总结是一次探索，它让我们更加深入地了解自己和他人。写总结时要充分运用自己的思考和判断能力，以推动问题的解决。如果大家有任何关于总结写作方面的问题，都可以随时向我提问，我会尽力给予帮助和指导。

合规承诺书的作用篇一

财务分析第一篇写什么?建议写kpi完成情况。

因为这样写能抓住领导的心理，工作当然要通过绩效考核。

接着该找出kpi的短板，围绕不足逐项深入，挖到背后的业务原因并提出改进建议。

这样的分析报告肯定会得到领导认可。

如果改进建议能落实责任人，匡出时间节点，分析报告就更牛了，相当于变成了实施纲领。

财务分析可分析自己，也可分析别人。

风投做尽调时的财务分析则是分析别人，如同警察断案，嫌疑人不会主动交待，警察需要根据他的辩解不断抛出疑点，最终形成立案证据链。

我们平时在公司做的财务分析属于分析自己，如同医生问诊，医生获得的信息多多，医生既需做出诊断报告，还应提出治疗方案。

医生经验不同则功力不同，肤浅的财务分析类似医生做体检，不过是通过指标对比找出异常数据。

层次略高的财务分析，可结合业务找到异常数据背后的故事，这是不是有点类似大夫给病人下诊断书呢?老到的财务分析不能仅仅满足于找原因，而是要提解决方案，如同老中医能开出一剂良方。

财务分析要想起到作用，推动业务改进是关键。

不能帮助改进，财务分析就是形象工程;仅仅改进财务工作，财务分析是自娱自乐。

财务分析需要大胆走进业务、探究业务。

找出数字背后的故事，把定位问题变成解决问题，把推脱责任变成分派任务。

如此闭环往复作业，自可实现从财务分析到经营分析的蜕变。

做财务分析可分解为两个动作：一是数据分析，另一是业务分析。

数据分析是指会计人员看到财务数据异常后有足够的敏感，能快速闪现异动可能的驱动及可能的后果。

业务分析是指结合业务定位原因，找到问题的症结。

第一个动作要想做标准，会计知识必须扎实。

第二个动作要想不变形，则需把自己融入业务之中。

企业实用主义至上，做任何事都要体现价值，财务分析也不例外。

譬如，华为公司推崇经营分析，而不是单纯的财务分析。

要求财务分析一定要结合实际，服务业务部门。

具体言之，财务分析要指出问题，找出对策，落实责任，到期考核。

这么下来，财务分析自然突破了财务的范畴，成了一把手工程。

财务分析的重要性【2】。

在股票市场中,股票发行企业的经营状况是决定其股价的长期的、重要的因素。

而上市公司的经营状况,则通过财务报表反映出来,因此,分析和研究财务统计报表,也就是通常所说的基本分析的部分,就显得尤为重要了。

进行股票投资的投资者在研究如何衡量股价以前,应先了解发行公司财务报表。

不论买卖股票的动机,是从事投资或进行投机;不论从事交易的方式,为长线或短线交易,至少应晓得资产负债表及损益表上面各项数字所代表的涵义,如果能进一步进行简单的财务比率分析,那就更能了解发行公司的营运情况、财务情况及盈利情况了。

从传统股票投资学的定义看,股价即为发行公司“实质”的反映,而发行公司的实质,就是它的营运情况、财务情况及盈利情况,最直接最方便的`办法,便是从发行公司的财务分析着手。

了解发行公司的财务状况和经营成效及其股价涨落的影响,是投资者进行决策的重要依据。

股票投资的财务分析,就是投资者通过对股份公司的财务报表进行分析和解释,来了解该公司的财务情况、经营效果,进而了解财务报告中各项的变动对股价的有利和不利影响,最终作出投资某一股票是否有利和安全的准确判断。

因此,一般认为,财务分析是基本分析的一项重要组成部分。

财务分析方法很多,在下面我们将向您介绍其中常用的差额分析法和财务比率分析法。

财务分析的对象是财务报表,财务报表主要包括资产负债表、财务状况变动表和利润及利润分配表。

从这三种表中应着重分析以下四项主要内容：

1.公司的获利能力。

公司利润的高低、利润额的增长速度是其有无活力、管理效能优劣的标志。

作为投资者,购买股票时,当然首先是考虑选择利润丰厚的公司进行投资。

所以,分析财务报表,先要着重分析公司当期投入资本的收益性。

2.公司的偿还能力。

目的在于确保投资的安全。

具体从两个方面进行分析：一是分析其短期偿债能力,看其有无能力偿还到期债务,这一点须从分析、检查公司资金流动状况来下判断;二是分析其长期偿债能力的强弱。

这一点是通过分析财务报表中不同权益项目之间的关系、权益与收益之间的关系,以及权益与资产之间的关系来进行检测的。

3.公司扩展经营的能力。

即进行成长性分析,这是投资者选购股票进行长期投资最为关注的重要问题。

4.公司的经营效率。

主要是分析财务报表中各项资金周转速度的快慢,以检测股票发行公司各项资金的利用效果和经营效率。

总之,分析财务报表主要的目的是分析公司的收益性、安全性、成长性和周转性四个方面的内容。

合规承诺书的作用篇二

牡丹江市招生考试委员会办公室印制。

为维护普通高中学业水平考试的公平、公正，加强考生遵守考试纪律的教育，强化考生的自律意识，营造诚实守信的考试环境，树立文明良好的社会风尚，按照黑龙江省教育厅要求，请考生认真阅读《考生诚信考试承诺书》中的下列内容，并签字认可。

《黑龙江省普通高中学业水平考试违纪作弊考生及工作人员处理办法》。

（节选）。

第二章考生违纪作弊情节认定及处理。

第五条考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪：

（一）携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的；

（二）未在规定的座位参加考试的；

（三）考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；

（四）在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；

（六）未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；

（七）将试卷、答卷(含答题卡、答题纸等，下同)、草稿纸等考试用纸带出考场的；

（九）其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

第六条考生违背考试公平、公正原则，以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩，有下列行为之一的，应当认定为考试作弊：

（二）抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的；

（三）抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的；

（四）在考试过程中使用通讯设备的；

（五）由他人冒名代替参加考试的；

（六）故意销毁试卷、答卷或者考试材料的；

（七）在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；

（八）传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的.；

（九）其他作弊行为。

第七条教育考试机构、考试工作人员在考试过程中或者在考试结束后发现下列行为之一的，应当认定相关的考生实施了考试作弊行为：

（一）通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格和考试成绩的；

（二）评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上(含两份)答卷答案雷同的；

（三）考场纪律混乱、考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；

（四）考试工作人员协助实施作弊行为，事后查实的；

（五）其他应认定为作弊的行为。

第八条考生及其他人员应当自觉维护考试工作场所的秩序，服从考试工作人员的管理，不得有下列扰乱考场及考试工作场所秩序的行为：

（一）故意扰乱考点、考场、评卷场所等考试工作场所秩序；

（二）拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责；

（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷考试工作人员或其他考生；

（四）其他扰乱考试管理秩序的行为。

第九条考生有第五条所列考试违纪行为之一的，取消该科目的考试成绩。考生有第六条、第七条所列考试作弊行为之一的，其当次报名参加考试的各科成绩无效，其作弊行为要在学生综合素质评价档案中予以呈现，并记入高考报名电子信息中。

第十条考生有第八条所列行为之一的，应当终止其继续参加本科目考试，其当次报名参加考试的各科成绩无效。考生行为要在学生综合素质评价档案中予以呈现，并记入高考报名电子信息中。考生及其他人员的行为违反《治安管理处罚条例》的，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十一条代替他人或由他人代替参加学业水平考试，是在校生的，应按有关规定严肃处理，直至取消其考籍；其他人员，由考试管理机构建议其所在单位给予行政处分，并按照作弊行为记录，并公开其个人基本信息。

考生守则。

一、考生须自觉服从监考员等考试工作人员的管理，不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序。

二、凭准考证、身份证、考试通知单按规定时间和地点参加考试。

三、考生必须携带2b铅笔、0.5毫米黑字迹的签字笔和橡皮，可携带直尺、圆规和三角板。严禁携带各种通讯工具（如手机及其他无线接收、传送设备等）、电子存储记忆录放设备以及涂改液、修正带、刮纸刀。

考场内不得自行传递文具、用品等。

四、考生入场后对号入座，并将准考证、身份证放在桌子左上角以便监考员核验。考生领到答题卡和试卷后，应按操作指令在指定位置准确清楚地填（涂）姓名、学籍号、考场号、座位号等信息。凡漏填（涂）、错填（涂）的答题卡无效。

遇试卷分发错误及试题字迹不清等问题，可举手询问；不得询问涉及试题内容的问题。

五、开考信号发出后方可开始答题。

六、考生迟到15分钟后不准进入考点参加该科目考试，考生交卷出场时间不得早于每科目考试结束前30分钟。

七、在答题卡规定的区域答题。不准用规定以外的笔和纸答题，不准在试卷、答题卡上做任何标记。

八、保持考场安静，不准吸烟、喧哗、交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准夹带、旁窥、抄袭或有意让他人抄袭，不准传抄答案或交换试卷、答题卡，不准将试卷、答题卡或演草纸带出考场。

九、考试结束信号发出后，立即停笔，依据监考员指令依次退出考场，不准在考场逗留。

十、如不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的管理，有违纪、作弊等行为的，将按照《黑龙江省普通高中学业水平考试违纪作弊考生及工作人员处理办法》进行处理。属于考试违纪的，取消该科目的考试成绩；属于考试作弊的，其当次报名参加考试的各科成绩无效，其作弊行为要在学生综合素质评价档案中予以呈现，并记入高考报名电子信息中。

我已学习了《考生守则》和《黑龙江省普通高中学业水平考试违纪作弊考生及工作人员处理办法》，保证在考试中自觉遵守，做诚信考生，如有违反，将自愿接受各级招生考试工作人员按《黑龙江省普通高中学业水平考试违纪作弊考生及工作人员处理办法》进行处理。

学校、班级：

考生本人签字：

20xx年月日。

合规承诺书的作用篇三

承诺书，顾名思义是承诺人就某某事对相对人所做的书面承诺。那么，承诺书是否具有法律效力呢?承诺书受法律保护的承诺书应当具备哪些要件呢?现在，我们将在下文对以上问题进行细致解答，希望能帮助大家解决相关地法律问题。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

以上就是我们对承诺书的法律效力是怎么样的解答，希望对您目前面临的问题有所帮助。因为承诺书属于合同中的一种，所以我们更加尊重和保护当事人的自主意愿，即平等、自愿协商一致即具有法律效力，但这一切的前提都是不得违反我国法律和行政法规的禁止性规定。如果您如何书写承诺书、个人还款承诺书，以及承诺书和合同有哪些区别等问题还有不清楚、明白的地方，请您及时联系我们律师365，我们将尽快根据您的具体情况为您提供专业地法律服务。

本人xx(身份证号码：xx)， 年 月 日至 年 月 日期间在xx公司工作。本人现应聘北京xx科技发展有限公司 职位。

北京xx科技发展有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因 原因，本人尚未取得上述证明。

本人承诺如下：

1、2012年 月 日之前提供解除劳动关系证明(逾期未提供，视为不符合录用条件)。

2、已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续;

3、与原单位不存在竞业限制;

4、与原单位不存在任何纠纷。

本人违反上述承诺引发的.法律纠纷，由本人独立承担，与北京xx科技发展有限公司无任何关系。

承诺人：

致： (招标人)

我们在此再次声明，投标文件所提供拟参加本合同工程的人员和试验仪器、设备等是完整的、真实的和准确的，并郑重承诺如下：

我们在投标文件中提供的资料(包括原件)均是真实有效的，如果在评标期间发现我们提供了虚假资料或原件作假或私刻相关单位公章的情况，我们同意业主将我们的标书作废标处理，没收我们的投标保证金;如果在合同实施期间发现我们提供了虚假资料或原件作假或私刻相关单位公章的情况，我们愿意接受业主的任何处罚，包括终止合同，没收我们的合同履约担保金。若发生上述任一情况时，我们同意按投标人须知3.9条规定处理。

如果我们的投标被接受，我们保证按投标文件承诺的时间和内容派往实施本合同的人员、试验仪器及设备等，以确保按合同要求完成本合同工程，否则愿意接受业主的任何处罚，包括业主另选中标单位，直至被清退出场，并为此负一切法律责任。同时我们也承诺，在合同实施期间，专业监理工程师及以上人员更换人数不超过 30%，否则我们愿意接受业主的任何处罚，包括终止合同;若有人员、仪器及设备不能满足要求，随时应业主的要求予以更换，直至业主满意为止。

投 标 人： (盖章)

法 定 代 表人： (签字)

被授权的代理人： (签字)

日 期： 年 月 日

合规承诺书的作用篇四

我们可以这样来理解财务分析的作用和重要性：企业的生产发展过程，是一个周而复始、循环往复的过程，也就是说，企业的生产经营活动，是由许多连续不断的经营周期组成。

比如生产性的企业，都是以从采购开始、到生产、再到销售结束这样的一个过程为一个经营周期。

而经营企业，并不是一个经营周期结束，企业就不再经营了，而是马上又进入到下一个经营周期中。

也就是，每一个经营周期的结束，都是下一个经营周期的开始。

我们都知道，财务控制包括事前控制、事中控制和事后控制三个方面。

事前控制主要是指预算，事中控制主要是指过程管理，事后控制则主要是指总结分析，在财务方面则是财务分析。

通常老板的看法就是事前控制非常重要，而事后控制却没有什么意义。

一般企业老板最直白的说法就是，事情都已经发生了，成本费用也已经支出了，损失已经发生了，这个时候再控制又有什么用呢?所以现在大多数企业都非常重视预算，即事前控制，而轻视事后控制。

古人云，亡羊补牢犹未为晚，意思是说虽然这群羊跑了，但及时检查羊圈、补好漏洞，就可以防止下一群羊逃跑。

经营企业也是如此，在上一个经营周期虽然发生了损失，但如果及时总结、分析，找出问题所在，并有针对性地拿出对应的措施，就可以在一下个经营周期中避免重复犯下类似的错误。

如此循环往复，就能使企业的经营管理越来越完善。

这也说明，事后控制并不是没有用，而是非常重要，它恰恰是下一个事前控制的基础和开端。

我们在一个经营周期结束时所进行的财务分析活动，就是财务控制中的事后控制。

通过事后的财务分析，不仅能清楚地了解上一经营周期的各种经营结果，还能发现上一周期中出现的各种问题，为下一经营周期的开始做好各种准备。

所以，财务分析对经营管理来说至关重要，财务分析虽然是上一周期的结束，但更多的是下一周期的开始。

而财务预算，则必须以财务分析为基础，在对上一周期的各种情况进行全面分析的基础上来开展对下一期的预算，这样才能使财务预算更有针对性，更能符合现实，否则财务预算将没有根基、脱离实际，做出的预算也将无法实施，这也是现实中很多企业片面强调预算工作而始终达不到效果的主要原因。

所以，财务分析，应该是整个经营过程中最重要的阶段，它对上下两期起着承上启下的作用，是提高经营管理水平必不可少的手段，由此，它的重要意义表现在如下三个方面：

1、财务分析是对上一期经营结果的汇报和总结，是事后控制的主要方式;。

2、财务分析能为下一期经营管理的重点指明目标和方向，是事中控制的指南针;。

3、财务分析是开展预算化管理工作必不可少的关键环节，是事前控制的数据基础和起点。

基于此，财务分析工作最主要的作用就在于：汇报结果、揭示问题、指明方向。

1、汇报结果：

当企业一个经营周期结束时，企业老板都希望非常清晰地知道自己企业的经营情况，比如：收入有多少?成本有多少?费用是多少?税金是多少?最终的利润是多少?同时，还希望非常清晰地了解自己企业的各种财务状况，如资产是多少?有哪些资产?负债是多少?净资产是多少?存货是多少?应收款是多少?等。

也希望非常清晰地了解企业的资金状况，如资金余额是否充足?还有多少资金可供支配?是否会出现资金短缺?本经营周期企业的资金收支各是多少?等等。

上述这些企业老板的需求，应该是最基础的财务工作应该解决的问题，也许在有些企业里面根本就不是个问题，但从我们在做咨询过程中所了解到的企业来看，在很多的企业中却是相当大的问题，尤其是做工程建设方面的企业，表现尤为突出，包括资产规模已经几十亿的企业集团。

在这类企业里面，有的老板根本就无法清楚地知道自己的企业是否赚钱，更多的现状是，做了很多工程，但到底哪些工程赚钱哪些工程不赚钱，财务根本就给不出明确的数据!也包括做多个项目的集团化企业，哪些项目赚钱哪些项目不赚钱，财务给不出一个准确的数据来。

按常理来说，每月经营结束，企业的财务部门在给企业老板报送财务报表的同时，应该报送一份财务分析报告，首先就要详细汇报本期企业经营的结果，但很多的企业，几乎占民企一般以上的企业，从来就没有开展过财务分析。

而有的企业虽然也报出了所谓财务分析报告，但却连基本的经营结果都说得不明不白。

2、揭示问题：

这是财务分析最重要的一个方面。

企业老板除了要了解上期的经营结果之外，最希望了解的就是企业在经营当中是否存在问题?都有哪些问题?比如销售方面有没有问题?是些什么问题?成本管理方面有没有问题?是些什么问题?费用控制方面有没有问题?是些什么问题?资金管理方面有没有漏洞?税务方面有没有风险?资产管理方面有没有问题?等等。

只有清楚明了地知道这些问题，才能有针对性地去解决这些问题。

但现实中大多数的企业财务，在月末报送财务报表的同时，即使报送有财务报告，也基本上只是汇报结果，从来没有做过问题分析，或者仅仅只是蜻蜓点水式的形式上的分析，根本就没能分析出真正的问题来，更不用说分析出问题背后的实质原因。

3、指明方向：

财务分析工作，最重要的意义就在于，通过分析，找出问题，为下一期的经营和管理决策指明方向。

当然，在现实中，能够为企业的经营管理指明方向的财务就更少了，包括很多集团化的企业，尽管企业里面也聘请有财务总监(各位老板一定要注意，并非某人做过财务总监，就真懂财务分析，财务总监也分很多层次)。

如果连基本的问题都分析不出来，那又怎么能够为企业的经营管理指明方向?

财务分析指明方向的作用，不仅仅限于在每期经营结束后做的经营分析，也包括对新投资项目提前做的投资分析，还包括资金方面的融资分析等，而这类分析对企业来说，意义更加重大。

如此，各位企业老板应特别重视财务分析工作，每月月末，除了要求财务人员报送当期的会计报表之外，更应特别要求他们报送当期的财务分析报告。

当然财务人员报送的财务分析报告是否能够满足您的需要，就看您的财务人员是什么水平了。

合规承诺书的作用篇五

为了更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋示范作用，共产党员要积极撰写党员承诺书。那么如何撰写承诺书？承诺书的格式是怎样的？承诺的内容应该是怎样的呢？有很多党员还不是很清楚，我认为，作为一名共产党员要敢于做出承诺，要勇于承诺，这是对一名合格的共产党员的要求，为此我对于承诺书提出如下几点意见：

1.要坦言承诺，如：“为了保持共产党员的先进性，发挥共产党员的先锋示范作用，我郑重承诺：（以下是承诺事项）”；再如“在创先争优活动中，我用实际行动向优秀共产党员看齐，为此我郑重承诺：（以下是承诺事项）”结尾之处还要提出“以上承诺，敬请党员、群众监督。”或者“我承诺，在党员和群众的监督与指导下必将完成我的目标。”

2.关于承诺内容，我认为主要有三点：

一是思想承诺。主要是在政治思想上的承诺，如：我坚决遵守党员、遵守校规校纪、以先进人物为榜样，见贤思齐，争作优秀共产党员。

二是岗位承诺。围绕自己的本职岗位工作，提出具体要求，也是自己对自己提出的岗位要求。这个标准要不同于学校或单位对自己岗位的要求，应该是高于制度上的要求，但是又不能空泛，要能够做到的标准。如：在语文教学岗位上，我努力转化三名后进生，（具体人名）平均分在上个学期的基础上努力达到??。

本办公室的电器使用”或“完成本办公室的废品整理和回首工作”等，选择的事情不要过大，要能够在不影响工作的前提下完成。

注意几点问题：

1.要敢于承诺，同时承诺了就要努力做到，标准是给自己确定的，因此能否执行在于自己。选择实事之所以不宜过大，也是防止承诺了完不成。

2.承诺的事项不是给领导看的，也不是给群众看的，是给自己看的。这是一名共产党员在努力改变自己的世界观、价值观、人生观的具体体现。

3.承诺不是为了应付任务，而是通过承诺，并兑现承诺这个过程彰显一名优秀共产党员的优秀品质，展现共产党员先锋想象，党员发挥示范作用的具体体现，也是党组织战斗立能够发挥的体现。

《个人承诺书》。

xxx单位或xx领导：

本人xxxx年xx月xx日开始从事专业电工工作，

并取得国家xx级电工资质，到现在已有xx年的。

从业经验。现本人承诺在以后的工作中坚持认。

真负责的工作态度，严格按照操作规程谨慎作。

业。以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性。

标尺，绝不违背。请xx单位或xx领导监督。

合规承诺书的作用篇六

财务报表分析，又称公司财务分析，是通过对上市公司财务报表的有关数据进行汇总、计算、对比，综合地分析和评价公司的财务状况和经营成果。

对于股市的投资者来说，报表分析属于基本分析范畴，它是对企业历史资料的动态分析，是在研究过去的基础上预测未来，以便做出正确的投资决定。

上市公司的财务报表向各种报表使用者提供了反映公司经营情况及财务状况的各种不同数据及相关信息，但对于不同的报表使用者阅读报表时有着不同的侧重点。

一是通过分析资产负债表，可以了解公司的财务状况，对公司的偿债能力、资本结构是否合理、流动资金充足性等作出判断。

二是通过分析损益表，可以了解分析公司的盈利能力、盈利状况、经营效率，对公司在行业中的竞争地位、持续发展能力作出判断。

三是通过分析现金流量表，可以了解和评价公司获取现金和现金等价物的能力，并据以预测公司未来现金流量。

范文：

一、基本情况。

1、历史沿革。公司实收资本为万元，其中：万元，占93.43%;万元，占5.75%;万元，占0.82%。

2、经营范围及主营业务情况我公司主要承担等业务。上半年产品产量：

3、公司的`组织结构(1)、公司本部的组织架构根据企业实际，公司按照精简、高效，保证信息畅通、传递及时，减少管理环节和管理层次，降低管理成本的原则，现企业机构设置组织结构如下图：

4、财务部职能及各岗位职责。

(1)、财务部职能(略)。

(2)、财务部的人员及分工情况财务部共有x人，副总兼财务部部长x人、财务处处长x人、财务处副处长x人、成本价格处副处长x人、会计员x人。

(3)、财务部各岗位职责(略)。

二、主要会计政策、税收政策。

1、主要会计政策公司执行《企业会计准则》《企业会计制度》及其补充规定，会计年度1月1日—12月31日，记账本位币为人民币，采用权责发生制原则核算本公司业务。坏账准备按应收账款期末余额的0.5%计提;存货按永续盘存制;长期投资按权益法核算;固定资产折旧按平均年限法计提;借款费用按权责发生制确认;收入费用按权责发生制确认;成本结转采用先进先出法。

2、主要税收政策。

(1)、主要税种、税率主要税种、税率：增值税17%、企业所得税33%、房产税1.2%、土地使用税x元/每平方米、城建税按应交增值税的x%。

(2)、享受的税收优惠政策车桥技改项目固定资产投资购买国产设备抵免企业所得税。

三、财务管理制度与内部控制制度。

(一)财务管理制度(略)。

(二)内部控制制度。

1、内部会计控制规范——货币资金。

2、内部会计控制规范——采购与付款。

3、物资管理制度。

4、产成品管理制度。

5、关于加强财务成本管理的若干规定。

四、资产负债表分析。

(1)、“银行存款”分析银行存款期末xx7万元，其中保证金x万元，基本账户开户行：;账号：

(2)、“应收账款”分析应收账款余额：年初x万元，期末x万元，余额构成：一年以下x万元、一年以上两年以下x万元、两年以上三年以下x万元、三年以上x万元。预计回收额x万元。

(3)、“其他应收款”分析其他应收款余额：年初x万元，期末x万元。余额构成：一年以下x万元、一年以上两年以下x万元、三年以上x万元。预计回收额x万元。

(4)、“预付账款”(无)。

(5)、“存货”分析期末构成：原材料x万元、低值易耗品x万元、在制品x万元、库存商品x万元，年初构成：原材料万元、低值易耗品x万元、在制品x万元、库存商品x万元。原材料增加x万元，低值易耗品减少x万元，在制品增加x万元，库存商品减少x万元。

(6)、“长期债权投资”(无)。

(7)、“长期股权投资”分析对xxxx有限公司投资，账面余额x万元。

合规承诺书的作用篇七

依据是：劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

因为依据劳动合同法第50条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

新公司要求有离职证明才行，但是原公司没给开。我要用什么办法才能解决这个问题，我不想办-假-证。是不是要办个失业证，外地人怎么办呢?ps：我在原公司工作近两年，但是原公司没给交社会保险问题补充：

我提出辞职一个月后才走的，各个部门也都签字了，但最后老板不给签，我只好自己走了，公司还拖欠了我1个半月工资没给。我这情况就是老板故意不想让我走，所以我找公司要证明他肯定不给开的，真是郁闷。忘有良方妙计的朋友给出个点子，谢谢了。

一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。

二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。

你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是!这里你的原单位是不会敢告你的，因为他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。不过虽然这么说，对于你新单位来说，他只凭你一面之词说是从原单位离职了，他怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离职证明，这个才能证明你们之间的确不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。

三：失业证的办理的前提是你要有就业证，然后有劳动合同解除的单子，拿到社会保障部门盖上失业的章才行。

四：若你现在想维权，凭你在原单位工作两年没缴纳保险你可以去社会保障部门举报，一告一个准，会给你赔偿且可以要求其还给你拖欠的工资，你因为单位不给你交保险而辞职，你就不负任何责任，你的单位要赔偿的。若你想息事宁人，这个部分就不管了那就不用去举报。

五：解决你现在新单位入职和交保险的问题，我教你一个办法，但是具体得你和新单位商量。员工既已和原单位离职，很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的，就员工自身而言也不想去原单位求这个东西，因为原单位不提供这个，也不违法，所以员工很被动，尤其是闹翻了离职的更难提供这个东西。你新的单位要这个离职证明就是怕万一有问题他得担责任，你就跟新单位商量，你写一个承诺书给其，上面写清，xx已与xx公司劳动关系已解除，不存在劳动雇佣关系，且原单位未曾给我缴纳保险。现被xx公司所录用，若办理手续中因为我与原单位的劳动关系部分出现问题，一切责任由我个人承担，与新单位无关。这个东西应该就可以让你新单位接纳了。

合规承诺书的作用篇八

财务报表分析，又称公司财务分析，是通过对上市公司财务报表的有关数据进行汇总、计算、对比，综合地分析和评价公司的财务状况和经营成果。

对于股市的投资者来说，报表分析属于基本分析范畴，它是对企业历史资料的动态分析，是在研究过去的基础上预测未来，以便做出正确的投资决定。

上市公司的财务报表向各种报表使用者提供了反映公司经营情况及财务状况的各种不同数据及相关信息，但对于不同的报表使用者阅读报表时有着不同的侧重点。

一是通过分析资产负债表，可以了解公司的财务状况，对公司的偿债能力、资本结构是否合理、流动资金充足性等作出判断。

二是通过分析损益表，可以了解分析公司的盈利能力、盈利状况、经营效率，对公司在行业中的竞争地位、持续发展能力作出判断。

三是通过分析现金流量表，可以了解和评价公司获取现金和现金等价物的能力，并据以预测公司未来现金流量。

合规承诺书的作用篇九

当原汁原味的经营大餐被财务人员盛在精美的盘子里呈现在管理者面前的时候，他们会不知道从何下手，繁冗的数据和庞大的信息量令决策者们手足无措。都说企业的经营状况都体现在了财务人员的“盛餐”里，可管理者就是食不果腹，举棋不定。

经营分析报告是企业为满足董事会、管理层及员工的决策与控制需要编制的反映企业财务状况、经营成果和管理状况的信息文件。它是由财务人员、部门人员或经理编制，直接上报上一级领导的总结分析性报告。经营分析报告是一种内部报告的形式，是对外财务报表的基础与补充，综合反映了企业财务状况与经营成果的情况。

经营分析报告以一种更灵活、更详尽的方式为企业内部管理者提供企业经营的反馈信息。管理者可以便捷地结合所需求的分析报告，对某一特定阶段或是特定项目进行全面深入的了解，最有效率的做出前段时间的工作总结和下期工作的计划。

二、财务分析报告的分析方法。

经营分析报告一般分为综合分析报告和专项分析报告：综合分析报告是以部门或者小组为单位，对所有的经营、投资、筹资活动进行综合性的分析并报告;而专项性分析报告是以某一核算项目为主体进行的分析报告，例如公司上半年度成本分析报告、去年a产品销售分析报告等。

以宝钢公司为例，庞大的公司数据量会让企业管理决策层无法高效的评价企业经营状况并很可能影响决策的准确性，财务人员从财务、技术、宏观经济和市场几个角度对三年来企业的经营数据进行整合分析，在保证经营数据完整性的前提下，使报告使用者更清晰的获取他们想要的信息。

一般而言，财务数据分析是经营分析报告的重要内容，也是企业管理者最关注的部分。财务分析一般分为偿债能力分析、经营能力分析和获利能力分析。经营分析报告通过从各个能力分析指标进行深入，进行横向和纵向的对比，显示出企业存在的优势和问题。报告使用者的困境在于，只注重了数据间的比较，而忽视了发展趋势下的企业经营管理方面出面的问题。

宝钢在其年度经营报告中分企业进行年度间的应收账款周转率、存货周转率和总资产周转率的跨年度比较，同行业周转次数较低，而从数据背后得出结论的是：企业资产管理工作的效率不高，并影响到了宝钢集团的资产流动性和短期偿债能力，而同时存货占用的资金较多又影响了企业的获利能力。

宝钢同样从销售利润率、权益报酬率和总资产报酬率方面分析了企业的盈利能力，选取了两家行业内竞争者，从最近三个年度分析指标存在的差异，并试图找到其处于行业内领先水平的核心竞争力和自身纵向年度内盈利能力下降的原因。

三、财务分析报告有助于管理者制定决策。

无论何种经营分析报告，解决的都是企业经营管理中的阶段性反馈问题。

(一)灵活反馈企业阶段性经营成果。

经营分析报告属于企业对内报表，它的性质决定了它相对于对外报表更具灵活性。对外财务报表一般有固定的编制周期，因为外部报表使用者对报表的要求，所以外部报告的资料和数据的全面性延长了它的编制和报告周期，而经营分析报告正好为企业内部管理层弥补了对外报表这一缺陷，它具有更为灵活的使用范围，尤其是在报告不属于完整月份或者年度的项目上，更体现了它们的这一优势。

(二)分析结果有助于管理层做出判断。

经营分析报告以内部需求为出发点，选择性进行分析报告，对特定的报告主体，以相对“经济”的篇幅呈现给企业的需求者详尽的报告内容。报告使用者可以通过数据趋势的变化结合企业的经营环境，对趋势的形成原因进行分析，以在下一步的经营决策中达到扩大发展优势或者扭亏为盈的效果。

从宝钢集团的分析报告中我们发现，虽然宝钢盈利能力处于行业内领先水平，但可以看出企业的资产周转率是比较低的，所以在一定程度上造成了企业获利能力在三年间的递减。而资金周转率低我们可以猜测是企业没有注重信用管理，对应收账款和存货的管理疏忽带来的。这时，管理层会在今后的工作中注重对存货和销售的管理，充分利用现有资源而控制对新增资产，提高已有固定资产的使用效率，同时可以考虑将多余的资产进行出租或是投资。

在具体报告内容方面，编报者可根据企业内部管理需要进行报告分析，例如本期销售额完成情况、发生成本费用、预算执行情况等的分析，向管理者反馈最想知道的内容，针对性更强。

四、财务分析报告的发展趋势。

现代化的企业需要的是综合性的管理人才，但广里有专，应现代经济对企业管理者决策职能的要求，笔者认为经营分析报告的内容应更细分更具体，类型向专项经营分析报告的趋势上发展。而在内容呈现方式上面，更多的采用非单纯的数字罗列形式，利用比较、图形展示和指标分析说明帮助报告使用者在短时间内对企业前期的经营状况和未来的工作预期有整体上的框架。

从报告的两端来看，编报者应抓住报告使用者的需求点，分析过程中突出主要问题，用非财的管理者更易理解的方式和手段将分析报告呈现出来;报告的使用者应透过数据看管理，运用有效的分析方法对报告有更明确更深入的解读，打通财务困境。

财务分析报告呈现给使用者的基本是一个成品，使用者可以直接采用报告中数据的分析结论进行决策。它将枯燥，看似好像没有相关性关系的数字通过对比、分析，整合在了一起，增强了报告的可理解性，使报告的受益人群更广。企业管理者看经营分析报告，就像通过一面放大镜观察企业的运营情况，实用性更强，而且一份报告，省去了大多数报告需求者对经营数据繁琐的搜集、整理和总结分析等过程，节约了部门工作时间，提高了效率。

财务分析报告作为财务报告的一种内部需求的需求表现，越来越受到内部管理者的关注。经营分析报告通过编报者这一角色构架了企业经营情况与管理者间的桥梁，清晰有效的向需求人反馈了所需信息。

[财务分析报告作用]。