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最新被迫解除劳动合同通知书(实用12篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-09 16:52:51 页码:9
最新被迫解除劳动合同通知书(实用12篇)
2023-11-09 16:52:51    小编:zdfb

在签订合同之前,双方应仔细审阅合同内容,确保自己的利益得到充分保障。合同内容应简明扼要,避免冗长和模糊不清的表述。下面是一些常见合同的示范文本,请注意根据具体情况进行修改。

被迫解除劳动合同通知书篇一

__:

你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同,经双方协商一致无法继续履行,于x年x月x日予以解除,劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职结算款项包括:一次性支付经济补偿金及其他费用,共计人民币__元(大写:__)。其中:

1、一次性经济补偿金:人民币__元(大写:__)。

公司代缴住房公积金:人民币__元(大写:__),住房公积金缴纳至:x年x月;

代缴x年x月个人所得税人民币__元(大写:__)请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续,由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份,人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知。

__公司。

20__年x月x日。

被迫解除劳动合同通知书篇二

尊敬的公司(公司全称):

我叫__,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。

200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工:__。

20__年__月__日。

被迫解除劳动合同通知书篇三

先生/女士:

基于您年月日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在年月日终止,请接到本通知后,在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

xx公司人力资源部

年月日

被迫解除劳动合同通知书篇四

__:

您于20__年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于20__年x月x日解除与您签订的劳动合同:

a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

b、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

c、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

g、劳动者被依法追究刑事责任;

j、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20__年x月x日前到公司部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

__公司。

20__年x月x日。

被迫解除劳动合同通知书篇五

xx有限责任公司:

因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!

通知方(签字):

20xx年5月x日

被迫解除劳动合同通知书篇六

尊敬的__:

经公司研究决定,不再继续履行与您20__年x月x日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于20__年x月x日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计__元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。

特此通知!

__。

日期:20__年x月x日

被迫解除劳动合同通知书篇七

xxx:

你与公司所签年月日的《劳动合同》,现在因为合同期限届满而终止,即从自年月日开始不再续签,根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续:

1、工作,业务交接,于年月日时前完成

2、最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

4、档案处理意见:

5、有关证件的处理意见:

6、其他需办结的手续:

全部相关手续办妥后,即发《终止,解除劳动合同证明书》。

特此通知

通知人(公司):

年月日

被迫解除劳动合同通知书篇八

尊敬的公司(公司全称):

我叫__,于20__年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。

20__年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

员工:

被迫解除劳动合同通知书篇九

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面本站小编给大家带来被迫解除劳动合同。

通知书。

范文,供大家参考!

————————有限责任公司:

因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

特此通知!

通知方(签字):

xx员工:

因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)。

签收:。

(乙方):

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章):

签发时间:年月日。

被迫解除劳动合同通知书篇十

————————有限责任公司:

因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

特此通知!

通知方(签字):

被迫解除劳动合同通知书篇十一

先生/女士:

基于您年月日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在年月日终止,请接到本通知后,在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

__公司人力资源部。

被迫解除劳动合同通知书篇十二

同志:

您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严重违反单位规章制度的;。

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;。

11.法律、行政法规规定的`其它情形。

请您于20__年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

__公司。

公司名称(盖章)。

20__年__月__日。

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