最新行政人力资源总监岗位职责(优质15篇)

总结是一种记录，让我们在迷茫时能够回顾自己的成长历程。在写总结时，我们要注意客观真实地反映事实，避免主观色彩的夸大和减弱。以下是小编为大家整理的一些经典案例和成功故事，希望能给大家提供学习和借鉴的经验。

行政人力资源总监岗位职责篇一

4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;。

5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;。

6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;。

7.上级交代的其他临时事务。

行政人力资源总监岗位职责篇二

1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

4、较强的'逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

行政人力资源总监岗位职责篇三

职责：

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的`实施；

3、分管公司人力资源管理对口模块工作；

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格：

1、大专及以上学历；

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

行政人力资源总监岗位职责篇四

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

8、完成上级交代临时性工作。

行政人力资源总监岗位职责篇五

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的`劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

行政人力资源总监岗位职责篇六

（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

（3）制定大区范围内的.培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

行政人力资源总监岗位职责篇七

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

行政人力资源总监岗位职责篇八

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

行政人力资源总监岗位职责篇九

职责:。

1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;。

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;。

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;。

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;。

5、完成公司领导交付的其他工作。

任职资格:。

1、8-10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;。

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;。

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

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行政人力资源总监岗位职责篇十

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

行政人力资源总监岗位职责篇十一

6、负责公司的整体企业文化建设。

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

行政人力资源总监岗位职责篇十二

4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；

6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

行政人力资源总监岗位职责篇十三

4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行；

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深hr；

2、有零售行业或上市公司hrd管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

行政人力资源总监岗位职责篇十四

职责：

1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;。

2、组织制订公司人力资源发展的.中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;。

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

行政人力资源总监岗位职责篇十五

4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。