在日常生活中，我们经常需要面对各种各样的挑战和问题。总结时可以从具体的例子入手，通过事实和数据论证自己的观点和结论。这些总结范文给我们提供了一些建议和思路，可以帮助我们撰写出更出色的总结。

国考公务员面试规则篇一

2021国家公务员面试具体时间由招录机关确定，一般在2021年2月底前进行。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项，考生可登录考录专题网站或者招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关咨询。

中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

国考公务员面试规则篇二

国考由于是全国统一招考，所以规模显得比省考更大。每年国考的招录人数都在万人以上，下面是小编给大家整理的国考公务员面试难吗，希望大家喜欢!

国家公务员面试还是比较难的。跟笔试不同，面试考察的是报考者的综合能力。包括分析能力、言语理解与表达能力、计划组织与协调的能力、人际交往能力、专业能力、自我情绪控制等方面的能力，由此看见国考面试难度还是比较高的。

国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试，主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，计划组织能力，抗压能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧等内容。详情如下：

结构化面试。

它也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

通常有5～7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。

在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

无领导小组讨论。

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。

该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

结构化小组。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目。

一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

国考面试要去当地，国考面试需要到报考的职位所在地的省会城市参加!面试当天，考生需要提前30分钟左右携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件到达面试地点。考生要注意面试的时间是上午还是下午，并且一定不要迟到，否则可能会被取消面试资格。

公务员面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备满足职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

从历年考试情况看，常见的公务员面试测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表、专业能力，但是不同系统、不同省份的测评要素表即评分表会有些差异。

国考公务员面试规则篇三

第一，紧张原因。在面试的时候，紧张是很多考生的共性问题。部分考生由于过度紧张导致大脑一片空白，想不到任何答题内容。

第二，思路原因。考生面对题目时没有作答思路，或者思路不清晰，考生因此想不到答题要点，作答时因无话可说而不流畅。

第三，表达原因。面试时，考生想说好词好句，但由于缺乏相关专有词汇、句子的积累，不仅好词好句说不出来，会说的语言也不流畅。

第四，心理原因。有的考生内心追求完美，如果说出来的内容不符合其心理预期，考生会选择长时间停顿思考答题内容。

对于不流畅的问题，我们可以这样来解决：

第一，克服过度紧张。我们可以通过脱敏训练的方式克服过度紧张，具体操作方法有高台演讲、街头演讲、在班级同学面前答题、街头向陌生人要电话号码等方式。

第二，培养审题思路。我们可以通过审题训练，培养自己的审题思维习惯。具体操作如下：拿出题本和纸笔，用手机或秒表计时，限定每道题1分钟至1分半钟时间审题，然后用笔写下题目的答题要点(关键词)，再对题目进行作答，以此类推。

第三，偏口语化作答。面试是交流，需要考生聊天式答题。因此，我们要用自己的话术、偏口语化的语言作答，这样会大大提高考生答题的流畅度。当然，我们也可以积累一些面试常用的专有词汇和语句，背诵一些习总书记的讲话。

第四，降低心理预期。考生要降低对自己的心理预期，不能一上来就给自己定不能达成的目标，先给自己设定一个容易达成的小目标——流畅!等流畅度做到后，再给自己树立更高的目标。

第五，放慢语速。我们可以通过放慢语速，利用慢语速时停顿的时间组织语言，提高语言的流畅性，让自己答题更流利。这需要考生进行朗读训练，并录下音频回听。

以上，就是中公教育今天要跟大家分享的内容，希望对各位同学有所帮助。

国考公务员面试规则篇四

面试作为选拔人才的重要途径，在考官面前肯定要表现出最优秀的自己，在千军万马过独木桥的公务员考试中，如何从众多的考生中脱颖而出，还是需要做足功课，小编列举以下几个需要注意的地方。

一、表达流畅。

作为公务人员，要走向岗位开展工作，在单位要和领导、同事沟通，走到群众中去要和群众进行沟通交流，没有考试一个良好的沟通表达能力，如何去沟通，如何开展工作呢?所以表达一定要流畅，在准备的过程中一定要多说，练习可以采用朗读文章、书写逐字稿的方式，努力增加知识储备，当知识储备达不到的情况下不追求华丽的语言，把题目流畅地答好即可。

二、真情实感。

面试最怕的是套路化，机械化，说话不要太空洞，各种高大上理论政策在堆砌，辞藻很华丽，没有真情实感，不够接地气，包括一些优秀的基层干部的案例，说出来更像机械的背诵，没有一点由衷的敬佩之情;我们答题时候可以引入一些自己的经历来谈一谈，自己的事情讲出来你会带有一定的情绪波动，能够表达出真的感情，答题的内容要走心，讲故事的时候眼神要坚定，甚至为之震撼的心情。

三、内容规范。

面试是一次交流，但是考生要以公务员的身份来进行交流，要注意这个时候不是日常和朋友聊天，尽量做到语言的规范化，用公务员的思维来看待问题，用公务员的语言来回答考官，这就需要大家做语言的积累工作，多关注国家主流媒体对于社会时事的报道以及政府工作报告、领导人讲话等等这部分内容都可以去着重记录一些关键词，在答题的时候用上一些政府语言会让你的答题锦上添花。

国考公务员面试规则篇五

慎言，建立良好开端。

刚进入考场，在一个陌生又非常重要的场合，大家会非常紧张，而第一印象又非常重要。因此，在这样一个特殊状况下，经常会出现以下几种问好情况：“各位评委好”“各位导师好”“各位考官大家上午好，我是一组的三号考生”等，有可能由于紧张会出现称呼不当、语言繁琐报错考号的情况，如果一张口就出错会对接下来的表现造成不可估量的影响，所以建议大家在刚进入考场的时候，不必过度发言，问好尽量简洁，例如：“考官好”即可，给自己一个适应缓冲的时间冷静下来。做到“慎言”，给自己建立良好开端。

慎思，把握正确方向。

虽然是“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，但是你的“哈姆雷特”能否打动考官，则需要把握这道题的准确内涵，直击核心要点。回到这个特殊的考场环境，很多考生会发现坐在考生席上的自己不受控制，经常会出现大脑一片空白、惯性思维严重、下意识忽视很多题干信息等情况，从而表达出跟题干关系不大的想法。这就需要“慎思”，一定是抓住题干关键信息，在围绕题干的基础上进行阐述分析，这个关键词可能有一个、有两个甚至更多，而并非只局限于自身已有的认知导致走偏。做到“慎思”，把握解题正确的方向。

慎行，做到行稳致远。

在面试环节，由于是跟考官面对面沟通交流。考官可以直接看到你所有的行为。在考场上，考生经常会出现面部表情“畏难”“尴尬”、肢体上的“转笔”“抠手”“撩头发”“抖腿”等小问题。这些小的行为表现都侧面反应了考生的紧张、不自信。一个良好的考场表现应该面部露出自信的微笑、手和腿摆放自然、端正坐姿，并在整场考试中保持下来。做到“慎行”，才能让我们行稳致远。

做到以上三点，助大家成为考官心中的“哈姆雷特”。

国考公务员面试规则篇六

身为国家公职人员，树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准，因此，考官在选拔国家公职人员时，价值观无疑就成了考查的重点，考查比例也随之攀升。

就评分表而言，所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础，主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断，整体题目的设计以间接考查居多，常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。

02。

思维能力是否强大。

在国家公务员面试考查中，思维能力是一项考查重点，甚至有个别省份和部门会单独考查思维能力，占比高达25%。

近年来，公考面试考查难度不断升级，考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此，具备多种思维能力，答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。

那么在竞争激烈的国考面试中，到底该锻炼哪些思维能力呢?根据对往年面试题目的分析，思维能力的考查常涉及作为公务员解决问题时的政府思维、看待国际关系时的宏观思维、思考社会现象时的辩证思维、回答哲理漫画类题目时的发散思维以及整体语言表达的逻辑思维等。

03。

言语表达是否突出。

言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%，相对稳定，主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来，同时做到用词准确，表达清晰，有感染力、说服力。

言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答，以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。

就实际情况而言，考官喜欢的表达往往是非常接地气的，就像聊天一样，整体表达自然流畅，甚至可以真情流露，但同时也要做到重点突出、层次分明、逻辑清楚。

04。

答题状态是否上佳。

谈起公考面试，大部分考生认为“内容为王”，于是乎一头扎进知识的海洋，而忽视了在评分表中占比不高但却对最终成绩影响很大的答题状态。试想一下，如果你是考官，一个是唯唯诺诺、眼神闪躲的考生，另一个是声音洪亮、面带微笑、自信大方的考生，你更愿意听谁答题呢?答案显而易见。

良好的答题状态不仅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，答题的感染力。因此，考生要注意，答题状态的考查不仅仅是举止仪表，还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象，考官的评分贯穿整个面试过程，切忌因为大意而丢掉最容易的面试。

国考公务员面试规则篇七

>面试表达小技巧

一、表达流畅是前提。

在面试考场上，进行流畅的语言表达是基本，也是前提。语言表达可以体现一个考生的语言表述功底;可以直观感受面试考生的性格;更可以真实感知面试考生临场应变的心理状态。其实，要想真正语言表达流畅，需要我们张开嘴巴有思考的朗读、朗读过后用自己的语言进行复述，复述过程中适当有意识的记忆，唯有多次循环，语言表达能力才能真正提升。

二、节奏到位是关键。

在面试答题过程中，良好的表达节奏，更能在众多考生中脱颖而出。其实语言表达节奏可以是抑扬顿挫，而不是平铺直叙，这样更能突出重点;语言表达节奏也可以是良好的条理性，分条罗列更能让听众有直观的感受;语言表达节奏还可以是恰当的停顿，面试考场上的答题不是以量取胜，更多的要关注质。语言节奏要想把握好，广大考生要多加练习、体会、感悟，唯有此语言表达节奏才能适当。

三、言之有物是核心。

在面试答题过程中，有一些考生认为外在着装、表情、肢体动作表现得体，语言表达相对流畅即可取胜，其实非也。真正在面试考场上脱颖而出的考生更多的是内容致胜，真正实现人无我有，人有我优，在内容上回答有针对性，在内容上回答有亮点，在内容上回答有深度，在内容上回答更有高度，这样的考生必定能够赢得考官的青睐，要想逆袭的考生一定要在内容上下功夫。

四、感情真挚是保障。

面试答题，我们并不是“机器”，在答题过程中要有情感。然而，当前一些考生答题更多的是机械的背诵、套用，导致答题空洞，更为关键的是这些内容欠缺自身思考，导致答题机械，缺乏感情色彩，没有真正的融进题目，融进现实，融进现场。其实，要想感情真挚答题，用心思考是一方面;答题措辞接地气也是关键;更为关键的是注重与面试官在眼神上真诚交流，唯有此才能实现考生与面试官的共情。

“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，中公教育提醒大家，提前备考，尤其面试，更要提前准备，提前练习，提前模拟，最终乘风破浪，取得胜利。

面试能否成功意味着能否顺利上岸成为公务员，所以说面试中的一些流程和规则我们必须要熟悉，以下就是国考面试的几个流程：

1、准备复审材料。

在收到面试通知后，考生需要按照招考单位的规定，携带好相关的资格复审材料，在截止时前到达资格复审地点，进行资格复审。通过即可进入面试。

2、凭面试准考证进入考场。

考试当天要携带招考单位出具的面试准考证和自己的相关身份证件，进入候考区等待。

3、签到、上交通讯工具。

进入候考区后签到完毕后，需要上交自己的通讯物品，等待考试。

国考公务员面试规则篇八

国考公务员几月份面试你知道吗?公务员考试内容主要分为公共科目笔试，面试和专业科目考试等几部分。一起来看看国考公务员几月份面试，欢迎查阅!

国家公务员考试面试一般是在1至3月份，具体的面试时间以官方公告为准。国家公务员面试一般会在第二年1月份发布第一批国家公务员面试名单，届时考生即可通过官方发布的名单了解自己是否进入面试。

外交部：1月份。

国土资源部：2月份。

文化和旅游部：3月份。

各部门面试的时间都不一样，大家可参考往年报考单位的面试时间。

(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;。

(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;。

(三)公务员年度考核均为称职以上等次;。

(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;。

(六)身体健康;。

(七)公务员主管部门规定的其他资格条件;。

(八)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

1、政府组成部门。

这是《公务员法》所指的正式的公务员单位，包括政府办公室、财政局、发改局、教育局、农业农村局、自然资源局、文化旅游局等各个与人们生活十分贴近的政府部门。政府部门为行政机构，干部使用行政编制，为公务员身份，工人使用工勤编制，为辅助人员。各级政府级别不同，政府部门数量不同，最小的县区行政部门数量为23个，最大的省会城市，行政部门有50多个。省级政府组成部门一般为60个，部委更多一些。

2、党委机关。

党委机关参照《公务员法》管理，和政府行政机构的公务员一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。党委机关的干部，也是公务员身份，可以在政府行政机构的公务员岗位之间自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一。党委机关包括县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等。

3、人大、政协机关。

和党委机关一样，也是参照《公务员法》管理，干部为使用行政编制的公务员，也可以在公务员岗位自由转任。其机构只有人大办公室和政协办公室两个单位。

4、群团机关。

也就是所谓的人民团体机构，主要是指工青妇机关，即工会、妇联、团委，和党委机关一样，参照《公务员法》管理，干部使用行政编制，为公务员身份，可以在党政机关公务员岗位上自由转任。群团机关总共有28个之多，但县区一级，一般只有工青妇才是使用行政编制的群团机关，而其他科协、文联、残联等都是参公事业单位，其他群团机构根据需要设立，大多为挂牌机构，或者职能由其他单位代为承担。因工作职能原因，以及行政机构个数限制较小，行政编制更多，市级以上使用行政编制的群团机关逐渐增多。

5、公检法司部门。

即公安局、法院、检院、司法局、政法委五个部门。政法委是党委部门，司法局为政府组成部门，分别代表党委和政府，统管政法工作。公安局也算是地方政府工作部门，法院检院为省级垂直管理部门。在地方党政部门组成中，公检法一般单列，之所以把政法委和司法局拉进来，因为根据机构和编制管理规定，这五个部门都使用行政编制中，单独为政法部门设立的“政法专项编制”。也就是说，公检法司和政法委中的干部使用政法专项编制，为公务员身份，这也是这些部门享受每月1200元政法津贴的人员范围。政法公务员同样也可以在党政机关公务员岗位自由转任。根据改革，人民警察今后将不再使用地方政法专项编制，其职级并行也和公务员有所不同，县区一至四级警长对应一至四级主任科员，不同的是不受名额限制，两年一晋升，条件更为优待。

国考公务员面试规则篇九

>如何打造面试“气场”

一、“姿”

作为一名准公职人员，如果想要成功跻身基层干部队伍，对自身良好形象气质的打造非常关键，而在面试短短的十几二十分钟内，是否“行得正”、“坐得端”，最能快速反映出考生对未来工作自身形象的高要求，也最能给考官留下直观的第一印象。首先进入考场后，要能够目视前方、抬头挺胸、步伐稳健，迈出自然行走的步幅，双臂自然地前后摆动，尽量避免脚动手不动、小碎步甚至“走正步”等僵硬的走姿;其次站定后，面向考官，脸带微笑，用自然亲切礼貌的语气向考官简单问好即可，没必要像喊口号一样、过于大声地喊出“考官好”，也不必大幅度鞠躬，双手放于身体两侧微微弯腰或点头皆可;最终，考官示意落座后，简单向考官表达感谢，便可端正地坐在椅子前二分之一处，迅速调整好坐姿，双腿自然分开与肩同宽，垂直于地面，准备认真听取考官介绍考场要求了。

二、“手”

三、“眼”

“眼睛是心灵的窗户”，在与人交流的过程中，眼神和面部神态能够传达丰富的信息，尤其是在面试考场上，抬起头看着考官去答题，既是对考官的一种尊重，也是思维敏捷、心态自信的直观表现。并且由于考官人数较多，对每一位考官都要在眼神交流上兼顾到，做到视线在不同考官的双眼间速度适中地交替轮换，这样有助于将自信的感觉放大，充分体现出我们的“气场”，体现面试的交流本质。当然，有些同学可能在这方面缺乏经验，或者由于性格内向，缺乏自信，那么不妨在备考期间，在人多的场合比如亲朋好友相聚时，主动练习，自己也可对着镜子练一练目视前方答题、演讲，进行自我提升。

四、“心”

“上与不上，心态为王”。在考场上能否做到“气场”稳健，更根本地还是取决于我们的心理素质和心态调适能力。一方面，面对考官要消除“上下心态”，不要把考官当成自己的领导或者评价者，而是将考官看做自己生活中的长辈或者忘年之交，弱化“怕说错”“挨批评”的心理隔膜;另一方面，要多模拟在“一对多”场合下表达内心思考、对社会事件和工作问题进行分析的场景，多加练习，逐渐适应面试的流程，消除陌生感;此外，在进入考场前，也可以通过深呼吸、心理暗示、自我鼓励等方法，帮助自己在考场内稳定心态。

面试能否成功意味着能否顺利上岸成为公务员，所以说面试中的一些流程和规则我们必须要熟悉，以下就是国考面试的几个流程：

1、准备复审材料。

在收到面试通知后，考生需要按照招考单位的规定，携带好相关的资格复审材料，在截止时前到达资格复审地点，进行资格复审。通过即可进入面试。

2、凭面试准考证进入考场。

考试当天要携带招考单位出具的面试准考证和自己的相关身份证件，进入候考区等待。

3、签到、上交通讯工具。

进入候考区后签到完毕后，需要上交自己的通讯物品，等待考试。

国考公务员面试规则篇十

这是《公务员法》所指的正式的公务员单位，包括政府办公室、财政局、发改局、教育局、农业农村局、自然资源局、文化旅游局等各个与人们生活十分贴近的政府部门。政府部门为行政机构，干部使用行政编制，为公务员身份，工人使用工勤编制，为辅助人员。各级政府级别不同，政府部门数量不同，最小的县区行政部门数量为23个，最大的省会城市，行政部门有50多个。省级政府组成部门一般为60个，部委更多一些。

2、党委机关。

党委机关参照《公务员法》管理，和政府行政机构的公务员一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。党委机关的干部，也是公务员身份，可以在政府行政机构的公务员岗位之间自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一。党委机关包括县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等。

3、人大、政协机关。

和党委机关一样，也是参照《公务员法》管理，干部为使用行政编制的公务员，也可以在公务员岗位自由转任。其机构只有人大办公室和政协办公室两个单位。

4、群团机关。

也就是所谓的人民团体机构，主要是指工青妇机关，即工会、妇联、团委，和党委机关一样，参照《公务员法》管理，干部使用行政编制，为公务员身份，可以在党政机关公务员岗位上自由转任。群团机关总共有28个之多，但县区一级，一般只有工青妇才是使用行政编制的群团机关，而其他科协、文联、残联等都是参公事业单位，其他群团机构根据需要设立，大多为挂牌机构，或者职能由其他单位代为承担。因工作职能原因，以及行政机构个数限制较小，行政编制更多，市级以上使用行政编制的群团机关逐渐增多。

5、公检法司部门。

即公安局、法院、检院、司法局、政法委五个部门。政法委是党委部门，司法局为政府组成部门，分别代表党委和政府，统管政法工作。公安局也算是地方政府工作部门，法院检院为省级垂直管理部门。在地方党政部门组成中，公检法一般单列，之所以把政法委和司法局拉进来，因为根据机构和编制管理规定，这五个部门都使用行政编制中，单独为政法部门设立的“政法专项编制”。也就是说，公检法司和政法委中的干部使用政法专项编制，为公务员身份，这也是这些部门享受每月1200元政法津贴的人员范围。政法公务员同样也可以在党政机关公务员岗位自由转任。根据改革，人民警察今后将不再使用地方政法专项编制，其职级并行也和公务员有所不同，县区一至四级警长对应一至四级主任科员，不同的是不受名额限制，两年一晋升，条件更为优待。