最新员工风采宣传栏(精选16篇)

总结是对自己成长历程的回顾和评价，有助于我们更好地发掘自己的潜力和优势。在写总结之前，我们应该先梳理好需要总结的内容和重点。接下来是一些把握发展机遇的范文，供大家参考学习。

员工风采宣传栏篇一

那是一次偶尔的机遇，跟同事一起到莞城吃饭，在回来的路上，途经一条花街。有共事倡议到花街里买花，由于机会难得，究竟也不是常常到这里，所以，咱们就一起逛花街去了。

花街不愧是花街，各式各样的盆景目不暇接，让人应接不暇；各种各样的鲜花竞相开放，让人琳琅满目。

走进花铺，一种水栽的仙人球吸引了我们的眼光。我们曾见过土长的仙人球，砂种的仙人球，但从未听过有水栽的，今无邪是大开眼界啊。仙人球岂但外观奇特，对电脑辐射更有吸收性作用，十分合适装潢办公桌。这种植方法种植的仙人球都只有拳头大小，配上一个白色透明的玻璃被状又恰似火把样子容貌的器皿装着，非常精巧。于是，又有同事说要将店里这样的仙人球全体买下，每人一个。但又因价钱没谈下来，所以，我们抉择了货比三家，再做决定。终于，在另一家花店以一个相称优惠的`价钱买了8盆这样的仙人球。

拿着仙人球，我们持续在花街里晃荡，看看是否还可以买点别的什么。没走几步,句子，一个中年人看见我们手里的仙人球，就迎面而来，向我们倾销起他铺里的鱼来：“买几条鱼吧，我的店里什么样的鱼都有，把鱼放在那个玻璃杯里，这盆仙人球就有了活气，全部空间都多了一点赌气。仙人球和鱼都有不同的欣赏价值，把它们放在一起，这就是动物和动物完善的联合，这样就更有观赏价值了。”我们都觉得很有情理，再看看他店里的那些鱼儿，确切挺美丽，就决议买下几条带蓝边的小鱼。当问起价钱时，老板说：“这是店里最小的鱼，这样的小鱼大小刚好，只有一块钱一条！”爱好讨价还价的我们当然想赚点廉价了。于是便说：“这鱼这么小，只有笔杆这么大，还要一块钱一条啊？不是吧？市场上，这么小的鱼可是论斤卖的，也只不外是几块钱一斤，那一斤可就几百条鱼呢！也不晓得买了这种小鱼回去，能养多久，还要斟酌给它买鱼食，想想就这么麻烦。”店铺老板并没有嫌我们麻烦和?嗦，还很有耐烦地和我们说明道：“这种小鱼是不必喂鱼食的，它靠吃一些简略的糜烂的植物为生，食量又小，生命力极强。把它放在那个玻璃杯里，它可以食用仙人球腐烂的根，这样可以污染杯子里的水。而且，仙人球可以接收鱼儿排放的粪便让本人茁壮成长。如斯轮回，既能减少换水的频率，又能浇灌神仙球，彼此相辅相成，这样不是很好吗？一块钱可以在市场买许多小鱼，我们也知道，但此鱼非彼鱼。这些鱼都存在较高的观赏性，在市场上是买不到的，也不是个别的小鱼能等量齐观。把鱼养在鱼缸或花瓶里，可以体现一个人的心坎涵养，也可以消除个人的一些简单的懊恼，看着小鱼无拘无束的，心境可以恍然大悟。固然，这只是一条鱼，一条小鱼，但它也是一条生命。一块钱可以买一串烧烤，或是一根腊肠或是很多其它的什么，但你可以用一块钱买一条生命吗？一块钱就能买回一条鱼的生命，你们不感到这是值得得的吗？你们还会认为贵吗？这已经是我们最后的底价了。”听完这些话，也许，我们再不不买的理由，想想也是，一块钱的生命，已经很便宜了，真的。

看完这篇文章，也许你会说我们被老板骗了，我们被忽悠了之类的话。兴许这样的话，他天天都在说，对每个顾客都会这么说。但无论小鱼是否能够存活，我们已经用最低的价格买了多少条活生生的生命。一块钱，在我们的生命中会呈现很屡次，也会花费掉良多个一块钱，比起一条性命，它真的不算什么~！

员工风采宣传栏篇二

“员工风采”是企业形象的重要组成部分，也是体现员工个性与特点的重要标志。在现代职场中，员工风采已经不再是一个单纯的装饰品，而是具有一定的商业价值与影响力。作为一个企业的员工，拥有优秀的员工风采，除了能够提升个人形象外，更能够为企业创造商业价值和社会影响力。在生活与工作中，我不断感受到了员工风采的重要性，下面就分享我的心得体会，从不同的角度角度探讨员工风采的重要性。

第二段：个人形象。

在职场中，一个人的形象对于他的职业发展至关重要。一个气质端庄、穿着得体、谈吐得体的员工往往给人留下的是一种积极、自信、负责的形象，这种形象能够得到领导和客户的认可，有助于员工职业晋升和业绩提升。同时员工的形象也是一种态度的体现，优秀的形象能够传递出员工对自己工作的认真和对企业的尊重，也能够为企业打造良好形象。因此，通过优化个人形象，充分展现员工的自我风采，能够在职场中获得更多的机会和青睐。

第三段：优秀业绩。

一个企业的成功与否，往往与员工的业绩表现密不可分。优秀的业绩能够让企业获得更高的经济效益和声誉，同时也是展现员工能力和竞争力的重要表现形式。一个拥有优秀业绩的员工，往往是一名能够积极掌控工作，勇于创新，追求卓越的人，同时也是企业文化价值的强有力传播者。当员工在公司展现了出色的业绩表现时，我们往往会说他是一名“高飞的鹰”，这一比喻表达的正是优秀业绩所带来的震撼与感召力。

第四段：团队形象。

在现代企业中，不仅要求员工个人形象良好，也要求团队形象统一、专业。对于团队形象的维护，一个员工的风采又起到了很大的作用。同样的着装风格、同样的服务方式、同样的工作态度和行为准则，都需要靠员工的天赋否定和细致精神来支撑。只有一个团队风采的统一体现了团队的凝聚力，增强了团队的工作效率。所以，身为团队一份子的员工，要能够以自己的风采为团队做出贡献，致力于打造专业的团队形象。

第五段：社会影响。

作为一个社会公民，每个员工的行为，都会对社会产生影响，而员工风采体现了一个人的道德修养以及社会责任。一个拥有正义感、公正、诚信的员工，会在工作中秉持行为准则，严格遵守国家法律，维护社会公平，促进社会和谐。选择做一个优秀的、受人尊敬的员工，是体现人性高度的新时代价值观。所以，一个具有优秀员工风采的员工，不仅成就自我，也为整个社会创造了更多的正能量。

结尾：总结。

员工风采以其良好形象、优秀业绩、团队形象和社会影响等方面在企业中发挥着非常重要的作用，而这些方面的展现，又离不开员工本人素养、专业能力、道德修养以及追求卓越的态度。只有不断提升自我素养，强化自己的专业能力，增强社会责任感，才能够成就员工风采，彰显生命的价值，展现出自己的独特魅力，在生活、职场中书写美好的人生篇章。

员工风采宣传栏篇三

第一段：引言（引出烟草员工的职业特点）。

烟草行业是一个特殊的行业，烟草员工在工作中始终保持高度的责任感和使命感。他们充分认识到自己所从事的职业所带来的社会影响和关注他人健康的重要性。作为烟草员工，我深深体会到了这些特点，并从中收获了许多宝贵的经验和感悟。

第二段：职业使命感与责任感（谈烟草员工为人民的健康工作）。

在烟草行业工作的过程中，我意识到了自己的职业使命感和责任感。尽管烟草行业与健康的关联性较高，但作为一个烟草员工，我们始终把人民群众的健康放在第一位。我们积极参与烟草科研，推动烟草科技的进步；我们努力推广绿色烟草生产，减少对环境的污染；我们更重视烟草研发的合法性和科学性，保证我们所生产的产品安全无害。我们的职业使命感和责任感使我们在工作中始终保持敬业精神，努力为人民健康贡献自己的一份力量。

第三段：专业技能的提升（谈烟草员工的专业能力）。

作为烟草员工，我们不仅仅是一名简单的生产工人，更是需要具备一定专业知识和技能的人员。在这个行业中，我学会了烟草工艺的精髓，掌握了生产流程中的各个环节，拥有了一定的质量控制技术。通过不断学习和实践，我逐渐提升了自己的专业能力，能够更好地适应工作需求和技术发展。

第四段：团队合作的重要性（谈烟草员工团队合作的经验）。

在烟草行业，团队合作是非常重要的。作为一个员工，要与同事们密切配合，共同完成工作任务。通过参与各类团队活动，我深刻体会到了团队合作的重要性。只有紧密团结在一起，互相支持和帮助，才能够更好地完成工作。在团队中，我们互相鼓励，互相学习，形成了一种良好的工作氛围，大家都能够更好地发挥自己的优势，提高工作效率。

第五段：对未来的展望（谈烟草员工对未来的期待）。

作为一名烟草员工，我对未来充满了期待。我希望通过自己的不断努力，不断提升自己的专业技能和知识水平，为烟草行业的发展做出更大的贡献。同时，我也希望能够深入了解烟草行业的发展趋势，积极关注科技创新和环境保护的新理念，推动烟草行业向更加健康、绿色和可持续的方向发展。

总结：

作为烟草员工，我们始终保持着高度的职业使命感和责任感。我们不仅仅关注烟草的生产，更关注人民的健康和社会的发展。通过提升自己的专业能力，积极参与团队合作，我们期待着为烟草行业的未来发展做出积极贡献。相信通过我们的不断努力，烟草行业将会更加健康、绿色和可持续。

员工风采宣传栏篇四

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象有以下构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、环境形象、社区形象。

良好的企业形象是每个企业管理者的追求，它的价值有时很难用金钱来衡量。薄利时代的到来进一步加剧了市场竞争，如何迅速积聚实力、脱颖而出成为各大企业急需解决的难题。因此，各大企业运用适合自己的手段来提升企业形象。

北国商城作为第三产业——服务行业中的著名企业，提升企业形象的手段自然侧重于企业形象中的人员形象，这里的人员形象不是指人的先天条件，而是指企业人员从后天学习的待人接物和工作上的行为态度等方面的表现，也可以称为员工素质。

北国商城为了给予顾客有宾至如归的感觉，做到服务上帝的承诺，因此第一要务就是拿出专人专款培训员工的素质。培训员工的素质应做到以下几方面：

1、换位思考。

如何才可以提供出让顾客放心、舒心的服务，就应该知道顾客的需求。在培训中让每一个员工把自己在生活中同样是一个享受被服务的人，所以只要在服务时，想象一下如果是自己会得到怎样的服务，那么自然而然就知道该如何提供服务了。

2、微笑服务。

我想大家在接待过程中，总会碰到几位怒气冲冲的顾客，这时商厦员工的态度则是关键。伸手不打笑脸人，这个道理大家都懂，可是这个笑容可以坚持多久，就是素质的体现了。因此商厦在培训中着重从这里入手，培训员工在任何突发事件中保持微笑。

3、承受力。

作为一名从事服务行业的人员，必须要有一定的承受力。本商厦针对性的培训员工受到委屈后，如何快速的处理自己的心情，如何微笑的继续面对下面的工作的方法和手段。

4、工作经验及专业知识。

毛主席曾说过：活到老，学到老。北国商城给了员工现场学习的机会，让员工在工作中学习他人的工作经验及专业知识。

北国商城通过以上几个方面培训人员形象（员工素质），向消费者展现本商厦员工与众不同的独特风采，极大的提高北国商城的企业形象，使得北国商城在市场经济的大潮中立于不败之地。

员工风采宣传栏篇五

在过去的一年里，我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。

一、工作成果。

(一)狠抓安全、环保工作。

1、能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强。

自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足，本年度我要求自己不管任何检修项目，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全操作规程的作业。

2、对现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺。

如果说对一个故障或者问题点的判断，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道，只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前应该提倡的，哪怕这个预警是多余的，或者是有偏颇的都不为过。本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了10几根的时候才去解决，更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“可以用”的说辞，最终导致半夜2点钟的时候坏了，差点搞的降量。

3、在应急演练方面也有突破，并得到各级领导的好评。

本年度在应急演练方面，我积极地探索，首先从硬件上完善，对我工段的各个可能发生的问题点进行了统一的登记，最后编印成册《乙炔工段应急预案》共12篇，有封面、目录，令人一目了然。再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习，最后才组织班组进行演练。在11--12月的分厂抽查中，我工段共有三次演练，得到了分厂领导的充分肯定，同时我首先用的“埋雷”形式也得到安全部领导的认可。

(二)班组建设已初见成效。

1、从硬件上完善班组建设所必备的条件。

本年度，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。

2、工段管理逐步趋于科学化，制度化。

员工风采宣传栏篇六

1、在思想认识上：我认为作为一名___集团的员工，都应该做到热爱集体，团结同事，尊重领导，做事以大局出发，不搞特殊化，不以个人为中心，不做有害集体的事，不恶意诋毁企业，做一个堂堂正正的人，要饱含热情，积极向上的为企业奉献。我作为一个年轻员工，还存在许多不足之处，更应该谦虚好学，多向领导，长辈们请教，学习他丰富的工作经验和广泛全面的知识，不断进步，努力向上，弥补自己的不足之处。

2、在工作方面：我遵守劳动记律，按时完成领导交给我的工作，对待工作一丝不苟，精益求精。我积极主动，遇到困难勇往直前，不推卸责任，不懂就问，团结同事，配合领导，创造条件去完成任务，争取做到令领导满意，令自己欣慰。

上半年，我们对生产装置做了“三查四定”，从流程、安装、材料、质量等做了详细检查，我严格对照图纸，查找有无不符合图纸之处。同时结合自己的工作经验，查看是否有设计漏项，施工适量隐患，是否便于操作。

3、在学习方面：今年上半年，我学习了工艺流程，装置操作规程，以及炼油基本知识等。在今年的下半年，我因公司需要，到___化工有限公司学习装置的操作。

我坚信我会做的更好。

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员工风采宣传栏篇七

每个企业都会为自己拥有一个团结有力、合作默契、有责任心、有创造力的员工队伍而感到自豪。因为员工不仅是企业的生产力和竞争力的源泉，更是企业文化的重要体现和传承者。在员工的行为举止中可以看到企业的习惯和文化，而企业的文化也会在员工的行为中得到体现。因此，员工风采对于构建企业文化、提高企业形象、经营企业有着不可替代的作用。在这篇文章中，我们将一起探讨员工风采对企业的重要性以及如何扬长避短，提高员工的素质和形象。

在今天激烈的市场竞争中，企业文化已经成为了一个极其重要的话题，因此员工的素质和行为也就显得尤为重要了。员工不仅代表了企业的形象，而且更代表了企业的价值观念和文化。员工的形象体现了企业的精神面貌，反映了企业文化的发展水平。一个优秀的员工队伍，不仅可以提高企业的生产效率和竞争力，而且还可以为企业树立良好的形象，更重要的是在企业发展的路上，员工队伍发挥着至关重要的作用。

团结协作是一个企业最重要的素质，一个团结和谐、协作默契的团队，会为企业创造出更多的机会和更好的发展空间。此外，一个有素质的员工团队，会为企业争取到更多的利益，也会树立起好的口碑，进而吸收更多的客户。因此，企业重视员工风采的培养和建设，也是企业未来发展的关键。

第四段：发现和改进员工不足。

任何团队都不可能是完美的，员工队伍中总会存在一些不足之处，比如说技术不够精湛、工作态度不端正、追求个人利益等等，但是有不足就会有改进的空间，企业如果能正确的面对员工的不足，就能够为企业建设起一个更好的员工队伍。因此，在发现员工的不足之处后，企业可以采取一系列的措施进行改进，如加强技术培训、提高工作效率和质量、制定正确的激励政策等等，来鼓励员工在各方面提高，让员工更加积极对待工作，这样就能够提高企业的生产效率和竞争力，更好地实现企业的发展目标。

第五段：结论。

员工风采的培养和建设在企业发展中扮演着重要的角色，企业只有加强员工素质和形象的建设，才能为企业的发展注入更新的动力。不仅如此，优秀的员工队伍还能表现企业自身的品德和价值观，也能赢得更多的客户和利益，所以企业应该精益求精，不断加强员工的培训和管理，以打造一个更加高效和目标明朗的员工团队。只有这样，才能够赢得市场的认可，成为行业龙头，也才能在激烈的市场竞争中占据优势，稳步发展。

员工风采宣传栏篇八

第一段:。

作为一名检修风采员工，我对这个职位充满了热爱和激情。在这个岗位上，我不仅要负责设备的维修和保养，还要保证生产环境的安全和顺畅。通过这段时间的工作，我深刻体会到了这个岗位的重要性和挑战性。

第二段:。

在进行设备维修和保养的过程中，我更加深刻地理解了“细节决定成败”的道理。每一个螺丝的拧紧程度，每一个线路的接触是否牢固，都可能对整个设备的运行产生重大影响。因此，我学会了耐心和细致，认真对待每一个工作细节，确保设备的正常运行。

第三段:。

除了对设备的维修保养，检修风采员工还要确保生产环境的安全和顺畅。在过去的工作中，我加强了对安全操作规程的学习和遵守，掌握了必要的急救技能，以便在紧急情况下能迅速做出正确的反应。同时，我也积极主动地参与安全隐患的排查和整改工作，努力为公司创造一个安全、稳定的工作环境。

第四段:。

作为一名检修风采员工，解决问题的能力也是必不可少的。在我工作的过程中，经常会遇到各种设备故障和异常情况。有些问题看似简单，但其实涉及到多个因素和部件的交互作用。因此，我需要针对性地分析问题的根源，并采取相应的解决措施。通过不断的实践和总结，我的问题解决能力也在不断提升。

第五段:。

在担任检修风采员工的这段时间里，我深刻体会到了团队合作的重要性。作为一个岗位需要多方协作的职位，我需要与其他职能部门和同事密切合作，共同解决工作中的问题和困难。通过和团队的良好沟通和协作，不仅能够提高工作效率，也能够带来更好的工作体验和成就感。

总结：

通过担任检修风采员工这个职位，我深刻体会到了工作的重要性和挑战性。通过细致的工作态度和对细节的把控，我能够保证设备的正常运行。通过对安全规程的学习和遵守，我能够为公司创造一个安全、稳定的工作环境。通过不断提升自己的问题解决能力和团队合作能力，我能够更好地应对工作中的各种挑战。作为一名检修风采员工，我深切体会到了作为一名员工的责任和使命，我深感自豪和满足。

员工风采宣传栏篇九

全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌因为自信，所以成功!

相信自己，相信伙伴!

一鼓作气，挑战佳绩!

永不言退，我们是最好的团队!

成功决不容易，还要加倍努力!

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

员工风采宣传栏篇十

昨天算是完成了第一桩大事。新生风采大赛也算是圆满结束，喜忧掺半。喜的是大一新生果然人才辈出，积极性也算高，创新和质量亦是可圈可点，看得出之后迎新晚会在节目出人这一方面应该问题不大，迎新准备上也算是打下了一些基础而非完全从零开始。忧的是干事之间以及我们和干事之间交流略少，自己似乎开展前未把活动目的和要求让所有大一干事领悟，竟发生开场前十分钟出现有某班级弃权参加而大一负责人一直没告诉我或者任何一个副部的情况，导致比赛过程中的游戏环节做出很多变动，此重大失误实在是管理问题上的重大缺陷，也怪我们每个人没有统计各个班的情况就想当然的按自己想法去做了，今后每一项任务定要指定确切的人来负责和实行而再不能告诉副部或干事却没有规定谁主负责或是此事是否硬性执行的情况。

活动细节上的`安排着实有所欠缺，例参赛队应比活动正式开始时间早十分钟到达进行抽签、每个队伍的伴奏音效等应提早交与大二副部汇总并在多媒体上试播、游戏环节上应多教授主持人如何把控场面局势、游戏设计上有失误让人觉得莫名奇妙且观众在后排普遍听不清台上参与人之间交流的问题、游戏记分环节亦是最大失误所在应提早告知主持人记录下每轮比赛结果的胜利班级并及时告知记分人员进行相应加分、主持人站位离评委席太远临时情况发生之后很难及时通知加以变更、教室规格较小未考虑到当天到场人数增多的情况、主持人的选择上也是略草率应对他们进行简单的培训。

副部反而让我觉得略失望，缺乏主动性能动性，想得少，做得也就更少，每件事都需要我亲口提醒需要我来提供思维而自己没有想法，少说一句就留个坑让我来填，也不多问清楚，甚至提醒了都不能做到反而要我亲自加入带领才能完成，确实让我有点心累。但是副部仍然需要成长，我不能寄予太高的期望让他们一开始就什么都会什么都能想到，连我都没有顾及到的内容怎么也该多反省自己。能挑大梁的人还是需要培养，今后的任务要安排，最主要得还是他们和自己做副部的情况不同，他们没有完全突出的人也就无法把事都安排给一个人做，也没有完全不干事的人什么都不用考虑给他。要把进度和全局掌控好，迎新是为更重要的事，绝不能有更大失误了。

员工风采宣传栏篇十一

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职唐山三友化工股份有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的唐山三友化工股份有限公司×××岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给唐山三友化工股份有限公司管理所带来不便，(出自:博文学习网:化工员工辞职信)深表歉意！此时我选择离开唐山三友化工股份有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的唐山三友化工股份有限公司×××岗位上，唐山三友化工股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在唐山三友化工股份有限公司工作已经×年（改成自己唐山三友化工股份有限公司工作实际时间），回首自己在唐山三友化工股份有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，唐山三友化工股份有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

唐山三友化工股份有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍。

员工风采宣传栏篇十二

合：上午好。

女：xx-x女员工风采赛今天开始了。尽管室外酷暑炎热，室内却凉爽宜人，我们欣喜地看到女性追求美好生活的激情是如此高涨，我为自己是一名女性而骄傲。

男：作为一名男性，我也为你们自豪。你们为时代创造了新意，为生活增添了色彩。

女：谢谢你真心的祝福。在比赛开始之前，首先介绍光临本次比赛的领导。他们是：

湖南省电信工会权益保障部部长靳江女士

湖南省电信工会女职工委员会主任梁芳女士

湖南省电信公司资深专家、省长途电信线路局局长、党委书记刘宪明先生

湖南省长途电信线路局副局长、工会主席张东祥先生

湖南省长途电信线路局副局长艾远新先生

湖南省长途电信线路局副局长孟瑞武先生

湖南省长途电信线路局纪委书记李降明先生

湖南省长途电信线路局办公室主任徐果林先生

湖南省长途电信线路局党群人事部主任陈谷龙先生

湖南省长途电信线路局党群人事部副主任唐阳初先生

湖南省长途电信线路局劳动工资部主任胡建华先生

女：在此，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢

男：对省长线局工委女职工委员会为女性提供展示自我的舞台表示诚挚的谢意。现在我们有请女工委副主任贺红英女士致词。

女：现在我宣布这次比赛的规则，这次比赛分四个部份。第一部份是形象展示，第二个部份要求选手用英、汉两种语言进行自我介绍，第三个部份知识竞赛，第四个部份为才艺展示。

男：这次比赛采取现场评分的形式，按高分到低分评选一等奖四名，二等奖六名，三等奖九名。希望参赛选手放松紧张的`情绪，以最佳的状态进入比赛，赛出最好水平。使比赛既 )活泼又紧张，既严肃又充满趣味性。

女：这次比赛既是知识的比试，又是才艺的较量，更是信心和心态的大比拼。现在，让我们进入比赛的第一环节：群芳竞秀展风华。

男：下面，我们有请19位选手闪亮登常

女：1号选手，来自，芳龄，身高

男：2号选手，来自，芳龄，身高

女：3号选手，来自，芳龄，身高

男：4号选手，来自，芳龄，身高

女：5号选手，来自，芳龄，身高

男：6号选手，来自，芳龄，身高

女：7号选手，来自，芳龄，身高

男：8号选手，来自，芳龄，身高

女：9选号手，来自，芳龄，身高

男：10号选手，来自，芳龄，身高

女：11号选手，来自，芳龄，身高

男：12号选手，来自，芳龄，身高

女：13号选手，来自，芳龄，身高

男：14号选手，来自，芳龄，身高

女：15号选手，来自，芳龄，身高

男：16号选手，来自，芳龄，身高

女：17号选手，来自，芳龄，身高

男：18号选手，来自，芳龄，身高

女：19号选手，来自，芳龄，身高

男：(知识竞赛)

男：接下来请欣赏 号选手陈慧芬诗歌朗颂：《再别康桥》

女：下面请欣赏组合表演，请 号选手段慧、 号选手曾爱玲、 号选手刘葵花、 号选手李洁上台。

员工风采宣传栏篇十三

作为历届旅游节的保留项目“导游风采大赛”旨在为同学们提供一个展现自我，发现自我，了解自我的平台。在学院分团委、学院学生会各部门的大力支持和全体参赛同学的共同努力下，本次以“低碳”为主题，从3月27日到4月27日持续了一个月的导游风采大赛，得以按照计划顺利开展，并于4月27日下午在新文楼409举办了决赛。现将本次活动的各项工作总结如下：

一、活动的基本情况：

1、活动规模：

本次活动从3月27日开始接受报名到4月5日截止报名，共有来自全校旅游、医学、生物、机械、信息工程5个学院，09，10两个年级40多名同学的报名参加。报名结束后对选手进行了简短的赛前培训(培训内容见附录)。4月11日晚上6点在新文409进行了初赛，最终根据选手上交的简历及现场的发挥水平，评选出了进入决赛的10名选手。

2、时间安排：

时间安排是本次活动的众多难题之一。由于学校周三的活动比较的多，难免最后比赛的时候有两位选手自动放弃首先，进入复赛的选手彩排时间很难统一。感谢参赛选手的积极配合和全体工作人员的努力工作，最终本次活动选定统一时间集体彩排两次。

3、地点选择：

从参与本次活动的选手和观众的反馈来看，初赛在新文409.本打算决赛的时候地点定在新文112，但是由于教室紧张，不得不把决赛的教室定在新文409，但是从反馈上来看，效果还是不错的。

4、人手安排：

工作人员的合理安排是本次活动能够按照计划顺利开展的重要因素之一。从整个活动的开展以及进行过程来看，有极个别的负责人员有所懈怠。但是，由于在随后的小组会议上及时指出和强调，所以从从开始的初赛选拔到最后的决赛赛的结束，所有的工作人员都能认真地对待工作，积极配合活动的开展，确保本次活动的圆满成功。

5、邀请评委如下表：

6、宣传工作：

宣传工作做得到位是本次活动能够在众多同学中扩大影响力的重要因素之一。

具体安排如下：

1)准备(15份)海报并在寝室、教学楼张贴海报，宣布大赛报名正式开始。(包括、方式、奖项设置)学院团委、学生会协助报名。

2)亲自到各学院学生会通知具体比赛事宜，邀请各院系有此方面特长的同学报名参加。

3)提前半个月张贴海报，每间隔3日再一次张贴海报(各教学楼张贴海报是否完好，是否被覆盖或破损，是则补贴。)。

4)制做宣传板报，希望通过光大同学广而告之。

比赛的流程。

初赛。

2，每个人讲3分钟左右的导游讲解词。

3，主持人蒲略。

4，最后选出10个人进入决赛。

决赛流程。

1，由引导员带领观众，评委进入会场。

2，主持人入场，说一段开场词，宣布比赛开始。

3，介绍在场嘉宾及评委。

4，选手以走红地毯的形式入场，主持人适当的问一些问题，活跃气氛。

5，介绍比赛规则及比赛纪律。

6，进行比赛的一个环节:景点讲解。低碳为主题，讲解导游词3分半~4分钟，三分半的时候会有提示，时间到由主持人中止讲解。讲解导游词时配合ppt。也可有适当自己的特色。5个人讲解完之后中间穿插一首歌曲。然后接下来5个人继续比赛，比赛顺序抽签决定。

7，比赛的第二个环节：你争我夺，旨在考察大家对低碳以及旅游方面的知识，有嘉宾或者主持人发问，选手作答，每位选手有一个“救命符”如果自己答不上来的问题，可以请场下亲友团帮助，答对了得分，(但是如果每道题正常时5分，帮忙之后只得3分)打错不扣分。答题顺序抽签决定。

8，(备注：知识问答时间不可以过长，主持人要在其中调节气氛，以免整个气氛过于乏味)。

9，游戏环节。玩一个有意思一点的游戏。调动全场的`气氛。

10，第三个比赛环节：才艺展示选手根据自身的特点表演节目，可以是个人的，也可以是多人的，没有具体的限制，要求显现自己的特色。时间在三分半左右，小品或情景剧的时间可以稍微延长。才艺展示的时候亲友团可以呐喊助威，也可以上台拥抱，送鲜花。

11，给每位选手30秒进行拉票。

12，大众评委投票每个票算以分。

13，嘉宾颁奖合照。

活动的优点：

1，整个比赛的节奏非常好，气氛不错，特别是到最后的时候的游戏环节。

2，由于吸取以前比赛的经验，这次比赛的前期培训次数比较多，选手准备比赛的时间比较的充分，在最后的决赛可以充分的发挥出自己的实力。

3，比赛最后的大众投票环节比较不错。让观众真正的参加到比赛中，也使得比赛的整场气氛很好。使大家都觉得这这已经不是一个单纯的竞技比赛。而是一次表演。

4，游戏不是很复杂，在大型活动中，其实游戏不用很复杂，只要很简单，能调动现在气氛就可以。

6.比赛请到大连一旅行社从业多年的导游，让大家更多的了解导游这一职业。

三、活动中存在的不足：

1.应该更充分的调动小组成员积极性。可能是由于准备的时间比较长所以策划小组的成员到后期都有一种倦怠的感觉。一定要坚持下去。

2工作人员的安排应该更系统、更具体。工作人员的工作安排还是要更具体、更系统。这样能够确保每个人都明确自己的任务，每一个人都发挥出最大的效用。如果是现场算分的比赛，算分的人员要多一些。

4，大众评委的秩序应该跟有序一些，不要给观众感觉很混乱。

四、活动中的经验及建议：

通过本次活动还算成功的举办并结合往年的工作经验，给以后做活动的同学提出以下建议：

1、用心策划，有效沟通。对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。在策划的过程中一定要多了解，多思考，多交流，多实践。在实践的过程中才能够找出活动中欠缺之处加以改正。及时、有效地沟通可以解决整个活动策划以及实施过程中所遇到的困难。

2、重视细节，力求全面。从选手讲解的景点内容到才艺展示，从选手的签到表到评委的评分表，，从安排选手彩排到安排嘉宾席位，一切都体现出细节的重要性。在活动的策划和实施过程中应该重视每一个细节，力争做到周全，不出现大的纰漏。

3、赛后跟踪，挑选精英。挑选各个学院的精英的决赛，虽然不是活动的最终目的，但却是活动的基本任务之一。应该通过跟评委交流，了解各个选手的优势和不足，挖掘潜力股，才能选出真正的精英。有良好的人才最后的决赛才能呈现给大家一个精彩的比赛。

4.、用情感和温情去感染参赛队每一位小组成员。整个比赛过程的策划中力争从每一位选手的角度去想问题，想他门所困惑的，想他们所想要了解的。例如，在比赛过程中我们会为选手安排好选手准备比赛的时间进度表，这样一来使选手感觉我们策划小组的服务很周到，同时也会让他们放心、舒心，会积极配合策划小组的安排去更好的完成整场比赛。除此之外，我们在比赛过程中还会尽量安排参赛小组成员之间进行交流，促进选手之间的情感交流，最后他们才会愿意为自己的团队付出，愿意和自己这辛苦一路相伴的朋友共同努力。

5、尽量要求选手对比赛倾注尽量多的心血。来自各个院系的选手刚开始可能会觉得参加比赛为的只是学分，都想应付过去就可以了。如何纠大伙这种不积极的想法和态度就是需要做活动的同学们去多想、多研究。例如，我们策划小组为进入决赛的选手安排了二次彩排，每次彩排的基本上都会让人筋疲力尽，也正是由于辛勤的付出与努力才让参加比赛的选手记住导游风采大赛，记住曾经挥洒汗水的这个赛场。曾经和选手说过一句话：“现在的我们很辛苦也会觉得彩排很枯燥，很烦，很辛苦，很无聊，但是当决赛现场观众报以热烈掌声的时候会觉得现在所做的一切都是值得的。”通过短短两星期的相处、沟通和交流在比赛结束的时候参赛选手和我们的工作人员已经相处的像朋友一样，因为我们曾经共同努力，共同为了同一个目标而付出辛勤的汗水。

6、充分挖掘选手的潜能。每个人身上都会有自己的闪光点，这样就需要我们充分挖掘每一名选手的潜能。所以我们要从固定的模式跳出去，站在一定的高度去想问题看问题，帮助选手选取更好的角度充分的展示自己。

7、积极努力，不断创新。故有的比赛形式肯定会给同学一种审美疲劳的感觉，就算是做的再精致也很难获得同学们的赞许。例如，在本次活动策划之初我们并没有着急去确定比赛形式而是做了大量的前期准备工作，让策划小组成员深入到同学中去了解同学们想看到的是一场怎样的比赛，经过一个多星期的了解我们初步形成了活动策划，在后来近半个月的时间里我们通过小组会议不断的讨论磨合才最终确定了27号决赛时的比赛形式。

从会后对现场同学的回访反馈来看我们的活动形式还算是成功，回访的几名同学中大多数人都认都对于活动新颖的形式给与了肯定。如果把一个成功的活动比作是一个茂盛的大树好的新颖的活动形式就是树木的枝干，细节的周密、严谨就是树木的树叶。由此可见，好的活动与不断创新的精神是密不可分的。

8，要有充分的准备，面对举办活动时的不确定因素。例如教室的问题，应该尽早的跟老师做好沟通，必要的时候让老师给予一些帮助，尽早确定教室。还有在确定比赛时间的时候要尽可能的统一大家的时间，确定一个合理的时间。在做一个活动以前，就要把所有可能发生的状况都想好，自己要有一个心理准备，同时即使比赛的前一秒出现了问题，也不要紧张，要沉着冷静的面对。

员工风采宣传栏篇十四

时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下：

对于工作这个词，是潜移默化的接受的，作为一名从高校毕业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏，所以在平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

员工风采宣传栏篇十五

内包车间曹玉萍。

上次去南京参加表妹婚礼，本打算凭着记忆乘坐公交车的，无奈南京变化太大，实在不敢乘公交转来转去，于是选择乘坐出租车。坐在出租车里，司机问道：“小姐，走最快的路还是走最短的路？”我很好奇，“最短的路不是最快的路吗？”“当然不是，行车高峰期最短的路经常堵塞，绕道走虽然多跑点路，可能反而会早到。”

走最短的路，还是走最快的路。人的一生常常会面临这样那样的选择，比如读书时选择专业，恋爱时选择配偶，工作中选择方法等。选择是一种智慧，基于对大局的把握，对自己的清醒认识，主客观都必须知己知彼，才不会进退维谷，有失偏颇。

良禽择木而栖，那是需要比较鉴别后再下决心的。生活是自己选定的，自己就应该对其选择负责任，那是需要比较鉴别后再下决心的。生活是自己选定的，自己就应该对其选择负责任，虽然这些选择有时让人很无奈，大多数想成功的人都会选择走最快的路，宁愿让自己多吃苦，多受累，多走路，因为一个人一生的时间是有限的。

走最快的路有一个前提：最快的路应该是最安全的，曾经有人写自己坐车上山走盘山道的感觉，坐车上山，从山底道山顶的路都是盘山而上的，路的距离是直线到山顶的几倍甚至几十倍。可我们想一想，要是修一条从山底直达山顶的路，那得有多少人和车要葬身此山呀！走最快的路，有时还得走一段艰辛的路，被荆棘划破皮肉，被乱石扎破脚底，可为了尽快到达目的地，只能忍受苦难。

走最快的路，还的少犹豫，要是走到每个路口都坐下来想半天走哪条路更快，那可能就走得最慢了。人生需要选择，也需要当机立断。

有许多人，因为选择走最短的路，结果走进死胡同，把大好的时光和年华都白白的浪费了。所以，人生需要走些弯路，人生不要怕走弯路，走弯路是为了走最快的路。

员工风采宣传栏篇十六

和方案，切实遵循行党总支确立的大发展、大市场、大营销的工作思路，在土地补偿资金归集、职工买断资金代发、收复失去的代发工资阵地、集团企业工资源头上及来兖投资商找突破点，巩固扩大了营业室的客户群体。营业室作为核算主体行，是全行各项工作的枢纽，是全行会计核算的中心。要提高我行的会计管理水平和会计核算质量，必须从营业室的会计基础工作抓起。按照内部控制制度的要求，通过对营业室不同岗位、不同业务种类进行认真分析，重新制定和细化了岗位职责，调整了轮岗制度，严格了操作流程，制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券业务管理办法、凭证整理装订办法、会计差错考核办法等一系列管理规定。明确专人对钱箱现金、单证、重点会计科目及帐户进行实时监控，确保出现问题，及时发现，及时解决。同时通过制定二次分配办法，将营业室人员的绩效工资与业务量、存款任务完成、核算质量、服务质量、劳动纪律等内容相结合，打破了分配上的小锅饭小平均，促进了各项任务目标的完成和服务质量、核算质量的提高。

此外我本人积极投入到吸存增储的热潮中去，班上谈存款、班下跑存款，以自身的行动启发引导前台柜员提高存款意识、指标意识。并和同志们总结了新客户以服务吸引，老客户用感情稳固这一经验，x月份一个200x年存入营业室1000美圆的老年客户密码遗忘，我先后4次上门为其办理挂失解挂手续，该客户非常感动，将其他银行的各种存款都转存到营业室来。

为了提高自身和营业室人员的业务素质，保证我行会计核算质量，我们制定了详细的培训计划和文件传阅学习制度，利用业余时间组织营业室人员进行会计业务、会计法规学习和职业道德教育，此外，我还积极参加行里举办的统一业务培训，学习中，注重实效，不走过场，使自己的业务知识趋向全面，业务操作更加熟练规范。

2、以身作则，努力学习内控制度，提高工作效率。

到了相互制约、职责分明。强化了内部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通过主动观察和总结，发现问题和业务操作中不合理的地方，都能及时给主任和主管汇报，并能及时给柜员和网点提醒，起到了警示建议作用。

3、努力提高自身服务和业务素质。

优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落实行动上，彻底改变我行社会形象，营业室全体人员确实动了一番脑筋。一是摆正位置，靠服务赢得客户，靠客户吸收存款，靠存款保住饭碗。消除了思想上的松懈和不足，彻底更新了观念，以客户满意为标准，自觉规范自己的行为，认真落实我行各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平尺度，苦练基本功，加快业务办理的速度，避免失误，把握质量。虽然我们营业室尽心尽力的搞服务，但是，因各种因素，营业室的服务质量仍是不尽人意。三是努力学习新业务知识大力拓展业务营业室的业务领域，创造良好的发展环境。对于我本人来讲，尽力做到了三个服务。一是给客户服好务，由于我主要任务是分管前台，柜员几乎每天都有不好处理的业务和客户介绍给我，本着客户就是上帝的意识，每次我都能圆满的让客户满意而归，有一些较难处理的事情，我都是带着礼物主动上门，最终看到的都是客户满意的笑脸。就这样，有的客户甚至已经和我交上了朋友，也成为了建行的忠实客户。二是给本营业室的柜员服好务，不论柜员业务、设备出现了问题，我都能主动解决，柜员身体不适、家庭不顺心，我都能主动关心和帮助。三是给各网点服好务，因营业室是全行业务的中心枢纽，我和各网点的业务联系也较为频繁，工作中不论网点因设备问题或业务问题找到我，我都能积极为他们联系或者亲自上门想方设法的帮助他们解决。