最新岗位职责格式(通用16篇)

音乐是一种美妙的艺术表达方式，它能够抚慰人心，激发灵感。如何有效地管理时间是每个人都面临的挑战之一。小编为大家整理了一些精选的总结范文，希望可以激发大家写作的灵感。

岗位职责格式篇一

效考核中会占一定的比例，因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助，反应团队精神。

岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略、目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同，年度考核内容来设定，设定数量没有固定要求。

基础素质重点描述综合基础素质，比如：公文写作、计算机应用、网络应用、行为礼仪等。

起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求。

新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息。

填写说明：

1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称。

2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门.

中所处的位。

置，以及岗位之间的汇报关系。

资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（人事专员岗位为例）。

二、岗位工作内容和评价指标。

填写说明：

要程度”而不是“工作量”。

别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主。

4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的，即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的；3）标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）。

填写说明：

岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。

四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：

工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。

举例说明：（以人事专员岗位为例）。

以上表格的填写过程中，请注意以下事项：

持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。

以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询。

编制日期：年月日

起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求。

新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息。

填写说明：

1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称。

置，以及岗位之间的汇报关系。

资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（以集团人事专员岗位为例）。

二、岗位工作内容和评价指标。

填写说明：

1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主。

4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是.

实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；举例说明：（以集团人事专员岗位为例）。

填写说明：

岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。

四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：

工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。

举例说明：（以集团人事专员岗位为例）。

以上表格的填写过程中，请注意以下事项：

持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。

至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。

多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。

有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。

接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。

多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，.不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人，就觉得有了依靠有了光环，自己不足够优秀，结识谁都没有用。在你困难需求的时候，你开口求助，能够推脱敷衍那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。

日久见人心，患难见真情。平时是平时，别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书，有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬间就明白，何谓人情凉薄。

至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。

多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。

有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。

接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。

多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人，就觉得有了依靠有了光环，自己不足够优秀，结识谁都没有用。在你困难需求的时候，你开口求助，能够推脱敷衍那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。

日久见人心，患难见真情。平时是平时，别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书，有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬间就明白，何谓人情凉薄。

随着年龄的增长，人心的不再纯澈，人与人之间的交往就不再那么的纯粹而真心了。也正是因为如此，才更要珍惜那些默默守护在你生活中的朋友。别看平时忙的少有见面，少有聊天，就连微信，都少有私信。但有事儿的时候，只一声招呼，谁能出力都会挺身而出，义不容辞。.

岗位职责格式篇二

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第一部分市水利局主要职责。

（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）拟订水利和小水电工作发展战略规划、中长期和年度计划、主要江河的综合规划和有关专业规划，并监督实施。

（三）统一管理水资源（含空中水、地表水、地下水）；拟订全市水长期供求计划、水量分配方案并监督实施；组织有关国民经济总体规划、城市规划及建设项目的水资源和防洪的论证工作；组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；负责管理全市水文工作；归口管理节约用水工作。

（四）按照国家资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟订水资源保护规划并实施监督管理；负责水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制；监测江河水库的水量、水质，审定水域纳污能力；提出限制排污总量的意见。

（五）组织指导水政监察和水行政执法；协调并仲裁部门间和各县（市、区）间的水事纠纷。

（六）配合市有关部门制订水利和小水电的财务管理规定及价格、税收、信贷等经济调节措施，并组织实施；指导水利行业的综合开发管理工作。

（七）编制、审查上报中小型水利基建项目建议书和可行性。

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报告；拟订水利行业技术质量标准和水利工程的规程、规范并监督实施。

（八）组织指导水利设施、江河水域及其岸线的管理与保护；负责江河的综合治理和开发；归口管理河道清障、采砂等工作。

（九）主管水土保持、农田水利、机电排灌、城市和乡镇供水、人畜饮水工作。

（十）对水利和小水电工程进行行业管理；指导水利队伍建设；负责管理市局直属单位。

（十）负责水利系统的科技、教育和对外经济、技术合作与交流。

（十二）承担市防汛防旱防风指挥部的日常工作；主管水库移民安置工作。

（十三）承办市人民政府和省水利厅交办的其它事项。

一、xxx水利局局长、党组书记职责。

（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）负责市水利局的全面工作；领导全市水利系统依法开展水利水电工程及机电排灌工程的建设和管理工作。

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（三）负责全市水资源管理工作，组织实施取水许可制度和水资源费征收制度。

（四）组织做好市防汛防旱防风指挥部的日常工作,指导全市的三防业务工作和水库移民安置工作。

（五）依法行使水政监察和水行政执法职能；协调并仲裁部门间和各县（市、区）间的水事纠纷。

（六）负责抓好市直水利系统各级领导班子和队伍建设，落实党风廉政建设责任制及计划生育、维稳和安全生产工作。

（七）指导本辖区内的水利科技及信息化业务工作。（八）完成上级部门及领导交办的其它工作。二、xxx水利局副局长、党组成员职责（一）。

（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）协助局长领导全市水利系统依法开展水利水电工程的建设和管理工作。

（三）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。（四）负责分管局办公室、工程管理科、市引榕工程管理处、市三洲水利管理处、市水利水电设计院、市勘测队工作。

（五）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制、计划生育和安全生产工作。

（六）完成上级部门及领导交办的其它工作。

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三、xxx水利局副局长、党组成员职责（二）。

（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）协助局长领导全市水利系统依法开展水利水电工程的建设和管理工作。

（三）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。（四）负责分管局信息化工作，水政水资源科、移民办、市农村机电局、市横江水库管理处工作；负责联系市龙颈水电厂、市北山水电厂有关业务工作。

（五）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。

（六）完成上级部门及领导交办的其它工作。四、xxx水利局副局长、党组成员职责（三）。

（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）协助局长领导全市水利系统依法开展水利水电工程的建设和管理工作。

（三）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。（四）负责分管工程建设科、市区河道堤防工程管理处、市水利局综合开发管理中心、市质监站工作。

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（五）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。

（六）完成上级部门及领导交办的其它工作。五、xxx水利局纪检组长、党组成员职责。

（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。（三）负责分管纪检监察、工、青、妇、计划生育、宣传教育和市水利水政监察支队工作。

（四）负责督促市直水利系统党风廉政建设责任制的落实，负责纠正部门和行业的不正之风。

（五）完成上级部门及领导交办的其它工作。

六、xxx防汛防旱防风指挥部办公室主任、党组成员职责（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。（三）负责分管市三防办工作。

（四）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。

（五）完成上级部门及领导交办的其它工作。

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七、xxx水利局总工程师、党组成员职责。

（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。

（二）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。（三）负责局水利水电工程技术工作，分管市第二自来水公司工作。

（四）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。

（五）完成上级部门及领导交办的其它工作。

为了提高行政工作效能，调动科室人员工作的积极性、主动性、创造性，优化办公秩序，提升工作效率和服务质量，根据“三定”方案的有关规定和科室现有在岗人员的实际情况，特制订科室岗位责任制。

【办公室】一、办公室主要职能。

协助局领导对各科（室）工作进行综合协调和督查，负责机关日常工作；负责起草局综合性文件、文秘档案、政务信息、保密保卫、宣传报道、信访接待、会议组织等行政事务工作。

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（一）办公室主任：1．负责办公室的全面工作；

3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；

4．协调好上下之间、科室之间、同事之间的关系，使局机关形成一个团结的整体；

6．负责收文拟办意见，发文审核；

7．负责部分支出单据审核，分管食堂、总务工作；8．完成领导交办的其它工作。（二）主任科员：主任科员一：

1．在办公室主任的领导下抓好分管负责工作；

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6．负责部分单据审核；7．完成领导交办的其它工作。主任科员二：

5．负责冬修水利工作，做好冬修水利计划，收集、上报冬修水利工作情况；

6．组织好局各类工作会议，健全会议管理制度；7．完成领导交办的其它工作。（三）科员：

2．有组织、有计划、有重点地开展新闻宣传，及时报送新闻稿件，定期出版新闻简报；

3．完成领导交办的其它工作。（四）工作人员：工作人员一：

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3．负责企信通的编辑发送；4．协助做好资料、水利简讯工作；5．做好会务工作；

6．完成领导交办的其它工作。工作人员二：

1．负责资料打印、装订；

5．完成领导交办的其它工作。工作人员三：

1．负责做好文件收发和文件传阅工作；

6．完成领导交办的其它工作。工作人员四：

1．负责做好会务工作；

2．协助做好文件收发、电子监察窗口、打印资料等工作；3．完成领导交办的其它工作。

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（五）总务：

1．执行财经法规，按规定做好出纳工作；

4．完成领导交办的其它工作。【人事科】一、人事科主要职能。

负责局机关及指导直属单位的纪检监察、组织、人事、机构编制、宣传教育和工、青、妇、计划生育工作；负责局机关并指导直属单位的安全生产及劳动保护工作；协助上级有关部门做好本系统专业技术职务的评聘工作；协同组织科技成果的推广和应用。

2．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真执行各项规章制度，做好组织人事工作；

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4．协调好上下之间、同事之间的关系，使科室形成一个团结的整体；

8．完成领导交办的其它工作。(二)副科长：副科长一：

2．协助科长做好干部职工的人事任免、干部考核及公务员登记工作；

5．完成领导交办的其它工作。副科长二：

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5．完成领导交办的其它工作。（三）工作人员：

2．协助科长做好市直水利系统的机构编制、人员名册的统计上报及相关工作；

3．负责局党组、纪检组、党委、纪委及科室印章的管理工作；

拟订水利发展战略、中长期计划、年度计划；协助中小型水利工程可行性研究报告的立项、审核和申报；组织对水利基建项目、堤防工程的竣工验收；负责各种政策性的收费工作；负责综合统计和财务管理；配合市有关部门制订水利行业各项经济调节措施并组织实施；指导水利国有资产管理工作和局属单位的财务工作；负责直属单位内部审计工作；指导水利综合开发工作和对外经济、技术合作与交流。

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1．主持计财科（加挂审计科牌子）全面工作；

3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策、认真落实各项规章制度；

7．配合市有关部门制订水利行业各项经济调节措施并组织实施；

8．指导水利综合开发工作和对外经济、技术合作与交流；9．完成领导交办的其它工作。（二）主任科员：

3．完成领导交办的其它工作。（三）副科长：

1．在计财科科长的领导下抓好分管工作；

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3．分管统计工作，协助规划计划工作；4．兼任市新西河引水二期工程会计；5．完成领导交办的其它工作。（四）副主任科员：

1．负责综合统计、水利基建统计工作，指导各县（市、区）水利局开展统计工作；

2．分管内务工作；

3．完成领导交办的其它工作。（五）工作人员：

负责水资源统一管理和保护工作；拟订江河综合规划；协调处理水事纠纷；指导各县（市、区）行业水政业务；实施取水许可证制度和水资源费征收制度，协管水资源费的征收；制订水中长期供求及水量分配计划；负责节约用水、城市供水水资源规划和水资源的调查评价、水质监测工作；审核水域的纳污能力，提出限制排污的意见。

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1．负责水政水资源科全面工作；

2．抓好科室工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；

3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；

4．协调好上下之间、科室之间、同事之间的关系，使科室形成一个团结的整体；

5．及时做好承上启下，上呈下达工作，当好领导的参谋助手；

6．完成领导交办的其它工作。（二）科员：科员一：

4．指导各县（市、区）行业水政业务；

5．实施取水许可证制度和水资源费征收制度，协管水资源费的征收；

6．完成领导交办的其它工作。科员二：

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1．制订水中长期供求及水量分配计划；

2．负责节约用水、城市供水水资源规划和水资源的调查评价、水质监测工作；

负责水利工程建设技术工作；对水利工程建设进行行业监管；负责水利建设大中型项目的可行性报告审报审核，协助做好工程竣工验收工作；管理水利建设市场，负责监督指导工程招投标、建设监理和工程质量；负责农田水利、城镇供水、人畜饮水和农村节水工作；负责水土保持工作和协调水土流失综合治理；拟订水土保持规划、措施，并组织实施。

1．负责科室全面工作；

3．贯彻执行国家和省有关法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；

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7．及时做好承上启下，上呈下达工作；协助分管局长做好业务工作；

8．完成领导交办的其它工作。（二）副科长：

1．及时做好承上启下，上呈下达工作；协助科长抓好科室工作；

3．协助做好水利工程竣工验收工作；

4．参与监督指导建设科分管的水利工程招投标、建设、监理和工程质量；

5．做好农村饮水安全项目的审查审批工作；

6．做好水土保持项目审查等有关工作和协调水土流失综合治理；

7．参与30亿工程的建设管理工作；

8．拟订科室工作年度计划，做好年度工作总结；

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9．正确处理好与科长、下属之间的关系，与科长形成一个有力的整体；

10．完成领导交办的其它工作。（三）科员：

1．做好工程建设科分管的市直大中型水利基建工程可研报告、初步设计审查和上报；

5．参与市第二自来水公司工程项目的建设管理工作；6．协助做好来访人员的接待、接听电话；7．完成领导交办的其它工作。（四）工作人员：工作人员一：

2．负责做好来访人员的接待、接听电话；3．参与市三洲拦河闸工程的建设管理工作；4．协助做好科室资料收发、归档和整理；5．完成领导交办的其它工作。工作人员二：

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3．印发与科室有关的文件、资料，负责科室资料收发、归档和整理；

负责水库、河道、河堤等水域及其岸线、河口、滩涂以及水利工程的管理和保护工作；对江河和水利工程的防洪安全、水文工作进行行业管理；对水库大坝安全实施监督管理；编报全市大、中型水库汛期控制运用计划，配合三防办公室对水利工程进行汛前、汛后安全大检查、对水利工程的防洪抢险进行技术指导；负责局直属水利工程管理及年度维修计划的审核；监督水费、堤防费、水费管理费的征收和使用；指导水利基层的技术队伍建设。

1．负责工管科全面工作；

3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，20。

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认真落实各项规章制度；

3．对水库大坝安全实施监督管理，负责水库大坝安全鉴定工作；

4．编报或审核全市大、中型水库汛期控制运用计划；5．配合三防办公室对水利工程进行汛前、汛后安全大检查；6．完成领导交办的其它工作。（三）科员：科员一：

1．负责堤防、水闸管理和保护工作；

2．对水文工作进行行业管理，负责水闸安全鉴定和白蚁防治工作；

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5．完成领导交办的其它工作。科员二：

1．负责对直属水利工程年度维修计划的审核；2．负责水利工程注册登记工作；

主要负责防汛防旱防风指挥部的日常工作。负责组织、协调、监督、指导全市防洪工作，对江河和水利工程实施防汛、防旱、防风调度。

协助主任做好办公室职责范围内的各项工作；负责三防办公室的日常工作事务。组织、协调、督促办公室人员全面完成职责范围内的各项工作任务。

2．贯彻执行《防洪法》及其它法律法规，认真执行各项规章制度；

3．抓好汛期的值班工作；

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4．完成领导交办的其它工作。（二）副主任科员：

协助正、副主任做好三防的有关工作；负责三防业务技术指导、防洪调度和信息化工作。

（三）科员：

负责水雨情收集，水情遥测、卫星云图接收系统的管理和维护。

(四)工作人员:。

工作人员1：负责文书收发、文档管理，防汛物资管理。工作人员2：负责三防报表统计。

工作人员3：负责三防计算机网络系统、视频会议系统的管理和维护，三防在线网页制作及更新。

工作人员4：负责三防资料、三防在线网页的信息采集。【市水库移民工作办公室】一、市水库移民工作办公室主要职能主要负责水利部门管理的水库移民安置工作。二、岗位职责(一)主任:。

1．负责移民办的全面工作；

3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，23。

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认真落实各项规章制度；

4．及时做好承上启下，上呈下达工作；

5．指导检查水库移民年度计划项目的落实情况；组织水库移民工程项目的验收工作；

6．协调处理跨市、县的重大移民问题；7．负责审核有关文件、工作计划、工作总结；8．完成领导交办的其它工作。（二）科员：

1．负责文件的收发、登记、归档工作；

2．负责全市水库移民安置规划和移民年度计划的编报工作；3．做好移民年度总结、统计工作；4．完成领导交办的其它工作。（三）工作人员：

1．负责水库移民的信访工作；

4．完成领导交办的其它工作。【市水利水政监察支队】。

一、水利水政监察支队的主要职能：

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违法行为；依法征收水资源费及其它规费。

1．负责支队的全面工作；

3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；

5．对违反水法规的行为依法实行行政处罚或者采取其它行政措施；

6．完成领导交办的其它工作。(二)副支队长:副支队长一:。

1．在支队长的领导下抓好分管工作；

2．管河道管理、规费征收和综合职能方面工作；3．负责查处水事违法行为；

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6．完成领导交办的其它工作。副支队长二：

4．协助做好河道管理、群众信访、规费征收等方面工作；5．完成领导交办的其它工作。（三）科员：科员一：

4．对水事案件进行现场调查取证，做好笔录、录音、录像等工作；

5．查处水事违法行为；6．完成领导交办的其它工作。科员二：

4．查处水事违法行为；

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5．完成领导交办的其它工作。科员三:。

3．对水事案件进行现场调查取证，做好笔录、录音、录像等工作；

4．查处水事违法行为；5．完成领导交办的其它工作。（四）后勤人员：

拟订农村小水电发展规划及有关规范性文件；组织农村小水电工程、机电排灌工程的建设和技术审批；负责农村初级电气化县建设工作。

1．负责市农村机电局的全面工作；

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习；

4．负责全市农电工程的安全生产及管理工作；5．掌握好方针政策，及时处理工作中出现的问题；6．完成领导交办的其它工作。(二)副局长：

1．协助局长完成农村机电局各项工作；2．负责拟定农村小水电发展规划；

3．组织农村小水电工程建设和技术审批及农村初步电气化县建设工作；

4．完成领导交办的其它工作。(三)科员科员一：

1．协助局长做好年度计划编制；

2．协助局长组织机电排灌工程的建设和技术审批、组织节水灌溉工程的建设和技术审批；

3．完成领导交办的其它工作。科员二：

1．负责本单位行政事务管理；

2．协助局长做好本单位的计划生育工作；3．完成领导交办的其它工作。

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(四)工作人员：

1．协助副局长负责拟定农村小水电发展规划；

2．协助副局长组织农村小水电工程建设和技术审批及农村初步电气化县建设工作；

3．完成领导交办的其它工作。

岗位职责格式篇三

4、协调解决项目在设计、施工过程中遇到的土建问题，提供技术支持;。

5、参与施工图纸的会审，提出合理化建议，控制工程成本、督促优化设计;。

6、监督检查各施工单位的施工日志等过程文档、记录、资料是否完整、真实、准确;。

7、负责工程变更、洽商、签证审核;。

8、组织、协调现场已完工程(分项)的竣工、验收工作;。

9、负责撰写施工日报、周报、月报。

岗位职责格式篇四

物业保安员岗位职。

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广西田东康丰物业服务管理有限公司。

保安职责。

一、保安部的主要任务。

1、模范遵守国家的法律法规及管区、保安部内的各项规章制度。

2、服从管理、听从安排、廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子做斗争。

3、坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。4、注意仪容整洁，讲究文明礼貌。

5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食；不准嬉笑打闹；不准会客、看书报；不准做其它与值班执勤职责无关的事。6、不准包庇坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊。7、不准与业主发生口角，对待业主应对待自己亲人一样。8、爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

9、不准利用娱乐之便作变相赌博。

10、严格执行请、销假制度，有事外出时必须请假。

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三、保安员的职责。

1、保安员上岗必须穿着制服，佩带装备，端正仪容；纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。

2、值班保安员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素应即查明情况，排除险情，并及时报告自己的上级主管部门及领导，确保管区的安全。

3、坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。4、执勤中不准擅离岗位，要勤巡查，要有敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。

5、严格控制外来车辆及闲杂人员、小商贩进入管区，外来车辆进入管区，一律实行本小区管理制度。

6、值班期间，对岗位发生的各种情况要认真处理，而且做好详细的书面记载。交接班时移交清楚，责任明确。白天不定时流动巡视，夜间巡回检查三次以上，并逐次做好记录，在交接班时将处理结果告知接班者。

7、遇到紧急、突发性重大事件，要及时向主管领导请示报告。8、严格执行交接班制度，按时按规定交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。

9、认真完成领导交办的其它任务，对管区内的住户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。

10、执勤中玩忽职守，对工作不负责，造成一定损失的，要追。

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究当班保安员的责任。并视情节的严重给予相应的处罚。11、积极配合其它班组的保安员，做好安全防范工作，把好管区的大门。

12、对工作中成绩显著将给予适当的奖励，由于不负责任造成不良后果的，将给予适当的处罚。

1．负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。

2．负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通，车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁；注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。

3．负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知物业公司保洁管理人员进行处理。

4．负责责任区内装修施工人员管理。装修材料不准随意堆放，在规定时限内不准施工，防止影响其它住户休息；余坭、装修垃圾要及时清走，不准放入垃圾桶内。

5．负责接受业主投诉，收集业主（住户）的意见，及时通知物业公司，主动热情为业主（住户）排扰解困。

6．做到亲情服务，让小区业主感受到管家式服务的温馨。

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7．完成上级交办的其它任务。（二）门岗保安员职责。

1．着装整齐，按规定上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其它无关人员聊天。

2．负责认真做好门卫日常工作，基本熟悉并掌握小区业主情况，做好本岗位范围内的清洁卫生工作。

3.负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。

4．熟悉小区内区域地形、楼宇结构、单元户数、楼座排序、物业范围道路走向,各种设备、设施的分布位置、操作要点规程及全面的园区物业情况及装修、出租状态。对辖区周边的环境有一定的了解，指引来访客人行走，树立公司服务形象。

5.严禁收废品人员、推销人员、小商小贩、广告张贴等闲杂人员进入小区内，不准装修队擅自进入小区自找“生意”。

6．禁止2.5吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。

7.完成上级交办的其它工作。（三）监控中心保安员职责。

1．监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法，确保设备的正常运转，发挥其应有的作用。

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发现问题正确分析，果断决定，及时报告并与有关岗哨取得联系。（此岗有调度其它当班岗位的权利）。

3．负责对重点部位和可疑情况的电视录象工作。

4．负责录象带的保管工作。

5．负责查出报警位置，及时调动保安员现场查看并处理。

6.负责接受白天和夜间业主的投诉，并及时通知有关专业组进行处理，积极主动为业主（住户）排扰解困，业主（住户）反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映，争取尽早解决。（未能解决的详细记录待第二天早晨通知相关工作人员）。

7．做好资料保管和保密工作，无关人员不准进入监控室，不准向无关人员谈及监控室的运作情况和值班情况。

8．完成上级领导交办的其它工作。（四）巡逻岗保安员职责。

1、负责按规定巡逻路线和规定时间巡查所辖物业，巡回检查时，必须携带一定的防卫器具，发现撬门、撬锁、撬窗等情况时，能处理的应及时处理，若能力有限需要增援的，应迅速电话或对讲机呼叫其它岗位保安员请求支援。

2、注意发现有无不正常的气味，嗅到异味，见到异光、异烟迅速寻找来源在何处，如能处理的立即处理，如问题严重及时通知管理员与业户到现场处理，如有火警立即扑灭。

3、检查园区内各楼道(道路口)，四周围墙和较隐蔽黑暗的角。

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落，发现疑点及违章行为，必须及时劝说制止和处理，特别是出现斗殴、凶杀、火警等严重民事或刑事事件时，应及时报警，同时告知物业公司安保领导。

4．负责查询可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离辖区内。

5．监督检查业主（住户）装修现场的治安消防情况，及时处理违章装修，监督业主将装修建筑垃圾倒放至指定位置。

6．负责巡查辖区内设备用房、公房、公共设备设施和清洁绿化情况，发现问题，及时汇报物业公司。

7．巡查、监督管辖区域，制止业主将家养的鸡、鸭放出至公共区域；巡查发现业主养公鸡、养狗有半夜鸡叫、狗吠扰乱小区安宁现象应及时报告物业公司进行处理；巡查是否有业主在小区内遛狗拉大小便，发现一起处理一起。

8．巡查、监督管辖区域，严禁业主高空抛弃垃圾至地面，制止不按指定地点乱扔垃圾行为，经劝阻，屡教不改者，及时汇报物业公司相关管理人员。

9．巡查、监督管辖区域，严禁业主在规定的时间外大声放音乐、猜码、喧哗，影响其它业主休息，发现上述情况，巡查保安员应入户及时劝阻和制止，经两次劝阻制止仍不停止时，做好登记并上报物业公司相关管理人员。

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协助门岗对再犯者进行罚款处理。

11．巡查管辖区域，发现其它问题要做好记录，并在交接班记录本上做好登记，由班长做好统计后一并汇报给物业公司办公室。

12．负责顶替需要短时离开岗位的保安员。

13完成上级交办的其它工作。四、保安员交接班制度。

1、接班保安员要按规定着装，提前10分钟上岗接班，在登记薄上记录接班时间并使用打卡机。

2、交接班时，交班的保安员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交代、移交清楚。

3、交班保安员要等接班保安员对管区巡逻一遍进行验收后才能下班，接班保安员验收时间无特殊情况不得超过接班时间15分钟。

4、接班保安员验收时发现的问题，由交班保安员承担责任，验收完毕，交班保安员离开岗位后发生的问题由当班保安员承担责任。

5、所有事项交接清楚后，交班保安员在离开岗位前，在登记薄上记录下班时间并签名。

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问题，则分别扣发两人的工资。五、保安员奖惩制度1、奖励细则：

（1）、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

（2）、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。

（3）、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩显著者。

（4）、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。

（5）、为搞好管区内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果显著者。

（6）、拾金不昧者、对业主始终如一，亲情服务者。（7）、年终被评为“先进保安员”者。

（8）、被评为区、市、县政府“治安模范标兵”者。

（9）、凡在执勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其它处罚，各项工作积极主动、圆满完成者。2、惩罚细则：

（1）、保安员在值班时看小说、玩游戏机、或进行其它与值班无关的事情。对屡教不改，造成一定损失的，将重罚，直至开除。（2）、保安员在值班时睡觉，对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除。

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（3）、保安员值班时擅离工作岗位。对屡教不改，造成一定损失者，予以重罚，直至开除。

（4）、酒后执勤（上班前3小时不准饮酒）并造成一定后果。（5）、未按时交接班。对屡教不改者予以重罚。（6）、执勤时，保安员着装不整、佩带不齐。（7）、未经批准，私自替人顶班。

（8）、与业主发生口角者，或与业主动粗者。

（9）、不按规定进行执勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者。

（10）、执勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚，直至开除。

（11）、验收不细或私自带无关人员进入重要警卫目标。（12）、对主管部门及保安部下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。

（13）、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告、不上交者，另处以罚金。

（14）、违反保安器械使用规定，随便转借和使用，对无故损坏、丢失保安装备或其它执勤设施的，按原价赔偿。

（15）、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不论者，视情节处罚，直至开除。

（16）、保安员监守自盗或以权谋私，经她人揭发并查明属实。

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者，解除聘用合同，情节严重者送交公安机关处理。

（17）、保安员法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，给保安部声誉严重影响的，作解聘处理。（18）、无故不参加保安部会议或集体活动者。

（19）、不服从上级分配或随意顶撞领导且屡教不改的，严肃处理。

（20）、执勤时不佩戴岗位证者。

广西田东康丰物业服务管理有限公司。

二〇一七年十月一日。

岗位职责格式篇五

3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度;。

4、负责分公司各部门计划的审核与跟进;。

5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理;。

6、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度;。

7、全面负责分公司的市场开拓;。

8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;。

9、完成总公司交待的其它工作。

岗位职责格式篇六

2、编制会计凭证，整理保管财务会计档案;。

3、登记保管各种明细账、总分类账;。

4、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因;;。

5、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜;。

6、做好每月的报税和工资的发放工作;。

8、完成财务经理交办的其他工作。

岗位职责格式篇七

1、审核设计图纸：根据企业项目规划及建筑方案，认真审核安装施工图纸，以确保施工质量。

2、项目实施：负责及时解决施工现场有关水暖、电气安装方面的技术问题，保证安装工程的顺利实施。配合相关部门检查施工单位的安装工程质量。

3、工程验收:在项目施工中，配合监理公司及公司有关部门对安装工程分阶段验收。项目竣工时参加最终竣工验收。

4、技术支持：广泛收集各种相关技术资料，为企业项目开发提供技术支持，针对施工中的具体情况提出意见和建议。

岗位职责格式篇八

岗位名称：营销部部长岗位代码：dmyx01直接上级：公司总经理直接下级：营销部职员主要职责：

负责公司营销过程中产生的相关问题，包含营销战略规划，市场调研及细分，项目开发、运作管理，销售合同的订立及运作，合同款项的回收，相关人力的管理，品牌的提升及维护，市场信息的反馈。为公司正常及永续的发展创造条件。工作范围：

在总经办的指导下，制定年度营销战略及细分；完成经董事会批准的年度经营目标；

有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决；负责做好顾客的管理及维护；

人员素质要求：

（一）工民建筑及销售等相关专业。（二）大学本科以上，中级以上职称。（三）相关工作经验三年以上。

（四）组织协调、指导、分析、判断、计划、控制能力强。主要责任：

1.对市场kpi五项指标的负责。2.对人员管理负责。3.对品牌维护负责。4.对部门秩序负责。

主要权力：1．对本部门所属员工和各项工作有管理权。2．对本部门员工有提出任免意见的权力。3．对本部门财务有支配权。4．有提出绩效目标的权力。管辖范围：1．营销部所属员工。

2．营销部所属办公场所的一切设备、设施。3．营销部相关文件、资料、档案。2。

营销部门市场拓展科主管岗位职责。

岗位名称：市场拓展科主管岗位代码：dmyx02直接上级：营销部部长直接下级：市场策划部职员主要职责：

广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息，并进行科学的数据分析，对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学，多方面的市场策划，开发有效顾客，提供品牌维护方案等，帮助营销部在科学的理论依据下高效永效的发展。工作范围：

1．收集分析与销售相关的市场信息。

2．提供市场调研报告，对本部门运作提供合理化建议。3．负责销售通路的选择、开发、运作、管理。4．负责项目的选择、策划及运作。5．负责品牌维护的相关工作。

6．负责本部门相关外联活动的建议及策划。7．完成上级临时交办的其它工作。8．组织本部门的员工学习及实践。人员素质要求：

（一）市场营销，建筑学等相关专业。（二）大学本科以上学历，中级以上职称。（三）相关工作三年以上经验。

（四）综合分析、判断能力强，思路清晰。（五）协调服务意识强，热爱迪曼、热爱销售。

主要责任：

1．对部门绩效负责。

2．对本部门工作的执行情况负责。3。

3．对本部门秩序负责。4．对本部门人员管理负责。5．对品牌维护负责。主要权力：

1．在公司范围内独立运作本部门工作的权力。2．对本部门员工有提出任免意见的权力。3．对本部门物品有支配权。

管辖范围：

1．本部门员工。2．本部门所属物品。3．本部门所属职责范围的工作。4。

营销部工程订单科主管岗位职责岗位名称：工程订单科主管岗位代码：dmyx03直接上级：营销部部长直接下级：工程部职员主要职责：

全面管理工程订单项式的开发运作及管理，协调各部门因订单产生的问题，对产品的市场反馈意见，要及时汇报，对营销部负责本部门的绩效。工作范围：

1．负责工程订单的开发、订立及管理。2．项目经理负责制的开展及完善。3．负责对潜在顾客的投诉问题。4．积极解决顾客的投诉问题。5．负责本部门的绩效管理。

6．负责因订单运作产生的协调工作会议。7．完成上级临界时交办的其它工作。8．组织本部门员工的培训及实践。

人员素质要求：

（一）工民建筑市场营销专业。

（二）大学本科以上学历，中级以上职称。（三）三所以上相关工作台经验。（四）组织实施与监督控制能力强。主要责任：1．对本部门的绩效负责。

岗位名称：人事行政经理。

所属部门：人事行政部。

直接上级：总经理。

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

管理副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。5、公司法律事务的处理。6、公司网站的建设。7、负责公司安全管理。

技术副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。7、培育及组织维修市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

业务副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、负责公司市场销售的指导和开发。

3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。4、对公司日常业务进行调度和协调。5、参与重大项目的立项。

6、协助其他部门完成重大攻关项目。

财务副总经理岗位职责1参与公司重大决策。2公司管理财务工作。3负责北京办事处工作。4对公司资本融资与运作。5成本控制与资金周转。6协助实施绩效考核。7信息化建设。

1、负责总经理办公服务工作。2、负责总经理日程安排。

3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。

4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。5、负责每周工作安排的编发。

6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

7、招标文件的制作。

8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。3、办理离职员工各种手续。4、负责各部门绩效考核工作。5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。7、网站建设与维护。8、法律事务处理。9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

档案员职责。

1、电话传达。

2、信件、资料、报纸收发。

3、复印资料及复印机维修管理。

4、图书、档案（资质、合同等）管理。5、饮用水管理。

6、技术服务工作统计与监察。

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

2、确保每月的项目回款、发票正常收回。3、合理使用资金，加快资金的周转率。4、控制库存，实现动态库存的零管理。

5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。9、密切与客户及供应商的工作合作关系。

10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。13、开拓新市场，增加新客户。14、组织本部门员工业务培训。

15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。2、确保每月的发票正常收回。

3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。

4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。

5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。

6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。

7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。

2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。

3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。

4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。

5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。6、协助经理搞好供货渠道建设。

7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。10、参加本部门员工业务培训。

11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

售前技术支持经理岗位职责。

1、提供产品售前的技术支持。

2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。

3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。

4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。5、组织本部门员工业务培训6、收集、整理相关技术信息。7、完成公司安排的其他工作。

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。

4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。

5、审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。

6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

7、开拓新市场，增加新客户。

8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。9、控制本部门的各项费用。

10、定期组织本部门员工业务培训。

11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

售后服务部工程师岗位职责。

1、做好用户的送货及设备安装调试工作。

2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。

3、对公司售出产品进行售后服务和维修。

4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。

5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。

6、开拓新市场，增加新客户。7、参加本部门业务培训。

8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

1、掌握每笔合同的签订情况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调使用。

2、协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。3、与合同执行人确认合同执行计划书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行情况。

4、货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处。5、由财务部制定验收单，由内控部进行前期验收。

管理副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。5、公司法律事务的处理。6、公司网站的建设。7、负责公司安全管理。

技术副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。7、培育及组织维修市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

业务副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、负责公司市场销售的指导和开发。

3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。4、对公司日常业务进行调度和协调。5、参与重大项目的立项。

6、协助其他部门完成重大攻关项目。

财务副总经理岗位职责1参与公司重大决策。2公司管理财务工作。3负责北京办事处工作。4对公司资本融资与运作。5成本控制与资金周转。6协助实施绩效考核。7信息化建设。

1、负责总经理办公服务工作。2、负责总经理日程安排。

3、4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。5、负责每周工作安排的编发。

6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

7、招标文件的制作。

8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。3、办理离职员工各种手续。4、负责各部门绩效考核工作。5、组织纪律检查。7、网站建设与维护。8、法律事务处理。9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

档案员职责。

1、电话传达。

2、信件、资料、报纸收发。

3、复印资料及复印机维修管理。

4、图书、档案(资质、合同等)管理。5、饮用水管理。

6、技术服务工作统计与监察。

业务部门经理岗位职责1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

2、确保每月的项目回款、发票正常收回。3、合理使用资金，加快资金的周转率。4、控制库存，实现动态库存的零管理。

5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。9、密切与客户及供应商的工作合作关系。

10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。13、开拓新市场，增加新客户。14、组织本部门员工业务培训。

15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。2、确保每月的发票正常收回。

3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。

4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。

5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。

7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。

10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。11、组织本部门员工业务培训。

12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。

2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。

3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。

4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。6、协助经理搞好供货渠道建设。

7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。10、参加本部门员工业务培训。

11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

售前技术支持经理岗位职责。

1、提供产品售前的技术支持。

2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。

4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。5、组织本部门员工业务培训6、收集、整理相关技术信息。

岗位职责格式篇九

起草国：智利共和国；中华人民共和国；阿根廷共和国；乍得共和国。

附议国：尼日利亚联邦共和国；法兰西共和国；

安全理事会；

回顾其第2042(2012)，第2043(2012)，第2118(2013)，第2133(2014)，第2139(2014)，第2140(2014)和第2148(2014)号决议2011年8月3日、2012年3月21日、2012年4月5日、2013年10月2日和2014年4月5日安理会主席声明，重申对叙利亚主权、独立、统一和领土完整和对《联合国宪章》的宗旨和原则的坚定承诺，感到震惊的是，此次活动的组织者和实施者含有叙利亚反对派和基地组织人员，为精心策划的恐怖主义活动，造成100无辜人员伤亡，相关局势仍在不断升级，深感忧虑的是，叙利亚人道主义局势迅速严重恶化，特别是被困在冲突地区的成千上万的平民的镜框极为困难，痛惜提供给叙利亚境内所有需要援助的平民的人道主义援助难于和无法进出，强调需要尊重联合国人道主义紧急援助的指导原则，强调必须根据需要，在不带任何政治偏见和目的的情况下提供这种援助，促请所有各方立即停止一切使叙利亚平民遭受痛苦的暴力行为，挽救叙利亚丰富多彩的社会和文化遗产，严重关切叙利亚和土耳其边境冲突造成的难民、境内流离失所者的人数在不断增加，破坏整个地区的稳定，强烈谴责一切形式的恐怖主义者和活动，再次促请所有各方承诺和协助中止这些组织的恐怖主义行为，同时重申一切形式和表现的恐怖主义，都是对国际和平与安全的最严重威胁之一，任何恐怖主义行为，不论其动机为何，在何时发生，何人所为，都是不可开脱的犯罪行为，强调如果不以政治方式消除危机，人道主义局势会继续恶化，促请所有各方作出努力，立即全面协助立即停止一切暴力、侵犯和践踏人权和违反国家法行为，第一条建立多国合作小组，履行以下行动：

（子）中华人民共和国，智利共和国，乍得共和国，阿根廷共和国发起建立多国信息合作平。

台，欢迎世界各国提供信息；

（丑）派出医疗，技术人员帮助叙利亚，疏散人民（参见第四条）。

（寅）增强小组与联合国的交流;。

第二条认为各国应当一致保持土叙两国领土完整。不希望事态进一步恶化;。

第十二条决定继续积极处理此事。

岗位职责格式篇十

1、认真贯彻、执行并遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度；负责材料设备处日常事务和人员的管理。

2、加大对质量管理工作的学习、贯彻执行力度，确保工程材料及设备的质量符合国家级行业标准，杜绝伪劣材料进入施工现场。

用情况，负责对施工现场各种余料的管控和回收工作。

4、负责监督和管理施工现场材料的使用情况，如有不符，督促有关人员限期查清原因、制定措施并处理、汇报；对铺张浪费、管理和使用不当等原因造成的材料损失，有权追究和处理。

5、保证报表的真实性、完整性、连续性，做好材料的统计和分析工作。经常和库管人员沟通，掌握材料库存情况，确保工程施工需求。

6、认真贯彻执行公司制定的有关材料管理制度。7、熟悉施工预算，根据施工进度计划安排，及时上报材料采购计划，并负责入库材料的质量和数量验收。对收进的材料负责收回产品合格证和其他由供方提供的各种资料。8、树立节约的思想，积极修旧利废，把好收、发、用三关，做到进出有具，按材料消耗定额审核换算发料。

9、积极参与创建文明工地工作。合理堆放材料。各种材料都应堆放整齐，并加标志和必要的覆盖。经常清理施工现场，做到工完、料净、场清。对易燃易爆品和容易散失的材料，指导库管员（保管员）按要求妥善保管，防止流失污染环境。

10、做好资料建档工作，原始凭证、账册报表、质量说明、技术资料等分别装订成册，妥善保管。

11、根据施工进度的安排编报钢化设施料需用计划，办理租赁业务，在使用过程中，加强管理，回受修复，工程完工后，及时办理退租手续。

12、按照工程分部分项“两算对比”进行成本核算，与工程进度同步耗料，降低材料成本。

岗位职责格式篇十一

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;。

5、按照国家有关法律的要求，负责银行账户的开立、核对、清理等工作;。

6、负责银行结算，办理银行存取款业务，负责票据的归集，取回银行对账单;。

7、工资表核算、工资发放及各种税费交纳工作;。

8、负责空白收据、支票等票据的购买、保管、使用工作，并做完整记录(登记簿);。

9、负责银行预留印鉴和有关印章的管理;。

10、领导交办的其他工作。

岗位职责格式篇十二

注：1、岗位名称：统一使用全称，不要省略。2、编号、岗位编制：由办公室统一编号填写。3、工作任务：对岗位职责进行概括描述。

4、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称，没有的可以不填。

起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求。

新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息。

填写说明：

1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称。

置，以及岗位之间的汇报关系。

资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（人事专员岗位为例）。

二、岗位工作内容和评价指标。

填写说明：

1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主。

4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的，即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的；3）标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）。

填写说明：

岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。

四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：

工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。

举例说明：（以人事专员岗位为例）。

以上表格的填写过程中，请注意以下事项：

持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。

以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询。

第一步，确定职位说明书的规范用语，版面格式要求及具体的相关内容。

第二步，确定公司的整体的组织架构，其中又分为一级、二级、三级架构，画出流程图。第三步，进行工作整体分析，确定每一项工作的6w1h：用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。

第四步，编写职位说明书，包括：职位基本信息、工作目标与职责、工作内容、工作的时间特征、工作完成结果及建议考核标准、教育背景、工作经历、专业技能、证书与其他能力、专门培训、体能要求。

第五步，职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

工作分析。

工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w：用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。

第一步：确定组织结构和部门职责。

第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。

第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。

第四步：岗位说明书的编写。第五步：进行工作分析访谈。

如何进行工作分析。

工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w：用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。以下简单介绍工作分析的实施步骤以及注意事项。

第一步：确定组织结构和部门职责。工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已确定，并具有相对稳定性；在组织结构基础上，工作流程及部门责任已确定；每个部门应有的工作职位也已明确。有些企业在对人力资源系统进行变革时，没有与其他组织系统联系起来，在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。所以在进行工作分析前，首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。部门职责梳理的方法与工作分析方法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。

第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。一般由外部聘请有关专业人事作为工作小组顾问。工作分析涉及企业内所有部门，只有得到各部门充分重视和支持才能顺利完成任务。所以最好建立由最高领导牵头，各部门主要领导参与的领导小组，在领导小组下再设具体操作的工作小组。工作小组由人力资源部部分成员及各主要部门（如管理、研发、生产、销售）人员组成。工作分析实施计划的制定，应根据公司需要、任务量（职位复杂性与多少）来确定。

过工作分析，第一次进行这项工作很难达到完美，也不应该过分追求完美。岗位说明书模板应根据企业实际情况进行设计第，对所需要填写的项目有所选择，删除除关系不大的项目。其次，对要参加工作分析访谈和岗位说明书编写的员工进行相关培训，由专家对工作分析的特点进行讲解；引导和控制进行统一规定；并对有疑义的地方进行讨论。

第四步：岗位说明书的编写。在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位说明书初稿。并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行。

总结。

并针对发现的问题再次进行纠错培训。

第五步：进行工作分析访谈。针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。

工作分析访谈需要的资料是该岗位任职者所编写的岗位说明书，外部专家与任职者通过访谈，对其工作进行梳理和分析，协助其完成岗位说明书。通过人力资源管理咨询项目，总结出一下工作分析访谈中常规性问题和注意事项：

首先，在开始工作分析访谈之前，要预先熟悉所要访谈的岗位的岗位说明书，了解其工作内容，并初步拟定工作分析访谈提纲。

其次，在工作访谈的过程中，开始时要让任职者明确此次访谈的目的，访谈中要从大处往细处梳理。注意发现其是否有遗落或夸大的地方，并及时进行纠正。在提问的时候，可以引导任职者按照工作的重要性进行叙述或者按工作流程进行叙述。

以下是一些常规性问题：

您承担的工作主要分哪几大块？

每一块大的职责要达到的目标是什么？

在这一块职责中，您承担什么样的责任？是计划、组织还是协调？

就每一块而言具体有哪些工作任务？

您具体负责什么样范围的?这项工作任务的范围有多大？

这项工作任务的周期是多长？（月度，季度，年度）。

工作结束后是否需要上报?报谁审核审批？

最后，我们再一起看一下，大的职责有没有遗漏？是否按重要性排序？

第六步：检查、完善岗位说明书。首先与公司人力资源部门确认各岗位的任职资格。其次，确保岗位说明书形式和内容上的完整。保证没有标点符号和格式上的错误，并对工作职责部分进行复核，检查其是否按重要性或流程排序，工作职责是否有遗落。

通过以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。

一、岗位基本信息1、岗位名称。

严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。2、岗位定员。

填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。

3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字。

拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。

上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。

评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。二、岗位设置目的4、岗位设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。

句式结构为：依据+动词+内容+目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。

三、

主要工作关系5、主要工作关系图。

直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。

部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。

公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。

四、工作职责及权限6、工作职责。

填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。

即判断此项工作职责履行的依据是什么。8、工作权限。

填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。

五、任职资格10、身体素质。

健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；

工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。11、教育背景。

格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；

格式为：具有??年行业工作经验。

具有??年相关岗位工作经验14、专业知识。

此项填写岗位的任职者应当具备的，不能包含在以上项目中的个性特质。

六、工作环境与条件18、工作环境。

正常工作时间，句式为：正常工作时间每日??小时，??时开始至??时结束”

工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在??。如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。

如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间??%。

工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。

工作若需要日夜班轮班，句式为：需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班，则不需写此项。

七、工作设备20、工作设备。

工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。

八、关键绩效指标21、关键绩效指标。

是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。

附录2、不正常现象原因及处理办法。

附录3、盲板一览表。

附录4、安全阀一览表。

附录5、分析取样一览表。

附录6、设备一览表802ⅱ设备一览表(一)。

802ⅱ设备一览表(三)。

一、编写岗位说明书的一般原则1、统一性。

（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。

描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。3、实用性。

任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。4、完整性。

职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。

二、编写内容说明。

1、岗位名称：指对岗位的命名。

一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为：部门名称+头衔。如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长）。管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为：分工+岗位序列后缀。如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。生产人员与辅助人员可以直接按照本岗位的工作活动进行命名。如，电解工、铸造工等。

2、岗位代码：按照规定的岗位编码方法进行填写。（由人力资源部另行规定）3、所属部门：是指本岗位属于哪个部门，如电解一车间。4、岗位职数：是指某一部门内该岗位的定编人数。

5、直接上级：是指本岗位的直接上级岗位名称。请不要填写为人名。6、直接下属人数：是指直接向本岗位报告工作完成情况的下级人数。

7、职责概述：明确本岗位的核心职能。尽可能用一句话概括，最多不宜超过3项。

8、岗位职责：是指该岗位所担负工作或责任，它是由一项或多项相互联系的任务的组成的。对岗位职责的描述一般控制在10项以内，最多不宜超过12项，最少不宜少于8项。不允许出现“岗位职责”跨页的情况。

在一个部门内，同类岗位原则上应该具有一样的职能，所以应该赋予同样的岗位职责，考虑到原来各车间在工作安排上有一些区别，建议通过本次工作对同类岗位加以规范、统一。所以，在一个部门内，同类岗位只需要提交一份统一的岗位说明书。

对于职责过多的情况，可以概括程度高一些，将类似的职责放在一条职责里表述，或者以“；”的形式在一条职责里分开表述；对于职责偏少的情况，可以概括程度低一些，甚至将一个主要职责分成2-3条职责详细表述。

撰写岗位职责最重要的原则是简洁、明了。最关键的是让每个人，即使是没见过这种工作的人，也可以看懂并知道做什么、如何做以及这样做的原因。为了实现这一要求，岗位职责描述的方法有以下这些：

（1）用主动性的功能动词描述职责和任务。

每句话都要用主动性的功能动词开头。例如：

管理：是指在工作活动中需要履行计划、用人、组织、协调、控制、预算等职能的岗位。

制定：按照决策程序，具有决定规章制度、政策起草及其审定、签发职责的岗位。

制订：按照决策程序，具有组织规章制度、政策起草职责的岗位。一般情况下，制订工作完成后需要他人审定并决定是否实施。

起草：具有编写相关组织规章制度职责的岗位。一般情况下，文件编写任务完成后，需要本岗位的主管进行修改和审定。机关业务管理人员在多数情况下的职责是起草政策、文件及规章制度。

组织：组织的过程是对工作任务进行分配、协调的过程。组织一般须具备领导者或管理者的职责岗位或具有物质资源或人力资源配置职权的岗位。

实施：是指在工作过程中具有执行计划任务以实现工作目标的岗位。一般而言，非领导岗位的多数工作属于实施的性质。如，实施培训计划、实施管理目标等。

在撰写岗位职责时，请直接用功能性动词，尽量避免使用“负责”、“协助”等动词。为了便于岗位说明书的编写，我们将决策决策层、管理层及专业执行层的常用动词附后，供岗位说明书编写人员参考。（参见附件一）。

（2）使用专业术语。

尽可能避免含义模糊的术语，用一些可以明确表达工作步骤的术语组成短语。措辞要求专业、准确，不能过于口语化；类似于遵守国家法律、劳动纪律等原则性、一般性要求，这是对一个合格公民或劳动者得基本要求，不能算作岗位职责；类似于安排卫生值日、积极参加文体活动等，与工作关联程度不高的日常活动，也不能算作岗位职责。

（3）尽可能从数量上进行描述。

如上例中，每岗8小时，1天24小时不间断。

（4）注意任务排序。

注意岗位职责的排序，其中最简单的方法是按时间顺序；或者按照该岗位职责的重要性排序；或者按产品制作过程排序，以便以一种逻辑的、可以理解的方式描述该岗位的职责。9、考核要点：在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责的完成情况的规定。例如，工作满意度、生产产量、安全事故等。

10、工作关系：分为纵向关系和横向关系；纵向关系是指：在本部门内部上、下级之间的工作关系；横向关系是指在业务上与本部门同事之间、其他部门之间以及与外部政府、组织等等之间的工作关系。

11、沟通关系：沟通技巧由三方面来决定：沟通的性质、范围、频率。

沟通的范围：指沟通过程中所涉及的人员范围。是企业内部的沟通还是企业的外部沟通。

沟通的频率：指本岗位所开展的该类沟通是经常发生的还是偶尔发生的。涉及频率的选项有以下三项：偶尔、时常、天天。

12、工作权限：对相关工作的决策权、否决权、监督权、建议权等；对人事的任免权、考核权、奖惩权等；领导职务对一定限额内资金的处理权。

（1）教育背景：是指对任职者必须具备的专业以及学历要求。学历一般包。

括：初中、高中、中专、大专、本科、硕士、博士。如：机械制造专业本科以上学历；会计专业大专以上学历；本科以上学历无专业要求。

（2）资格证书：是指对任职者的专业技术职称、特种作业资格证书的要求。

（3）年龄要求：根据各岗位的实际情况，确定年龄要求。

（4）工作经验：进入本岗位工作所要求具备的工作经验。一般分为三种情况，一种是进入本岗位工作时，需要具备其他岗位的工作经验；二是进入本岗位工作时应该具备的本岗位低一级的岗位工作经验；第三种情况是本岗位不需要具备工作经验，但需经过上岗培训。

（1）工作场所：办公室、生产车间、室外作业等等。

（2）工作时间：根据实际情况填写工作的作业方式，例如：常白班、常夜班、四班三倒、三班三倒等等。

（3）环境状况：是否接触有毒、有害物质，比如氟化物、高温、辐射、粉尘、强磁场等；如：在办公室工作一般填写：不接触有毒、有害物质，具有较舒适的工作环境。

（4）危险性：是指工作具有多大的危险性，请根据实际情况进行选择。（见附件二）。

（5）使用设备：请列示该岗位工作过程中使用到的主要设备。附件一：常用功能性动词。

附件二：工作环境对个体造成的损害情况，请根据实际情况进行选择。

（1）无危害：对人员健康不存在特别的危害，无需特殊防护；

（4）严重危害：频繁暴露于有害环境且造成严重伤害，所受伤害需专业治疗或住院治疗，全天候的防护措施，即需要配戴面罩、安全眼镜等。松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。

有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。

人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。

一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。

曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。

也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。

人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。

有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。

人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。

一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。

曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。

也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。

人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。

有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。

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一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。

曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。

也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。

人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。

有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。

人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。

一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。

曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。

也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。

岗位职责格式篇十三

岗位名称。

所属部门。

直接上级。

按重要顺序依次列出每项职责及任务。

负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)。

三、

岗位任职资格要求。

性别年龄。

学历要求。

专业要求。

能力要求。

经验要求。

其它要求。

四、岗位工作权限。

五、内外部联系。

内部联系。

外部联系。

六、其它事项。

岗位待遇。

岗位特点。

岗位禁忌。

目前任职人员情况。

姓名。

性别。

从事本职工作年限。

毕业学校及专业。

学历。

本站【www.】。

岗位职责格式篇十四

直接上级：财务部经理；

下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。

部门性质：会计成本费用核算，成本管理；

管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理；

3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；

4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；

5．有较强的组织能力；

6．身体状况能够适应本职工要求。

主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。

4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财务部部长和有关领导报告。

5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算表，作为原始凭据入账。

6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。

7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行账务处理。

8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。

9．认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经理批准。

10．参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同情况经过批准后进行账务处理。

财务科；

直接上级：财务部经理；

具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；2．具有会计专业技术资格；

3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；

4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；

5．有较强的组织能力；

6．身体状况能够适应本职工要求。

主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。

2．检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符，3．严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。

4．及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。

5．拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。6．编制现金收点计攻银行借款计划。

稽核科；

直接上级：财务部经理；下属部门：总账报表岗位；稽核岗位；会计档案岗位；

部门性质：审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表；

管理权限：受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。

管理职能；对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续。

具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；2．具有会计专业技术资格；

3．主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；

4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；

5．有较强的组织能力；

6．身体状况能够适应本职工要求。

主要职责：1。检查外来凭证的合法性；合理性；审计其手续是否齐全；

2．认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。

3．每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账相符。

4．月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。

5．管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中保管。

6．审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。7．财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，要填写会计档案销毁清册。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。会计档案销毁清册长期保存以便查。

8．审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。

9．完成领导交办的其他工作。

人事科；

直接上级；人事部；

部门性质；人事管理；

总经理办公室。

信息部。

行政部。

保卫科。

基建科。

人事部。

财务部。

技术开发部。

供应科。

品质管理部。

营销部。

生产部。

董事会。

监事会。

文秘科。

企管科。

信息科。

计划统计科。

技术科。

研究所。

会计核算科财务科。

稽核科；

人事科。

劳动工资科。

市场科。

储运科。

售后服务科。

企业分公司。

各营销点。

生产科。

设备动力科。

质检科。

质翻案科。

总务科。

总经理办公室；

直接上级:总经理；

下属部门：文秘科、供应科、基建科；

部门性质：是决经理行政指挥的办事机构；

主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；

2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责。

3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

12、负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五。

金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作；13、14、15、16、17、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动；负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；负责做好公司的宣传报导工作；完成公司领导交办的其他工作任务；信息部：

直接上级：分管副总经理；

主要职责：

2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

7．负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信。

16．完成公司领导交办的其他工作任务；

包装印刷、医药化工、保险金融、房地产建筑。

编号1234567891011。

部门。

直接上级。

督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决。

经理负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责3、协助总经。

发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；5．及时收集和了解各部门的工。

作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要。

活动情况，编写公司年度大事记；6．根据公司领导意见，负责召集公司办公。

会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决。

划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10．负责组织公。

司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准。

原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星。

计核算工作；13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰。

活动；14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；16．负。

责做好公司的宣传报导工作；17．完成公司领导交办的其他工作任务。

2.信息部。

部门。

直接上级。

管理权限。

管理职能。

理行为向分管领导负责；2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．组织编制公司经营方针目标和生产经营计划（草案），编制信息开发、企。

构设置意见和建议；5．负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期。

编写信息分析报告报公司领导决策参考；6．负责制订公司计算机开发应用。

计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代化；7．负责。

公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证。

作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统。

作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对。

真组织制定经济责任制考核实施细则；12。负责执行经公司总经理办公会议。

通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检。

查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作；13．督促、协助。

各部门制定与其相关的各项管理制度；14．督促、协助各部门及时编制上报。

体ci形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计。

划；16．完成公司领导交办的其他工作任务3.行政部。

部门。

直接上级。

担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务。

管理职能。

管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原。

则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

6．负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工。

作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

8．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预。

防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺。

利进行；

10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证。

11．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理。

员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期。

开展岗位优质服务评比活动；

12．按时完成公司领导交办的其他工作任务4.直接上级。

管理权限。

管理职能。

责；2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜。

责对公司厂区、营区的巡逻；7．负责对公司违章、违纪事件的处理；8．负。

责维持公司日常生活次序；9．负责员工暂隹证的登记和发放管理工作；10．负。

责做好公司安全保卫专业档案管理；11．负责公司防火、防盗安全的检查；

12．负责做好公司的保密工作；13．对保卫人员的监督、考核、评比；14．协。

直接上级。

管理权限。

管理职能。

3．负责拟订公司工程项目的工作计划；

9．组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计。

划（草案）等工作；

10．组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划设计等。

部门的关系；

11．收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存。

档工作；

部门。

直接上级。

管理权限。

管理职能。

向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负。

控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好。

公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力。

工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定。

期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10负责做好公司。

员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考。

核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守劳动法。

及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办。

查处理，提出处理意见；15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓。

真做好公司领导交办的其它工作任务7.财务部。

部门。

直接上级。

管理权限。

管理职能。

向主管领导负责；2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行。

其工作职责；3．组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财。

务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时。

调整和控制计划的实施；4．负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健。

全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施。

和执行；5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计。

营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控。

制措施，预测公司经营发展方向；7．有权参加各类经营会议，参与公司生产。

经营决策；8．负责固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤。

等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折。

旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；9．负责流动资金的管理。会同。

营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同。

部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；10．负。

责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关。

岗位职责格式篇十五

批准：审核：起草：附件二：岗位说明书填写要求。

一、岗位基本信息新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：

填写说明：

置，以及岗位之间的汇报关系。

资。

岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗、5（人事专员岗位为例）举例说明：位的区别。

岗位工作内容和评价指标二、填写说明：

别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责。

％以下的工作一般为次要工作职责，10即工作权重在可以用工作权重为标准，简单的说，分，但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不％以上的应该是主要工作职责。10工作权重在同，需要填表人员灵活掌握。

3工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也、可以是定性的结果，但以定量结果为主。

当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；

（人事专员岗位为例）举例说明：

填写说明：

岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。

四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：

工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。

（以人事专员岗位为例）举例说明：

以上表格的填写过程中，请注意以下事项：

“考核标准”各项必“工作成果”“工作职责”负责人完成，但“工作权重”

持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。

第一步，确定职位说明书的规范用语，版面格式要求及具体的相关内容。

力、专门培训、体能要求。

第五步，职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

工作分析、做）who：用谁做（w个7工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的）what什么（、为谁）why、为什么做how、如何做where、在那里做when、何时做（。）whom做（第一步：确定组织结构和部门职责。

第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。

第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。

第四步：岗位说明书的编写。第五步：进行工作分析访谈。

如何进行工作分析。

理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才。

以下简单介绍工作分析的实施绩效考核及薪酬管理体系。培训、能进一步建立科学的招聘、步骤以及注意事项。

第一步：确定组织结构和部门职责。工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已。

来，在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。所以在进行工作分析前，部门职责梳理的方法与工作分析方首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。

法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。

第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。一般由外部聘请有关专业人事作为工作。

工作小组由人力资源部部分成员及各主要部门（如管理、研发、生产、体操作的工作小组。

（职位复杂性与多少）任务量应根据公司需要、工作分析实施计划的制定，人员组成。销售）。

来确定。

岗位说明书模并进行工作分析和岗位说明书编写培训。设计岗位说明书模板，第三步：

明确本次工作分析的主要目标。我国大多数企业过去,首先板的设计应注意以下几个方面：

没有做。

过工作分析，第一次进行这项工作很难达到完美，也不应该过分追求完美。岗位说明书模板。

应根据企业实际情况进行设计第，对所需要填写的项目有所选择，删除除关系不大的项目。

其次，对要参加工作分析访谈和岗位说明书编写的员工进行相关培训，由专家对工作分析的特点进行讲解；引导和控制进行统一规定；并对有疑义的地方进行讨论。

第四步：岗位说明书的编写。在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位。

说明书初稿。并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行总结，并针对。

发现的问题再次进行纠错培训。

第五步：进行工作分析访谈。针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。

工作分析访谈需要的资料是该岗位任职者所编写的岗位说明书，外部专家与任职者通过。

访谈，对其工作进行梳理和分析，协助其完成岗位说明书。通过人力资源管理咨询项目，总结出一下工作分析访谈中常规性问题和注意事项：

首先，在开始工作分析访谈之前，要预先熟悉所要访谈的岗位的岗位说明书，了解其工。

作内容，并初步拟定工作分析访谈提纲。

其次，在工作访谈的过程中，开始时要让任职者明确此次访谈的目的，访谈中要从大处。

往细处梳理。注意发现其是否有遗落或夸大的地方，并及时进行纠正。在提问的时候，可以。

引导任职者按照工作的重要性进行叙述或者按工作流程进行叙述。

以下是一些常规性问题：

您承担的工作主要分哪几大块？

每一块大的职责要达到的目标是什么？

在这一块职责中，您承担什么样的责任？是计划、组织还是协调？

就每一块而言具体有哪些工作任务？

您具体负责什么样范围的这项工作任务的范围有多大？?这项工作任务的周期是多长？（月度，季度，年度）。

报谁审核审批？?工作结束后是否需要上报。

最后，我们再一起看一下，大的职责有没有遗漏？是否按重要性排序？

第六步：检查、完善岗位说明书。首先与公司人力资源部门确认各岗位的任职资格。其。

次，确保岗位说明书形式和内容上的完整。保证没有标点符号和格式上的错误，并对工作职。

责部分进行复核，检查其是否按重要性或流程排序，工作职责是否有遗落。

通过以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。

公司岗位说明书》填写说明dlwz《岗位基本信息第一部分、岗位名称：指实际从事岗位的名称。例如“计划管理中级岗”1。、所属部门：指本岗位所属处室的名称。2、岗位编码：由公司工作分析项目办公室负责统一填写。3、直接上级：填写本岗位的直接上级岗位名称。4本公司的岗位与从事该岗位的人员身份无关。指岗位属于什么工作性质，岗位性质：、5性质分为管理、技术、生产三大类。

职责较多时一般为一句话为宜，用简要的语言文字描述岗位的职责内容。职责概述：、1用顿号隔开。

”“主要负责项目立项、计划、实施、协调及综合统计工作。例如：

岗位职责的描述按照岗位的核心职是指分配给每个岗位的主要工作事项。岗位职责：、2。

并要求对每类职责按照重要—比较重要的顺序，服务职责三个方面分别描述，常规职责、责、逐项填写。从绝对禁止行是指任职人员履行本岗位职责绝对不允许的工作行为。岗位行为禁区：、3为和后果严重行为两个方面分别描述。

绝对禁止：在履行本岗位职责中，任职人员利用职务之便谋取私利，触犯国家法律法规的行为。

例如：泄露商业秘密。

严重后果：在履行本岗位职责中，由于任职人员违反工作操作规程，给处室和公司造成严重后果的行为。

例如：技术澄清文件出现差错，有歧义。

工作权限第三部分。

专业管理等方面说明）物资、人事、（从财务、请说明履行本岗位职责所必须的工作权限。

例如：某单位经营开发处处长岗位权限。

技能水平/专业技术经验、任职人员在学历、是指胜任本岗位工作，岗位任职资格要求，等方面应达到的基本要求，或应具备的基本条件。

务知识。

例如：精通人力资源管理专业知识，具备管理学、经济学专业知识以及熟悉国家人事、劳动政策法规；了解公司招标、采购业务流程基本知识等。

到胜任本岗位工作所是指岗位任职人员从达到岗位工作的基本要求开始，经验要求：、4需要经历的实际工作时间。高等级岗位应包括任职前必须的“台阶”或“阶梯”时间。

年以上”等。5“从事行政管理或相关管理工作例如：

技能等级：管理岗位、技术岗位任职人员应具备的专业技术水平；生产岗/、专业技术5位任职人员应具备的技能水平。

技。“正高级”、“副高级”、“中级”、“助理级”、“员级”、“无等级”专业技术等级包括：

“中级工”、“初级工”、“普通工”能等级包括：。“高级技师”、“技师”、“高级工”、、基本技能要求：从事本岗位工作需要具有哪些实际技能。6“精通外语，具有较强的听说读写能力”等。，“能够熟练使用办公软件和计算机”例如：、关键能力要求：从事本岗位工作需要具有哪些关键性的能力。7；“具有较高的协调沟通能力及创新能力”例如：“较、决策能力”“较高的计划组织能力、强的语言文字表达能力”等。

从事本岗位工作前需要接受过哪些业务知识的培训或本岗位工作应从哪些职业培训：、8方面进行岗位知识的培训。

；或“需要进行电“需要进行财务管理、企业会计、会计核算等基本知识的培训”例如：

力体能等方面的要求。第五部。能够承受较大工作压力的身体素质”并具有能够经常加班、“身体健康，例如：

“倒班”或其他能够说明本岗位工作时间特征的具体描述。、夜班”100%“。

“没从首先定性描述危险性的大小，指履行本岗位职责时存在哪些危险。工作危险性：、2“较小危险性”、有危险性”“较大危险性”三个方面描述，并同时对造成危险的原因加以说、“高温、高压、易燃、易暴，有毒，有职业病危险，对身心造成潜例如：较大危险性。明。

“粉尘污染”等。，“噪声污染严重”。或“高空作业”在危害”，是对工作场所的固定性程度进、工作场所：指履行本岗位职责是否经常外出（出差）3“工作场所不固定”三个方面加、“工作场所较小固定性”、行描述。可以从“工作场所固定”

并同时说明在工作场所不固定的状态下，以描述。例外出工作时间占制度工作时间的比例。

以上。50%如：工作场所不固定。外出工作时间占制度工作时间、办公工具与设备：指完成本岗位职责所需要使用的工具及仪器设备。4“传真机”等。、“计算机”例如：

一致。

岗位工作说明书。

岗位任职者开展工作的总体指导方针。

”举例：生产制造部部长的岗位目标“高质量、低成本地完成生产计划任务。

技术开发部部长的岗位目标“不断提高研发实力，使公司在国内同行业保持领先的技术。

释：

（既在哪些领域有权力开展相关工作）岗位在特定领域的工作权力。/赋予部门。

岗位职责格式篇十六

公司的前台是一个单位的脸面和名片.所以前台工作人员必须掌握公司前台的接待礼仪.这对于塑造单位形象有着非常重要的作用!

一、客户接待与服务。

1.负责来访客户的接待工作，接待安排客人来访。(引位、倒水)，咨询客户来访意图。

8.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

9.负责传真件的收发工作。

10.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

11.做好公司宣传专栏的组稿。

12.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

17.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;。

18.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;。

19.不得随意离开工作岗位，造成不便。

20.做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作及开会时需要配合的一些相关后勤工作.。

21.公司文件，信件，函电的接收与传达。

22.协助各部门之间的协调工作。做招聘及安排员工面试。完成上级交付的其它任务。

23.每天打扫经理办公室卫生及安排好茶水工作。

24.公司电脑，打印机复印机等文印设备，发现故障应及时通知维修人员或供货商修复.确保设备正常使用。并协助各部门进行文字扫盲相关设备及时添加打印纸。

25.负责公司前台的卫生清理及桌面摆放并保持整洁干净。

26.公司员工外出做好外出登记表。

27.及时完成领导交代的任务，做好其他部门的协助工作。

28.负责签收和发放快递，信件，快递，报纸。仔细核对发现问题及时解决，补缺。

29.会议室的安排。并做好会中，会后的的会议服务.

30.监督公司的考勤打卡，做好每月的考勤记录。统计公司员工的公休假及事上报财务.负责考勤资料及请假条的存档。

31.分析性思维很重要，因为经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。

32.有效率的完成部门经理交代的其他工作。

二、来访接待礼仪。

前台文员服务规范：

1.客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。

单个人问候标准语如下：

“先生，您好!”或“先生，早上好!”

“小姐，您好!”或“小姐，早上好!”

“您好!欢迎来到__公司。”

来者是二人，标准问候语则为：

“二位先生好!”

“二位小姐好”

“先生、小姐，你们好!”

来者为三人以上，标准问候语则为：

“各位好!”或“各位早上好!”“各位下午好”

“大家好!”或“大家早上好!”“大家下午好!”

对已知道客户或来访者姓名的，标准问候语如下：

“x先生好!”

“x小姐好!”

对已是第二次或二次以上来公司的客户、来访者，在沿用“单个人问候标准语”并看到客户点头或听到客户跟说“你好”之后，还可选用如下标准问候语：

d)进入房间，要先轻轻敲门，听到回应再进。进入后，回手关门;。

e)介绍双方，退出。如相关人员抽不开身回应，则安抚客户或来访者稍等，退出。

三、电话接待礼仪。

接待工作/转接电话--是最基本的。代表公司第一印象，所以要求声音甜美。

1.听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒;。

2.听话时先问候，并自报公司、部门。标准语如下：

“您好，__公司!”或。

“您好，这里是__公司!”

对方讲述时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方。随后根据对方的初次问话，迅速判断出他有何需求?作出标准回话。

咨询家装业务：先生(小姐)，关于这方面情况(家装咨询)，让我们公司客户顾问x先生为您服务吧，他可以全面、专业地解释您所想了解的问题，我把电话转过去，请稍等。

联系业务：与本公司关联的业务则转接相关部门相关人员;无关联业务，则直接回答：先生(小姐)，我们公司现在没有这方面需要，请您联系其他公司吧，谢谢!

找人：先生(小姐)，您找的x先生(小姐)名字叫什么?您跟他(她)预约了吗?请您稍等。(然后接通本公司x先生的电话，询问转接与否。)。

通话简明扼要，不应长时间占线。

结束时应说“谢谢!”，礼貌道别，待对方切断电话，再放下听筒，公司如果有国外客户，还会要求前台会英语，能听懂别人要找谁，然后转过去。

虚心学习与努力钻研，不断提高自己的思想觉悟和业务水平。