辅导员面试常见问题及答案100题(优秀12篇)

世界是如此广阔，我们每个人只是这个浩瀚宇宙中微不足道的一粒尘埃。怎样确定你的写作目标是一个重要的问题，因为只有明确了目标，你才能做出有针对性的计划。接下来是一些总结范文，希望对大家的写作有所启发。

辅导员面试常见问题及答案100题篇一

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”

2、你希望从工作中得到的最大回报是什么?

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。

3、你长期的职业目标是什么?

分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。

回答提示：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。

4、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?

分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。

回答提示：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。

5、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?

分析：这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。

回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以，实际上没有什么障碍。

1、介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”.

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

5、为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

6、你希望在工作中能够获得什么?

7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义?

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

1为什么要选择教师这个行业?

我选择教师这个行业主要有以下三个方面的原因:

第二,我适合做一名好教师,我所学的专业是师范,在大学期间我做了许多的准备,有扎实的专业知识,过硬的师范生素质获得过优秀实习生的称号;我做事很有爱心和耐心，能与学生很好的相处，既为人师，亦为朋友，所以我选择这份职业。

第三,所谓“师者，传道、授业、解惑也”，作为教师能把自己的所学传授给学生、帮助他们解决疑惑、陪伴他们度过美好的童年生活，帮助更多的学生完成他们的求学梦。现在国家越来越重视教育,作为一名教师有很大的发展空间.

2、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整洁外，还有别的意义吗？

首先：群体与个体的区别。所有学生都统一穿校服是代表学生这个群体，是学校中的一个个体。 每个年级又有属于各个年级的校服，用于区别同校的不同年级，不同年级段的校服相对于学校又是一个个体。

其次：形象与标志。学生穿校服代表的是学校的形象，也是个人学生的整体形象，便于识别其学生身份，其次是穿校服是作为在校学生的标志，对外是这个学校的标志，便于学校的管理。 最后：平等与统一。学生统一穿校服，可以消除学生之间的攀比心理，消除同学在穿着方便的贫富差距，学生统一穿校服，培养学生的集体精神、培养学生所在学校的荣誉感，学生着校服也具有统一性和美感。

3、你最尊敬的.教育家是谁，为什么?

我最尊敬的教育家是我国著名物理教育家朱正元教授.

1.谢谢你能来我公司面试，我想了解一下您的家庭背景，可以吗?

参考回答：我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。

参考回答：我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室office软件。

3.可否告诉我你为什么会选择到我们公司应聘文秘?

参考回答：因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国教育资源网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料(下面就开始说点公司的好话)，我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。

4.这次我公司是招聘总经理秘书，你在这方面有哪些专业知识?

参考回答：我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。

5.你认为做为一个合格的文秘应该具备哪些特质?

参考回答：工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识。

6.作为秘书要如何处理好与上同的关系?

参考回答：经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。

7.你对你之前的工作有什么看法?

参考回答：以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。

8.你认为你在工作中的哪些方面还有不足之处?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

9.我们公司并不苛求职员能达到完美女无缺，你对薪酬有什么看法?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

参考回答二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

10.你怎么看待加班?

参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

回答提示：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点或主意?

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

4、你的好朋友是如何评价你的?

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

5、你如何与同事相处?

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

6、你最大的成就是什么，为什么?

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

7、在什么样的条件下你工作最有效?

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”

辅导员面试常见问题及答案100题篇二

如同高考、考研一样，求职面试又是人生的一次大考。面试的问题实际上最常见类型主要有三种：具体实际能力的考核、观念意识的考察和对被面试者以前行为表象的考察。

其实，面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。

下面我就十几年来我在这方面的经验，谈一谈面试中一些最常见的问题应该如何回答。希望能为大家起到一定的参考、启发的作用。

1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。

推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。

2.请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。

问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。

提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。

另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。

参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是173200元，一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。

3.你来我们公司最希望得到什么？

问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。

提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。

记住一定要学会从企业的角度思考问题！！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。

推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。

4.你有考研（硕或博）的打算吗？

提示：这道题目实际上很难回答。

如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。

如果答准备考研，那就更不好了。既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。

推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。

一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。

5.请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。

问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。

辅导员面试常见问题及答案100题篇三

我本人的职业观从根本上来说是服务社会和大众。因为不论是做什么职业都是在为人民服务，只是服务的对象不同。

乘务员：而作为一名空中乘务员，首先要有一个服务意识，方能做到服务好、服好务和好服务。毕竟若是除去空中二字，乘务员的工作性质也不过是和饭店里端盘子的服务员差不多。所以面对乘客要做到彬彬有礼，温柔可亲。做事时要沉着冷静，机智果断。眼里要时时刻刻都能看到要服务的地方，然后在乘客不满之前快速处理好。

2、你决意离职的动机是什么。

我之前的工作确实是一份无论是在哪个方面都很容易让人满意的工作，工作单位也很不错，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人认为人是不可以在年纪轻轻的时候就太过追求安稳的话，那样会失去一颗追求和进取的心。当然我也知道飞行员（乘务员）这职业的不稳定性，工作时间没有规律，别人休息时他们最忙，还要时时刻刻不停学习以促进自己的专业技能。但是我执着的相信年轻的时候追求安稳，到老的时候就不会特别安稳。所以，抱着这个想法孤注一掷，决意放下之前的安稳来寻求这份我期望已久又能时刻提醒着我要努力促进我进步的工作。这就是我离职的原因。

3、你向其它公司申请了吗。

目前没有。

因为在我目前的了解下…………我觉得如果能成为这家企业中的一分子，我将会觉得非常骄傲，且学习到更多我在之前岗位上学不到的知识。

ps：这个可以结合你们面试的公司做出相应的回答。

4、你认为自己的英语实力如何。

请用英语回答拥有四六级证书，且普通话、粤语、英文流利，交流无障碍即可。

5、你有资格证和特殊技能吗。

当然。我有__证书或__x专业资格证。

挑自己擅长的说。

6、你认为自己的性格如何。

我的性格是开朗向上的，永远都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因为非常喜欢笑，所以与人交流和相处的时候，我时常会带给人一种友好亲近的感觉；然而我觉得作为一名飞行员（乘务员），性格的好坏是极其重要的，因为它直接影响着乘务员的服务质量。但是，我相信我的性格会很适合这个职业。

7、你的优点和缺点是什么。

结合自身优势说，优点要体现出你非常适合这个职业。缺点也要体现出你的优势，譬如说：我喜欢思考，所以有的时候可能顾虑会比较多。

8、学生时代印象最深的是什么事。

譬如说你去参加了什么公益慈善活动啊，编的也行，反正不查。你要说帮助别人是快乐的事，你非常喜欢。

9、你喜欢什么活动。

我很喜欢集体活动，所以一般只要是明朗向上且不耽误学习和工作的俱乐部活动我都会参加，因为我觉得那是一件非常快乐的事情，增添了生活乐趣又促进了友谊。

10、如果在飞机上遇到不讲理的客人。

你会怎么做。

首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因，我相信没有不讲理的乘客,只有不到位的服务。

11、你的大学成绩如何。

体现优势，你获得过什么奖项，所以你认为成绩还算不错。

12、你最喜欢哪一课。

记得体现你适合这个职业。譬如说你喜欢什么课，学习中它赋予了什么样的优势，而这优势对你以后的工作有什么样的帮助。

13、你认为具有竞争力的是什么。

我的专业给予我最大的优势就是有耐心和解决紧急事故的能力，无论是面对不懂事的孩子还是找麻烦的家长，总是能够平心静气的在第一时间解决问题。能够快速的处理好紧急事故，安抚好孩子的情绪，平息家长的怒气。其次是毅力。因为之前规律的工作时间，我总是能够在每一天同样的时间里做好同样的事情，我相信能够反反复复做好一件事情会成为我最大的优势之一。

辅导员面试常见问题及答案100题篇四

尊敬的领导：

你好！我叫xx,来自xx,xx年毕业于xx大学xx学院，我的专业是xx。毕业后在某贸易公司工作2年，后又在xx学校工作过2年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。

之前4年的工作使我有丰富教师工作经验。我认为我可以很好的胜认贵校xx学院辅导员一职。谢谢！

辅导员面试常见问题及答案100题篇五

随着高校学生人数不断增加，辅导员队伍力量亟待充实。辅导员面试有哪些常见问题需要我们准备？以下是小编为你整理的辅导员面试常见问题及答案，供大家参考。

我认为最难解决的问题是学生就业问题，这不仅是学校关注的问题。家长关注的问题，更是全社会都在关注的问题。如何解决大学生就业困难的问题，我认为可以从以下方面进行探讨：

一、社会重视，政府支持，学校力行。

政府可以通过一系列的措施增加大学生就业的岗位;学校把学生的就业问题放在学校发展的首位，多增添各式各样的就业培训，实践等机会。

二、学生辅导员在学生进入大学开始，加强对学生进行就业思想的指导，在学生大学期间的学习过程中，能够正确引导学生树立正确的就业观，等等。

三、学生要认清自身的长短处，对自己有科学合理的审视观，既不好高骛远又不卑微低下。积极规划自己的学业计划，专业学习之余，多参与社会实践，增长知识，等等。

一、新生入学教育包括：校史、专业、校园环境的熟悉等

二、请毕业或在校的优秀学生与新生进行交流，传授经验与指导如何规划大学学习。

三、参与校园、社会实践活动等等

1、谈谈你对辅导员工作角色定位的理解，并结合自己的专业特色谈谈你将如何开展工作?

(这个定位什么的，版本有很多，我是按照《高校辅导员理论与实务》上来答的)

(1)宏观上，国家、社会、和党对辅导员的要求

微观上辅导员是思想政治的教育者，班级事务的管理者，学生各项事务的服务者

2、谈谈你对学分制下班级管理的看法?

a、加强寝室文明建设

b、选拔得力的班、团干部，发挥他们的作用

c、多余任课教师交流，掌握他们的动态

d、召集班会，并且要更严格的执行所规定的各项规定

e、多开展第二课堂，使班级凝聚力增强，让学生有归属感

3、金融危机下，你如何帮助弱势学生就业?

a、树立信心，可以让做的比较好的学长回来介绍经验

b、找准自己的位置，拓宽就业面

c、教会他们基本的简历制作和面试技巧

4、当今大学生常见的心理问题有哪些，你将如何帮助他们?

5、材料分析题

你对当今大学生的思想状况的认识，并说说你将怎么做?

1、无知的焦虑，只能耗尽经历。想考好，先来熟悉熟悉面试流程。

也许你是第一次进面试，还无法明确知道到底是一个什么形式（试讲，结构化，无领导讨论，答辩等）现在大部分采取结构化面试的形式，当然不乏也有试讲这一说。

结构的题目，一般是两到四道题（以3道为主），给每人10分钟或者15分钟（也有8分钟的情况，较少），考题是主考官读题或者给你题本。你可以选择思考一题答一题，或者一起思考然后一起答。

2、控制你答题的时间。

每道题控制在3分多钟左右，时间太短会答不全面，太长了会超时导致答不完。因此，建议你在练习的时候，最好能定好时间，这样最后真正面试的时候，也会有一个大致的时间感觉。

方法：或你找老师带你练，给你精准指导。或者自己找题练，手机设置闹钟。自己多练，练的越多，感觉拿捏的越准。

3、答题思路

说实话，现在很多考生在准备面试的时候，就是找一些常考的题目死记硬背。按我说这是最蠢最笨的方法。即使你有幸抽到了一个题目你真的背过，你答题时会拼命的回想，边想边背，有时还会卡壳，这样会被阅人无数的考官一眼识破，瞬间感觉你就是背课文。语音语调生硬到，你自己都会尴尬！

所以，有一个清晰的思路就显得特别重要。

面试题型，总共这么几大模块：

a、应急应变类，这个出题率很高。辅导员是经常会遇到各种突发事件。

例如：学生和老师间的：正在开会，任课老师突然打电话说课上和一个学生起了口角，你怎么办？学生和学生之间的：发生打架，突然夜不归宿，学生恋爱产生的一系列突发问题，还有突发事故等。

d、自我认知与职能匹配

例如自我介绍,谈谈对辅导员认识啊如果聘用你你怎么做之类

每一种题型，你们都可以总结自己的答题模式。

比如组织管理类：一种思路步奏就是：

（1）一个帽子+三个环节：目的意义――准备组织――协调调控――总结提升。

2、准备组织（事前准备）五要素（时间、地点、人物、物资、预算)+确定工作人员职责

3、协调控制（事中实施）协调+控制+本次活动中的重点难点。

4、总结提升（事后总结）对活动的成果进行总结（结合活动类型特点）；或对活动取得的预想效果进行总结；或对参与活动的各工作人员的表现及工作过程进行总结。

辅导员面试常见问题及答案100题篇六

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。

绝大多数的应聘者做不到。

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

“我们为什么要录用你?”

我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题十：“你希望与什么样的上级共事?”

我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的'新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。

特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。

有一个应聘故事很能说明问题。

小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。

所以，报考者蜂拥而至。

七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。

但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。

惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼：

高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。

全家人默默无语。

正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。

高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。

高工的职业道德多高啊!所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

为什么洁身自爱的人受人尊敬?因为他们不拿原则进行交易。

透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。

因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

(五)其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强 调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜 一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

辅导员面试常见问题及答案100题篇七

1.请简要介绍一下你的大学生活。

2.你在课余时间读哪些类的书？为什么?有什么收获？

回答：书面+内容简介+让你最有感触的地方+对你的影响。

书名和内容简介一两句话带过即可，我们把回答的重点放到感触和影响方面去谈。如果那本书刚好面试官也读过，那么也可以问一问对方的观点。

3.谈谈你对生活的态度。

回答：这个主要是问你的人生观，是看你对生活是否积极，你只要回答你对生活的态度很积极，很乐观就可以了。可以说生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。

1.谈谈你对我们医院的.了解。

2.如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？

回答：首先是积极主动，主动去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是诚信做人，成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。最后敬业精神也是很重要的，全心全意地对待工作。勤奋努力。用创造性的思维和持之以恒的精神去努力工作。

3.你希望与什么样的上级共事？

回答：

第一、回避对上级具体的希望；

第二、多谈对自己的要求；

第三、切记一点，不是你选择上级，而是上级选择你。

1.在工作过程中，如果你的与上级医生意见有分歧，你怎么办？

回答：尝试解释自己观点；如果谈话陷入僵局，先接受领导的观点，服从并执行，并如实及时反馈遇到的问题。

2.当你在工作中被误解时，你会怎么办？

回答：首先我会注意控制自己的情绪，并寻求一些能证明自己所说的话的方法和证据，等双方都冷静下来后再次向误解我的人解释清楚。

3.你怎么处理医患关系？

回答：首先请患者冷静下来不要影响其他病人休息，到医生办公室慢慢谈，认真、耐心、真诚地听取患者的意见和建议，分析事情的发生经过，并作出自己的判断，如果是患者的无理取闹，应耐心地向病人解释并通知相关的部门介入此事；如果是医生的轻微失误，首先做出诚挚的道歉，并向患者做出解释，做好沟通工作，争取患者的谅解，若患者仍不罢休，请相关部门介入此事。

辅导员面试常见问题及答案100题篇八

自我介绍：

1、基本信息。

2、在校期间的表现：学习成绩：连续两年获得一等奖学金。

学术科研：协助导师研究教育部课题。

社会活动：社区活动、养老院义务劳动、三下乡。

能力得到提升：上行下达的执行能力（领导、老师交办的任务按时完成，定期汇报）沟通协调能力（同学、研究生会成员）。

对事物和活动的组织和控制能力，大局观念。

性格特点：接受能力比较强，学东西比较快耐心、细心、沉稳、魄力。

职业生涯规划的目标：

1、在高校从事行政工作，尽快适应和胜任。

2、根据工作情况明确职业发展需要具备的条件，有针对性的提高自己。

3、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排。

学生工作的重要环节：

1、思想政治的引导。

2、综治维稳。

3、学风建设。

4、实践能力培养。

5、就业和创业指导。

6、学生会和社团。

7、学生日常生活的管理。

8、学生工作无小事。

竞争的优势是什么。

1、热情和责任感（本科和研究生阶段学生工作的经历证明我热爱学生工作）。

2、经验优势（经历过学生工作的各个层次和位置，比较熟悉）。

3、性格优势（兼具女生的细致灵活和男生的沉稳魄力）。

4、能力优势（执行、组织、协调、控制）。

辅导员工作的意义和重要性。

1、大学生思想政治教育的第一线。

2、学校的发展过程中，辅导员要承担大量细致的日常工作。

3、学校和学生的桥梁。

4、学生培养的重要力量。

如何做好高校党建工作。

1、按照程序严格考核和发展党员。

2、吸收和发展优秀学生加入党组织。

3、通过各种方式（组织生活会、其他活动）加强组织凝聚力。

4、发挥党员先锋模范作用，团结关心群众同学。

辅导员应该具备的素质。

1、政治素质：坚定地政治立场。

2、业务素质：对党和国家方针政策的了解和掌握。

对大学生行为和心理特点的了解和掌握。

对日常工作熟悉和快速处理的工作效率。

3、心理素质过硬，能够处理繁琐的事物和突发事件。

4、责任心和使命感。

辅导员的职责是什么。

1、帮助学生树立正确的价值观念和远大理想。

2、帮助学生养成良好的道德品质（谈心，提高学生各方面的能力，成才、交友、健康生活）。

3、了解思想政治状况，教育引导、化解矛盾，处理突发事故，确保校园安全稳定。

4、困难学生资助，组织勤工助学。

5、就业指导和服务（信息服务、择业观念）。

6、以班级为基础，发挥班集体在思政教育中的组织力量。

7、组织协调其他教工共同做好经常性思政工作。

8、指导党支部和班委会建设。

9、心理健康。

10、学生会和社团等学生组织。

11、学风。

12、党建。

如何做好辅导员工作。

1、努力提高自身的思想政治修养水平。

2、深入了解当代大学生行为和思想的动态和规律。

3、工作方式：做学生的好朋友。

抓好两个学生群体：学生干部、党员。

与学生家长保持沟通交流。

合理利用新媒体（微博、qq等）。

4、工作中注意的细节：勤记录、勤创新。

工作如何开展。

1、学风建设仍是重心。

2、创新性地开展学生活动（结合专业特色、体现动手能力）。

3、注重社会实践。

4、拓宽学生与他人的接触面，培养沟通交流的能力。

就业难，读书无用论充斥校园，如何解决（学生工作中最难解决的问题是什么：就业）。

1、新生入学教育（来大学是来深造的，不是来混日子的），强调就业紧迫感。

2、经常与学生交流就业形势，督促学生学好专业课，提高专业修养。

3、鼓励学生参与学生工作和社会实践，提高沟通、交流、动手能力。

4、为学生搭建实习的平台，为就业做准备。

5、向学生提供尽可能多的就业创业信息。

6、鼓励大学毕业生到基层就业、到中西部地区就业。

7、对毕业生进行就业创业指导：简历制作、面试技巧。

树立合理的择业观。

认清自我，树立合理的就业预期，忌好高骛远和眼高手低。

突发事件：学生宿舍着火怎么办？

1、事中：组织学生安全逃离。

2、做好记录。

3、及时向直属领导汇报。

4、事后：安抚学生情绪，留意学生思想和行为有无异样。

5、对学生进行心理疏导，避免后续不良情况的出现。

6、配合相关部门对事件进行调查处理。

7、总结事件经过，对全体学生进行安全教育。

8、如出现伤亡情况，安抚家长，避免事态恶化。

突发事件：学生沉迷网络怎么办？

1、侧面了解学生具体情况（家庭背景、学习情况、生活现状等）。

2、以朋友的身份与学生谈心交流，引导学生树立积极的人生观和价值观。

3、强调就业形势和家庭责任，引导学生努力学习。

4、鼓励学生参加学生活动，转移注意力。

5、安排党员、学生干部留意该学生的动向。

6、与家长联系，沟通和交流，共同负起教育学生的责任。

7、预防在先，对学生进行积极引导，防止此类事件的再次发生。

突发事件：学生打架闹矛盾怎么办？

1、如有受伤，第一时间送往医院。

2、向双方当事人了解事情的始末，进行积极地调解。

3、侧面了解事情的起因和经过，结合当事人的说法作出判断（作好记录）。

4、以老师的身份，对事件中有错的当事人进行批评教育。

5、以朋友的身份，对学生进行开导，杜绝再次发生。

6、情况较为严重的，向直属上级汇报。

7、在需要时，配合相关部门对时间进行调查和处理。

突发事件：学生考试作弊怎么办？

1、对作弊学生进行批评教育。

2、对其他学生的教育和警示。

3、日常工作中注意对学生进行诚信教育，特别是考前要大力提倡城市应考。

4、班干部、党员的模范带头作用。

假如你已经是一名辅导员，对将来有什么规划。

1、努力提高自身的思想政治修养水平。

2、深入了解当代大学生行为和思想的动态和规律。

3、工作方式：做学生的好朋友。

抓好两个学生群体：学生干部、党员。

与学生家长保持沟通交流。

合理利用新媒体（微博、qq等）。

4、工作中注意的细节：勤记录、勤创新。

5、尽可能配合其他部门做一些分外的工作。

6、根据学校的发展提高自我，根据学生的要求充实自我。

7、学校和学生的成就，就是我的成就。

当今大学生常见的心理问题。

1、新生适应期心理问题（孤独感、迷茫、焦虑、不适应独立生活）。

2、人际交往心理问题（孤僻、自卑）。

3、恋爱心理问题（盲目、情绪不稳定、失恋挫败感）。

4、就业压力导致的心理问题。

5、经济压力导致的心理问题。

如何解决。

1、树立积极的人生观、世界观、价值观。

2、发挥党员、学生干部的作用，时刻关注。

3、以朋友的身份进行疏导和开解。

4、与学生家长沟通、共同面对。

5、必要时联系专职的心理咨询医生进行治疗。

突发事件：学生拿着刀进寝室向其他同学借钱，怎么办？

1、第一时间赶到现场，平复当事人的情绪。

2、询问其借钱原因，尽量给予其帮助，说服他把刀放下。

3、若确有急用钱之处，尽量帮助他，还可以动员同学在自愿的前提下尽量帮助。

4、时候对该学生进行开导和教育，避免其因为情绪过激产生心理问题。

5、如若该生生活发生严重困难，可在学院范围内适当开展募捐活动施以帮助。

如何看待学生工作无小事。

1、高校学生学习生活都在校园中，辅导员工作更是设计学生学习和生活的方方面面。

2、需要对学生全面负责。

3、任何一个小环节出现问题（成绩、心理、身体、安全、经济等）都会影响学生成长。

5、因此，学生工作需要细致、认真，并且需要高度的责任心和使命感。

如何理解“在学生中树立威信”和“与学生打成一片”

看似是矛盾的，其实是可以兼顾的。

1、树立威信：赏罚分明，处事有原则有依据，大公无私不偏袒。

2、树立威信：说话算数，以身作则，亲身示范作为标榜。

3、在对学生进行教育和引导的时候，学生才会心服口服，才会接受和服从。

4、打成一片：亦师亦友，私下处理好相互关系。

5、打成一片：课余生活多交流，寻找共同语言，增进彼此了解。

1、主题、时间、地点。

2、参加活动的对象、嘉宾、领导。

3、前期准备：策划、宣传、邀请、采购、场地申请、赞助。

4、确保活动整个流程的安全。

5、过程中：现场控制、秩序。

6、结束后：场地卫生、新闻报道、总结、反馈。

7、应急预案：下雨、突发事故。

8、经费预算和控制。

学校的学风建设存在什么问题，如何改进？

1、学习目的不明确，态度不端正，存在两极分化，大部分刻苦上进，小部分懒散懈怠。

2、学习方法不得当，学习处于被动接受、较为盲目，缺少主动学习。

3、不能较好处理学习与生活、工作等方面的关系。

1、树立正确的学习观念，明确目的，找准目标。

2、教会学生寻找适合自己的学习方法，合理安排学习与生活、工作之间的关系。

3、学生干部、党员的带动作用。

4、树立典型，物质激励和精神激励双管齐下。

5、建立预警机制，与家长沟通合作。

学校的党建工作存在什么问题，如何改进？

1、重数量，质量把关还需加强。

2、重使用，培养教育力度尙轻。

3、没有严格把握入党的标准。

4、对党员的继续教育不足。

1、严格把关，重视入党程序和标准。

2、努力提高党员的思想政治修养和业务水平。

3、加强对党员的继续教育。

4、加强支部建设，增强基层党支部的战斗力。

地震（其他自然灾害）发生后，如何开展工作。

1、组织学生逃离，疏导学生避免发生踩踏事故。

2、配合相关部门及时进行救援和治疗。

3、关注学生心理健康，注意思想和行为动态。

4、如有伤亡，联系家长币妥善处理后续事宜。

5、日常生活中做好安全教育。

辅导员和一般任课教师的相同和不同之处。

1、相同：目的：教育学生成人成才。

2、分工不同：教师传播知识，提高专业技能。

辅导员传播思想，提高政治修养。

3、范围不同：教师的岗位在讲台，课堂上与学生接触。

辅导员的岗位在校园每个角落，与学生广泛接触。

4、职责不同：教师对学生的专业知识和技能负责。

辅导员对学生在校期间的学习、生活和工作负责。

在布置学生工作是遭到学生的反对，要如何处理。

1、充分了解学生进行反对的原因。

2、站在学生的立场换位思考，并进行反思。

3、向学生进行充分的解释工作，并强调这项工作的重要性。

4、排除学生在完成这项工作中可能存在的困难。

5、如果是自己的失误，及时改正。

有个别班级的学生都不愿意做班干部，作为辅导员如何处理。

1、了解大家都不愿做班干部的原因。

2、召开主题班会，强调班干部的重要性。

3、强调担任班干部能得到的锻炼和成长（对就业和自我能力提升的帮助）。

4、给予适当的精神奖励。

5、请班上同学推选有责任心有担当的学生担任班干部。

学生对学校组织的活动不感兴趣，但学校又要求必须参加，怎么办？

1、加大活动宣传力度，寻找活动中的亮点和特色，吸引学生。

2、活动可设置部分小礼品或互动环节增强参与积极性。

3、学生课外活动与学生奖励相挂钩。

4、创新活动内容和方式（可考虑向学生征集活动方案）。

如何认定真正的贫困生。

1、家庭背景调查（书面证明）。

2、消费观念探寻（伙食费、穿着、电子数码产品持有状况等）。

3、侧面走访。

4、发动学生监督。

对“什么都无所谓”的学生，如何教育引导。

1、成年人要对自己负责，对家人负责，树立积极向上的人生态度。

2、就业形势严峻，不能被爸妈养一辈子。

3、鼓励他多参与集体活动，融入到大学生活当中，培养兴趣。

4、与家长进行沟通，共同努力。

刚接手一个班，如何选定临时负责人帮助进行班级管理？

1、热情、有责任心。

2、踏实、肯吃苦，服务精神好。

3、有一定的人际关系，活泼开朗。

4、能力强，办事麻利、细致、认真。

如何选择班委？

1、自愿报名成为候选人。

2、同学和老师共同选举，选前强调班委的重要性以及公平公正。

3、兼顾能力和人际关系，其中任缺一就会影响班级工作的开展。

4、设立考察期，考察期结束时由同学和老师共同评判是否合格。

5、定期进行班委轮换。

如果有很多人竞选班长，如何处理落选者？

1、落选者根据自愿情况可作为其他班干的候选人。

2、强调班级领导之间的团结性。

3、私下对落选的同学进行开导。

4、私下对成功当选的班长进行告诫，不骄不躁，不摆架子。

5、对所有同学一视同仁，不偏袒。

如果有学生反映说你只跟几个班干部关系好，对其他学生漠不关心，怎么处理？

1、与这些学生谈心，进行解释工作（接触多因此比较熟悉）。

2、主动亲近班上普通同学，一视同仁，

3、鼓励这些同学主动与你进行交流。

4、课余生活中尽量与同学们沟通，多参加学生活动（吃饭、运动、娱乐）。

5、请班干部对普通同学给予更多的关心。

如何处理学生宿舍矛盾？

1、安排宿舍时，尽量考虑生源地、专业等原因。

2、发挥寝室长的作用，从中调解。

3、了解事情始末，与问题学生谈心，尽量开导和劝解。

4、请其他同学多家包容（人无完人，互相理解，宽容以待）。

5、矛盾无法调和时可以考虑更换寝室。

作为新生辅导员，如何开好第一次班会？

1、自我介绍（态度亲切和蔼，面带微笑，向学生发出友好的信号）。

2、请班级同学进行自我介绍（氛围轻松，消除学生之间相互的戒心和不安）。

3、简单介绍学校的概况，学科发展前景，大学生活中需要注意的事项。

4、安全教育。

5、请学生对有疑问的地方进行提问，耐心解答。

6、制定班级临时负责人。

7、留下联系方式。

突发事件：学生食物中毒，怎么办？

1、第一时间赶往现场，送往医院救治。

2、向上级直属领导汇报。

3、配合有关部门对事件进行调查。

4、与学生家长联系，做好治疗工作，安抚情绪。

5、对学生进行饮食安全教育。

6、做好记录。

学生宿舍手提电脑被盗，怎么办。

1、第一时间赶到现场、保护现场。

2、报告直属上级领导，协助相关部门进行处理。

3、对当事人情绪进行安抚，请寝室长和党员、班干留意，避免心理问题。

4、主题班会请大家提高安全防范意识。

5、作好记录，向直属领导递交事件处理说明。

党的思想路线。

一切从实际出发，理论联系实际，在实践中检验真理和发展真理。

三大优良作风。

1、理论与实际相结合。

2、与人民群众紧密联系在一起。

3、批评与自我批评。

科学发展观。

1、坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。

2、第一要义是发展。

3、核心是以人为本。

4、基本要求是全面协调可持续。

5、根本方法是统筹兼顾。

如何做好当组织建设。

1、严格党员考核和发展程序。吸收优秀学生加入党组织。

2、发挥党组织在学生思想政治教育和素质教育中的先锋模范作用。

3、通过开展组织生活会等活动来加强组织成员间的联系，增强内部凝聚力和战斗力。

辅导员面试常见问题及答案100题篇九

一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三、俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二.立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三.若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四.若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五.治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

一、作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼、争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二、查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三、是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

五、是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

一、收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的.。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。 二、医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三、当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

一、立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等。

二、立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

一、在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少

二、针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

一、我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德

三、进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

一、医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二、分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三、谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

二、拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三、做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四、在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五、活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

一、首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

辅导员面试常见问题及答案100题篇十

回答：我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。

回答：我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室office软件。

回答：因为我定位的职业方向就是秘书，我在网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料（下面就开始说点公司的好话），我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。

回答：我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。

回答：工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识。

回答：经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。

回答：以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

辅导员面试常见问题及答案100题篇十一

4。谈谈自己作为老师对教学策略的运用；

5。谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧；

6。谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势；

7。谈论你应聘本校的动机和理想；

8。谈谈你对教育你自己专业与从事教学学科的联系；

9。谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感？

10。谈谈你自己的情绪特征，是否精力充沛，有朝气，能够吸引学生？

11。谈谈你的人生观；

12。谈谈你对人际关系的处理与看法。

一、为什么选择酒店这个行业？

解释：意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业？而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。

回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。

二、为什么离开原来的公司？为什么辞去原来的工作？

回答：原先的公司是xx样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。（理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因）

三、为什么选择本酒店工作（注：5星级）？

解释：对酒店有何认识？对本工作有何认识。

回答：贵酒店是xx省口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。

四、在本酒店的目标是什么？

解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。

回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。

以上面试问题回答时要讲究技巧，在面试是，最主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题，如：你吃饭了吗？回答：吃了。 还可以回答：你还没吃？今天饭菜好香好香。前后回答都给人一种意思，我吃饭了，但后面会给人以遐想，会受到回答人的牵引。

1、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？

答：努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技

2、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。

3、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。

4、若受到奖励，你有什么感想？

答：哪是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。

5、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

答：早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

答：认真、有激-情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的

有激-情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。

努力：有付出才有回报。

1. 你不喜欢什么样的学生？

答：不喜欢不求上进和屡教不改的学生

不怕学生调皮淘气，也不怕学生有个性，但如果不求上进，那么就不是好学生，所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有用心。

2. 教师这个职业有发展前途吗？

答：有前途，也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视，也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。

3. 如果学生当面指责你，你会如何处理？

答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理，我会虚心接受的。

4. 你对学校有什么要求？

答：学校是教师得以实现价值的平台，希望学校能关怀教师的生活

5. 你觉得怎么样做才算是优秀的教师？

答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业，它面对的对象是学生，是有感情的人，所以，一个优秀的教师，就应该超出其他职业的要求。在学业上，应该能够很好的培养学生的学习兴趣，提高他们的学习能力，让他们能够善于自己发现问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把学生看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关心他们的生活，了解他们的心情，让他们热爱自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀教师应该具备高效率，得体的应对各种教学的能力。学生将来的最终归属是社会，所以一个优秀教师还应该让学生更多地了解社会，使他们热爱生活，积极乐观的面对人生。

6. 什么情况你会辞职？

答：目前还没有辞职的打算。

7. 你觉得老师的收入多少比较合适？

8. 你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？

答：人都是有感情的，只要你真心对你的学生，他们也都会感觉得到。

1、介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的'寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6、为什么我们应该雇佣你?

参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7、你希望在工作中能够获得什么?

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

辅导员面试常见问题及答案100题篇十二

问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

我20__年6月中专毕业，经学校老师推荐来到出国留学集团，该公司主要从事建筑行业，因为刚从学校毕业没什么工作经验，一开始做了一段时间的财务助理，从最基础工作开始做起比如整理及装订凭证，由于工作认真努力好学，被公司录用，并担任了出纳职位，主要负责公司资金管理核算工作，工作主要包括现金保管，现金报销，工资发放，处理公司与银行业务往来，根据原始凭证制作凭证，并定期向上级主管报送资金流动表等。20__年7月公司扩大规模，在金山开发房产并成立了百倍置业，由于我对公司情况比较熟悉，公司人手也不是很宽裕，于是领导又让我同时担任了百倍置业出纳职位，负责房屋销售款的管理核算，办各种银行核算业务，定期与银行对账及制作银行余额调节表，进行各项财务统计工作等。应该说，从学校毕业这么多年的工作，一直从事建筑和房产行业的出纳，对于这两个行业是比较熟悉的。在工作期间__两次获得公司年度优秀员工称号，这也是公司对我的肯定。同时，积极参加公司的各项业务培训，增强自身工作能力，为了增加业务知识，我在工作之余报读了上海电视大学，在07年7月已经拿财务会计大专文凭，现在正在读本科，主修会计学，还有一年就能毕业了。以上就是我个人工作和学习的基本情况。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

我去年结婚，目前和老公一起生活，他对我工作也很支持和关心。我个人也是希望能找个离家近一点的工作，这样可以有更多的时间和精力照顾家庭。

问题三：“你有什么业余爱好?”

(稍微想一下再回答)平时我喜欢十字绣，看到经过自己的努力绣成的作品就特别有成就感，而且还可以做为家里的装饰品。偶尔也喜欢打羽毛球运动一下。

问题四：“你最崇拜谁?”

我最崇拜的就是哪些心中有远大的目标理想，然后坚持不懈，踏踏实实，一步一个脚印，最终取得巨大成功的这些人。

问题五：“你的座右铭是什么?”

我做人和做事的座右铭就是:勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，有付出终究会有回报。

问题六：“谈谈你的缺点”

我感觉我自己的缺点可能就是做事有时很谨慎，不太敢冒险，有时会容易失去一些机会。(如果对方问：比如举个例子，你可以举例说曾经有朋友邀请自己一起参股开网店，自己没敢投资，后来朋友的网店开的也很红火)。

问题七：会计的6大基本要素是什么?

资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润。

资产+费用=负债+所有者权益+收入。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

曾经在媒体看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，对员工的教育训练、升迁等也都很有制度，而且这项工作的职责要求也很适合我，我相信自己的经验和能力一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作?”

首先尽快熟悉公司的规章要求，听取主管领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉多问多学习，争取早日融入我们这个新的集体。

问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”

我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见，对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题十二：“我们为什么要录用你?”

我完全符合贵公司的招聘条件，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及能力，相信我一定能胜任这个职务的。而且我做事踏实，和主管、同事都能合作愉快。这么多年工作，一直在一个单位工作没有频繁跳槽，对公司应该说是能非常的忠诚。

问题十三：“你能为我们做什么?”

希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。