建设。

（一）加强能力建设。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和******精神，学习贯彻***纪委和省市县纪委全会精神，以县纪委监委决策部署统领机关工会工作。组织工会干部参加县直机关工会工委学习考察活动，到工会工作成效突出的兄弟单位学习交流，提高工会干部能力素质。

（二）健全完善制度。机关工会小组以各科室为单位。健全和落实机关工会公文运行、经费管理使用、工会委员会成员分工等制度，明确审批权限，规范工作运行。

（三）锻炼工会队伍。发挥工会委员会成员作用，当好倾听会员心声的“贴心人”、帮助会员的“热心人”、服务会员的“细心人”，为会员操劳的“勤快人”，增强工会工作向心力生命力。

工会工作要点篇十五

工作重点是对今后工作的简明安排，主要用于领导机关向下属单位分配工作和说明任务。本质上，它属于业务文档中的计划范畴。它是应用写作中的一种语言。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

1、配合村级党组织抓好理论教育学习。抓好党的*届*中、*中全会精神、国民经济和社会发展的“xx”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高职工的思想素质。

2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明县城的创建活动，使职工在建设创新型乡镇，服务型乡镇，构建和谐乡镇中做好表率、带好头。

3、搭建学习平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”农村创建活动中，根据职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立阅览室;二是开辟工会信息、维权职能、文体活动、职工动态、保健知识等栏目。

1、充分发扬民主，增强职工的参与积极性。组织职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。

2、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。组织职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。

1、努力提*部职工的生活质量。以提高职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。

2、运用多种形式，开展各项文体活动。一是积极参加各种运动会，动员职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。二是组织外出考察活动。为拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富职工的业余生活。

1、建立学习制度。工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

2、加强工会的队伍建设。工会干部要深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决职工的实际困难。工会要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是为“十四五”发展谋思路打基础之年，更是我省深入贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，努力谱写加快建设幸福美好新甘肃、不断开创富民兴陇新局面时代篇章的关键之年。今年省水利工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧扣全面建成小康社会奋斗目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以工会队伍建设为主线，以深化工会改革为动力，以提升工会能力水平为保障，着力强化理论武装，着力打好疫情防控阻击战，着力助推脱贫攻坚，着力动员职工发挥主力军作用，着力提高维权服务质量，着力夯实基层基础，为全面完成“十三五”规划目标任务，与全国一道全面建成小康社会作出更大贡献。

1.强化理论武装。认真学习领会并坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人和工会工作的重要论述，对甘肃重要讲话和指示精神，深刻理解中央、省委决策部署，准确把握目标任务、重大举措和工作要求，进一步提高政治敏锐性、政治鉴别力，增强政治定力，提升推动工作的自觉性、主动性、前瞻性、科学性。围绕中心、服务大局，主动把工会工作放在党和国家工作大局中思考和谋划，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会工作始终沿着正确政治方向发展。

2.加强思想引领。了解反映职工愿望与呼声,开展理想信念教育、“中国梦·劳动美”主题宣传教育和形势政策宣传宣讲，引导广大职工践行社会主义核心价值观。启动水利职工读书分享交流活动，开展“一封家书·书香三八”读书征文活动，组织会员参与“陇工情缘”交友联谊活动。推选、宣传志愿服务等各方面先进典型，指导基层工会定期开展“道德讲堂”，加强家庭文明建设，深化职工职业道德建设。

3.做好疫情防控。聚焦和服从于疫情防控大局，根据《中华全国总工会办公厅关于加强新型冠状病毒感染肺炎防控工作专项资金使用管理的通知》(厅字〔2020〕3号)，指导各级工会把防控专项资金纳入2020年度工会收支预算管理，确保资金安全和使用效益。及时制定工会参与疫情防控和复工复产工作具体措施，指导所属各单位工会协助做好筛查摸底、情绪稳定、帮扶服务、关心慰问疫情防控一线职工等工作，落实复工后的防控措施，督促职工做好个人防护。倡导动员所属各单位工会、广大干部职工、劳模工匠、社会各界爱心人士积极投身疫情防控主战场，积极组织开展防疫物资爱心捐助活动。

4.助力脱贫攻坚。大力推进消费扶贫活动，按照《甘肃省总工会2020年脱贫攻坚工作要点》，认真贯彻落实《甘肃省总工会关于深入开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战的具体意见》，鼓励基层工会优先采购贫困村农特产品为职工发动集体福利、节日慰问品。积极引导广大职工群众采取“以购代捐”“以买代帮”等方式参与消费扶贫，支持贫困地区产业发展。积极组织职工开展农业采摘、乡村旅游活动。持续做好综合食堂“省水利厅帮扶贫困县农特产品专柜”推销工作。指导基层工会认真落实关心关怀扶贫干部的相关规定，定期走访慰问驻村干部及家属，帮助解决存在的实际困难。

5.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。建立健全劳模培养选树、管理服务和作用发挥的长效机制。配合省总工会完成“2020年省级劳模和先进工作者”、“五一巾帼奖”等各类荣誉评选表彰工作。创建水利工会“劳模工作室”1-2个，发挥劳模传帮带作用，通过现场演示、技术攻关等，弘扬敬业精神，传承技术技艺、绝技绝活。引导劳模、工匠亮身份、做表率，进基层，做宣讲。关爱劳模，做好劳模疗休养、劳模专项补助资金的申报、审核、发放工作。积极配合省总工会深入开展劳动模范和先进典型宣传报道。

6.努力提高职工技术技能素质。深化“当好主人翁，建功新时代”主题劳动和技能竞赛，落实好《2020年甘肃省百万职工职业技能素质提升活动实施方案》，组织基层工会持续开展省级二类涉水技能竞赛，并做好“甘肃省技术标兵”、“甘肃省技术能手”和“甘肃省优秀选手”等申报评奖工作。

7.深化职工经济技术创新活动。组织职工积极参加第十三届全省职工优秀技术创新成果评选和第六届全省职工先进技术操作法评选。推进基层工会劳模创新工作室、创新型班组建设，指导企业立足生产实际，广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小技术创新活动。推荐职工优秀技术创新成果和专利参评国家和省科技进步奖、专利奖。做好职工创新补助资金项目推荐、评选工作。

8.切实维护职工合法权益。督促基层工会引导职工以合理合法方式表达利益诉求，提高法律维权能力。组织水利职工参加“安康杯”竞赛活动，落实事故隐患治理情况向职代会报告制度，减少职工工伤风险。指导基层工会购买职工互助保险，积极开展女职工维权行动月活动。落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，深化工资集体协商“要约季”行动，推进集体协商、集体合同和专项集体合同提质增效。主动参与平安甘肃建设，有效预防群体性事件和突发性事件，促进职工队伍团结和社会稳定。

9.竭诚为职工办实事做好事。关爱疫情防控、苦脏累险等一线职工，开展工会(职工、劳模)志愿服务活动。推进城镇困难职工解困脱困，开展帮扶救助和工会干部结对困难职工家庭活动。完成省水利工会“省级职工书屋示范点”和基层工会“职工之家”、“职工小家”、“职工书屋”规范化建设。组织并指导基层工会做好会员节日生日、婚丧嫁娶、退休离岗、困难补助、大病救助慰问，及时开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动。按照相关规定和要求尽可能办好机关和企事业单位干部职工正常福利。根据《甘肃省总工会关于印发〈工会购买社会组织服务的实施意见〉的通知，指导基层工会紧扣职工需求，为职工提供实实在在的服务。及时了解职工愿望,主动反映职工呼声,开展舆论监督,推动问题解决,当好职工群众的“代言人”。

10.推进精神文明建设。积极开展“送万福、进万家”书法公益活动。组织职工积极参加“网聚职工正能量争做中国好网民”、“时代新人说—决胜小康奋斗有我”演讲、“阅读经典好书争当时代工匠”、短视频和微电影征集等系列活动。认真完成甘肃水利70载回顾与展望系列职工文体活动，大力宣传水利职工昂扬向上的精神风貌和我省水利工作取得的显著成效。配合省总工会完成“省模范职工之家”和“优秀工会工作者”评选表彰活动。

11.夯实组织建设。配合省总工会完成省级产业工会改革任务。召开省水利工会第六届三次委员会议，增(替)补水利工会委员会委员和经费审查委员会委员。指导基层工会及时召开职代会和会员代表大会，完成改选换届工作。健全完善水利工会相关制度，举办2期工会干部培训班，及时完成水利工会各类年度报表。

12.做好工会财务管理。认真执行中华全国总工会《工会预算管理办法》、《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》和《关于加强结转和结余资金使用管理有关问题的通知》，完成本级工会并指导基层工会做好工会经费预决算和收支管理。按工作需要，对所属机关和企事业单位工会进行适时、适当经费补助，及时转拨专项经费。配合完成省总工会对省水利工会2017-2019年度经费收支和专项资金审计工作。强化水利工会经费审查委员会职能，扩大审查审计监督覆盖面，改进审计方式，对基层工会2018至2019年度工会经费收支和专项资金使用情况进行审计、审查和抽查。抓好审计质量和成果运用，督促被审计单位整改落实审计意见，堵塞漏洞，提高管理水平。

13.统筹做好其他工作。认真做好工会宣传、信息、统计、档案等工作，保质保量完成省水利厅、省总工会和中国农林水利气象工会安排的其他工作。

2022年是迎接党的二十大胜利召开的喜庆之年，也是落实学校“十四五”规划的承上启下之年。2022年校工会工作的指导思想是：在校党委正确领导和上级工会的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实党史学习教育活动为群众办实事的根本要求，围绕实现学校“十四五”规划和年度目标任务，聚焦增强政治性、先进性、群众性，找准工会工作的结合点、切入点和着力点、落脚点，坚定政治方向，强化思想引领，凝聚职工力量，做实维权服务，团结动员广大教职工为学校改革发展作出新的更大贡献。

(一)提高政治站位，加强教职工思想政治引领。

始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的十九届六中全会和习近平总书记重要批示精神，确保在思想上、行动上与新发展理念对标看齐。坚定贯彻执行校党委和上级工会的决策部署，切实把党的方针政策转化为工会的自觉行动，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位。

深化“中国梦·劳动美·教育情”主题教育，用社会主义核心价值观引领教职工，积极引导各基层工会在广大教职工中深入开展有特色、接地气的宣传活动;落实好工会领域意识形态工作各项任务，切实加强教职工思想政治引领，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，将全体教职工的智慧和力量汇聚到学校党委的工作部署上来，引导教职工听党话、跟党走。

(二)加强民主管理，促进教代会建设科学规范。

努力提高教代会工作质量和水平，不断促进教代会制度的规范化、科学化建设。校工会将做好学校第四届第五次教代会筹备工作，不断强化教代会常设机构在闭会期间的职能，抓好闭幕后各项工作的贯彻和落实。继续督促协调各相关单位做好提案办理与答复工作，进一步提高教代会提案办理效率和质量，确保提案办复率和满意率均达100%。进一步推进教代会提案信息管理系统建设，尽早实现教代会提案信息管理系统实现教代会提案工作全流程网上运行，提高提案工作的运行效率。

改进工作作风，深入各二级单位进行实地调研和工作指导，根据《江苏省高校二级单位教代会实施办法》以及我校二级单位教代会实施办法，强化各单位二级教代会规范化建设，维护教职工知情权、参与权、表达权和监督权，发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性，促进二级单位决策的科学化、民主化，推进依法治校和民主管理。

(三)完善服务体系，竭诚服务教工。

扎实开展“五必访”送温暖活动，重视特殊困难群体维权工作，及时帮助并妥善解决他们在工作生活等方面存在的困难。积极协调校内资源、积极争取社会资源，既尽力而为、又量力而行，努力办好教职工医疗互助保障，根据《苏州市“教育帮困基金”管理办法》，有针对性地开展困难帮扶，做到应帮尽帮。关注教职工工资、住房、医疗、社会保障等问题，切实维护教职工的合法权益，诚心诚意为教职工做好事办实事。开展好“慈善一日捐”活动，管好用好教职工医疗互助基金，继续做好女职工团体互助医疗特种保障续保等工作。

规范落实教职工节日慰问等福利政策，努力做好教职工全年慰问品、生日蛋糕等招标及发放工作，进一步提高教职工满意度。关心关爱青年教职工，关注青年教职工成长成才需求，重视青年职工交友联谊，促进教职工家庭幸福和睦，使他们能够全身心投入到学校教育教学和各项工作中。

(四)自觉服务大局，丰富校园文化。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，积极宣传劳模工匠事迹，做好对劳模的节日慰问;紧紧围绕学校“十四五”事业发展规划和学校第三次党代会确立的目标，组织、教育、动员、引导广大教职工立足岗位实干创新，做“四有”好老师，做培育和践行社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，努力营造尊师重教的浓厚氛围。

统筹做好疫情防控工作和开展教职工文体活动。结合中国共产党二十大召开等重要时点，开展教职工喜闻乐见的文体活动，如校园长跑、球类比赛、田径和趣味运动会等活动，形成“每月一赛”工作格局。通过开展丰富多彩的活动，增强教职工身体素质，丰富校园文化。发挥教职工文体协会作用，举办小型化特色化多样化文体活动。积极参加上级工会组织的各类赛事。突出活动的思想政治引领和教育功能，营造干事创业、教书育人的良好氛围。

(五)加强自身建设，激发组织活力。

坚持党建带工建，对标学校党建工作体系和要求，加强工会自身建设。做好新入职教工会员登记建档工作，推进会员会籍电子化注册。认真落实《苏州科技大学工会经费管理办法》，提高工会财务规范化建设水平。加强工会网站建设，提升网站平台管理服务、教育、宣传综合效能。强化工会干部培训及指导，增强培训工作的针对性和实效性，加强校内外工作交流，不断提升工会干部队伍的能力与水平，进一步激发工会组织的活力。

进一步加强基层工会规范化建设和特色建设。完善二级分工会工作考核体系，开展工会先进集体、先进个人的评选，争创模范“教职工之家”、争做“教职工信赖的娘家人”。通过对预前活动申报审核等程序，加强对分工会活动经费使用规范化监督。加强对分工会干部提升履职能力培训，积极引导基层工会立足本单位实际，发挥主观能动，开展富有成效、各具特色的工会活动。

工会工作要点篇十六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年要坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中、******精神，学习贯彻************关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实省委xx届xx次***和省委经济工作会议精神，按照中国工会xx届执委会第xx次全体会议部署的工作任务，以xx主题实践活动为主线，继续深化拓展“五个年”建设，以提升劳动者素质为重点，以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和深化工会改革创新为抓手，不断提升全省工会治理体系和治理能力现代化水平，努力实现强基础、强素质、强作为，为实施“三高四新”战略作出新的更大贡献。

把学习******新时代中国特色社会主义思想作为各级工会党组理论学习中心组学习的重中之重，纳入干部职工培训教学重要内容，系统学、贯通学、深入学，在学懂弄通做实上下功夫，不断学习，不断实践，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。切实履行意识形态工作责任制，落实工会领域意识形态各项任务。

深入开展“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”主题宣传教育，广泛开展“颂歌献给敬爱的党”群众性文艺活动，组织制作反映红色工运的影视作品。编修《工人运动史》，出版《百年工运》，制定走好新时代工运理论研究新路子的实施意见，建好工运史陈列室，打造成省级有影响力的期刊。开展深入学习贯彻************关于工人阶级和工会工作重要论述理。

当前隐藏内容免费查看论研讨，推动工运研究会与省内高校合作挂牌一批工运研究基地。

深入学习宣传党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，把工运史宣传教育融入其中。把为群众办实事、解难题贯穿始终。将“劳动创造幸福”主题宣传教育与党史学习教育充分结合起来，运用“学习强国”和职工书屋等学习平台，开展职工演讲、劳模宣讲、党史知识竞赛、微党课征集、微视频接力等职工喜闻乐见的活动。

认真贯彻落实总体国家安全观，坚持底线思维，增强忧患意识，坚持维权与维稳相统一、预防与化解相统一，及时发现苗头性倾向性问题，将问题和风险隐患化解在基层、消除在未萌，把“五个坚决”落到实处。

扎实开展“产业工人队伍建设改革提升年”行动，发挥产业工人队伍建设改革与省委人才工作联动作用，充分调动相关职能部门的积极性，落实好产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，适时召开产业工人队伍建设改革试点工作现场推进会。继续抓好2022年评选工作，探索形成大国工匠和高技能人才培养长效机制。

继续开展“百万职工劳动竞赛”和“百万职工技能大比武”“双百”活动，把女职工“芙蓉杯”等单项竞赛和行业职工职业技能竞赛活动全面纳入“双百”范围。结合“十四五”规划、“三高四新”战略，围绕全省重大工程、重大项目、重点产业优化竞赛门类。深化拓展“五小”活动内涵。组织好全省第七届职工职业技能大赛，做好全国第七届职工职业技能大赛参赛工作。完善竞赛绩效评估指标体系，推动健全竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合的体制机制，贯彻落实《关于进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见》，探索开展竞赛的新形式。

定期研究劳模推荐评选与管理服务工作，创新劳模服务方式，推动落实劳模政策。加强新时代劳动教育，开展“劳模进校园”“大国工匠进校园”等活动，教育引导青少年学生崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动。实施劳模宣讲“百千万”计划，组织开展全省第xx个工人阶级宣传月等系列活动。牵头筹备好庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳动模范和优秀工匠大会。

紧密结合“我为职工办实事”实践活动，构建以精准帮扶为重点的服务职工工作体系，推动春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工医疗互助、工会法律援助、女职工关爱行动、工会户外劳动者服务站点等工会服务品牌常态化、制度化、规范化，着力建设新时代“双联”工作品牌。巩固城市困难职工解困脱困成果，建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制。

结合工会实际谋划好八五普法工作，在工会法规建设、法律宣传、依法维权、法律工作者队伍建设等方面出实招，积极推动和参与同职工利益密切相关的就业、医疗、养老、住房、工伤等法律法规和政策文件制定和修改，充分反映职工和工会组织的建议和意见。推动《工会劳动法律监督条例》联合调研，争取尽早列入立法项目。加强《女职工劳动保护特别规定》的宣传贯彻落实。深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强专职集体协商指导员队伍建设，做好集体协商质效评估工作，强化工会劳动关系发展态势监测和分析研判。加大职工特别是农民工法律援助力度，推进“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，深化“法院+工会”劳动争议多元化解工作，加强律师维权队伍建设。

以“xx杯”竞赛为抓手，以提升职工群众安全防范意识为重点，推动监督相关职能部门加强危险化学品、矿山、建筑、交通等重特大安全事故的防范，继续参与道路运输安全整治行动。开展好全省“百优食堂·幸福企业”评比推优活动。联合省禁毒办开展全省职工禁毒知识竞赛。

有效扩大工会组织覆盖面，持续推动货车司机等八大群体入会和百人以上企业建会动态清零。健全完善“小三级”工会组织体系，实现对小微企业、流动分散的灵活就业人员、农民工等群体的有效覆盖。把楼宇、商圈、新业态工会建设作为重点，适时召开现场会，夯实城市基层工会组织基础。深化“司机之家”“快递小哥之家”示范点建设，充分发挥实体服务阵地作用。加强对社会化工会工作者的选聘、报酬、培训、考核、退出管理，不断稳定壮大工会社会工作专业人才队伍。强化基层工会规范化建设，探索开展省级以上模范职工之家“结对共建”活动，开展“职工最可信赖娘家人”评选表彰活动。稳妥推进工会事业单位改革，持续推动产业工会建设取得新进展。

开好网上工会建设推进会，抓好宣传培训，做好基层工会工作平台试点推广使用工作。整合工会工作业务流程，推动主要业务工作网上办理，加强互联网+监督、互联网+管理、互联网+工会宣传、互联网+职工服务等工作，加快普惠服务项目开发和推广普及，形成线上线下融合发展的新局面，提升网上服务职工质量水平。继续推进网上工会组织体系和会员实名制登记，利用好平台数据，提高工会会员信息化、动态化管理水平。发挥平台作用，提升网络化信息化水平，实现全省县以上工会协同办公。

认真落实《2019-2023年全国企业民主管理工作五年规划》，持续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，健全和完善厂务公开民主管理领导机构和制度建设。加强民主管理规范化建设，加大先进典型的推介宣传力度，整体推进民主管理工作。着力推进各级工会干部、企事业单位职工代表履职能力建设，建设高素质、专业化基层工会干部和职工代表队伍。加强对正在改制和深化改革企事业单位的职代会工作指导，推动职工安置工作平稳有序进行。

做好全省工会服务阵地建设规划，明确具体职能、建设规模和补助标准，加大资金投入力度，安排职工文体设施专项补助资金，打造一批职工服务阵地先进典型。加快省总本级资产建设推进力度，科学规划建设省劳动人民文化宫。建设高品质职工疗养院，继续支持市县建设工人文化宫。推动资产标准化、规范化管理，制定工人文化宫运营管理规范性准则。指导各市县工会加大不动产登记工作力度，持续推进文化宫、疗休养院清理整改达标。

创新工会资产管理工作机制，研究建立健全社会效益和经济效益相统一的工会资产运营管理制度体系，制定工会资产高质量发展具体实施办法。全省工人文化宫、帮扶中心、职工之家和疗休养院所等职工服务阵地，立足工会资产公益本质，努力为各级劳模和广大职工提供优质服务。同时兼顾经济效益，科学制定发展规划，加大营销推广力度，建设高素质、专业化运营服务队伍，力争实现整体收支平衡。

继续贯彻落实过“紧日子”要求，压缩“三公”经费和一般性开支，确保经费向重点工作和基层一线倾斜，向劳模和工匠倾斜。持续深化工会财务预算管理改革，省总本级全面开展预算支出绩效评估，指导全省县以上工会全面推进绩效评估工作。巩固完善工会经费收缴机制，进一步夯实工会组织服务职工群众的物质基础。加强财务制度化规范化信息化建设，努力构建工会财务工作新机制，实现基层工会财务监管平台全省平衡推进。建立健全工会资产考核工作体系，推动各级工会逐步实现对本级工会企事业经营业绩考核全覆盖。拓展审查审计监督领域，把职工群众关注、容易发生问题的工会专项资金作为审计监督重点，跟踪到资金使用全过程、各环节。进一步夯实县级和基层工会经审工作基础，健全完善工作机制。

坚持和完善自觉接受党的领导制度，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格执行重大事项向省委和全总请示报告制度，确保党***重大决策和省委工作部署在工会系统落实落地。持续抓好“忠诚党的事业、竭诚服务职工”模范政治机关建设。

树立正确选人用人导向，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，抓好干部平时考核，加大教育培训和工会兼挂职干部工作力度，抓好工会干部队伍理想信念教育、作风转变、专业素质和专业能力提高，建设高素质专业化工会干部队伍。大力培养选拔优秀年轻干部，充分调动各个年龄段干部积极性。健全和完善联系职工群众长效机制，开展工会干部“走基层、访万家”活动。

加强工会系统党的建设，落实“一岗双责”，推动建立党建与业务工作深度融合、相互促进机制。严肃党内政治生活，贯彻***八项规定及其实施细则精神，严格执行整治“四风”、落实为基层减负的各项规定。切实加强省总重点建设项目、重大采购事项、大额资金存管的廉政风险防范。加强监督执纪问责，做实做细日常监督，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，进一步提高党风廉政建设质量水平。

继续做好常态化疫情防控工作，认真谋划好“十四五”时期工运事业和工会工作，持续拓展对外交流和国际合作、综合治理、机关工青妇等工作，带着责任和感情做好离退休老干部、老职工的工作，推动驻点村巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，筹备并适时提请召开省政府联席会议，适时召开工会联席会议。

工会工作要点篇十七

各级工会要紧紧围绕推动民勤跨越式发展这条主线，找准服务经济社会发展的切入点和着力点，在调整经济结构转变发展方式、深入推进生态治理和经济社会跨跃式发展等方面，充分发挥工会组织作用。

组织动员职工群众积极投身以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题的建功立业竞赛活动。以“工人先锋号”创建为载体，广泛开展合理化建议、技术创新、节能减排等劳动竞赛活动，组织开展职业技能竞赛，选树命名一批“创新能手”、“创新班组”和“金牌工人”、“能工巧匠”，着力培育“创新示范岗”，培养造就适应经济转型发展和产业结构调整所需要的技能人才，在实施生态安全战略、巩固重点治理成果中，充分发挥工会组织的重要作用。

紧紧围绕全县中心工作，在涉及重点治理的农林水牧系统施工单位和规模以上企业中，组织开展“比以人为本，赛安全环保;比科学管理，赛工程质量;比精打细算，赛成本控制;比科技含量，赛科技创新;比完成任务，赛科学施工”的“五比五赛”活动，通过组织启动、检查推动、典型带动等途径和手段，增强竞赛活动的实效，推动生态安全战略和“2311计划”实施。

以“创金牌服务、创高效管理、创优质效益、创低碳先锋、创一流工作、创和谐团队”为主题，打造工会品牌，扩大社会影响，在全县职工中掀起学技术、比技能、创一流的工作热潮。年内县总工会指导在教育、卫生、环卫系统及公交车、出租车行业扎实开展“工人先锋号”创建活动，充分发挥“工人先锋号”的示范、激励和带动作用。

结合发展现代服务业和开展“提质增效年”活动，以安全生产、提高效率、提升质量、优化服务为重点，组织教育、卫生、农业、林业、水务、经贸、运输、邮政、服务等系统或行业的从业人员，举办现代教育、卫生护理、红枣栽培、葡萄管护、勘测设计、微机操作、出租车驾驶、邮政投递、宾馆服务、白酒勾调等10个工种的技能大赛。

抓好全国劳模石述柱、省级劳模王树萍、拾五一劳动奖章获得者”白生才等先进人物报告文学的采写工作。抓好先进人物典型事迹的宣传报道，适时举办劳模事迹报告会，在全县职工中掀起学技术、练本领、比技能、创一流的工作热潮。关心劳模生活，积极为各级劳模争取生活补助金，帮助劳模解决实际困难，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。

二、扎实推进“两个普遍”，维护权益保障发展

大力推动企业“依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”是中华全国总工会根据当前我国劳动关系现状所做出的重大决策，是当前和今后一个时期工会工作的重点，也是摆在各级工会组织和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。

一是利用1个月的时间，在全县组织开展基层工会大普查活动，摸清基层底数，建立工会台帐和会员名册。各乡镇(系统)工委要在4月底前将所属基层单位以电子文档的形式上报县总工会(邮箱为：mqxzgh@)。二是根据调查摸底情况，对未建立工会组织的基层单位制定建会计划。三是积极争取本级党组织的领导和支持，将组建工会和创建规范化工会工作与创先争优活动结合起来，通过发挥党工共建机制作用，着力在各类企业普遍建立工会组织。三是按照“双措并举，二次覆盖”的要求，深入推进区域性、行业性工会建设。四是规范整顿各级工会组织。五月底前，各乡镇(系统)工委要对所属基层工会整顿的批文抄报县总工会。年内全县法人单位工会组建率要达到90%以上，职工入会率达到95%以上。

认真落实省市工会深入推行工资集体协商的有关要求，完善机制，整合资源，确保我县建会企业工资集体协议签订率达65%以上。一是加大源头参与。充分发挥政府与工会联席会议和劳动关系三方协商会议作用，在协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则下，充分调动、发挥企业和职工两个协商主体的积极性，不断扩大工资集体协商的覆盖面，提高工资协议的签订率。二是加强队伍建设。针对“强资本、弱劳动”的客观现实，切实加强工资集体协商指导员队伍培养和谈判代表的推荐工作，充分挖掘自身资源，搭建平台，创造条件，培养更多懂法规、熟法律、通业务、善协商的指导员。聘请知晓法律法规、熟悉劳动关系、擅长工资谈判、热心集体协商的专家、学者、律师充实到指导员队伍，帮助和指导基层工会开展工资集体协商工作。三是加强督促检查。要进一步加强与劳动执法监察部门的协调配合，落实责任措施，加强工作指导和督查，调处在工资集体协商方面“不愿谈”、“不能谈”、“谈不成”的矛盾。年内每个乡镇和系统至少创建2个工资集体协商示范点。

三、精心实施“三大行动”，关注民生服务发展

按照县上“城镇困难群众帮扶解困行动”安排，主动配合各调研小组入户调研和摸底建档，健全完善困难群众台帐，深入开展面向城镇下岗失业人员和进城务工农民的'职业技能培训、职业介绍服务、临时困难救助(生活救助、大病救助、金秋助学)活动，把工会的资源优势向发展“政府指导+家庭制作+企业营销”的地方工艺品产业化延伸和拓展，为我县城镇困难群众构筑创业和就业的联动平台。协同有关部门挖掘民间潜力，加强就业引导，适时组织开展征集、评选优秀剪纸、针织、刺绣等工艺品活动，推动我县特色工艺品、公益品、纪念品的设计和开发，组织和引导广大居家妇女进行家庭制作，实现居家就业。年内县总工会拟争取省市帮扶资金25万元，培训技术工人200人，培训农民工200人，扶持困难群众“创业带头人”50人。

四、着力加强“四会建设”，促进和谐推动发展

按照群众参与、长期坚持、突出效果的原则，着力抓好品牌工会、维权工会、帮扶工会、谈判工会“四会”建设，促进劳动关系和谐，推动经济社会发展。

坚持以和谐企业创建为载体，深入开展“双爱双评”活动、建家评家活动和“五型班组”创建活动，扎实推进集体合同、劳动合同和职代会、厂务公开等工会维权机制建设，推动形成“党政支持、多方协同、企业和职工参与、工会运作”的社会化工作格局。全县企业参与面达90%以上，命名表彰县级劳动关系和谐企业10家。

围绕经济结构战略性调整这一主攻方向，以“建功‘十二五’，促进新跨越”为主题，广泛开展劳动竞赛、技能竞赛、技术创新、“五比五赛”、合理化建议等群众性经济创新活动，组织开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动和优秀技术成果交流、演示活动，选树10名技术能手和20名“金牌工人”，职工参与面达80%以上。

结合城镇困难群众“入户调研、解困救助、创业就业”三大行动，深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”活动，扎实抓好生活救助、法律援助、医疗互助等解困工作，全年帮扶3000名困难职工和农民工。积极参与农民工工资支付专项检查和整治非法用工专项行动，推动农民工异地维权联动机制，实现农民工输出、输入地工会维权工作的相互联动。

积极配合人大开展执法检查，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用，建立健全劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系制度，全县企业集体合同签订率达85%以上，女职工权益保护专项集体合同签订率达90%以上。发挥劳动合同、集体合同的作用，推动解决劳动关系中的突出问题。

认真落实省市《关于促进劳动关系和谐稳定工作的意见》，实施工会系统“劳动争议处理三年规划”，督促企业工会建立劳动用工、工资拖欠、安全事故、突发事件报告制度。密切与劳动、司-法-部门的合作，做好工会信访工作，健全工会法律援助联动制度，形成多方合作调处劳动争议的新格局。

开展职业病群防群治和职工安全教育活动，以高危行业和劳动密集型企业为重点，以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，广泛开展劳动保护宣传，精心组织“安康杯”知识竞赛，积极参与重特大伤亡事故和职业危害事件调查处理，防范和减少重特大事故发生。

五、深入推进“创先争优”，努力推动工会工作创新

按照县委 “提质增效年”活动的有关要求，以建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、实效型工会为目标，以“创先争优”活动为载体，通过抓转变工作作风、增强服务意识，深化会务公开、实行“阳光行政”，健全完善制度、提升服务效率，加强依法治会、维护职工权益，健全监督机制、加强效能监察六个方面的工作，深入查找突出问题，大力开展治理整顿，切实落实整改措施，促进各级工会干部的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风的进一步转变。

以“党建带工建、工建促党建”为主题，以“服务科学发展、服务职工群众”为基本目标，以创建“工会工作先进县”、“模范职工之家”、“五型班组”、争当“优秀工会工作者”、劳动模范、技术能手(标兵)等为主要措施，加强工会组织规范化建设，深化会员评家活动，将全县95%以上的基层工会建成合格职工之家，55%以上的基层工会建成先进职工之家，15%以上的基层工会建成模范职工之家。

坚持把“创先争优”活动与推动工会重点工作相结合，把推进“两个普遍”与加强工会干部队伍建设相结合，把提高工会干部综合能力与服务基层、服务职工相结合，把切实改善工作作风与“当好主力军，建功‘十二五’”主题实践活动相结合，努力在全县工会和广大职工中形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。