员工规章制度考核试题(汇总16篇)

用文字记录总结，就像给思绪画上点睛之笔。总结时要注重客观真实，避免主观色彩过重。这些总结范文可以激发我们的思考，促使我们更好地写好自己的总结。

员工规章制度考核试题篇一

1、下列燃气中，密度最高的燃气种类是(c)。

a.天然气b.人工煤气c.液化石油气d.沼气。

2、爆炸与燃烧的主要区别在于是否有(c)变化。

a.温度b.压力c.破坏力d.声音。

3、燃气的管道的警示色为(d)。

a.黑色b.红色c.蓝色d.黄色。

a.1月b.1季c.1年d.2年。

5、在常温下，液化石油气液体单位体积的重量比水(b)。

a、重b、轻c、差不多d、不好比。

6、在我国，燃气的互换指数包括(b)。

a.华白数和密度b.华白数和燃烧势。

c.热值和密度d.热值和燃烧势。

a.0.8b.1c.1.5d.2。

a.0.8b.1c.1.15d.1.5。

10、液化石油气在液态转变为气态时体积增大的倍数为(c)左右。

a.5b.50c.250d.500。

11、压力表测量的压力是(d)。

a、绝对压力b、标准大气压c、真空度d、相对压力。

12、立管进行强度试验前，立管应吹扫干净，吹扫介质宜采用(b)。

a、氮气;b、空气;c、燃气。

13、燃气胶管最长使用时间不应超过(b)。

a、一年;b、二年;c、三年。

14、带气动火作业时，管道内必须保持正压，应有专人监控压力，且压力宜控制在(a)的范围。

a、300～800帕;b、100～500帕;c、500～1000帕。

15、燃气管道内的流速一般都不宜超过(c)。

a、30米/秒;b、20米/秒;c、10米/秒。

16、燃气管道安装完毕，应进行吹扫，(a)不符合有关吹扫的要求。

a、吹扫管段内的调压器、阀门等设备应参与吹扫;。

b、吹扫口应设在开阔的地段并加固，吹扫出口前严禁站人;。

c、吹扫介质宜采用压缩空气，严禁采用氧气和可燃性气体。

17、带气动火作业时，管道内必须保持正压，应有专人监控压力，且压力宜控制在(a)的范围。

a、300～800帕;b、100～500帕;c、500～1000帕。

18、在输配管首上应安放适当的警示带，且警示带位置应在管道上方不小于(b)。

a、500毫米;b、300毫米;c、200毫米。

19、立管严密性试验范围应为从(c)之间的管道进行。

a、引入管阀门到调压器进气口;b、煤气表出气口至燃具前阀门;。

c、引入管阀门至燃具前阀门。

员工规章制度考核试题篇二

1、在生产过程中，如果物的状态.人的行为和环境条件不能满足依据事故发生与预防规律的认识所制定的标准、规章、规定、规程等，就有可能发生事故。()。

2、《安全生产法》规定，任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。()。

3、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均无权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。()。

4、“安全生产事故”是指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者财产损失的突发事件的总称。()。

5、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。()。

6、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。()。

7、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。()。

8、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。()。

9、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。()。

10、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。()。

员工规章制度考核试题篇三

第一条为进一步加强医院人力资源管理,推进医院用人制度改革,提升员工综合素质,健全完善新进员工动态管理机制,特制定本规定。

第二条本规定所指新进员工是指医院新入院且未办理转正手续的招聘人员。医院引进的学科带头人、学科骨干、调入人员以及非全日制用工不参照本规定执行。

第三条医院人力资源部是新进员工考核管理的主管部门,负责新进员工报到,会同相关部门对新进员工进行培训、考核和日常管理。

第四条新进员工入院时须到人力资源部办理报到手续,入院工作时间以人力资源部下发的《新员工报到通知单》时间为准。

第五条医院成立新进员工岗前培训中心,由人力资源部、医务部、护理部、科教科等相关部门组成,负责对新进员工岗前培训。新进员工岗前培训表现纳入新进员工考核。

第六条医院可根据工作需要,对新进员工予以岗位调整或岗位轮转,给予接触不同层面工作的机会,促进新进员工工作能力提高。

第七条新进员工的试用期考核管理:。

1、新进员工一般有6个月的试用期。

2、新进员工试用期内领取试用期工资,按规定享受相关福利待遇,不计发月绩效奖金。

3、试用期考核分理论技能考核和工作表现考核两种方式,由人力资源部和用人主管部门负责。

(1)理论技能考核对象主要是卫生系列的新进员工。试用期内理论技能考核不少于3次,每次考核汇总计算理论技能考核总得分;总得分排名在考核人数的前10%名次者给予一定的精神和物质奖励。理论技能考核连续3次位居考核人数的后10%名次者,试用期考核结果直接定为不合格等次。

(2)试用期期满,医院组织对新进员工的德、能、勤、绩等试用期工作表现进行考核。由新进员工填写《试用期考核表》进行自评,人力资源部、用人主管部门和各使用科室负责人对其进行测评,具体考核标准因岗另行规定。

(3)根据理论技能考核和工作表现考核,上报院长办公会议研究决定新进员工试用期考核结果。

(4)考核结果等次及使用:新进员工的试用期考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

考核结果为不合格等次的人员,医院予以辞退。

第八条试用期期满,新进员工申请办理转正手续,转正时间以人力资源部下发的《新进员工转正通知单》时间为准。转正后享受本院同类人员同等待遇。

第九条卫生系列的新进员工申请转正时必须具有所从事岗位的执业资格证书或专业技术职务证书,否则进入备转期。

1、备转期开始时间以人力资源部下发《新进员工备转通知单》时间为准。

2、备转期内,参照执行在编职工工资体系的新进员工执行见习期工资或初期工资,其他新进员工参照《医院招聘人员岗位工资制试行办法》执行工资标准。

3、新进员工备转期内可以计发月绩效奖金,其中第1年月绩效奖金不得超过同科同类人员的1/2,第2年月绩效奖金不得超过同科同类人员的1/3。

4、备转期最长期限为2年,2年内如仍未取得相应的执业资格证书或专业技术职务证书,予以辞退。

5、备转期内的考核由用人主管部门负责,考核结果等次及使用参照本规定第七条执行。

第十条新进员工必须严格遵守国家法规法纪和医院各项规章制度,有解除、终止合同或辞退条件情形时,医院予以辞退。

第十一条本规定自发文之日起执行。发文之日仍处于试用期的招聘员工和2008年入院的招聘员工参照本规定执行。

第十二条20____年1月1日前入院、现未取得所从事岗位的执业资格证书或专业技术职务证书的招聘员工,20____年仍未通过考试者,医院予以辞退。

员工规章制度考核试题篇四

一、填空题：（每空2分）。

1、安全生产工作坚持、的方针，管生产必须管安全的原则。

2、登高作业必须系或设。所用安全用具必须，严禁冒险作业。高处作业时严禁工具、材料等物件，交叉作业上下人员必须戴好，要有人监护。

3、检修设备前，应先检查、是否切，并在开关处挂警示牌，并有人监护。。

4、设备上的安全防护装置（如刹车、防护罩）未装好之前，不准，不准。

5、上下分层检修时，禁止方向同时工作，要有具体的安全措施。

6、移动电动工具必须先安装等安全装置方可使用。行灯、机床、钳台等局部照明电压不得超过伏，进入容器内和潮湿场所不得超过伏。

7、使用手提砂轮机时应戴好，并安装。

8、检修使用的吊拉工具（、、等）必须进行认真检查，要符合吊拉中的安全要求。

9、使用千斤顶，不准，底部要垫平，工作时要，随落随撤垫木。

10、使用吊车时，必须使用专用钢丝绳，吊车上行时注意钢丝绳不要。吊物过程中，禁止。

11、钻铸铁和黄铜时，不要用嘴去吹切屑，以免切屑粉末，钻韧金属时，挂出的长条铁屑不要用手去拉，以免。

二、断题（每题2分）。

1、清除铁屑可以手拉嘴吹（）。

2、高空作业前应该检查梯子、脚手架是否坚固可靠（）。

3、砂轮机旋转方向不必与外罩所标方向一致（）。

4、锉刀不可以作撬棒使用，否则锉刀会断裂，造成事故。（）。

5、拆卸弹簧时，要当心弹簧的弹力防止弹伤人，在拉弹簧时，当心手指挤伤。（）。

6、电钻和其他设备的线路不必电工去接，自己可以随便接线和拆线。（）。

7、钳工在使用大的扳手装卸螺栓、螺母时，要缓慢旋转，要防止扳手脱扣伤人。（）。

8、吊起机件下不准站人，吊运时要有专人指挥，统一行动，防止挤伤。（）。

9、可以使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣服。（）。

10、可以跨越或攀登正在运行中的设备、护拦、坑等部位。（）。

三、选择题（每题3分）。

2、钳工在工作过程中突然断电，以下哪几项需要切断：a、电源b、气源c、油源。

4、检查两机件的孔是否重合应使用；a、手b、顶尖c、金属棒。

5、合理调整轴承间隙，可保证轴承寿命，提高：a、速度b、磨损c、旋转精度。

6、转速高的大齿轮装好后应作平衡检查，以免工作时：a、松动b、脱落c、振动。

7、设备吊装时，：a、必须由起重工配合吊装b、自己吊装c、随意吊装。

8、手电钻装卸钻头时，必须用：a、钥匙b、榔头c、铁棍d、管钳。

员工规章制度考核试题篇五

第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度。

绩效考核针对员工的在厂表现。

本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。

考核方法。

公告:奖惩之公布于每月一次。

评级考核办法。

〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其。

1.部门工作专业能力。

2.对工作的计划推动能力。

3.对工作的组织能力。

4.对工作上团队运用之协调能力。

5.对工作问题上的改善能力。

6.对平日工作主动积极,负责尽职的责任感。

7.自我开发能力。

〈二〉一般从业人员考核其。

1.作业效率。

2.作业品质。

3.作业配合性。

4.服从管理度。

5.出勤状态。

6.行为状态。

〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等,原则上依比率分配。

〈四〉考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。

〈五〉考勤扣分:。

1.有下列情形。不得为a等。

a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含)。

2.有下列情形。不得为a.b等。

a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含)。

3.有下列情形。不得为a.b.c等。

a.旷工一天以上三天内的,b.记小过三次者。

底分为50分。

奖励种类区分如下:。

评分项目及分数如下:。

项目嘉奖小功大功工资上调晋级。

10分20分30分.

在以下情况中,可以加10分:。

a.能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错。

b.良品率指标稳步达标以上。

c.拾金不昧呈转交公司。

d.积极参与公司各项活动,表现突出的。

e.爱护公司财物,并有具体事迹者。

f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者。

g.主动参与各项援助工作,精神可嘉者,。

在以下情况中,可以加20分:。

a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者。

b.执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者。

c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者。

d.参与紧急救援工作,主动承担,并处置得宜者。

职工有下列情况之一者,可以加30分:。

a.对主办业务有重革新,提出方案,经采用后成绩卓越者。

b.对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避免重大损失者。

c.遇意外事件或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。

d.研究改善工程制办法,提高产品质量,降低成本有显着功效者。

e.对于生产技术管理制度,提出具体方案,经采用后的确具有成效者。

惩罚的种类。

惩罚项目及惩处罚分如下:。

项目警告小过大过降级违纪辞退。

扣10分20分.30分.

对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的应当给予警告并扣10分。

a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)。

b.在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者。

c.上班时间聊天,嬉戏或从事工作以外之工作者。

d.在车间吃东西者。

e.破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。

f.各人工作机台及工作环境欠整洁,经指正后而不知整理者。

g.因疏忽造成工作错误,情节轻微者。

h.不按规定填写报表或工作记录者。

i.上班时间私自接听私人电话者。

j.检查或督导人员不认真执行任务者。

k.下班后在厂内大声喧哗者。

一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定,部分公司领导经总经理特别准许外,所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否则按相关规定处罚。

员工规章制度考核试题篇六

中国地产有限公司1999年于香港联合交易上市。

集团广场占地总面积107876平方米、南北约500米、东西约200米、南北楼距450米、东西楼距150米。

集团广场由xx物管公司进行管理的。

物管公司主要有客户服务部、工程部、保安部、人事行政部、财务部。

6.公司的服务宗旨是：住户至上、服务第一。

1.什么是物业管理?

答：是指物业管理企业受物业所有人的委托、依据物业管理委托合同、以及国家有关的法律法规，对物业的房屋、建筑及其设备、市政公共设施、绿化卫生、交通治安和环境容貌等项目进行维护、修缮和整治，并向物业所有人和使用人提供综和性的有偿服务。

集团有哪些配套设施?

答：住客会所、综合商楼、游泳池、健身房、图书馆、儿童乐园、头啖汤餐厅、船餐厅西餐厅等。

3.物业管理的目标是什么?

答：实现良好的社会效益、环境效益、和经济效益。

4.物业管理的有关法律、法规分为哪几个层次?

答：分为五个层次、(1)宪法(2) 法律(3)行政法规(4)地方性法规

(5)行政法规

5:保安员仪容仪表的要求有哪些?

(1)上班前要检查自己的仪容仪表、在公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间，不要当着业主或顾客的面在公共场所整理。

(2)穿戴整齐，勤洗澡，勤换衣服。

(3)勤理发，男队员的头发不得长于2厘米，不留胡须，勤剪指甲，指甲不得长于指头2毫米。

(4)女队员不的留披肩发，不得留怪异发型，不的染发，不得浓妆艳抹，并避免味浓的化装用品，不得涂有色指甲油，指甲不得长于指头2毫米。

(5)站立要端正，挺胸收腹，眼睛平视，嘴要闭，面带微笑，双臂自然下垂，双手不叉腰。

(6)就坐时姿势要端正，入坐时要轻缓，上身要直，人体中心垂直向下，腰部挺起，手自然放在双膝上，目光平视，面带笑容。就坐时不许有以下几种姿势：

1、坐在椅子上前仰后俯，摇腿，跷腿;

2、上班时禁止双手抱在胸前，跷二郎腿或半躺半坐;

3、趴在工作台上。

(7)与业主/顾客相遇时，应主动点头问好，打招呼;与业主/顾客道别时，应使用敬语，身体微微前倾，敬语道别。

(8)当班或为业主/顾客提供服务时，无论何时均应面带微笑、和颜悦色、给人以亲切感;与业主/顾客谈话时，应有适当的目光接触、注意力集中，使人感到倍受尊重;应坦诚待人，不卑不亢，给人以真挚感;神色坦然、沉着稳重、轻松、自信给人以舒适感。

(9)注意休息，上岗时保持良好的'精神状态，不应在当值时面带倦容。

6:工作过程中切记的几点有哪些?

(1)三人以上对话，应使用互相都能听懂的语言。

(2)不得模仿他人的语言、声调和谈话。

(3)不得聚集闲聊、大声谈笑。

(4)不得高声呼喊另一个人。

(5)不得以任何玩笑借口顶撞、讽刺、挖苦业主顾客。

(6)不开过分玩笑

(7)不高声辩论、大声争吵、高谈阔论。

(8)不讲有损小区形象的语言。

1:你来xx集团的打算!?

2:你觉得客户服务应该从哪些方面做起?

员工规章制度考核试题篇七

为充分调动广大员工的积极性和主动性，完善酒店的激励机制，全面推进酒店各项工作的不断发展，鼓舞员工士气，营造良好的工作气氛和态度，经公司领导研究制定了月度优秀员工评选制度。

一、评选范围：凡入职满一个月的员工均可参选。

二、名额分配：前台一名、楼层一名（晚班房务归属楼层）。

三、评选依据：由各部门主管、经理根据员工的综合表现（包括每日巡查记录，卫生检查记录，扣分记录，员工口碑等）进行评选。

四、奖励办法：奖励50元/次/月，在工资中体现。

五、评选标准：

1、爱岗敬业、团结同事、主动帮助他人。

2、当月出勤为全勤（无迟到、早退、请假记录）。

3、仪容仪表整齐、能热情主动的做好对客服务。

4、熟悉本职工作中的各项技能操作。

5、当月无不良记录。

6、服从领导安排的各项工作。

湘江假日酒店客房部。

员工规章制度考核试题篇八

为了进一步提高员工的工作业绩，确保公司年经营目标的实现，公司决定实行绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，将考核结果作为支付绩效工资，评选优秀员工、支付年终金的依据。通过考核达到充分调动每一位员工的积极性，提高劳动效率，增强企业活力和竞争力的目的。

二、绩效考核制度。

(一)工资及岗位绩效工资构成。

1、店长(营业员)工资结构。

(1)基本工资。

(2)工龄工资(由于眼镜行业的特殊性，一般工作6个月以上给予工龄工资，一般设为20元每月，以后每在公司6个月加一次工龄工资，每次增加10元每月)。

(3)全勤奖(50元)。

1)工作业绩岗位绩效工资构成。

2)工作能力。

3)工作态度。

(1)基本工资、工龄工资、全勤奖按出勤率发放。

(2)岗位绩效工资：根据月终考核得分乘岗位绩效奖金定额后所得的数额发放。

1、工作业绩得分。

(1)店长：工作业绩得分=70分x店月销售计划完成比重+奖励分值。

(2)营业员：工作业绩得分=70分x个人销售计划完成比重+奖励分值。

2、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分。

3、工作态度得分由考核者打分。

4、岗位绩效工资=(工作业绩得分+管理能力得分+工作态度得分)x业务提成奖金。

(三)奖惩办法公司实行目标管理机制，各门店、营业员对自己的目标负责，小目标保大目标，层层保证目标的实现。按照月、季度、年目标逐月对店长、营业员进行考核，按考核确认的分值计算每月店长、营业员应得绩效工资。

员工规章制度考核试题篇九

1、优:责任区内干净、整洁,没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物,垃圾桶干净整洁。没有将垃圾扫入排入口(井)内,按时上下班,服从领导安排。

2、良:责任区内基本上干净、整洁,发现垃圾袋、纸屑、烟头(3个)、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸,未按时上下班,违反规定共计二处(次)以下。

3、中/差:责任区内基本干净、整洁,发现垃圾袋、纸屑、烟头(5个)等杂物、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸,未按时上下班,违反规定共计二至四处(次)以下为中,五处以上为差。

二、奖罚:。

1、对违反以上规定的,第一次给予警告,第二次给予扣工资20元,第三次扣工资50元,第四次辞退。

2、对一月来工作表现好、评比达三次'优',给予奖励30元至50元;评比二次在'中'以下的扣工资30元;三次在'中'以下的,扣工资50元;连续二个月评比均最后二名的辞退。

员工规章制度考核试题篇十

毕业设计（论文）是高等学校应届毕业生应用专业知识进行的一种带有总结性和创新性的并以设计（论文）形式表达的独立性作业。是学校在学习的最后阶段对学生掌握和运用专业知识的综合检验。为了规范我院毕业设计（论文）工作，保证教学质量，特制定本工作条例。

第一条毕业设计（论文）的基本要求。

1、培养学生的创新意识和创新能力，使学生获得设计方法和科学研究方法的基本训练。

2、培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度，学会运用马克思主义基本理论和正确的思想方法以及所学的基本理论、专业知识和基本技能去分析和解决社会和专业等问题的能力。

3、训练和提高学生的分析设计、理论计算、实际动手、外文阅读和使用计算机的能力，以及社会调查，查阅文献资料和文字表达等基本技能。

第二条毕业设计（论文）的选题与选题程序。

1、选题的原则。

设计（论文）是研究结果的总结，而研究工作的首要是选题。选题好坏直接关系到设计（论文）的质量。因此，请遵循以下原则：

（1）符合本专业培养目标要求，体现本专业训练的内容。

（2）要与科学研究、技术开发、经济建设和社会发展紧密结合，尽量做到1人1题，本年度本专业重题率控制在15%以内，近3年本专业重题率小于15%。

（3）应体现因材施教，鼓励学生有所创新；难度和分量要适当，使学生在教师指导下能在规定的时间内完成。

（4）题目一旦确定，一般不得随意变更，如有变动，必须经系或指导教师审查、备案。

2、选题程序。

（1）指导教师根据毕业设计（论文）的选题原则，按照学生人数1.2—1.5倍的数量拟定题目；同时鼓励学生自行拟题。

（2）系或教研室对拟定的题目进行审查、确定。

（3）系或教研室组织学生选题。

（4）选题结果报教务部备案。

第三条对指导教师的要求。

1、毕业设计（论文）指导教师原则上应由讲师或讲师以上教师担任（含同级职称），助教（或同级职称）必须在有副教授及以上职称教师的指导下承担不多于10篇的毕业设计（论文）指导工作。

2、指导教师资格由系主任审定后，其名单随毕业设计（论文）题目，报教务部备案。指导教师应按照其职责认真做好毕业设计（论文）的指导工作。

4、指导教师对学生毕业设计（论文）中的剽窃或抄袭行为要严格把关，有明显剽窃或抄袭的一律不予通过评审。

5、对学生人数较多的系，可聘任实习单位相应职称的人员担任指导教师，经学院同意后，可给予适当报酬。

第四条对学生要求。

毕业设计（论文）是学生在教师指导下进行的一项独立工作；学生应充分认识毕业设计（论文）对自己综合素质培养的重要性，认真按时完成毕业设计（论文）工作。

1、毕业设计（论文）题目选定后，必须在教师指导下认真独立完成设计（论文）任务。不得是剽窃或抄袭他人的论文，引用公开发表的有关资料应在论文中明示。

2、要有完整的毕业设计（论文）进度情况记录，认真填写《毕业设计（论文）手册》做好阶段总结，并每周向指导教师汇报进展情况。

3、毕业设计（论文）必须符合《毕业设计（论文）基本规范》。

4、毕业设计（论文）必须经指导教师审定后方可装订打印，且必须在答辩前10天交到指导教师手中。指导教师在毕业设计（论文）手册中填写完书面评语后，在答辩前3天交评阅教师评阅，并填写意见。

5、外文翻译用学院同一印制的毕业设计（论文）专用纸书写或打印，译文与外文原文一起装订成册，并与毕业设计（论文）一起上交。

第五条毕业设计（论文）的工作程序。

1、确定指导教师和选题。

各系于第7学期（专科第5学期）第17周前，将毕业设计（论文）指导教师名单及学生初步选题报教务部备案。

2、下达任务。

（1）第7学期（专科第5学期）末各系要组织学生选题，向学生下达《毕业设计（论文）任务书》并填写《毕业设计（论文）选题汇总表》。

（2）毕业设计（论文）任务书由教务部统一印发，由指导毕业设计（论文）的教师填写，并由指导教师所在系主任（教研室主任）签字，发给学生本人。

3、开题审查。

（1）毕业实习（调研）结束，指导教师应对学生开题报告进行审查，审定学生的总体方案和撰写方案。

（2）学生进行毕业设计（论文）的时间一般不得少于10周。

4、中期审查。

（1）毕业设计（论文）进行期间，指导教师要保证有足够的.时间对学生进行细致认真的指导。

（2）指导教师要全面掌握学生设计（论文）的质量和进度，及时解答和处理学生提出的有关问题。

5、论文完成情况形式审查与评阅。

（1）答辩前10天，学生应将毕业设计（论文）及有关资料，送指导教师和评阅教师。

（2）指导教师和评阅教师对学生提交的毕业设计（论文），在答辩前分别写出评语和给出成绩。

6、答辩资格的认定。

在答辩前，系毕业设计（论文）工作委员会对学生答辩资格进行审定。属下列情况之一者，不得参加答辩：

工作量明显不足或未完成规定任务最低限度要求；设计（论文）存在较大错误，经指导教师指出而未修改；剽窃他人成果或直接照抄他人设计（论文）；因故缺毕业设计（论文）时间达1/3以上。

7、答辩与成绩评定。

（1）学生按规定完成毕业设计（论文）后，须进行答辩。每位学生的答辩时间控制在20分钟以内，其中报告时间5分钟，提问2-3分钟，答辩5-7分钟，评分及评定等级5分钟。

（2）答辩前各系将参加答辩学生的名单、地点、时间报教务部备案。

（3）学生毕业设计（论文）综合成绩由指导教师评分、评阅教师评分和答辩评分3部分组成，所占比例分别为50%、20%和30%。

（4）毕业设计（论文）的成绩评定，采用5级评分制，即优、良、中、及格、不及格，一般优秀率不超过15%，优良率不超过60%。

（5）最后综合评定成绩，经系毕业设计（论文）工作委员会审定后，由委员会主任签字确定，并送教务部备案。

（6）凡毕业设计（论文）成绩不及格者，按《结业生返校补考管理办法》处理。

8、毕业设计（论文）资料的存档与保管。

（1）毕业设计（论文）答辩结束后，所有的毕业设计（论文）资料按照《毕业设计（论文）档案管理规定》整理归档。

（2）将装有毕业设计（论文）原件、《毕业设计（论文）手册》等资料袋，统一存入学院档案室，保存期为五年（专科为四年）。

第六条评价。

学院每年组织评选“优秀毕业设计（论文）”和“优秀指导教师”，各系毕业设计（论文）工作结束后，应及时总结经验，向学院推荐“优秀设计（论文）”与“优秀指导教师”。

第七条。

本条例自公布之日起执行，由教务部负责解释。

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员工规章制度考核试题篇十一

为进一步规范职工绩效考核管理，对职工工作进行客观、公正的评价，提高工作质量，提升工作效率，降低成本消耗，确保公司任务目标完成，结合部门实际情况，组织进行了____年第一季度kpi绩效考核。为了更好地总结第一季度kpi绩效考核中存在的问题和不足，便于下一季度考核工作的开展，特总结如下：

一、20____年第一季度kpi绩效考核结果。

截止4月底事业部有职工420人，此次kpi绩效考核对象不包括部门副经理及以上22人和新疆职工23人，故参与考核人数为375人，实际考核人数为350人，覆盖率达93.3%。通过最后的数据收集和分析，此次kpi绩效考核指标是可行的，初步达到绩效量化管理的目标。

二、kpi绩效考核运行中存在的问题。

(一)考核本身设计的问题。

绩效考核的前提是需要有稳定的组织结构和科学的职位描述体系，但是这些正是我们缺少的。首先，kpi指标项没有根据实际情况进行设计，没有达到量化考核的目的。在kpi绩效考核实施的过程中，由于kpi指标只是根据职工岗位说明而设计的，没有深入到职工中去，与职工实际工作有很大的偏差，造成指标项过重或过轻，不能很好的反映职工工作状态，达不到量化的目的。其次，考核表格格式不对，流程设计不够全面。kpi绩效考核表格没有多余情况说明、审批意见填写的地方，造成页面混乱，不整洁。

(二)沟通问题。

kpi绩效考核的目的主要体现在通过上级与下级的沟通互动，不断发现问题，解决问题。上级针对绩效考核中存在的问题与下级协商沟通，引导其认识问题，查找原因，促进改进，提升工作效率。如果没有沟通或沟通不到位，那么最后的考核结果就容易失效。以本次考核为例，其中一些数据的失效就是这一问题。

(三)认识问题。

kpi绩效考核相对于整个事业部来讲是一种新的考核方法。kpi绩效考核在实施过程中，部分负责人对kpi考核的重视程度不够，不能客观公正地对员工进行考核，不能真实反映职工情况。此外，在生产一线的职工对kpi这个新鲜事物被动接受，缺乏主动，达不到考核的目的。

(四)推动问题。

kpi绩效考核的好坏离不开上级领导的关心和关注。领导对考核的重视，有利于考核工作的开展。此次kpi绩效考核缺乏上级的关注，造成考核工作拖延或推迟，不能及时有效地反馈意见。同时缺乏有效地奖惩制度，不能调动职工积极性。

三、改进kpi绩效考核中存在问题的方法。

根据实际情况，认真总结本次考核存在的问题，不断改进kpi指标库，使其更加合理化、规范化，优化绩效考核体系。

针对上级领导不重视、职工淡漠、实际操作中出现的错误，人力资源部门应加强组织kpi绩效考核培训，解释kpi绩效考核的重要性及意义，让广大职工积极主动的参与考核，不断改进和提升自己，满足公司发展需求。“上有政策，下有对策”这样敷衍了事违背了考核的初衷。

3、加强沟通。

在考核中，沟通是关键。针对在考核过程中发现的问题，上级和下级通过沟通，找出问题原因，分析改进方法，提升工作效率。

4、强力推行。

kpi绩效考核的推行离不开部门领导的关注。部门领导的重视是绩效考核顺利推行的保障。

5、与薪酬挂钩。

员工规章制度考核试题篇十二

选择题：把正确的答案写在括号里(每题1.5分，共75分).

1、企业安全的第一责任人是()。

a、生产主管b、安全主管c、车间主任d、厂长(经理)。

2、企业安全生产管理规定，管生产必须管()。

a、安全b、效益c、生活d、进度。

4、消防工作应贯彻()的方针》。

a、安全生产，人人有责b、安全第一，预防为主c、预防为主，防消结合。

5、安全检查的内容包括查领导、查思想、()。

a、查账目b、查制度c、查技术。

6、查事故隐患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行为和()。

a、人的不安全思想b、家属工作的配合c、物的不安全状态。

7、所有机器的危险部分，应()来确保工作安全。

a、标上机器制造商品牌b、涂上警示颜色c、安装合适的安全防护装置。

8、新员工操作机器设备前，应()。

a、进行培训与指导b、让其独立操作c、配备工具。、

9、在()什么情况下，不可进行机器的维修工作。

a、没有安全员在场。b、机器在开动中。c、没有操作手册员工安全培训考试试题员工安全培训考试试题。

10、机器防护罩的主要作用是(。

)a、使机器较为美观。b、防止发生操作事故。c、防止机器受到损坏。

11、操作转动的机器设备时，不应佩戴()a、戒指b、手套c、手表。

12、金属切割过程中最有可能发生()。

a、中毒b、触电事故c、眼睛受伤事故。

13、机器停用时要关上电源，是为了(。

a、节省能源b、预防事故c、保养机器。

14、操作旋转机器时，不准戴手套的原因是()。

a、容易顺坏b、较易缠上机器的转动部分，发生事故c、手部出汗。

15、安全防护装置的目的是防止()。

a、工件丢失b、工人身体或手部受到伤害c、物件进去机器里面。

16、()有防止操作人员与机械的危险部分接触的作用。

a、固定式护照b、互锁式护照c、触摸式护照。

17、当操作砂轮机时必须使用()a、围裙b、放潮服c、护眼罩。

18、刚车切下来的切削温度高达()极易引起烫伤员工。

19、工人操作机械设备时，穿紧身适合工作服的目的是防止()。

a、着凉b、被机器转动部分缠绕c、被机器弄污。

20、职业健康检查费用由()承担。a、劳动者b、用人单位c、劳动和社会保障部门。

21、维修机器时，应先开关关上。然后()。

a、断开电源，并在显眼处挂上“停机维修”标志牌，方可工作。b、将机器护罩拆除，方便修理。c、即可进行维修工作。

22、被加工的工件超出机床机身的部分，必须()。

a、在地上画上黄线，警告行人b、装上防护罩c、定期检查及加油润滑。

23、进行机器加工时，要()。

a、不顾旁人，只顾快速完成工作b、和旁人聊天c、专心致志，遵守操作规程。

24、清理机械器具上的油污时应()。

a、用汽油洗刷b、用压缩空气喷c、用抹布擦净。

25、()不易用来制作机械设备的安全防护装置。

a、金属板b、木板c、金属网。

26、在冲压机械中，人体受伤部位最多的`是()a、手和手指b、脚c、眼睛。

27有下列情形之一的，认定为工伤。()。

a、醉酒导致伤亡的;b、自残或自杀的;c、患职业病的。

28、热处理工艺包括加热、()和冷却三个过程。

a、加工b、保温c、设计。

29、机械设备在运转中，操作人员应()。

a、对机械进行加油清扫b、与旁人聊天c、严禁拆除安全装置。

31、使用砂轮机时()属于违章操作。

a、用钩子清除切屑b、戴手套操作c、安卸工件或夹具时，停机操作。

32、车间中各机械设备之间通道宽度应不小于()米。

a、0.5米b、0.7米c、1米。

33、高空作业的安全措施中，首先需要()。

a、安全带b、安全网c、合格的工作台。

34、如叉车上货物过高，阻碍司机视线时，应()。

a、倒行b、向前慢行c探头外望向前行。

35、电瓶车在厂区的行驶时速，不得超过()公里员工安全培训考试试题知识竞赛。

a、10b、15c、20。

36、特种作业人员须经过()合格后，方可持证上岗。

a专业技术培训考试b、领导考评c文化考试。

37、电焊作业可能造成的危害是()。

a、爆炸与火灾危险b、触电伤害c、以上两者都有。

38、电焊作业时，必须()。

a、佩戴装有适当滤光镜片的眼罩或面罩b、佩戴安全帽c、佩戴耳塞。

39、电焊作业时，为保证安全，应()。

a、二人同时操作b、把工件摆放在地c、保持地面干燥及电焊设备完好。

40、电焊作业的地点不应()。

a、缺少急救员b、多设合适的灭火器c、存放易燃物体。

41、气焊前点焊枪时，应用()a、点火枪b、火柴c、打火机。

42、在作业场所液化气浓度较高时，应佩戴()a、面罩b、口罩c、眼罩。

43、起重机起重吊物时，()起重机的额定起重量。

a、不得超过b、不必限制c、可超过。

44、装有漏电保护器，属于()。

a、绝对保安措施b、辅助保安措施c、基本保安措施。

45、手持电动工具在没有双重绝缘的情况下，应有()。

a、防爆保护装置b、接地保护装置c、负荷保护装置。

47、停电检修时，在开关上应悬挂()的标志牌。

a、“在此工作”b、“止步，高压危险”c、“禁止合闸，有人工作”

48、触电事故中，()是导致人身伤亡的主要原因。

a、人体接受电流遭到电击、b、烧伤c、电休克。

50、漏电保护器的作用是防止()。

a、电压波动b、触电事故c、电荷超负。

员工规章制度考核试题篇十三

1、企业安全的第一责任人是()。

a、生产主管b、安全主管c、车间主任d、厂长(经理)。

2、企业安全生产管理规定，管生产必须管()。

a、安全b、效益c、生活d、进度。

4、消防工作应贯彻()的方针》。

a、安全生产，人人有责b、安全第一，预防为主c、预防为主，防消结合。

5、安全检查的内容包括查领导、查思想、()。

a、查账目b、查制度c、查技术。

6、查事故隐患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行为和()。

a、人的不安全思想b、家属工作的配合c、物的不安全状态。

7、所有机器的危险部分，应()来确保工作安全。

a、标上机器制造商品牌b、涂上警示颜色c、安装合适的安全防护装置。

8、新员工操作机器设备前，应()。

a、进行培训与指导b、让其独立操作c、配备工具。、

9、在()什么情况下，不可进行机器的维修工作。

a、没有安全员在场。b、机器在开动中。c、没有操作手册。

10、机器防护罩的主要作用是(。

)a、使机器较为美观。b、防止发生操作事故。c、防止机器受到损坏。

11、操作转动的机器设备时，不应佩戴()a、戒指b、手套c、手表。

12、金属切割过程中最有可能发生()。

a、中毒b、触电事故c、眼睛受伤事故。

13、机器停用时要关上电源，是为了。

a、节省能源b、预防事故c、保养机器。

14、操作旋转机器时，不准戴手套的原因是()。

a、容易顺坏b、较易缠上机器的转动部分，发生事故c、手部出汗。

15、安全防护装置的目的是防止()。

a、工件丢失b、工人身体或手部受到伤害c、物件进去机器里面。

员工规章制度考核试题篇十四

1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。

2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行为与战略目标统一，员工绩效与组织绩效统一，通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进，增强公司的核心竞争力。

3、在绩效与公司战略、目标和价值观之间建立清晰的联系，公平合理地评价员工绩效，为浮动薪酬发放、年度综合评定、薪酬分配、晋升与调配等积累数据，为人事管理与开发提供准确的员工绩效信息。

第二条适用范围。

本制度适用于广东腾讯集团有限公司。

各子公司、项目公司可参照本制度，自行制(修)订其绩效制度。子公司、项目公司自行制(修)订的绩效制度，报集团人事部、人事总监审核，总裁审批后，遵照执行。

第三条制度内容概要。

本制度通过对季度及月度主要工作指标的分解和细化，并尽可能量化各项考核指标，使集团的绩效管理规范、高效。

二、设计指导原则。

第四条绩效管理体系的构成。

1、绩效管理体系包括关键绩效指标体系kpis、公司绩效管理、员工绩效管理、年度综合评估等。

2、绩效的有效性侧重于绩效管理各环节流程制度的建设以及各级管理者绩效管理能力的提升。

3、绩效管理必须建立制度化、规范化的双向沟通机制。各部门负责人作为人事管理第一责任人，有帮助下属提升能力与完成管理任务的责任。

4、在绩效管理中，突出绩效考核对公司绩效改进的关键作用。绩效考核以kpi为基础，以业绩衡量标准/工作结果对员工行为结果进行考核;绩效考核以目标为导向，依靠绩效目标的牵引和拉动促使员工实现绩效目标;绩效考核强调主管和员工的共同参与，强调沟通和绩效辅导。

第五条绩效管理体系的原则。

1、“三公”原则，即：“公正、公开、公平”，绩效管理各环节目标公正，过程公开，评价公平。

2、团队倾向性原则：团队的领导者与员工是不可分割的利益共同体，团队中所有人员都对部门的kpi和涉及的业务流程负责。领导者要通过绩效辅导帮助下属提高绩效，各个任职者有责任帮助流程相关周边人员提高绩效。

3、客观性原则：主管在评价下属时以绩效为主，以日常管理中的观察、记录为基础，各部门要逐步规范对员工日常工作计划与总结的管理，以此作为考核的主要依据。

4、绩效考核责任结果导向原则：突出业绩，以在正确的期间达成正确绩效结果为依据，同时兼顾能力或者关键行为以及个人态度对工作和团队的价值贡献。

5、动态与发展原则：绩效管理保持动态性和灵活性，绩效标准、实施标准将随着公司和管理对象的成长以及战略的变化而变化。

三、绩效管理执行综述。

第六条考核对象。

第七条考核周期。

集团总部的考核周期分为三类，即：

1、月度考核：适用于集团总部所有员工，一般于次月10日前完成。

2、季度考核：适用于集团总部所有员工，于每年1、4、7、10月的15日前完成上季考核工作。

3、年度考核：适用于集团总部所有员工，具体方案另行公布。

第八条考核依据与考核形式。

1、集团总部的考核采取基于计划管理的考核方式，不同职位层级的考核对象的考核重点有所差异：

第九条考核内容。

职位关键绩效指标。

2、职位目标分解要体现：基于职位职责的责任与贡献;基于职位对总目标的贡献;基于职位对流程的贡献。职位kpi必须符合smart法则，即：具体的(specific)、可衡量的(measurable)、可以达到的(attainable)、相关的(relevant)、以时间为基础的(time-based)。

3、绩效目标的设立因职位层级而异。基层职位绩效目标应根据部门职位特点来设定。

(1)对于部门负责人关键以部门工作效果，关键绩效指标的达成率来设置。

(2)对于一般工作人员可以考核工作计划完成度来设置。

(3)对于例行性工作人员如出纳、文员等，以工作量及准确性、及时性、规范性等来设置。

(4)设立绩效目标应考虑流程协作的要求，不可仅限于职责范围内。

其他目标计划。

1、区别于关键绩效考核指标的一般行工作内容。

2、领导交办的相关工作内容。

第十条考核关系。

1、对于不同的考核内容，集团总部考核关系分示如下：

2、外派之人员考核：

(2)其它外派人员考核在子公司或项目公司进行。

员工规章制度考核试题篇十五

一、收、发、存方面(标注：考核项目)。

1.所收进、入库物品(含退货入库)数据准确率为100%(标注：考核内容)。

每发现一项错误扣5分(标注：扣分标准)。

短缺造成的损失另计(标注：备注)。

2.保持所备、发物品的准确率为100%每发现一项错误扣5分。

因错误造成的投诉扣分另计。

3.严格遵循生产订单需求原则进行办理备料和出库发货。

每发现一次违反扣5分。

违反造成的损失处罚另计。

4.保持所辖物资库存准确率为100%。

每出现一项错误扣5分。

因错误造成的损失处罚另计。

5.库存物料数量不能够能够满足生产备料需求量时要及时预警。

每出现一次断货扣5分。

二、日常管理作业。

6.保持所辖物资码放整齐、不得压黄线，保持仓库通道畅通。

每发现一次违反扣2分。

7.物品要按照abc分类从外到内、自下而上的顺序进行分类摆放。

每发现一次违反扣2分。

8.保持地面干净、整洁、无异物。

每发现一次违反扣2分。

9.严禁脚踏或坐在货物上。

每发现一次违反扣2分。

10.保持所辖物品分类摆放整齐、无散乱现象。

每违反一次违反扣1分。

11.保持办公桌上文件摆放整齐有序。

每违反一次违反扣1分。

12.所辖物品不得有包装箱张开现象。

每发现一次违反扣1分。

13.对所辖库区要进行每天一洒一扫、三天一拖。

每发现一次违反扣4分。

14.液压车托盘等在不用时要放在指定区域。

每违反一次扣2分。

三、单据帐务。

16.单据要按照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失

发现一次装订不齐扣5分遗失扣10分。

四、其它方面。

17.要严格遵循公司的相关制度及作业流程。

每违反一次扣3分。

行政处罚另计。

每发现一次不配合扣5分。

19.要服从尊重部门领导，按时完成部门领导交付的其它工作任务。

每出现一次不尊重或顶撞领导扣5分。

五、奖励加分。

20.切合公司现状对公司流程管理等提出建议并采纳的。

视情况给予5—20分的奖励。

行政奖励另计。

说明：

1)本表考核依区为小组，每组总分为100分。月末考核得分满90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下的为不合格。2)每周由仓储经理、主任和课长进行随机检查，检查结果将公布在宣传栏上。不合格的发出整改通知。

3)经考核连续一个月得分均在90分以上者，在部门大会上通报表扬，并要求所大家作为楷模学习，并奖励该员工45元奖金。

4)经考核连续一个季度得分均在90分以上且得分最高者，得仓库红旗管理优秀，并奖励该员工100元奖金。

5)经考核连续三个季度得到仓库管理优秀红旗区域，该区域仓管员将作为本年度的部门优秀员工提报人选，工薪晋一级及岗位晋升储备基层管理者人选。

6)经考核连续一个月得分均在80分以下者，在部门大会上通报批评，进行培训教育，并罚款该员工50元。

7)经考核连续一个季度得分均在80分以下且得分最低者，作书面检讨，并罚款该员工100元奖金。

8)连续三个季度考评为80分以下者，经教育无改变，则辞退处理。

9)收货、发货、库存准确率在月末盘点后统计出。

10)本考核标准自批准之日起开始实施。

员工规章制度考核试题篇十六

1、企业安全的第一责任人是()。

a、生产主管b、安全主管c、车间主任  d、厂长(经理)。

2、企业安全生产管理规定，管生产必须管( )。

a、安全b、效益c、生活d、进度。

4、消防工作应贯彻()的方针》。

a、安全生产，人人有责b、安全第一，预防为主c、预防为主，防消结合。

5、安全检查的内容包括查领导、查思想、()。

a、查账目b、查制度c、查技术。

6、查事故隐患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行为和()。

a、人的不安全思想b、家属工作的配合c、物的不安全状态。

7、所有机器的危险部分，应()来确保工作安全。

a、标上机器制造商品牌b、涂上警示颜色c、安装合适的安全防护装置。

8、新员工操作机器设备前，应()。

a、进行培训与指导b、让其独立操作c、配备工具。、

9、在()什么情况下，不可进行机器的维修工作。

a、没有安全员在场。b、机器在开动中。c、没有操作手册。

10、机器防护罩的主要作用是(。

)a、使机器较为美观。b、防止发生操作事故。c、防止机器受到损坏。

11、操作转动的机器设备时，不应佩戴()a、戒指b、手套c、手表。

12、金属切割过程中最有可能发生()。

a、中毒b、触电事故c、眼睛受伤事故。

13、机器停用时要关上电源，是为了。

a、节省能源b、预防事故c、保养机器。

14、操作旋转机器时，不准戴手套的原因是()。

a、容易顺坏b、较易缠上机器的转动部分，发生事故c、手部出汗。

15、安全防护装置的目的是防止()。

a、工件丢失b、工人身体或手部受到伤害c、物件进去机器里面。