2023年行政部绩效考核表(汇总18篇)

在工作中，总结可以帮助我们回顾工作过程中的得失，总结经验和不足，以便在下一阶段进行改进和提升。一个好的总结应该简明扼要地概括出重点和核心内容。以下是经过整理和归纳的一些相关总结范文，供大家参考。

行政部绩效考核表篇一

二级

考核标准

得分

师德

德育

工作

(25分)

爱国

守法

(5分)

爱岗

敬业

(5分)

2.认真对待每一个教育教学环节。发生教学事故视情节严重程度给予扣分

廉洁

从教

(5分)

2.不到校外社会办学机构兼职、兼课，不组织或者参与有偿家教活动，

发现1次，该项考核不得分

德育

工作

(10分)

教学

工作

(25分)

教学

常规

(15分)

(接上表)

教学

工作

(25分)

教学

常规

(15)

出现无故缺课情况的，视情况另行处理

教研

常规

(10分)

1. 教师听课节数每学期不少于10节，并认真做好听课记录，每少1节，扣____分

2.积极参加各级各类教研活动，无故不参加的，每发现1次，扣____分

考勤

管理

(20分)

个人

考勤

(10分)

1.认真执行签到制度，按学校规定及时签到，严禁代笔，忘签、代签视为迟到

3.迟到1次，扣____分;旷课1节，扣____分;早退1次，扣____分

工作量

(10分)

教学

成绩

(30分)

注：初中、小学教师的工作量，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。

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行政部绩效考核表篇二

本着公平、公正的原则，在公司内推行绩效考核工作，以建立长期、稳定和规范的绩效考核制度。通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度的评价，挖掘员工潜力，帮助员工正确认识自我。为员工升迁、奖惩以及薪酬调整提供合理的依据，同时为员工与上级领导之间提供一个正式沟通的机会，并使员工清楚公司对自己的真实评价。

本规定适用于2014年9月30日以前入职员工。考核表分为管理人员和一般员工；其中管理人员包括：项目部主管及以上管理人员；一般员工包括：副主管以下员工；所有参加考核人员均应认真填写考核表。

以考核前的工作业绩、工作能力及工作态度等实际表现为依据。考核人要对被考核人员的工作表现评价要客观、公正，尽量使用量化指标衡量，必须根据日常工作中观察到的客观事实作出评价。必须排除考核者对被考评者的好恶、同情心等偏见。

1、考核分为自评、初评、复评、审核。

2、自评：应由被考核人自己给自己打分。被考核人应客观、公正、实事求是的评价自己，自评分数不计入考核总分。被考核人可以在员工意见栏反映自己对公司、对项目部或对员工绩效考核的意见和建议。

3、初评：由被考核者的`直接主管或是以主管为核心的一个评价小组。考核者应在评核前与被考核人进行绩效面谈，听取被考核人意见，指出其成绩和不足以及应努力的方向。初评者在意见栏里详细填写对被考核人的考察意见，针对被考核人素质条件提出自己的意见和建议。

4、复评：由再上一级领导负责打分评判，如发现初核打分与员工自评打分相差悬殊，应进一步深入了解情况，以求得更加公正、客观。同时对初评者的工作能力、水平和客观、公正性有一个了解。

5、审核：由人事行政部根据初评、复评打分进行加权平均，得出最终分数，并对各项目部所有员工绩效考核情况进行综合统计。

6、公司领导层可根据绩效考核结果，制定员工晋级、加薪、降薪、辞退等方案。

7、本次绩效考核增加对项目经理的考核，除了延续以前的绩效考核方式：一线普通员工参加工资固定调整绩效考核；部门、区域负责人或骨干员工参加每月根据绩效及总部检查的情况而浮动的绩效考核。项目经理参加浮动奖金部分的绩效考核。

8、由总部规定考核额度并于每月5日之前将考核打分及奖金额度下发到项目部，项目经理于每月10日前将奖金分配表报到人事行政部。项目经理的奖金部分由总部根据每月检查打分情况确定；职能部门经理的奖金由总经理根据当月经营指标完成情况确定。

1、 各项目部于2014年12月25日前将绩效考核表交到人事行政部。

2、 考核人及被考核人均要使用黑色或蓝色墨水笔认真填写绩效考核表。

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行政部绩效考核表篇三

依据《丹阳市陵珥中心小学教师绩效考核实施办法（试行）》，本着考核工作公平、公开、公正的.原则，在“注重实绩、促进发展”方针的指导下，体现“多劳多得、优绩优酬”，体现“履行职责、注重表现”，体现“实事求是、民主公正”，提高考核工作的透明度。特制订本意见。

组长：

副组长：

成员：各处室负责人、各工会委员

序号 考核内容 负责人 考核成员

1 副校长行政管理工作 zz

2 中层行政管理工作 zz及有关办公室主任

3 骨干考核 zz及教导处、信息处、工会委员

4 工作表现及职业道德 zz及德育处其他成员、有关班主任

5 工作量完成情况 zz

6 教育教学过程 备课、作业批改等 z及各相关学科教研组长

教育科研

zz及工会委员

信息技术运用

zz及部分计算机教师

7 工作成效 zz及工会委员

8 出勤情况 z

每月初（5号前）考核结束，并将考核材料及时交校长室汇总。

1、备课本、作业本（含家作本、练习册、作文本等）。（上交教导处）

2、听课本、学习笔记、周记本及其他教育科研材料等。（上交教科室）

3、其他材料交相关人员。

（本学期未上交材料时间与教师上交材料同步进行，逾期作无材料处理）

行政部绩效考核表篇四