总结可以帮助我们梳理思路，更好地理清工作和学习的重点和目标。写总结时，要注重形成层次清晰的结构，先总后分，先主要再次要，使得总结更具逻辑性和条理性。2、别人的总结可以给我们提供一些建议和启示。

担当的范文如何写篇一

第一段：引言（200字）。

担当精神是一种责任感和奉献精神的体现，它需要我们主动承担责任，勇于面对困难，尽自己最大的努力。无论是在学习、工作还是生活中，担当精神都是我们不可或缺的品质。然而，如何学出担当精神却是一个需要长期积累和不断修炼的过程。下面，我将分享自己在学习和工作中学到的几点担当精神心得体会。

第二段：培养责任心（200字）。

担当精神首先要从培养责任心开始。责任心是对自己、对工作、对他人负责的态度和行为。我们要时刻意识到自己的任务和职责，并努力做到尽力而为。同时，还要明确自己的目标和方向，专注于完成自己分内的事情，不推诿、不拖延，无论面对多么困难的情况，都要坚持下去。

第三段：积极面对挑战（200字）。

在面对困难和挑战时，我们应该学会积极面对，勇于迎接挑战。困难不可怕，放弃才是最可怕的。只有敢于面对困难，挑战自己的极限，才能获得成长和进步。在学习中，我们可以设定一些有挑战性的目标，学习新的知识和技能；在工作中，我们可以主动承担更多责任，解决问题，展现自己的价值。

第四段：主动帮助他人（200字）。

担当精神还包括对他人的关怀和帮助。在学习和工作中，我们要以积极向上的态度主动帮助他人，激励和影响周围的人。可以主动分享自己的心得和经验，帮助同学和同事解决问题；可以关注身边的人的困难和需求，给予帮助和支持。通过帮助他人，不仅可以提升自己的担当意识，也能够建立良好的人际关系。

第五段：坚持不懈，追求卓越（200字）。

学出担当精神需要坚持不懈的努力。在学习和工作中，我们要保持积极的心态，勇于承担责任，不断追求卓越。无论遇到多大的阻力和困难，我们都要坚定自己的理想和目标，不气馁、不放弃，持之以恒地坚持下去。只有持续地努力，不停地学习和成长，才能真正拥有担当精神。

结尾（100字）。

担当精神是一个需要不断修炼和坚持的美德。培养责任心、积极面对挑战、主动帮助他人以及坚持不懈的追求卓越，是学出担当精神的关键。通过持之以恒的努力，我们将能够成为担当精神的典范，不断超越自我，为自己和社会创造更大的价值。

担当的范文如何写篇二

所谓管理者，就是通过他人来完成工作，由管理者做出决策、分配资源、指导他人的活动从而实现工作目标。在每一个组织中，有不同层级的管理者，肩负着不同的分工和使命。

管理者不应是高高在上、颐指气使的特权群体，他们更应有着更大程度的担当，一个有担当的管理者，会在公司中有着更高的威信和更忠实的下属，有更高的个人魅力和管理 能力，能够更出色的完成使命。

有担当的管理者应当具备如下个人素质：

一、勇于承担责任

美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语：bucketsstophere意思是问题到此为止，不再传给别人。每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。

世界上有两种人，一种人在努力的辩解，一种人在不停地表现。做主管的要尽量地表现，少去辩解，要敢于负起责任。当出现问题时，看看是不是自己的原因?当准备去请教你的上司时，先自问一下，有没有负担起自己的责任，是不是非进上司的门不可?总之，要时刻记住美国著名管理顾问史蒂文·布朗的一句话：管理者如果想发挥管理 效能，必须得勇于承担责任。

二、利用一切机会培养人才

有一些管理者，特别是在公司的中层管理者中比较常见：不大重视部门员工的能力培养，更有甚者，担心有些能力特别出色的员工会“功高盖主”太露锋芒，盖过自己的能力，抢了自己的风头。

管理者的工作中应当承担着“员工培养”的使命，要重视机会教育，管理者在发现员工工作方法、作风有问题时，要及时更正并利用好这次机会，教会其正确的工作理念。教育是人力资源部的事情，这样的想法是错误的。一个主管应负七成的责任去教育他的下属，只有三成的责任是靠人力资源部门，而且人力资源部门只管基础性教育。真正的主管要做专业教育。将自己的下属培养起来，无论对公司大局还是对员工的职业生涯都大有裨益，管理者不能只从个人角度出发，只顾个人得失，久而久之反而会失去人心。

三、一视同仁、机会平等

在公司文化中不应树立三六九等的观念，无论是对待本部门的员工还是其他部门的员工都应一视同仁。应当树立所有员工都是公司大机器中不可缺少的螺丝钉的观念，缺一不可，无论是员工还是管理者都值得尊重。

公司制度约束每一位员工的行为，不以个人偏好特别优待某些员工。也不能因为工作分工而滋生优越感。在一些企业中的销售部从上到下都有着非凡的优越感，因为他们认为自己部门是为公司创造效益的部门，所以理所应当在公司中趾高气昂。作为公司的高层管理者应当杜绝此类现象，因为如果这种氛围大肆蔓延，会挫伤其他部门员工的积极性。

管理 者是公司文化的掌舵人，发现有负面文化在公司中滋生的情况应从源头处杜绝，以身作则，避免公司出现“特权群体”的状况。

四、了解下属、用人之长、因材制宜

管理者更要格外细心，要去研究、深入了解下属，从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去判断每个人的性格、能力特点，要看员工的长处，用人长处。

最糟糕的是把人都看成一样甚至盯住员工的短板不放。因为不同的员工有着不同的文化、成长背景。作为管理者应该关注这些细节问题。

员工需要管理者的肯定和鼓励，管理者应承担伯乐的角色，每一个员工在不同的领域都有可能成为千里马。

五、控制情绪

一个成熟的管理者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价。

一个高层管理者情绪的好坏，甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪，有可能会影响到公司的的整个效率。从这点意义上讲，当你成为一个管理 者的时候，你的情绪已经不单单是自己私人的事情了，他会影响到你的下属及其他部门的员工;而你的职务越高，这种影响力越大。

当管理者在批评一个员工时，也要控制自己的情绪，尽量避免让员工感到你对他的不满。为了避免在批评员工时情绪失控，最好在自己心平气和的时候再找他谈话。另外，有些优秀的管理 者善于使用生气来进行批评，这种批评方式可能言语不多，但效果十分明显，特别适用于屡教不改的员工。这种生气与情绪失控不同，它是有意的，情绪处于可控状态。

六、树立权威

管理 者为了更好的完成使命，应当树立权威，这与特权不同，权威的树立是严格的践行公司的文化和制度，不破坏公司的规矩。很多管理者为了与下属搞好关系，希望部门氛围一团和气，就忽略了公司既定的制度，时常纵容下属，无视制度条款。

管理者经常会在“人情”与“制度”中摇摆，一个管理者纵容下属的后果将变成无序管理 ，管理层应该是公司制度的捍卫者，不允许任何人破坏公司的文化和制度。管理者的担当还在于敢于用“法”治事，敢于严惩无视、藐视公司制度的`人。以大局出发，不谋私利，不取悦不讨好，真正为员工成长考虑、敢于“得罪”员工的管理者，更能得的员工的尊重。

温曾说：“我有一个信念，就是事不避难，敢于担当，奋勇向前。”希望所有的管理者，都能践行如此信条，坚定的在自己的岗位上敢于担当，奋勇向前!

讲究工作方法，提高工作效率应该： 

一、 有计划：计划助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。计划必须有以下几点：

1、工作的内容和达成的目标 ，

2、做这项工作的原因 ，

3、参加这项工作的具体人员，以及负责人，

4、在什么时间、什么时间段进行工作，

5、工作发生的地点 ，

6、用什么方法进行 ，

7、需要多少成本  

一、勇于承担责任 

二、利用一切机会培养人才 

管理者的工作中应当承担着“员工培养”的使命，要重视机会教育，管理者在发现员工工作方法、作风有问题时，要及时更正并利用好这次机会，教会其正确的工作理念。

三、一视同仁、机会平等 

五、控制情绪 

一个成熟的管理者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价。

六、树立权威 

管理者经常会在“人情”与“制度”中摇摆，一个管理者纵容下属的后果将变成无序管理，管理层应该是公司制度的捍卫者，不允许任何人破坏公司的文化和制度。管理者的担当还在于敢于用“法”治事，敢于严惩无视、藐视公司制度的人。以大局出发，不谋私利，不取悦不讨好，真正为员工成长考虑、敢于“得罪”员工的管理者，更能得的员工的尊重。

担当的范文如何写篇三

第一段：引言（200字）。

担当是一种精神，一种责任感和奉献精神的体现。在现代社会中，担当意味着勇于承担责任，不回避困难，积极面对挑战。担当精神是一种积极向上的心态，它能够激励人们面对困难时保持勇气，并且在遇到困境时不退缩。那么，如何担当才能在人生的道路上更好地发挥自己的潜力呢？本文将通过探讨积极思维、自我激励、良好的心态和付出努力四个方面来阐述担当的重要性以及如何实施。

第二段：积极思维（200字）。

担当的精神源自积极的思维方式。积极思维可以帮助我们看到问题的解决办法，而不是被问题击倒。在面对困难和挑战时，我们需要从积极的角度思考，找到有效的解决方案。积极思维也包括对自己的肯定和对他人的鼓励。我们应该相信自己的能力，相信自己有解决问题的能力，同时也应该鼓励和支持他人，帮助他们克服困难。只有通过积极思维，我们才能够以快乐和自信的心态担当起自己的责任。

第三段：自我激励（200字）。

担当需要一种自我激励的能力。在面对困难和压力时，我们需要学会自我激励，提醒自己不要放弃。我们可以设定目标，给自己一些小的奖励，以此激励自己继续前进。同时，我们还可以寻找外部的激励，例如与朋友和家人一起交流，得到他们的支持和鼓励。自我激励是担当精神的关键，它能够让我们在遇到挫折时保持前进的动力，并且坚信自己的努力将会得到回报。

第四段：良好的心态（200字）。

担当要求人们保持积极、开放和灵活的心态。良好的心态可以帮助我们在压力下保持冷静，并且更好地应对问题。我们应该学会接受失败和挫折，并从中吸取经验教训。良好的心态还包括对他人的宽容和理解。我们应该尊重和接纳他人的观点，学会与人合作并共同解决问题。只有保持良好的心态，我们才能够在困难面前保持坚定的信心，担当起自己的责任。

第五段：付出努力（200字）。

最后，担当需要付出努力和行动。仅仅有一个好的心态是不够的，我们还需要付诸行动来实现我们的目标。我们应该制定计划，设定明确的目标，并采取具体的措施来实现这些目标。付出努力意味着我们要不怕困难，勇往直前，努力达成自己的目标。我们要时刻保持积极的动力和不屈的精神，用实际行动来证明自己的坚持和担当。

结论（200字）。

担当是一种精神的体现，它要求人们保持积极的思维方式，自我激励，保持良好的心态，并付出努力去实现自己的目标。通过担当，我们能够更好地面对困难和挑战，发挥自己的潜力，并取得成功。因此，我们应该时刻保持担当的精神，勇敢地面对生活中的各种问题和挑战，不断努力提升自己，为自己的成长和发展做出贡献。

担当的范文如何写篇四

如果直接从唐朝跳到宋朝，你会打一个冷颤：这两个时代的气质，是如此不同。从唐到宋，中国转了一个一百八十度的大弯。唐代女人外向泼辣，宋代妇女却内敛柔和。唐代女人喜欢骑着高头大马招摇过市，宋代妇女却只能站在重重帏帘之后，掀起一角向外悄悄张望。唐代妇女可以和男人一样，大呼大叫参加集体体育运动，宋代妇女却裹起了三寸金莲，讲究起行不动裙，笑不露齿。唐代妇女以丰肥壮硕为美，而宋代妇女追求瘦弱和病态，如张子野的《菩萨蛮》中所描写的那样：“轻怯瘦腰身，纱窗病起人。”

凡是唐代的事物，无一不博大恢宏，健硕丰盛。唐代洛阳龙门石窟中的大卢舍那佛，气势不凡，雍容华贵。韦炯墓壁画中那肥硕的女子和强悍的男人，李爽墓中那双手握拳、瞪目怒吼的天王陶俑，昭陵石雕中那8匹神采飞扬的骏马，无不体现出唐人强烈的自信和力量。

宋代文物的风格则细腻而文雅。最有名的宋代雕塑是晋祠的侍女像，艺术评论家说它的特点是“流畅、秀丽，特别是在刻画性格、心理方面更有超越的成就”。和这尊侍女像一样，宋代雕塑体形普遍变小，竹雕、木雕、象牙雕大行其道，它们均以小巧细致，富有生活情趣而取胜。

武人统治的时代，人人朝不保夕。不但老百姓流离失所，连皇帝都是高危职业。梁太祖朱温、闽主王延钧、赵王王容，义武节度使王处直等人都是死于儿子(或养子)之手。兄弟相残更是司空见惯：梁太祖的儿子们互相残杀，到梁朝灭亡时，8个儿子(养子)一个不剩。五代14帝中，除唐庄宗、周世宗留了几个子嗣外，其余12位皇帝的子嗣，都被人斩草除根。

因此，宋代政治设计的第一个特点是对武力的全方位防范。开国不久，赵匡胤就通过“杯酒释兵权”，戏剧性地解除了几位最有实力的将军的军权。接着他又在制度设计上费尽了脑筋。

在成为皇帝之前，赵匡胤最后一个职务是“禁军统帅殿前都点检”，也就是皇帝的禁卫军司令。他深知在这个职务上，一个人可以做成什么样的事。因此宋朝建立后，这个职务被取消了。与此同时，赵匡胤又把军事指挥权和军队调动权分开。这就从制度上杜绝了军事政变的可能。为了降低人们对武官职务的兴趣，在宋代官僚制度设计中，文官升官很容易，武官晋升却非常缓慢。宋代朝廷之上，武官见了文官，总是自觉低人一等。《宋史・曹彬传》记载，即使是曹彬这样位居枢密使高位的武官，每次在道中迎面碰到士大夫车马，都会主动命车夫驶入旁街小巷，所谓“必引车避之”。

宋代的基本政治设计，大幅度改变了中国人的性格。中国人历史上第一次不再以立功疆场为荣。宋代民间流行的俗语是：“做人莫做军，做铁莫做针”。在宋代，将军们不管立了多大功勋，也难有文臣那样的风光。有人说，即使率兵数十万，收复幽蓟十六州，也赶不上一个状元及第时的荣耀：“状元登第，虽将兵数十万，恢复幽蓟，逐强敌于穷漠，凯歌劳还，献捷太庙，其荣亦不可及矣。”

宋代男人开始失去了尚武精神，他们沉醉在案头书牍之中，在日复一日的浅吟低唱中把流光送走。他们体质越来越差，性格也越来越细腻。正如梁启超所说：“相尚以文雅，好为文词诗赋训话考据，以奇耗其材力，即有材武杰勇，亦闲置而无所用武，且以粗鲁莽悍见屏于上流社会之外。重文轻武之习既成，于是武事废坠，民气柔靡……奄奄如病夫，冉冉如弱女，温温如菩萨，敢敢如驯羊。”

智者千虑，必有一失。

赵匡胤通过整体民族的文雅化保证了赵氏身家安全，却导致整个民族失去了安全。虽然宋代物质实力远在四夷之上，但缺乏有战斗力的军队，过于分权的官僚体制，却使宋朝数百年间积弱不振。在北宋几次耻辱性失败之后，赵宋王朝终于被驱离中原，南渡另立。

事实上，在大宋王朝的大部分历史时期，宋人都生活在一种惴惴不安之中。越到后来，他们对未来的预期，就越灰色和悲观。这就是宋人痴迷梅花、竹子、兰花、菊花这些幽雅冷静意向的原因。

梅兰竹菊在宋代以后被称为“四君子”，成为中国文化中一种代表性的意向组合。分析这四种意向，我们会发现它们有一种共同的'精神特点：梅在严寒中怒放，展现着严酷环境中的不屈。兰独处于幽谷之中，代表着寂寞中坚守情操。竹则未曾出土先有节，表达的是士人的自制和节操。菊花傲霜而开，残败犹抱霜枝，象征的同样是在逆境中的抗争。

这是宋代士人独特的共同文化心理。宋代读书人普遍意识到，“文明的深秋，甚至文明的冬天就要到了，霜雪将摧残中国的士人，于是士人们只好为此做精神上的准备，用梅兰竹菊的精神来‘武装自己’”。

因此，宋代士人的性格与唐代完全不同。唐代文人傲岸不逊，豪饮高歌，笑傲王侯，斗鸡走马，出塞入关，挟妓交游……他们身上充满了充沛的活力和无忧无虑的乐观。他们是青春、自由和欢乐的。而宋人不再有可能跨上战马，去寻找自己的理想。国家和个人的命运时刻处于威胁之中，他们所能做的，只有老老实实地寒窗苦读，在案牍中消磨掉自己的一生。因此，宋人比唐人敏感、脆弱得多，作品中迷漫着对人生的茫然无措。连宋代的少年都是少年老成，愁绪满怀的。唐代“少年负胆气，好勇复知机”，宋代少年却在“为赋新词强说愁”的淡淡忧伤中得到心理的满足。

担当的范文如何写篇五

阳春三月，风和日丽，我慕名来到了坐落在嵩山路与陇海路交汇处的隋河宋肆风景区，它是滨河公园的又一处胜景。

远远望去，风景区被一湖碧水环绕。湖水周围，一排排垂柳随风摇曳，一棵棵桃树盛开着朵朵桃花，如果不是时而扑面而来的幽香，您一定会觉得那星星点点粉白色的桃花，就像一片片雪花轻盈地飘落在枝头。它不禁使我想起宋代诗人王安石“遥知不是雪，为有暗香来”的优美诗句。

湖边堆砌着形态各异的石头，游人坐在上边，可以欣赏着池中五颜六色的金鱼。有橘红色、黄色、白色、黑色，还有的身上夹杂着各色斑点，美丽极了。它们有的三五成群聚在一起，觅食熔戏；有的悠然游弋，仿佛在向人们展示它那优美的泳姿。我多想马上变成一条可爱的小鱼儿，和它们一起在湖水中畅游。

天色渐渐地暗了下来，我依依不舍地离开了风景区。我真想等到华灯齐放，看湖面上五光十色的彩灯和无比璀璨的霓虹灯，还有那弯弯的月亮，闪烁的星星，那一定是一个令人心醉的“世外桃源”。

啊，我喜爱这迷人的滨河公园，我喜爱这古色古香的隋河宋肆。更喜爱日益繁荣美丽的家乡——郑州。

担当的范文如何写篇六

担当是一种态度，一种对待工作和责任的态度。对于每个人来说，担当都是一项重要的品质。无论是在工作中还是在生活中，只有担当起责任，才能取得成功并赢得尊重。在我多年的生活和工作经验中，我积累了一些关于如何担当的心得体会。

首先，担当需要勇气和责任感。担当并不是轻松的，它需要我们有足够的勇气去面对困难和挑战。在工作中，我常常面临各种问题和挑战，但只有勇敢地面对，才能找到解决问题的办法。同时，担当也需要责任感。我们需要把自己的工作和责任放在首位，不怕辛苦，不怕付出额外的努力，只要能完成我们分内的工作。只有在勇气和责任感的驱使下，我们才能真正担当起自己的责任。

其次，担当需要坚持和毅力。面对困难和挫折时，我们必须要有坚持的决心。有时候，问题可能会变得非常棘手，但我们不能退缩，而是要坚持下去，直到问题解决。在工作中，我曾经遇到过许多挑战，但只要我坚持下去，最终都能成功克服。而毅力则是担当的关键要素之一。担当需要我们不怕困难，不怕失败，时刻保持积极的心态。没有毅力，我们很难坚持下去，并最终达到自己的目标。

第三，担当需要团队合作和信任。在工作中，团队合作是至关重要的。只有团队成员之间相互信任和合作，才能共同完成任务。作为一个成员，我总是尊重团队的决策，积极参与并提供帮助。同时，我也愿意倾听别人的意见和建议，相信团队中每个人的能力和贡献。只有建立了团队的信任和合作，才能更好地担当自己的责任。

第四，担当需要不断学习和进步。在快速变化的社会中，我们需要与时俱进，不断学习和提高自己的能力。只有具备了更多的知识和技能，才能更好地适应工作中的挑战。在我工作的过程中，我总是时刻保持学习的心态，关注最新的发展和趋势，不断提升自己的专业水平。只有通过不断学习和进步，才能更好地应对工作中的挑战。

最后，担当需要正直和专业。作为一个担当者，我们需要保持正直的品质。在工作中，我们要诚实守信，遵守规则和道德准则。同时，专业也是担当者的重要标志。我们需要具备专业素养和技能，为自己的工作负责并保持专业水准。担当需要我们以正确的态度对待工作和责任。

总的来说，担当是一种积极的心态和态度。它需要我们有足够的勇气和责任感，坚持和毅力，团队合作和信任，不断学习和进步，以及正直和专业。只有拥有这些品质，我们才能真正担当起自己的责任，取得成功并赢得尊重。在今后的工作和生活中，我将一直坚持并努力发扬担当的精神，成为一个更好的自己。

担当的范文如何写篇七

第一段：引言（200字）。

担当精神是一种积极进取的心态，是面对困难和挑战时主动承担责任的意愿和能力。在现实生活中，我们不断面临各种各样的压力和困境，而担当精神可以帮助我们勇敢地面对挑战，并从中成长和进步。然而，如何学出担当精神是一个值得探讨的问题，本文将从积极心态、承担责任、培养能力、共享压力和持之以恒等五个方面进行阐述。

第二段：培养积极心态（200字）。

培养积极的心态是学习担当精神的第一步。我们应该学会用乐观的态度去看待问题，从而积极地应对困难和挑战。当我们面临失败时，不要气馁和放弃，而是要从中吸取经验教训，寻找新的解决方案。同时，接受并善于应对来自他人的批评和意见也是培养积极心态的重要方式。只有积极地对待自己和他人的评价，我们才能不断完善自己，提升自己的能力。

第三段：承担责任（200字）。

承担责任是担当精神的核心。我们应该为自己的行为负责，勇于承担自己的决策所带来的后果。无论是工作中还是生活中遇到的困难和挑战，我们都应主动投身其中，为解决问题做出努力。同时，我们还要能够为自己的家庭、社会和国家尽一份力量，不推诿、不逃避，而是勇敢地肩负起责任。只有主动承担责任，我们才能真正成为一个可靠的人。

第四段：培养能力（200字）。

担当精神需要具备相应的能力。我们要不断学习和提升自己的知识和技能，以应对各种复杂的情况和挑战。通过不断增强自己的专业能力和综合素质，我们能够更好地解决问题，并有效地应对各种风险。此外，团队合作能力和沟通能力也是培养担当精神的重要一环。当我们能够与他人合作，共同面对问题和困难时，我们就能够更好地承担起自己的责任。

第五段：共享压力，持之以恒（200字）。

在学习担当精神的过程中，我们应该与他人共享压力，以减轻自身的负担。切记，我们不是孤立的个体，而是生活在一个社会群体中。在团队合作中，我们可以互相帮助，共同面对困难和挑战。此外，持之以恒也是学习担当精神不可或缺的重要要素。我们应在困难面前坚持不懈，不抛弃、不放弃，坚持自己的初心和信念。只有不气馁，勇往直前，我们才能最终拥有真正的担当精神。

结论（200字）。

学出担当精神是一份艰巨而又充满挑战的任务，但它也是我们成长和进步的关键所在。通过培养积极心态、承担责任、培养能力、共享压力和持之以恒等多方面的努力，我们能够逐渐学出担当精神，并在面对各种困难和挑战时表现出色。让我们用行动来证明自己，成为担当精神的化身，为自己、为家庭、为社会作出更大的贡献。

担当的范文如何写篇八

宋河是在赞赏中国人的传统美德和聪慧，还是在表达中国人的劣根性，毕竟赤壁之战是古代中国人之间的一场最大的内耗战，而且以曹操为代表中原人可是是吃了大的败仗，策划人的目的不得而知，只能是不要担当责任的猜想。

宋河的谦和。

宋河外来资本的介入，体制的根本性变革，市场化运做、名人代言，以‘共赢天下’的品牌理念和适应消费者口味变化的‘平和’的品质概念，逐渐从河南这个‘酒窝’子中脱影而出，并担当起河南白酒复兴的使命，开始周边开僵拓地的进程。

宋河的成功有以下几点：

1）品牌根基：有老品牌复兴的基础和环境；

2）资本运做：药业财团的后备，决胜终端的前提；

3）品牌定位：‘共赢天下’的感性谦和和‘平和’的理性诉求；

但是宋河省外突围一直不很顺利，许多地方都是无功而返，而外来的洋河经典等白酒品牌已加紧了对河南本土市场的侵蚀，所以‘中国性格’也许是宋河实现二次升级的一剂法宝。

宋河的张扬。

关于‘中国性格’的出台我不得而知，大众消费百姓恐怕更是一头的雾水，初衷很明确：品牌升级，省外突围。宋河之所以选择赤壁背景下的‘中国性格’有几个理由：

对宋河广告的几点质疑？

比如形容中国妇女的美丽可以有：江浙的灵性美；四川的辣味美；东北的丰满美；西安的古典美；内蒙的粗犷美；京津的风度美等等。那么中国人的性格到底是什么？勤劳、朴实、善良、聪慧还是怯弱、自大、短浅和自私。记得某位作家写过一篇《丑陋的中国人》，那么宋河想要表达的中国性格是什么？是《赤壁》背景下三国纷争表现国人之间的体力与心理上的争斗？如果说‘中国性格’还给消费者想象的空间，比如八年抗战的不屈不饶；面对灾害的众志成城；四大发明的聪明智慧；中华崛起的豪迈雄心等；但三国演义的群雄逐鹿表现着中国白酒的现状吗？可见宋河想一统天下的野心过早的暴露了。

2）选择代言人张丰毅演绎的曹操也有几大失误：

曹操兵败赤壁，无功而返，预示着宋河的跨省作战的结局？

曹操在大众心目中是奸臣代表，野心膨胀，可否代表宋河的心态？

曹操在影片中饮酒做诗，却是‘唯有杜康’，很让宋河人失望？

3）在娱乐极大丰富的今天，娱乐化的《赤壁》已经是过往云烟，记得去年的这个时候就有白酒厂家利用《赤壁》首映来宣传品牌，宋河下手已完矣。

对品牌宣传的几点建议。

1）在商品极大过剩的今天，媒体受众的分流越发严重，广告效应日趋弱化，而成本却水涨船高。企业应珍惜有限的市场资源，使其发挥最大化效应。

2）中国企业在广告宣传上经常犯的错误有：表现出众，但诉求无力或者是诉求有力，表现无奇，因为广告定位而产生的失误有时对品牌是一种伤害，所以谨慎使用和变更你的广告。

4）品牌定位和诉求力求简单、清晰，并具有连贯性，因为品牌是个累计的过程。

宋河从‘共赢’的务实到‘一统’的野心，也反应中国白酒企业的浮躁的心态，和急于成功的迫切愿望，愿河南的白酒品牌能真正‘驰骋中原，傲首九州’。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：mxy329@。

担当的范文如何写篇九

担当，是每个人在成长的过程中都会面对的课题。无论是在工作中，生活中还是学习中，担当都扮演着重要角色。担当不仅是一种责任感，更是一种追求完美与成长的动力。在我个人的生活和工作中，我从中学到了很多关于担当的心得体会。首先，担当是一种积极主动的态度。其次，担当需要勇气和决心。最后，担当需要付出努力和坚持不懈。

首先，担当是一种积极主动的态度。在工作中，我曾经碰到过很多困难和挫折。但是，我相信只有面对困难，才能更好地成长和提高自己。在这个过程中，我要担负起责任，积极主动地解决问题。当我遇到问题时，我会主动寻找解决办法，并尽力去实施。我跳出舒适区，接受挑战，才能发现自己的潜力和能力。担当需要积极主动的态度，只有积极主动才能打破困境，实现突破。

其次，担当需要勇气和决心。面对一些困难和压力，我们常常容易选择逃避或放弃。但是，为了成长和进步，我们必须要勇敢地面对困难，坚持自己的理念和信念。在我个人的经历中，我深刻地体会到了担当的重要性。有一次，在我工作中遇到了一个棘手的问题，需要我花费大量的时间和精力来解决。开始时我觉得困难重重，心生怯意。但是我想到担当的意义和价值，我鼓起勇气，决心战胜困难。最终，我成功地解决了问题，不仅获得了同事的赞扬，也增加了自己的专业能力和经验。这次经历让我深刻认识到，担当需要勇气和决心，只有这样，我们才能真正成长和进步。

最后，担当需要付出努力和坚持不懈。在工作或学习中，我们常常会面临各种各样的挑战和困难。只有付出努力，并坚持不懈，才能取得成功。我在实践中发现，担当不仅是一时的表现，更是一种坚持和追求的态度。担当需要我们付出真正的努力，努力克服困难，实现目标。而且，担当需要我们坚持不懈，不仅在困难面前坚持，更要在成功面前保持谦逊。

综上所述，担当是一种积极主动的态度，需要勇气和决心，同时也需要付出努力和坚持不懈。在我个人的经历中，我深刻地感受到了担当的重要性和意义。担当让我学会了勇敢面对困难，坚持追求理想，付出真正的努力。担当是成长的过程，是我们在成长中不可或缺的重要因素。我相信，只有在不断担当的过程中，我们才能真正成为一个有担当、有责任感的人。

担当的范文如何写篇十

担当是人生的一种素质，是一种责任感和勇气的表现。无论是在工作中还是生活中，担当都是一种积极向上的品质，它能够推动个人迎接挑战，并在困难面前勇往直前。在这个不确定性较高的时代，担当成为了一种重要的能力。在本文中，我将分享我在担当方面的一些体会与心得。

第二段：积极的思维态度是担当的前提。

担当需要积极的思维态度。面对困难和挫折，我们应该始终相信自己有能力克服困难。积极的态度能够帮助我们更好地应对压力，看到问题之中的机遇。当我们有积极的思维态度时，我们能够更加乐观地看待困难，并寻找解决问题的方法。同时，积极的态度也能够激发我们的潜能，让我们更加主动地承担责任。因此，一个积极的思维态度是担当的前提。

第三段：勇于承担责任。

担当意味着勇于承担责任。在工作中，我们应该主动地承担起自己的职责，不逃避困难和挑战。我们应该明确自己的角色和责任，尽职尽责地完成工作。勇于承担责任意味着我们不仅要做好自己的工作，还要积极地帮助身边的人，合作解决问题。担当能够使我们获得他人的信任和尊重，同时也会提高我们的工作效率和成就感。

第四段：学会从失败中成长。

担当也包括面对失败并从中成长。每个人都会经历失败，关键是如何面对和应对失败。当面对失败时，我们不应该沉浸在悲伤和自怜中，而是要勇敢面对。失败是成功的一部分，它给予了我们成长的机会和经验教训。我们应该学会从失败中吸取教训，找出原因，并改正错误。只有当我们敢于面对失败，并积极地学习，我们才能真正成长，变得更加强大。

第五段：持之以恒，坚持担当精神。

担当是一种精神，它需要我们持之以恒地坚持下去。面对困难和挫折时，我们不能轻易放弃，而是要坚持不懈地努力。持之以恒的精神能够让我们克服种种困难，最终获得成功。除了在工作中坚持担当，我们还应该在生活中坚持担当。对于自己的家庭和社会，我们也应该发挥自己的担当能力。只有坚持担当精神，我们才能成为真正的优秀人才。

结尾：

担当是一种重要的能力，在现代社会中显得尤为重要。担当需要积极的思维态度，勇于承担责任，并从失败中成长。最后，我们要坚持担当精神，以坚定的决心持之以恒。只有这样，我们才能在工作和生活中不断成长，实现更大的价值。让我们带着担当的心得体会，勇往直前，在人生的道路上不断追求进步和成功。