在签署合同之前，双方应当进行充分的协商和沟通，以确保合同的合理性和可行性。在起草合同时，应考虑到可能发生的情况和变化，并作出相应的协议和条款。以下是小编为大家准备的合同范本，供大家参考和借鉴。

劳动合同不续签通知函篇一

问:你好! 我与原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签合同,并赔偿我一个月的经济补偿金,我对此有些不明白,特来咨询:1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8月，至今已6年多了，那么经济补偿金应该如何计算？（是否应该是6个半月），公司的计算方法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个月的工资）以及年终奖金是否也应该发给我呢？4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资（公司的工资标准分为基本工资+全勤+一般加班+双休加班）？5、是否还有其它的事项，我没有想到，但请律师给予提醒，谢谢！

答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的.有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。

经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，不管单位是否与你续约，年资（即第13个月的工资）以及年终奖金都应该发给你。

相关法条：

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（地平线律师事务所）

劳动合同不续签通知函篇二

双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：_______________________年____月____日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿搜索金。

甲方签发人(签名或盖章)：_________________。

签发时间：_______________________年____月____日。

劳动合同不续签通知函篇三

是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。下面本站小编给大家带来不续签劳动合同。

通知书。

供大家参考!

先生/女士：

您与我公司签定的劳动合同于年月日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于年月日按公司规定办理离职手续后离开公司。

特此通知!

深圳市万科物业发展有限公司。

你与公司_____年__月__日所签的《劳动合同》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

______：

我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。

请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

特此通知。

签发人(甲方签名或盖章)：

签发时间：年月日。

劳动合同不续签通知函篇四

将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年 月 日

劳动合同不续签通知函篇五

xxx：

你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。

请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

x年x月x日。

劳动合同不续签通知函篇六

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。下面本站小编给大家带来不再续签。

终止。

通知书。

供大家参考!

员工：

本公司于年月日与你签订的劳动合同,现依据，将于年月日与你终止(解除)劳动合同。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司。

签收：

日期：

注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

同志:。

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于原因)终止(解除)劳动合同。

根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。

甲方(签字盖章)。

被通知人：_________________。

所属部门：_____________________________。

内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：

单位公章。

劳动合同不续签通知函篇七

甲乙双方劳动合同将于_____年_____月_____日起终止，现因乙方态度不积极，未能按照规定完成公司安排的工作，甲方决定不再与乙方续签新合同，甲乙双方协商于劳动合同终止日终止双方劳动关系，且不存在任何经济纠纷。

公司（签章）。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

劳动合同不续签通知函篇八

___________________员工：

本公司于_____________________年_____________________月_____________________日与你签订的劳动合同,现依据，将于_____________________年_____________________月_____________________日与你终止(解除)劳动合同。

特此通知!

___________________公司

签收：_____________________

日期：_____________________

劳动合同不续签通知函篇九

______：

我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。

请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

特此通知。

签发人(甲方签名或盖章)：

签发时间：年月日。

劳动合同不续签通知函篇十

_________先生/女士：

公司与您于____年____月____日签订的《劳动合同》(编号：_________)期限将于_________年_________月_________日届满。

公司决定与您续签劳动合同，如您同意续签，请于_______年_________月________到(部门)办理劳动合同续签手续。

如不同意续签合同，请于____年____月____日前以书面方式答复公司。

公司：(签名或盖章)。

日期：_________年_________月_________日

本人已收到公司于_________年_________月_________日发出的《劳动合同到期续签通知书》。

被通知方签字：

日期：_________年_________月_________日

劳动合同不续签通知函篇十一

现愿与本人签订劳动合同，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项保险，但本人出于的原因，自愿不与公司签订劳动合同，并放弃企业为本人缴纳的五项保险，因不签合同而引起的所有责任由本人承担。

证明人：______________。

身份证号：_________________。

劳动合同不续签通知函篇十二

_____________________:

_____________________年_____________________月_____________________日与甲方签订的`_____________________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于_____________________原因)终止(解除)劳动合同。

根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人_____________________月工资_____________________元整。

甲方(签字盖章)_____________________

乙方_____________________