随着时间的推移，我们会慢慢理解一些事情的真相。在总结中要突出重点和亮点，让读者容易理解。小编精心挑选了一些总结范文，供大家参考，希望可以帮助到大家写作的过程。

员工辞职邮件通知篇一

各直属单位：

当前，经济体制改革正在深入，形势很好。但在改革的新形势下，也出现了一些新的不正之风。在这种新的不正之风面前，许多党员、干部和群众都能保持清醒的头脑。现将抵制不正之风的先进事迹通报表扬。

原是___批发部业务组外供员，现年63岁，于去年三月退休回聘。多年以来，他在外供接待工作中，自觉按照党员标准严于律己，坚持做到勤勤恳恳干工作，一心一意为集体，始终如一不偏向，不正之风刮不倒。被职工群众赞誉为“攻不破的铁门”。去年三月，按政策规定退休。不少好心的客户得知他退休了，都主动热情地给他介绍工作，请他当顾问，有的答应一周只要去一两次，工资最少一百元。开始思想上也有过波动，心想自己退休了，政策也允许，收入也不少，出去工作也可以。但转念一想，眼下本单位工作需要我，我不能为了个人得利而影响单位工作。我是xxx员，我要跟党走，不能为钱跑。钱多可以使人振奋精神，也可使人消磨斗志，我要发挥余热，为本单位多出力。他说：“我人退休，xxx员本色不能退;情况变，为人民服务的思想不能变。”于是他一一谢绝了客户的聘请，始终坚守在本职岗位上。随着城市经济体制改革形势的深入发展，对内搞活经济，对外开放政策的进一步落实，出现了市场活跃，经济繁荣的大好景象，但由此也带来一些新的问题。到批发部进货的市内外国营、集体、个体客户日益增多，有些客户为了争购到市场急需的紧俏商品，采取各种方法拉关系、送人情，甚至行贿等，干扰了批发工作的正常进行。面对这种情况，看在眼里，急在心上。他清楚地认识到，改革形势虽好，但不能低估新的不正之风蔓延的严重性和危害性。作为一个xxx员，应该忠于职守，廉洁奉公，不管情况如何变，为人民服务的宗旨不能变。工作中，经常遇到“好心”的客户主动送给他土特产、日用工业品的事。为了送给他，有的塞条子请吃饭，有的从邮局寄，有的询问家庭地址等，对待这些情况，一是坚决拒绝，二是耐心说服，三是不随波逐流，坚持做到眼不红、心不动、手不痒、嘴不馋。他给自己提出了工作中不吸客户一支烟，不吃客户一粒糖，不收客户一份礼，不托客户买物品，对待客户不搞厚此薄彼，客户问家庭地址不讲，客户请吃饭不去，客户送东西不要的严格要求。今年春节前一位安徽客户给他带来__斤花生米、_斤麻油，要以低价卖给他，被__同志婉言谢绝。又有一次，一位客户受厂领导委托，专程送来_只鸡、_斤鱼，___坚持不收。去年七八月，__县百货公司的客户和领导来采购商品，两次设宴招持，再三请__同志赴宴，他都谢绝了。

不仅自己言行一致，而且更重要的是注意搞好传帮带，他热情耐心地给小组同志传思想、帮业务、带作风，使小组政治空气浓厚，不少同志学习“铁门”精神，对待顾客一视同仁，不徇私情，不收礼，不受请，新人新事不断涌现。我们号召全体党员和干部，向学习，在新形势下要真正做到有理想，守纪律，拒腐蚀，永不沾，自觉抵制不正之风，以保证经济工作和体制改革顺利进行。

__市__公司(印章)。

一九__年_月_日。

员工辞职邮件通知篇二

公司全体员工：

xx组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款xx元；

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xx元)。

请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！

特此通告！

xx市xx有限公司。

20xx年6月10日。

员工辞职邮件通知篇三

一、坚决维护公司利益，拥护团结。

二、尊重领导，服从指挥。

三、协助总经理抓好各项工作，对公司服务负直接责。

四、在公司和上级领导下，负责公司指示命令的贯彻。

落实，负责物业公司的全面领导和管理。

五、负责召集主持管理办公会，研究分析部署各项工。

六、负责部门间协调，保证日常工作顺利进行。

七、树立安全意识，健全消防制度，严格落实各项防。

范措施，保障人员及财产安全。

八、负责供暖维护，特例咨询处理工作。

九、按时按标准完成公司交办的各项工作。

十、掌握热力公司的发展与管理情况。

员工辞职邮件通知篇四

xxxx有限公司等117家增值电信业务经营单位：

你公司未按照《_电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展xxxx年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管〔xxxx〕1号）的规定和要求，于20xx年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。

根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。

现要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交经营许可证年检材料。逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《_电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。

通知人：

日期：

员工辞职邮件通知篇五

上诉人：（基本情况）。

被上诉人：（同上）。

上诉人一案，人民法院年月日（年度）。

字第号刑事，现因不服该提出上诉。

上诉请求：

原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等）。

上诉理由：（具体从以下几个方面着手）。

据和证据。

审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。

员工辞职邮件通知篇六

为帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，了解公司相关规章制度，为胜任岗位工作打下坚实的基础，公司将于20xx年xx月xx日对公司全体新入职员工进行培训，现将培训事宜安排如下：

20xx年xx月xx日上午9：00——11：30时，下午13：30——17：30时。

xx培训室。

20xx年xx月——20xx年xx月新入职员工。

通过新员工培训，树立员工统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

见xx系统。

培训主讲人请于培训前准备好相关资料，合理安排时间，如上述时间与自己工作安排有冲突，请与培训负责人协调，确定讲课时间。

xx。

请各参会人员提前安排好工作，准时参加会议。

xx科技有限公司。

20xx年xx月xx日。

员工辞职邮件通知篇七

尊敬的领导：

在公司三年的时间过得很快，这几天我也做了个总结，最后权衡了一下，我还是辞职比较合适的吧。从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态，针对我的辞职原因总结如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的.心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

第二：作为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。

说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。

第三、公司目前的业务方向不对我们透明，人力资源总监：整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。

最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用，同时在我辞职期间我会配合新来软件人才做好交接工作，以利于公司平稳的过渡。希望领导能够体验我的苦衷，批准我的辞职请求。

此致

敬礼！

辞职人：xx。

日期：

员工辞职邮件通知篇八

公司各部门：

本

方案。

属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

培训课时：1小时。

培训地点：公司会议室。

培训内容：

1．公司简介；

2．纪律要求；

3．组织架构；

4．企业文化；

5．未来展望。

1．树立统一的企业价值观念，行为模式；

2．了解公司相关规章制度；

3．培养良好的.工作心态，职业素质。

培训方式：授课。

培训器材：投影仪。

考核方法：笔试（第三天下午）。

所有20xx年x月x日后的新入职员工。

1．请参加培训的人员提前做好工作安排，准时参加培训；

2．所有参加培训人员自备笔、纸和凳子，以做好培训笔记；

3．请所有参加培训人员相互转告，如无特殊情况不予请假。

特此通知，谢谢大家的支持与配合！

人力资源部。

20xx年x月x日。

员工辞职邮件通知篇九

1、制定学校办学方针，规划学校发展建设方案，明确学校建设的各个阶段性目标，总体把控发展进程。

2、负责学校的全面管理，监督各部门职能职责的正常履行，强化全体员工的责任心，确保学校建设进程和教学工作稳定有序的开展。

3、分析、把握教育行业的市场信息，组织相关部门确定全年招生计划，明确分工，加强各项经济预算和成本核算，不断提高经济效益。

4、定期组织主管人员会议，确保从上到下信息传达及时，了解各部门工作状况，提高学校员工的凝聚力和工作积极性。

5、全面负责学校的招生工作计划，确保生源巩固率和增加率，做和营销管理工作。

〈二〉行政副校长。

1、全力作好学校的管理工作，完善学校教学工作设施，创作优美的教学环境。

2、明确各部门工作具体职能，制定相关行政管理制度，设立相应的奖惩措施。

3、做好招生管理计划，熟悉教育行业发展趋势和行业热点，针对当前市场状况，及时制定采取相应措施。

4、安排好学生的学习生活计划，确保有专门人员负责相应的各项工作，做好监督管理检查。

5、建立纵向直属负责人制度，完善横向各部门之间的部门协调制度，做到权责分明、责任到人、有章可循。

6、努力完成上级领导临时交办的其他工作。〈三〉招生办职责。

1、根据学校当前形势，分析培训行业发展趋势，制定适合学校的招生规划和具体实施方案。

2、利用各种社会资源、人脉关系与各个高中建立好业务合作关系。

3、落实具体的招生工作，面相各个高中，做和公关关系处理，及时进校组织学生宣讲，做好工作人员分工，努力完成既定销售目标。

员工辞职邮件通知篇十

尊敬的__:。

自__年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的`事.

最后,衷心的说:对不起与谢谢.

祝愿公司开创更美好的未来!

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日。

员工辞职邮件通知篇十一

机关各部门、局属各单位：

根据黄河水文勘察_工会工作安排，为增强职工体质、丰富职工文化生活，局机关工会定于4月1日（周六）组织全体职工开展春游踏青活动，请各部门积极组织职工参加。现将有关事项通知如下：

4月1日（周六）全天。

全体职工。

荥阳丰乐樱花园。

早上7：50办公楼集合，8:00准时出发，午餐统一安排。

返程时间视具体情况待定。

（一）因需安排车辆与准备午餐，请各部门按要求落实好参加人数、认真填写报名表（见附件），于3月29日（周三）下午下班以前将参加人员名单报送至工会张亚辉处。

（二）参加人员要服从安排、统一行动，严格按照规定时间参加活动，出行期间务必注意人身及财务安全，爱护环境，不随意乱丢垃圾，做到文明，安全，快乐出游，展示单位良好精神风貌。

1、因所持门票为“一票两园”（丰乐樱花园和古柏渡飞黄景区）：职工入园后需通过两个景区之间的互通道路通行两个景区，不能出景区大门后再从另一个景区检票口入园。

2、两园之间观光车票价10元/人（往返），5元/人（单程），需职工视情况自行购买。

3、所持门票可以享受免费无限次游玩滑沙、滑草项目，免费乘坐观光缆车一次。

4、午餐地点：景区餐厅。

5、返程集合地点：孤柏渡飞黄景区大门口。

建议装备：头巾，面巾，太阳镜，沙滩鞋，遮阳伞，防晒霜。

员工辞职邮件通知篇十二

*xx连锁企业：

为了加强全国早餐工程企业之间的紧密交流、学*创新，认真贯彻落实商务部关于早餐工程建设和发展的指导方针，积极推进早餐示范工程建设试点工作取得实效，持续健康发展，*烹饪协会兹定于20xx年9月上旬，在北京召开《xx年全国早餐企业年会》，现将有关事宜通知如下：

机遇使命信心发展。

主办单位：*烹饪协会。

组织单位：*烹协快餐专业委员会。

承办单位：北京市饮食协会早餐专业委员会。

赞助单位：希杰(青岛)食品有限公司、郑州思念食品有限公司。

报到时间：

会议时间：

1、早餐示范工程的政策与机遇。

国家宏观政策解读。

早餐市场调查情况发布。

早餐试点城市示范单位的情况交流。

2、早餐创新。

早餐转型模式分析。

早餐理念、模式、产品的创新。

3、专题研讨圆桌互动。

4、早餐加工配送中心建设。

早餐企业、加工配送中心、设备厂商共同研讨标准、设备和模型的建立。

北京市(四星级宾馆)(具体地点收到回执表后发确认函)。

*烹饪协会快餐专业委员会早餐会员单位;相关早餐连锁企业董事长、总经理等高层管理人员。

会议拟邀请商务部等相关*主管部门和地方领导出*。

委员单位：1800元/人1300元/人(不住)。

非委员单位：2200元/人。

(以上费用含会议期间食宿费、会议费、资料费、车费等)，包房另加费。

报名参加会议的代表请于8月20日前将全国早餐工程调查表(见附件1)和回执表(见附件2)发电子邮件或传真至快餐专业委员会秘书处。

*烹协快委会秘书处。

联系人：

电话：传真：

电子邮箱：

员工辞职邮件通知篇十三

xxxx有限公司等117家增值电信业务经营单位：

你公司未按照《xxx电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展xxxx年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管〔xxxx〕1号）的规定和要求，于20xx年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。

根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。

现要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交经营许可证年检材料。逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《xxx电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。

通知人：

日期：

员工辞职邮件通知篇十四

明天就是我在mizuno服务的最后一天，宣布这个消息，大家很惊愕，有若干女生流泪。我心下突然酸楚，差点也是无语凝噎!于是感慨，今天早上给我的团队发出邮件，离职感言：

dearall:。

我无比热爱双城记的开篇句,这是我混沌世界的形象比拟!

在一起的两年多时间里，感谢你们对我的信任和支持，我们一起经历了整个运动业种的起落，一起见证了品牌的成长和挫折，我们一起风雨兼程!你们是我的搭档，也是我的兄弟朋友。

正是你们让我觉得这个世界并非黑暗如铁!而我们想要改变现状,无非是继续义无返顾的投身下一场旷日持久的职场,去钻营,去拼命.不过,在某些尖锐的痛苦面前,譬如离别,我们还保留着一份天真!这也许是人性最后的光明了,正是这些个特质,让我们亲如兄弟!

离开大家,我是万分不舍,但是我不止一次说过;让我们在一起的时候相信缘分,好好珍惜!离别后永不相忘!也许没有任何一个人能够陪伴我走到职场的终点,但是作为朋友,我愿意并且坚信,一生一世保持我们的友谊和相互的爱!

但是我依然感激公司对我的栽培，也希望你们在各自的岗位上好好努力!努力开创公司的未来，努力开创属于你们自己的美好未来!

所以.让我们继续明天的生活!临别有几句话送给大家,望大家好自珍重:。

每天要花10分钟思考,总结工作和生活中的症结和问题;。

自奉务必节俭,宴客切勿流连;。

坦荡的为人处世.心胸宽广,由己推人,多站到对方的立场考虑;。

努力工作,谨记最朴素的中国哲理:拿人钱财,与人消灾。

做正确的事情,一定要有立场!

放开思路,勇于接受新生事物;凡事三思而行,则殆矣,再思可也,勇于实践!付出行动!

我爱大家!并祝你们好运!

希望有一天欢聚，我们举杯畅饮，让温暖依旧照耀我们!

我发现我依然感性，怀旧，善感!是的，我无比珍惜和我的搭档，和我的团队一起战斗的岁月!

员工辞职邮件通知篇十五

各会员单位：

在过去的四年里，广东省医院协会第八届理事会为推动我省医院改革和发展作出了积极的贡献，扩大了我会的影响力和号召力。为做好协会换届改选工作，提升服务平台，推动各会员单位健康持续发展，我会定于20学习年3月27-28日在广州市召开“广东省医院协会第九届会员代表大会暨20xx年学术年会”。届时将进行协会换届改选，召开九届一次理事会和表彰20xx年度广东医院优秀院长及优秀管理干部，同时举办学术年会。本次年会将邀请国家卫计委和广东省卫计委领导作有关20学习年医政管理以及近期医疗体制改革工作要点的解读，并就目前广大医院关注的移动医疗和智慧化医院建设问题作专题学术交流。现将有关事宜通知如下：

一、会议时间、地点：

20学习年3月28日上午7:30-8:00。

报到地点：广州祈福酒店大堂（地址：广州番禺区市广路8号）。

会议地点：广州祈福酒店祈福轩四楼宴会大厅。

二、会议日程（见附件1）。

三、参会人员：

全体会员代表,八届理事会理事、监事会委员，九届理事会候选人,市级医院协会（医院管理学会）代表，专业委员会（分会）正副主委及秘书,受表彰的优秀院长、优秀管理干部，各级医院管理人员。

1.参加理事大会人员：第八届理事会全体理事（含专业委员会主委及市级医院协会会长或秘书长）、监事会委员。

2.参加会员代表大会人员：会员代表，全体参加理事大会的人员和第九届理事会理事候选人、监事会委员候选人。

3.参加学术会议人员：参加理事大会和会员代表大会的人员及专业委员会副主委及秘书，各医院管理人员。

四、参会费用：本次会议免收会务费，食宿统一安排。住宿费及交通费回单位报销，住宿标准：标双175元/床.晚、单间350元/晚。

五、参会报名：请各参会代表于2月16日（星期一）前反馈参会回执。如需预定酒店住房，请在回执中注明。逾期未回执的，请自行联系酒店。

员工辞职邮件通知篇十六

致函致：

_小姐经纪人。

事由：双方合作愉快谨表谢意，并诚挚表达继续合作之意愿。

您好!

y企业作为品牌代言需求方，能与著名演员_小姐合作，一直深感荣幸。双方在两个合同期间均合作愉快，在此谨深表赞赏，并诚挚表达谢意!

_小姐演艺精湛，形象健康，一直备受社会各界赞誉。作为品牌形象代言人，_小姐的加盟一定程度提升了y品牌的美誉度，也促进了产品的整体销售。因此，无论是从_小姐的社会影响力，还是从y品牌的持续性和深入性发展来考虑，本公司都诚挚希望双方能够继续合作。

合作求共赢，双方互促进。

y企业作为中国z行业的高端品牌，是知识产权优势企业。双方合作以来，在家装建材的铝门窗领域，y已发展成为消费者首选品牌之一。随着家装市场的蓬勃发展，y门窗产品已经进入了千家万户。作为品牌形象代言人，_小姐的形象也更为广泛的得到展示，其魅力也更为长期而深远的得到传播。

适逢今年是y企业进驻中国五周年之际，公司将进行面向全国的大型宣传及促销活动，并且在随后的几年里将大量品牌宣传与投入持续进行下去，y品牌将进入跨越式高速发展阶段。

y企业再次诚挚邀请_小姐加盟，但鉴于公司营销规划的预算，希望双方仍旧能以上一个合同期的价格继续合作关系，双方互惠互利，共同发展。

五周年庆活动开展在即，如果未能得到_小姐的合作认同意向，为了工作的需要，为了品牌发展，只能作出更换形象代言人的选择，实非首选，请予考虑。

y公司。

某年某月某日。