监事岗位职责要求通用(优秀14篇)

通过总结，可以发现自己的优势和不足。写总结的时候，要注意用好段落，使得内容更加清晰易懂。在总结的过程中，我们可以参考一些优秀的总结范文，借鉴其中的写作技巧和思路。

监事岗位职责要求通用篇一

3、参加隐蔽验收、泥木工验收、油工预收、竣工验收，不合格坚决要求返工。

4、监督施工队做好现场文明施工、安全施工。

5、根据标准工期要求，监控施工进度。

6、保证工程按时竣工及时决算。

7、经常与客户沟通，耐心认真地为客户服务。

监事岗位职责要求通用篇二

3、负责监事体系建设，人员培训计划提报，参与制度、流程的讨论、修改和完善;。

4、组织实施计划，特别是重大财务事项的检查和高管勤勉尽责的评估;。

5、编制底稿、初核报告及决定;。

6、就发现的问题与相关单位相关负责人进行沟通，提出建议及决定;。

7、对于重大发现及时上报监事会，并根据上级指示开展后续工作;。

8、归纳整理工作底稿，督促公司完成报告提出的改进意见，追踪整改落实情况。

监事岗位职责要求通用篇三

3、负责计算机外围设备(打印机、扫描仪等)的接入、管理和维护;。

4、负责引动存储、无线网卡等设备的故障维护、外修鉴定、相关驱动集中管理;。

5、负责计算机服务器和网络设备的故障维护;。

6、负责公司计算机系统的安全运转;。

7、负责oa、erp系统的导入、运维;。

8、其他it运维相关工作。

监事岗位职责要求通用篇四

5、负责采购电脑等办公设备;。

6、完成上级交办的其他工作。

it岗位职责要求范本(四)。

1、网站的维护管理和信息更新;。

2、负责定期编辑、发放单位电子刊物;。

3、制作powerpoint、网页设计及领导安排的其他工作;。

4、会务电脑音效调试及控制。

监事岗位职责要求通用篇五

本公司及监事会全体成)(员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

信息产业股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)第六届监事会第九次会议通知以电子邮件方式于x年4月17日发出。会议于x年4月24日以通讯会议的方式召开。会议应参与表决监事3人，实际表决监事3人。本次会议召开符合有关法律、法规、规章和公司章程的规定，形成的决议合法、有效。会议以记名投票表决的方式审议通过了如下议案：

1、审议通过了审议通过了《x年第一季度报告全文》及《x年第一季度报告正文》。

经审核，监事会认为董事会编制、审议《x年第一季度报告全文》及《x年第一季度报告正文》的程序符合法律、行政法规及中国证监会的规定，报告内容真实、准确、完整地反映了上市公司的实际情况，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。

2、审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》。

监事会认为：本着股东利益最大化原则，为提高募集资金使用效率，在确保不影响募集资金投资项目建设和募集资金使用计划的前提下，根据现行法律、法规及公司《募集资金管理制度》的相关规定，同意公司使用部分闲置募集资金人民币4亿元暂时补充流动资金，使用期限不超过12个月。

表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。

特此公告！

信息产业股份有限公司监事会。

x年4月28日。

监事岗位职责要求通用篇六

1.负责按照体系文件要求执行各项业务流程。

2.熟悉所管辖物业的结构、配套和客户的基本情况以及物业中心各项服务内容;。

5.负责办理业主客户入、离场手续及协调工作;。

6.负责装修申请的办理及实施装修施工内容检查、验收协助工作;。

10.协助上级处理其他交办的工作任务。

监事岗位职责要求通用篇七

装卸搬运工。

工作目标。

负责公司物资材料装卸搬运岗位要求。

1、身体健康强壮；

2、有较强的工作责任感；

3、能与同事合作并能服从安排。

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责物资的装车卸货工作；

3、有拒绝野蛮装卸的权力；

4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；

6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;。

7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;。

8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;。

9、完成领导安排的其他工作。

装卸搬运工安全操作规范1、目的为规范装卸搬运工的安全操作，防止人身伤害事故的发生，制定本作业指导文件。

2、范围。

本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。

3、操作规程。

3.1认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

3.2搬运较重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。

3.3在装卸货时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施，确保装卸人及物安全。3.4搬运重物必须有人统一指挥。

3.5装卸结束，必须检查送货单上的物资是否一致，不允许漏装或多装。3.6必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁打闹。配合驾驶员倒车指挥确保安全。3.7搬运产品轻拿轻放，防止破碎损失发生。

3.8装卸产品及各种材料时，应先检查送货单的一致性，确保正确无误。

3.9装卸工必须穿戴防滑鞋，佩戴劳防用品，才能上岗工作以保证操作者安全。3.10各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。3.11叉车装卸货时，叉齿下面严禁站人，装车时人离有安全距离以防事故。3.12由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

生产物流部。

2016年1月12日。

监事岗位职责要求通用篇八

（一）前期准备事项：1：盘点时间；每月最后一天的下午5：00。4点开始安排用餐，用餐时间30分钟。准5点打卡考勤并进行盘前宣导，划分区域，10分钟内结束开始盘点。2：盘点人员；包括总经理在内全体在岗人员一律参加。3：凡遇盘点日，物流配货工作截止至下午2：00。电脑输录要在4点前结束。退货工作应提前一天进行。4：盘点前商品整理：各盘点人员必须对负责区域内的商品进行整理，包括仓库，客户留货，受托寄卖货品，客户退货，员工穿板货品。分清应盘商品和不盘商品。检查商品销售编码是否齐全，发现缺失应及时补上。

5：信息部门负责系统保障工作。（二）盘点人员岗位职责1：盘点人员负责对督导员指定区域范围内的商品进行认真清点,登记。2：清点商品时应以电脑登录的商品品牌，编码为标准填写盘点清单，编制页码，部门，日期并签名。单据应字迹清晰，不乱涂改。（页码应按盘点组区分。）3：每编完一张盘点单，要对该单总数量进行累计并交给核对人员审核。已盘商品应整理排列整齐。

（三）审核人员岗位职责1：审核员负责对盘点单汇总数量进行审核，并检查品牌、编码是否完整，页码、部门，日期、签字是否齐全。2：审核员还要根据电脑盘点打印清单所记录的品牌，编码，数量统计总数及页码，部门，日期，签名等与盘点单进行一一核对，如发现错误应及时报告监盘人员并进行数据分析，查找原因，调整有误数据。3：整理电脑打印清单和盘点单（按电脑页码顺序）盘点结束将所有资料移交监盘人。不得遗漏，丢失。如由多台电脑录入时其电脑页码应重新编排，但必须与盘点单页码一致。（四）

输录人员岗位职责1：输录员负责根据审核人员交来的盘点单进行输录。发现清单字迹不清或编码输不进去应及时报告监盘人员进行确认。并将问题内容记录备案汇总上报。2：输录单据不得遗漏，重复，输录数据不得有误。3：核对输录单据与电脑记录的商品品牌，数量，库位是否一致。无审核或核对中没有发现已存在的错误数据一律按输录错误论处。4：输录完毕应将电脑清单打印出来，编制页码，注明盘点单元并签上姓名，按序列整理整齐后移交审核员。（五）督导组岗位职责1：督导组设督导员和督导助理两个岗位，督导组由营运部经理负责，对盘点工作负有全面管理责任。督导员由各部门领导或主管担任。助理由人资部安排。2：督导员必须提前5分钟到位并组织盘点事项宣导，负责盘点人员编排，签到，区域的划分。

3：督导员负责对辖区盘点工作进行监管，指导。对已盘商品实施抽盘、复查。发现问题即时记录、签证。盘点结束应将相关资料移交本辖区监盘人员。4：每一盘点单元抽盘次数不能低于5款、每一核算单位抽盘次数不能少于15款。(六)监盘和总务岗位职责1：监盘人员对本区域的盘点工作负有监察责任。负责检查盘点前准备工作是否到位，答复盘点制度咨询，监证区域划分，监督盘点过程。2：监盘人员有权对盘点中发现问题向督导组提请协助。负责汇集盘点错误记录，分析调查错误原因，有决定是否实施复盘，重盘等权限。

3：负责本区域盘点单据的接收，整理，和移交。盘点单与电脑清单编号应一致，如由多台收银机输录时应检查其电脑清单和盘点单是否重新编号，以便核查。4：负责检查盘点单据是否编号完整，签证齐全。资料不得缺损，遗漏。保持单据分类清晰，顺序不乱。

5：盘点后数据整理；盘点汇总表中的差异数据应上报调整，监盘人员应对差错数量，次数进行登记统计。盘点区域责任人应对盘点结果进行认真检查，分析。监盘人员要对差异表进行全面审核。并配合信息部人员帮助查找差错原因。汇总上报调整。盘点后发现差异数量按盘点差错处理。

1：盘点结果由区域店长安排人员审核，发现非人为责任问题并有确凿证据时可填写“盘点差异调整申报表”申请调账。但差异部份按盘点差错论处。2：财务部收到“盘点差异调整申报表”后应立即组织审核，复盘，分析原因。签署调账意见并上报总经理。3：财务部应根据审批意见对“盘点差异调整申报表“进行调账。同时开列罚款清单并呈报总经理审阅。

（一）盘点工作奖励事项：1：举报盘点工作中违规操行现象的人员奖50元。2：提出有效的改善盘点方法或建议者奖50元。

3：盘点盈亏表累计串码在10个以内，盈亏金额在100元以下的奖该部门300元。4：参与该部门盘点的其他单位工作人员同样参与奖金的分配。（监盘和督导人员不参预分配）（二）盘点工作处罚规定：1：盘点前准备工作不到位并给后续盘点带来不便或发生错误的罚部门30元。2：盘点责任人迟到10分以内罚款10元，10分钟以上罚款20元，超过20分钟罚款30元。无故不参加盘点者以旷工论处。盘点请假要扣绩效分5分。3：不按规范填写盘点单或遗漏其中项目，编错页码，字迹潦草难以辨别的每单罚款5元。4：在盘点中发生差错或串码数量不超过10件时一次罚款5元。（含10件）超过10件的一次罚款10元。超过30件罚款20元，若差错数量超过50件时，一次罚款30元。5：盘点清单录入员在输录过程中发现差错不作记录，不向监盘报告，一次罚款5元。6：盘点清单录入员对品牌，编码差错没能及时审核发现视同录入错误。录入错误一单罚款10元。单据丢失一单罚款20元。

7：审核人没及时发现盘点单的差异或总数汇总错误，每单罚款5元。8：审核人在整理盘点清单时若出现清单序号混乱罚款5元，单据缺失每单罚款20元。9：审核员对有误电脑打印单据未能及时发现视同差错处理，差错一单罚款10元。经审核发现错误但不作记录，不向上报告一次罚款5元。10：审核员在整理电脑打印单，盘点单时若出现单据编码不符，序号混乱罚款10元，单据丢失一单罚款20元。

11：督导员无故未能按时上岗者罚款20元。超过10分钟罚款30元。12：督导人员所辖区域发生重大盘点事故时，督导员应负领导责任并视情节接受处罚。不对盘点单元实施抽盘的罚款100元。抽盘次数没有达标者、每单元少盘一款罚款10元。13：监盘人员无故未能按时上岗者罚款20元。超过10分钟罚款30元。

本制度经总经理签批，各部门宣导后试行且实施,最终解释权归总经办所有。

批准：审核：编制：

日期：年月日日期：年月日日期：年月日

1、初盘人员的岗位职责1）仓库所有账目处理应在盘点日前一天完成。避免盘点结束了才想来有进出物品未做账。2）做好盘点前的准备工作，将盘点需用物品及盘点用具，于盘点前准备妥当。3）盘点前对物品应进行清理整顿，分类、分区域按规定堆放好存货，以便单独清点。4）盘点单填写的顺序为：门店、部门、类别、摘要、日期、序号、品名、单位、单价、本月结存。

5）摘要里要写清是初盘、复盘、抽盘。品名要按照入库时的名称填写完整，备注里要表达清楚。6）如果预先填写的商品盘点时已无存货，则在“本月结存”栏内填“０”。7）金额一栏一定要将上下栏个位、十位??分别对齐。8）填表者填写的数字必须正确清楚，绝对不可涂改。9）初盘人员在盘点表上签名后交门店或部门负责人审核。10）部门负责人对盘点确认的差异物料填写《盘点盈亏报告单》进行账目处理；11）门店或部门负责人将《景悦酒店管理有限公司盘点表》、《盘点盈亏报告单》交营运部处理。

1）复盘人员在初盘人员的陪同下进入盘点区域进行实物盘点。2）复盘可采用100%复盘，也可采用抽盘，但抽盘比例不得低于物料种类的50%。3）复盘人员应边点数、边报数，记录员应将盘点结果记录盘点表上，称量由点数员进行操作。

4）复盘与初盘如无差异，复盘人员在盘点单上“配送中心“一栏签名确认。5）复盘与初盘如有差异，须与初盘人员进行盘点确认，确认有误的，需书面说明，双方签字确认。

6）若复盘物料种类差错率超过15%（含15%）以上，要求实物保管部门对全部物料进行重新盘点。

3、抽盘人员的岗位职责1）对《盘点盈亏报告》复核无误后，编制《盘点汇总表》交总经办审批，要求2个工作日内完成；2）每月盘点结束后2个工作日内，应编写《盘点总结报告》（内容主要包括盘点情况说明、盈亏和处理建议、相关责任人的奖罚建议等），并报告总经办审阅。3）每次盘点后，对盘点工作中存在的问题及原因进行分析，拟定纠正、预防措施。4）须将盘点奖罚结果转交人力资源部编制奖罚通告，处罚款项则在责任人当月的工资中予以扣取。

岗位名称：销售部经理。

直接上级：营销中心总经理。

直接下级：客服主管大厅主管物流主管信息分析。

所属部门：销售部。

岗位概要：在中心总经理领导下全面负责所辖品牌的销售、回款，货品收发，信息分析工作。

5、负责新品开发工作；

12、负责产品畅、平、滞销等信息收集、分析工作，并反馈相关部门；13、负责产品信息分析工作，并负责将分析结果运用到相关工作中；14、负责滞销、库存货品信息收集及可行性处理工作；15、各片区销售、回款汇总，总结工作；16、制定本部门客户拜访计划，定期拜访客户；17、负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；18、负责部门员工的考核、管理、培训工作；19、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：25岁以上。

学历：经济类相关专业大专以上。

经验：五年以上的销售从业经历，三年以上的管理工作经历。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力。

晋升方向：销售总监。

岗位名称：大厅主管。

直接上级：销售部经理。

直接下级：打单员大厅导购员。

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下全面负责展厅各项事宜。

1、负责来客接待及货品介绍工作；

2、负责收款工作；3、负责大厅零售工作；

任职资格：

年龄：23岁以上。

学历：中专或同等学历以上。

经验：相关工作经历两年以上。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力。

晋升方向：销售部经理。

岗位名称：打单员。

直接上级：大厅主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

职位概要：在大厅主管领导下做好销售单、退货单、收款单等单据的录入、打印工作。

4、配合大厅主管做好展厅卫生、安全工作；5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：18—40岁。

学历：高中或同等学历以上。

经验：相关工作经历一年以上。

个性：细心、责任心强。

晋升方向：厅主管。

岗位名称：大厅导购。

直接上级：大厅主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

职位概要：在大厅主管领导下负责区域展厅货品出样，来客接待、下单及展厅卫生工作。

1、来客接待工作；

2、给客户进行产品推荐工作；3、下单工作；4、零售工作；

5、确保货品及展厅干净、整洁；6、配合大厅主管做好展厅安全维护工作；7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：18—35岁。

学历：初中以上学历。

经验：相关工作经历一年以上。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力。

晋升方向：厅主管。

岗位名称：客服主管。

直接下级：销售内勤。

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下全面负责所辖区域客户配货、补货、发货，促销及回款工作。

13、负责所辖员工的工作指导、积极性调动工作；14、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；15、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：23岁以上。

学历：销售类相关专业大专以上。

经验：三年以上销售工作经历，一年以上品牌管理工作经历。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力。

晋升方向：销售部经理。

岗位名称：销售内勤。

直接上级:客服主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：协助客服主管做好所辖区域客户配货、发货、补货，促销及回款工作。

1、根据客服主管的安排，做好客户新品介绍工作；2、根据客服主管的安排，做好客户补单审核、补货工作；3、根据客服主管的安排，努力完成销售目标；4、根据客服主管的安排，做好客户促销活动介绍及督促实施工作；5、根据客服主管的安排，结合客户信誉额度情况，努力完成客户回款工作；6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：１８岁以上。

学历：中专以上。

经验：一年以上销售工作经历。

个性：责任心强、沟通能力、语言表达能力。

晋升方面：客服主管。

岗位名称：督导。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：在销售部经理领导下做好客户开业指导、业绩提升指导工作。

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：23岁以上。

学历：经济、管理、营销等相关专业大专以上。

晋升方向：市场部经理。

岗位名称：信息分析员。

直接上级：销售部经理。

直接下级：

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下负责客户销售数据信息分析，运用分析结果指导销售。

1、录入客户销售单、公司销售单及退货单；2、客户销售进销存报表，畅、平、滞销报表；3、与销售部随时沟通客户销售情况；4、按时上报客户的销售金额、成本、毛利及毛利率报表，颜色尺码分析表。5、按时上报客户的货品销售月总，月末货品排名，库存款式占比、库存颜色尺码占比；6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：20岁以上。

学历：大专以上学历，计算机相关专业。

经验：一年以上信息分析经历。

个性：责任心强、沟通能力、分析能力。

晋升方向：信息主管。

岗位名称：物流主管。

直接上级：销售部经理。

直接下级：配货员开票员。

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下负责货品收发、库房安全、卫生工作。

1、负责验货、收货工作；3、负责盘点工作；4、负责配货工作；

5、负责出货、发货工作；

6、负责库房货品合理摆放工作；7、配合销售部做好调换货、退残工作；8、负责所辖员工工作指导、积极性调动工作；9、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

学历：高中以上。

经验：一年以上库房管理工作经历。

个性：细心吃苦责任心强。

晋升方向：商品主管。

岗位名称：配货员。

直接上级：库房主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：在库房主管领导下安排准确、快捷收发货品。

5、负责出库、发货工作；

6、协助上级保证库存商品的合理摆放；7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

学历：初中以上。

经验：

个性：细心吃苦责任心强。

晋升方向：库房主管。

岗位名称：开票员。

直接上级：库房主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：在库房主管领导下办理货品出、入库及验货工作。

1、配合配货员办理入库工作，并负责填写入库单，做到帐实相符；

直接上级：引进科科长。

工作责任。

１、根据国家、行业有关标准化方针政策，结合公司实际情况，崐拟定公司的标准化长远规划和年、季度工作计划。

２、熟悉国家标准、行业标准和本公司标准，根据国家、行业崐标准的变化及时组织对企业标准、《新标准目录》进行审核、修订。

３、有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标崐准化业务学习，以提高他们的标准化水平。

４、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。

５、制订、修改标准化工作的有关规章制度。

６、参与研制新产品、改进产品的标准化工作，做好产品设计崐开发的技术资料、图样的标准化审核及《企业技术标准》的情报备崐案工作。

７、完成领导交办的其他工作。

部品检验科部门职能。

直接上级：质量管理部。

所属岗位：科长、外购件总检、组焊总检、冲压总检、机加总崐检、技术员。

１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，熟崐悉了解各种零部件的行业标准。

２、制订从原材料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的检验规程。３、负责从原材料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的质量检验及记录工作。

４、协助生产技术部国产化开发科对国产化产品配套厂家的考崐察选定工作，组织国产化产品样件的试装，对已选定的配套厂家承崐制的产品质量进行监督。

５、原材料、外购(外协)件，毛坯及半成品质量异常的妥善处崐理。

６、负责管辖范围内的质量统计和质量分析工作。

７、负责所辖检验设备器具的校正、使用和管理。

８、完成领导交办的其他工作。

直接上级：成本科科长。

工作责任。

１、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理。

２、清理与材料、工资有关的往来科目并汇总成册。

３、编制工资分配表、工资总额表，按规定比例提取各项经费，崐并进行有关帐务处理。

４、每月按税务部门要求编制本部门个人所得税表并代扣代缴。

５、配合生产部门制定材料定额并提供有关可靠依据。

６、负责材料发票的审核、核算和有关的往来结算业务。

７、负责对库存材料清查盘点，年终进行全面清查，以便核实崐帐物。

８、负责材料、差异的核算。

９、保管好有关凭证、报表和有关资料。

１０、完成领导交办的其他工作。

财务部部长（副）岗位职责1.职务名称：财务部副部长。

2直接上级：财务副总经理。

3.直接下属：计划科长、副科长；成本科科长、副科长4.主要职责：

直属部门：收货部。

直属上级：收货组长。

8、执行先退货、后收货的程序；9、与楼面同事合作完成贵重商品、大家电、生鲜商品的收货；10、负责送货到楼面相应的位臵，负责整理周转仓的货物，按划分的区域堆放货物，保证收货通道的顺畅。

辅助工作：

4、负责收货区域的卫生清洁工作；5、协助防损员做好收货区域内的防火、防盗、防止闲杂人员进出，维持收货秩序；6、协助进行各项盘点工作。

直属部门：食品部、非食部。

直属上级：部门主管、组长、领班。

10、负责事先整理好退货商品，填写退货单据；11、负责相关的安全操作，包括使用刀具、铝梯，搬运货物等；12、具备防盗的意识，特别对容易丢失的商品和可疑人员予以关注；13、参加部门的周期盘点和周年盘点。

主要工作：

一、补货/理货。

11、不允许随意更改排面，缺货时及时标放缺货货牌；12、破损/拆包货品及时处理。

二、促进销售，控制损耗。

1、配合企划部、管理层做好商品促销活动；2、及时回收零星散货；

3、为特殊商品进行防盗处理，贴上防盗标签等；

3、库存商品必须有库存单，所有仓库的库存商品必须封箱；4、库存商品码放有规律、清楚、安全。

四、清洁1、通道要无空卡板、铝梯、货架配件，无废纸皮及打碎的物品残留；2、货架上无灰尘、无油污，样品干净，商品无灰尘。

辅助工作：

6、参加周期盘点和年度盘点。烟酒/精品部。

1、贵重商品实行先付款、后发货的销售方式；2、本部门员工必须保证专柜不进行销售时，处于上锁状态；3、一人不同时接待多个顾客，确保贵重商品的样品不遗失；4、所有贵重商品的柜台随时锁门，贵重单品放入保险柜中；5、贵重商品的销售实行台账记录制度，每日进行库存核对，每班次进行库存交接；6、容易丢失的商品必须在补货前进行防盗处理；7、保留所有贵重商品的外包装和说明书；8、员工必须监督清洁公司对本区域进行的清洁工作；9、保证所有专柜的清洁卫生和照明灯、线路的安全，营业结束后，关闭所有的照明等。.

监事岗位职责要求通用篇九

5、负责货物堆放整齐规范，工作期间场所人员及财产的安全;。

6、负责工作过程与现场人员的效沟通、协调;。

7、负责现场车辆的装卸、检查、协调，保证现场运作安全、有序;。

8、负责禁止装卸现场的不安全行为;。

9、负责工作场所的gmp和5s工作。

10、负责及时向仓储部经理、直属主管任反映、汇报工作中出现的问题、事件。

监事岗位职责要求通用篇十

本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。3、操作规程。

3.1认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

3.2搬运特大重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。

3.3在装卸重物时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施。

3.4搬运重物必须有人统一指挥。

3.5装卸结束，必须检查车辆上各种物资是否搬完。

3.6必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁吸烟、打闹。坐车时应坐在安全可靠的地方，严禁坐在车的后槽板上。3.7搬运危险品时应轻拿轻放，防止意外事故发生。

3.8装卸产品及各种材料时，应先检查跳板的牢固性，然后才能工作。3.9装卸时，应先清理周围的多余物资。若跳板坡度大应铺设防滑材料或钉板条，以保证操作者安全。

3.10各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。3.11搬运装卸气瓶或火工品时，必须遵守气瓶和火工品的搬运规定。3.12搬运重物时，重物下面严禁站人，易摇晃的工件要拴上绳子，以防事故。3.13跟随汽车搬运机床或畸形物体时，应注意垫平、塞牢，栓绑牢固，防止在运行中窜动挤压伤。

3.14由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

监事岗位职责要求通用篇十一

1.负责公司费用单据的审核及凭证编制，纳税申报。

2.负责公司财务核算,财务报表编制。

3.做好应收账款、应付账款对账工作，并完成相关汇总报表。

4.负责公司生产销售成本核算、控制及相关报表。

5.监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;。

6.完成上级领导交办的其他工作。

监事岗位职责要求通用篇十二

1、检查所有洗涤后的布草、员工制服，对有污迹和损坏的布草要马上要求返洗及索赔。

2、向客房、餐饮服务员发放布草，收取脏布草，交洗涤公司清洗，负责清点送交的数量，把需要重新洗涤或熨烫的布草捡出交给洗涤商。

3、根据人事部发的员工制服申请单，发放制服。严格制服管理做好进出统计。

4、在脏制服送洗前检查破损情况，如发现有严重损坏的制服，要报告主管。

5、要按照规定的时间更换干净、脏和破损的制服，没有特殊原因不得擅自更换制服。

6、确保离店的员工在离职表送到人事部之前，将制服交还布草房。

7、保持布草房的整洁卫生，各类物品分类摆放和保管。保证楼层仓库内客房日用品一定的库存量，根据情况填写申领单。8、每月要做布草、制服的盘点工作，制作每月布草丢失、制服损坏等盘点表，报告领用。

监事岗位职责要求通用篇十三

1．认真执行各项规章制度，服从组织决定，听从调度指挥。

2．掌握车辆月、季、年度计划的完成进度，完成各项运输任务和指标。

3．严格执行各种消耗定额，厉行节约，降低单车成本。

4．严格执行操作规程，遵守交通法规、安全制度、运输条例，做到安全行车。

输设备，保证承运物资的安全无损。

6．按保养制度，负责按时送保，并主动向承修人反映车况,随车入场,参加维修技术质量监督,保证维修质量.

7.负责保管车辆证件,随车工具及备件,认真准确地填制路单及各项技术资料.

1.坚持车辆的出场、回场检验制度，重点对制动、方向、运转系统的检查，确保安全制度。

监事岗位职责要求通用篇十四

5、以主人翁的姿态关心、参与公司的建设与发展，并对公司的广告宣传提出合理化建议；

6、负责资料的搜集和整理分析工作，前期的市场调研与分析报告的撰写工作；

7、积极参加公司召开的企划设计人员业务交流会，不断提高自己的写作水平；

10、参与配合公司其他部门的工作，完成主管及上级领导交给其他临时性工作。

11、负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；

13、负责公司及加盟商等的促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；

14、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现；

策划是广告系统中的根基与框架，文案则是广告中的一个环节。策划可以涉及到前期市场调查、分析、提炼等一系列庞杂繁复的工序，并决定了后续平面、文案的创作方向。

2、负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势；

3、负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；

4、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现；

文案策划岗位有哪些职责？如果你还是不明白，那么不妨点击“职位招聘信息”，看看招聘方对应聘文案策划人员的岗位职责要求有哪些吧！

岗位职责：1、与运营和产品配合，负责公司、产品、市场活动等文案撰写，创意策划；2、结合产品特色，根据产品周期和特色，撰写相应说明及推广文案；3、网络软性推广活动（事件营销、话题营销等）话题策划；4、市场情报、参考素材的搜集及分析，制造话题、提炼可用观点及文宣素材；5、对线上活动进行商家反馈收集，进行活动效果总结；6、按时保质完成部门安排的其它工作任务；任职要求：1、3年以上工作经验，2年左右策划文案工作经验2、文字、书面表达能力出众，有渠道整合推广经验3、熟悉网络媒体，关注网络时事，有想法有创意并熟悉网络平台4、富有激情和创意，具备良好的新闻撰写、广告策划及事件策划能力；5、电商或类似平台工作经历者优先【公司近期招聘岗位】运营、前端、美工、优化、客服、销售代表、事件营销策划等，您可以通过申请本职位来应聘上述招聘岗位，我们的人力资源专家还会根据您的个人情况，为您做恰当的职位匹配建议以供选择【岗位职责】：

5、对市场部优化软文、报道、主题炒作、论坛帖子、促销活动等进行文案质控。

【岗位要求】：

1、新闻学、中文、广告学等专业，本科及以上学历，且熟悉电子商务流程；

5、掌握常用办公软件，熟悉网络环境，具备在论坛发精华帖经验的优先考虑；

6、有男装、童装、男鞋等行业从业经验或熟悉、狂热、酷爱者优先考虑。

一、岗位职责:负责上级分配的任务,策划店铺活动方案,撰写产品文案,提升品牌知名度岗位要求:1、具备较强的写作能力,可对活动方案拟写文字描述等;2、了解淘宝营销策略,策划每月的销售方案及活动;3.懂得如何设计描述产品的特点,设计活动吸引流量;4.熟悉淘宝网的各种营销推广手段,对推广活动有独到的见解。

二、职位要求:1.为人踏实,工作态度端正,耐心,细致.2.积极主动,擅长沟通、责任心强,有团队合作精神。3.本科以上学历,有活动策划文案等相关的工作经验2年以上,有电子商务经验者优先。

薪资结构:基本工资+绩效奖金+提成+餐补+五险。(双休工作制)。

岗位描述：1、负责店铺产品的文案写作；2、促销模式的写作；3、对促销效果进行跟踪评估；4、配合协助团队工作顺利开展，推动团队业绩增长、完成店铺销售目标；5、完成领导交代的其他事项，并能迅速作出有利于公司和客户的反应。任职要求：1、大专及以上学历，年龄22岁以上；2、有相关广告创意、策划文案一年以上工作经验；3、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理；4、拥有敏锐数据嗅觉，熟练通过网络搜集所需要的信息并进行整理归纳；5、喜欢各种新颖独特的事务，富有创新性；有优秀的文字和语言能力.6、有从事服装企宣方面工作经历的优先。岗位职责：

1、负责对产品及店铺进行直观,感性,富有吸引力的文字描述。

2、配合平面设计师进行视觉展示及排版进行构思，切实提高商品的转换率；

职位要求：

1、大专以上学历（新闻学、中文、广告学等相关专业）；

5、了解photoshop等设计软件优先。