最新完美的面试自我介绍范文3分钟(大全10篇)

通过总结，我们可以从错误和失败中吸取教训，不断提升自己。总结不仅要总结自身，还要学会关注他人的意见和建议。以下是一部分值得我们借鉴的总结范文，希望能对大家的写作有所启发。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇一

尊敬的各位考官：

大家好！

今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我叫__。

今年__，我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗，随和.能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心.我以前在__实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取的良好心态.

成为一名体育教师是我多年以来的愿望，所以我想从体育助教做起，慢慢积累经验。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业，希望大家能够认可我，给我这个机会!

完美的面试自我介绍范文3分钟篇二

何谈成绩?小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

教路：只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇三

千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

教路：切勿采用”背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇四

(一)总体介绍：

研究生复试自我介绍分为中文和英文自我介绍两种，中文介绍各个学校的时间不等，但基本在3分钟左右，英文介绍比较简单，1分钟左右就可以。自我介绍需要依次介绍自己的基本信息，学术学业情况，生活和学习的经历，参加过哪些社会活动，获得过何种表彰，发表过哪些论文，为什么想考研，读研的目的，兴趣爱好等，最后记得加上感谢语。

自我介绍有几个不可或缺的要素：名字，年纪，毕业学校，专业，家乡，特长爱好。从中要体现考生的科研潜力，要重点突出围绕所报考的专业从“做过什么”，“做成过什么”，“将来想怎么做”几方面展开，突出自己的特长和专长，体现学生的思维逻辑。

(二)各个击破：

1.表明身份：只要介绍好自己的姓名，年龄，原来的院校、专业即可。注意发音要准，吐字要清晰。

2.概括自己的实践经历和学术学业情况：此部分老师看中的是考生从这些实践经历中获得的收获，对以后学业的帮助，并不仅仅是经历本身。

(三)概括自己的特点：

此部分用简短的话概括自己的特点，如，性格，爱好等，不要太夸张，也不要太罗嗦，并且体现这些特点对自己身心的提升能力。

通过自我介绍要向老师展现你自己的优点在哪里，考生为何适合这个专业，切勿提与所报考专业无关的.优点，注意要向老师展现你的逻辑感，要传递出一种积极向上，自信阳光的感觉。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇五

案例一

如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能”半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的.看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二

千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

教路：切勿采用”背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

案例三

何谈成绩?小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

教路：只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇六

考官老师：

您们好！

我是今天的3号求职者，就今天的面试来说，我有自信，自信来源于以下优势：实践：我的实践经历丰富，校内外均有连续的有成效的实践经历；语言：中俄英三语听说读写能力好，并在相关语言类比赛多次获奖；文笔：文笔好，校内外多次发表文章；电脑：通过国家计算机二级考试；摄影：摄影基础好，能进行照片后期处理，作品多次获省、校奖。

我一直是学生干部和校、院记者的双重身份。得益于大一时在校新闻中心当记者的工作经验，大二任院宣传部长，做的第一件事就是宣传部改组，优化了宣传系统，提高了宣传效率和质量，院里所有的活动都在各大门户网站发表，之前外院上稿率排名都较为靠后。工作得到领导肯定，大三继任院团副，现在我正在策划让院里引进新设备大型led液晶屏，强化宣传力度，优化宣传阵地。我热爱互联网，也热爱各类新媒体，在任时完成了院网媒、纸媒改版，新媒体广泛运用于工作，已系统化。除了日常办公软件，我还会photoshop、绘声绘影、access等软件，学习能力强，创新意识强，承压力强，暑假可全职实习。相信我，选择我，您会见证我创造惊喜！

如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能”半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在 1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

教路：切勿采用”背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的'严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

何谈成绩?小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

教路：只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

我是一名应届大学生，今年x岁。小时候生活在一个山清水秀的小山村，在农村读完小学之后，我以优异的成绩考进市立中学，在那里读完了中学和高中，并成为了一名光荣的共-产-党员。高三毕业那年，我以全市第一名的成绩考上了我理想中的大学，成为一名经济学专业的学生。在大学期间，我认真学习本专业的知识，获得了学士学位，同时选修了与本专业接近的经济法专业，并获得了此专业的学士学位：系统化的理论学习，为我将来服务社会打下了深厚的理论基础。

为增强自己的社会实践能力，一方面我积极参加学校组织的社会实践活动，另一方面，我还利用寒暑假在一些单位实习，在实践中磨炼自己的意志，在实践中不断获得进步。

每个人都是不完美的，我也不例外。

我知道我也有很多不足。孔子说：“知错就改，善莫大焉。”在今后的工作中，我会通过自身的努力，在领导、同事的帮助下，不断改正缺点，努力成长为一名合格的工作人员。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇七

如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能”半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的'看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇八

我是***大学**系的一名历史学专业毕业生，钻研专业，一直是我的追求目标。在基础知识方面，我重点学习专业课程所需要的知识，翻阅大量的历史书刊，熟练掌握了古今中外历史的发展脉络。同时，我又广泛阅读文史哲书籍，以此来提高自己的专业综合素质。面对知识时代的冲击与挑战，我还把相当多的精力投入到外语和计算机的学习之中。目前，我已能熟练地操作windows、word等软件，并且能利用authorware、powerpoint等多媒体开发工具制作基本的教学课件。

广泛的兴趣和爱好，让我有机会担任系学生会和班级学生干部。我在工作中勤勤恳恳、兢兢业业，从中得到了极大的锻炼与提高，积累了一定的组织经验。大学期间，我组织的历史系舞蹈队参加学校举办的“大学生交谊舞大赛”，获得了团体优秀奖和个人展示奖。工作上的踏实勤恳得到了老师和同学们的肯定。

不仅如此，我还积极参加实践活动，提高自身能力。进入大学后，我参加校内各种协会，多方面发展自己。我曾参加历史系话剧团，担任剧中的主要演员。课余时间，我又不间断地担任家教，这些不仅锻炼了我的能力，而且也使我了解到当代青少年的特点，为以后的教育教学工作打下了良好的基础。在教育实习期间，我认真备课，注重师生间的双向交流，课堂气氛十分融洽，受到了师生们的一致好评。

我坚信只要辛勤耕耘,工作勤恳,就一定会有收获。我会用行动、成绩和敬业来证明自己的能力和您的无悔选择！

文档为doc格式。

完美的面试自我介绍范文3分钟篇九

我快要面试了.请各位高手告诉我怎么一个完美的自我介绍!

一.面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同.有的单位会非常正式.有的单位则相对比较随意.但一般来说.面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈.例如主考会问类似[从宿舍到这里远不远".[今天天气很好.是吗?"这样的问题.目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中.以便消除毕业生紧张的心情.建立一种和谐.友善的面试气氛.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答.可利用这个机会熟悉面试环境和考官. 第二阶段:引入阶段.社交性的话题结束后.毕业生的情绪逐渐稳定下来.开始进入第二阶段.这阶段主要围绕其履历情况提出问题.给应聘者一次真正发言的机会.例如主考会问类似[请用简短的语言介绍一下你自己".[在大学期间所学的主要课程有哪些".[谈谈你在学期间最大的收获是什么"等问题.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备.回答时要有针对性. 第三阶段:正题阶段.进入面谈的实质性正题.主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点.行为特征.能力素质等.因此.提问的范围也较广.主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息.提问的方式也各有不同. 第四阶段:结束阶段.主考在该问的问题都问完后.会问类似[我们的问题都问完了.请问你对我们有没有什么问题要问"这样的话题进入结束阶段.这时毕业生可提出一些自己想提问的问题.但不要问类似[请问你们在我们学校要招几个人"这样的问题.大部分单位都会回答你[不一定.要看毕业生的素质情况".可以就如果被公司录用可能会接受的培训.工作的主要职责等问题进行提问. 二.面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别.没有固定的形式.问题和答案.这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点.仅供毕业生参考. (一)关于个人方面的问题 1.请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料.一些基本情况都有所了解.所以在自我介绍时要简洁.突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求. 2.你有什么优缺点 充分介绍你的优点.但最好少用形容词.而用能够反映你的优点的事实说话.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍.例如缺少社会经验.但如果有不可隐瞒的缺陷.也不应该回避.比如曾经受过处分.应如实介绍.同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况. 3.你是否有出国.考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研.就业和出国.先找单位.如果考研或出国成功就与单位解约.从单位的角度来说.招聘毕业生需要时间和费用.而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它.所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国.毕业生应如实地表明态度.以免签约后产生纠纷. (二)关于学业.经历方面的问题 1.你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好.这样的问题就很好回答.但对于那些成绩不太好的毕业生.可以表明自己的态度.并给予一个合适的理由.但不能找客观原因.如[老师教得不好".显得你是推卸责任的人.同时最好突出一个自己好的方面.以免让人觉得你一无是处. 2.你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期.可以强调你的学习.工作.生活态度及取得的成绩.以及大学生活对你的影响.也可以简要提一些努力不够的地方. 3.你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习.社会调查.社团活动.勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩.最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性.它能说明你是一个善于学习的人. (三)关于单位方面的问题 1.你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备.从多种途径收集用人单位的信息.这样的问题就比较容易回答.如果答非所问或张口结舌.场面可能会很尴尬. 2.你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起.很多毕业生在这样的问题面前手足无措.其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了. 3.你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位.自己的.兴趣.能力和日后的发展前景等角度回答此问题. 4.你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实.可以如实地回答.但最好能说明自己选择的次序. (四)关于职业方面的问题 1.你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作.侧重谈你的兴趣.你对于取得事业上的成就的渴望.施展你的才能的可能性.未来的发展前景等方面来谈. 2.你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答.也许单位是结合未来的工作安排来提问.也许只是一般性地了解你对自己的评价.不要说不知道.也不要说什么都行. 3.你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑.并不仅仅是因为面试时可能被问到.对这个问题的思考有助于为个人树立目标. (五)其它方面的问题 1.假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书.准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等. 2.知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位.在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题.甚至直接出道题目让你解答. 3.你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就[你们在我们学校招几个人".[你们单位对毕业生有哪些要求".[什么时候给我们最终的答复"这样的问题进行提问.实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明.如果提问只能表示你对招聘信息关注不够.可以就如果被公司录用可能会接受的培训.工作的主要职责等问题进行提问. 面试技巧--经典面试问题回答思路 面试过程中.面试官会向应聘者发问.而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言.了解这些问题背后的[猫腻"至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理.并给出相应的回答思路和参考答案.读者无需过分关注分析的细节.关键是要从这些分析中[悟"出面试的规律及回答问题的思维方式.达到[活学活用". 问题一:[请你自我介绍一下" 思路: 1.这是面试的必考题目. 2.介绍内容要与个人简历相一致. 3.表述方式上尽量口语化. 4.要切中要害.不谈无关.无用的内容. 5.条理要清晰.层次要分明. 6.事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二:[谈谈你的家庭情况" 思路: 1. 况对于了解应聘者的性格.观念.心态等有一定的作用.这是招聘单位问该问题的主要原因. 2. 简单地罗列家庭人口. 3.宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4. 宜强调父母对自己教育的重视. 5. 宜强调各位家庭成员的良好状况. 6. 宜强调家庭成员对自己工作的支持. 7. 宜强调自己对家庭的责任感. 问题三:[你有什么业余爱好?" 思路: 1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态.这是招聘单位问该问题的主要原因. 2. 最好不要说自己没有业余爱好. 3.不要说自己有那些庸俗的.令人感觉不好的爱好. 4. 最好不要说自己仅限于读书.听音乐.上网.否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5.最好能有一些户外的业余爱好来[点缀"你的形象. 问题四:[你最崇拜谁?" 思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态.这是面试官问该问题的主要原因. 2. 不宜说自己谁都不崇拜. 3. 不宜说崇拜自己. 4. 不宜说崇拜一个虚幻的.或是不知名的人. 5. 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能[搭"上关系. 7. 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质.哪些思想感染着自己.鼓舞着自己. 问题五:[你的座右铭是什么?" 思路: 1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态.这是面试官问这个问题的主要原因. 2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3.不宜说那些太抽象的座右铭. 4.不宜说太长的座右铭. 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6. 参考答案--[只为成功找方法.不为失败找借口" 问题六:[谈谈你的缺点" 思路: 1.不宜说自己没缺点. 2. 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4. 不宜说出令人不放心.不舒服的缺点. 5. 可以说出一些对于所应聘工作[无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点.从工作的角度看却是优点的缺点. 问题七:[谈一谈你的一次失败经历" 思路: 1. 不宜说自己没有失败的经历. 2. 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历. 4. 所谈经历的结果应是失败的. 5. 宜说明失败之前自己曾信心白倍.尽心尽力. 6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7. 失败后自己很快振作起来.以更加饱满的热情面对以后的工作. 问题八:[你为什么选择我们公司?" 思路: 1. 面试官试图从中了解你求职的动机.愿望以及对此项工作的态度. 2. 建议从行业.企业和岗位这三个角度来回答. 3. 参考答案--[我十分看好贵公司所在的行业.我认为贵公司十分重视人才.而且这项工作很适合我.相信自己一定能做好." 问题九:[对这项工作.你有哪些可预见的困难?" 思路: 1. 不宜直接说出具体的困难.否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2.可以尝试迂回战术.说出应聘者对困难所持有的态度--[工作中出现一些困难是正常的.也是难免的.但是只要有坚忍不拔的毅力.良好的合作精神以及事前周密而充分的准备.任何困难都是可以克服的." 问题十:[如果我录用你.你将怎样开展工作" 思路: 1. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解.最好不要直接说出自己开展工作的具体办法. 2.可以尝试采用迂回战术来回答.如[首先听取领导的指示和要求.然后就有关情况进行了解和熟悉.接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准.最后根据计划开展工作." 问题十一:[与上级意见不一是.你将怎么办?" 思路: 1.一般可以这样回答[我会给上级以必要的解释和提醒.在这种情况下.我会服从上级的意见." 2.如果面试你的是总经理.而你所应聘的职位另有一位经理.且这位经理当时不在场.可以这样回答:[对于非原则性问题.我会服从上级的意见.对于涉及公司利益的重大问题.我希望能向更高层领导反映." 问题十二:[我们为什么要录用你?" 思路: 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答. 2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件.对这份共组感兴趣.有足够的信心. 3.如[我符合贵公司的招聘条件.凭我目前掌握的技能.高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 .完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务.如果贵公司给我这个机会.我一定能成为贵公司的栋梁!" 问题十三:[你能为我们做什么?" 思路: 1. 基本原则上[投其所好". 2. 回答这个问题前应聘者最好能[先发制人".了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用. 3. 应聘者可以根据自己的了解.结合自己在专业领域的优势来回答这个问题. 问题十四:[你是应届毕业生.缺乏经验.如何能胜任这项工作?" 思路: 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题.说明招聘单位并不真正在乎[经验".关键看应聘者怎样回答. 2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳.机智.果敢及敬业. 3.如[作为应届毕业生.在工作经验方面的确会有所欠缺.因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现.实际工作远比书本知识丰富.复杂.但我有较强的责任心.适应能力和学习能力.而且比较勤奋.所以在兼职中均能圆满完成各项工作.从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心.学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位." 问题十五:[你希望与什么样的上级共事?" 思路: 1.通过应聘者对上级的[希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识.这既上一个陷阱.又上一次机会. 2. 最好回避对上级具体的希望.多谈对自己的要求. 3. 如[做为刚步入社会新人.我应该多要求自己尽快熟悉环境.适应环境.而不应该对环境提出什么要求.只要能发挥我的专长就可以了." 问题十六:[您在前一家公司的离职原因是什么?" 思路: 1. 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信.应聘者在过往的单位的[离职原因"在此家招聘单位里不存在. 2.避免把[离职原因"说得太详细.太具体. 3.不能掺杂主观的负面感受.如[太幸苦".[人际关系复杂".[管理太混乱".[公司不重视人才".[公司排斥我们某某的员工"等. 4.但也不能躲闪.回避.如[想换换环境".[个人原因"等. 5. 不能涉及自己负面的人格特征.如不诚实.懒惰.缺乏责任感.不随和等. 6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩. 7.如[我离职是因为这家公司倒闭.我在公司工作了三年多.有较深的感情.从去年始.由于市场形势突变.公司的局面急转直下.到眼下这一步我觉得很遗憾.但还要面对显示.重新寻找能发挥我能力的舞台." 同一个面试问题并非只有一个答案.而同一个答案并不是在任何面试场合都有效.关键在于应聘者掌握了规律后.对面试的具体情况进行把握.有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景.然后投其所好. ======= 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿.而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想.如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题. 这些名企的面试往往有一定的程序.绝非草草而就.因此.一定要有所准备才能[百战不殆".而要在面试前得到有关信息.常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系.与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通.以预测面试题目的方向,2.查询该企业的资料.深入了解该企业的企业文化特点.联系当前情况.自己预测考题,3.利用网络资源.登录该企业网站.查询相关信息及面试题目.从目前的情况来看.最普遍也最为有效的方式.仍然是向往届毕业生咨询相关信息. 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系.我们可以做出如下总结: ＊忠诚度:面临跳槽.企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法.尤其是一些国有大型企业.更为重视员工的忠诚度.在近日康佳集团的招聘中.面试官就提出了[请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要"的问题. ＊实践能力:在注重学生学习成绩的同时.相当多的企业非常重视应聘者的实践经历.例如通用电气(中国)有限公司(ge)就表示他们要招聘的绝不是简单的[学习机器".在校期间实习.兼职.家教的经验都是积累社会经验的好机会.这都应该受到企业的重视. ＊团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神.例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示.该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者. ＊创新精神:对于大型企业来说.离开了不断的创新.就等于失去了生命力.因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的.如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力. ＊对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化.这将决定员工是否能够很好地为企业服务.例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容.通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢.是否认同ge的价值观.即[坚持诚信.注重业绩.渴望变革". ＊人际交往能力和良好的沟通能力:如sony把人际沟通能力作为重点考核内容.而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露.毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧.因为作为未来的咨询师.应聘者一定要具有与客户沟通.协调的能力. ＊对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示.应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力.基本上都要经过系统的培训.所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容.很多企业都坚持这一原则.通用电气的公关总监表示.公司不是很在乎应届斯达康.欧莱雅.安永--都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的.

完美的面试自我介绍范文3分钟篇十

1.须符合招生简章中规定的调入专业的报考条件。

2.初试成绩符合第一志愿报考专业在调入地区的初试成绩基本要求。

3.调入专业与第一志愿报考专业相同或相近。

4.考生初试科目应与调入专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同。初试科目中未设置数学的考生，调入初试科目设有数学的专业，需在复试中加试数学。

5.第一志愿报考照顾专业的考生若调出照顾专业到其他专业，其初试成绩必须达到调入地区该照顾专业所在学科门类的初试成绩基本要求。第一志愿报考非照顾专业的考生若调入照顾专业，其初试成绩必须符合调入地区对应的调出专业学科门类的初试成绩基本要求。体育学与体育硕士、艺术学与艺术硕士、中医学与医学临床硕士中的中医类专业、工学照顾专业与工程硕士照顾专业之间互调以照顾专业内部调剂的政策执行。

6.第一志愿报考法律硕士(非法学)专业，工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理专业的考生不得调入其他专业，其他专业的考生也不能调入该四个专业。

7.报考少数民族高层次骨干人才计划的考生不得调剂到该计划以外录取;未报考少数民族高层次骨干人才计划的考生不得调剂为该计划录取。

8.参加单独考试(含强军计划)的考生不得调剂。

9.开展自划线改革试点高校，校内调剂政策按上述要求自行确定。