在人生的道路上，总结是我们不断提高自己的必要环节。总结是一个反思和再出发的过程，我们不妨试着寻找创新和突破的方法。对于这个问题，下面是一些范文供大家参考，以便更好地理解和应用。

建筑劳资员岗位职责和要求篇一

一、具体负责本项目部劳动力与生产的.协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。

二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。

三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

建筑劳资员岗位职责和要求篇二

绿色建筑（咨询）工程师的工作贯穿于绿色建筑的立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护、使用等项目的全生命周期内的不同阶段。在各阶段的主要工作职责如下：

1.初步设计阶段。

(5)对甲方确认的绿色生态技术提供可行性分析报告，包括现有方案如何调整、技术的应用范围、应用效果、厂商及案例信息、经济性分析、工期预估等。

(6)向甲方提供《项目绿色建筑可行性研究报告》2.深化设计阶段。

(1)按照《绿色建筑评价标准》要求，完成各项方案分析报告；

(1)对施工企业和房地产企业进行绿色施工的培训，介绍绿色施工的政策，绿色施工的内涵，绿色施工。

(2)绿色施工规划咨询对施工企业和房地产企业的绿色施工进行总体规划和绿色施工项目的规划，指导制定绿色施工的目标，确定相关的绿色施工措施，制定绿色施工的组织方案。

(3)与评审单位进行沟通交流，对评审意见的反馈及解释。

建筑劳资员岗位职责和要求篇三

岗位目的：

通过对项目方案设计、施工图设计细致审查，统一协调各设备专业管线设计，严把设计技术关，为公司高品质产品提供强有力的技术支持。

1.项目前期参与。

1)本专业中配合集团项目在前期方案报建过程中与报批主管部门进行设计沟通，并完成图纸修改等工作。

2)配合有关部门完成项目前期可研报告的技术测算。

3)配合有关部门完成项目前期项目定位。

2.概念、方案、扩初设计管理。

1)负责项目的设计管理工作。

2)负责各项目本专业概念、方案设计任务书的编写，协调和监督设计计划的完成情况。监控、检查扩初及施工图设计的完成情况。

3)参与本专业概念、方案设计评审（内部各部门、外部专家），对设计供方的设计质量、服务、时效等做出评估。

4)负责本专业景观、室内设计。

5)负责本专业审核扩初及施工图设计成果。

3.设计单位选择。

1)参与建立设计相关供应商（设计单位、外部专家、勘察单位）资源库。

2)参与勘察、规划与建筑、景观、室外灯光照明、施工图设计等设计单位的选择评估工作。

3)参与设计单位的合同谈判，主办合同的起草工作。

4)配合设计部负责人对设计单位的联络、绩效评估与费用管理工作。

4.设计计划管理。

1)制定各项目、各专业设计计划。

2)实施所负责各项目方案阶段计划、监督后期各专业设计计划实施状况，协调并处理实施中出现的问题。

5.专业设计变更审查。

1)负责本专业设计后变更的审查。

2)负责本专业的跟踪专业变更落实状况，参与影响成本的重大变更评审。

6.设计成本控制。

1)负责本专业拟订项目的产品配置，参与拟订和调整建造标准工作。

2)根据设计评审的结论，对本专业内超出目标成本的设计方案进行调整修正。

3)推行限额设计方法，确保项目设计成本控制在目标成本内。

7.材料选型封样参与。

1)参与材料、设备选型的市场调研、评审和选型定板。

2)参与材料设备封样，并保存样件。

8.专业设计实施技术支持。

1)配合工程部、项目公司，提供现场的专业设计技术服务。

9.完成上级交办的其他工作任务。

工作绩效标准。

2、有效开展岗位职能，并能够在建筑专业工作中提出合理化建议。

3、及时有效了解国内外建材市场动向，收集产业园相关信息，积极推进四新技术，不断提高小区品质与性价比。

4、及时做好图纸变更和设计修改，对工作精益求精。

5、按照公司要求，向外协设计单位提供工程设计要求，有效督促设计院完成各设计阶段的设计任务。

建筑劳资员岗位职责和要求篇四

（1）薪酬管理，劳资报表的编制。

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理。

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调。

出人员工资、社保关系的转移；

2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按。

时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理。

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理。

4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》。

等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策。

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理。

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正。

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果。

10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工。

作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务。

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业。

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据。

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作。

总结。

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人。

力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展。

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案。

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表。

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料；

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位。

责任制的考核工作；

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负。

责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和。

管理；

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高。

自身的业务素质。重庆南湖建设有限公司。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调。

整、查询和人才库建立等工作;。

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离。

职申请报批手续;。

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;。

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;。

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;。

12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责。

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种。

津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出。

境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

（10）、负责人事综合报表的统计工作。

所属部门人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。

1、热爱本职工作，爱岗敬业;。

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;。

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;。

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;。

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;。

12、核发工作证、工号牌卡。

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（10）、负责人事综合报表的统计工作。

（11）、完成处长交办的其它工作。

4、负责建立人工成本台帐，协助做好人工成本分析、控制、管理工作；

5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作；

6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐；

7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。

8、完成部门及上级领导交办的其它工作。

业务流程。

1工资发放业务1.1流程图1.2控制点。

5、检查各部门《工资考核表》中制表人、部门负责人、分管领导有无签字；

6、汇总后工资、劳务费总额有无异常；

1、根据当月《考核通报》计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知。

2、根据当月《考核通报》检查各部门《工资（劳务费）考核表》中综合完成率。

3、从人事管理岗处了解当月人员增减、调整变动情况，对工资发放表作相应调整。4、根据《员工工资等级（档次）调整申请表》是调整时间，及时调整员工工资标准。

5、当社保、公积金缴费基数调整后，及时对《工资发放表》中个人缴纳部分进行调整；

6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致则需查找并修改。

8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号；劳务员工卡号变更，需告知劳务代理公司，由其通知银行更改。

9、工资发放完毕后制作当月《工资条》并发放至员工。1.4内控要求。

《16.1人力资源管理业务流程》。

根据当月考核情况，及时、准确汇总各部门考核数据，及时更新员工社保、公积金等代扣项目数据，审核无误、交领导审批后，向省公司人事处申报现金流，并做好衔接，确保工资、劳务费按时、准确发放。

1.6统一表单。

1、《部门工资（劳务费）考核表》2、《工资发放表》。

3、《工资、劳务费申报表》。

4、《员工工资等级（档次）调整申请表》5、《工资条》。

2工资等级调整业务2.1流程图2.2控制点。

3、明确调整生效时间；处罚性调整需明确调结束时间；

1、依据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处罚通报情况制作《员工工资等级（档次）调整申请表》；并明确新标准执行起止时间。

2、经部门负责人审核后，分别报分管领导、主要领导审批。

3、将调整情况登记到《员工工资等级变动台帐》，做为工资发放依据。

4、将调整信息通知涉及调整人员所在部门，并对其工资标准做相应调整。

《16.1人力资源管理业务流程》。

1.3各级人力资源部门根据岗位设置及岗位职责，清晰界定各类岗位之间的分工关系，确保适应各类业务工作需要，对不相容岗位实施相互分离、制约和监督。

1、《员工工资等级（档次）调整申请表》2、《员工工资等级变动台帐》。

建筑劳资员岗位职责和要求篇五

（一）岗位职责：

1．记录口述、抄写、复信、写报告、做好会议记录，准备和复印文件，包括：信件、表格、报告、图表、绘图。2．按要求将各种记录、信件、报告及其它文件建档、存档。3．应接电话，接待来访者，安排会见时间。

4．与餐饮部经理及员工个人接触，以便收集资料和报告。执行报告上的决定及特殊任务。

5．根据餐饮部经理的指示，按照既定的规定和程序起草复信。

6．接收、拆看来信来件并发送给有关部门和人员。7．在餐饮部经理、其他部门经理和员工之间做好联络、沟通工作。

8．对会议订单做好检查、分类工作，注明重点活动项目，提醒餐饮部经理注意。

9．保管办公室用品和饮食部的有关表格。10．执行庄园的政策和程序。

11．做好餐饮部经理或其他领导人员所要求的其他工作。

（二）任职要求：

1．知识要求：中专以上或同等学历，文秘专业为理想。2．经验要求：两年以上文秘工作经验，具有相应餐饮知识。3．个性要求：有责任感、事业心、具备良好的职业道德，思维敏捷清晰，能承受工作压力，性格沉稳开朗，工作效率高。

4．能力要求：具有英语听、说、写能力，有较强的语言、文字表达能力。熟悉部门各种表格的策划及制作，能熟练操作计算机，并具有一定核算能力。

5．身体要求：身体健康，心理状态良好，仪表端庄大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—170cm。年龄20—30岁为佳。

建筑劳资员岗位职责和要求篇六

藏】【讨论交流】。

直接上级：执行总经理、总经理。

直接下级：餐厅经理、行政总厨、餐饮部文员。

1、制定餐饮部工作计划，扩大销售，提高收入。

2、保证餐饮部的正常运转，制定人员编制，降低人工费用。

3、了解市场状况，同厨师长、餐厅经理一起商定菜单、酒牌，降低成本，以获取利润。

4、巡视餐厅厨房工作情况。遇有重要客人入店，要亲自深入厨房，做好检查工作。

5、检查服务员工作程序。在就餐高峰时间检查各餐厅服务和食品质量。

6、每星期检查厨房及餐厅卫生，并向管事部提出问题和建议。

7、主持饮食部会议，参加饭店部门经理会议。

8、负责饮食部的安全。

9、征求客人对食品和服务的意见。

10、密切配合其他部门工作，协调各部门之间的关系。

11、向执行总经理和总经理汇报工作。

12、执行本酒店内有关规定和程序。

13、做好总经理和执行总经理所交给的其他工作。

任职要求：

1．知识要求：大专以上毕业或具同等学历，餐饮管理专业或市场营销专业为理想。

2．经验要求：八年以上工作经验。

3．个性要求：有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业道德，思维开阔、敏捷，善于策划运作。能承受工作压力，性格开朗外向，成熟稳重，善于交际，工作效率高。

4．能力要求：具国家六级或相当英语水平，有较强的语言、文字表达能力。熟悉外事礼节、礼仪。熟悉相关法律法规，具备菜肴、酒水、市场营销、销售心理及宗教、民俗知识。具有较强的社会活动能力和财务核算能力。

建筑劳资员岗位职责和要求篇七

4,协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；

5,负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

6,审定、批准公司管理制度或相关规定；

7,审核、签发以公司名义发出的各类文件；

8,检查、督促和协调公司各部门的工作进展；

9,参与社会活动，处理各种事件或对外关系；

10,组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；

11,提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。

总经理岗位要求：性别；男，年龄；30岁以上。

1，学历与专业；企业管理，工商管理，行政管理等相关专业大学以上学历。

2，工作经验；10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

5，公文处理；具备较强的文字处理能力。

建筑劳资员岗位职责和要求篇八

1、确定项目机构人员的分工及岗位职责。

2、主持编写项目监理规划，审批项目监理实施细则，并负责。

管理项目管理机构的日常工作，确保规划的实施。

3、审查承包、分包单位的资质并提出意见。

4、检查和监督监理人员的工作，根据工程的进展情况可进行。

人员调配，对不称职的人员应提出意见调换其工作。

5、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令。

6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划及签发开工令、停工令、复工令。

7、审核签署承包单位的工程款申请及支付证书和竣工结算。

8、审查和处理工程变更。

9、主持或参与工程中发生的重大安全、质量事故的调查与处。

理工作。

10、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工。

程延期及做好综合协调工作。

11、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告，专题报告。

和项目监理工作总结报告。

12、审核签发分部工程和单位工程质量检验评定资料、审查承。

包单位的竣工申请、组织监理人员对验收的工程项目进行质量检查、参与工程项目的竣工验收。

13、主持整理工程项目的监理资料并审核承包方提交的竣工技。

术资料.14、建立和完善项目监理的信息系统。

建筑劳资员岗位职责和要求篇九

1、负责项目报批报建中与建设局、消防局、人际办、报批计划以编制和报批文稿建筑部份的编写。

2、负责设计与承包方的选择工作。

3、负责建筑专业设计管理工作。

3.1负责建筑专业前期技术调研。

3.2负责编写各阶段建筑设计任务书。

3.3负责各阶段建筑设计的管理。

3.4负。

责建筑设计成果的评审与确认。

4、参与公司开发项目的前期策划，对于开发项目的前期规划，提出规划建议，研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位及前景，提出上面报告。

5、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。

6、参与扩初设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。

7、参加施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决。

8、配备公司有关部门选定各种建筑装饰材料。

9、负责施工中的建筑设计技术的配合。

10、参加屋面工程、门窗工程、楼地面工程装饰工程的初验和工程竣工验收。