2023年生产厂长聘用合同(通用12篇)

合同是交易双方达成一致并具有法律效力的一种约定。合同中的附加条款和补充协议应当与主合同保持一致。掌握一些常见合同的写作技巧和注意事项，可以参考以下合同范文。

生产厂长聘用合同篇一

3、负责公司阿里国际站公司店铺的打理，并及时回复客人询盘；

4、协助部门经理完成日常销售统计及销售服务性工作；

5、要求在各大海外平台发布公司的产品信息；

6、负责公司客户系统客人的开发并更新。

【任职要求】。

1、英语四级以上，商务英语专业或者国际贸易专业优先考虑；

2、乐观开朗，刻苦耐劳，有毅力。

【薪资待遇】。

月薪6-10k、入职即购五险、提供免费住宿，员工用餐补贴等。

生产厂长聘用合同篇二

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）和___________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

本合同期限按下列第__项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至______________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

（一）甲方聘用乙方在_____部门从事______岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

（一）甲方违约责任。

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任。

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

（三）双方共同约定的其他违约责任条款。

十一争议处理。

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十二附则。

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的`规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）。

法定代表人或委托代理人（签字盖章）。

20xx年xx月xx日。

生产厂长聘用合同篇三

【任职要求】。

1、本科及以上学历，财务类相关专业，初级及以上职称。

2、全面系统的会计专业知识，熟悉会计准则、税法，了解工程及设备相关知识。

3、熟悉操作sap系统，熟练使用办公软件。

4、责任心强，工作中坚守原则，认真细致。

【薪酬待遇】4-6万/年，具体面议。

【工作地点】广州市白云区广花二路831号。

生产厂长聘用合同篇四

4、对所负责区域的月度考勤、考核、假单进行初步审核与整理；

5、负责区域内人员劳动合同的签订，协助办理所属区域的劳动争议；

6、解答所负责区域员工社保等疑问，并协助员工办理保险等相关事宜；

7、安排和督促年度员工体检相关事宜，协助进行负责区域计生管理；

【任职要求】。

1、大专或以上学历，1年以上人事相关工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备人力资源管理知识、公文写作基础；

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

【薪酬待遇】6-8万/年，具体面议。

生产厂长聘用合同篇五

门店设计销售没有规范，客户的设计需求不符合工厂的生产要求，很多设计师为了接单，只要客户提要求就答应，导致在工厂无法落地，出现频繁退单、沟通。

2、报价低效，出错高。

设计师人工核算每个部件的价格，再汇总，过程繁琐，易出错，还需要工厂审核，浪费大量的人力和时间。

3、拆单下单低效，出错高。

工厂需要根据设计的三视图和效果图拆解生成生产示意图和开料单，期间，五金、板件、孔位等细节非常容易造成出错，一旦出错就产生售后问题。

4、对设计师要求高，且成本高。

好的设计师必须具有技术和艺术，必须懂企业产品结构、懂设计艺术，才能引导客户。

5、对拆单师傅要求高，且成本高。

拆单设计师难招，工资高，只要人工拆单，尤其是定制化订单，灵活度非常大，一味依赖人工画图拆单，就不可避免会有错误。势必造成招工成本高、管理成本高。

6、产品标准化程度低。

没有规范的产品工艺体系，板件部品不通用、没有互换性，产品信息和数据，前后端无法同步化。

7.与预期不符合。

在产品安装完成后，顾客往往因为材料材质、定制尺寸、产品色差严重等。

我们在做销售的时候要尽量避免此问题的同时，也要考虑到借助此来引导客户的价值取向和选择标准，全屋定制店面经营就靠两点：设计师+销售的模式的企业往往很难立足的原因其中就有这一点，你没有口碑效应，很难实现转单，客户购买的机会成本很高，自然选择的可能性就会降低。

8.设计师设计师能力不足，经验不够。

或者和设计师沟通不畅：大多消费者对定制家具并不了解，设计师为了尽快成单也盲目迎合消费者，缺少合理的沟通和建议，尺寸不到位、违背生活习惯、风格混乱布局混乱等，以至于使用后出现使用不合理现象。

9.乱收费，计价不透明,缺斤短两，反正客户看不懂价格表。正式因为客户看不懂价格表，很多起诉门店的情况也是有此类，给客户的标准尺寸收费价格完全与合同上和展示出来的全屋定制报价不相符。那您可能说总价在那里放着呢，其实总价是一定的，但是听上去单价便宜了、但实际并不便宜，价格低肯定有价格低的原因，这种猫腻其实和全屋定制的销售奖励机制有关系，收的折扣越高导购拿的提点就越高。

10.“伪定制”“假定制”，整体性产品，不是跟作坊差不多的产品。

生产厂长聘用合同篇六

2、负责生产过程检验的产品符合性。

3、负责生产过程产品异常的处理。

4、负责质量缺陷的分析及改善。

5、负责质量标准和质量知识宣导和培训。

6、负责生产清场管理。

7、负责车间设备、环境、人员gmp合规性检查。

8、负责监督批记录报表填写的真实性、正确性、和及时性。

9、负责检查半成品、成品、不合格品的标识及存放是否合规。

10、领导交待的其他工作。

【岗位要求】。

1、大专以上学历，专业食品、药品、生物技术、化工专业优先。

2、工作细心，责任心强，服从上级领导的工作安排。

【薪酬待遇】。

底薪4000以上。

生产厂长聘用合同篇七

3、每月汇总上月的采购完成及未完成情况；

4、参与商品订货的业务洽谈，检查采购合同的执行和落实情况。

【任职要求】。

1、有1年以上采购经验，熟悉采购工作流程，具备开发新产品、新供应商能力；

2、熟悉各种物资的供应渠道及市场变化情况；

3、能熟练制作ppt及各种办公软件，懂erp管理系统者更佳；

4、有团队合作精神、能吃苦耐劳。

【薪资待遇】。

月薪6-12k、入职即购五险、提供免费住宿，员工用餐补贴等。

生产厂长聘用合同篇八

3、负责公司卫生环境的监督管理；

4、参与各类型会议的策划及组织，如员工月度大会，生日会，年会等；

5、负责公司日常的行政工作如会议前工作准备、各类费用的付款申请等。

【任职要求】。

1、熟练使用office办公软件，可接受优秀的应届毕业生或实习生；

2、端庄、性格沉稳、细心、有责任心，做事主动积极。

【薪资待遇】。

月薪4-6k、入职即购五险、提供免费住宿，员工用餐补贴等。

生产厂长聘用合同篇九

3、外人员及来车辆进出公司，必须办理登记手续，出厂时做好相应的检查核对工作；

4、对物资进出公司按公司门卫管理制度执行。

5、做好公司的有关报刊、文件信函的收发传递工作；

6、负责公司的报警系统、闭路电视等监控工作；

7、执行值班巡逻的检查制度，及巡查打卡工作。

【任职要求】。

1、熟悉企业的安保工作。

2、熟悉各种安保设备的使用。

3、两年以上从事企业治保联防工作的退伍军人优先考虑。

4、适应三班倒工作安排。

【薪酬待遇】此岗位包食宿，4-5万/年，具体面议。

【工作地点】广州市白云区广花二路831号。

生产厂长聘用合同篇十

甲方：

乙方：

乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方商议，达成以下协协，望双方共同遵守。

合同期：年月日至年月日止（共年，不含三个月试用期）。

乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，控制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满意的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。

试用期基本工资5000元一个月（试用期为个月）；试用期过后元一个月；试用期过后，每月每樘门生产完成后，未出现任何质量问题，工地验收合格，按0.5元/樘金额提成，也属质量合格奖金，如每月出现有质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。生产数量每月统计，年底结算50%，剩余50%作为保证金。这50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作出现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。

1、乙方需服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向甲方负责；

2、乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作管理水平原因，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的2元/樘扣减提成奖金。

10、提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员与生产人员。受总经理委托代表公司参加各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。

15、乙方应按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素质和技能，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。

17、对公司的生产及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整；如实向公司提供生产有关情况和资料。

19、严格履行总经理授予的职责和权利；直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作；完成总经理交给的其他工作任务。

2、乙方建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素质和技能，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。

4、乙方按照先后及急与不急的原则安排生产排单，以确保在指定时间内及时交货；

5、乙方生产遇到特殊情况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策；

1、乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件；

2、因为乙方的原因而造成生产出现重大事故；

4、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负；

5、乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的全部年度奖金和50%年终提成的发放。

6、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和提成。

7、甲方制定的《工厂规章制度》作为本合同附件，具有同等效力；

甲方：

乙方：

生产厂长聘用合同篇十一

聘用方：

法定代表人：

(以下简称“甲方”)。

受聘方：

(以下简称“乙方”或“厂长”)。

家庭住址：电话：

居民身份证号码：

甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限。

1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为两年，为固定期限合同。

1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条权利与义务。

2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准;。

2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案;。

2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员;。

2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动;。

2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。

2.1.9主持和召集生产质量等工作会议;。

2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：

2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。

2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;。

2.2.5总经理要求乙方完成的其他工作任务。

2.3乙方向公司做出以下承诺:。

2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;。

2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;。

2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利;。

2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;。

2.3.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司效益的增长，为公司谋取最大利益;。

2.3.6建立科学的生产管理体系,并检查执行情况;。

2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：

2.3.7.1忠实义务:。

(一)不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的.财产;。

(二)不挪用公司资金;。

(三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;。

(四)不违反公司章程的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;。

(六)不接受与公司交易的佣金为己有;。

(七)不擅自披露公司秘密;。

(八)不利用其关联关系损害公司利益;。

(九)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;。

(十)法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。

乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

2.3.7.2勤勉义务:。

(二)如实向公司提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;。

(三)接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;。

(四)法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。

乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三条.其他事项。

3.1乙方的工资福利：

聘用期间工资每月为人民币元(含社会保险、福利等)，按月支付。乙方按本合同义务，每月生产任务为;超出部分按分取报酬，按月结算或年终结算。

3.2合同解除：

乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3.4违约责任：

除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

3.5本合同未尽事宜，双方协商解决。

3.6合同生效及文本：

本合同经甲、乙双方签署后生效，一式__份，甲方、乙方各执__份,具有同等法律效力。

甲方(章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：

签订日期：年月日

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生产厂长聘用合同篇十二

4、负责定期对店铺及产品访问量、收藏量、成交量、转化率等数据进行数据分析总结；

5、协助产品的管理，优化产品线和库存管理，完成整店sku规划。

【任职要求】。

1、一年以上京东pop或自营店铺运营、实际操作店铺的相关经验；、

2、具备电商运营思维，执行力，解决问题能力较强；

3、性格乐观、踏实、有上进心、做事细心。

【薪资待遇】。

月薪8-12k、入职即购五险、提供免费住宿，员工用餐补贴等。