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人力资源部经理岗位职责综述篇一

职位:经理。

向上负责:总经理。

基本工作:。

在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与vip的接待等工作。

职责：

2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；

4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；

5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；

6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；

7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；

8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；

9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；

10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；

11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；

12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；

13、负责公司的报刊增订、分发；

15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；

16、负责公司用车以及费用的控制与管理；

20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；

22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；

23、检查各部门工作指令完成情况；

26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

任职条件：

2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；

6、具有企业文化相关知识；

7、具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；

8、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。

待遇：

薪酬面议，福利齐全待遇稳定，包食宿（早、中、晚三餐）。

人力资源部经理岗位职责综述篇二

1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。

2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。

3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。

4．负责部门工作界面和岗位管理工作。

5．负责出国培训人员考核管理工作。

6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。

7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。

8．负责专业技术人员考核管理工作。

9．负责人事档案管理工作。

10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。

11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。

12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。

13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。

14．负责保险和公积金管理工作。

15．负责人员流动等用工管理工作。

16．完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责综述篇三

职责：

1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；

2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；

3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；

6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；

7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；

2、5年以上人力资源管理工作经验；3年及以上互联网行业相关工作经验；

3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源部经理岗位职责综述篇四

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;。

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;。

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部经理岗位职责综述篇五

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、具体实施公司的各项人力资源政策。

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。

9、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责综述篇六

1、负责档案管理工作。

2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3、负责新员工入职手续的`办理。

4、负责做好人员配置及招聘工作。

5、负责员工异动手续的办理与跟进。

6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源部经理岗位职责综述篇七

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。

人力资源部经理部门:人力资源部职位:经理向上负责:总经理基本工作:在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参......

一、规章制度的建设和管理1、组织制定公司各项人力资源管理制度。2、根据企业发展实际，补充、修改、完善各项人力资源管理制度。二、组织开展公司员工......

一、直接上司：执行总经理二、具体职责1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的......

人力资源部经理岗位职责综述篇八

人力资源部经理需要根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划，并认真实施。那么人力资源部经理有哪些。

呢?下面一起和本站小编看看吧。

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，

课件。

的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与。

年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本;。

根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;。

制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;。

完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;。

负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源部经理岗位职责综述篇九

根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;。

制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;。

完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;。

负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源部经理岗位职责综述篇十

人力资源部经理负责督办公司重大工作事项的执行与落实。下面是本站小编整理的人力资源部经理岗位的职责。

职责。

1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作;。

9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚力。

任职要求。

1、人力资源或工商管理等相关专业，大学专科及以上学历;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。

职责。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

岗位要求。

2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4.具备英语听说读写能力。

5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职责：

1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

6、其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;。

2、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验;。

4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;。

5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;。

6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。