2023年人力资源就业方向选择(通用12篇)

总结是沉淀思考，提升自我，开启新征程的必经之路。突出亮点，吸引读者的眼球；在总结范文中，我们可以找到不同领域的案例和写作技巧，值得借鉴。

人力资源就业方向选择篇一

中国本土企业受制于传统思维观念束缚，往往重视直接生产力的培养，而对企业的人力资源的重要性认识不足。随着经济社会的持续快速发展，廉价劳动力的比较优势已经不复存在。在此情况下，如何优化企业人力资源配置，在新的基础上突破发展中的瓶颈因素制约，已经成为企业亟待解决的重点问题。反观当前各高校的人力资源人才培养，我们不禁对人力资源就业前景如何堪忧。与国外同类专业存在很大的差距，人力资源专业毕业的学生，对于自身专业的掌握程度有限，难以适应国际化条件下的现实要求。这一问题的存在，就像一把双刃剑，一方面对人力资源优秀毕业生呼之欲出，另一方面也促使高校对人才培养工作进行深刻反思，究竟怎样改革才能适应企业对人力资源毕业生的现实需求。

2、深化企业改革、就业前景看好。

随着城镇化进程的不断加快，企业自身改革也在加速推进。建立科学发展的现代企业制度，需要重视人力资源的基础作用，不断深化企业人事政策改革，加快建立有效运转的人力资源动态体制。要畅通人力资源专业毕业生的成才通道，不再使学生对人力资源就业前景如何存在迷茫困惑。要支持、鼓励毕业生进行各级人力资源师认证，尽快为重点行业、关键领域输送一批高素质的人力资源专业人才，不断优化企业人事工作的顶层设计。

总之，加快现代企业制度建设，已经成为社会化大生产条件下的必然趋势。未来一段时间，毕业生可以不再为人力资源就业前景如何感到忧虑，因为企业之间日趋激烈的竞争，归根结底是以人力资源为纽带的综合实力的比拼。人力资源会成为企业聚焦的核心，让我们静待这一刻的如期而至。

人力资源就业前景如何。

人力资源就业方向选择篇二

01选自己喜欢的行业：其实学工商管理的大学生不要对自己的工作太过于担心，虽然说工商管理这个专业不像会计，设计这种专业一样是纯粹的技术类。但是工商管理这个专业几乎是每个行业都需要的一种人才。工商管理专业的大学生在毕业选择工作的时候首先要选择往自己喜欢的行业。

02选自己喜欢行业里面排名靠前的公司：作为大学生，除了一纸文凭之外职场经验几乎为零，这个时候选择工作一定要去到自己喜欢行业里面排名靠前的公司。一旦你能进到这样的公司，只要你肯努力，会学会行业里面最好的专业知识和技能，能为你日后的职业发展奠定很好的基础。

03选择公司的核心部门：一定要选择你所在公司的核心部门工作，那么为什么一定要选择公司的核心部门去工作呢?这是因为只有公司的核心部门才是创造利润的。你要知道人在职场，如果你不创造利润是很容易被边缘化。虽然职场也需要后勤部门的支持人员，但是你见哪个公司后勤部门的人员发展特别好。

04刚开始找工作不要太在意钱：工商管理的大学毕业生，你要知道你在大学里面写的东西相对比较杂，也比较全面。在刚毕业选择工作的时候也是有很多的选择机会。面对这些选择机会要考虑清楚，并不是哪个公司给的钱多就去哪个公司上班的，要知道刚毕业是要看发展前途的，不要被钱迷了双眼。

05在最初择业的时候不要怕苦，怕累：刚进入职场的人一定不要害怕辛苦。要愿意去。

学习。

和承担更多，尤其是工商管理毕业的学生。因为工商管理毕业的学生在学校学的东西没用技术性很强的和实操性很强的东西，但是作为企业，管理是要落到实地的，所以作为工商管理毕业的大学生要在实际的工作中敢于吃苦，敢于轮岗去学习不同的知识，只有你了解了企业的实际情况才能谈的上真正的管理，没有实践的管理都是瞎扯。

人力资源就业方向选择篇三

性别：女。

出生年月：1月。

性格：外向。

学历：大学本科一年级。

专业：自动化。

座右铭：思想有多远，我就能走出多远。

二、自我盘点。

1、兴趣爱好：

业余爱好：读书、听音乐、体育、画画。

心中偶像：xxx、比尔·盖茨。

喜欢的文学作品：《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》。

喜欢的歌曲：《爱拼才会赢》、《水手》、《我的未来不是梦》。

2、优势盘点：

从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富。

3、劣势盘点：

因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作经验，各类荣誉证书太少。

4、优点盘点：

乐观，开朗，而且，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。

5、缺点盘点：

做事不够细心，有时候也比较怀疑自己的能力，惰性较大。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点。

当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

四、社会环境分析。

人力资源就业方向选择篇四

排名。

方向。

占比。

1

互联网/电子商务。

18%。

2

金融/投资/证券。

13%。

3

计算机软件。

13%。

4

房地产。

10%。

5

专业服务(咨询、人力资源、财会)。

8%。

6

教育/培训/院校。

8%。

7

建筑/建材/工程。

7%。

8

计算机服务(系统、数据服务、维修)。

6%。

9

贸易/进出口。

6%。

10。

快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

5%。

排名。

地区。

占比。

1

上海。

20%。

2

北京。

16%。

3

深圳。

14%。

4

广州。

12%。

5

南昌。

9%。

6

武汉。

8%。

7

杭州。

5%。

8

成都。

4%。

9

厦门。

4%。

10。

南京。

4%。

以上关于人力资源管理专业就业前景和就业方向的各种数据分析仅供参考。选择大学专业不仅要看本专业的就业前景，更要注意就读人数和个人兴趣爱好，再好的专业，因为就读人数过多，也同样会导致就业困难；另外选择一个不喜欢的专业，不但影响你的后期学习，也会影响到就业选择。

人力资源就业方向选择篇五

新闻传播学类新闻学专业学科主要以文学、政治学和社会学为学科基础，同时又与哲学、经济学、管理学、艺术学、心理学和历史学等学科密切相关。

专业具有较强的政治性，要求学生坚持马克思主义新闻观和正确的政治立场。同时具有较强的实践性与融合性，要求教学能紧跟传媒实践的快速发展，学生掌握扎实的新闻传播知识，能够胜任未来新闻传播相关行业的工作。

新闻学是文科专业中开设院校数量最多的专业之一。以往只有老牌的综合性大学中文系开办，现在则是遍地开花。不少高校认为设置新闻专业是"投资小、见效快"，相继增设新闻传播专业，一些新办的民营高校、独立学院，也纷纷设立，导致新闻专业毕业生规模空前庞大。

2、广播电视学专业。

3、广告学专业。

广告学专业旨在培养具有全媒体新闻传播知识和能力的应用型、复合型、创新型人才，以及具有广阔视野和跨文化传播能力的国际新闻传播人才。

人力资源就业方向选择篇六

很多人都在给孩子设计人生，但是孩子却没有按照设计的方向和设计的路线去走;很多人都在给自己设计人生，但是人生并没有结出理想的“果子”。人生可以设计吗?其实人生设计不是“可以不可以”的问题，而是“会不会”的问题。高燕定先生讲述了一个成功设计的事例，他暗合了人生设计的理念和方法，所以他成功了。

设计了一种其实是设计出了更多的可能性。

人生设计，最精妙的地方就是看上去是设计了一种人生，其实是设计出了更多的可能性，因为人的“功力”是可以转化的，“内功”强的人，无论在哪个领域里，都会有很强的发展机会。只是人都会寻找一个最充分表现自己的领域，好像一个武林大师，十八般武艺样样精通，可以成为刀客，也可以成为剑客，或者拳师，可能他最愿意成为一个武馆的教练。

我们在指导人们进行职业转换的时候，都会测评他的“内功”。如果“内功”扎实，转换的余地就大，否则就会很小。所以，为了一个方向，练就“内功”和“外功”的人生设计，并不会限制一个人的选择机会。我们会发现，其实高燕定的孩子成功了，最重要的是为目标积累了足够的实力。她选择当律师，同时她也完全有实力选择很多工作，当律师是她“功力”的最佳表现。

重要的不是痛苦与否而是痛苦是不是值得。

从理论上说，人生设计从童年开始，是非常有价值的。对于孩子来讲，越早设计，越容易增长“功力”。孩子本来就是精力充沛、好奇心极强，有了方向之后，更是“撒了欢儿地”争取。高燕定给孩子从小训练出好的学习方法和积极的进取态度，相对于同龄人，孩子经常体验到成就感，为她未来的自我发展奠定了扎实的基础。

值得提醒的是，人生设计的目的有两个：取得成果，提高效率。在现阶段，家长是否有必要为孩子设计人生取决于两个方面：第一，人才竞争是否激烈，是否需要孩子尽早地取得成果;第二，家长是否具备为孩子设计人生的基本能力。如果现实环境竞争不激烈，家长也缺乏能力给孩子做设计，那么最好先放一放，等着学校或者组织来帮助孩子发展。

人生设计需要量力而行，你可以设计5步，也可以设计10步，要看你对孩子、对这个世界的掌握程度。你可以不断地根据自己的“情报”，调整设计的方向和道路。高燕定能够给孩子准确设计，取决于他对孩子个性的把握和对信息的充分获取和准确理解。在美国，律师这个职业发展路径相对清晰，可以获取的资讯很多。但是，很多职业前期是很难设计的，发展过程中的影响因素太多，比如，外交官、明星、企业家，如果家长、孩子有这样的梦想，设计难度就比较大了。在国内，设计的难度更加明显，因为我们的“情报”太少，而且不够准确。所以，家长在设计的时候，要广泛学习。

高燕定在培养孩子的.过程中进行不断地反思，不断地调整着方式方法：孩子把爸爸当成权威的时候，他就直接要求;孩子逆反的时候，他就以静制动。他恰当的方式方法使得人生设计结出了成果，并快速完成了从“家长设计”向孩子“自我设计”的转换。

有的人说他让孩子痛苦了，不应该这么早地设计人生，其实，过程中的痛苦并不是孩子难以忍受的，当有成就感的时候，痛苦会成为美好的回忆。我们都懂得，一个人成功必须付出超常的辛苦。但每一个人都会下意识地排斥这样的辛苦，没有家长、老师和环境的激励和约束，谁都难以坚持下去。重要的不是痛苦与否，而是痛苦是不是值得。

人生设计像倒金字塔式螺旋上升的平台。

人生设计，就是设计两个方面：一是方向，二是道路。没有设计，难以聚焦，满足了兴趣但是没有成果;没有设计，精力、时间、智慧、能力会在简单重复中走“冤枉路”，缺乏效率。人生设计，其实更像是倒金字塔式的螺旋上升的平台。我们先确定目标，接着要为目标积累“内功”和“外功”，“功力”越强，到达的平台越高，你自由的空间越大，可以选择的机会也越大。设计的人生有3个要点：实力、成果和效率。不要以为人生设计最后的结果是到了一个“点”，其实是到了一个“面”。

当社会提供了丰富的选择机会，也让一个人的资源和本领越来越多的时候，人生设计的价值会变得明显。设计了明确的目标，功力的积累就有了“主心骨”;设计了明确的道路，每一个过程就变得高效。

人力资源就业方向选择篇七

新闻学专业一直是属于比较热门的专业，新闻学的录取分数往往比正常本科线高出数十分，这样的分数也体现出了新闻人才的素质之高。业内人士普遍看好，未来几年我国的新闻传播业将会快速蓬勃发展，对专业人才的需求量较大。

但是，入世后，市场竞争加剧，国内的新闻传播业迅速整合。同时，这方面人才的“门槛”也会逐渐提高，只有那些具备一定专业基础以及良好外语优势的国际化新闻人才才被看好。然而近几年来，新闻学专业的就业率近几年并不高。就连在北京，广州，上海，武汉这样媒体行业发达的地区，新闻专业的就业率也呈下降趋势。

但近年媒体企业更偏向于招募非新闻类专业的专长人才，比如做经济节目的是经济专业生。而一线的各大卫视或影视公司招聘，偏重于重点院校、高学历的毕业生，其中排名最高的大学为人大，复旦，中传，武大，清华5所院校。

人力资源就业方向选择篇八

８０后的大学毕业生面临很多的问题，最主要是一个扩招直接引起的就业难的问题。我们不自觉地会比较７０年代的毕业生，那时候他们人才竞争少，有些毕业后国家还有分配，他们一毕业就有份好工作。而扩招后的８０后的我们，大部分人都不能像７０年代那样，一毕业就有份好工作。我们忍不住觉得自己是倒霉的一代，还要面临房价高高涨。

但是现实就是这样，我们只能接受现实，改变自己去适应现实。作为首批８０后的我，毕业以后，既没什么大幸，也没什么不幸，非常的普通。一个普通的８０后，毕业后，跟很多人一样面临着非常普遍的就业难问题。其实，我相信，对大多数大学毕业生来说，应该愁的不是找不到工作，而是觉得找不到“适合”自己的工作。

说到什么工作是“适合”自己的工作？就自然要谈到就业方向了。其实很多人没想明白什么工作是“适合”自己的工作。也许只是模糊地觉得工资要高，并且自己喜欢。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜欢做什么，想做什么。这就是定位和方向的问题了。定位和方向这两个词从很早开始就被说得铺天盖地，所以我从很早就开始考虑自己的定位和方向的问题，但是一直很模糊自己的定位是什么，方向在哪里。这两个词对我来说总觉得太抽象了，我不知道怎么找我的定位，不知道怎么找我的方向。所以，我一直很希望能有人帮我指点一下迷津，告诉我路应该怎么走，我应该怎么选择。但是，很遗憾，一直没有这样的人出现。甚至在我眼里看起来很成功的老公也不能帮我指点一下迷津。我问他，他只会说，你是太幸福了。你想想人家要养家糊口的，即使是再怎么不喜欢的工作也还是得老老实实地做下去。其实也对，很多时候，是选择本身让人痛苦。于是大学以来我只能自己摸索着走了过来，做错了不少选择，走过了不少歪路。最终好像又转回到起点，重新选择。

但是，走了这么多歪路也不能说是白走，起码积累了很多的人生经验，最终认识了自己的就业方向。其实我们每个人都有很多机会去尝试不同的方向，选择了不同的方向就选择了完全不同的人生。如果越早选好自己的方向，就能越早走向自己喜欢的职业的顶峰，少走很多歪路。希望我下面的经历可以帮一些人认清自己的就业方向。

二，学校里错误的选择

其实关于就业，最早的错误选择是在高中。那时候选x科，我选择了自己最不擅长的历史科，严重影响了高考成绩。导致我的分数不够去英语专业，只能去比较冷门的汉语言专业。但是，后来的经历告诉我，高中时候选科目虽然很关键，会影响到进哪个大学，读哪个专业。但是，进了大学之后，你还是有机会选好自己的正确方向的。但是我进了大学之后，又因为没有清楚的定位和方向，又做了一次错误的选择。离自己的想要的方向又远了一些。让自己的就业困难又多了一些。

我的大学专业是汉语言（涉外文秘）。这个专业分析起来应该是个有特色的专业。因为这个专业是在一家著名的外语学校。那么这个专业出来的人才就应该是中文和英文都很优秀，又因为有个专业方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，这个专业出来的人才应该就是一个优秀的外企文秘。

但实际上这是个让人很尴尬的专业。首先，在外语学校学中文，听起来就让人觉得奇怪，大家的普遍反应是好笑“你在外语学校学中文？”其次，大家都知道要有一技之长才好找工作。那么汉语言（涉外文秘）这个专业的一技之长是什么呢？是中文，是英语，还是文秘？四年的时间说短不短，说长也不长。也许有这样的天才，能在四年时间里精通这三门技能。但是大部人都是普通人，所以我们这个专业出来的学生，中文好一点的比不上正统中文专业的学生;英文好一点的比不上英文专业的学生;文秘好一点的简直还不如一个文秘专业的中专生。

于是这个专业培养出来的学生找工作就很难了。但是，说到底，与其怪这个专业不好，还不如怪自己大学时没找好自己的方向。其实如果大学时就找准自己的方向，选择正确的副修专业，估计早就已经走在自己喜欢的道上了。一次副修的选择错误影响了我之后的就业方向。

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人力资源就业方向选择篇九

人力资源管理专业是现在兴起的专业之一，所以很多的人都会想要知道人力资源管理专业以后的方向。下面为您精心推荐了人力资源专业就业方向，希望对您有所帮助。

1.人力资源管理，

通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。

2.市场营销

人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。

3.企业管理人员

利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

人力资源管理就业前景

现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自政府部门、科研机构,各大集团公司等众多行业的近300名学员参加了培训,如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。

1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。

2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业，尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境，已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。

3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发，人力资源管理者要善于培育人才，通过为员工设置职业发展通道，提供施展才能的舞台以及培训和发展机会，充分挖掘员工潜能，调动员工内在积极性，促进企业目标的实现。

4、影响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者，必须具备影响力。这种影响力主要表现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”，同时成为人力资源管理领域的专家，依赖专业权威性影响推动企业变革，发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。

5、沟通能力。管理中的70%的错误是由于不善于沟通造成的。作为人力资源管理者来说，归根结底是做人的工作，沟通更是一门必修课，人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。

6、协调能力。只有协调才能取得行动的一致。人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的关系，人力资源管理者必须具备良好的协调能力，指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系，使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。

7、信息能力。信息对人力资源管理十分关键，无论是人力资源招聘、绩效考核还是薪酬管理都需要来自政府人事法规政策、人才市场行情、行业动态、客户态度、员工满意度等方方面面的信息。只有拥有准确、丰富的信息并对信息进行仔细的分析，才能形成各项正确的人力资源管理决策。所以人力资源管理者要养成强烈的信息意识，提高信息感受力。

8、危机处理能力。对突发事件的处理是人力资源管理的一个新课题，它包含很多内容，如企业优秀人才突然跳槽，生产经营中的突发事件，劳资关系紧张一系列危机往往给企业造成巨大的损失。所以人力资源管理者需要具备危机管理意识和管理能力，建立一套完善的人力资源危机管理系统，尤其是危机预警系统，以达到防患于未然的目的。

1，具备人力资源管理意识。什么叫人力资源管理意识，简单说就是明白人力资源管理的意义，知道企业为什么需要人力资源管理和人力资源管理工作者应该肩负什么样的使命。

2，基本知识与基础技能。一般来说应该具备这样几项，首先是电脑能够熟练操作，能够有效运用电脑提高自己的'工作效率。

3，专业知识与技能。

4，以人为本的管理理念。什么叫以人为本，一言以蔽之，就是工作以人为服务对象。

5，良好的人文素质修养以及全面的知识结构。由于人力资源管理是面向人的工作，而工作本身要求在专业管理与其他方面加强协作。所以，人力资源经理的知识必须是全面的和广博的。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理的概念解析极其特点是什么?经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

在分析人力资源管理的概念解析极其特点中，通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。

人力资源管理的概念解析及其特点

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休，不包括60岁)，女性为55周岁(不包括55岁)，所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

在分析人力资源管理的概念解析极其特点中的服务特点

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

人力资源管理六大模块

目标是让企业hr更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 主要就目前主流的e-hr系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

人力资源管理

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

人力资源就业方向选择篇十

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源就业方向选择篇十一

(1)历史新闻学。

新闻史研究以人类新闻传播事业发展历史为对象，以探索人类社会的新闻信息传播活动与发展规律为主要目的，以世界各国不同历史时期的新闻传播事业为具体研究内容，通过对人类社会新闻传播史纵向性的脉络梳理和横向性的对比研究，了解与把握人类社会系统中新闻传播事业体系的地位、功能与影响，奠定新闻传播学研究的扎实基础。

(2)理论新闻学。

新闻理论在新闻学学科体系中处于基础和核心的地位，其目的是认识新闻学的基本原理，探讨新闻传播活动的基本规律，掌握新闻工作的基本原则和方法，树立马克思主义新闻传播观，自觉运用新闻规律指导新闻实践。

(3)应用新闻学。

新闻业务是新闻学的三大研究领域(新闻理论、新闻史与新闻业务)之一，也被称为“应用新闻学”，拥有悠久的研究传统。通过全面、深入而系统地研究新闻业务问题，旨在促进新闻学的学科建设，提高我国各类媒介的新闻报道质量，培养具有扎实的理论功底和优秀的新闻传播技能的高级复合型人才。

高校教师。

因为新闻传播学既具有理论的成分，又很实务，因此就业的前景也非常广阔，其属新兴学科正处于迅速发展之中，极缺高校教师，因此研究生毕业后即可进入高校教书，或者科研咨讯机构进行理论研究。

网络编辑。

目前我国的网络编辑从业人员有近300万人，而传统新闻从业人员只有75万人，网络媒体从业人员已经从规模和数量上超过传统媒体。

影视节目制作公司高级编导如果你是一个娱乐“粉丝”，那么一定听过“光线传媒”这个名字，它制作的《娱乐现场》节目总计发行达600个频道。光线传媒便是一个典型的影视节目制作公司，其官方网站挂有常年招聘节目。

撰搞及节目编导的启事。目前，我国有影视节目制作公司1500余家。在电视栏目方面，大家熟悉的娱乐节目等都是由影视节目制作公司制作的。这些公司对影视节目的编、播、采人才都有广泛的需求。较强的新闻敏感性和新闻写作能力，熟悉电视节目制作流程和电视表现手法，思维活跃，具有较强的文字功底，这类新闻学专业毕业生前景非常广泛。

线下刊物编辑。

在网络时代，现实中的一切活动几乎都可以通过网络实现。但网络信息也有到达率不足的问题，于是很多网站在发展壮大后都开始创办线下刊物。上海壹报通文化传媒有限公司创办的《文化艺术报。城市壹报通》就是一种汇集线上信息的线下刊物，它是一张集众多分类广告信息为一体的实用型报纸。该公司招聘采编的要求是具备记者的敏锐、编辑的统筹策划能力、广告人的商业嗅觉，最好还要有旅游、培训、房产、装潢建材、餐饮娱乐行业等工作经验。

因此，不仅熟悉新闻学的相关知识，而且对某行业比较有专攻的毕业生在这方面最有优势。

企业刊物编辑、记者。

出于发展的需要，现在很多企业都会办一些不定期的刊物，这里也是传媒人才的用武之地。但这需要从业者知识面较广，因为公司主营业务各有不同，对采编人员专业背景的要求也就不尽相同。比如上海毕马企业营销策划有限公司在招聘媒体策划、采编人员时，要求具备新闻、广告、医学、药学大学本科学历；而藏家文化艺术有限公司在招聘执行主编时，则要求最好有历史、文物等相关专业背景。

人力资源就业方向选择篇十二

hr入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换。所以你会看到hr起薪不高，什么专业的人都能做。但是到了经理级别，就迅速开始分层，好的经理50w/面都打不住，不好的经理20w一年撑死。

入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理。

一个基本配置是一项看家绝活（比如招聘、培训、薪资）+内外部沟通能力+经营管理知识（财务、战略、市场等）。

hr这个行业在未来还是很有前景的。现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，从最基础的人事薪酬管理，到员工发展培训等。而事实上，很多企业非常需要优秀的hr管理人员，只是他们很难遇得到。而优秀的hr管理人员也很少。

hr这个职业，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做hr绝对不是简单的算工资，招员工，存档案，或是讲讲课。更多的应该是根据企业的发展需要而优化企业的人力配置，以期以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的收益。

在还没找工作之前就去担心有没有前景，其实这有点太过于杞人忧天了。如果多数人说前景好，是不是就是真的会从事呢？多数人说不好，你是不是就不考虑了呢？我想不这么简单的。别人的见解，不论与你相同与否，都只能是别人的，重要的是你自己。抛开你会从事的行业来讲，单论hr这个职业，我想只要你喜欢这个职业，你愿意去学习，去付出和成长，你会收获你想要的。