总结是我们对过去一段时间工作和生活的回顾，是对自己成长的一种评估。写总结应该注重实际效果，应以问题解决为中心，实事求是。如果您对总结写作感到困惑，不妨看看以下范文。

建筑工程劳资员岗位职责篇一

1．组织实施工程所需物资的供应管理，对采购物资的质量负责。

2．负责物资采购计划的编制、报批和实施，对物资供应方进行选择和评价，并上报审核，保证在合格分承包方采购。

3．对采购文件和资料进行控制，采购物资的资料应符合规定要求。

4．组织质检员和试验员进行进货检验和试验，保证材料的'品种、规格、质量、数量符合要求。

5．按照施工平面图布置堆放各种材料，对进场的原材料和半成品进行标识。

建筑工程劳资员岗位职责篇二

8、将每月的税金、社医保登记到税费明细报表及五险情况表里；

9、登记并核对公司与厂家货款；

11、发放工资：根据每月考勤情况表，计算并审核发放工资（工资表）；

12、编制财务报表：定期定时编制财务报表并报送领导审批；

13、对每月的报销凭证进行整理及归档；

建筑工程劳资员岗位职责篇三

1、技术支持：

（2）负责公司所有it基础设施的支持及维护，确保it系统的平稳运行；

2、软硬件维护：

（1）对公司设备硬件进行检测、故障诊断和维修协调；

（2）通过设备的使用状况和外观判断设备的运行情况，

（3）对公司计算机的软件系统进行必要的检查、维护；

（4）对建立的软件库进行更新；

（5）会芯片级维修者优先考虑

3、病毒防护系统管理：

（1）安装、管理、维护客户端计算机的病毒防护系统；

（3）建立用户的防病毒意识，升级、更新、优化用户已有的病毒防治系统；

4、设备维护管理：

（2）注意耗材的使用情况，及时更换，确保设备的正常使用；

5、数据、文档整理：

（1）协助相关人员完成各种it设备的信息资料收集和统计；

（2）提供技术支持及系统运营支持的问题反馈报告；

（3）编写和维护信息系统日常管理的技术文档

建筑工程劳资员岗位职责篇四

一、负责工程项目机械设备的管理、编号、建帐、建卡工作，建立健全计划、统计等各类台帐，做好设备原始记录。

二、负责编制项目部年度设备更新计划、季度设备大、中、小修计划，负责检查，组织参加机械设备事故的分析处理工作。

三、深入施工现场，检查督促施工班组机械设备安全操作规程执行情况，对各种不安全因素作出处理，并提出各种行之有效的防范措施。

四、加强机械设备的保养、维修工作，不断提高机械设备完好率。

五、负责办理机械设备固定资产的购置、调拨、报废等手续。

六、经常收集市场信息，根据“技术上先进、施工上适用、安全上可靠”的原则，选购机械设备，为企业提供优良的'技术装备。

七、完成领导交办的其它工作。

建筑工程劳资员岗位职责篇五

负责项目报批报建中与建设局、消防局、人际办、报批计划以编制和报批文稿建筑部份的编写。

负责设计与承包方的选择工作。

负责建筑专业设计管理工作。负责建筑专业前期技术调研，负责编写各阶段建筑设计任务书，负责各阶段建筑设计的'管理，负责建筑设计成果的评审与确认。

参与公司开发项目的前期策划，对于开发项目的前期规划，提出规划建议，研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位及前景，提出上面报告。

参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。

参与扩初设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。

参加施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决。

配备公司有关部门选定各种建筑装饰材料。

负责施工中的建筑设计技术的配合。

参加屋面工程、门窗工程、楼地面工程装饰工程的初验和工程竣工验收。

建筑工程劳资员岗位职责篇六

1、贯彻执行国家政策、法规、和施工规范、操作规程及强制性标准，贯彻执行公司管理制度。

2、负责现场施工的组织、协调工作，对工程进度、质量、安全、文明施工负责。

3、参加图纸初审和图纸会审，严格按照施工图纸、规程、标准和措施指导施工。

4、参与施工组织设计，临时用电组织设计和各种施工方案，技术措施的编制并组织实施。

5、负责进场材料管理，做好材料检验验收工作，并严格控制不合格、不符合质量验收规范的材料使用在工程上。

6、负责对操作人员进行安全教育，严格控制违章操作和反程序作业。

7、负责隐蔽工程检查验收工作，及时组织"三检"工作，协助建设单位、监理单位、质量部门对报验工程的检查和验收。

8、负责施工现场的文明施工、做到工完场清。

9、认真填写施工曰志和相关记录，配合联检小组进行检验查、验收工作。

10、参与竣工工程回访保修工作，并负责质量问题的具体处理及维修。

11、参加工程验收，协助做好竣工资料向业主移交工作。

12、负责与土建等专业的施工协调配合工作，发现消防电、弱电工程质量问题及时纠正并及时上报公司主管部门。

建筑工程劳资员岗位职责篇七

3、负责工程现场的工作,依据工程进度执行情况对工程计划进行必要调整。

4、对工程项目的质量、工期、安全生产、文明施工等进行全面管理;。

5、负责项目的'合同管理、成本管理;及时发现问题并妥善解决;。

6、会同公司相关部门进行工程项目的阶段验收、竣工验收,及时提出整改建议;。

7、协调与内外部之间的工作。

建筑工程劳资员岗位职责篇八

1、负责制定本部门的，并对本部门的日常管理，完成公司下达的各项任务。

2、负责对公司工程项目施工全过程的组织、监督管理，加强对工程项目经理和施工队伍的组织管理及与各相关部门的协调配合，从而实现对工程的有效管理和控制。

3、组织、协调、指导检查、监督项目经理施工现场施工进度、质量、成本控制、施工技术交底、施工、消防安全、安全保卫、现场文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理开展落实情况，及时纠正现场的`违规操作，积极深入施工现场解问题，并指导项目经理及时处理施工中存在的问题。

4、负责组织工程项目各阶段的中间验收及竣工验收工作，并参加工程竣工验收。

5、监督、协调、审核对内、外的现场签证及设计变更报价，督促及时报签、上交；监督、协调、审核对外工程竣工结算编制、报审及向收回工程款。监督、协调、审核对内分包工程竣工结算的编制、报审、工程款的支付申请工作。

6、负责组织好已完工程项目质保期范围内的售后服务和回访工作，并及时处理客户的抱怨和投诉事项。

7、按时参加公司和定时组织召开本部门工作会议；加强管理，负责本部员工的思想教育工作，了解员工的思想状态，协调劳资关系，妥善处理劳资纠纷；制定内部考核方案组织内部考核。

8、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1.40岁以上，全日制大专以上学历，工民建、土木工程等建筑相关专业。

2、持二级建造师证、工程师证，有一级建造师优先。

3、十年以上工程项目管理经验，3年以上施工单位同岗位工作经验优先。

4、具有较好的人事协调能力和沟通能力，有较好的文字表达能力和口头表达能力。

上班地点：自贡，不能接受自贡上班请勿投简历。

建筑工程劳资员岗位职责篇九

装饰工程成本造价员东方恒力集团佛山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力1、岗位职责:。

1)负责工程项目成本管理,确保项工程造价合理;。

2)负责工程项目的`匡算、估算、概算、预算、决算工作,能独立完成成本计算工作;。

3)参与施工图预算,制定细化成本指标,参与编制成本管理指导书;。

4)参与设计变更、工程签证费用审核,无预算工程现场复核,提出成本控制意见;。

5)参与对项目成本进行监控,对超出预期成本变动范围的情况组织评估、调整;。

6)参与项目决算工作,编制项目预决算分析报告;。

7)收集、整理、分析已完工项目成本指标,组织项目成本后分析;。

2、任职要求:。

1)大专以上学历,造价、给排水、建筑机电、水电等相关专业;。

2)熟悉工程类相关专业知识及预算专业知识;。

4)熟悉招标的相关流程,熟悉各类建筑设备及材料市场价格,能独立完成;。

5)熟练使用广联达或其他工程预算软件,合理及准确计算工程量;。

6)具备良好的沟通能力以及较强工作责任心;。

3、薪酬待遇:面议。

建筑工程劳资员岗位职责篇十

1、协助负责每月提交整个工程的设备设施保养维修、楼宇的.修缮（改造）计划及实施。

2、协助工程部经理做好工程部日常管理工作、人员调配及后勤保障工作。

3、审核工程有关的招标文件，设定标准及规格，分析回标并提出建议。

4、就客户关于工程方面的投诉做出调查及提交报告。

5、定期分区域巡视设备设施。

6、抽查设备设施运行保养及维修记录。

7、协助工程部经理每周做部门工作报告。

8、及时完成上级领导交办的其他工作。

建筑工程劳资员岗位职责篇十一

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

（1）参与制定劳务管理计划。

（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

（5）参与组织劳务人员培训。

（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。

（2）能够验证劳务队伍资质。

（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。

（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。

（5）能够对劳动合同进行规范性审查。

（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

（7）能够建立劳务人员个人工资台帐。

（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。

（9）能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。

（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。

（2）了解工程材料的基本知识。

（3）了解施工图识读的基本知识。

（4）了解工程施工工艺和方法。

（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。

（7）掌握信访工作的基本知识。

（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。

（9）了解财务管理的基本知识。

（10）熟悉与本岗位相关的`标准和管理规定。

（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。

（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。

（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。

（14）了解社会保险的基本知识。