在学习过程中，总结是巩固知识的重要环节。总结时如何平衡客观陈述和主观评价？在总结范文中，我们可以看到一些典型的错误和不足之处，从而避免自己犯同样的错误。

人力资源助理的工作职责和内容篇一

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理的工作职责和内容篇二

职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

2、责任心强，积极主动，抗压能力强;。

3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理的工作职责和内容篇三

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。

5、协助举办每月员工生日会;。

6、协助公司各项福利发放工作;。

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。

11、其它领导交办的事项。

人力资源助理的工作职责和内容篇四

职责：

1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;。

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;。

3、按要求整理员工档案，分类归档;。

4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;。

5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;。

6、办理外国人各类证件及延期;。

岗位要求：

1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;。

2、有猎头公司实习经验者优先;。

3、较强逻辑思维能力;。

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;。

5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;。

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理的工作职责和内容篇五

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。

电话邀约，协调面试双方时间。

安排现场面试材料，或生成视频面试链接。

到访跟进，或爽约跟进。

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理的工作职责和内容篇六

1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。

3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。

4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。

5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。

10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

11、协助人事主任完成其它委派工作。

人力资源助理的工作职责和内容篇七

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;。

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;。

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;。

6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理的工作职责和内容篇八

（一）协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

（二）对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

（三）协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

（四）全公司人员档案的电脑化创建与管理。

（五）对试用期的员工进行试用与考核。

（六）协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

（七）全公司奖惩手续的办理。

（八）对各类材料进行签收，整理并分类归档。

（九）每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

（十）月底对关联报表的整理并交于财政。

（十一）月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

（十二）对全公司钥匙的管理。

（十三）协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

（十四）职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

（十五）完成人事部门主管临时交托的工作。

人力资源助理的工作职责和内容篇九

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;。

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。

6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

人力资源助理的工作职责和内容篇十

2、更新人事档案及相关人事表格;。

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。

4、沟通表达佳，有英文基础;。

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的工作职责和内容篇十一

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库。

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)。

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险。

6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录。

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标。

8、推行公司各类规章制度的实施。

9、员工沟通和工会关系。

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。

人力资源助理的工作职责和内容篇十二

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源助理的工作职责和内容篇十三

3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;。

4、负责内部员工档案的建立与管理;。

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略.

人力资源助理的工作职责和内容篇十四

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;。

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;。

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;。

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源助理的工作职责和内容篇十五

人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。

职责。

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格。

1、行政管理或相关专业大专以上学历;。

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。

职责;。

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;。

2、更新人事档案及相关人事表格;。

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。

4、沟通表达佳，有英文基础;。

5、熟练使用相关办公软件。

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。

3、应聘者的接待与初试;。

4、应聘者。

简历。

的整理与归档，并做好复试追踪;。

5、新人上岗手续的办理;。

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的工作职责和内容篇十六

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。

7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。