税务主管岗位说明书(实用12篇)

总结是对过去的沉淀，也是对未来的展望。如何有效沟通，是提高人际关系和解决问题的关键。以下是一些专家的建议和经验，希望能够对你的工作有所帮助。

税务主管岗位说明书篇一

编号。

五金塑胶有限公司深圳市友创五金塑胶有限公司。

页次1.职位信息：品质部主管1.1部门：品质部1.2职位：主管1.3汇报上级：总经办1.4管理人数：222．主管岗位职责：

1.协助上司对公司品质政策的开展与推进,质量体系的维持与改进。

2.质量目标的达成情况跟进与分析,并。

1/1。

组织相关人员提出合理的改善对策.3.制订原材料,半成品,成品检验标准.4.根据原材料,半成品,成品检验标准组织人员进行检验,并对检查结果的正确性进行审核和负责.确保合格品的转下道工序,不合格产品不得转序.5.负责对检测仪器的校准工作,严格执行有关仪器之保养维护制度,确保计量仪器的准确性.6.负责产品质量问题分析及改善对策提出,限度样办跟催与保管。

7.质量改善之追踪确认的安排与审核。8.生产部门重工与重修的产品安排人员追踪验证。

9.处理客户投诉问题和产品的售后服务工作.以及客户退货与客诉之追踪查核。以及协助辅导与评估审核供应商.3.管理权限：

4.1每日完成统计各车间与外协厂的质量统计报告与不良品报告。

4.2每日各生产车间的首件确认，工程师与管理人员要给予确认。

4.3每日要定期同生产线的全检人员进行标准培训与训练。

4.4每周要统计各工序，外协厂，客户投诉，客户退货的质量报告给管理层审阅。4.5每月对设定的质量目标要检讨分析，并汇报到管理层。

4.6每年要设定质量目标的水准，确保持续改善与提升。4.工作责任。

5.1学历及专业：大专以上文化，机械或管理类专业。

5.4三年以上企业管理经验,对所有产品有深刻的认识度,熟悉公司iso质量管理体系之运作和质量管理工作经验。5.5其他要求：有很强的事业心、责任心，沟通、协调能力强。

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审查立案。

税务主管岗位说明书篇二

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3.2年以上薪资管理工作经验。

人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2.参与制定、调整薪酬福利政策。

3.定期收集市场薪酬信息和数据。

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法。

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资。

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。

8.考勤、管理休假。

行政部。

行政部经理。

各门店人事部主管。

1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7．协助各部门人事及预算的控管；

8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4．负责店内员工的招聘工作；

5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7．负责规划、执行员工的培训工作；

8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

1．负责所属区域的清洁卫生；

2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

1、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科。

全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。

3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。

4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。

具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。

5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

税务主管岗位说明书篇三

直接上級：市场总监。

下属：国内业务员、跟单文员。

內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部。

外部联系：国内客户。

本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。

1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。

2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；

3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。

4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。

5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。

6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。

7.其它上级交办事务的处理。

办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。

1.主导本部门各项事务管理。

2.部门人员工作的工作分配及调度。

3.下属人员的工作考核。

4.部门岗位人员招聘、培训。

5.培训考核部门人员业务素质和纪律。

6.价格审核。

7.处理客户投诉和纠纷。

1、年龄：25岁-35岁。

2、性別：性别不限。

3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。

4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。

5、工作经验：两年以上市场管理工作经验，或三年以上类似职位从业经验。

6、知识与技能：

1)对市场营销工作有深刻认识。

2)熟悉公司产品及相关产品市场行情。

3)有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

4)具备良好的客户意识以及业务拓展能力。

5)协调能力强，善于沟通，能及时正确果断处理事情，具有一定魄力，敢于承担责任。

6)对新观念接受能力强，较强的语言、文字表达能力及商务洽谈能力。

7)熟悉操作办公软件。

8、相关证件：身份证、健康证明、学历学位证、相关资格证书等。

直接下属：国内业务员、跟单文员。

间接下属：无。

晋升方向市场部经理。

税务主管岗位说明书篇四

3、进行发行和推广的预算管理，控制发行成本并完成销售分析报告，参与公司重大决策；

4、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库；

5、为公司相关部门提供所需的数据分析和评估，提出经营发展建议；

6、促进与编辑、广告、市场、物流等相关环节的沟通和协作。

1、大学本科以上学历，市场营销或相关专业；

2、5年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性；

3、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力；

4、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。

税务主管岗位说明书篇五

5、推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络；

6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率；

7、供应链内部人员的管理和行政事务的处理，部门年度预算的编制；

8、相关部门之间的工作和关系协调。

1、大本及以上学历，管理类、物流类、供应链类相关专业；

2、5年以上供应链相关领域工作经验，有外资企业供应链管理工作经历者优先；

4、优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力；

5、具备高度的.责任心及必须的职业素养，可以承受高强度的工作压力。

税务主管岗位说明书篇六

2.岗位简称：合约主管。

3.所属部门：合约商务部。

4.管理层次：次中级管理人员。

5.级别范围：d1~d5。

1.直接上级：合约商务部经理;。

2.直接下属：合约商务部合约助理;。

4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。

公司合约和法律管理岗位，负责组织公司合约和法律管理工作。

1.编制公司各类标准化合同文本;。

2.负责管理工程项目主合同;。

3.归口管理公司各类合同;。

4.负责组织和处理公司有关法律事务;。

5.指导合约商务部合约助理开展工作。

1.编制公司各类标准化合同文本;。

2)组织公司各部门、分公司和项目经理部执行公司标准合同文本，并根据各方面意见和建议，及时进行版本的更新工作，最大程度地持续维护公司利益。

2.负责管理工程项目主合同;。

3)负责进行合同交底，确保有关人员全面了解合同条款，并作好相应交底记录;。

5)在合同履行完毕后，组织进行合同执行情况的分析和评估报告，并在每年年底编制公司年度合约执行情况报告。

3.归口管理公司各类合同;。

3)组织对公司各类合同的合同评审工作，并保存有关评审记录;。

4)负责汇总建立公司管理范围内的合同台帐以及每月台帐管理;。

5)保管公司除劳动合同外合同正本或原件，为相关单位和人员按规定参阅合同提供支持和协助。

4.负责组织和处理公司有关法律事务;。

1)与法律顾问保持日常联系，负责公司法律事务的具体处理;。

5)为公司员工提供必要的法律咨询和服务，协助人力资源主管进行法律方面的培训工作。

5.指导合约商务部合约助理开展工作。

1.学识要求。

3)熟悉建筑施工企业管理的特点，以及项目管理的基本概念和知识;。

6)具有英语六级水平，在工作中能够较为熟练地使用英语;。

7)熟练使用计算机，熟悉word、excel、powerpoint等常用办公软件。

2.经验要求。

1)具有5年及以上工作经验;。

2)具有4年及以上合同管理、法律管理工作经验;。

3)具有1年及以上施工企业工作经验。

(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)。

3.能力素质要求。

1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;。

2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;。

3)具有较强的市场经济意识，良好的口才、沟通和商务谈判能力;。

4)具有求新、求变的创造力和想象力;。

5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;。

6)具备较强的组织能力、动手能力，以及较好的文字处理能力;。

7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;。

8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。

签字确认栏：

直接上级。

公司总经理。

签字：

签字：

签字：

日期：

日期：

日期：

物业经理人：

税务主管岗位说明书篇七

5、完成技术文档资料的归档管理工作；

6、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作；

7、深入部门间的密切配合，加强协作。

1、计算机相关专业本科学历以上；

2、5年以上it行业从业经验，具有大型软件团队开发管理经验优先；

3、能独立完成核心系统设计及实现；

4、熟练相关软件，开发工具,技术框架,应用服务器，数据库等技术的应用；

5、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；

6、具有较强的英语阅读和写作能力；

7、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业心。

税务主管岗位说明书篇八

5、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验；

2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；

3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；

4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；

5、具有良好而密切的外部合作关系；

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

税务主管岗位说明书篇九

4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施；

5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。

1、大学本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；

2、3年以上相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；

3、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识；

4、具有较强的听、说、读、写能力，熟练操作电脑办公软件；

5、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。

税务主管岗位说明书篇十

3、指导物料保管员做好物料入帐、接收、送检、存放、备料、发放及物料盘点工作；

4、按生产计划的要求查询欠料，跟催物料，处理物料异常；

5、统筹定单及库存情况，定期统筹制定物料需求计划；

6、统筹安排物料员、信息员、物料配送员的工作；

7、根据客户订单协调发货；

8、制定出物料部的常用物料台帐。

1、专科以上学历，理工科相关专业；

3、有专业生产&物流软件系统使用经验。

税务主管岗位说明书篇十一

领部门员工保证服务部的正常运做及秩序，为客提供完美的消费环境和规范标准热情的优质服务，合理科学地做好成本控制工作。

1、严格执行公司制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作；

3、指导员工对各项工作的安排，协调日常营运工作中的各类问题；

4、及时收集、反馈顾客的信息、意见，完善对客服务工作中的不足，注重细节；

5、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；

6、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作；

7、严格控制各项成本，特别是能源管理和易耗品管理；

8、带领部门员工服务好每位客人，树立良好的企业品牌意识与服务意识；

9、带领部门员工积极开拓客源；

10、合理安排调配人力，发挥每个人的工作能动性和积极性，提高工作效率；

11、负责部门的考勤管理，负责对下属员工进行综合考核；

12、制定培训计划，对部门员工实行全面培训；

13、关心员工思想动态，增强部门员工凝聚力。

1、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；

3、部门员工严格遵守公司的各项管理制度、标准、规范流程；

4、员工培训后合格率在95%以上；

5、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内；

7、对整体经营提出创新建议，完善各管理制度；

8、员工思想稳定，工作积极性高、效率高。

所受监督：一切服务部管理方面的事务接受服务部总监、客人和其它部门的监督。

所施监督：在对客服务的所有部门出现的问题进行监督。

合作关系：负责与经营有关的所有部门进行协调，以保证营业。

1、对下属员工的岗位调动权、分配权。

2、对下属员工的违纪、违规纠正权、处理权或处理申报权。

3、对部门物资权限内的申购审批权和对部门物资负保管责任。

4、对各个对客服务部门有监督权。

5、有管理与服务体系完善方面的建议权，参与决定权。

税务主管岗位说明书篇十二

1、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

2、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。

3、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。

1、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。

2、及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，加强食堂管理，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全。

3、根据公司发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议。

1、定期或不定期对项目清洁工作进行检查。

2、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。

1、组织公司的治安保卫工作，确保公司财产和员工的安全。

2、根据公司发展，建立公司安全保卫系统，配置保安员等。

3、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。

4、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。

1、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

2、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。

3、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。

加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力，提高职工生活福利待遇。

1、严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内。

2、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。